1、公司部门、个人安全责任考核奖励罚款制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全责任考核制度1.目的为杜绝各类安全违章现象，保证施工生产安全有序的进行，特制定本考核制度。项目部员工及相关方成员。3职责3.1项目部安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报公司审批。3.3各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。3.4各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。4程序和要求4.1部门安全生产考核各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和 工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损 害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措 施，消除隐患，确保安全生2、产；按照安全生产检查制度的要求及时发 现、整治隐患；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度， 规范安全生产，并确保有效实施。安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生 一起群伤、死亡事故、直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上 的无伤亡安全事故、以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门 该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。考核内容各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导 下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责 任。建立健全部门各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规3、程、安全检查、隐患整改制度。明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的 工作内容时、通报安全生产情况、强调安全、提出安全措施，并作好 记录。部门要检查相关要求的落实情况。认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业 活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐 患整改情况记录并保存。4.2部门考核办法奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各 类安全生产事故控制在要求范围内的部门。4.2.1.1针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金并随工资发放。4.2.1.2由公司对安全生产成绩4、特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。处罚发生违章和安全事故后，按要求扣减安全生产风险金。项目部根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果， 不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。4.3个人考核办法奖励4.3.1.1在生产经营中，模范地遵守职业健康管理体系规定的各项安 全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出 合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险, 方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的职工，给予一定奖励。奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资 等形式。处罚 部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。安全管理网络和5、制度不健全，不认真执行相关文件要求, 应予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予50-100元处罚。部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人 分别给予50 200处罚。故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予100-1000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行O发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故， 对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人 分别给予1000 - 5000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执 行。安全管理人员有下列情形6、之一，应给予50500元的扣款，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教 育（查现场记录）0隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后 未按“四不放过”的原则及时处理。安全培训不到位。违章指挥。不认真执行和落实OHS职业健康安全管理制度条款。生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一 的，应给予40500元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任：不认真履行工作职责，工作中违纪违规。43.232安全检7、查或交接班制度执行不严，无完整记录。伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录。生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时,可加重处罚力度。签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。4.4安全事故的处罚安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理：直接经济损失在1万元以下（不含基数）按损失5-20%对事 故责任人给予处罚；超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时给予适当的行政处分：致他人重伤或直接经济损8、失在5万元以上的，给予停工或辞 退警告处分。致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的，给予辞退处理。由于责任人自身过错造成安全事故发生，因事故受伤或死亡 酌情减轻或免除经济处罚，可同时给予适当的行政处分。公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿。重复违章或后果严重（含可能的后果）时可报公司批准给予 辞退、开除处分。故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入 的1 5倍进行罚款，并给予停工或辞退处分。辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任。进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操 作，按要求办理了作业许可申请”则由活动组织部门承担主要责任， 否则由接受进入的部门承担9、主要责任。外来人员在项目部发生工伤事故，相关部门负责监督、管理 人员承担相应连带责任。4.5考核程序4.5.1 一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核。重大安全违纪考核需报OHS管理者代表审批。死亡以上安全事故及辞退开除的考核经OHS管理者代表审核 后报总经理批准执行。部门参照公司要求实施本部门内部考核，也可对其他部门提 出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行01公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地 介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切 不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音10、量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应 保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的 职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公 司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。& 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早& 11、30午休 12： 0014： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外岀，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休 息。& 员工享有国家法定节假FI正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工 在日常工作时间内做好本职工作。如公12、司要求员工加班，计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无13、故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公 环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员 工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每 天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工 作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培 训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自14、身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。& 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一 经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料 和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如 发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口 令。并向总经15、理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要 的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究 其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，冃无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运 作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍, 时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。