1、集团公司全体员工行事奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 奖惩制度1、目的：为规范本公司员工的奖惩，做到奖罚分明，特制订本制度。2、适用范围：本制度适用于公司全体员工。第一节 奖励1.1奖励类别 表扬：奖励现金50元； 嘉奖：奖励现金100元； 记功：奖励现金200元； 记大功：奖励现金500元； 晋级1.2员工有以下事迹之一者，授予“表扬”；由部门主管根据具体事实直接申报。1.3员工有以下事迹之一者，授予“嘉奖”；1.3.1品行端正、工作努力、有具体成效并能及时完成任务者；1.3.2热心服务，表现积极，有优2、良具体事实者；1.3.3爱护团队荣誉，足为同仁表率者；1.3.4协调或促进内部团结表现特佳者；1.3.5有其它功绩者；1.4员工有以下事迹之一者，授予“记功”；1.4.1工作效率特高，大幅提前完成重大任务者；1.4.2对产品开发有特殊贡献者；1.4.3对于产品技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者；1.4.4遇有突变，勇于负责，处置得宜者；1.4.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者；1.4.6有其它较大功绩者。1.5员工有以下事迹之一者，授予“记大功”；1.5.1遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之安全，因而减少损害者；1.5.23、维护公司重大利益，避免重大损失者；1.5.3有其它重大功绩者。1.6员工有以下事迹之一者，授予“晋级”；1.6.1研究表明，对公司确实有贡献者；1.6.2一年内记大功三次者；1.6.3对于公司业务有特殊贡献，足为全公司表率者；1.6.4有其它特殊功绩者。奖励方式： 所有奖励将同当月薪资一同发放。第二节 处罚2.1公司对员工处罚分为下列三种 首次警告：扣罚0元； 二次警告：扣罚50元； 二次警告：扣罚100元； 记过：扣罚200-500元 辞退注：部门经理双倍处罚。2.2员工有下列行为之一经查证确实者，予以“警告”：2.2.1穿拖鞋上班、未穿工作服或未戴工作牌上班；2.2.2员工头发染太过夸张颜4、色，女员工披头散发；2.2.3打卡后外出买早餐；2.2.4随地吐痰，乱扔纸屑，乱涂乱画；2.2.5无故不参加公司安排的培训课程；2.2.6在公众场合吵闹；2.2.7办公桌面杂乱；垃圾囤积有异味。2.2.8垃圾囤积有异味；2.2.9不按时或虚假提交报表，会议记录；2.2.10上班时间无故串岗；2.2.11制服不洁，有异味。2.3员工有下列行为之一经查证确实者，予以“记过”：2.3.1拒绝主管安排的工作或对主管诋毁的；2.3.2遗失公司重要文件、机件、物件或作业工具（赔偿物品自身价值并予以小过）；2.3.3部门主管、班组负责人未对新员工进行培训直接要求新员工上岗；2.3.4对考勤弄虚作假者；2.35、.5工作时间擅离工作岗位者；2.3.6上班时间睡觉；2.3.7使用非工作用途软件而造成公司网络问题的；2.3.8在严禁吸烟区抽烟；2.3.9未经许可，将公司物品带出；2.3.10因个人过失或失职或未按照公司规定导致错误，使公司蒙受损失（如损失应负责赔偿责任）；2.3.11与客户发生争执，导致客户投诉的。2.4员工有下列行为之一经查证确实者，属于严重违反规章制度的情形，予以“辞退”：2.4.1在试用期，被证明不符合录用条件者；2.4.2应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；2.4.3长期表现不好、犯错屡教不改、不能胜任本岗位工作、不服从公司安排工作者；2.4.4长期与公司的价值观或企业文化不能6、相融者；2.4.5捏造事实骗取休假者；2.4.6虚报生病而请假或缺勤者；2.4.7虚报加班或出勤记录者；2.4.8因过失导致客户投诉，具造成公司形象严重受损者；2.4.9未经公司许可，在外从事同类行业兼职者；2.4.10经常迟到、早退、旷工、消极怠工，未完成工作任务者；2.4.11员工藐视公司各项规章制度，不服从管理者；2.4.12连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；2.4.13员工触犯国家法律，被依法制裁者；2.4.14贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、斗殴者；2.4.15隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者；2.4.16在公司7、内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）；2.4.17聚众闹事或妨碍正常工作秩序者；2.4.18挑拨事非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者；2.4.19在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉有利的言行；2.4.20工作期间，与客户发生严重的争吵或与同事之间发生斗殴者；2.4.21工作期间，顶撞上司或对上司出以恶2.4.22蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；2.4.23严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；2.4.24填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；2.4.25未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款8、后不及时将公司的钱财返还公司者；2.4.26故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；2.4.27因个人过错使公司蒙受经济损失5000元以上者；2.4.28利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；2.4.29利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包括回扣，馈赠等）；2.4.30违反财经法规，滥用职权，挥霍公司资财，损公肥私者；2.4.31所管现金或财务严重短缺者；2.4.32擅自翻阅、抄录、复印或泄露公司机密资料及他人文件或信函者；2.4.33犯有属记过性质的行为累计出现三次者；4员工作疏忽，导致严重后果者；5犯有性质与上述情况相类似的行为为；6其他重大过失或不当行为。第三节 执行说明1.给予9、员工的各种奖励，允准任何员工向上积极反映建议，备好事实资料，经公司上级批准或公司会议通过即可。给予员工的各种奖励，要采取会议和书面的方式宣布，并给予激励卡。2.各项处分决定均需本人签字确认，凡事实清楚、证据确凿，而因本人拒不签字的视为本人接受处分决定。3.员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚50-100元。4.员工申诉权利：责任人对处罚有疑义的，在通报后三日内可至行政人事部进行申诉。5.责任人对通报不服，需出具相关证据证明通报的不合理性。对于无事实根据的申诉，行政人事部有权不予采纳，并保留追溯责任的权利。6.责任人申诉成功，行政人事部将根据事实依据取消处罚。7.员工奖罚由行政部负责，统计后交财务统一核算，计入当月薪资。