1、中山市xx模具有限公司 员工手册生效日期: 2014年05月01日 编制审核批准 管制章: 受文部门财务部销售部行政人事部计划部采购部仓务部制造部注塑部工模部品技部份1111111112修订履历表版次修订内容概要生效日期修订者批准者0001目 录一、目 录02领导致辞03公司简介04组织架构05二、职务行为篇 06第一节 员工守则 06第二节 员工行为准则06第三节 礼仪规范08第四节 职务权责10第五节 轮岗制度11第六节 财务报销制度13第七节 采购制度14第八节 质量监督人员制度15第九节 仓库（厂房）管理制度16第十节 车辆使用规定17第十一节 宿舍管理制度18三 入职指引篇19第一节2、 入职程序19第二节 薪酬福利23第三节 奖励与处分28四 员工关系篇38第一节 劳动合同38 五 附 则 39企业文化：汇聚众人所长 盈鑫众人所思总经理致辞亲爱的新员工：您好！ 热忱欢迎您加入到我们这个大家庭 中山市xx模具有限公司。我们将努力让您感受到公司对您的尊重和关爱，让我们一起在这里享受工作和生活带来的满足和快乐。让我们一起携起手来，以坚强和执着的态度去迎接一切挑战，去开拓公司和你我更加美好灿烂的明天！这本员工手册将成为您来到xx认识的第一位朋友，它将帮助您了解公司的概况、公司管理制度，也能让您知晓公司的经营理念。如果您在阅读或执行中有任何的问题或疑问，请与您的上级或行政人事部的同事3、联系，他们将会热诚地与您进行讨论和交流，及时地解答您的问题。预祝您在中山市xx模具有限公司的每一天都健康快乐，不断进步！ 总经理： 2013-07-01企业精神：认真质量 服从管理 计划时间 进步学习 团队精神 勤劳发展认真质量：认真是根本，质量是生命,缺少这些特性，企业在制造业中是无法取得成功的；服从管理：这里的“服从”是真的服从，而不是假的服从，所谓“假服从”就是当面一套背后一套，或者是嘴上一套,做着一套)；1.管理的基础是可替代的 2.不能被替代的人无法管理 3.因此，优秀企业的目标之一就是：所有的人可以被替代 4.赢得认同也是获得“服从”的关键因素计划时间：凡事预则立，不预则废。做什么4、事有了计划就容易取得好的结果，反之则不然。有没有工作计划对你的工作效果有着深刻的影响； 进步学习：在学习中进步，在进步中学习 团队精神：团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力）。勤劳发展：1）勤劳是人生存的必要条件；2) 勤劳是人致富的铺路石5、；3) 勤奋是事业成功的重要保证； 4）勤劳能促进效率的提高。公司简介中山市xx模具有限公司是一家拥有从产品设计开发、模具设计制作到注塑、零配件装配的能力的打印机耗材配件制造公司。 在激光打印耗材兼容替代品全新胶件这一领域，是目前规模最大的前三家企业之一。产品覆盖十多个品牌系列，提供几十款全新胶件及配套零部件。每一款产品从设计理念到模具制造、注塑、生产装配以及原材料的采购都经过严格的系统测试，以确保公司生产的产品品质完善、质量稳定，始终能满足客户的需求。公司奉行“质量是生命，客户是上帝”的经营理念。从产品设计、来料检验，到生产过程控制和出货检验的全过程质量控制，以求达到产品的品质最大限度地满足6、客户的需求。同时，公司信奉长远合作重于短期利益，着重于为客户创造价值，从而赢得客户、赢得市场。公司现有员工380余人，拥有各类精良的机器设备：数控加工中心、火花机、线切割机、注塑机等80余台，拥有生产装配线10条，年生产硒鼓胶件800余万套。公司组织架构职务行为篇第一章 行政管理员工职务行为准则1. 总则1.1 本准则体现了中山xx价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。1.2 公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。1.3 员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报7、告司法机关处理。第一节 员工守则1. 具有高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展努力工作。2. 讲究工作方法和效率、努力提高工作质量和产能。3. 具有敬业和奉献精神，养成良好的工作作风和工作态度。4. 具有坚韧不拔的毅力，有信心、有勇气战胜困难和挫折。5. 注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。6. 善于与他人协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。7. 发扬勤奋踏实的精神，提升自我素质和技能。8. 明确公司的发展目标和个人工作目标。第二节 员工行为准则1. 遵守国家政策法令、法规,遵守本公司一切规章制度，热爱本职工作。2. 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方8、法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。3. 坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。制度执行长及质量执行长在履行执行职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。4. 遵守社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护公司利益和集体利益。5. 关心企业，操守职业道德，维护企业声誉。6. 着装整洁、干净，言行文明、礼貌、大方。7. 员工必须讲究卫生。勤洗澡、刷牙、理发。8. 公司提倡说普通话。9. 遵守考勤规定，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。10. 团结同事、9、互帮互助、按质按量完成各项工作任务。11. 工作时间不串岗、不偷懒、不闲聊、不做与工作无关的其它事情。12. 遵守劳动纪律，按标准完成工作，工作场所禁止无关人员逗留。13. 以公司为家，爱护公物，不损公肥私、私占浪费财物。14. 遗拾财物要上交，不私吞占用。15. 不拉帮结派，搞小团体；不组织、参与、纵容、包庇、容留黄赌毒等违法犯罪行为。16. 不携带易燃、易爆、异味物品或危害人体健康的气体进入公司。17. 不造谣生事，策动、组织、参与非法活动或团体。18. 不赌博、酗酒、聚众闹事、打架斗殴；不奸淫掳掠，抢夺、盗窃他人财物。19. 组长以上管理层必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求10、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。（否则导致的问题由执行人全权承担）20. 公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度： （1） 可以协助，请问什么时候开始。（2） 不可以协助，申明自己的理由。21. 工作之外的时间由员工自由支配。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工11、作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行警告或做出相应的处罚。22. 员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资；第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。23. 做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍处罚。24. 员工须与客户保持一定得距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼。公司遵循以认真的工作作风及向客户提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。25. 员工不得向公司提供假证书、假报告、假证明信等一切假文件及假复12、印件或涂改过的文件。提供假文件在现在社会是极不道德与违法的行为。26. 一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人则如喝毒药。公司的任何一位员工都有权力做出以下选择：（1） 如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以愉快地辞职。（2） 员工如离职后想回公司，需先向公司书面申请。公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作，并决定是否需要复训。（3） 如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊解决。27. 除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客，须经过专门审批。213、8. 管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。高层管理人员每月至少要下基层顶岗一次。29. 公司对员工的提拔要求是：（1）经过用人部门正式培训人员。没经过培训的，永远得不到提拔。（2）一定的年龄，证明其已经在别的单位或本单位做过巨大贡献的人。30. 凡接受公司价值观并准备进入公司的人员，在决定接受培训之前应阅读xx模具有限公司员工手册，在对其各条款认同并发表申明后方可受训。培训合格的可转为试用员工。如培训仍不合格，公司拒绝接收。第三节 礼仪规范1. 职业礼仪1.1仪容仪表1.1.1我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格，不得穿吊带背心、超短裤、迷你裙、奇装异服及拖鞋。1.1.2公司所14、有人员在上班时间必须统一着工装。1.1.3上班时间必须正确佩戴厂牌。1.1.4男员工应每日刮胡须,发不盖耳遮领,不得剃光头；女员工头发应梳理整齐,不做怪异发型。1.1.5保持口腔清洁,上班前不吃异味食物。1.2办公礼仪1.2.1同事之间见面打招呼（或微笑、点头示意）；1.2.2接听电话时应使用标准用语：“您好，部，请问您找哪位？”1.2.3使用电话注意语言简明，接听私人电话不得超过5分钟，更不得利用公司资源拨打私人电话；1.2.4代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；1.2.5办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；1.2.6接待来访、业务洽谈要在会议室内或其它指定区域进行；115、.2.7不得在办公室内下棋、玩纸牌及其它影响工作的娱乐活动；1.2.8不得利用公司的网络资源进行网上聊天及非工作需要的网页浏览；1.2.9非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。1.2.10注意保持整洁的办公环境，不得非吸烟区吸烟，更不允许将危险物品带入办公室内，办公桌上文具及文件应严格按公司要求摆放整齐，不得乱扔；1.2.11适时调整手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中应取消铃声。1.2.12您的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。1.3行为举止1.3.1 举止应大方得体,与人交谈要平视对方,不要左顾右盼。声调要自然、清晰、柔和、亲切,不得装腔作势。音量不要过高16、过低。1.3.2 不准讲粗话，不得使用蔑视和污辱性的语言。1.3.3 上班时间不得开无聊的玩笑。1.3.4 说话用词恰当，注意形象，多用敬语。1.3.5 进入上级领导或其它部门门前，应先立在门外轻叩门三下，征得同意后方可入内；若进去时门是关住的，出来时则应随手将门轻轻的带上。1.3.6 不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦领导或同事。1.3.7 遇上级领导或客人来访，应立即起身相迎并问好，先请来访人员入座后，自己方可坐下。1.3.8 对客户或来访人员提出的询问、疑难、要求、意见，要耐心聆听，在不违背保密制度的原则下，有问必答并做到回答正确。1.3.9 在客人或同事面前，双手不得叉腰，不得交叉胸前，17、不得插入衣裤,不抓耳挠腮,不得敲桌子或玩弄其他物品。1.3.10注意走路姿势，在通道内行走脚步要轻，不得奔跑（紧急情况除外）。1.3.11站立时,双脚与两肩同宽自然垂直分开,肩平、头正、双眼平视前方、挺胸、收腹。1.4同事关系法则1.4.1、关系总则：简单、纯洁的同事关系是公司健康发展的保证，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系法则。1.4.2、同事重要原则：你的同事每天的工作都是按照他们自己的计划来安排的。你不能在没有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻来要求你的同事（即使是你的下属）改变日常安排或停下手头工作来帮助你或协同你完成某一项工作。如需同事帮助，应该与同事进行充分商量，请求帮助或18、协助。请永远记住：你的同事与你平等。打乱同事的工作计划是对同事最大的不尊重。你的同事的存在，对你来说是非常重要的。1.4.3、下级提升为上级后的关系 你必须对你管理的下属有可能被提升为你的领导做充分的思想准备。你的下级或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，随时都有被提升为你的上级的可能，当你的下属被任命为你的上级时，你就必须服从他的领导。此时，你只能做以下选择：1）.一如既往地做好本职工作。2）.更加努力的工作，争取更快地提升。3）.提出辞职。否则，你如果带着不满的情绪工作,对公司不利,对你的业绩不利,甚至可能最终被解聘。1.4.4、卫生关系1）.每天刷牙一次以上。发现自己胃肠不适时，身上19、应备口香糖，时时保持口腔的卫生与清洁。勤洗澡、换衣。如你身上有异味，会使同事感到难以忍受并不能愉快地工作。2）.用完洗手间后必须认真冲洗。否则，会使同事及其他人感到不卫生，从而影响工作。3）.集体宿舍必须按时熄灯。别人入睡后，除特殊情况外，自己不得擅自开灯并尽量不要发出声响，否则会影响同事休息，进而影响工作。1.4.5、矛盾与纠纷1）.公司反对同事之间有矛盾及纠纷。2）.公司一般不介入同事之间的矛盾及纠纷，因为公司不是仲裁机构。3）.如同事之间闹矛盾，请首先考虑：你们之间的矛盾及纠纷是否会损坏或影响公司的声誉或利益。如有影响，公司将对每人做出同样的处罚。4）.矛盾系一方故意引发，公司鼓励另一方20、予以举报，以便公司核实后做出相应的处理。5）.公用工具（包括汽车）应本着重要优先的原则使用，不得因为使用公用工具（包括汽车）而闹矛盾。否则，影响公司的利益，将会受到相应的处罚。第四节 职务权责1 经营活动1.1 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。1.2 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。1.3 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。1.4 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：1) 以公司名义进行考察21、谈判、签约、招投标、竞拍等；2) 以公司名义提供担保、证明；1.5 员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。1.6 遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。1.7 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。1.8 严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单22、位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。1.9 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。2 资源使用2.1 员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。2.2 员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定做任何不适当的用途。2.3 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。2.4 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司电脑等设备内的电子资料，不具有隐私权，在知会员工的情况下，公23、司有权进行检查和调配。3 保密义务3.1 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。3.2 员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论；掌握此类信息的员工，不得以任何方式泄露。3.3 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。4.个人与公司利益的冲突4.1兼职4.1.1 在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：1) 在公司内从事外部24、的兼职工作；2) 兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；3) 所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4) 因兼职影响本职工作或有损公司形象；5) 主管级及以上员工兼职。4.1.2 公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。第五节 轮岗制度一、 轮岗目的1、 多岗位锻炼，培养人才:通过内部的岗位轮换，缓解人员配置不足的压力，可以既经济又有效的培养出能够独挡一面的复合型人才。2、 激励员工,创造职业宽度：轮岗可以使员工开拓视野、积累人脉资源、发现自己真正的兴趣与能力所在、锻炼多方的能力经验,从而开拓员工职业宽度,真正做到“合适的人用在合25、适的岗位”,也是“以人为本”。3、 优胜劣汰，增强员工危机感：轮岗原则是能者上，劣则下。推动员工工作能力高速提高，也提高了公司人员素质和公司发展进程。形成员工和公司共同进步的良好氛围。二、 适用范围：公司所有管理人员的定期轮岗三、 职责：1、 总经办：负责岗位轮换的决策，监督，评估等重要工作；负责审查轮换方案，提出改进意见，监督评估轮岗结果；2、 人事行政部：制定、评估、培训轮岗方案，做好沟通协调工作，实时了解轮岗情况，定期安排面谈了解员工需求；四、 轮岗的施行流程第一步：确定轮岗岗位范围；第二步：公布轮岗岗位；第三步：轮岗前的沟通听取意见；第四步：做好轮岗岗位的培训和交接；第五步：在一定期间26、跟踪轮岗人员的工作进展程度同时予以指导；第六步：根据岗位职责和绩效指标考核评估轮岗结果。五、 轮岗人员确定途径1、 公司安排有发展潜质人员进行系统轮岗。根据关键岗位人才梯队建设规划，对表现优秀的后备人选进行系统的轮岗安排。2、 个人申请公司批准同意可提出申请轮岗。员工个人可根据自身职业生涯发展规划，结合公司业务发展需要，申请岗位轮换。六、 工作程序1、 各管理人员经公司决定被调配轮岗的管理人员，需在规定时间内做好工作交接，并赴新的工作岗位上岗。逾期未上岗者按本公司相关条例进行处理；如有特殊情况者，须在接到调配轮岗通知单后24内向行政人事部申请推迟或取消调配；2、 公司根据现实需要，讨论决定相关27、人员的调配轮岗； 3、 各管理人员接到调配轮岗通知并上岗后，须努力配合新岗位相关人员完成工作；新岗位的相关人员亦须积极帮助被调配来的管理人员，尽快投入工作；4、 轮岗周期的长短根据现实需要制定；5、 任何人员工作上不得相互排斥，须积极配合工作，违者按本公司奖惩管理规定相关条例进行处理。七、 轮岗方式7.1 轮岗期间工作考核与薪资1、同级轮岗，薪酬标准维持原标准，按新岗位工作考核标准按新岗位说明书，新岗位指标。2、升级轮岗，按新岗位的薪酬标准和岗位指标考核;3、降级轮岗：A短期轮换执行原薪酬标准，按新岗位指标考核。B下达降级轮岗决定的，按新岗位薪酬标准和岗位指标考核。八、 轮岗后激励措施1、个人28、发展：公司在职务晋升、薪资调整、培训等方面优先考虑具有轮岗经验的员工，作为重点培养对象。 提供员工自我要求提升的渠道，加快自身的提高。九、所需文件为1、轮岗岗位通知2、调动岗位培训计划表3、轮岗职位说明书4、轮岗职位考核指标第六节 财务报销制度一、总 则：公司不能接受员工因公办事而自己垫钱支付的事情发生。这种侵害员工利益的情况如长期持续，将会给公司带来很大的隐患。同时，员工也不能因办私事而巧立名目，以欺诈的手段达到报销因私费用的目的。以欺诈的手段报销因私费用是不道德的，甚至是非法的。员工将会为这种不诚实的行为付出昂贵的代价；二、因公费用因公费用是因公司的事务而发生的费用。如：因急需而购买的办公29、及工程材料费用；因公的差旅费用；因公的正常招待费用；因紧急或特殊状况下的出租车费用；与公司事务有关的通讯费用；因紧急状况下支付的帮工报酬；因工作需要正常使用交通工具而发生的费用等。三、因私费用因私费用是个人生活使用的日用品、生活必需品、衣物费用。如：非公司业务招待亲友的费用；不按操作规程及不使用公司提供的劳保用品而造成身体伤害的费用；个人的家庭开支，子女就学费用；家庭购买住房及交通工具费用；家庭成员的婚丧嫁娶费用；个人疾病治疗费用；个人旅游及其他消费的费用；从公司或工地往返于家庭所在地的差旅费用等。四、可列入报销的因私费用（1）管理层每年代表公司向正在上学的子女（从小学到初中毕业止）赠送一件礼30、品，如学习用品、服装或鞋帽，价格不超过50元。在公司连续工作2年以上的员工可以享受以上待遇。（2）可列入报销的因私费用或补助费用还有，家庭遇到不可预见的困难可向公司申请困难补助（需经批准）；五、很难界定的因公费用（1）有些费用是很难界定为因公费用的。这种情况下可以找公司的员工提供证明。员工如果为别人提供虚假证明，提供者将受到类似提供假文件的惩罚，同时该员工在公司的信用度也将受到严重影响。（2）很难界定的因公费用如：购买假公济私物品（以公司的名义购买的自己喜欢的物品，主要自己使用或占用）的费用；某些情况下的招待费用；在享受医疗保险时在非指定的医院发生的医疗费用；与客户单位某一员工产生恋情而发生的31、通讯、交通及其他有关费用；在调查时没有证据能证明因公的费用等。六、签字与报销报销时必须写上费用发生的原因、地址及时间，有的费用需证明人的，必须签上证明人的姓名，然后签上自己的姓名，才可报销。一旦发现异常情况，公司即对你的报销进行调查。财务部也会对员工的报销进行抽样调查。七、腐败与欺诈行为的查处腐败与欺诈是危及公司生存的恶劣行为。此类行为如得不到及时查处，势必严重打击诚实员工的积极性与进取心。采购时的腐败行为、业务谈判时的桌底交易、报销时的欺诈等行为，一经查出，都将受到应有的惩罚。八、严肃提示报销前的声明 任何人在报销前都必须认真阅读财务报销制度严肃提示报销前的声明。其内容如下：（已张贴在财务出32、纳显眼处）（1）您现在所报销的凭据必须真实及符合财务报销规则，否则将成为你欺诈、违规甚至违法的证据，必将受到严厉的惩罚并付出相应的代价，这个污点将伴随你一生；（2）如果因记忆模糊自己不能确认报销凭据的真实性，请再一次认真回忆并确认凭据无误，然后开始报销，这是极其严肃的问题。第七节 采购制度一、采购原则 必须按照先质量、后价格的原则，在确保质量的前提下商谈价格。脱离公司质量标准的价格优惠，是绝对不能被接受的。在采购过程中，坚决禁止向供货商索要钱物，不准吃请。二、采购程序在采购货物前必须填写采购单，采购人员凭单采购。采购材料时，采购单由使用人填写。办公用品由行政人事部汇总后统一写采购单。如当时不能33、填写采购单，事后要补填。三、采购物资的计划安排采购部在采购物资时应尽量做出月采购计划及周采购计划，以便各相关部门做好相应配合。月采购计划表应按照标准格式制作。四、采购物资的质检与付款方式1、采购物资时要事先对供货商告知付款方式及质检程序：（1）货到付款。货物到达后由收货人和质检人员开箱或开包检验。对一些内在质量无法看到的材料，一定要在发货前到供应商厂内抽检；有的货物还需在生产过程中抽检；（2）带款提货。在不能货到付款的情况下，由采购人员、质检人员带款到供应商处提货。检验方法同上。必须做到先验货后付款。五、货款的计划与准备（1）支付货款，应在确认采购单之前告知财务部，以便财务部对资金进行调度与准34、备。采购计划提前一周交于财务部，以便财务部根据资金情况做出相应决定。六、货款的付出（1）现金购买批量材料必须由质检人员实地对所购物资进行抽样检验，在确保没有质量问题的前提下，有检验人员签字后方可生效。第八节 质量监督人员制度一、质量监督人员的必备条件：1、熟练员工出身，对生产流程及管理的各个环节非常熟悉。2、做事客观，处理事情死板，很难有商量的余地。对质量的要求近乎苛刻。3、有良好的家庭教育，勤奋诚实。二、质量监督人员的职责1、必须牢记质量监督细则中的条款，并能深刻领悟，熟练运用质量监督细则中的条款来检验材料及每一个环节的质量。2、品质部负责人掌握进度计划，并及时应掌握生产实际进度，及时向上级35、领导通报进度实况（每日一次）。3、每次材料到达时，应及时检查，如发现材料的质量和技术要求与合同不符，拒绝签收，并及时向仓务部主管及采购部主管反映材料质量存在的问题。4、每天检查生产作业程序的正确性。坚决制止不按作业程序作业或擅自减少作业程序的情况。5、认真、如实、详细地做好质量监督的每一项记录。做到问题不过夜，该通报的通报，该总结的总结。7、“质量问题不可商量”是质量监督人员的永恒宗旨。8、质量监督人员只能对材料质量、作业程序及有关质量及安全的细节进行督察，并具有崇高的权力，但不得影响生产经理的工作及生产管理。第九节 仓库（厂房）管理制度一、消防管理1仓库（厂房）内严禁吸烟及其他烟火。在仓库周36、围一定的范围内也不得焚烧垃圾及有其他火种出现。如发现，应及时禁止或通知有关部门出面干涉并制止。2仓库（厂房）内应配灭火器及使用方便且能正常工作的喷水龙头，并定时检查这些器具。3仓库（厂房）管理及工作人员应接受专业的消防培训，以便在紧急情况下能冷静地应对。4仓库（厂房）内不得拉临时电线。任何电源、光源及其线路的添置与变动都必须由专业电工作业。不得在仓库（厂房）内使用规定禁用的带电器械。5未经仓库（厂房）管理人员同意，不得随意动用材料、工具及设备，也不得随意变更材料堆放顺序及方法。二、防潮、防雨及防洪管理1怕潮物品的堆放必须采取隔潮、隔温处理；正确掌握货架的使用方法及混合使用方法；许多材料的堆放有37、特殊要求，但防潮、通风及避阳是必须做到的。2仓务部负责人每天须指定专人准时收看、收听天气预报并做好记录，如有异常天气的预报应及时通知有关部门做好应对准备。3每月检查一次屋顶的状况，对是否有漏雨的隐患做出判断；如有，应及时修复。4定期在仓库（厂房）巡视，对是否有鼠患及其他异常现象做出判断。5按作业程序开关仓库（厂房）门窗。对突然的暴雨等异常天气，应采取紧急状态作业程序并安排受过有关专业训练的人员值班。三、材料的保管及出入库1必须按照材料的特性及装卸方便的原则来堆放材料。防潮、防霉、通风、避阳是时刻应注意的事项。危险品只能堆放在指定的、适合危险品堆放的区域。临时装卸及使用的危险品，在使用及装卸后应38、立即复位或清理。临时堆放的危险品应设专人看守，否则便违反规定。2材料、工具及设备出入库都必须办理专门的手续。入库单必须有采购人及保管员签字；出库单必须有主管及物品领用人签字；出入库手续必须做到完备； 出入库资料必须妥善保管。3保管员必须随时掌握材料的库存数量，不得造成材料短缺或不合理的积压。4各类物品由保管员统一从仓库（厂房）领取，并负责管理。5仓库（厂房）夜班必须安排保安人员执行值班制度。第十节 车辆使用规定1必须取得驾驶证才能单独驾驶车辆。持有实习证或学习证的人员必须由持有驾驶证的熟练司机陪同才能上路；已取得驾驶证但不能熟练驾驶车辆的人员，必须经熟练司机陪练并认可合格、打印好个人用车卡后方39、可单独上路驾驶。2驾驶人员在取得驾驶证的3个月内，只能驾驶指定的微型车辆。3专用车辆只有指定人员才能使用。非指定人员使用专用车辆，必须经公司领导批准；配备专用车辆的人员需要使用其他专用车辆时，也必须经公司领导同意后方可使用。4使用任何车辆，必须认真填写“用车申请单”，5驾驶车辆时，发动时脚不可踩在油门上。6严格按交通法律法规驾驶车辆。（1）上车后必须系好安全带（包括副驾驶座位人员），并小心驾驶。（2）汽车转弯时必须打转向灯并减速慢行。（3）严禁车辆闯红灯，严禁酒后驾驶。（4）车辆由岔路、支路驶入主干道时，务必做到：一停，二看，三通过。7.在驾车途中，尤其在高速公路上驾车时，如感觉困倦或疲惫时，40、必须及早到服务区或出口处方便的地方停下来休息十几分钟（根据个人身体情况决定），调整精神状态，以确保行车安全。8若在车内休息，一定要将车子熄火。切不可在停车时开着空调在车内睡觉，以免发生一氧化碳中毒。9汽车驾驶员必须爱惜车辆，如发现自己解决不了的问题时，必须及时向车辆管理人员汇报。10要保持适时的维护和保养：（1）按规定保养车辆。长途行车前，一定要对车辆进行检查维护。（2）及时给车辆加油、加水及加刹车油，冬天要及时加防冻液。（3）及时清洗车辆。如做不到，可委托他人代办。（4）经常检查轮胎，该换的一定要更换，禁止“光胎”行车。（5）使用车辆时必须维持车内的卫生，包括乘车人，绝不允许有可乐罐子、废纸41、团等垃圾遗留在车内。严禁在车内吸烟。11车辆使用完毕后按时停放在规定的停车位，务必做到：（1）置空档位上。（2）拉紧手闸。（3）关掉车灯、音箱等。（4）车窗玻璃全部关闭。（5）车门锁好。（6）及时归还钥匙。（7）填写用车登记表。12事故处理：12.1不管发生什么性质的交通事故，都应按以下程序处理：（1）在任何条件下必须先抢救受伤人员，保护好事故现场。（2）拨打“110”报警。（3）与保险公司相关人员联系，让保险公司来现场核查取证。（4）与公司相关人员联系，请求协助。（5）当事人必须在事后将事故经过以书面形式交到公司行政人事部。（6）因自己违法违规导致的事故，所造成的损失由本人自行承担，公司不予42、补偿。第一节 宿舍管理1. 需入住公司宿舍的员工需本人书面提出入住申请，批准后在两日内搬入，否则视为放弃入住资格。2. 保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等，杂物要倒在规定的垃圾桶内。3. 宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物。4. 严禁私自安装电器和拉接电源线，使用明火炉具（电炉具）做饭。5. 宿舍内存放的消防器材，一律不准挪动、玩弄、损坏。6. 易燃物品不得靠近电路摆放，电路有问题时要及时找宿舍管理员安排修理。7. 晚上睡觉及时熄灯，要养成睡觉时房门插上保险栓的习惯。8. 每位员工要有高度防盗的意识，员工要对自己的钱物和贵重物品负责，要妥善保管；没有经过综合部43、的同意和登记，任何人不得留宿外来人员；如经过同意留宿的外来人员，所在房间一旦发生盗窃，留住者将负责50%的损失责任；私自留宿外来人员，宿舍一旦发生盗窃，留住者将负责70%的损失责任。9. 每位员工都有责任和义务保持宿舍内的良好环境，不得大声喧哗，影响他人休息。10. 所有入住的员工晚上外出必须在00:00之前回来休息（司机和跟车人员出车除外）。11. 较晚回来的员工必须保持安静，不得大声吵闹，干扰他人休息。12. 不准在宿舍内传看不健康的书籍和淫秽录像。13. 除宿舍管理员持有宿舍的钥匙外，每位员工必须保证本宿舍的钥匙不被外配和交给外来人员。14. 丢失的钥匙和人为损坏的公共设施须及时报请宿舍44、管理员统一配（补）发，并由宿舍管理员记录备案，所有费用从个人当月工资中扣除。15. 未经批准不得擅自入住宿舍、更换宿舍、搬动床位。16. 严禁在上班时间无正当理由返回宿舍，如有特殊原因，必须先经部门主管以上批准。17. 搬出宿舍的人员必须及时到宿舍管理员处登记、上交钥匙，及时办理相关退房手续。18. 离职的员工必须先办理退房手续，将钥匙等需上交的物品及时交给宿舍管理员，否则不予以办相关离职手续。19. 搞好个人卫生，保持宿舍内的物品摆放整齐有序，床上用品叠放整齐，保持室内整洁、通风。20. 保持宿舍地面干燥无积水，卫生间内勤冲洗、无异味，生活垃圾不得随意乱丢或摆放在走廊上，应及时清理干净。2145、. 保持走道的畅通。不得在走廊里和阳台太阳能管上晾晒衣服，不得在走廊里及阳台上摆放杂物。22. 宿舍管理员要经常对宿舍的环境卫生检查上报、记录，对长期环境卫生不合要求的宿舍进行通报批评，屡教不改者将给予相应的处罚。23. 严禁在宿舍内赌博，违者送交当地公安机关处理。24. 不得随意破坏或改变宿舍的布局结构，必须自觉爱护宿舍的公用设施，不得恶意损坏，违者照价赔偿。25. 员工应自觉将出入宿舍的行李给保安进行检查，不允许将来历不明的贵重物品带出宿舍，不准将任何易燃易爆、剧毒、放射性等危险品及管制刀具、有杀伤力的器械带入宿舍，违者辞退处理并送交当地公安机关。26. 不得在宿舍内从事一切违反法律法规的46、活动和行为。入职指引篇第一节：入职程序1、 考勤制度 1.1、工作时间 1.1.1员工按照与公司约定上班时间上班，公司员工需根据生产安排配合加班，不能调休的，按加班管理规定计加班费。1.1.2公司根据岗位特征结合本行业特点制订不同的作息时间各岗位具体作息时间规定如下表类别班别上午下午加班总经办/财务部/行政人事部/开发部/计划部/采购部/业务部08：30-12：0013：30-18：00生产部/品质部08：00-11：4513：00-17：1518：00开始注塑部/品质部白班08：00-20：00（半小时用餐时间）夜班20：00-08：00（半小时消夜时间）工模部白班08：00-12：001347、：30-17：3018：00开始夜班20：00-08：00（半小时宵夜时间）生产部、注塑部、品质部、工模部、仓物部办公室职员08：00-12：0013：30-17：301.2 工作时间由公司统一规定公司各部门及所有员工不得擅自调整工作时间擅自调整作息时间的人员将不计算考勤。2、打卡 2.1 公司实行打卡考勤制度所有员工每天上班、下班或加班上/下班均需打卡（含节假日在公司加班），每天最少打卡四次（如加班的最少六次），公司以此计算员工的出勤并依此作为当月工资的计算基础。主管级以上职位及注塑部门，可以允许只打上班、下班两次卡。2.2 上班时间提前30分钟内下班时间推后20分钟内打卡有效若超过此时间打48、卡将视为无效需申请签卡处理。2.3 严禁员工提前在卡钟旁等候打卡下班各部门组长和主管必须严格要求本部门人员按时下班且排队打卡如没有到下班时间（以下班铃声为准）就有员工离开工作岗位等候打卡者发现一次按早退处理。2.4 任何时候员工打卡都必须自觉排队并接受保安监管，养成先后次序的良好习惯。 2.5 员工如需在规定的时间之前下班需详细填写请假/调休申请单、出厂批示单经权责人审批同意后，将请假/调休申请单交到行政人事部，出厂批示单交至当班值班保安处放行并需在卡钟打卡实际打卡时间同样有效。对请假/调休申请单、出厂批示单需规范填写当班值班保安要在出厂批示单上注明实际放行时间。2.6 因停电、错峰用电、卡机49、故障致使员工不能打卡时由部门文员统一核实考勤状况并交部门主管/经理审签确认后交行政人事部确认审批。若因特殊原因需临时调整上下班时间均由行政人事部书面通知。 2.7 行政人事部人员应经常校对卡钟、铃声确保与北京时间保持一致。3、签卡3.1 签卡是对在上班人员因不能打上卡的补救措施有下列情况的视为有效签卡A、新进人员未录指纹者：由本部门文员记录好员工的出勤情况，经部门主管签字后交行政人事部。B、因业务应酬公务外出：当事人应写考勤补卡申请单交人力资源部后即视为完成签卡程序。 3.2 所有员工应避免或杜绝漏打卡事件的发生（公事原因导致打不到卡的除外）。漏打卡必须填写考勤补卡申请单由本部门最高主管签卡且50、每月不能超过三次；当月签卡超过三次的，每次处罚5元。未打卡又未在规定时间内完成签卡的将被视为旷工处理。3.3 所有签卡最迟必须在2个工作日内完成签卡必须注明签卡日期否则签卡无效。3.4 迟到、早退后故意不打卡者，均视旷工1天处理。3.5 签卡流程：签卡人填写考勤补卡申请单，注明签卡时间、签卡原因部门主管签字行政人事部4、全勤奖：目的：为奖励员工出勤，减少请假，恪守公司规章制度，特给予出勤率达标的员工奖励，全勤奖金50元。当员工出现以下任一情形时则不能享受全勤奖。A、当月出现迟到或早退现象的。B、当月有旷工的。C、当月出现请事假、病假、工伤假的情况。5、迟到早退旷工5.1 迟到、早退5.1.1 51、迟到早退员工除因公外出、请假、休假、出差外在本办法规定的上班时间之后到达工作岗位的为迟到在本办法规定的下班时间之前离开工作岗位的为早退。5.1.2 当月出现迟到或早退现象的，每分钟罚款1.5元。5.2 旷工5.2.1 未获权限人员批准无正当理由擅自不到达工作岗位作旷工处理下列任一行为皆视为旷工（旷工单位最少以半天计）a）未经权限主管签批准假私自不来上班的。b）未经批准擅自离开工作区域离岗半小时以上。c）有意隐瞒不上班或弄虚作假骗取上司批准病假等视为未履行请假手续做旷工处理d）提出辞职申请在未获批准之前擅离职守的 5.2.2 旷工需要按照比率（旷工时间/当月满勤时间）扣除基本工资、职务津贴和奖金52、等各项工资，同时按照以下进行处罚：旷工一天罚款100元，半天50元，晚上不加班不请假罚款20元一次。6、出差考勤6.1 因处理公务（如拜访客户、解决质量问题、参加展会、去政府部门办事、等）或参加公司的委外培训须离开工作场所，视为出差。员工出差以外出申请单为准作为出勤的依据。6.2 下班前赶回公司的须打下班卡下班前未赶回公司的以8小时正班计算考勤。7、请、休假7.1 除法定假、公司放休假按公司通知休假外其它假期必须经权限人员依次核准。7.2 员工请、休假必须由其本人亲自填写请假/调休申请单办理。7.3 员工请假、调休时应在请假/调休申请单上指定并知会工作代理人呈权限人员核准无工作代理人一律不准假53、。工作代理人因处理当事人业务不当致公司蒙受损失时由工作代理人与当事人共同承担责任。7.4 员工因特殊情况（如急症、急事等）不能事前办理请假手续的当事人应于上班后2小时内打电话通知本部门主管并征得其口头批准同意并于上班后当日补填请假/调休申请单。未按此规定办理者按旷工处理。7.5 假期7天以上并可计划预见的假期均需至少提前7个工作日申请否则酌情给予不准假、推后休假等处理。7.6 除病假、婚假及本制度已规定的外性质不同的假期不得连续申请。7.7 一年之内事假累计不能超过30个工作日，中途入职者按期折算。7.8 假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到岗者均以旷工处理。7.9 员工请假将根据请假/调54、休申请单确认考勤统计。8、放假因特殊情况如停电、风水灾，生产安排等由公司临时宣布放休假按无薪假处理，但不做缺勤计算不影响全勤奖。9、加班、调休9.1 因工作需要休息日安排加班的，为让员工能够得到充分的休息，可以安排调休。调休时间为11，调休后不再计算加班费。9.2 调休应以半天为基本单位不允许按小时为单位调休亦不允许跨月调休。10、考勤统计与核对10.1 注塑部、工模部每月26号前需将下月白夜班人员名单，排轮休计划统一整理后交一份到行政人事部注明所属班次以便行政人事部排班与查核。10.2 各部门必须按实际出勤情况做好本部门员工的出勤记录，以便行政人事部与员工打卡记录做核对，保证出勤的正确性。155、0.3 各部门必须据实记录员工的出勤情况不得虚报、漏报违者给予行政惩戒。员工不准刁难本部门考勤员否则视情节给予处理。10.4 各部门负责人对所属员工的考勤应严格监督执行行政人事部依打卡与部门考勤记录对各部门员工的考勤进行核查如发现不依照规定手续办理其考勤视为无效。 10.5 行政人事部每周一下午15：00前把前一周员工打卡记录表电子档发给各部门主管及文员，有异常考勤记录员工请根据实际情况在发出“员工打卡记录表”后3个工作日（每周四下午15：00前）内提供“考勤补卡申请单”（主管审核后有效）以便人力资源部及时修改考勤记录，逾期将不予处理(按“员工打卡记录表”计算考勤)。第二节 薪酬福利一、工资组56、成结构工资总额福利待遇基本工资绩效奖金固定工资年终奖工龄奖全勤奖夜班补贴特殊岗位津贴交通补贴住房补贴伙食补贴月绩效奖季绩效奖职务津贴岗位工资保密工资加班工资二、工资组成结构 公司实行绩效考核与薪酬挂钩机制。为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制。公司实行混合工资制模式，由固定工资、月绩效奖金组成，根据公司实现目标效益的情况上下浮动分配。主管级以上人员绩效奖金占全工资比例的40%，其他人员绩效奖金比例按该“岗位级别工资标准表”而定。三、各岗位级别工资标准：详见附表1：岗位级别工资标准表四、薪资计算原则1 工资计算标准工作日：每周六天8小时工作制，工资结构中包含了周六的加班57、费。2 考勤计薪周期：考勤周期为每月1日至月末止;3 定薪原则：根据各人的工作经验、能力等依照附表一：岗位级别工资标准表做出定薪定级；4工资总额：（基本工资+加班工资+保密工资+岗位工资+职务津贴+绩效奖金+福利待遇）-罚扣款-住宿水电-基金会费-社会保险个人部分-个人所得税。5 工资结算：（1）固定工资的发放时间：次月25日-30日；（2）绩效奖金的发放时间：次月10-15日；（3）试用期员工报到后，工作未满七天而离职的，不计薪资，临时工例外；（4）员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，不支付未发放薪资；（5）因故而申请离职的员工，试用期内须提前1周提出申请；转正后须提前30天提出申请；58、（6）办理离职手续规定时间：每周一至周六上午09:00-11:00到行政人事部办理，其它时间恕不办理。（7）确因特殊情况需申请辞急工的，须扣除7天的基本工资作为公司生产之补偿；（8）离职工资与每月工资发放日一起发放；（9）员工对工资产生疑异时，如因计算错误或业务过失而造成工资错发的，可于当月提出申请或到行政人事部查询，在下一个支薪日纠正差额部分；（10）因工作岗位变动或转正而发生工资变动的，按薪资生效日计发工资。6 工资原则上禁止他人代领,如有特殊原因确需他人代领的,代领人必须是本厂员工，并在领取时出具被代领人的书面委托书、代领人及被代领人的身份证复印件、以及代领人有效身份证原件,出纳员将双方59、身份证复印件及委托书留存；五、福利1 社会保险：公司按国家规定为员工缴纳社会保险，个人应缴部分在工资中扣除；2 节日慰问：遇特殊节日，公司会根据情况发放50元礼品或相同价值慰问金；3 互助基金：会员遇到困难时可享受互助基金的帮助；4 生日慰问：公司互助基金会员，生日可获得30元礼品或相同价值慰问金；5 伙 食：公司凭员工打卡餐数直接与饭堂结算，员工不吃也不补。（1）主管级以上（行政餐）：餐费标准：8元/份。主管级以上可享受免费行政餐（午餐；晚餐：加班至19:00以后可享受,依打卡记录为准）；（2）计件员工：餐费标准：6元/份。入职未满1年的员工可享受半价的中餐及晚餐（公司补贴一半）；入职满1年60、（含）以上的员工可享受免费的中餐及晚餐； （3）加餐：员工加餐标准：每月安排2次加餐，于每月15日及月尾进行，加餐标准为5元/人（肉类+水果1个）；行政餐：每周六安排1次加餐，标准为5元/人。6 住 宿：员工每间宿舍住4人，带洗手间，储物柜、提供热水冲凉，提供免费饮用水；7 工龄奖：在公司工作满一年（含）不满二年的,工龄奖30元/月,每工作满一年在原基础上增加30元,工龄奖最高300元/月封顶;8 夜班补助：公司不提供夜宵，给予夜班补贴5元/晚,系指实行2班倒的夜班工作人员；9 全 勤 奖：每月50元。当月无迟到、早退、请假、旷工等情况的可享受；10 特殊岗位补贴：每月100元；11 优秀员工61、/班组：月度优秀员工奖/月度优秀班组奖50-100元/人，年度优秀员工奖500元/人；12 绩效奖金:月度绩效奖/季度绩效奖/年度绩效奖（季度及年度绩效奖根据职务设置了享有权）；13 改善提案奖(创新奖):员工可提出对公司的改善意见,或提出创新办法（方案可放置在意见箱中或交给直属领导）,公司根据因改善提案或创新办法对公司产生的实际效益为员工颁发改善提案奖,奖金在50-5000元之间； 14文娱活动：公司倡导丰富的业余生活，不定期的组织文体活动，定期举办员工生日会、年度文艺汇演及丰富的抽奖活动；15 法定假期：享有国家法定假期（11天）及劳动法规定的病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年假等；16 62、培 训：根据公司业务发展需要，可由公司制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的专业技术、外部环境相适应。 六、扣费项目1 住宿费/水电费:所有员工住宿按宿舍可住人数入住, 生产部员工及宿舍长免住宿费，其他部门员工收取30元/月的住宿费，均需分摊相应的水电费、煤气费，由个人支付，在员工工资中扣除;2 厂服: 新入职员工入职一周后方可领用。员工厂服成本费由公司先垫付，领用当月暂不需扣除费用。工作未满半年（不含）的则在离职当月工资中按全额扣除；工作满半年（含）未满一年的则在离职当月工资中按全额扣除一半；在公司工作满一年者，规定范围内领用免费，一年可更换一次（以旧换新）。63、若超领，按实际领用数量扣款。收费标准为：夏装24元/件，冬装43元/件，鞋子120元/双（鞋子只限于个别部门）；3 员工手册：员工离职时，需退回公司发给的员工手册，如不能退回或发现乱写乱画等原因不能循环再用的，每本扣除10元，在离职工资中扣除；4 基金会费：普工每人每月缴纳￥5元；领班、组长、办公室职员每月10元；主管级以上每月20元；5 社会保险：个人应缴部分在工资中扣除；6个人所得税：个人所得税额均由个人承担，在工资中扣除，由公司财务部代扣、代缴。七、员工各类假期的准假及薪资核算的规定 1.公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种其中有薪假包括法定假、产假、婚假、丧假和年休假等其它为无薪假（有64、特殊规定者除外）。假别最长给假时间请假原因应缴纳证件薪资核算说明事假全年30天，一次不能超过3天有事需本人亲自处理无薪假全年事假超过30天者无年度调薪、无优秀员工评选资格病假全年30天（连续请3天（含）由总经理签批因病需治疗和休养病假需有正式医院（镇级或三甲以上医院）证明（病历、药费单）3天以上的病假需提供医院连续治疗的病历、药费单或住院单证明。按当地最低工资标准的80%支付工资。因本人违法犯罪、自残、斗殴、酗酒、无证驾驶、嘻戏打闹等个人不当行为而导致的伤病不能作为病假处理。特殊情况下公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生与员工所找医生诊断有别公司将以指派医生意见为准。婚假（正式员工）65、13天本人结婚结婚证按法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3 天带薪婚假，符合晚婚年龄且初次结婚的(女23周岁，男25周岁)13天。假期内只发基本工资不影响全勤奖。1、申請婚假須提供結婚證書原件、影本；2、 婚假應在領取結婚證書之日起1個月內連續休完，逾期不補，確因工作原因暫不能安排假期的除外。3、不能提供证明者按旷工处理提供虚假证明者以骗取公司资源处理公司有权无条件解除劳动关系。产假1、女員工產假為98天，其中產前休假15天;2、難產的，增加產假15天；3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;准生证出生证假期内只发基本工资无奖金/津贴和全勤奖。1、違反計劃生育法規的，不66、適用本條款；2、申請產假須隨附有預產期證明、准生證等。無准生證,給假不給薪。3、一旦發現懷孕，請立即通知直接上司，並將有關懷孕及預計分娩期的醫生證明原件、影本提交給人資課備案；至少在產假開始前一個月獲得公司批准。工伤假確因工負傷，工傷假以醫生證明為准；工伤期间工资按国家规定执行。1、凡因工負傷，憑醫生證明需要休息的算為工傷假。l 因執行公務負傷或致傷殘者，需持鎮級以上醫院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假；2、工傷假期滿(醫療終結後)，應主動複職，如仍不能按時回到工作崗位的人員，要提前與行政人事部書面說明理由，按公司領導批示意見處理。無正當理由逾期不回到工作崗位者，按曠工處理，超67、過三日(從批准假期結束之日期開始計算)者，按自動離職處理。如情況緊急，得事後3天內補辦手續；3、因工負傷，傷癒復發，經醫院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，可按工傷對待。4、工傷應在24小時內向行政人事部提交工傷報告。員工受傷治療終止後，仍無工傷認定書，但有病假證明的，經直屬总监批准後作病假考勤。5、員工違反操作規程或現場管理造成的工傷，治療期間一律按病假處理。年假1、在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。本公司年假在春节期间统一安排，平时不予安排。員工請事假年累計1個月以上的，請病假年累計2個月以上的，當68、年年假取消。（以休年假前一年請假記錄為准）丧假3天员工直系亲属（父母/配偶/子女）死亡死亡证书及亲属关系证明3天有薪假，假期内只发基本工资不影响全勤奖员工直系亲属死亡休假返回公司后凭政府部门发出的死亡证明及亲属关系证明可申请有薪丧假3天不能提供证明者按旷工处理提供虚假证明者公司将予无条件解除劳动关系。法定假全年11天1.假期内享受全薪不扣任何费用2.不影响全勤奖1.公司正式员工享受以下国家规定的法定有薪假元旦一天（1月1日）春节三天（农历除夕、正月初一、初二）清明节一天（4月4日） 国际劳动节一天 （5月1日）端午节一天（农历五月初五）中秋节一天（农历八月十五）国庆节三天（10月1、2、3日）69、特別說明1、工傷假、婚假、喪假、產假時間是按照自然天數計算的，雙休日和法定節日計算在內；2、婚假、產假和喪假不分段給假，必須一次性連續休；八、薪酬调整 （1）根据员工绩效考核成绩给予调级或降级，具体有以下标准。等级考核得分分数段优秀95100良好8594一般7084差69分以下l 优秀：月绩效考核得分在95（含95分）分以上的，连续保持3个月，薪资等级上调一个等级，进入公司 重点人员培养;l 良好：月绩效考核得分在85分到94分（含94）的，连续保持6个月，薪资等级上调一个等级。增加学习机会，帮助提升。l 一般：月绩效考核得分在70分到84分（含84）的，连续保持3个月，薪资等级不变，给予加强70、基本技能的辅导、培训。l 差：连续3次考核分低于69分（含）的，重新进行能力评估，转入其他岗，薪资等级降一个等级。如仍然不能胜任工作的，作辞退处理。（2）因员工个人表现异常突出或获得记功、大功荣誉的，部门可提出薪资等级调整申请，由行政人事部、部门总监审核，总经理特批生效。九、有关事项说明5.9.1出现下列情况之一者,绩效执行组长有权将其直接列入当月60分值人员：（1）对于本办法的严重违规者；（2）出现其它不良表现并产生严重影响。第三节 奖励和处分公司有明确的员工奖励规定，只要您对公司做出贡献，就会得到应有奖励，而且确信，每一位员工通过自己的努力都会为公司做出贡献，共同为公司的发展尽一份力量。 71、公司执行国际通用的“1855规则”，即全公司员工按100%计算，年终时，对其中10%的员工进行奖励，对80%的员工予以肯定，对5%的员工进行批评，对5%的员工予以解聘。种类奖励方式种类奖励方式奖励惩罚嘉奖奖给100元内的现金或纪念品。警告小功奖1000元内的现金或纪念品，同时发给由总经理签署表彰证书。小过大功除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，可根据实际情况晋升工资、参加外部培训、奖励性假期（除本手册中规定可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期）。大过降 职晋升1、辞退累进规定1. 一个工作年度内，无功过相抵，合计三次嘉奖记小功一次；2. 一个工作年度内，无功过相抵，合计72、三次小功记大功一次；3.每年累计三次大功另外发奖金一次（具体金额待定）。奖惩关系1. 1.一年内累计警告三次以上（含三次），无功过相抵者记小过一次；2. 2.一年内累计小过三次以上（含三次），无功过相抵者记大过一次；3. 3.一个工作年度内，无功过相抵，合计二次大过，作降职处理；4. 年内累计大过三次以上（含三次），无功过相抵者可不经预告给予辞退处理，并不 支付经济补偿金；5. 说明：以上不限于同一方面的违纪行为。1. 一次鼓励奖可抵一次警告；2. 记小功1次或鼓励奖3次，抵销小过1次或警告3次；3. 记大功1次或记小功3次，抵销大过1次或记小过3次；4. 员工功过抵销以发生于同一工作年度内为73、限；5. 奖惩事项列入年终考核及升降之考评。第一节 奖励a) 公司对您的奖励将严格按照有关的程序操作。公司对您的奖励是对您过去的业绩肯定，同时也是激励您在今后更加努力。但请您记得，所有的业绩只代表过去，而不能成为您的一种资本。b) 员工的奖励分为以下三种，并以书面形式在公告栏公告1、 嘉奖：由员工的直属主管书面提出，直属副总批准，奖给100元内的现金或纪念品。2、 记小功：由员工所在部门直属总监书面提出，总经理批准，奖给1000内的现金或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。3、 记大功：由员工所在部门直属总监书面提出，总经理批准。员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，可根据实际74、情况晋升工资、参加外部培训、奖励性假期（除本手册中规定员工可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期）。三、员工奖励累进规定2、 一个工作年度内，无功过相抵，合计三次鼓励奖记小功一次；3、 一个工作年度内，无功过相抵，合计三次小功记大功一次；4、 每年累计三次大功另外发奖金一次（具体金额待定）。四、有下列情形之一者，给予鼓励奖一次（含奖金不超过100元或纪念品）1、 品性端正，工作努力，以较短时间完成重大或特殊事务者。2、 工作中的改革、创新被采纳，并给公司带来效益的；3、 2.发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要损失的，奖励1001000元。4、 3.发现有损公司形象和利益的行为，积极75、举报，奖励200元；当场制止的，再奖励200元。5、 4.一年中，连续5次获得奖励，年终再给予5次奖励总和的奖励。6、 热心服务，有具体事实者。7、 有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。8、 在艰苦条件下工作，足为楷模者。9、 节约物料或对废料利用，卓有成效者。10、 检举违规或损害公司利益者。11、 发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。五、 有下列情形之一者，予以记小功一次（含不超过1000的现金或纪念品）1、 对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。2、 有效解决技术难题或新的方法达到行业关键技术级的。3、 遇有灾难，勇于负责，处理得当者。4、 遇有意外或灾害，奋不76、顾身，不避危难，因而减少损害者。5、 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。6、 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。7、 有其它重大功绩者。六、 有下列情形之一者，授予记大功一次1、 研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。2、 兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。3、 热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。4、 开发新客户，市场销售成绩显著者。5、 对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第二节 惩罚一、 员工的纪律处分依照性质及情节轻重酌情予以警告、小过、大过、辞退四种处分，对公司造成经济损失的，除按规定处分外，还应赔偿相应经济损失。二77、 公司有严格的劳动纪律和管理制度，您应该相信只有严格的管理制度和劳动纪律才能促使公司不断的向前发展，只有公司不断的发展，您才能在公司的发展过程中实现自己的价值。三、 公司对您的处分决定将严格遵照有关的处理程序。任何处分都是一项严肃的决定，任何人都必须慎重对待，以保证处分的公正合理性。四、 员工的惩罚分为以下五种，以书面形式公布在公告栏且归入该员工的个人档案。1、 警告：书面警告一次；2、 小过：一个工作年度内，无功过相抵，合计三次警告，记小过一次。3、 大过：一个工作年度内，无功过相抵，合计三次小过，记大过一次。4、 降 职：一个工作年度内，无功过相抵，合计二次大过，作降职处理；8、 辞退：78、一个工作年度内，无功过相抵，合计三次以上（含三次）大过，可不经预告给予辞退处理，并不支付经济补偿金；五、惩罚条例：一、员工有下列情形之一者，给予警告一次：1、 进出厂区或工作期间未按要求穿戴（含衣、裤、裙子、鞋等）及佩戴胸牌者； 2、 排队时不守秩序者；3、 应急情况离开，未交接好自己手头工作又没向公司报告的；4、 不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫或在宿舍内轮值时不打扫卫生者；5、 考勤人员未据实记录员工出勤情况，虚报、漏报者；6、 不按公司规定的时间、地点进餐者；7、 浪费公物情节轻微，且为初犯者（损失金额在人民币100元以下）；8、 不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现79、象者或出入不随手关门者；9、 出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域拒绝保安询问检查或管理人员查询者； 10、 在工作场所奔跑（紧急情况除外）、喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；11、 就餐时无故浪费粮食者；12、 未经上司允许，擅自离岗或串岗，贻误工作者；13、 妨碍生产工作或公司秩序，情节轻微；14、 没有按既定的做法、守则或上级的指示就工作所需的任何材料、信息等及时地与其他员工沟通或向 主管汇报；15、 擅自变更工作流程或方法，情节轻微；16、 执行工作出错导致轻微事故发生或出现轻微损害、浪费或其他事情应报告而未报告者；17、 被客户投诉且经查实确属员工个人行为不当所造成，情节轻微；18、 工80、作中或进入作业区域时，初次未按要求采用劳动保护措施；19、 拒不执行会议决议或体系文件规定者；20、 初次拒不服从直接主管工作安排，或无理顶撞领导者；21、 车辆乱停乱放者；22、 违反公司相关规定，延误他人工作进度者；23、 无故不参加公司安排的培训课程或会议者；24、 因疏忽，导致公司设备或物品材料遭受损害或伤及人身者；25、 对下属违反公司相关规定视而不见或督导不严，致使直接下属被处以记小过及以上处分者；26、 在工作场所妨害生产现场工作秩序或违反安全卫生守则者；27、 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；28、 擅自撕毁通知、警告或其它文件、记录、表单者；29、 对行政稽查人员执行81、稽查工作，拒不配合者；30、 在公司内，同仁之间相互谩骂吵架者；31、 对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成者；32、 违反公司设备保养规定者；33、 未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【执法人员除外】；34、 酒后上班或工作时间非招待客户或业务关系饮酒者；35、 检查或监督管理人员未认真履行职责者；36、 在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利言行者；37、 轮班制员工，未作好上下班次交接工作者；38、 犯有性质与上述情况相类似的行为者。二、 员工有下列情形之一者，给予记小过一次：1、 一年内累计警告三次以上（含三次），无功过相抵者（不限于同一方面的问题）；2、 工作期间不82、按作业文件操作，情节轻微者；3、 工作态度不严肃认真，懒散怠工者；4、 不服从上司正当的工作安排，拖延或拒绝执行工作任务或当面顶撞上司，工作态度不佳或对个人工作失误拒不承认；5、 盗打公司电话或捏造事实骗取休假者；6、 浪费公司财物情节严重者；7、 对同事恶意攻击者；8、 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者；9、 未经公司许可，擅自张贴不当公告者；10、 工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页或玩游戏或下载各类软件者；11、 工作时谈论与工作无关的话题、戴耳机听音乐、玩手机游戏、吹口哨的。12、 使用公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产做与工作无关的事务；13、 在工作现场制造或83、修理私人物品或唤使他人制造或修理私人物品者；14、 违反薪资保密原则或打听或泄露他人薪资者；15、 因个人过失导致生产停产2小时（含）以下者；16、 私用职责下所保管的公司设备或擅送他人使用者；17、 职责下所保管的公司财物短少、损坏者；18、 犯有属警告处分性质的行为，经教育/处分处罚后仍旧再犯者；19、 犯有性质与上述情况相类似的行为者。三、 员工有下列情形之一者，给予记大过一次：1. 一年内累计记小过三次以上（含三次），无功过相抵者；2. 在工作时间睡觉者；3. 未经公司专门批准，接待私人来客者；4. 对客户的问题不解释、不解答、不落实的；5. 对上级布置的任务，同事拜托的事情无回话的；84、6. 生产现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟的；7. 考勤人员未据实记录员工出勤情况、虚报、漏报连续犯三次以上(含三次)者;8. 向竞争对手泄露业务机密者；9. 非经许可，携带刀枪弹药、管制刀具、斧头、菜刀或大水果刀等利器或其它违禁物品进入工作场所者10. 转借他人重要文件（证件）从事不当行为者；11. 虚报工作业绩或伪造工作记录者；12. 遗失经管重要文件、机件、物件或工具者；13. 拒绝听从主管人员合理指挥监督，与主管发生冲突，经劝告不知悔改者；14. 因个人原因未完成工作任务，造成重大影响或损失者；15. 擅自丢弃公司财物者；16. 制度执行长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何不服从85、或与之对抗行为的；17. 质量执行长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何不服从或与之对抗行为的；18. 对上级指示的重大、特殊任务或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益；19. 超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户或业务关联单位做出书面或口头承诺；20. 未经公司授权或批准，以公司名义进行任何外事活动；21. 隐瞒或不向主管（经理）或其他员工传达公司需要的资料和信息，如重大损失或事故等。22. 在发生事故，执行工作出错或未能如期完成工作任务，出现损害、浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理，导致公司权益受损；23. 不按公司既定的销售政策执行或欺骗或隐瞒客户；24. 主86、管对加班缺乏严格考核，而随意安排加班。25. 一个月内旷工3天以内（不包括3天）或一年旷工7天以内（不包括7天）；26. 工作中或进入作业区域时，再次未按要求采用劳动保护措施，或导致人员轻微损伤；27. 带物品出厂不接受保安检查强行带出厂者；28. 擅自变更工作方法或因违反操作规程，致使公司蒙受重大直接经济损失或导致自身工伤或导致他人受伤者；29. 管理人员因督导不力，造成严重不良后果者；30. 轮班制员工无正当理由拒不接受轮班者；31. 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等公司秩序；32. 机器、车辆、仪器或技术性工具，非使用人擅自操作而损坏者；33. 散播谣言导致员工与员工或87、员工与公司间不和谐关系者；34. 对公司职能部门及有关人员在行使权力时不理解又不通过正常渠道申诉，或由于其他原因，而扬言“不想干了”等类似语言的；35. 管理人员对采用正确手段指出自己缺点、错误及提出批评的员工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复的；36. 因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；37. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者；38. 对同仁进行人身威胁或恐吓，或怂恿他人怠工者；39. 员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪，经教育/处分后，仍不思悔改者；40. 在公司文件上模仿领导签名或涂改上级领导签名者；41. 管理人员因管理不当，导致所辖部门发生严重劳资纠纷者；88、42. 玩忽职守、违章操作或违章指挥，造成事故者；43. 擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料或开启他人电脑翻阅、复制文件或信函等资料者；44. 犯有性质与上述情况相类似的行为者。四、员工有下列情形之一者，经查为事实，作降职处理；1. 一年内累计记大过二次以上（含三次），无功过相抵者（不限于同一方面的问题）；2. 因工作上的原因或态度问题被客户、同事、主管投诉三次以上；3. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者；4. 玩忽职守或擅自变更工作方法致公司蒙受2000元以下损失；5. 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损坏（损失金额在人民币5000元以下）；6. 故意造成公司财产不必要浪费或损失（损失金额在人民币89、2000元以下）；7. 违反安全生产操作规程，造成设备损坏（导致生产线停机2小时以下或损失金额在人民币5000元以下）或导致人员轻微损伤；8. 机器、车辆、仪器及具有技术性工具非经使用人及部门主管同意便擅自操作，若造成经济损失（损失金额在人民币2000元以下）并负全额赔偿责任。9. 因过失导致生产停产2小时以上者；10. 管理人员滥用职权，导致公司财产重大损失者；11. 与客户发生争吵，导致客户投诉，且情节严重者；五、员工有下列情形之一者，经查为事实，可不经预告给予辞退处理，并不支付经济补偿金；12. 一年内累计记大过三次以上（含三次），无功过相抵者（不限于同一方面的问题）；13. 无正常理由90、连续旷工时间超过3天（含3天），或者一年内（按合同年度计算）累计旷工时间超过10天；14. 未经甲方同意，在正常工作时间内为其它机构或个人提供服务而接受报酬的；15. 管理人员对采用正确手段指出自己的缺点、错误及提出批评的员工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复，情节严重者；16. 工作中或进入作业区域时未按要求采用劳动保护措施，造成伤亡事故者；17. 在合同期内，有吸毒、斗殴、工作时间内或工作场所赌博等各种劣迹或有其也违反治安管理处罚条例行为的；或被公安机关拘留的，被判刑、劳教的；18. 私自利用公司的经营、管理、财务、技术、客户等内部资料造成公司损失的或泄露公司前述资料的；19. 挑拨离间，91、散布流言蜚语，无事生非，有意制造上、下级之间、员工之间的矛盾，影响严重的；20. 虚报费用开支；21. 制度执行长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何不服从或与之对抗行为，情节恶劣者；22. 质量执行长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何不服从或与之对抗行为，情节恶劣者；。23. 试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况；24. 未经批准，将公司资产出售、赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人者；25. 未经许可，在外从事公司同类产品职业或假期在外兼任其他职务或兼营与本公司同类业务，对完成本公司的工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正者；92、26. 利用职权徇私舞弊，贪污受贿，挪用公款；27. 在公司工作、生活场所聚众闹事，煽动或参与殴斗事件，煽动或参与员工怠工、罢工的；28. 捏造并散播虚假事实损毁公司领导或公司声誉的；29. 偷窃、盗用、藏匿公司财物（包括公司产品、文件资料）经查属实;30. 营私舞弊者。是指：因图谋私利而玩弄欺骗手段做损害用人单位的事或做违反用人单位纪律的事。31. 故意造成公司财产不必要浪费或损失（损失金额逾人民币2000元）；32. 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损坏（损失金额逾人民币5000元）或伤及他人；33. 玩忽职守或擅自变更工作方法致公司蒙受损失（损失金额逾人民币2000元）；34. 因工作失误93、失职造成公司财产浪费或损失达到5000以上（含）。35. 违反安全生产操作规程，造成设备严重损坏（导致生产线停机逾4小时或损失金额逾人民币5000元）或导致伤亡事故；36. 机器、车辆、仪器及具有技术性工具非经使用人及部门主管同意便擅自操作，造成伤亡事故或经济损失（损失金额逾人民币2000元）并负全额赔偿责任。37. 泄露公司秘密造成公司经济损失2000元以上（含）或造成客户流失或不良影响的。45. 生产现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟累计出现三次（含），经二次以上处分后拒不悔改者；38. 在公司内有伤风败俗行为，累计出现三次，经二次以上处分后拒不悔改者；39. 在公司内酗酒滋事造成恶劣94、影响，累计出现三次，经二次以上处分后拒不悔改者；40. 在公司内聚众闹事或破坏正常工作与生产秩序，已严重妨害正常工作秩序者；41. 严重违反规章制度，导致重大伤亡或设备事故者； 42. 在财务报表上弄虚作假，导致或可能导致公司蒙受经济损失；43. 应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息，致使公司误信者；44. 在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；45. 利用公司名义招摇撞骗，有确凿证据者；46. 对上级或同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为或同仁之间发生斗殴事件者；47. 参加非法组织或经公检法部门给予管制、劳教、判刑处理者；48. 蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工安全，经教育/95、处分后拒不悔改者；49. 填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表使公司蒙受重大损失者；50. 组织、煽动怠工或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者；51. 隐瞒传染病或其他以致危害其他员工健康者；52. 伪造或变造或盗用公司印章者；53. 违反保密协议与竞业条款，将公司重要数据提供泄漏给竞争对手或他人者；54. 应征人员未与原工作单位解除或者劳动关系（合同）而隐瞒不报，给公司造成损失，应当承担全额赔偿责任者；55. 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，所管现金及财务严重短缺者；56. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私者；57. 在公司内藏匿、接受（含吸96、毒、服用摇头丸等）或出售毒品者；58. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作者；59. 在试用期间，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作者；60. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议者；61. 其他严重违反国家法律、法规的行为。六、 奖惩申请流程1. 部门负责填写奖惩建议申请单，详述事件经过，并参照员工手册中的相关内容给予合理的奖惩建议，交部门（主管）经理审核，报直属总监审批；2. 交行政人事部核实。行政人事部分别与被奖惩员工及被奖惩员工主管（或97、经理）面谈，对奖惩事件的原委进行详细的了解，并作出正确合理的判断，之后报行政人事部主管审核；3. 严重违法纪律或造成公司经济财产损失的，须报总经理批准；4. 被奖惩员工对奖惩结果进行确认并签字（若员工不肯签字，须有相关人员出具书面证明方为有效）；5. 奖惩建议申请单交行政人事部备案；6. 由部门对违纪的同事进行批评教育，帮助当事人认识自身的错误并立即改正；7. 本制度所规定的“一年内”以自然天数计算（例如：某员工在2007年12月30日发生了一次行为过失，若在2008年12月29日发生了第二次行为过失，将视为一年内发生两次行为过失）。员工关系篇第一章 劳动合同1劳动合同制管理1.1 公司实行全98、员劳动合同制管理，您入职后，公司会与您签订劳动合同。1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、中山本地相关劳动法规和公司相关规定执行。1.3 新员工入职时或已在职员工续约时，须同意按照公司的相关条款执行。1.4 劳动合同期限的约定按照公司最新的相关规定执行。2. 完备调离手续2.1 按照劳动合同法规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；2.2 辞职申请书提交后第30天方可办理辞职手续，不得提前办理（节假日及公休日除外）；本规定第2.1及2.2不适用于因犯重大行为过失或严重触犯法纪而被解除劳动合同的员工及试用期员工；299、.3 与公司解除/终止劳动合同，您须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：1) 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；2) 向指定的同事交接经手过的工作事项；3) 报销公司帐目，归还公司欠款；4) 如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；4) 完备所在部门规定的其他调离手续。2.4 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。2.5 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。3. 离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部同事或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。4.纠纷处理合同履行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉100、程序向行政人事部申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。附则1. 权利保障1.1 员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。1.2 对于明显违反本手册相关条款规定的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的权力和责任。2. 批准、修改、解释及其它2.1 本准则的解释权归中山市xx模具有限公司行政人事部。2.2本手册经中山市xx模具有限公司总经办批准后可以修改及批准实施。2.3 本手册解释权归公司行政人事部，如有不明事项，请向行政人事部咨询。2.5 如员工发现本手册中的规定与政府有关规定相悖，请即时通知行政人事部。2.6 公司将根据政府新颁发的有关规定对相关条款的实施进行调整，当本手册内容与公司最新颁发的相关规定不一致时，以公司新颁发的规定为准。