1、集团公司新员工入职报到与劳保用品发放管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一 目的为使新员工能正常有序办理入职手续，更直接了解公司的基本要求，尽快融入公司、熟悉新的工作环境，进入良好的工作状态，特制定本规定。二 适用范围适用于公司新员工的入职管理，包含实习期员工。三 职责3.1人力资源部负责新员工报到、入职手续的办理及开展入职培训；3.2安环科负责新员工的三级安全培训，培训合格后才可到相应的工作岗位报到；3.3部门负责人确定新员工的工作指导人，负责组织、实施新员工的岗前及在岗培训； 3.4新员工所在部门负责审批由2、人事科交予的新员工录用审批表，协助人力资源部、安环科做好新员工的入职准备、培训等工作。四 新员工入职报到4.1新入职员工应持相关资料到公司办理入职手续，包括一寸照片、身份证、学历证、资格证等有效原件，农行储蓄卡（红河州范围内农业银行网点办理）、其他约定需要材料；入职员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实、有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。4.2岗前体检：包括基本内外科检查、及其他本公司认为需要体检项目的检查结果。不能提供检查证明的，人事科可以根据本人的身体情况做出体检要求，领取人力资源部填写的体检表到指定医院进行体检，身体健康达标方可录用；4.3入职前填写相关入职3、表格后人力资源部为其做入职引导，进行员工入职培训，包括讲解公司简介、组织结构介绍、公司管理制度、工作须知等各项制度；4.4新员工携带人力资源部填写好的新员工告知单到安环科，由安环科工作人员进行三级安全培训，培训合格后才可到相应的工作岗位报到；4.5新员工根据所应聘的职位，由部门负责人安排相应的工作。五 新员工劳保用品发放5.1劳动防护用品是保障职工在生产劳动过程中安全与健康的一种辅助性措施，不属于福利待遇范畴，结合我公司实际情况，新员工入职按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并补充供给相应作业点必备的劳保用品，但不得重复发放。劳动保护用品是职工在劳动场所必须佩戴的，不能拿回家另作他用；5.2新4、员工离职，为公司服务工作时长不足规定的（标准见5.3条款），所领取的劳保用品由个人按原价承担。承担方式:具备开工资条件的从当月工资中扣除；不具备开工资条件的离职当日交现金在人事科处；5.3各生产部、部门劳动防护用品发放、工作时长标准如下：部 门岗 位劳保用品发放种类及数量工作时长XX车间XX工3M口罩1个，帆布手套1双、布袖套1对，布围腰1块1个月XX工3M口罩1个，浸塑手套、帆布手套各1双，布袖套1对，布围腰1块1个月XX车间XX工3M口罩1个，线手套1双，1个月XX工防尘口罩1个3个月XX工帆布手套1双，布袖套1对，布围腰1块1个月XX车间XX工防尘口罩1个，浸塑手套1对，布袖套1对，布围5、腰1块1个月XX工3M口罩1个，乳胶手套1双，布手套1对，布袖套1对，布围腰1块1个月XX工3M口罩1个，乳胶手套1双，线手套1双1个月XX工防尘口罩1个3个月XX工浸塑手套1双，线手套1双，布袖套1对，布围腰1块1个月XX车间XX工3M口罩1个，乳胶手套、线手套各1双，防水袖套1对，耐酸围腰1块1个月XX工3M口罩1个，乳胶手套1双，防水袖套1对，耐酸围腰1块1个月XX工3M口罩1个，浸塑手套1对，线手套1双，布袖套1对，布围腰1块1个月XX工3M口罩1个，布袖套1对，布围腰1块1个月XX车间XX工防尘口罩1个3个月XX工3M口罩1个，乳胶手套1双，布袖套1对，布围腰1块1个月XX车间XX工6、防尘口罩1个3个月XX工3M口罩1个，乳胶手套1双，布袖套1对，布围腰1块1个月配酸制水XX工3M口罩1个，浸塑手套1对，防水袖套1对，耐酸围腰1块1个月锅炉组XX工3M口罩1个，帆布手套1双，布袖套1对，1个月机动组XX工3M口罩1个，帆布手套1双，布袖套1对，布围腰1块1个月X车间XX工3M口罩1个，帆布手套1双，布袖套1对1个月电气车间XX工3M口罩1个，帆布手套1双，布袖套1对1个月化验室XX工3M口罩1个，乳胶手套1双，布袖套1对，布围腰1块1个月计时岗位XXXX3M口罩1个，乳胶手套1双，布袖套1对，1个月各部门入职新员工工作服：工作服发放与入职季节相关，夏季发放夏装1套，冬节发放7、冬装1套领领取工作服后会在当月的工资中扣除工作服押金，等工作满规定的期限时会退返还押金。12个月六 作息时间公司的上班时间计时岗位固定为每天：8:0017:00，7:0016:00，计件岗位根据实际工作任务在此时间段内进行灵活调整。公司在规定的上下班时间点都安排固定班次的交通车，若需要乘车上班请留意我们的交通车时间表。七 福利及待遇7.1计件岗位工资以工作量的计件方式进行核算，多劳多得；计时岗位工资以工作时长进行核算，优劳多得；7.2试用实习期工资：计件岗位实习期，不计产量无计件工资，给予计发实习工资，实习期工资标准按所在部门的计件薪资标准计发；计时岗位试用期，按本岗位基本工资的80%核算计发8、，对试用实习期不满3天就离职的新工，不计发实习工资；7.3员工工资以月为单位计算，在次月10日计发上月工资打卡部分，在次月15日计发上月工资现金部分，遇节假日顺延。7.4人力资源部应及时按照社保相关规定，定期限办理新入职员工的参保手续，不得延误。一般规定为：7.4.1养老保险：人力资源部按关于员工参加社会保险的暂行规定为符合规定的新员工购买养老保险；7.4.2工伤保险：人力资源部为新入职人员当月或次月15号以前办理工作。八 上岗须知8.1新入职员工必须严格服从上司的工作安排，不得迟到、早退、旷工，有事须提前向直接主管请假，同意后方可办理休假手续。未经批准擅自离岗按照公司相关规定进行处理。8.29、工作期间请遵守车间管理规定、劳动纪律管理制度，严格按照操作规程、工艺要求进行作业，保质保量的完成任务；8.3上班期间与工友和睦相处、互敬互爱、互帮互助，请爱护公司环境、设备，发扬主人翁的精神，践行节约、杜绝浪费。公司将按员工奖罚条例，表彰先进，处罚劣行；九 实习期转正、离职在公司在职期间，新员工请遵守公司的入职流程和员工离职管理规定，否则由此造成的问题，由个人自行承担。9.1实习期公司所有岗位都规定有相应的试用实习期9.1.1计时岗位试用实习期一般为1-3个月，根据不同岗位及所具备的相关技能而定；9.1.2计件岗位试用实习期一般为3-15天，根据工序的操作程度而定；9.1.3新员工实习期满后，10、能胜任本岗位工作时，携带有部门负责人、厂部领导签字的录用审批表和身份证到人力资源部，办理正式入职手续，与公司签订劳动合同，由人力资源部购买工伤保险，并办理饭卡、更衣柜等业务。9.2新员工离职实习期新工的离职，请告知部门负责人后，到人力资源部说明情况，人力资源部根据情况可调至其它适合岗位。无岗位可调者由人力资源部记录人员流动情况；9.2.2凡已办理入职的员工，计件员工辞职必须提前15天提交书面辞职申请报告及离职申请表，计时员工辞职必须提前一个月提交辞职申请报告及离职申请表，同时办理相关工作交接手续，否则，公司按照连续旷工至提交申请表的日期处理，并追究相关领用物品责任；9.2.3正式入职员工，离职时不按离职规定流程，不办理离职手续直接离职的，公司不计发当月的工资，由人力资源部核实后按自动离职手续办理，与其解除劳动合同，且公司不承担任何责任，并保留追究其他责任的权力。十 附则10.1本管理规定于 XX年8月1日起执行，在执行过程中，若存在不合理的地方将再次进行修订，修改时亦同。10.2本管理规定由人力资源部制定，人力资源部长审核，经总经理审批后执行。