1、前 言 公司为健全管理制度, 让员工充分了解公司的经营方针、政策及各项制度, 特依据相关法规制定本手册。本手册包含了员工任职的具备条款, 并就公司员工所关心的一些公司重要政策提供了全面的解释。本手册作为劳动合同附件, 规范劳资双方权利义务。 本员工手册已经员工代表大会讨论通过, 现公布实施。本手册所称员工指被聘于本公司的所有人员。 终解释以 2情节轻重处处人力资源部有权拒绝签卡，并将fternoon.h thanks.e weekend本手册的解释权属人力资源及行政部, 公司根据员工建议保留修改本手册之权利, 修改后的内容将通知相关员工并经员工代表讨论决定，与本手册具有同等效力。公司所有公文公2、告、员工手册、规章制度等均以最新版本为准。其它与本手册相违背之规定，均以本手册和法律法规规定为准。本手册属于公司财产, 应被员工妥善保管, 如要离开公司, 必须将手册归还公司人力资源部。未经公司同意不得透露给非本公司人员。 x集团人力资源及行政部 目 录 页1 总则5-81.1 公司介绍 51.2 我们的使命 61.3 我们的荣誉 61.4 公司的前景 61.5 公司核心价值观 61.6 定义 6-71.7 阐明 71.8 平等雇佣机会 71.9 环境,健康与安全 7-81.10 骚扰政策 81.11 员工活动自由权 81.12 员工仪表 82 商业道德规范9-102.1 利益冲突82.2 保3、守机密8-92.3 礼品92.4 计算机软件的安装使用92.5 版权93 员工行为准则 104 雇用政策 11-144.1 聘用员工的基本条件114.2 聘用 114.3 员工记录 11-124.4 培训与发展12-134.5 绩效评估134.6 晋升 144.7 调动 144.8 退休 14 5 考勤制度 15-166 假期管理规定 16-187 薪酬制度 18-198 福利制度 19-218.1 工龄奖 198.2 福利金/夜餐津贴 19-208.3 出差餐费/车费报销 208.4 膳食/住宿 208.5 社会保险 20-218.6 娱乐设施 219 合同的解除与终止 21-239.1 申4、请离职 21-229.2 解除劳动合同 229.3 劳动合同终止 22-239.4 雇用关系终止后的行为限制 239.5 离职手续办理 2310 奖励制度 23-2411公司纪律管理 24-2911.1 警告处分条款 24-2511.2 记小过处分条款 2511.3 记大过处分条款 2611.4 解除劳动合同 26-2811.5 奖惩原则 2811.6 作业流程 28-2912 员工关系 29-3112.1 内部沟通 2912.2 公告栏 3012.3 公司刊物 3012.4 员工意见调查 3012.5 申诉制度 30-3112.6 员工代表沟通会 3113 职业安全与保护 31-3213.15、 劳动安全 31-3213.2 健康检查 3214紧急事故预案处理与反恐 3215 发行与修订 32-3316 员工手册告知方式 33 1 总则1.1公司介绍亲爱的朋友：欢迎您加入x集团（国家级高新技术企业）-x市x塑胶有限公司, x集团隶属于xx集团,xxxxxx的企业精神；秉承“感恩、担当、成长”的核心价值观。 愿您和所有同事一起与x共同发展。xx于2008年12月在x市创立,现已在国内外手机配套行业享有良好声誉，业务遍及世界各地。集团旗下有3间分厂及多家子公司。本公司专精于精密模具研发设计、制造，注塑成型，高精全自动无尘喷涂，丝转印，真空镀，镭雕，真空光学渡膜，全自动/半自动整机组装等工6、艺及产品实现，本公司大量引进世界尖端高精密设备：如日本高精密住友、东洋成型机、日本川口涂装/真空镀膜线、台湾龙翩真空镀膜机、CNC精雕机等全新高精设备。本公司是国内外知名手机/ipad平板电脑厂商的永久性战略合作伙伴。本公司客户包括但不限于三星、HTC、Apple、联想、中兴、华为、宇龙、酷派等。x集团为员工提供具有吸引力的薪酬福利和完善的食宿环境、生活休闲娱乐设施, 包括不限于小商店、图书室、桌球室、乒乓球台、篮球场、棋牌室等。人力资源开发以国内外为据点，充分挖掘人力潜力,建立阶梯式人力资源沙盘，为雇员提供全面素质提升培训，提供良好的发展机会及宽阔的展示平台，实现自我人生价值。 诚挚欢迎您的7、加盟！ x集团人力资源部 1.2 我们的使命1.2.1 快速成长为品牌手机、平板商的的尖端、理想战略合作伙伴。1.2.2 满足客户对产品品质和服务要求。1.2.3 系统式激励和培训员工, 发挥全员最大潜能。1.2.4 与供货商建立双赢的互利关系。1.2.5 致力于社区生态环境, 安全与健康护理建设, 提升生活品质。1.3 我们的荣誉2009年获x市高新技术企业2012 龙岗区纳税贡献百强企业2013龙岗区纳税贡献百强企业2014年获国家级高新技术企业1.4 公司的前景公司已经具备上市的规模及条件，计划在二年内完成全面股改及上市。产业链配套能力日益强大，将实现每年1亿套手机、平板配套供销，成为手8、机、平板配套业龙头。1.5 公司核心价值观 1.5.1 以人为本，感恩回馈。 1.5.2 主动积极，敢于担当。 1.5.3 挑战自我，乐学成长。1.6 定义除其它明确说明外，下列词语在本手册中含义如下：1.6.1 公司：x集团下属所有分/子公司。1.6.2“员工”获得正式聘用、入职公司的人员。1.6.3“服务期”应指在本公司包括试用期在内的连续工作合同期限。1.6.4“年龄” 以出生证明或护照/身份证上的详细资料为准。 1.6.5“月”指公历月。报酬或工资被指定计算时间的一个月，报酬或工资应基于每月实际的工作天数计算。1.6.6“部门管理人员”指部门经理（含副经理）或部门总监（含副总监）。1.9、6.7 所有提及适合男性的也适合女性，所有单数也包括复数。1.7 阐明 本手册为员工行为规范指引性文件，所有员工均需遵守。1.8 平等雇佣机会公司追求公平、公正、合情、合理准则。 重视法律道德等方面的社会公信, 公司与员工双方享有相互平等尊重的地位、权利。公司重视每个员工在其工作岗位中显示出的能力、多样化和创造性的潜能。所有员工均应获得平等尊重，并有机会提供平等机会以发展自身和事业。在员工招聘、培训发展、升职过程中不因种族、肤色、信仰、性别、年龄、国籍受到歧视。任何人在本公司的成长发展由个人能力表现决定。1.9 环境、健康与安全加强环保, 促进可持续性发展并不懈追求人与自然的和谐将是公司长期的10、发展方针。公司将不断更新工艺流程, 倡导合理的生产方式,节约水、电、气、油等各类能源，降低消耗。为员工创造舒适、安全环保的工作生活环境, 避免和消除可能危害员工健康与安全的潜在因素, 公司成立安全心理障碍辅导和身体健康管理委员会, 定期对公司的工业安全、消防安全、食品卫生安全等进行安全巡查并定期召开安全健康管理会议。公司举行定期或不定期的就健康安全、自然灾害逃生/急救、工作技能、工作知识等方面的演练培训，全程摄像拍照存档。1.10 禁止骚扰政策公司禁止任何人对他人进行骚扰、胁迫、虐待的行为，员工均应在和谐环境中工作，不容许任何不礼貌的言行。任何员工若被骚扰，应立即向其部门管理人员或人力资源及行11、政部管理人员报告事件的详情。部门管理人员和人力资源及行政部管理人员将安排公正的独立调查，并对事件保密。1.11员工活动自由权 本公司任何员工均享有依法参加各社会团体的自由，均可自愿、自由参加公司组织的各项公共活动。 1.12员工仪容仪表在面对顾客及来宾时员工代表着公司，故在工作时间及工作场所时所有员工必须时刻保持仪表整洁、着装大方得体。2 商业道德规范全体员工在履行各自职责时，决不允许损害公司的利益。公司规定每个员工必需严格遵守下列条例：2.1 利益冲突未经公司事先书面许可，员工不得直接或间接以任何身份参与、从事与公司业务相近似、相关或有竞争的活动。员工与公司签订竞业限制协议的以协议为准。不得12、向任何与本公司有业务往来的供货商、客户、分销商、个人或组织索取经济或物质上的任何个人利益。不得用公司的名义或利用公司设施处理任何非公司之事务。因以上行为触犯刑法的，公司将依法送交司法机关处理。2.2 保守机密 员工必须做好保密工作，不得越权了解不属于自已应知悉范围的公司信息。员工未经公司授权不得向非相关人士泄露任何有关公司生产、经营及其它被公司认为是保密或需要保密的相关方面资料。不得向任何第三方或未来用人单位泄漏其在本公司任职期间所获得的机密信息(包括但不限于用文字或口头的商业秘密、 专有技术、会议记要、技术方案、电路、工程设计、计算器软件处理流程与结构设计、研究记录、技术报告、检测报告、实验13、数据、试验结果、计算器程序代码、数据库、技术文档、相关电函、样机、样品和其它有关技术、财务、人事资料等) 。职员须与公司签订“保密协议”。由公司提供的邮箱、电脑、办公设备，使用MSN等通讯工具时，公司有权采取备份、检查、收回等措施，员工应避免保留私隐内容，否则一切后果由员工自行承担。2.3 商务合作未经公司允许，不得要求客户, 供货商赞助礼物, 索要礼品或捐款,员工不得以任何形式接受与公司有业务往来人员的礼物或金钱。但是，客户赠送的象征性礼品、牌匾等有益于公司信誉的，在部门长批准后，可以接受并上交公司。2.4 计算机软件的安装使用除了公司为员工提供的标准应用软件以外，员工不得在公司的任何一台计14、算机安装或使用其它软件。违反此规定的，将被视为利用公司设施进行个人事务，为严重违纪行为，可被予以纪律处分直至解除劳动合同。员工由此违纪行为引发的诉讼、索赔由违纪员工承担；同时给公司造成不良影响及损失的，应当予以赔偿。2.5 知识产权员工在任职期间, 利用公司资源和平台所取得的所有设计、发明、著作成果或版权均属于公司财产, 包括无形资产及有形资产。员工在加入公司时须签订劳动合同及其它相关合同，同意遵守公司版权规定，且其在公司受雇期间所产生的设计、发明、著作及制造的版权均属公司所有(与工作无关的著作及设计版权除外)。3 员工行为准则3.1 严格遵守国家法律法规, 树立主人翁责任感，与公司同舟共济；15、努力促进公司发展，提高工作效率，力争劳资双方共羸，争做优秀员工。3.2养成良好的工作习惯，任何时候保持积极有效沟通； 努力工作，发挥团队精神；高度自律、诚信、努力、积极进取；讲文明礼貌, 与人和睦相处；节约公司资源, 反对浪费。3.3自觉遵守劳动纪律, 按时上下班, 不得迟到、早退、旷工,工作时间不准擅自离开工作岗位, 不得从事与工作无关的事。3.4 遵守秩序,互相谦让,严禁不排队、插队、横冲乱撞等不文明行为。3.5服从上级工作安排(包括临时性),履行工作职责,努力完成工作任务。积极为公司管理提出合理化建议。通过正常渠道向公司反映、投诉问题，不得顶撞上司及在问题现场发生争吵。3.6 员工进入公16、司以及上下班必须在指定的区域刷指纹记录。3.7 为了员工身体健康及实现无烟工厂,严禁在厂区内及宿舍区非指定吸烟区吸烟。3.8 极力维护公司利益及良好信誉。3.9 讲究公共及个人卫生, 不得随地乱丢乱扔物品, 不得随地吐痰。3.10工作中保待清静, 不得闲聊或高声喧哗。3.11进出厂门, 应自觉接受保安人员的例行检查。3.12在公司内需佩戴厂证, 厂证必须挂/夹于胸前。3.13不得携带食物/酒类/毒品/管制刀具及与工作无关的其它物品进入厂区/宿舍。3.14上班时间必须整齐穿着工衣，并按规定穿戴劳保用品，严禁穿拖鞋、松高鞋、脚趾裸露在外的凉鞋等进入厂区。非因工作时间不得进入生产区。3.15严禁在宿17、舍厂区酗酒、赌博、吸食毒品、聚众斗殴，反对拉帮结派活动。3.16爱护公物, 严禁将公司财物占为已有。.2.2文版本有任何不一致或翻译有差异的地方，以中文版本为准。3.17爱护花草树木, 保护良好的公司环境。 4 人力资源管理及政策4.1 聘用员工的基本条件 4.1.1年满十六周岁以上，无不良嗜好（吸食/注射毒品）等违法行为。 4.1.2持真实合法有效之相关证件，不限于：身份证、职业资格证、学历证明等。 4.1.3未与其它用人单位建立劳动关系，有欺骗，隐瞒行为后果自负。 4.1.4符合岗位职责要求。4.2 聘用4.2.1劳动合同的签署根据中华人民共和国劳动合同法的规定,每个员工必须在入职后三十日18、内同公司签订书面的劳动合同。以确认约定条款被聘用双方理解和接受, 故意拖延不签订劳动合同者,公司将视为员工主动与公司解除劳动关系，由此引发的后果概由员工本人承担。4.2.2雇用前及入职后的体检员工正式受聘前，必须先到公司指定的医院根据不同岗位职责要求标准进行体检 体检合格后方可上班，涉及职业危害的岗位人员应按规定参加岗前、岗中、离岗体检。4.2.3人事资料（所有的资料应在面试或入职前提交，验原件，留复印件）在雇用前或被聘用后一个月内，员工必须向人力资源部送交完成正式聘用手续所需的所有证件原件及复印件，原件在完成核查及办理相应的手续后退还给员工，复印件留档。凡提供虚假资料的员工，视为欺诈公司, 19、公司有权予以解除劳动合同。本公司新进人员由人力资源部统一招聘，具体依有权限核准的各单位人力需求表为准。 4.3 员工记录4.3.1所有新员工必须在被雇用前填写“员工入职登记表”并按要求提供个人资料及各类证件原件以供审查，复印件存档。员工个人资料包括:4.3.1.1 身份证4.3.1.2 健康证4.3.1.3 家庭住址和电话号码4.3.1.4 配偶及子女的姓名(已婚员工)4.3.1.5 教育程度/专业资格4.3.1.6 工作经历及离职证明文件（限职员级及以上员工）4.3.1.7 紧急情况下的联系人及联系方式4.3.1.8 其它公司认为需要补充的资料4.3.2上述资料如有变更，员工应在发生变更的720、天内填写“个人资料更改申报表”送交人力资源及行政部, 否则, 一切后果由员工本人承担。未如期申报者，公司可以视同“提供虚假资料的行为”而按照相关规定处理。4.3.3 公司确保员工个人资料的隐私安全, 维护员工权益。4.3.4 试用期员工在被聘用后，需要接受最初的试用期, 试用期的长短根据双方签定的劳动合同期限来确定。试用期一般为1个月至6个月，最长不超过六个月。试用期内，员工可以确定自己是否对工作及公司满意，公司也将评估员工的工作能力、工作态度、工作表现等是否符合公司录用要求。试用期被证明不符合录用条件（者），公司可以随时予以解除劳动合同。4.4 培训与发展公司员工均需要不断接受培训与发展, 21、以掌握实现企业目标所需的知识与技能，从而适应企业发展步伐。 公司为各级员工提供自我发展的平等机会, 鼓励员工不断学习,共同营造和谐“学习型”企业。4.4.1公司培训体系4.4.1.1 新员工入职培训4.4.1.2 岗位技能培训(根据实际情况)4.4.1.3 员工在职培训(内部培训与外部培训)4.4.2 新员工在上岗前均应接受入职培训, 否则不得上岗。4.4.3 入职培训的内容4.4.3.1 公司简介4.4.3.2 规章制度4.4.3.3 质量与安全4.4.3.4 健康与环保4.4.3.5 基本福利4.4.3.6 其它4.4.4 所有公共培训由人力资源及行政部统一组织实施，但参训人员需提前征得部22、门批准。部门内部培训由部门自行组织，做好培训记录、评估及档案管理，并将相关记录交人力资源部（存档）备案。4.4.5 培训是公司帮助员工提高自身素质和工作能力的福利, 因此, 员工自愿参加非工作时间进行的培训课程, 不予计算工时。4.4.6 公司为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，员工应与公司签订培训合同，就培训费用、服务期、违约金等相关事项予以约定。员工违反约定的，应按照约定向公司支付违约金。4.5 绩效评估员工在试用期满、年度调薪、升降职/调职前、绩效考核规定时间，均接受绩效考评。员工的工作表现将由其直接上级评估，绩效评估将由员工本人与其主管一起就其的工作表现作正式沟通。开展员23、工绩效评估应综合以下公正评估：4.5.1 根据自已的判断和他人的反馈对员工的个人表现进行评估;4.5.2 员工可以提出对本职工作和工作环境的看法；4.5.3 员工和主管可以共同设定计划以改善员工的工作业绩；4.5.4 员工和主管可以共同确定员工培训需求及应参加的培训课程；4.5.5 员工和主管可以展望员工个人长期发展目标，并讨论完成这些目标的方法；4.5.6 员工和主管共同制定下一年的工作目标。 4.6 晋升公司为工作表现好、个人整体素质高及工作能力强的员工采取多种激励措施。 对能胜任更高位岗位工作, 具有良好职业操守及表现的员工，公司为其提供公平晋升机会，或在公司内进行合适的职务轮换，使员工24、获得更多的学习新知识和新技术的机会。4.6.1 晋升是对现有的工作成绩和向更高职位发展的认同。4.6.2 晋升准则晋升通常取决于下列条件：4.6.2.1 突出的工作表现、成就和道德操守；4.6.2.2 具备了更高的职位所需的能力；4.6.2.3 相关的工作经验及资格；4.6.2.4 空缺的岗位；4.6.2.5 完成了相关的应用培训课程。4.7 调动4.7.1 公司将根据工作需要，为充分利用人力资源, 可对员工集团内各公司进行同级调动或同职务调动, 在原有工资及福利待遇不变的情况下，员工应服从公司的合理调动或借调安排。否则可视为严重违反厂纪厂规处理。4.7.2 公司有权根据员工的表现、能力，以及25、公司实际工作需要或公司的生产经营状况等，经双方协商一致，安排和调整员工的工作岗位及薪酬待遇。公司亦有权根据员工的能力、奖惩记录等，合理安排和调整。4.8 退休一般员工退休的年龄为: 男性60岁, 女性50岁（具体参照国家及地方相关规定执行）。4.8.1符合国家提前退休规定的，凭有效的医院证明, 可办理提前退休手续。但应完成必要的法律和行政认可手续。4.8.2员工达到退休条件，办理完退休手续后， 。5 考勤制度5.1 每位员工加入公司，须为其录入个人指纹并发放厂牌。5.2 厂牌属于公司财产，不可转让及相互借用，劳动合同终止时须交还人力资源部。5.3 在下列情况，人力资源及行政部根据申请换发新厂牌26、：5.3.1调换部门5.3.2变更职位5.3.3厂牌损坏或遗失人为损坏或遗失的，须缴纳赔偿金（见附件）。5.4 员工考勤记录均实行上下班刷指纹卡制度,员工需按时上下班,亲自刷指纹卡，违反考勤制度将按规定处理。5.5 刷指纹卡要求：5.5.1上班卡在上班前30分钟内刷卡方有效，下班卡在下班后30分钟内刷卡方有效。5.5.2上班卡与下班卡之间必须间隔30分钟以上。5.6 作息时间：作息时间根据最新作息时间表实行 (部门可根据实际需要设定并向人力资源部申请，最终由人力资源部发布)，因行业特殊性，生产部或与生产相关部门人员实行月度排班制，休息日视工作需要轮班安排。入职后一周内未向公司提出异议人员均视为27、认同。5.7 时薪员工每周工作五天（周末按部门排班表排定计算）, 每天工作8小时,超过正常工作时间外的合法工作时间视为加班。加班需具备以下条件方可以计算加班工资，否则不视为加班:5.7.1 因工作要加班，需要填写并获公司管理人员、人力资源部和公司领导批准后执行；5.7.2申请加班时间与实际有服从工作安排、有效打卡重叠时间才计为加班时间5.7.3 休息日加班且经公司领导批准后才能安排同等时间的调休。5.7.4 月薪人员为责任制，正常工作日实行责任制，不得申请加班。5.8 月薪人员每天标准工作8小时, 责任制。每周工作6天, 周末工资上班工资已在总工资额中体现。后勤、保安工作人员视需要及结合相关规28、定安排。5.9 员工申请休假，需本人提前填写，交部门主管、经理及人力资源部按审批权限逐级审批，课长级（含副课长）以上人员需公司领导批准。特殊情况或突发事件可事后补办请假手续,但必须事先电话或书面形式委托他人代通知部门管理人员，事后需提交与请假事由相对应的合法休假证明，否则公司有权视旷工处理。5.10超过3天以上（不包含3天）且不需要留宿于公司的休假员工，需在休假前将厂证等交人力资源及行政部，假期结束后再领回。5.11 员工已获得批准的假期未满, 需提前回公司上班的, 必须提前向部门及人力资源及行政部办理销假手续, 获得批准后方可以上班。否则不记作出勤。5.12 所有申请休假必须获得部门主管、经29、理及人力资源及行政部共同签署后方可生效, 否则一律视为旷工论处。5.13员工上班时间如需外出公干或到宿舍，必须填写并经相关部门长批准后方可刷卡外出，大门保安检查放行否则以旷工论处。5.14员工因公外出或其它客观原因未刷卡，需向部门文员申报，人力资源部核实后予以签卡，因个人原因签卡月累计不得超过三次；员工非正常原因不刷卡的，人力资源部有权拒绝签卡，并视为旷工。5.15各部门考勤文员按规定处理正常出勤资料报表, 并在规定的时间内递交部门长、人力资源、公司领导审核后交与财务部。凡因部门原因而影响当月工资计算的由各部门负责。6 假期管理规定6.1 员工休息、休假的权限。除节假日之外的其它假期需提前申请30、并填写，并按有关规定交由公司管理层逐级审批。提前申请期限如下： 申请三天以内(含三天)的休假，需提前3个工作日；申请三天以上的休假需提前5个工作日；6.2 婚假、产假、看护假、丧假应一次性连续休假,假期内遇公休假日的，一并计算，不累加。6.3 公司依据公司制度审批及计算相应假期工资。6.4. 6.4 假期类型6.4.1 年休假：员工在公司连续工作满一年以上,可享受年休假。服务满一年未满十年者休5天，服务满十年未满二十年者10天。服务满二十年以上十五天。6.4.2 婚假：符合婚假条件按考勤制度中假期规定申请婚假。员工从注册结婚日起凭申请人结婚证 6个月内可一次性申请婚假（根据相关婚姻法规定执行）31、婚假结束后一个月内提交以下证件原件核查，复印件存档，逾期未提交的，视为事假，休婚假者以基本工资给予发放。6.4.3 产假6.4.3.1已婚怀孕女员工需在知道自己怀孕后10日之内填写怀孕休假预先申报表向人力资源部申报，并提交x市医疗保险定点单位出具的怀孕证明及计划生育服务证明（准生证）。3.2符合国家计划生育有关规定的女员工生育,给予产假98天（根据相关法律之规定执行）。产假结束后一个月内提交以下证件原件核查，复印件存档，逾期未提交的，不予支付产假工资。6.4.3.2.1 申请人身份证6.4.3.2.2 申请人结婚证6.4.3.2.3 准生证（生育服务证明）6.4.3.2.4 婴儿出生证明及入户32、登记证明6.4.3.2.5 流动人口计划生育证明6.4.4 看护假申领独生子女证的男员工自子/女出生起15日内可依法申请看护假10天。假期结束后三个月内提交6.4.3.2所规定的证件及独生子女证原件核查，复印件存档， 逾期未提交的，视为事假。6.4.5 丧假员工配偶或直系亲属(父母、子女)去世,员工可在服丧期间享有3天丧假。员工需在丧假结束后一周内提交亲属死亡证明 及亲属关系证明材料(如户口本等)原件核查，复印件存档：逾期未提交的，视为事假。 6.4.6 工伤假 员工因工负伤停工治疗, 经社保部门认定为工伤后享受工伤待遇。工伤的有关规定按有关规定执行。6.4.7 事假事假为无薪假, 员工提前333、天写书面请假申请表核准后，一次性请事假原则上不得超过15天,一年内累计事假不得超过30天（特殊情况, 需书面向人力资源、公司领导申请批准）。6.4.8 调休 月薪人员休息日因工作需要申请加班的或时薪员工因请假想通过多上班获得基本出勤工资的, 可进行同等时间的调休, 调休一般在本月内进行。7 薪酬制度7.1 我们的薪酬结构是为了完善人力资源管理制度激励员工卓有成效的工作，保证公司持续发展对人才的需求，不断的吸引/留住人才，实现互利双赢为目的。7.2 本制度为纲领性文件，具体参照薪资管理制度执行。7.3员工工资实行时薪和月薪两种薪酬制度。员工月正常工作时间工资不低于x市最低工资标准。 工资结构：月34、薪（日薪底薪）+津贴+加班费+绩效工资+ 其它津贴时薪工资：月正常工作时间工资/22天/8H*出勤工时 月薪工资（含行政后勤人员，技术员等）：月工资=月正常工作满勤工资/（当月天数-当月周日天数）*月有效出勤天数）7.4经批准有效的加班，加班工资按国家劳动法计算支付，月薪人员限安排调休，特批除外。7.4.1工作日延时加班支付日工资的1.5倍。7.4.2休息日加班且不能安排补休：支付日工资的2倍。7.4.3法定假日加班：支付日工资的3倍。7.5 公司每月最后一天通过银行转帐发放上月工资，员工薪资严守保密不得私自对比讨论。7.6 员工可通过工资清单核实工时工资，若有疑问可在领取工资清单后二个工作日35、内向人力资源及行政部查询。逾期未提出异议，视为认同，公司有权拒绝另行核对及补发。7.7 工资实行保密制度，任何人不得泄露自己工资，不得窃听或试图知道他人工资。7.8 公司聘用员工必须经过试用，试用合格的员工，根据实际考核结果予以调薪转正。公司根据年度经营业绩原则上，经薪酬委员会讨论通过可调薪一次。 7.9若在劳动合同或入职薪资审批资料中无特别声明，所有员工依法对本人工资收入缴纳个人所得税。根据中国税法，公司必须代员工从工资中扣除个人收入所得税，并按月直接上缴给税务部门。7.10公司可以从员工工资中扣减下列费用：7.10.1 法律法规规定的可以从员工工资中扣除的个人应付的保险费、公积金。7.1036、.2 员工赔偿因本人违章/失误作业造成的经济费用。7.10.3 公司依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚。7.10.4员工逾期未归还或报销冲账的借款。7.10.5员工在饭堂就餐的餐费，在厂内住宿的住宿费及超标水电费。8 福利制度8.1 工龄奖 在公司服务一定期限员工可获得工龄服务奖。发放条件如下：8.1.1当月必须全勤，凡在公司服务达36个月，从第37个月开始可发放50元/人/月的服务年资奖。服务达48个月以上，按100元/人/月发放。8.1.2员工必须遵守公司各项规章制度，配合公司的各项合理工作安排及工作时间调动，否则将停发当月全部工龄奖。8.2 福利金/夜餐津贴 8.2.1福利金根据37、不同岗位配给，工资总额中除法律规定的支付标准外部分，统称为福利金。福利金可结合绩效考核成绩应用给付。 8.2.2员工工作时间达到或超过00:30以及上夜班的，可免费夜宵作津贴。8.3 出差餐费/车费报销 8.3.1月薪人员因工外出而无法回公司就餐，可凭发票按公司标准报销误餐费。 8.3.2员工因工外出，而公司未能安排交通工具的，经部门经理批准，可乘坐合法之交通工具，凭有效车票/发票可申请车费报销，出租车票需特别申请批准。 8.3.3各级员工报销标准需遵守公司财务制度的规定并得到公司领导批准。8.4 膳食/住宿8.4.1公司按职级为员工提供食堂，时薪员工的餐费实际消费金额将从工资里扣除。月薪人员38、在指定餐厅就餐，餐费由公司和个人承担，如有变更，公司会提前公告通知。8.4.2公司按职级为员工提供住宿，员工享有自由选择权。计收费方式如下：时薪员工住宿费、超标水电费由员工本人承担，住宿费收费标准参照附表， 水电费按每间房实际用量减去标准用量乘以标准单价，由入住人根据入住人数、天数均摊。月薪员工之住宿费、水电费正常标准内由公司承担，超出正常标准部分由个人承担。标准参照集团各厂人力资源部颁布的“宿舍水电费补贴标准”执行。8.5 社会保险所有员工均应参加社会保险，已在异地购买新农保的需按公司要求出具证明，否则公司可强制按规定购买。参保年限达到国家或地方规定，符合退休条件的，依法享有退休待遇。员工同39、意公司按照当地最低工资标准为缴费基数购买社会保险。8.5.1工伤保险按相关国家法律规定执行，由公司支付全部费用。8.5.2养老保险根据劳动法及养老保险条例之规定，养老保险费用由公司与员工共同分担，具体缴费基数及比例按政府每年公布的文件执行。员工与公司另有约定的，按约定执行。8.5.3医疗保险根据x市医疗保险购买规定分：深户综合医疗、外来人员城镇户籍住院医疗及外来农村户籍劳务工医疗三类，根据户籍类型按每年政府公布的的缴费基数及比例按购买。员工与公司另有约定的，按约定执行。员工治疗疾病必须按医疗保险之相关规定到指定的医疗保险定点单位就诊。因员工个人问题不能享受医保的相关责任由员工本人全部承担。8.40、5.4失业及生育保险参照x市社保规定8.6 娱乐设施公司免费提供娱乐设施。员工必须遵守相关之使用规定，因违规使用或员工之间发生纠纷引起的后果由员工和责任人自行承担，与公司无关。8.7.1图书室 8.7.2电视室8.7.3卡拉OK厅8.7.4桌球室、棋牌室8.7.5篮球场等9 合同的解除与终止劳动合同是公司与员工确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，劳动合同依法签订后具有法律效力，公司与员工必须履行劳动合同规定的权利与义务。9.1 申请离职 9.1.1 员工提出解除劳动合同即辞职，必须提前三十天（试用期内须提前三天）书面通知公司，否则需支付不足三十天的实际天数工资作为对公司的赔偿。由员工本人填41、写申请。由部门文员交由部门主管及经理审批后交至人力资源部审批备案(要求在申请日期起三天内送交)， 到员工离职之日方可办理相关手续。在辞职期间，员工不能以请事假时间来代替，如需请假，则辞职时间自动顺延。员工在请假期间不能提出辞职，如需辞职必须在公司恢复上班起开始计算辞职时间。但在人力资源及行政部批准前提下，员工可以用未休的有薪假替代相应辞职通知期。因特殊原因需立即申请辞工者，必须出具相关有效证明， 并经人力资源部最终批准后方可办理离职手续。9.2 解除劳动合同 9.2.1即时解除劳动合同9.2.1.1任何员工在违反本手册第11条相关条款及本手册其他条款或违反其它法律规定，以及其它公司认为有正当理42、由可立即与员工解除劳动合同的，公司可随时与员工解除劳动合同（即解雇）而无须提前通知。同时，公司将视员工违规情节之轻重，决定是否送交公安机关处理。9.2.1.2员工连续旷工三天或一年内累计旷工达七天者作自动离职处理，。9.2.1.3试用期内公司可即时与员工解除劳动合同。9.2.2有下列情形之一的, 公司可以解除劳动合同, 但应当提前三十日通知。9.2.2.1员工患病或非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。9.2.2.2 员工不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作的。9.2.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合43、同无法履行, 经协商不能就变更劳动合同达成协议的。 9.3 劳动合同终止 9.3.1劳动合同期满、员工达到法定退休年龄等，劳动合同自然终止。 9.3.2 劳动合同期满，公司不再与员工续签或员工不再与公司续签， 双方均可在合同到期之日办理离职手续， 双方终止劳动关系。 9.3.3 公司将根据奖惩制度或相关法律法规与员工终止劳动合同（本手册员工接受过培训或签收，在二日内未有意见反馈的，均视作已告知及认同）。9.4 雇用关系终止及行为限制员工应按照公司的规定，在劳动合同终止后，任何时候均不可:9.4.1虚假地申明其本人与公司仍有关系，做出其它损坏公司利益行为。9.4.2劝诱或试图劝诱其他员工离开公司44、。9.4.3不得违反保密义务或竞业协议。员工应在与公司结束劳动关系当日内办理所有离职手续，如为了完成必要的离职程序而需进入厂区或宿舍区，必须征得人力资源部许可并在保安人员的陪同下方可进入。一旦办完离职手续者，不得再进入公司。9.5 离职手续办理9.5.1时间: 每周三至周五上午9:30-11：00 （根据各厂需要另设定），离职工作交接及工资发放由各分公司结合实际及法律规定安排。9.5.2地点: 人力资源部培训室或其它指定地点。10 奖励制度（参照公司正式发布的奖励制度执行）10.1为对员工的先进行为进行奖励，鼓励员工奋发向上，增强员工士气，特制定奖励制度。10.2 奖励类型及金额 10.2.145、嘉奖 小功 大功 其他。 10.2.2奖励金根据奖惩管理制度标准执行10.3 员工有下列行为之一者，可获得奖励(奖励尺度与标准另据公司对应级别奖惩标准执行)：10.3.1积极向公司提出合理化建议，经审核评定，确能给公司带来经济效益的；10.3.2对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，具有显着经济效益的；10.3.3勇于揭发密谋内部阴谋、拉帮结派现象、涉嫌参与不明组织、与外部勾结有恐怖倾向的；制止严重危害公司及社会利益的行为，使公司免受经济损失的；10.3.4为公司节约能源及物料，卓有成效的；10.3.5为树立社会正气、公司形象，维护公司利益/声誉，尽忠尽职，不惜恓性个人而身心受到伤46、害的； 10.3.6忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；10.3.7取得其它重大成就，公司认为应当获得奖励的。获得奖励的人员首先由部门主管提出申请经理审批，再由人力资源部及常务副总审核，总经理批准后方可给予奖励，奖励包括嘉奖证书或奖金，奖金在当月工资中体现。10.4公司根据实际经营情况及员工个人业绩/表现，再行决定其它奖励项目。10.5公司全员的年终奖励是根据公司对各个分支机构下达的年度绩效考核指标进行的。11 惩罚制度11.1 警告处分条款 具有下列违纪行为之一的员工，公司将视情节轻重予以口头或书面警告以及停发年资奖、其它奖金或津贴等处理，若造成经济损失的应承担赔偿责任：1147、.1.在工作场所或公众场合大声喧哗者； 不配合保安例行检查者；11.1.2乱扔垃圾、物品，随地吐痰，在墙上乱涂乱画，破坏公司卫生，不讲文明，态度粗暴，或出现其它举止不雅之行为； 11.1.3 不配合保安例行检查穿拖鞋、松高鞋、脚趾裸露在外的凉鞋及超短裤）等进入厂区；11.1.4 在厂区未佩戴厂证，上班时间不整齐穿着工衣，不按规定穿戴劳保用品等；11.1.5 上班时间聊天，玩手机，吃零食 工作场所或公众场合大声喧哗。11.1.6 上下班、就餐或在其它公众场合不守秩序，包括提前等候待刷卡不排队、插队、横冲乱撞等；11.1.7 违反包含但不限于、等任何规定,妨碍宿舍管理员或饭堂管理员执行公务,情节轻48、微的;11.1.8 饮酒后进入生产区，带酒类在厂区宿舍酗酒者。11.1.9 散布谣言或对同事无故斥骂情节轻微的； 11.1.10 未经许可滥用消防器材者；11.1.11每个工作日无故缺勤30分钟或以上(记为1次旷工)；11.1.12 将公司发放的证件及物品给他人使用，或使用他人证件及物品的；11.1.13 私自离开工作岗位，擅自进入非本人之工作区域，工作时间从事与工作无关的事，情节轻微的；11.1.14 不服从工作安排、调配（含临时性工作安排），情节轻微的；11.1.15 工作不负责，工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务，情节轻微的；11.1.16 对有损他人、公众、公司利益之情况或遇到其它违49、法违纪事件不制止，不举报，故意逃避；11.1.17无正当理由不按规定参加公司组织的培训、活动等；11.1.18 违反车间或其它管理制度达到其警告条款的；11.1.19其它违规、违纪之行为, 情节轻微的。11.2记小过处分条款11.2.1工作时间在工作场所睡觉；11.2.2 违反消防禁令，擅自动用和损坏公司消防设施和水电设施，情节轻微的；11.2.3攀爬门窗、围墙、护栏等；11.2.4不服从管理，经劝诫仍拒不服从或顶撞上司者；11.2.5违反或违规作业造成1000元以上2000元以下损失者；11.2.6浪费公物，故意丢弃原材料、成品或故意制造不良品的，损失轻微的；11.2.7携带违禁物进入厂区或50、生活区，不听劝阻者；11.2.8未经允许私自复印拷贝公司保密性文件档案。11.2.9私自销毁或遗失公司重要、受控文件者。11.2.10月度累计警告达三次者11.2.11季度考核不合格的11.2.12同样错误之前被记警告后再犯被处罚者（考勤处罚除外）11.3记大过处分条款11.3.1 使用非法盗版电脑软件，违反公司相关规定；113.2 在禁烟区吸烟者； 11.3.3品行不端，有损公司形象及信誉之行为的情节轻微的；11.3.4 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故的11.3.5 将厂证或身份证给他人使用及使用他人之证件者（由此所引发的一切责任由个人承担）；11.3.6 未经51、公司允许带外人进入本公司；11.3.7月度累计记小过达三次者；11.3.8 擅自离开工作岗位，到与本职工作无关地方睡觉或偷闲者；11.3.9 未经允许，厂内使用明火，或违规动火施工者；11.3.10违反或违规作业造成2000元以上5000元以下损失者；11.3.11连续二次考核不合格的11.3.12同样错误之前被记小过后再犯被处罚者11.4 解除劳动合同并记大过二次。具有下列违纪行为之一的员工，视为严重违纪行为。公司予以即时解除劳动合同处分, 情节严重的送交公安机关处理。造成公司经济损失的还应承担赔偿责任：11.4.1 向公司提供虚假资料、假证件等；11.4.2 罢工，怠工，无理取闹聚众闹事，52、扰乱正常生产秩序或社会治安；11.4.3 无正当理由不服从工作（包括临时性工作）安排及调动，擅自离开工作岗位，情节严重的；11.4.4 故意损坏公司财物，浪费公司资源；11.4.5 工作失职或未完成工作任务，给公司造成严重负面影响或损失；11.4.6 工作不负责，产生废品；损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，故意降低产品质量或数量等；11.4.7 参与赌博，吸毒，在公司内/外行凶，打架斗殴，恐吓、威胁他人；11.4.8 在厂区内未在指定区域（包括厂区的厕所及其它隐避处）吸烟的；11.4.9 营私舞弊，弄虚作假，假借公司名义在外招摇撞骗；11.4.10偷窃、盗卖公司或他人之财物；1153、.4.11 盗窃公司技术资料，损毁涂改公司重要文件；11.4.12 未经许可私自操作机/仪器，未经同意使用他人电脑，情节严重的；11.4.13 利用公司网络资源发布非公务信息，散播与公司政策相抵触或有损公司利益之言论；11.4.14 向客户、供应商或任何与公司有业务来往或与本公司洽谈生意的人，收受或索取利益；11.4.15 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；11.4.16 泄漏公司机密、泄露任何个人资料给他人或试图知道他人秘密资料；11.4.17 从事违法、破坏、恐怖活动或参加非法团体、恐怖组织；11.4.18 年度内书面警告达8次的54、，小过达5次或大过达3次者；11.4.19 私藏易燃易爆等危险物品，违反消防禁令，擅自动用和损坏公司消防设施和水电设施，造成严重影响或损失；11.4.20 在试用期内被考评不合格的（免于经济处罚）；11.4.21 故意或过失行为给公司造成经济损失，品行不端，严重损坏公司声誉；11.4.22 在公司内搞传销、推销或类似活动的；11.4.23 工伤后故意不配合医疗或提出不合理要求又无理取闹者，康复后可追究其经济责任，造成恶劣影响或严重损失者，也可视情节作辞退处理；11.4.24 管理不当造成群体性不良事件的；11.4.25 知法犯法者；11.4.26 严重违反公司消防或安全制度的；11.4.27留55、宿异性宿舍的；11.4.28 散布不利公司的谣言或恶意挑拔劳资关系者；11.4.29 对同事暴力、恐惑、敲诈、勒索他人财物、严重防碍他人人身自由的；11.4.30 伪造证件或窃取他人厂证、工卡的；11.4.31 假冒公司领导签名或审批者；11.4.32不按照正常途径解决纠纷或不通过正常途径或渠道反映问题，采取过激方式干扰公司运作，造成负面影响的；在公司所辖区域及门前制造混乱、拦堵车辆的；11.4.33违反国家计划生育政策的，不能享受三期的相关待遇，且公司有权即时解除劳动合同；11.4.34违反国家法律法规，受到治安拘留或被依法追究刑事责任的;11.4.35带明火或器具到化工仓内或附近、易燃、易56、爆车间或其它区域的，或在危险区域使用明火或吸烟的；11.4.36其它违法违纪或违反公司各项规章制度之行为，情节严重的；以上所列之各项纪律处分条款并未涵盖所有可能发生之违纪内容，参照相关条款进行处理，最终解释权归人力资源及行政部。11.3 奖惩原则 公司依照劳动法相关规定制定此奖惩办法，维护企业工作秩序保障安全环保生产，使员工遵守劳动纪律职业道德，达到双方的正当权益。11.3.1 奖惩应以事实及公司相关管理规章制度为依据，不得随意夸大或隐瞒 。11.3.2 奖惩必须公平、公正、公开 ，以实际数据事实，证据确凿。11.3.3 管理人员应秉公办事、以身作则、严禁滥用职权、公报私仇 ;11.3.4 功57、过可以相抵，无论职级、人人平等为原则。 11.4 作业流程11.4.1由申报人(部门)或相关行政监督人员在“奖惩单”上写明相关人员“姓名”、“工号”、“部门”、“详细事由”;11.4.2 当事人在 “奖惩单”上签名确认事实，拒绝签名者双倍处罚，情况属实，由第三方签名后亦生效 ;11.4.3 申报人填写建议内容，并呈当事人主管及经理审核;11.4.4 报人力资源及行政部复核，转报公司权责管理层最终批准； 11.4.5“奖惩单”处于流程中不得随意截留，私自毁损 ; 11.4.6 员工违规事项视需要在公告栏中公布。 11.4.7 员工违反纪律的行为，可以被分别或累加追究，一个行为暂时未被追究不表示今58、后不再处理。12 员工关系12.1 内部沟通工作中经常会产生各种问题、误解以及不同观点, 因此良好的沟通对公司运作非常重要。为了促进沟通以解决问题,在员工与公司中间创造出一种更加信任和相互理解的环境,公司坚持使用以下的内部沟通渠道:-个人的工作接触-公司出版的刊物-电子文件公告及公告栏-由高层管理签发的信件和备忘录-管理层对话-特殊公告等方式与此同时, 公司提倡员工积极报名、主动参加由公司组织的各类沟通交流会及文体娱乐活动。12.2电子文件公告及公告栏电子文件公告经人力资源及行政部或公司领导层批准后，以电子邮件或共享文档方式适时通告。公告栏设安放在每个工作场所、每栋宿舍等区域。公告栏用于向员工59、宣传介绍公司最新的规章制度、内部交流的各种信息以及与员工息息相关的各项活动安排,便于员工及时地了解公司的最新消息。所有涉及公司政策或一个以上部门的通知在被张贴在公告栏前，必须先送交总经办或人力资源及行政部批准。对公告栏上的通知缺乏了解，应向人力资源部门咨询。不得借口违反通知之规定。12.3 公司刊物公司刊物以报纸或电子期刊等形式由人力资源及行政部负责编写、排版、审订、发行及并发放给员工阅读。以使员工了解公司最新动态、企业文化等信息。12.4 员工意见调查公司宿舍区、人力资源及行政部办公室旁等明显位置安装了建议箱，员工可以就公司的制度、各项福利、企业文化、工业安全、工业制照流程等方面提出建议或意60、见。公司也会安排专人或调查问卷方式不定期地访问所有员工，以了解员工对公司和工作的感受、意见和看法。公司会用这些反馈信息去改善公司的文化及制度。12.5 申诉制度员工申诉应遵循以下步骤进行:12.5.1步骤一: 上级主管如果员工要申诉, 应该首先与上级主管商讨,尝试找到一个合理并且双方都能够接受的解决方法。12.5.2 步骤二: 部门经理或总监如果员工对上级主管的决定不满,可用书面形式上报部门经理,部门经理/总监将审查该申诉并努力寻求合理公正的解决。12.5.3步骤三:人力资源部如果员工想要进一步申诉,可以将此提交人力资源及行政部,人力资源及行政部将对已作出的决定进行复查,并在作出决定前对申诉进61、行评估。12.5.4 步骤四: 公司管理高层/总经办如果员工还要寻求申诉,可上呈管理高层或总经办, 管理高层或总经办将审查整个事件的经过,与事件的主要参与者见面,获取必要的细节,随后作出决定。12.6 各阶层员工代表沟通会各阶层员工代表沟通会的目的是在公司内创造一个环境，鼓励和促进有利于管理层和 它团队成员之间的双向沟通。询问和讨论与工作相关的事情，澄清传言，提供一个通过面对面交流获得认可的机会。员工代表沟通会将定期召开。13 职业安全与保护13.1 劳动安全13.1.1“安全第一，预防为主”。在生产过程中必须遵章守纪，严格遵循 各项操作规程。任何违规行为或人为疏忽所致的意外事故，均视为 严重62、违反公司规章制度。13.1.2公司为特殊工种发放个人防护用品(如面具、手套、耳塞、安 全帽)，正确使用这些防护用品为有效的劳动防护措施之一，应根据生产现场情况主动佩戴穿着，不按要求佩戴穿着的视同违反公司规定，如因此所致意外发生，公司将追究当事人责任。13.1.3未经许可，不得擅自挪动、损坏消防器材，如灭火器、消防栓等。 不得在消防信道处乱放杂物，随时排除隐患。13.1.4不得指挥或胁迫他人违章操作。13.1.5保持工作场所清洁，废弃物品应按规定方法处理，不得投掷到规定场所之外的地方。 13.1.6发现有不安全因素应及时报告。发生工伤伤害的，无论事故轻重， 有关管理人员要先落实救援工作后，再分析63、原因，提出改善措施并落实，预防类似问题再发生。13.1.7公司致力于员工操作、工作技能的提高，以最终提高公司业绩。员工无当理由不得拒绝公司组织或安排的各项教育培训活动 (如上岗前、在岗位 中培训、特殊岗位的培训) 。13.1.8对有毒有害的化学物品或特殊、精密机械，需经培训后方可使用或操作。 13.1.9特殊工种(如电工、叉车工等)须持证上岗，并依从其相关行业规定。13.1.10公司每年定期安排消防演习。13.2 健康检查根据国家相关法律法规及相关条例,公司定期组织员工进行体检。 14 紧急事故处理与反恐公司依照相关规定及时、有效作好紧急事故预防及应急预案演练工作，以尽力减少突发事故对人身及财64、产损失。定期举行消防及疏散演习，及时启动应急公共事故预警并有效对策及采取有效行动。任何应急事故发生应按公司紧急事故管理办法及联系方式向相关部门汇报处理。公司对所有员工宣导安全预警的应变措施和反恐意识, 员工如在厂区、车间、生活区或者宿舍内发现任何可疑人物或可疑行为, 发现有人故意搞破坏(产品、设备)或偷盗行为, 故意破坏公共设施, 损坏公司财产, 应第一时间报告公司管理层（可以是部门主管、保安人员或人力资源部工作人员）。公司各区域均有按客户和自身要求安装门禁系统，任何人未经许可不得进入非授权区域。否则保安或行政工作人员有权按厂规从严处理。15 发行与修订本员工手册自2014年09月01日起执行65、。公司根据经营管理情况有权在咨询员工意见后，定期对手册内容进行修订补充，以公司公文形式通知每位员工。员工对手册有任何不明之处，可随时向人力资源及行政部咨询。公司发布的通知、通告均属公司规章制度补充或更新部分，如与本手册之内容有不同之处，以最新公布的通知、通告为准。 本手册的最终解释权归公司人力资源部。16员工手册告知方式新员工入职培训;适时张贴公告栏17.员工手册附件1. 有关奖金/津贴/扣费项目明细表：项目金 额备 注工龄奖50-100元/人/月工作满36个月50元/人/月，满48个月100元/人/月免费夜餐津贴免费食品提供仅为上夜班人员提供住宿费扣费日薪人员80/元/人/月不住不扣，以外宿66、单为准水电费扣费所有人员超出标准部分，需个人承担参照宿舍管理制度执行2.用餐标准及公司餐费补贴：职 级饭 堂餐费标准备注经理及以上经理餐厅免费提供不吃不补职员职员饭堂免费提供不吃不补技工/文员/员工职工饭堂月薪人员免费；日薪人员个人承担280元/人/月 统一扣除，有民族就餐禁忌的可特别申请3. 遗失或损坏公司物品经济赔偿标准：物品名称单 价物品名称单 价厂证 一次10元/张,工衣（先扣款，半年后退还）夏装25元/件冬装50元/件4.工作过失造成公司损失处分赔偿扣费标准。奖励嘉奖小功大功20-200元300-500元800-2000元处罚警告小过大过20-100元200-500元300-2000元本公司之员工手册(2014年版)之内容已经工会和员工代表讨论、协商确定。工会代表工会职务签 名日 期员工代表公司职务签 名日 期 员工代表推举书 为保护本人合法权益，本人特推举下列人员为本公司员工，代为履行本人的相应权利。相应权利包括但不限于：讨论、确定、决定员工手册内容及公司规章制度。经员工代表讨论、确定、决定的员工手册及公司规章制度本人均予认可并严格遵守。被推举员工代表：推举人：时间：