员工异动、借调和离职管理制度及相关表格.doc
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编号：148612
2021-07-03
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1、 1 / 20 员工员工异动、借调和离职异动、借调和离职管理管理制度制度 第第一章一章 总则总则 第一条第一条 目的 为规范公司员工异动、 借调、 离职管理， 理顺员工异动、 离职流程， 保证分公司人力资源的合理流动， 激发员工工作热情， 优化人力资源配置，特制定本制度。 第二条第二条 原则 1、员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原则，慎重处理。 2、人员调整应以任职资格为标准，以绩效考核为依据,并要兼顾 个人的发展潜能和现任职务。 第三条第三条 异动、借调和离职组织管理 负责分公司部门负责人（不含）以下级别员工异动、借调和 离职的草拟、审核、审批，并报集团公司人力资源部备案。 第四条第四2、条 名词解释 1、单位内部异动：是指员工在同一工作单位内部从一个工作岗 位被调整到另一个工作岗位的行为，在此过程中，员工的劳动关 系不发生变化。 2、跨单位异动:是指因工作需要,员工在集团公司、分公司、项 目公司等独立法人之间进行异动，而产生的跨公司工作调整行 为。 3、借调：为完成某项特殊工作，员工从某公司或部门被临时借 2 / 20 调到其他公司或部门，借调人员的劳动关系等仍保留在分公司， 当该工作完成后，员工仍回到分公司的行为。 4、离职：是指员工与工作单位之间解除或终止劳动关系的行为。 第五第五条条 适用范围 本制度适用于公司部门负责人（不含）以下级别员工。 第二章第二章 员工异动管理3、员工异动管理 第一第一节节 员工单位内部异动管理员工单位内部异动管理 第第六六条条 分公司人员的单位内部异动 1、综合部负责填写员工异动审批单 （详见附表 1）及其他相 关材料，经分公司领导审核同意后，报集团人力资源部备案； 2、综合部发出员工异动通知单 （详见附表 2） ，通知被异动 员工； 3、被异动员工按员工异动、借调交接单 （详见附表 3）上的 内容，办理员工的异动相关手续（工作交接、资料清单、结清借 款、应扣款、报账单据等） ； 4、被异动员工持员工异动通知单到新部门报到。 第第二二节节 员工跨单位异动员工跨单位异动管理管理 第第七七条条 员工跨单位异动 1、综合部负责填写调出员工员工异动审批单 （详见附表 1） 及其他相关材料， 经分公司领导审核同意后并报集团公司人力资 源部，送交调入单位人力资源部门； 3 / 20 2、综合部收到调入员工的员工异动审批单并审核后，经分 公司领
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