1、公司员工行为奖励与处分管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXXXX有限公司员工行为奖惩暂行规定第一章 总则第一条 为严明公司纪律，规范员工行为，建立有功必奖，有过必究的激励机制，特制定本规定。第二条 本规定适用于XXX公司及所属项目经理部、分（子）公司全体员工。第二章 奖励制度第三条 员工有下列行为之一，公司给予通报表扬，并给予300-2000元的经济奖励： 1、忠诚企业、恪尽职守、顾全大局，堪为全体员工楷模者；2、克服困难、创造条件，圆满完成公司领导交办的重大或特殊任务者；3、积极创新、锐意进取，对于主办2、业务有重大拓展或改革具有实效者；4、坚持原则、不畏强暴，敢于同不正之风作斗争，面对危险坚决维护公司利益者；5、检举揭发严重违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，避免公司直接经济损失在5000元以上者；6、遇突发事件、事故沉着应对、组织有序，预防或抢修措施得当，避免直接经济损失在5000元以上者；7、有效利用或改进流程，增收节支5000元以上者；8、培养和举荐人才方面成绩显著者；9、对公司生产经营任务的承揽具有重大贡献者；10、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；11、提出合理化建议在实际应用中取得较好效果者。第四条 公司每年评选“优秀员工”一次，按公司员工总人数的3%5%评选。第五条3、 职工奖励由其直接上级提出，并书面上报公司。经公司总经理批准后，公司人力资源部对职工事迹核实并提出奖励意见，经公司总经理办公会批准后实施，并记入员工档案。第三章 处分制度第六条 员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予警告并处扣绩效工资、记过并处扣绩效工资、待岗、解聘处分，直至移交司法机关处理。（一）员工有以下行为者，给予警告处分，并处扣绩效工资100-300元。1、在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏，或从事与工作无关的事情；2、工作时间内仪容不整、不按规定着装，或工作时间无故迟到、早退、旷工者；3、擅离职守或因过失以致发生工作错误情节轻微者；4、对同事或客户有不礼貌言行者；5、妨害现场工作秩序或违4、反安全工作守则情节轻微者；6、无故不参加公司安排的会议、培训等活动者；7、破坏公共环境卫生，乱扔乱倒者；8、代他人考勤或其它在考勤上弄虚作假者；9、擅自出借公司的场地、物品、设施，情节轻微者；10、违反公司的其他规定情节轻微者。（二）员工有以下行为者，给予记过处分，并处扣绩效工资300-2000元。1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成公司经济损失达5千元-5万元或对公司声誉产生不良影响者；2、利用职务之便营私舞弊谋利、贪污受贿、敲诈勒索、收取好处费在2千元及以上者；3、在工作中玩忽职守、失职、渎职，擅自变更施工工序、机械设备作业规程，无成本控制意识、浪费严重，造成直接经济损失在5千5、元-5万元或严重损害公司声誉者；4、部门领导组织、协调、沟通不力，导致部门员工之间、部门员工与外部人员之间发生污言及肢体冲突，严重影响公司声誉和管理者形象者；5、不服从上级安排或消极怠工，导致不能按时完成领导交办的重大生产任务或工作任务者；6、泄露公司秘密或把公司客户或潜在客户介绍给他人，造成公司经济损失达5千元-5万元者； 7、利用职权对员工进行打击报复或纵容、包庇员工的违法乱纪行为者；8、月度内迟到或早退3次以上者、旷工1天以上者；9、一年内受到两次警告处分者；10、有其他违章违纪行为，影响恶劣，情节严重者。如以上行为涉嫌构成犯罪的，将移送司法机关处理。（三）员工有以下行为，属于严重违反公6、司规章制度，经公司总经理办公会研究决定，公司有权给予待岗处理或与员工解除劳动关系。1、连续旷工达3日以上，累计旷工达5日以上者；2、员工伪造证件、学历、资历等或提供与劳动合同直接相关的虚假信息者；3、在工作中玩忽职守、失职、渎职，擅自变更施工工序、机械设备作业规程，无成本控制意识、浪费严重，造成直接经济损失在5万元及以上或被新闻媒体曝光严重损害公司声誉者；4、利用工作之便营私舞弊、贪污受贿、收取好处费在5000元及以上者；5、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物在5000元及以上者；6、无正当理由，不服从公司工作安排、调配者；7、无正当理由，不服从公司所属单位管理被所属单位退回公司人力资7、源部，经查情况属实者；8、工作严重失职、经营管理不善，造成公司工程项目亏损50万及以上者；9、散播损害公司形象和利益的谣言或挑拨劳资双方关系，给公司生产经营造成严重影响者；10、伪造或盗用公司印章者；11、一年内累计受记过处分2次及以上者；12、未经许可，兼任其它职务或参与本公司业务关联单位或商业竞争对手的经营管理者；13、本公司员工未经许可，擅自将自己工程类执业资格证书外挂其他单位或私自倒卖本单位资质给投标挂靠者谋取私利的；14、擅自利用本公司名义在外招摇撞骗、谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者；15、威胁、恐吓、诬陷、谩骂、殴打所在单位同事、领导，造谣生事，证据确凿者；16、工作时间8、内打架斗殴、酗酒肇事妨害生产工作秩序，情节十分严重者；17、其他因故意违反本公司规章制度或严重失职、营私舞弊造成本公司经济损失达5万元及以上，或严重损害本公司声誉者。18、如以上行为涉嫌构成犯罪的，将移送司法机关处理。第七条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的行政和经济责任外，由公司总经理办公会决定具体赔偿公司损失的金额或比例。第八条 公司接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事情，应立即报总经理批准后，由人力资源部进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，诽谤他人的，要予以惩罚。调查完毕，人力资源部提出处理意见书呈报公9、司总经理办公会批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第九条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入个人档案。受处分员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向公司人力资源部申诉，人力资源部经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 第四章 附则第十条 本规定从颁布之日起开始实行，本规定由公司人力资源部负责解释。第十一条 员工奖励意见书、员工处理意见书附后。员工奖励意见书单位公章： 年 月 日 NO：员工所在单位被奖励员工姓名发生时间事 由（由员工所在部门填写）： 证明人签名： 年 月 日部门负责人签名： 年 月 日所在单位意见所在单位负责人签名： 年 月 日关联事项部门意 见关联部门负责人签名 ： 年10、 月 日 人力资源意 见人力资源部负责人签名 ： 年 月 日 分管领导意 见分管领导签名： 年 月 日总 经 理意 见总经理签名： 年 月 日被奖励人确认被奖励人签名： 年 月 日员工处分意见书单位公章： 年 月 日 NO：单 位被处分员工姓名发生时间事 由（由员工所在部门填写）： 证明人签名： 年 月 日部门负责人签名： 年 月 日所在单位意见所在单位负责人签名： 年 月 日关联事项部门意 见关联部门负责人签名 ： 年 月 日 人力资源意 见人力资源部负责人签名 ： 年 月 日 分管领导意 见分管领导签名： 年 月 日总 经 理意 见总经理签名： 年 月 日被处分人确认被处分人签名： 年 月 日