1、医院薪资核算及数据责任管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 目的为明确薪资核算过程中各项数据的责任人，确保薪资核算准确，收放及时，自本制度下发之日起，各分院行政人事制作各分院当月薪资表，由人力资源部薪酬组审核，特制订本制度。二、 适用范围本制度适用于医院所有与薪资核算相关的各项数据的责任人。三、 内容3.1 薪资核算前3.1.1 考勤和个人信息表：考勤数据由各分院行政人事部数据管理员负责 统计整理，每月1日18:00点前交至薪酬专员抄送人事经理审核。3.1.2 各类绩效考核数据：由各分院部门负责人将数据整理2、后于每月2日18点前提交至人力资源部薪酬专员抄送人事经理，由人力资源部经理审核汇总后于每月3日18点前发送至各分院行政人事和薪酬专员，如未在规定时间内提交，则当月绩效考核工资将不予收放。3.1.3 各类补贴数据：由薪酬专员负责向行政、财务部收集整理数 据，于每月2日18:00点前提交。3.1.4 非正式员工薪资数据：由各分院行政人事部负责人将薪资数据整理后于每月3日18点前提交至薪酬专员审核，如未在规定时间内提交，则当月薪资数据不予收放。3.1.5 保险数据：由社保专员负责。如遇节假日，按放假天数向后顺延。如将五险一金台账数据提交不及时或计算错误，由薪酬专员负责追究社保专员的责任，造成的损失，3、由社保专员承担。3.1.6 员工信息：由员工关系专员负责整理，包括入职、离职、转正、调薪、调岗信息。于每月2日整理齐全开始薪酬核算。3.1.7 其他数据：如计算工资的过程中涉及到其他与核算工资有关的数 据由薪酬专员与提供数据负责人提前协商，在双方认同的时间内提交。3.2 计算3.2.1 工资由薪酬专员统一汇总审核负责计算，每月10号准时收放。如遇节假日则工资收放日期顺延。3.2.2 如有特殊原因导致工资不能按时收放，则需由人力资源部经理向 总裁申请，经总裁批准后，须在指定的时间内收放。申请延迟收放的天数不得超过3天。3.3 数据汇总3.3.1 工资收放后，由薪酬专员汇总工资、社保、医保、住房公积金和个人所得税明细提供给财务部。3.3.2 个人所得税明细由薪酬专员申报，每月13号12点前完成申报。 如遇节假日则申报日期顺延。四、 责任4.1 薪酬数据涉及到的相关责任人如未按时提交数据，视为违反公司规章制度，给公司造成损失，每次应签署罚款单，扣减工资200元。4.2 薪酬数据涉及到的相关责任人如提交的数据有误，视为失职，给公司造成损失，每次应签署罚款单，扣减工资500元。五、 本制度由人事行政部制定修改。六、 本制度自下发之日起生效。