1、前 言您的加盟，是对x眼镜厂最大的信任与帮助! x眼镜厂欢迎您！我们凭籍 “严谨质量人才创新” 的企业信念，发挥 “奋力拼搏不断进取”的精神正迎着瞬息万变的世界潮流竞争激烈的商业环境用我们的热情、勤劳、智慧面对着各种机遇和挑战不断赢得了客户的信赖我们正携手朝着x目标-成功辉煌奋勇前进。本手册根据工厂章程，依据人力资源部行政部等规章制度而制定。她将详细告诉您工厂的概况、管理和文化，指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在工厂可享受的权利、所应承担的责任和义务等内容。有助于您更快地融入本厂，与我们更好的团结与合作。熟悉了这些内容后，您将对工厂运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望2、和我们对您的期望。此版系第2次修订版，由于工厂的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确之处，敬请提出。我们希望您能成为工厂的一员感到愉快。工厂未来的发展有赖于您和全体员工的共同努力和拼搏。希望您能尽心尽力地做好本职工作，早日成为x大家庭中优秀的一员。目录前 言1企业信念严谨 质量 人才 创新4一抱负：企业长远发展目标6二使命：企业存在的基本目标7第一章 劳动用工10第一节 录用与劳动合同10第二节 工作时间与休假15第三节 厂证、厂服管理15第四节 培 训17第二章 工时考勤18第三章 薪酬与福利23第一节 薪 酬3、23第二节 福 利24第四章 安全健康26第一节 劳动卫生26第二节 消防安全26第三节 车间安全28第四节 医疗保障29第五节 工伤及紧急情况的处理30第五章 工厂纪律规范34第一节 行为规范34第二节 工厂纪律35第三节 门禁制度38第四节 饮食卫生39第五节 宿舍守则40第六章 表彰与惩处41第一节 表 彰41第二节 惩 处44员工手册修订记录表81第七章 附 则83工 厂 概 况x市x区x约x眼镜厂隶属于x实业有限公司成立于1988年座落在交通便利的x市x区横x。主要从事各种塑料和金属眼镜架的研发设计生产及销售等业务产品主要销往欧美市埸。经过十多年的不懈努力现有员工6000余人现已发展4、成为一家拥有厂房占地面积达40000平方米建筑面积达63000平方米的大型港资企业。花园式的生产厂区空调生产车间及一流的生产设施设备为工作在x的员工创造了良好的工作环境。生活小区花园优雅逸静篮球埸羽毛球埸及乒乓球埸等活动埸所一应俱全电视室、阅览室更是为员工的业余生活增添色彩。本厂于1999年正式通过了ISO9000质量体系认证曾多次被评为x区先进企业和海关信誉企业2004年荣获x区“投资突出贡献奖”2006年评为“首届遵守劳动法模范企业”同时也是东南亚地区较具规模的眼镜生产厂商之一。企业信念严谨 质量 人才 创新严谨是本厂整体管理文化的追求方向在政策制定上做到全面谨慎在制度执行上则要力求严格不5、折不扣。质量产品的质量是企业发展的生命线我们以国际标准控制产品质量追求卓越的质量换取客户的满意。 人才人才是本厂永续发展的关键因素优化人力资源建立各项制度及福利留住人才淘汰劣才。创新不断开启思维，不断开发新产品和新工艺不断完善企业内部管理为我厂的长远发展不断注入新的血液超越自我，与时代同步。质 量 方 针x眼镜厂承诺以创新意念和国际标准规格来生产眼镜产品，以满足客户和消费者的期望和要求，掌握准期，准量交货。我们全体员工在此承诺中积极参与并通过必要的训练来达到我们的质量指针。我们也在运作过程和管理体系中追求不断提高，凡事争取一次做对，次次做对。以5S为基准，建立工作纪律。我们通过使用ISO9006、1标准为依据的质量体系，成功认证来达至上述目标。我们的质量口号是：安全第一、质量第一、快、靓、正！我们要在本行业中成为典范！我们全心全意支持上述政策！ 发 展 策 略一抱负：企业长远发展目标致力成为世界一流的眼镜企业，并以创新、质量、技术和服务享誉全球。二使命：企业存在的基本目标1. 积极培育全厂员工。2. 建立健全制度并提供晋升机会，让员工发挥所长。3. 研究发展新技术，增强技术优势，不断改良产品设计和质量。4. 以优质的产品和服务满足顾客需要。5. 与供货商建立互惠互利的良好关系。社 会 责 任x眼镜厂遵守国家及其它适用的法律。我们尊重个人差异，我们致力于为每个人提供平等的机会，我们将在信7、任、合作、诚实和相互尊重的基础上与我们的合作伙伴(即客户)、员工和供货商建立长期友好的合作关系。我们同样保证遵守以下具体的行动标准，并希望我们的合作伙伴也遵守以下的准则。1. 童工 我们保证雇佣员工的年龄符合规定的要求。2. 强迫劳动 我们保证绝不容忍强迫劳动。3. 正规的雇佣关系 我们保证根据国家法律和法规建立合法的雇佣关系。4. 健康与安全 我们保证提供一个安全健康的工作环境，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患。5. 结社自由和集体谈判权利 我们保证尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。6. 歧视 我们保证禁止歧视。7. 惩戒性措施 我们保证禁止使用虐待或体罚、或以8、虐待和威胁性骚扰以及侮辱或其它的形式恐吓对待员工。8. 工作时间 我们保证在国家法律法规允许下维持合理的工作时间。9. 工资报酬 我们保证依法向员工提供报酬和福利。10. 环境保护 我们保证遵守国家环境法律法规，持续改善，减少对环境的影响。11. 海关条例 我们保证遵守国家海关法律法规，防止非法贸易。12. 禁止毒品 我们保证禁止非法的毒品活动。环 境 政 策为了保护全人类赖以生存的地球环境保证全厂所有员工享有一个安全健康的工作和生活环境制定本政策1. 我们保证遵守与工厂一切活动有关的适用的国家环境法律法规及其它地方环境行政规章。2. 我们承诺在全厂范围内建立以预防污染节省能源减少废弃物资源再9、利用为目的的环境管理体系并通过持续改进来维持良好的环境。3. 我们坚决不以破坏地球环境为代价来获取利益并将环境保护作为开展企业经营活动的一项长期的重要内容。4. 我们还将通过对全厂所有员工实施环境法律法规内部环境政策及环境保护重要性的教育为企业内部及地球环境的改善做出应有的贡献。5. 我们的环境口号是环境第一保护环境就是保护我们人类共同的家园第一章 劳动用工第一节 录用与劳动合同一录用1录用原则l 工厂录用员工本着公开、公平、公正、择优录取的招聘原则。2基本条件l 年龄必须符合规定的要求 l 初中或以上文化程度l 持本人有效身份证、健康证、血常规流动人口婚育证、毕业证和技术工种资格证等。3对面10、试合格入厂的员工由人力资源部安排填写职位申请表, 并由本人亲笔签名,同时复印其相关证件, 建立人事档案。4本厂录用员工时, 一律不收报名费、押金、介绍费等, 不扣押员工有效身份证件、学历证明、流动人口计生证等证件。5所有应聘人员必须保证其身份证件及其它相关证件的真实性和合法性。本厂通过使用身份证鉴别仪、面试时核实员工资料、请求公安机关协助查实等各种方法来判别员工有无使用虚假证件以核实员工身份。一旦发现弄虚做假者, 将不予聘用；若已录用，即时将其解雇且不做任何补偿。5本厂招录员工时, 不因民族、种族、性别、党派、宗教信仰等不同而有歧视, 不采取强迫性、岐视性、欺骗性的招工手段。本厂禁止录用童工、11、监狱或债务等强制劳务工。6有下列情形之一者, 一律不予聘用:l 不符合工厂的基本用工条件的l 与其它单位保持劳动关系的l 曾因严重违反本厂规章被辞退出厂及自动离职的l 因触犯国家法律、法规正服刑或被通缉的二劳动合同1本厂实行全员劳动合同制依法与全体员工签订。2聘用员工在自愿、平等、协商一致的原则下与工厂签订劳动合同。3试用期: l 新员工试用期一般不超过三个月特殊情况经劳资双方协商后可适当延长试用期，试用期最长不超过六个月。l 试用期满进行考核评估工作表现突出者, 可适当缩短试用期。4合同期间雇佣双方都应遵守劳动合同约定内容履行各自的权利与义务。5劳动合同期满劳资双方若无意续签合同的，应提前112、5天书面通知对方；劳资双方同意续签的, 则另续签。6未过试用期的员工申请辞职的应提前1天以书面形式通知厂方方可解除劳动合同。7.试用期满的员工应提前30天以书面形式通知厂方经厂方批准后，方可解除劳动合同。8如遇特殊情况需急辞职的员工经厂方批准后，结算工资时将扣除1个月底薪作为待通知金。9月累计旷工3天者当自动离职处理劳动合同自动解除自动离职的员工厂方不予结算工资且不作任何补偿。10. 本厂禁止以强迫、威胁、语言凌辱、肉体惩罚等任何违法方式强制员工劳动。本厂尊重员工依法自愿参加工会的权利对所有员工一视同仁。11. 本厂重视员工投诉及建议及时处理员工合理要求以建设雇佣双方和谐关系。员工可通过以下方13、式表达其个人在工作或生活等方面的投诉或建议l 直接向本部门组长主管经理等各级管理人员反映l 向本厂人力资源部或行政部反映l 向本厂员工代表或工会反映l 直接书面投信至以向工厂高层反映。第二节 工作时间与休假一工作时间1本厂每周正常工作时间5天每天正常工作时间为8小时。因生产需要加班员工可适当申请加班厂方依法支付加班工资。二休息与休假时间1本厂员工每周休息1天。2每年法定有薪假期10天, 具体如下:元旦 1天 (元月1日)春节 3天 (农历正月初一、二、三)劳动节 3天 (5月1、2、3日)国庆节 3天 (10月1、2、3日)3本厂员工服务工龄满一年后可享受“有薪年休假”年休假标准:工龄满1年不14、满5年 5天/年工龄满5年不满10年 7天/年工龄满10年不满20年者 10天/年工龄满20年以上者 14天/年4本厂女职工则依法享有90天有薪产假。第三节 厂证、厂服管理一厂证管理1本厂向所有新入职员工免费配发厂证厂证是员工在本厂的身份有效凭证, 员工出入厂区、宿舍区及工作时间内均需佩戴,厂证必须戴于左胸襟前或正胸前, 正面示人, 以备查验。2厂证只限本人使用, 不得转借给他人不得涂改或故意损坏如发现有损坏、遗失或无法刷卡均应及时向人力资源部报告申请更换或补办。3厂证属工厂财产，员工离职时, 须将厂证交回人力资源部, 否则当遗失处理，赔偿其成本费。二厂服管理1本厂向所有新入职员工免费发放厂服15、员工上班时间必须穿着厂服。2厂服代表工厂形象及文化, 员工必须爱惜厂服,保持干净、整洁。3遗失或故意损坏厂服, 申请补领时, 需由员工支付成本费。4员工离职时, 厂服应交回人力资源部, 否则当遗失处理并向本厂支付成本费。第四节 培 训1. 本厂高度重视人力资源的开发并期望在对员工进行持续培训的过程中求得人力资本的最大增值。2. 本厂向所有新入职员工提供入职培训入职培训以员工手册内容为主主要介绍工厂发展历程组织架构经营理念员工权利雇聘考勤薪酬安全健康纪律等内容培训后将进行笔试不合格者将进行再训。3. 为让员工了解本厂的产品及工艺流程工厂将采用观看短片形式对眼镜架制造工艺流程进行培训。4. 本厂订16、立各岗位的工作职责培训计划清楚指明不同工种的培训要求要求各车间管理员对新入职员工给予岗位培训。5. 本厂重视在职员工素质的培训通过各种宣传方式提升普通员工的各项素质定期举办消防安全实地培训确保工人安全生产。6. 本厂根据生产品质等管理需要会适时在厂内安排在职员工参加相应的操作技能管理理念等项目培训。7. 本厂亦透过外部培训公司的专业导师对各类员工实施专门培训包括管理技巧沟通方法等提升各级员工素质。8. 全体员工有参加培训的权利和义务对厂方组织的所有培训被安排人员必须参加不得无故缺席且必须完成考核及成绩合格。9. 本厂培训体系现已正式通过ISO9001: 2000认证相关培训保存适当的记录。第二17、章 工时考勤一刷卡1凡本厂员工，均须严格遵守工厂的考勤制度。2员工上、下班均须排队依次刷卡，刷卡时将考勤卡靠近感应器数字键上听到“嘀”的一声，显示屏呈绿色并显示刷卡人的姓名和卡号则表明刷卡成功。3员工正常工作时间应有四次刷卡记录，两次正常上班卡及两次正常下班卡；员工如安排加班增加一次加班上班卡和一次加班下班卡；员工请假时间至下班时间的，须打卡下班。4上班提前刷卡不得超过15分钟。5全体职员(包括写字楼及管理人员)员工上下班(包括晚上及公休加班)迟到早退必须自觉到门卫室登记后刷卡出入工厂拒绝登记者依第20条违反本厂考勤管理制度处理。6上下班时间(包括晚上及公休加班)因特殊原因无法刷卡的(如公干开18、会见客户当天新入职员工IC卡损坏及遗失厂证而补办厂证等)经人力资源部确认后则由部门文员统一填写由申请人填写补签时间及注明补签原因后签名确认再交部门组长主管经理逐级审批最后附于或上交人力资源部。7对于迟到早退故意不刷卡忘带厂证上班无故漏刷卡者等将不予补签工时。8代人刷卡或授意他人代刷卡，均属严重欺骗工厂的违规行为，一经查实双方均作即时解雇处理。9人力资源部每周公布一次全厂员工上周的工时考勤记录汇总并交员工本人签名确认。10员工加班需事先填写加班申请表，并报批准后才能进行；连班须填写连班加班申请表，经部门经理签名确认并注明工作内容及连班的必要性，连班时间内无须打卡。11员工在工作时间内因公外出, 19、须事先填写, 保安员凭已批准的放行, 并记录出入时间。12上班中途有事出厂的，须填写或交部门主管批准， 凭出厂时无须刷卡出厂，返厂时必须到门卫室登记，否则当其已下班处理。二迟到早退旷工员工应遵照规定的时间上下班做到不迟到不早退不旷工。1迟到指未按规定时间到达工作岗位。迟到1-30分钟，考勤工时将自动扣除0.5小时；31-60分钟，扣1小时，以此类推。2早退指未到下班就餐时间擅自提前离开工作岗位未办理请假手续而提前下班，早退比照迟到处理3旷工以下情形为旷工l 未经请假或请假未批准的不上班的时间l 工作时间内擅离工作岗位的时间l 不服从工作调动或拒不接受工作任务的时间l 超假时间l 其它未经批准不20、上班的时间。员工旷工的扣除其旷工期间工资，并处以书面警告；连续旷工三天的当自动离职处理(旷工半天或半天以上而不足一天的，当一天处理)一月内累计旷工三天者当自动离职处理。三事假销假 1因私事或有病须办理请假手续的应提前一天书面申请，3天以内的由部门主管批准后交人力资源部 3天(含)或以上者还须部门经理审批 。10天(含)或以上者须连同厂证一起交人力资源部方为有效。2如当事人有突发事情不能及时请假的，应通过电话或其它途径通知部门主管，由部门文员最迟于当天下班前代其办理书面请假手续(上夜班人员最迟于第二天上午9：00前书面申请)。3请假后提前上班的人员，必须填写销假申请单并办理销假手续。无销假而擅自21、上班者，其上班工时无效。四产假符合国家计划生育政策规定的女性员工，均可享受90天的有薪产假,申请产假时必须符合以下条件：1必须持户口所在地政府机关计划生育部门所开具的准生证明；2医院出具出生证明；3结婚证、流动人口证。五工伤假 1员工在发生工伤时, 可享受有薪工伤假, 工伤假天数以厂医或工伤医疗指定医院的证明时间为准但须经工厂行政部安全办主任审核并在工伤假条上签名方可生效。2因公受伤的人员，各部门文员、收发应在事发当天为工伤者请工伤假，并附带医生证明。否则，人力资源部当其旷工处理。第三章 薪酬与福利第一节 薪 酬1. 本厂实行最低工资保障制度, 员工工资不低于x市政府公布的年度最低工资标准。工22、资按月计算每月7号前发放上个月工资如遇特殊情况在取得员工同意后延期至12日前发放。2. 本厂依据不同岗位对任职人员在文化、技术和资历的不同要求, 给予对应的薪金报酬。对工作表现突出者, 给予一定的奖励或晋升、加薪机会。3. 法定假期、年资假期、工伤假均作有薪假，可获发100%的基本工资和生活津贴; 产假(符合条件者)可获发100%的基本工资。4. 停工: 工厂因故主动安排员工停工的, 停工6个工作日以内(含)的，员工可获发80%的基本工资；凡停工6个工作日以上的，员工可获发60%的基本工资。5. 员工工资由基本工资生活津贴加班工资奖金房租补贴组成。每月工资发放时本厂会向员工提供工资清单清楚列明23、该员工当月工时数据扣款项应发工资等便于员工核对工资收入是否准确无误。如员工对工资计算有异议于工资发放日起60天内均可向人力资源部申请复核经查证属实的则予以补发。6. 员工在规定工作时间之外的劳动按照国家规定标准付给加班工资即对延长工作时间周六周日和法定节假日的加班分别按员工工资的1.5倍2倍和3倍支付加班工资。第二节 福 利1. 本厂在员工宿舍区提供多元化的员工休闲及娱乐设施在休息时间内开放篮球场、羽毛球场、乒乓球室、图书室和电视室等, 以丰富员工业余生活。2. 本厂在宿舍区设立医务室和专职医务人员, 对工厂员工一般性的工伤和其它疾病进行及时处理、诊治, 并免收治疗费员工只需承担医药成本费用。24、3. 本厂向符合条件的员工支付房租及水电补助。4. 逢重大节假日本厂为员工举办晚会或其它活动。5. 本厂每月为当月生日的员工举办生日晚会。6. 不定期地举办各项比赛或文体活动。7. 本厂根据当地政府社会保险有关规定为所有进厂员工购买各种保险。第四章 安全健康第一节 劳动卫生1.本厂贯彻执行国家和地方有关劳动卫生的法律、法规, 保证员工的人身和劳动安全。2.制定完善的饮食卫生管理措施和医疗保障措施并贯彻执行, 确保全体员工的饮食卫生安全。3.经常对全体员工(尤其各部门负责人要对下属员工)进行职业健康教育, 提高员工的自我防护意识和能力。4.严格实行新员工上岗前健康检查制度, 取得健康证后方可允许25、上岗;5. 本厂成立安全管理委员会全面管理全厂的消防劳动安全卫生环保工作。6. 本厂根据国家法律法规规定定期对员工进行健康检查。7. 凡可能引起职业危害的工种，均按公司各部门(岗位)劳保用品配备规范的要求佩戴或使用劳保用品。第二节 消防安全1.以“预防为主防消结合”为工作方针, 实行消防安全领导负责制。2.以工厂负责人为总指挥, 各部门负责人为现场指挥建立全厂消防组织, 设立义务消防总队1支, 义务消防分队31支，全面担负全厂消防工作。3.消防组织成员每年按国家法律法规规定进行消防培训, 全体员工每年按国家规定举行消防演习及消防器材相关培训。4.每月由行政部安全办组织进行一次全厂消防检查, 调26、整、增补消防设施、器材, 确保完整、适用。5.根据国家有关消防条例, 在厂区、宿舍区配置消防系统, 包括消防栓 、进水栓、手提灭火器、安全出口指示灯、应急灯、车间消防平面图、消防储水池以及自动喷淋系统等。6.车间与公共场所的所有物品, 不得摆放于靠近电源、危险品的地方。7.车间要划出安全通道, 所有的物料、产品、工具要安置整齐、有序, 确保安全通道畅通无阻。8.下班时, 各车间应关闭所有电器设备的电源, 并指定专人负责关好本部门总开关。9.电工组应定时做好对各车间用电的巡查工作, 及时发现及排除安全隐患。10.所有危险品, 包括天那水、喷油等, 一定要放置于危险库(箱)内;11. 宿舍内严禁生27、火, 严禁使用电炉、电热棒和接驳电线。12. 电房、风泵房等动力控制中心, 严禁无关人员进入。13. 严禁损坏、擅自移动消防器材和消防设施、标语等。非消防用途禁止动用消防设施和器材。14. 发现意外事故时, 各车间主管、组长应及时报告总台(先拨“0”)后转写字楼处理, 同时组织员工抢救、排除意外, 以及疏散员工, 行政部接报后应迅速组织义务消防队前往救援, 同时根据火情严重程度确定拨打火警电话(119)。第三节 车间安全1. 安全管理工作应贯彻“以人为本安全第一, 预防为主”的安全生产方针, 实行安全管理责任制。2. 操作员要绝对服从指挥, 集中精神, 按操作程序及技术员指导的方法操作生产, 28、严禁违章操作, 防止意外事故发生。3. 大型机器或带有危险性的机器一定要安装上安全防护设施, 工厂内外的电线必须加上保护管。4. 对机器设备要进行定期检查和保养, 并设立“机器保养记录卡”, 落实专人负责制, 如发现有故障时, 应及时报修, 消除隐患。5. 操作员工应注意保持机器的整洁, 下班前关好电源, 擦净机器、工具、作业台面等。未经许可, 不得随便动用他人操作的机器。6. 注意防火, 工厂内严禁吸烟, 未经许可, 严禁明火作业; 电箱或电源开关周围不得乱摆东西。7. 易燃品(天那水、亚司通、油漆等)一律要分开存放置于危险仓或指定区域。8. 严禁携带与工作无关的东西（特别是易燃易爆、有毒等29、危险品）进入工厂, 工厂内产品、工具等, 一律要整齐安置于规定区域内, 保持消防通道畅通无阻。9. 发生意外事故时, 须保持冷静, 车间负责人应及时报告总台、写字楼, 同时立即指挥工厂消防队按既定程序, 做好抢救、疏散等工作。第四节 医疗保障1. 医务室专职医务人员可对本厂员工一般性的工伤和其它疾病进行及时处理、诊治, 并免收治疗费。2. 在厂内各部门配备安全药箱及设立医疗急救小组, 并对小组成员进行基本医疗常识和操作培训, 一旦发现有员工在工作时间负伤或身体不适时, 实时对其进行急救处理, 较严重的则送厂医务室或厂外医院就医。3. 本厂员工自发筹设“医疗基金”凡符合相关条件的会员经审批后可申30、请报销一定比例的医疗费用。4. 行政部设有安全主任, 除代表工厂负责消防、安全生产管理外, 还必须全面处理员工的工伤和患病送医治疗事宜, 并负责对以上医疗保障措施和工厂相关职业健康安全规定的落实和维护工作。第五节 工伤及紧急情况的处理1. 工伤是指员工在工作时间内因公发生的意外伤亡事故紧急情况是指在厂区范围内因突发因素而造成的重大意外危害性事故。2. 各车间设有急救药箱药箱内常规配备一般止血止痛及疗伤的外伤急用药品。在各车间按一定比例甄选出经过相关培训的安全急救员。3. 行政部在每个药箱上都贴有药品清单详细列明摆放的药品名称及数量等。各安全急救员负责检查药品如数量低于最低存放标准时应及时向行政31、部申领及补充。4. 全体员工应严格按照规定工作在从事有危险性的工作时,要做好安全措施。万一发生工伤事故时应按以下方法处理l 外创伤：应立即进行压迫止血，方法是用手指按压靠心脏一侧的动脉血管然后，用双氧水清洗掉伤口上的脏物。若伤势较轻、无必要送医务室者，可涂上碘酒或红药水，然后贴上创可贴即可；伤势较重者，应用干净的纱布包扎伤口，然后绑上绷带，同时将伤者迅速送至医务室交至厂医处理，经厂医诊察伤情严重的，应立即送医院治疗。 注意：急救人员应戴上医用手套；用双氧水清洗伤口时应用棉签或医用镊子钳住纱布清洗伤口不能同时涂上碘酒和红药水。l 烫伤：尽快用流动的干净清水冲洗烫伤部位，冲洗时间至少为15分钟。尽32、量不要挤破水泡，以免引发传染或延长伤口愈合时间。如果水泡已破，什么也不要涂；如水泡未破，可擦上烫伤膏。接着用干净的纱布包好，然后将伤者迅速送交至医务室交至厂医处理，经厂医诊察伤情严重的，应立即送医院治疗。 l 烧(灼)伤：皮肤被火烧伤时，应立即用干净的冷水泡洗降温，同时小心脱下衣服，必要时，可用剪刀剪开衣服。如果被烧部位出现水泡，不要挤破。如果烧伤处皮肤已损坏，不要涂任何物质，应用干净的纱布轻轻覆盖。若皮肤、眼睛等部位与腐蚀性物品(如硫酸、硝酸)接触造成灼伤，应立即用大量的流动清水冲洗，冲洗时间至少为15分钟。然后，将伤者迅速送交至厂医处理，经厂医诊察伤情严重的，应立即送医院治疗。 l 触电伤33、要立即断开电源,若伤者神志清醒，应将患者抬至通风、凉爽的地方，并使其就地仰面躺平、松开衣扣，暂时不要站立或走动。若伤者失去意识，并且呼吸和心跳均停止，应立即采用心肺复苏法进行急救，并尽快通知厂医、安全主任，将其送往医院救护。l 中暑:将伤员送离高温环境至阴凉通风处,让患者保持静卧，按其人中促其苏醒,用酒精擦拭身体并使其饮用大量盐水散热。要保证其呼吸和心跳正常。情况严重时要送医院救治。l 食物中毒：多表现为腹痛、腹泻或呕吐。若患者神志清醒，应松开衣扣，操持舒适的姿势。让患者张开嘴，将手指伸进患者口中按压舌根，施加刺激使之反复呕吐。但当伤者晕迷、误食了酸或碱以及不知误食了什么东西时，绝对不能将服用34、的东西吐出来。发生食物中毒时，患者或知情员工应立即报告安全办和厂医以采取相关措施避免事态扩大。l 眼睛进入异物：反复眨眼，让异物与泪水一起流出。或将脸浸到有水的盆中，不断眨眼。当有异物刺入或擦伤眼睛时，应用纱布或干净的手绢遮住双眼并固定，然后迅速送至医务室就诊，经厂医诊察伤情较重的伤员应立即送医院治疗。同时注意不要为止血而压迫眼睛、不要让患者揉眼睛、不要用水冲洗眼睛(除化学品溅入眼睛外)。l 其它紧急伤病:可先自行紧急处理或送厂医疗室, 情况严重时要立即送医院治疗。5. 出现工伤时，各部门要将工伤情况向健康与安全委员会报告，并填写工伤报告，健康与安全委员负责将工伤情况及处理结果记录在工伤处理记35、录中。第五章 工厂纪律规范第一节 行为规范为规范员工行为和树立良好的企业形象制订员工行为规范如下：(一)热爱祖国热爱工厂遵纪守法讲究公德。(二)艰苦奋斗勤俭节约拼博实干爱岗敬业。(三)弘扬正义见义勇为维护秩序以正压邪。(四)扶危帮困助人为乐共建家园友爱团结。(五)尊敬领导服从管理令行禁止协调配合。(六)自强自立勤奋好学安全生产文明操作。(七)秉公办事保持廉洁正当做人坚持原则。(八)谦虚谨慎礼貌待人诚实守信言行必果。(九)爱护花草美化厂容保护环境维护整洁。(十)移风易俗计划生育坚持健身增强体魄。第二节 工厂纪律1. 自觉遵守工厂的各项规章制度, 服从工厂管理人员的合理工作安排或指示。2. 在生活36、区，员工进入宿舍、饭堂等工厂区域，均应遵守各区域的规章制度。3. 进出厂区内和进出宿舍区大门, 必须佩戴厂证, 工作场所要穿厂服, 不准穿拖鞋、钉鞋、超短裙或其它奇装异服, 不准打赤膊。4. 爱护厂证和厂服严禁转借、虚报遗失或故意损毁。5. 按时上下班, 并自觉排队刷卡, 严禁代人刷卡和授意他人代刷卡6. 工作时间内不得擅离工作岗位不得吃东西、打瞌睡、聊天嘻闹或做其它与工作无关的事情, 严禁消极怠工及干扰他人工作。7. 因生产需要, 员工可适当申请加班, 但应先填写加班申请表报部门经理批准, 同时加班员工应服从管理人员的工作安排;8. 厂区内严禁吸烟, 严禁携带易燃、易爆或凶器等危险物品进入厂37、区或宿舍区;9. 非因工作需要, 不准擅自带外人进入厂区;10. 未经许可,不准携带私人物品进入厂区, 任何时候携带物品出厂区或宿舍区都应主动接受门卫检查并交验有关放行单证;11. 爱护工厂财物,任何机器、设备, 未经许可或授权, 不得擅自动用, 一切工具、物料和产品等, 不得故意损坏、乱放或私自携带出厂;12. 注意公共卫生, 不随地吐痰, 不乱扔垃圾、杂物, 不向窗外倒水、扔东西;13. 爱护环境, 保护绿化, 不得随意攀折花木, 践踏草坪;14. 严禁打架、闹事、赌博或酗酒, 严禁侮辱、恐吓或威胁其它员工;15. 如实向工厂提供个人身份资料, 未经许可,不得在厂外兼职, 严禁利用工厂的资38、源从事任何私人商业活动;16. 未经批准, 不得在厂内或宿舍区内派发非法刊物、传单, 不得张贴标语、图画及不得私自发起募捐或售卖奖券等;17. 遵纪守法, 严禁拉帮结派, 结党营私甚至成立邪教等非法组织, 严禁“黄、赌、毒”;18. 严禁泄漏工厂商业机密和技术资料, 严禁一切有损本厂声誉之行为;19. 廉洁自律, 严禁任何员工利用职务之便, 收受或索要供货商之利益;20. 忠于职守, 严禁任何员工监守自盗或与他人合伙偷盗公司及他人财物;21. 员工有依法参加工会或其它合法组织的自由, 本厂保证员工代表和工会会员不受歧视;22. 所有x厂提供的PC或计算机笔记本中的硬件、软件及数据均属x厂所有财39、产；计算机仅限于本厂业务工作的使用。自行安装任何未经许可授权的均属违反工厂规定。工厂规定不得使用本厂计算机收发个人的电子邮件和数据，计算机部门有权对此进行截获；所有计算机使用者必须向计算机部门公开计算机密码；23. 禁止在本厂计算机上存放未经授权的私人数据和其它个人的数据及电子邮件；24. 任何知识产权只要是在执行本厂职务或者主要利用本厂的物质条件所完成的都属本厂所有；25. 任何员工不得利用公司计算机网络，例如电子邮件发放与本厂政策相抵触的言论或有损社会公德的言论，有损本厂或员工利益的言论；26. 任何员工不得在工厂内搞传销、推销(或类似)活动。27. 本厂保留根据国家劳动法规定和厂内实际情40、况随时对以上内容进行增补、删减及修订的权利, 并以通告形式在通告栏内公布, 员工应随时留意通告栏之内容。第三节 门禁制度1. 员工进出厂大门时,要正确佩戴好厂证, 着好厂服。对穿奇装异服或穿背心、超短裙、拖鞋, 或披头散发者,门卫将拒绝放行。2. 员工进出宿舍区大门时, 必须佩戴好厂证否则, 门卫有权拒绝其进出。3. 严禁私自带外人进入宿舍区。4. 休假日或工余时间, 除证实为公务人员外, 其余人员不准进入工作区域。5. 上班时间内因公外出, 一律凭公干条放行, 同时在大门门卫登记; 其余凭请假条、辞工(退)条或出厂证离厂。6. 求职人员来厂见工, 必须事先通传人力资源部有关负责人, 其它一律41、不得带外人员进入厂区。7. 有公务来访者, 门卫必须先用电话与被访人联系核实后, 在外来人员登记本上登记, 再发给见工证、装修证、送货证或贵宾证进入厂区，离厂时收回证件。8. 所有行李包裹不能带进厂区。凡带有手提袋、公文袋、行李等物品离开厂区、宿舍区大门时, 应主动接受值班门卫检查。9. 严禁携带易燃、易爆、有毒、凶器等物品进入厂区及宿舍区。10. 厂区大门在上班提前十五分钟开门, 最后一批人员下班后即关大门。关门后，除公务需要外, 任何人不准进入厂区。11.上班时间出入厂区大门的所有员工必须在门卫处登记方可通行。12. 宿舍区大门早上7：00开门晚上24：00关门。关门后凡有急病或其它特殊私42、事必须离开者必须先向当班人员说明情况超过24：00必须出示厂证登记后方可进入宿舍。13. 员工或车辆外出时, 不准擅自携带工厂成品、半成品及其它物品, 因公务需要者, 应出具放行条以及货物清单, 由值班门卫查验后方能放行。14. 进出厂门车辆(本厂车及外来车)一律要进行登记, 对外来车辆出厂时要严格检查, 并收回入厂时发给的证件。第四节 饮食卫生1. 饭堂工作人员必须自觉遵守和执行国家食品卫生法, 学习、掌握有关饮食卫生知识, 接受国家卫生监督机构和工厂有关管理人员的监督和检查。2. 饭堂人员在工作时间内要穿工作服、戴工作帽, 并保持整洁, 不留长指甲, 分菜前要先洗手并戴卫生手套, 养成良好43、的个人卫生习惯;3. 保持饭堂的清洁卫生, 实行定人定区定责作业, 做到天天清洗地面, 餐餐擦洗台凳, 保证地面无积水、污物，台面无残渣、油腻。每周进行一次大扫除。4. 严格把关食物采购, 保证不购进腐烂、变质和国家禁止使用的食物, 实行专人验货签收。5. 仓库内各种物品要整齐、分类存放, 离地离墙, 保持仓内干爽、通风, 做好老鼠、苍蝇、蟑螂等害虫的防治工作。6. 蔬菜要做到反复清洗, 炒前要用开水淋烫一次, 去除菜水及可能残存之农药。7. 食品贮存、加工等的用具要做到生熟分开, 并作防尘、防蝇保护, 避免污染。8. 所有食物盛具、餐具要用净水洗刷, 做到一洗二刷三冲四消毒五保管。9. 凡饭44、堂工作人员每半年必须进行一次健康检查(即一年两次), 生病人员须实时离岗治疗, 无健康证者不得上岗。10. 用餐人员应遵守本厂饭堂用餐规则, 不准乱丢纸巾、乱倒剩饭剩菜, 保持饭堂清洁。第五节 宿舍守则1. 本厂宿舍仅限本厂员工住宿,一律不准留宿外来人员。2. 员工入住或退出宿舍, 均需在行政部登记, 并在舍管处办理手续。3. 男女员工实行分楼居住, 禁止所有员工进入异性宿舍(公务人员除外), 有事联络一律到舍管处由舍监用广播传达。4. 员工亲友来访, 应事先填写探访表, 并经行政部批准, 平日探访时间为17：00 22：30, 节假日为8：00 23：00, 探访时, 需在宿舍保安员处进行登45、记, 严禁私自带外人进入宿舍或逾时逗留。5. 严禁在宿舍内打架、酗酒、吸毒、卖淫、嫖娼或从事其它非法活动, 违者一律解除劳动合同, 并视情节轻重决定是否送公安机关处理。6. 严禁在宿舍内喧哗及开放高音音响, 以免妨碍他人休息, 熄灯时间不超过24：00, 由宿舍管理员统一熄灯。7. 室内布局由公司统一安排, 任何人不得随意改动, 严禁员工私自调换房间、床位。8. 室内个人用具需摆放有序, 不得乱拉绳索、钉铁钉, 严禁在室内乱写乱画, 私接电源、电线。9. 爱护宿舍公共物品, 损坏东西要照价赔偿并视情节轻重给予行政处分。10. 保持室内外清洁卫生, 及时清理垃圾, 以各相邻(相向)房间门口过道左46、右、前中线为界划分责任区, 靠近各自宿舍的区域由该宿舍人员负责清洁卫生。11. 节约用水用电, 上班或外出时各宿舍最后一位离开者应随手关灯、关水、关门、关电风扇等。12. 各宿舍选举舍长一名, 并报舍管处登记备案, 负责本宿舍相关事务并安排员工轮流担任卫生值日。13. 每月由行政部组织进行一次宿舍卫生、安全检查, 并将结果在宿舍通告栏公布。第六章 表彰与惩处第一节 表 彰为塑造x企业文化促进企业的发展本厂对坚持诚信原则发扬创新精神为工厂的改革与发展做出积极贡献的个人与集体给予表彰与奖励。一月度“车间优秀员工”季度“x之星”及年度“x之星”是为表彰在工厂各方面工作中为企业发展做出突出贡献的员工47、而设的常设奖项。二本厂鼓励员工积极工作争取成绩如有表现优秀的员工经综合考核及董事会批准有以下情形之一者将给予一定数量的奖金或其它荣誉的奖励1. 在生产技朮或完善本厂管理制度提高经济效益等方面取得突破性改进经采纳实施后证实卓有成效的2. 在完成工作任务或者生产任务提高产品质量或者服务质量节约能源降低成本等方面取得显着成绩的3. 维护本厂财产防止或者挽救重大事故发生的4. 维护财经纪律抵制歪风邪气事迹突出的5. 在改进企业经营管理提高经济效益方面做出显着成绩对本厂贡献较大的6. 为维护员工人身安全或本厂财产安全而奋不顾身冒险执行任务的7. 一贯忠于职守积极负责廉洁奉公舍已为人且业绩突出的；8. 参48、加本厂举办的各种竞赛活动，名列前茅者；9. 在厂外参加有益社交活动并为本厂赢得荣誉的；10. 发明创造对工厂确有贡献并使成本降低提高经济效益的；11. 检举偷窃(或损害)行为经查属实并为本厂挽回经济损失的；12. 节约能源物料或对废料再生利用明显降低生产成本提高经济效益的13. 遇有意外事故奋不顾身不避危难处理得当因而减少损失的；14. 发现职责外的故障予以速报或处理防止损失者15. 工厂认为其它值得嘉奖的行为。第二节 惩 处一为有效的维护工厂规章制度规范员工行为特制订本办法二 违反国家刑事法律法规的本厂予以即时解除劳动合同并送公安机关处理。造成工厂损失的公司有权要求其赔偿并保留追究其法律责任49、的权利三 处分方式及执行规定：1. 本厂处分方式分为口头警告书面警告通报警告解除劳动合同四种。一合同期内累计二次口头警告合并为一次书面警告二次书面警告合并为一次通报警告，且此犯厂规记录在下一合同期继续生效员工一年内累计被予以三次书面警告处分或一次通报警告加一次书面警告以上 (含)处分时视同该员工严重违反公司规章制度依法解除其劳动合同，且不做任何补偿。2. 全体员工在一合同期内有八分的积分违反厂规受到处分按如下方式扣分口头警告一次扣一分积分书面警告一次扣二分积分通报警告一次扣四分积分解除劳动合同扣八分积分。在一合同期内如果该员工最后积分少于或等于三分时本厂将以此作为不与该员工续签下一期的劳动合同50、重要依据之一。3. 当员工违反厂规受到处罚时应第一时间签名确认如对执法人员处罚有异议应在二天内上诉至人力资源部负责人人力资源部负责人会及时回复结果否则视为属实依照执行。员工有违反厂规的行为但不愿签名也不上诉此拒签行为极其恶劣遇此情形只需由该员工的部门主管与经理签名确认与证实后即可执行且加罚一倍4. 违反工厂规章制度有关规定的视其情节按以下规定处理l 员工个人违规处罚规定：序号违纪事实情节轻微情节一般情节严重1随地吐痰或乱扔果皮、纸屑、杂物者。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)2扰乱食堂就餐秩序。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)3违反宿舍管理规定。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣51、2分)4在厂区或宿舍区倒水下楼或向阳台外（窗外）抛拉圾物、高楼掷物等。通报警告（扣4分）解除劳动合同，后果严重送公安机关处理（扣8分）5擅动消防设施或消防用水。书面警告 (扣2分)通报警告 (扣4分)6不服从管理或阻碍公务。书面警告 (扣2分)通报警告 (扣4分)解除劳动合同 (扣8分)7乱拉电线/插座，使用危险电器。没收电器并书面警警告 (扣2分)通报警告 (扣4分)8破坏、涂污公用设施或用具，故意损坏公司财物或其它公用设施。赔偿并书面警告 (扣2分)解除劳动合同 (扣8分)9谩骂/恐吓/威胁管理人员。书面警告 (扣2分)解除劳动合同 (扣8分)10擅自留宿外来人员。书面警告 (扣2分)解除52、劳动合同 (扣8分)11在厂区或宿舍打架闹事。解除劳动合同(扣8分)12在宿舍内收藏任何危险品、凶器或吸食毒品。解除劳动合同(扣8分)序号违纪事实情节轻微情节一般情节严重13有淫秽，有伤风化行为的。解除劳动合同(扣8分)14在宿舍内赌博、酗酒。通报警告 (扣4分)解除劳动合同 (扣8分)15超过规定时间进入异性宿舍探访。书面警告 (扣2分)通报警告 (扣4分)16宿舍内开放高声音响设备，干扰他人休息。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)17借厂证给他人或借他人厂证使用。通报警告 (扣4分)解除劳动合同 (扣8分)18不服从工作安排或管理工作指令者。书面警告 (扣2分)通报警告 (扣4分)解53、除劳动合同 (扣8分)19无故斥骂同事或诽谤/侮辱同事。书面警告 (扣2分)解除劳动合同 (扣8分)20违反本厂工时考勤管理制度者。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)21代人刷卡或委托他人刷卡。解除劳动合同(扣8分)22连续旷工三日，一个月内累计旷工三日。解除劳动合同(扣8分)23无故旷工。书面警告 (扣2分)通报警告 (扣4分)解除劳动合同 (扣8分)24以借口集体旷工或罢工。解除劳动合同(扣8分)25违反国家计划生育政策或其它法律法规造成严重后果者。解除劳动合同(扣8分)26一年内三次书面警告或两次通报警告者。解除劳动合同(扣8分)序号违纪事实情节轻微情节一般情节严重27散布谣言，迷54、惑员工，造成不良反应或制造员工之间不融洽气氛者。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)解除劳动合同 (扣8分)28盗窃他人厂证到医务室登记买药。解除劳动合同 (扣8分)29违反门禁管理制度的。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)解除劳动合同 (扣8分)30假冒上级主管签名，私自签署有关资料。书面警告 (扣2分)解除劳动合同 (扣8分)31违反操作规程或不按程序指引工作。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)解除劳动合同 (扣8分)32虚报/伪造人事资料。解除劳动合同且追究法律责任 (扣8分)33偷窃公司或员工财务。解除劳动合同，并送公安部门处理 (扣8分)34利用职务之便，收受或索要供55、货商回扣；或代收受他人贿赂者。解除劳动合同，并送公安部门处理且追究其法律责任(扣8分)35伪造或盗用公司印章或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉遭受损失的。解除劳动合同，并送公安部门处理且追究其法律责任(扣8分)36徇私舞弊，假公济私，贪污公款者。解除劳动合同，并送公安部门处理且追究其法律责任(扣8分)37泄漏公司商业秘密及技术资料（包括偷窃公司技术资料），致使公司遭受重大损失。解除劳动合同，并送公安部门处理且追究其法律责任(扣8分)l 管理人员负连带责任的处罚规定：序号违纪事实员工责任管理人员责任情节轻微情节一般情节严重情节轻微情节一般情节严重38虚报作业日报数量或生产数量书面警告（扣256、分）解除劳动合同（扣8分）组长口头警告（扣1分）组长书面警告（扣2分）；主管口头警告（扣1分）组长通报警告（扣4分）主管书面警告（扣2分）39工作效率低下，达不到公司规定指标。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)通报警告 (扣4分)组长口头警告（扣1分）组长书面警告（扣2分）；主管口头警告（扣1分）40工作时间在洗水间抽烟，乱丢烟头者。书面警告（扣2分）通报警告（扣4分）组长 口头警告（扣1分）组长书面警告扣2分主管口头警告扣1分41在危险作业区域抽烟或故意引火者。解除劳动合同并送公安部门处理 (扣8分)组长 通报警告（扣4分）主管 书面警告（扣2分）42有关部门指定的受训人员无故不参加指57、定必修课程的培训。口头警告（扣1分）书面警告（扣2分）组长 口头警告（扣1分）序号违纪事实情节轻微情节一般情节严重43滥用计算机、邮箱或网络资源者。书面警告（扣2分）通报警告（扣4分）解除劳动合同（扣8分）组长 口头警告（扣1分）组长书面警告（扣2分）；主管口头警告（扣1分）组长通报警告（扣4分）主管书面警告（扣2分）44未查明员工出勤状况而虚报考勤。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)通报警告 (扣4分)组长口头警告（扣1分）组长书面警告（扣2分）；主管口头警告（扣1分）45工作时间利用公司计算机上网聊天，玩电子游戏。书面警告（扣2分）通报警告（扣4分）解除劳动合同（扣8分）组长 口头警58、告（扣1分）组长书面警告（扣2分）；主管口头警告（扣1分）组长通报警告（扣4分）主管书面警告（扣2分）46遗失经手保管的重要文件或工具的。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)组长 口头警告（扣1分）序号违纪事实情节轻微情节一般情节严重47工作疏忽，漏排、漏发、写错生产单等导致货期延迟。书面警告（扣2分）通报警告（扣4分）解除劳动合同（扣8分）组长 口头警告（扣1分）组长书面警告（扣2分）；主管口头警告（扣1分）组长通报警告（扣4分）主管书面警告（扣2分）48玩忽职守，致使公司蒙受损失。书面警告（扣2分）通报警告（扣4分）解除劳动合同（扣8分）组长 口头警告（扣1分）组长书面警告（扣2分）；59、主管口头警告（扣1分）组长通报警告（扣4分）主管书面警告（扣2分）49工作时间未着工衣，未佩戴厂证、离岗证或不按规定着工衣，佩戴厂证、离岗证。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)组长 口头警告（扣1分）50工作时间未扎头发（限车间），穿拖鞋者。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)组长 口头警告（扣1分）51上班时间打瞌睡，吃东西，聊天嘻闹，交谈与工作无关的事情或从事与本职工作无关的活动（包括玩手机、收发短信等）口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)组长 口头警告（扣1分）52工作态度散漫，不认真，消极怠工的。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)组长 口头警告（扣1分）53未经上司60、指示，擅作主张影响工作任务完成或影响团队士气者。书面警告（扣2分）解除劳动合同（扣8分）组长 口头警告（扣1分）组长通报警告（扣4分）主管书面警告（扣2分）序号违纪事实情节轻微情节一般情节严重54下属部门（或线/组）未做好ISO9001或SA8000准备工作口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)通报警告或解除劳动合同（扣4分或8分）组长 口头警告（扣1分）组长书面警告或通报批评（扣2分或4分）主管口头警告或书面警告（扣1分或2分）55错误执行生产工序而令公司蒙受非必要之经济损失。书面警告 (扣2分)通报警告（扣4分）解除劳动合同（扣8分）组长 口头警告（扣1分）组长书面警告（扣2分）；主管口61、头警告（扣1分）组长通报警告（扣4分）主管书面警告（扣2分）56车间“5S”工作差乱，屡次提醒均未改善。口头警告 (扣1分)书面警告 (扣2分)通报警告或解除劳动合同（扣4分或8分）主管 口头警告（扣1分）主管书面警告或通报批评（扣2分或4分）57工作疏忽致重大退货。书面警告 (扣2分)通报警告（扣4分）通报警告或解除劳动合同（扣4分或8分）主管口头警告（扣1分）主管书面警告（扣2分）主管书面警告或通报批评（扣2分或4分）序号违纪事实情节轻微情节一般情节严重58下属部门（或线/组）1个月内连续出现2次（或以上）品质问题。口头警告（扣1分）书面警告 (扣2分)通报警告或解除劳动合同（扣4分或8分62、）主管书面警告（扣2分）主管书面警告或通报批评（扣2分或4分）59下属业绩差乱，各项工作指标均无法达标且连续发生者。口头警告（扣1分）书面警告 (扣2分)通报警告或解除劳动合同（扣4分或8分）主管书面警告（扣2分）主管书面警告或通报批评（扣2分或4分）60下属部门（或线/组）屡次违反公司相关管理制度与要求，并造成不良后果者。口头警告（扣1分）书面警告 (扣2分)通报警告或解除劳动合同（扣4分或8分）主管书面警告（扣2分）主管书面警告或通报批评（扣2分或4分）61下属员工1个月内连续出现2次（或以上）工伤事故。口头警告（扣1分）书面警告 (扣2分)通报警告或解除劳动合同（扣4分或8分）主管书面警63、告（扣2分）主管书面警告或通报批评（扣2分或4分）62下属部门（或线/组）1个月内出现非正常补料行为。口头警告（扣1分）书面警告 (扣2分)通报警告或解除劳动合同（扣4分或8分）主管书面警告（扣2分）主管书面警告或通报批评（扣2分或4分）序号违纪事实情节轻微情节一般情节严重63因管理安排责任导致货期严重延迟并招致客户投诉。（根据PMC分析报告确定部门责任）口头警告（扣1分）书面警告 (扣2分)通报警告或解除劳动合同（扣4分或8分）主管书面警告（扣2分）主管书面警告或通报批评（扣2分或4分）64下属部门（或线/组）1个月内连续3次（或以上）被客户书面投诉。口头警告（扣1分）书面警告 (扣2分)通64、报警告或解除劳动合同（扣4分或8分）主管书面警告（扣2分）主管书面警告或通报批评（扣2分或4分）65因管理不善而导致财务丢失（被人偷窃或去向不明）。口头警告（扣1分）书面警告 (扣2分)通报警告或解除劳动合同（扣4分或8分）主管书面警告（扣2分）主管书面警告或通报批评（扣2分或4分）66下属部门（或线/组）没有做好劳动保护、安全、卫生工作。口头警告（扣1分）书面警告 (扣2分)通报警告或解除劳动合同（扣4分或8分）主管书面警告（扣2分）主管书面警告或通报批评（扣2分或4分）注：负连带责任的处罚规定内容中，如果是管理人员（主管、组长）本人主动上报给人力资源部要求处理时，可视情节减免管理人员的连带65、责任；如果下属人员犯错，管理人员（主管、组长）不主动上报而被行政部人力资源部或部门经理查获的，将严格按以上规定处罚。l 主管级人员负监管责任的处罚规定序号违 纪 事 实情节轻微情节一般情节严重1生产部门因部门原因致使产品脱期口头警告（扣1分）书面警告（扣2分）通告警告（扣4分）2因管理不善倒致批量退货口头警告（扣1分）书面警告（扣2分）通告警告（扣4分）3每月生产产量不达标口头警告（扣1分）书面警告（扣2分）通告警告（扣4分）4实际组合成本工时超出所订之组合成本工时10%以上口头警告（扣1分）书面警告（扣2分）通告警告（扣4分）5部门每月工伤事件2件或以上口头警告（扣1分）书面警告（扣2分）通66、告警告（扣4分）6当月坏品报废占销售数量之2%以上（品管部）口头警告（扣1分）书面警告（扣2分）通告警告（扣4分）7部门之翻工补料超出厂方可接受的补料金额（品管部）口头警告（扣1分）书面警告（扣2分）通告警告（扣4分）8部门完成之船头版数量不达标（工程部）口头警告（扣1分）书面警告（扣2分）通告警告（扣4分）9完成首次生产数量不达标（工程师）口头警告（扣1分）书面警告（扣2分）通告警告（扣4分）10部门违纪事件累计扣分超过一定比例累计扣分超过部门人数的15%口头警告（扣1分）累计扣分超过部门人数的20%书面警告（扣2分）累计扣分超过部门人数的30%通报警告（扣4分）注：此项制度适用于各部门及独立线组的第一负责人。员工手册修订记录表序号修订日期页码/章节通告编号修 订 内 容第七章 附 则一本手册属内部资料，请注意妥善保管。二如不慎遗失，请及时向人力资源部申报，补领并补交相应的工本费。三员工在离职时，请将此手册主动交还人力资源部,否则将扣还其工本费。四本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有疑惑之处，请随时向人力资源部咨询，以确保理解无误。五本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。六 此最终解释权归属人力资源部。