1、公司员工奖励与处分管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工奖惩制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。适用范围：全体员工。对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第二条 奖励办法本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1通告表扬；2奖金奖励；3晋升提级；第三条有下列表现的员工应给予通告表扬：1品德端正，工作努力；2维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4有其他功绩，足为其他员工楷模。第四条有2、以下表现的员工应给予奖励：1贯彻安全生产的精神，未出现违章操作；2及时完成计划指标，经济效益良好；3向公司提出合理化安全生产和绩效的建议为公司采纳；4维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5其他对公司作出贡献，认为应当给予奖励的。第五条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第六条 处罚办法，员工违章视情节轻重，分别给以以下处罚：1通报批评或警告；2记过；3降级；4辞退；第七条 员工有以下行为给以警告处分1在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3因过失以致发生工作错误情节轻微者；4妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5无故不3、参加公司安排的培训课程；6初次不遵守主管人员指挥；7浪费公物情节轻微；8检查或监督人员未认真履行职责；9出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；第八条 员工有以下行为者，给予记过处分：1对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；2因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4未经许可擅带外人入厂参观；5携带危险物品入厂；6在禁烟区吸烟者；7投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；8对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；9在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。第九条 员工有以下行为者，给予降级处分：1违反国家法规4、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；4泄漏生产或业务上机密；5违反公司规定带进出物品；6遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；7撕毁公文或公共文件；8擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；9拒绝听从主管人员合理指挥监督；10违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；11工作时间在工作场所制造私人物件；12造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；第十条 员工有以下行为者，给以辞退处分：1偷窃同事或公有财物；2于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；3对上级或同事实施暴5、行或有重大侮辱之行为；4违反劳动合同或工作规则情节严重；5蓄意损坏公司或他人财物；6故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害；7不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的8不执行公司决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 9玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；10滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；11财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；12贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；13利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟6、领导，严惩扰乱公司秩序；15在厂区范围内赌博；16经常违反公司规定屡教不改；第十一条公司主管领导和各部门主管接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或厂长批准后进行调查处理。调查完毕，提出处理意见书呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十二条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十三条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。第十四条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。执行日期：xx年1月