1、目录 组织手册编写说明3职位说明书使用指南4第一部分 组织结构设计7一、组织结构设计的理论7第二部分 物资公司岗位职责9一、总经理室9总经理室职责范围9总经理职位说明书10二、综合办公室12综合办公室职责范围12综合办公室主任职位说明书14人事专员职位说明书15人事专员职位说明书16秘书职位说明书18驾驶员职位说明书20安全专职职位说明书22三、计划管理部24计划管理部职责范围24计划管理部经理职位说明书25计划管理专职职位说明书27统计管理专职职位说明书29四、业务部31业务部职责范围31业务部经理职位说明书32业务部副经理职位说明书34业务员职位说明书36五、销售部38销售部职责范围38销2、售部经理职位说明书39销售部副经理职位说明书41销售员职位说明书43营业员职位说明书45六、仓储、信息管理部47仓储、信息管理部职责范围47仓储、信息管理部经理职位说明书48仓储管理专职职位说明书50废旧物资管理专职职位说明书52信息主管职位说明书54材料班长职位说明书56保管员职位说明书58记账员职位说明书60七、集团委派财务职位说明书62会计职位说明书62出纳职位说明书64组织手册编写说明在XXXX建设(集团)有限公司各相关部门的紧密配合和大力支持下，XX咨询公司本着“高起点、规范化”的原则，广泛借鉴行业内标杆企业的成熟经验与做法，经过紧张工作，打造了XXXX电力物资有限公司（以下简称物资3、公司）未来高效合理的组织结构，并就组织结构中诸层次的责权利界定和运作机制，以及企业经营管理中的人事、财务、分配等重要权责的划分做出规范说明。为了获得全面详实的内部资料，本次调研采取全面访谈、问卷调查、资料阅研和案头分析相结合的方式，做到点面结合，多层次、多渠道地收集相关信息，从而对公司将来的管理需求进行全面的了解和准确的把握。在集中访谈调研结束后，项目组重点对所收集的资料和信息进行过滤和案头分析，并根据具体情况对员工进行个别交流和资料补遗，最终形成了内部组织报告的初步意见。经过细致的调查研究，同时充分考虑到物资公司公司管理的特点，项目组将组织结构设计分为综合办公室、计划管理部、业务部、销售部、4、仓储、信息管理部等部门，分析了XX集团公司职能部门与物资公司下属部门职责范围，从职位的隶属关系、目标概述、主要活动、权责、工作协作关系、任职资格等方面对公司所有岗位分别撰写了职位说明书，共计编写职位说明书 26 份。在职位描述的过程中，我们对近期暂缺的岗位也进行了详细的描述，这些职位说明书目前虽然没有人去对应，却可作为物资公司人员调整及将来招聘计划编制的主要依据，也是衡量所聘人员是否与岗位相匹配的主要标准。组织手册作为咨询主要成果，将提交XXXX建设（集团）有限公司审议，经批准后，方可实施。XXXX电力物资有限公司XXXX管理咨询有限公司二XX年三月职位说明书使用指南1. 职位说明书的编写目的5、职位说明书是企业人力资源管理的基础性文件，也是人力资源管理的重要信息来源。它能保证企业在合适时间有合适的人在合适的岗位，达到“岗有其人、人尽其才、人岗匹配”的目的。2. 职位说明书的编制宗旨2.1. 以建立现代企业制度的战略目标为标杆职位说明书的编写要立足于构建一个具有创新性、开拓性和系统性的职位框架，满足现代企业制度意义上的人、财、事职位设置模式，而不局限于现有的或常规性、事务性的职位设置。2.2. 最大限度地与实际情况相结合职位说明书要根据企业规模、所处阶段以及人员状况设置岗位、确定规范内容并选用格式。3. 职位说明书编制的基本原则3.1. ESC原则ESC原则是检验职位存在的重要性和必要6、性的有力工具，通过论证该职位是否可以删除E（eliminate）、简化S(simplify)、合并C(combine)、改良I(improvement)、创新I(innovation)，对每一个职位进行查核与重新规范，致力于为公司构建一个职责明确、分工合理的职位管理基础网络，以实现规范化、专业化管理。3.2. 人、事匹配原则职位说明书从“事”出发，讲求“事”与“人”的匹配，纠正只注重“人”的事务，而忽视“工作事务”的观念，进而改变各种管理制度成效不大甚至管理混乱的现象，是公司进行人力资源管理自然和逻辑的起点。3.3. 结果导向原则职位说明书的编写注重结果而非过程。不需要详细描述任务完成的情况，7、应着力阐明工作持有者在使用知识、技能和能力获得结果的过程中所起到的作用。3.4. 务实原则职位说明书的编写应以满足职位要求为限，不能盲目追求高要求、高标准。3.5. 提倡团队工作由于经济全球化以及新知识、新技术的采用，组织结构扁平化已经在许多企业、组织中实现，因此各公司越来越提倡依靠优秀的团队工作。3.6. 用语准确、简洁职位说明书的编写应采用统一格式，用准确、简洁的语言将主要内容表达清楚，形成规范、准确、使用方便的文件。3.7. 定期修改随着环境、技术、设备甚至人员等诸因素的变化，职位说明书要及时调整。4. 职位说明书的主要内容4.1. 涵盖范围本次职位说明书的编制涵盖公司各个职能部门，共计8、24份。4.2. 职位基本信息4.2.1. 基本信息包括职位名称、职位代码、所属部门。4.2.2. 汇报关系包括直接上级，工作持有者直接向谁报告工作，即工作持有者的绩效由谁负责考核。直接下级，标明工作持有者直接负责管理的下属岗位。4.2.3. 工作联系描述员工在实际工作中可能与之发生关系的内部部门及外部机构。4.2.4. 职位概念用一句话描述某一职位的工作，以与其他岗位清楚地区分，并确立工作持有人的作用以及为了实现企业和部门目标应该做出的贡献。4.3. 任职资格确认在为该职位进行人员配备时所要求的任职资格。包括教育背景、工作经验、技能、能力等。着重于客观地评价该职位所要求的条件，而不受现有任职9、者自身条件的影响。4.4. 工作内容确定并列出职位人员需要完成的主要活动或任务清单。该职位的关键活动和占用大部分时间的活动。包括三个方面：第一，任职者提供的服务或产品是什么，通过什么工作来提供这些产品或服务；第二，该职位在专业、技术和管理方面的内容；第三，该职位的创新革新部分。4.5. 权力与职责对于部分重要岗位我们特别明确了该职位的权力与职责，重点阐明：第一，该职位发挥或行使职权的主要依据，如公司的指标、规则、惯例、政策和策略等；第二，任职者所能做出决定的权力大小，例如就开支、工作方法、工作人员、计划、程序等方面作出决定；第三，任职者独立行动、与他人协商或提交上级管理机构解决问题的范围。5.10、 职位说明书的使用5.1. 组织结构方面职位说明书确定工作在组织中何处完成，并使工作持有者与其他相关人员明确该工作岗位对实现组织目标的贡献或作用，可以作为全面评估员工工作的依据。5.2. 绩效管理方面职位说明书提供了设置岗位目标的基本构架，为绩效管理工作明确了考核的重点，为企业进行全面绩效管理提供重要衡量标准，是设立关键考核指标的重要依据。5.3. 薪酬管理方面职位说明书是企业进行工作评价与分级的重要工具，通过对工作进行评价与分级，可衡量每个工作岗位对企业的贡献，为薪酬分级与分档提供参考，从而有助于建立有效的薪酬管理体系。5.4. 招聘与选拔方面职位说明书使人力资源管理部门明确该工作岗位对人员11、的要求，招聘活动中可以以此作为招聘的基本条件，并使应聘者了解工作要求与用人条件。5.5. 法律方面职位说明书使企业在人员选拔与任用上有据可依，以免引起不必要的纠纷或法律诉讼。5.6. 培训方面职位说明书中明确提出岗位对知识、技能、经验和能力的要求，如果新聘或现岗人员不具备职位说明书上所列要求，有关部门需据此提出相应的培训计划。6. 职位说明书的管理6.1. 职位说明书人手一份，并由公司综合办公室分类、汇总管理。6.2. 职位说明书的修订随着情势的变化，由该职位的持有者提出正式书面申请，本公司根据相关规定组织审核并经确认后，原有职位说明书即时废止。7. 附则7.1. 本使用说明由公司综合办公室负12、责解释。第一部分 组织结构设计一、组织结构设计的理论组织设计主要是研究如何合理设计企业的组织结构。它决定了组织中的指挥系统、信息沟通网络和人际关系，最终影响组织效能的发挥。从动态的角度看，组织结构模式随组织任务的发展而不断演变。有效组织设计对提高组织活动的绩效有重大作用。组织结构设计是公司管理企业内部资源，整合外部资源的管理手段，用以构建公司的竞争优势。它能为组织活动提供明确的指令，有助于组织内各部门各成员之间的合作，使组织活动更有秩序，有助于组织及时总结经验教训，以便使组织结构形式更为合理，更加有助于组织内部分工与协作，提高组织工作效率。在进行组织结构设计时，要考虑企业所处行业的特点、企业的13、规模、任务、所处的发展阶段等多种因素。因而，在物资公司的组织结构设计中，我们充分结合电力行业的特点、考察了不同公司在组织结构上的经验做法，力求在综合考虑各种利弊的基础上，做到组织结构的合理性，并具有一定的前瞻性。在进行物资公司组织结构的设计过程中，我们遵循如下的组织结构设计原则：目标原则、适应创新原则、效率原则、对象专业化原则、职能专业化原则、管理层级原则、有效控制原则、边界缓冲与跨越原则、系统运作原则、分工协调原则。从组织形式、人员配备、管理职责和工作流程等诸多方面分析，物资公司未来企业的组织结构除遵循组织设计理论以外，会受到企业背景、发展历史、企业文化、发展规模、管理者风格等多方面影响。二14、物资公司组织架构图1、物资公司组织架构图第二部分 物资公司岗位职责一、总经理室总经理室职责范围直接上级：公司董事长部门性质：总经理室是公司的经营层，在董事会的监督下，实施董事会的决议，完成董事会目标，并全面主持公司的经营管理工作。职能概述：总经理室作为公司的领导班子，负责构思企业经营使命、目标，全面负责公司的经营管理。主要职责：1执行职责： 组织实施董事会决议，完成董事会目标。2决策职能： 构思公司使命、目标及战略发展的总体思路，负责总体思路的贯彻和执行 拟定公司内部管理机构设置方案 审核公司基本管理制度及具体规章； 提议聘任或解聘公司中高层管理人员。3行政管理职能： 主持公司的经营工作； 15、管理各职能部门，并对部门经理进行评价、考核。4信息沟通职责： 保持与中高层管理人员的良好沟通与信息反馈； 积极听取员工的意见与建议； 负责企业形象的维护。5监督指导职责： 监督、指导公司的经营、管理、销售、财务状况； 监督、指导各部门及负责人的工作业绩； 监督公司重大项目的运行状况； 监督、指导公司总体技术、管理与销售水平的提升； 监督管理人员的素质建设，落实接班人计划。总经理职位说明书基本资料岗位名称总经理岗位编号所在部门总经理室岗位定员1人直接上级公司董事会直接下级综合办公室经理、计划管理部经理、业务部经理、销售部经理、仓储、信息管理部经理本职目标概述:在集团公司的领导下，组织XX电力公司16、的物资采购、物资管理和物资供应工作，制定公司整体的经营计划和目标并组织实施。主要职责与工作任务:1. 组织制定物资公司整体经营计划和目标，经集团批准后组织经营计划和目标分解并监控各个部门实施；2. 主持拟定公司内部管理机构设置方案；3. 主持拟/制定公司各项规章制度；4. 根据物资储备定额、企业生产任务和财务费用指标，组织编制月、季、年度物资采购计划并组织实施；5. 根据物资实际需求情况及时组织修订储备定额，以降低资金占用；6. 根据公司的实际情况，提议公司的物流、仓储系统建设方案，提高存货周转率和仓库利用效率；7. 负责召集和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各项业务工作进展；8. 负责签17、署日常行政、业务文件，审核公司的合同文本；9. 组织公司物资统计工作，全面、及时、准确的反映物资供应、消耗和库存情况；10. 根据公司业务的实际情况，控制公司各项费用支出；11. 监督公司物资仓库的安全管理工作，确保控制安全事故的发生；12. 提请聘任或解聘公司中高层管理人员；13. 落实各类下属员工的考核、激励、培养计划，提升下级员工的整体素质；14. 负责处理公司重大突发事件；15. 集团公司及XX交办的其他工作。主要权限:1. 公司经营管理层的提名权、任免建议权、考核权、奖惩权；2. 对公司费用支出的审批权；3. 公司经营计划制订权和实施权；4. 对各部门计划执行情况的监督、检查、考核、18、奖惩权；工作协作关系:1内部协调关系：公司内部各部门；2外部协调关系：XX、集团主要职能部门、董事会、政府及其他相关部门。任职资格:1. 教育水平：大学本科及以上学历；2. 专业：电力工程、企业管理、物流管理专业及其他相关专业；3. 培训经历：战略规划管理、物流管理、领导力建设、组织变革管理、执行力、管理信息系统、法律及财务管理等方面的培训；4. 经验：10年以上工作经验，5年企业中高层管理工作经历；5. 知识：具备相应管理知识、经济学知识、物流专业知识、财务知识、法律知识；6. 能力：具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能19、力；7. 态度：积极主动、处事果断，突出的成就导向和使命感，具有创新意识、全局观念和团队精神；8. 技能技巧：OFFICE办公软件、MIS系统、SAP系统等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间，经常加班出差4. 所需记录文档：经营报表、经营计划执行分析表、定期述职报告、报告总结任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期二、综合办公室综合办公室职责范围部门岗位设置图 直接上级：总经理部门性质：行政事务管理，各部门工作协调、安全管理、人力资源20、管理及后勤服务部门职能概述：负责公司各项内外事务管理事宜；协调各职能部门的工作，组织公司安全管理、人力资源及行政后勤工作，确保公司业务有效而经济地实施等工作。 主要职责：1行政事务管理职能： 负责公司工作计划、总结的起草工作； 负责公司文件的接收、登记、编号、分发、传阅、催办、复印、保管及存档工作； 负责公司办公环境、办公设备、固定资产公司房产等日常管理，办公区的安全管理工作； 公司办公用品等购买、发放，库存登记管理；2人事管理职能： 制定公司的年度社会用工需求、培训计划，报集团审批； 制定公司的绩效管理方案，报集团审批； 根据集团的要求，组织公司的日常绩效考核工作； 根据薪酬管理的相关规章制21、度，计算公司员工的工资、奖金、所得税并发放； 根据集团的要求，组织员工福利的核实与发放工作； 负责公司外聘人员的日常招聘和人事管理工作。3、车辆管理职能： 负责公司车辆的日常调配和维修保养工作；3、安全管理职能： 负责公司安全教育、培训、检查及事故处理工作；综合办公室主任职位说明书基本资料岗位名称综合办公室主任岗位编号所在部门综合办公室岗位定员1人直接上级总经理直接下级秘书、人事专员、安全管理专职、办事员、驾驶员本职目标概述: 负责物资公司行政事务、人力资源、安全生产及固定资产管理等综合管理工作主要职责与工作任务:1. 组织公司计划、总结的起草工作；2. 组织公司的收发文管理工作；3. 在公司22、领导的授权下，协调公司内部各部门之间的工作关系；4. 组织制定的公司的年度招聘计划、培训计划及绩效管理方案；5. 根据国家相关法律法规及上级要求，组织制定公司的安全管理制度并实施；6. 根据公司的招聘计划，协调集团人力资源服务公司，组织公司所需人员招聘；7. 组织公司的日常绩效考核工作，汇总绩效考核结果；8. 组织公司的考勤统计、工资核算发放、奖金分配及保险、福利申报工作；9. 执行公司日常的车辆调度安排，审核车辆维修保养计划；10. 组织公司的行政接待、后勤保卫等工作；11. 负责督促检查上级下达的各项管理指令和规章制度的执行情况；12. 落实各类下属员工的考核、激励、培养计划，提升下级员工23、的整体素质；13. 完成领导交付办理的其他工作。主要权限:1. 对上级指示和会议决议的督办权；2. 管理制度的监督、检查、解释权；3. 下属员工工作计划执行情况的监督、检查、考核、奖惩权；4. 下属员工任免的建议权。工作协作关系:1内部协调关系：公司各部门；2外部协调关系：政府部门、业务单位、集团相关部门；任职资格: 1. 教育水平：大学专科及以上；2. 专业：行政管理学、经济管理学或相关专业；3. 培训经历：公共关系学、沟通技巧、行政管理培训；4. 经验：5年以上行政管理工作经验；5. 知识：掌握行政管理、人力资源管理、财务管理等知识，了解公司从事行业相关领域专业知识；6. 能力：具有较强的24、解决问题和判断决策能力、组织协调能力、创新能力、公关能力、快速应变能力、人际交往沟通能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：良好的亲和力、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有创新意识、服务意识强；8. 技能技巧：OFFICE办公软件、MIS系统等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、基本办公用品、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间，根据需要加班4. 所需记录文档：定期工作汇报与相关工作记录、专项报告任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期人事专员职位说明书基本资料岗位名称人事专员岗位编号所在部门综合办25、公室岗位定员1人直接上级综合办公室主任直接下级本职目标概述:负责公司员工招聘/培训/绩效/福利/薪酬等人力资源管理主要职责与工作任务:1. 根据公司招聘计划的要求，协助人力资源服务公司，选择合适的招聘候选人，参与面试；2. 根据集团及XX公司的相关人力资源制度，执行公司的考勤统计、工资核算发放、奖金分配及保险、福利申报工作；3. 根据集团及公司的绩效管理制度，汇总绩效考核结果，计算员工奖金；4. 根据公司的培训计划，协助经理组织公司的培训工作，跟踪培训效果；5. 汇总统计人事信息，编制人力资源月报表和年度报表；6. 根据集团及XX公司的要求和政策，执行员工福利的核实与发放工作；7. 负责公司外26、聘人员的日常人事管理工作。8. 领导交办的其他工作。主要权限:1. 招聘人员的建议权；2. 对绩效考核、薪酬发放结果的核实权。工作协作关系:1. 内部协调关系：各部门。2. 外部协调关系：XX公司及集团相关部门、人力资源服务公司任职资格:1. 教育水平：大学专科及以上；2. 专业：经济管理或相关专业；3. 培训经历：人力资源培训、劳动法规培训；4. 经验：两年以上同级相关职位工作经验。5. 知识：熟悉现代人力资源管理系统理论，具有招聘、薪酬福利等实务经验掌握行政管理、法律等知识，了解企业内部各部门基本专业知识；熟悉国家及地方劳动法规和人事政策6. 能力：具有良好的思维创新能力、执行能力及较强的27、沟通能力，能够快速应变、有效贯彻公司的策略；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有创新意识、团队意识强；8. 技能技巧：OA办公、Word、Excel、PowerPoint等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、基本办公用品、一般办公设备（电话机、传真机、打印机、网络）。2. 工作环境：办公场所3. 工作时间特征：正常工作时间，根据需要加班4. 所需记录文档：汇报文件、公司文件、工资表任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期秘书职位说明书基本资料岗位名称秘书岗位编号所在部门综合办公室岗位定员1人直接上级综合办公室主任直接下级本职目标概述:负责28、公司固定资产管理、办公用品采购与发放、劳保用品管理和行政事务的管理与服务工作。主要职责与工作任务:1. 协助主任起草公司工作计划、总结；2. 负责公司的文件接收、登记、编号、分发、传阅、催办、复印、保管及存档；3. 根据实际情况，组织会务安排、管理；4. 建立固定资产台帐，组织固定资产的日常管理，确保资产安全、运行良好5. 申购、发放公司办公用品，控制办公费用；6. 管理和维护公司良好的办公环境；7. 根据公司档案管理制度要求，执行档案资料日常管理，确保档案完整有效；8. 负责公司的来电、来访接待及其他行政服务工作；9. 完成上级交办的其他任务；主要权限:1. 办公用品采购建议权，采购供应方选29、择权；工作协作关系:1. 内部协调关系：各部门；2. 外部协调关系：业务往来单位、集团内部相关单位等。任职资格:1. 教育水平：专科或相当学历；2. 专业：中文、行政管理或者相关专业；3. 培训经历：公文写作、行政管理培训；4. 经验：2年以上文秘工作经验；5. 知识：掌握文秘、行政管理等基础知识，了解公司所从事的业务知识；6. 能力：有一定的解决问题和判断决策能力、时间管理能力、人际交往沟通能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，团队意识强；8. 技能技巧：良好的公文写作能力、OFFICE办公软件、MIS系统等熟练操作。其他：1. 使用工30、具/设备：计算机、基本办公用品、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）2. 工作环境：办公场所3. 工作时间特征：正常工作时间、根据需要加班4. 所需记录文档：报告总结、档案记录任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期驾驶员职位说明书基本资料岗位名称驾驶员岗位编号所在部门综合办公室岗位定员1人直接上级综合办公室主任直接下级本职目标概述:提供公务用车服务及所有车辆的定期维护保养工作，确保公务用车的及时安全。主要职责与工作任务:1. 根据公务用车派车单，安全准时出车执行公务；2. 协助经理对公司所有车辆进行定期的维护保养；3. 车辆故障的排除或报修，确保车辆始终处于安全驾驶状态；431、. 确保公司所有机动车辆证件齐全、有效；5. 完成上级交办的其他任务。主要权限:1. 根据派车单出车，无派车单可以拒绝出车；2. 汽车维护保养的建议、执行权。工作协作关系:1. 内部协调关系：各部门2. 外部协调关系：XX公司及集团相关部门、加油站、维修站任职资格:1. 教育水平：高中以上；2. 专业：专业不限；3. 培训经历：经过专业培训，有驾驶执照、消防和救护培训，职业规范培训、行政事务培训；4. 经验：2年以上专职司机工作经验。5. 知识：熟悉各种车型及XX道路交通环境，熟悉汽车维护保养常识，能发现并排除简单故障；具备相应的汽车知识、交通知识、法律知识、消防安全知识、车辆保险知识；6. 32、能力：具备一定的人际沟通协调能力、故障排错能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，团队意识强；8. 技能技巧：办公软件、Word等操作。其他：1. 使用工具/设备：机动车辆2. 工作环境：驾驶室、办公场所3. 工作时间特征：正常工作时间、根据需要加班出差4. 所需记录文档：出车记录、里程油耗记录、事故记录任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期安全专职职位说明书基本资料岗位名称安全专职岗位编号所在部门综合办公室岗位定员1人直接上级综合办公室主任直接下级本职目标概述:负责公司安全教育、质量管理体系维护、检查及安全事故处理工作，确保安全生产。主要职责与工33、作任务:1. 根据国家相关法律法规及上级要求，组织制定公司的安全管理制度；2. 根据安全培训计划，组织公司安全教育和新入员工的安全培训；3. 组织和监督对外来人员的安全教育；4. 按照工作计划和上级部门部署，组织公司的安全检察工作，监督安全制度落实的情况；5. 传达上级部门有关安全生产的文件、通知和指示，组织并监督实施。6. 组织公司事故的调查和处理；7. 监督各部门贯彻实施ISO质量体系标准；8. 完成上级交办的其他任务。主要权限:1. 对公司安全规程的解释权；2. 对公司员工安全、质量合规性行为的监督权；3. 安全工作执行情况的监督、检查权；4. 质量体系执行情况的监督、检查权。工作协作关34、系:1. 内部协调关系：各部门2. 外部协调关系：相关政府部门、XX公司及集团相关部门任职资格:1. 教育水平：专科及以上；2. 专业：电气工程、企业管理及相关专业；3. 培训经历：安全知识，质量体系培训，具有内审员资格证书；4. 经验：2年以上相关工作经验。5. 知识：掌握相关法律法规、安全规程、质量体系文件，熟悉公司业务流程；6. 能力：良好的人际沟通能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：原则性强，积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感；8. 技能技巧：OFFICE办公软件、MIS系统等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、基本办公用品、一般办公设备（电话机、传真机35、打印机、网络）。2. 工作环境：办公场所3. 工作时间特征：正常工作时间、根据需要加班4. 所需记录文档：安全培训记录、不安全情况和整改记录任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期三、计划管理部计划管理部职责范围部门岗位设置图直接上级：总经理部门性质：公司的业务计划控制机构职能概述：负责公司物资计划管理、采购计划分配及供需矛盾平衡。主要职责：1组织制定/修改公司的采购策略并执行；2. 根据实际的物资需求情况，组织制定并修订储存策略和物资储备定额；3根据各类工程项目的实际需求结合物资储备定额编制物资采购计划和资金计划；4. 根据需求计划，分配采购计划到业务部；5根据公司的要求，编写36、招标文件；6. 根据采购的实际情况，编制现金流预测表；7. 协调平衡物资资源和需求之间的矛盾；8. 负责供应商的供货绩效管理；9. 组织统计资料的搜集、整理、汇总、分析和保管工作；10. 组织公司的采购合同管理工作；11. 领导交办的其他工作。计划管理部经理职位说明书基本资料岗位名称计划管理部经理岗位编号所在部门计划管理部岗位定员1人直接上级总经理直接下级计划管理专职、统计管理专职本职目标概述:负责组织公司物资计划管理、采购计划分配及供需矛盾平衡。主要职责与工作任务:1. 根据相关要求，组织制定/修改公司的采购策略并执行；2. 根据集团及XX公司的相关规定，组织制定公司物资计划管理的制度和流程37、；3. 根据公司的年度经营计划，组织制定公司的年度物资需求计划、采购计划、资金计划；4. 审核仓储部的请购单、补库计划；5. 根据实际的物资需求情况，组织制定并修订物资储备定额；6. 根据物资需求计划，审核采购计划，并监督业务部执行；7. 跟踪考核供应商供货绩效，提议供应商的订单分配方案；8. 组织制定/审核公司物资采购所需的各种合同范本；9. 根据要求，编制招标文件；10. 监督物资采购质量控制；11. 协调平衡物资资源和需求之间矛盾，审核中心库转仓申请，满足客户要求；12. 落实各类下属员工的考核、激励、培养计划，提升下级员工的整体素质；13. 完成领导交付办理的其他工作。主要权限:1. 38、补库计划、转库申请、现金流量预测表的审核权；2. 采购计划供应商分配审核权；3. 采购策略的建议权；4. 下属员工工作计划执行情况的监督、检查、考核、奖惩权；5. 下属员工任免的建议权。工作协作关系:1. 内部协调关系：业务部、仓储、信息管理部；2. 外部协调关系：XX公司、供应商。任职资格:1. 教育水平：大学本科及以上；2. 专业：电气、企业管理、物流管理等相关专业毕业；3. 培训经历：沟通技巧、领导与执行力、物流管理、管理信息系统等培训；4. 经验：具备5年以上的物流管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。5. 知识：精通计划管理知识，熟悉公司业务运作知识；6. 能力：具备较强的计划组织39、能力、决策能力、创新能力、沟通能力和解决问题的能力、执行能力；7. 态度：良好的亲和力、积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有服务意识与创新意识；8. 技能技巧：OFFICE办公软件、MIS系统、SAP系统等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话机、传真机、打印机、internet）。2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：定期工作汇报与相关工作记录任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期计划管理专职职位说明书基本资料岗位名称计划专职岗位编号所在部门计划管理部岗位定员1人直接上级计划管理部经理直40、接下级本职目标概述:协助组织公司物资计划管理、采购计划分配及供需矛盾平衡。主要职责与工作任务:1. 根据物资采购的实际情况，提议公司的采购策略修改；2. 根据公司的年度经营计划，协助经理制定公司的年度物资需求计划和采购计划；3. 根据仓库备货情况及工程的实际需求，编制请购计划和补库计划；4. 根据实际的物资需求情况，提议物资储备策略和储备定额意见；5. 及时分配处理授权范围内的采购申请，分配供应商并跟进采购执行；6. 根据采购订单付款条件，编制现金流预测表；7. 负责供应商管理和评估工作，提议供应商的订单分配方案；8. 协调平衡物资资源和需求之间矛盾，根据实际情况对补库请购提出中心库转仓申请；41、9. 完成上级交办的其他任务。主要权限:1. 补库、转仓的建议权；2. 采购策略修订的建议权；3. 供应商订单分配的建议权。工作协作关系:1. 内部协调关系：采购部、仓储、信息管理部；2. 外部协调关系：XX公司、供应商等。任职资格:1. 教育水平：大学本科文化程度；2. 专业：电气、管理学、经济学或相关专业；3. 培训经历：物流管理、管理信息系统培训；4. 经验：3年相关岗位工作经验。5. 知识：熟悉物流管理专业知识，掌握物资供需流转情况；6. 能力：具备较强的计划与执行能力、人际交往与沟通能力、协调能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有服务意识、团队意42、识强；8. 技能技巧：OFFICE办公软件、MIS系统等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话机、传真机、internet）。2. 工作环境：办公场所3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：申购计划、调拨计划任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期统计管理专职职位说明书基本资料岗位名称统计管理专职岗位编号所在部门计划管理部岗位定员1人直接上级计划管理部经理直接下级本职目标概述:负责公司日常统计与采购合同管理工作。主要职责与工作任务:1. 执行公司各类单据记帐的MIS系统操作、完成部门考核指标的统计；2. 根据采购订单付款条件，编制现金流43、预测表；3. 执行MIS系统供应商的新增及供应商文档归档工作；4. 每月与财务核对报表，编制并上报统计局所需报表；5. 审核采购合同的完整性并将相关信息录入MIS系统；6. 编制月度合同清单（含印花税），归档合同文本并保存；7. 完成上级交办的其他任务；主要权限:1. 采购合同完整性的审核权；2. MIS系统的记账操作权；工作协作关系:1. 内部协调关系：业务部；2. 外部协调关系：统计局等相关单位。任职资格:1. 教育水平：专科或相当学历；2. 专业：电气、统计或者相关专业；3. 培训经历：管理信息系统、物流管理培训；4. 经验：2年以上相关工作经验；5. 知识：掌握统计管理等基础知识；6.44、 能力：有一定的时间管理能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，原则性强；8. 技能技巧：OFFICE办公软件、ERP系统等熟练操作。熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：合同汇总表、统计报表任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期四、业务部业务部职责范围部门岗位设置图直接上级：总经理部门性质：公司的采购执行部门职能概述：根据采购计划的要求，组45、织公司经营所需物资的采购供应工作，确保物资的及时供应。主要职责：1. 根据集团及XX公司的相关要求，制定公司的采购管理制度和流程；2. 搜集、整理并分析相关信息，定期提议待更新的公司价格目录；3. 组织供应商提出的价格调整申请调查，撰写调查报告，提议处理意见；4. 新增物料和供应商申请管理工作；5. 组织编制和发布物资采购招标文件及询价书；6. 根据采购计划，执行所需物资的采购，包括合同评审、采购和付款；7. 协调所采购物资的质量异议处理；8. 搜集相关市场信息，提议公司采购价格的修订；9. 执行月度的对帐并编制月度采购报表；10. 完成公司交办的其他任务。业务部经理职位说明书基本资料岗位名称46、业务部经理岗位编号所在部门业务部岗位定员1人直接上级总经理直接下级副经理、业务员本职目标概述:根据采购计划的要求，组织公司经营所需物资的采购供应工作，确保物资的及时供应。主要职责与工作任务:1. 根据集团及XX公司的相关要求，组织制定、执行公司的采购管理制度和流程；2. 审核公司的采购计划，并组织实施；3. 审核公司的物资采购合同，规范合同管理；4. 组织公司的招标工作，审核招标文件（标书）、询价书及评标报告；5. 根据采购计划的要求，跟踪业务员采购所需物资的全过程，确保物资的及时供应；6. 协调所采购物资的质量异议处理及售后服务工作；7. 审核通过询报价的拟定的供应商和价格，并报领导审批；847、. 搜集相关市场信息，提议公司采购价格的修订；9. 组织编制并审核月度采购报表；10. 主持部门工作例会，协调部门内工作任务分工，合理安排人员；11. 落实各类下属员工的考核、激励、培养计划，提升下级员工的整体素质；12. 完成领导交付办理的其他工作。主要权限:1. 采购计划的审核权；2. 采购合同的审核权；3. 标书、寻价书及评标报告的审核权；4. 采购价格在上级控制范围内的建议权；5. 下属员工工作计划执行情况的监督、检查、考核、奖惩权；6. 下属员工任免的建议权。工作协作关系:1 外部协调关系：XX公司、供应商；2 内部协调关系：计划管理部、仓储、信息管理部、综合办公室、财务部；任职资格48、:1. 教育水平：大学专科以上学历；2. 专业：电气、物流管理及其他相关专业；3. 培训经历：采购管理、执行力、ERP系统、SAP系统等方面的培训；4. 经验：5年以上工作经历，至少2年相关工作经验；5. 知识：具备相应管理知识、产品知识；熟悉物流知识、商务谈判；6. 能力：具有较强的解决问题和判断决策能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、原则性强；8. 技能技巧：OFFICE办公软件、MIS系统、SAP系统等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Inte49、rnet/Intranet网络）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间，根据需要加班、出差4. 所需记录文档：采购计划、采购合同、采购报表任职人签名 直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期业务部副经理职位说明书基本资料岗位名称业务部副经理岗位编号所在部门业务部岗位定员1人直接上级业务部经理直接下级业务员本职目标概述:根据采购计划的要求，组织公司采购价格目录管理，协助组织公司经营所需物资的采购供应工作。主要职责与工作任务:1. 根据集团及XX公司的相关要求，协助组织制定、执行公司的采购管理制度和流程；2. 根据采购计划的要求，协助组织业务员采购所需物资的全过程；3. 搜集、整50、理并分析相关信息，定期提议待更新的公司价格目录；4. 组织供应商提出的价格调整申请调查，撰写调查报告，提议处理意见；5. 协调所采购物资的质量异议处理及售后服务工作；6. 搜集相关市场信息，在上级采购价格控制范围内提议公司采购价格的修订；7. 落实各类下属员工的考核、激励、培养计划，提升下级员工的整体素质；8. 完成上级交办的其他任务。主要权限:1. 采购价格在上级控制范围内的建议权；工作协作关系:1 外部协调关系：XX公司、供应商；2 内部协调关系：仓储、信息管理部、计划管理部、综合办公室；任职资格:1. 教育水平：大学专科以上学历；2. 专业：电气、物流管理及其他相关专业；3. 培训经历：51、物流管理、执行力、ERP系统等方面的培训；4. 经验：3年以上物流管理工作经历；5. 知识：具备相应管理知识、产品知识；6. 能力：具备一定的解决问题和判断决策能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、团队意识强；8. 技能技巧：MIS系统、Word、Excel等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：申购单、采购报表任职人签名 直接主管签名制订日期52、20xx年3月修订日期业务员职位说明书基本资料岗位名称业务员岗位编号所在部门业务部岗位定员4人直接上级业务部经理/副经理直接下级本职目标概述:执行公司的采购计划，确保所需物资的及时供应。主要职责与工作任务:1. 根据采购计划和相关制度要求，拟定采购合同并组织合同评审；2. 编制和发布物资采购招标文件及询价书；3. 组织获批准后的供应商商务谈判工作；4. 根据采购计划的要求，执行所需物资的采购，下达采购订单，跟进货物入库；5. 协调所采购物资的质量异议处理及售后服务工作；6. 核对供应商提交的发票并归档，提交相关部门记帐、审核、付款；7. 搜集相关市场信息，在上级采购价格控制范围内提议公司采购价53、格的修订；8. 及时编制月度采购报表；9. 完成上级交办的其他任务。主要权限:1. 采购价格在上级控制范围内的建议权；工作协作关系:1 外部协调关系：XX公司、供应商2 内部协调关系：仓储、信息管理部、计划管理部、综合办公室；任职资格:1. 教育水平：中专以上学历；2. 专业：电气、物流管理及其他相关专业；3. 培训经历：物流管理、ERP系统等方面的培训；4. 经验：1年以上采购工作经历；5. 知识：具备相应管理知识、产品知识；6. 能力：具备一定的解决问题和判断决策能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、团54、队意识强；8. 技能技巧：MIS系统、Word、Excel等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）2. 工作环境：办公场所3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：申购单、采购报表任职人签名 直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期五、销售部销售部职责范围部门岗位设置图直接上级：总经理部门性质：公司的对系统外销售部门。职能概述：全面负责销售部对外销售工作。主要职责：1. 根据公司年度经营计划，制定部门年度销售计划和市场开拓计划；2. 根据部门的销售计划，制定部门的年度采购计划；3. 建立和维护与供应55、商的伙伴关系，组织代理产品的经销；4. 根据门市销售的实际情况，制定月度采购和销售计划并执行；5. 负责门市的对外销售和服务等日常运营工作；6. 开拓市场，开发新客户并做客户服务工作；7. 领导交付办理的其他工作。销售部经理职位说明书基本资料岗位名称销售部经理岗位编号所在部门销售部岗位定员1人直接上级总经理直接下级副经理、销售员、营业员、仓管员本职目标概述:组织公司销售部的日常运作，确保对外销售目标的完成。主要职责与工作任务:1. 根据公司年度经营计划，组织制定销售部年度销售计划和市场开拓计划；2. 根据销售计划，制定销售部的年度采购计划；3. 建立和维护与供应商的伙伴关系，组织代理产品的经销56、；4. 根据销售的实际情况，制定月度销售计划；5. 根据月度销售计划，执行所需物资的采购和销售；6. 组织收集市场信息，审核公司经销产品的对外销售价格；7. 组织开拓市场，开发新客户并做客户服务工作；8. 落实各类下属员工的考核、激励、培养计划，提升下级员工的整体素质；9. 完成领导交付办理的其他工作。主要权限:1. 部门销售计划的审核权；2. 销售合同的审核权；3. 对外销售价格的审核权；4. 下属员工工作计划执行情况的监督、检查、考核、奖惩权；5. 下属员工任免的建议权。工作协作关系:1 外部协调关系：供应商、客户、XX公司和XX集团相关部门；2 内部协调关系：综合办公室、仓储、信息管理部57、；任职资格:1. 教育水平：大学专科以上学历；2. 专业：电气、营销管理及其他相关专业；3. 培训经历：营销管理、物流管理、执行力、沟通技巧等方面的培训；4. 经验：5年以上工作经历，至少2年营销经验；5. 知识：具备相应管理知识、商品知识；熟悉营销知识；6. 能力：具有较强的解决问题和判断决策能力、领导能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：开拓进取、锐意创新，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、团队意识强；8. 技能技巧：MIS系统、Word、Excel等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/In58、tranet网络）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间，根据需要加班、出差4. 所需记录文档：工作汇报、销售计划任职人签名 直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期销售部副经理职位说明书基本资料岗位名称销售副部经理岗位编号所在部门销售部岗位定员1人直接上级销售部经理直接下级本职目标概述:协助组织公司销售部的日常运作，确保门市部的正常运营。主要职责与工作任务:1. 根据公司年度经营计划，制定门市部年度销售计划；2. 根据销售计划，制定门市部的年度采购计划；3. 建立和维护与供应商的伙伴关系；4. 组织收集市场信息，制订门市对外销售价格；5. 催收应收帐款，降低资金风险；6. 59、协助落实各类下属员工的考核、激励、培养计划，提升下级员工的整体素质；7. 完成领导交付办理的其他工作。主要权限:1. 部门销售计划的建议权；2. 对外销售价格的建议权；3. 下属员工工作计划执行情况的监督、检查、考核、奖惩权；4. 下属员工任免的建议权。工作协作关系:1 外部协调关系：供应商、客户、XX公司和XX集团相关部门；2 内部协调关系：综合办公室、仓储、信息管理部；任职资格:1. 教育水平：大学专科以上学历；2. 专业：电气、营销管理及其他相关专业；3. 培训经历：营销管理、物流管理、执行力、沟通技巧等方面的培训；4. 经验：3年以上工作经历，至少1年营销经验；5. 知识：具备相应管理60、知识、商品知识；熟悉营销知识；6. 能力：具有较强的解决问题和判断决策能力、领导能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：开拓进取、锐意创新，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、团队意识强；8. 技能技巧：MIS系统、Word、Excel等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间，根据需要加班、出差4. 所需记录文档：工作汇报、销售计划任职人签名 直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期销售员职位说明书基本资料岗位名称销售员岗位61、编号所在部门销售部岗位定员1人直接上级销售部经理直接下级本职目标概述:负责公司所经营电子元器件的经销和售后服务工作，协助部门经理组织销售工作。主要职责与工作任务:1. 根据公司的年度销售计划，执行公司经营电子元器件的销售工作；2. 拟定公司对外销售的销售合同，并组织合同评审工作；3. 建立客户档案，落实客户服务（售前、售中、售后）工作；4. 根据实际货物流转情况，及时回收货款并及时催付应收帐款；5. 收集电子元器件供应厂商信息，开发合适的供应厂商；6. 建立和维护与供应商的伙伴关系，执行签订的经销协议；7. 协调供应厂商，及时为客户提供售后服务；8. 根据销售计划的要求，开发新客户和新市场；962、. 协助销售部经理组织销售部的日常销售工作；10. 完成上级交办的其他任务。主要权限:1. 合同评审的执行权；工作协作关系:1 外部协调关系：供应商、客户、XX公司和XX集团相关部门；2 内部协调关系：综合办公室任职资格:1. 教育水平：中专以上学历；2. 专业：电气、电子、采购管理及其他相关专业；3. 培训经历：采购管理、沟通技巧等方面的培训；4. 经验：2年以上销售工作经历；5. 知识：具备相应管理知识，熟悉商品性能；6. 能力：具备一定的解决问题和判断决策能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、服务意识63、强；8. 技能技巧：MIS系统、Word、Excel等熟练操作。其他：5. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）6. 工作环境：办公场所7. 工作时间特征：正常工作时间，偶尔出差8. 所需记录文档：销售合同任职人签名 直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期营业员职位说明书基本资料岗位名称营业员岗位编号所在部门销售部岗位定员3人直接上级销售部经理直接下级本职目标概述:负责销售部的日常对外销售营业工作。主要职责与工作任务:1. 根据公司的相关制度和流程的要求，执行门市的日常销售工作；2. 根据销售的情况，建议月度门市销售计64、划；3. 接听咨询电话和门市顾客现场咨询；4. 根据顾客的需求，推荐合适的产品给顾客；5. 收取顾客的货款，并开具相应的发票和单据，做好销售记录；6. 编制每日营业报表，核对销售货款并提交财物管理；7. 编制每月门市营业报表；8. 完成上级交办的其他任务。主要权限:1. 门市销售计划的建议权；工作协作关系:1 外部协调关系：客户、XX公司和XX集团相关部门；2 内部协调关系：综合办公室、财务部任职资格:1. 教育水平：中专以上学历；2. 专业：电气、营销及其他相关专业；3. 培训经历：销售技巧、职业规范等方面的培训；4. 经验：2年以上销售工作经历；5. 知识：具备相应管理知识、产品知识；熟练65、的销售技巧；6. 能力：良好的人际交往沟通能力、语言表达能力；7. 态度：亲和力强，具有高度的工作热情和服务意识；8. 技能技巧：OA办公、Word、Excel等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机）2. 工作环境：门店柜台3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：销售凭证、统计报表任职人签名 直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期仓管员职位说明书基本资料岗位名称仓管员岗位编号所在部门销售部岗位定员 人直接上级销售部经理直接下级本职目标概述:负责执行销售部经销物资的出入库和日常储存管理工作。主要职责与工作任务:1. 按照公司相关66、制度、规定、程序，验收和核对入库物资的数量、型号和规格，办理相关手续并填写小卡；2. 向销售部经理反馈所收货物的异议问题；3. 核实、验收退回物资，办理相关手续并填写小卡；4. 负责销售部经销物资日常储存管理，确保物资储存安全；5. 按照公司相关制度、规定、程序，办理物资出库手续并作填写小卡；6. 执行出入库物资信息的管理信息系统录入；7. 执行仓储物资的自盘，确保卡、物与管理信息系统相符合；8. 完成上级交办的其他工作。主要权限:1. 物资申购计划的建议权；2. 帐实不符的调查权、有权拒绝接收工作协作关系:1. 内部协调关系：综合办公室、计划管理部、业务部；2. 外部协调关系：供应商、XX及67、集团相关部门。任职资格:1. 教育水平：中学或相当学历；2. 专业：专业不限；3. 培训经历：物资性能培训、职业规范培训、作业管理培训；4. 经验：1年以上相关工作经验；5. 知识：掌握物资规格、型号、用途、保管事项等基础知识；6. 能力：有一定的解决问题和判断决策能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，团队意识强；8. 技能技巧：会使用计算机。其他：1. 使用工具/设备：计算机、一般办公设备（电话）2. 工作环境：办公场所、仓库3. 工作时间特征：正常工作时间，根据需要加班4. 所需记录文档：物资出入库文档、台帐、卡片标示任职人签名直接主68、管签名制订日期20xx年3月修订日期六、仓储、信息管理部仓储、信息管理部职责范围部门岗位设置图直接上级：总经理部门性质：公司的物资仓储及信息管理部门职能概述：负责公司经营物资的出入库及储存管理，确保物资储存安全。主要职责：1. 组织制定并完善公司仓储管理制度和流程； 2. 制定公司废旧物资管理制度和流程；3. 组织公司采购物资的出入库管理工作；4. 负责公司仓储物资的日常储存管理；5. 负责组织仓储物资的盘点工作，编制仓储物资报表；6. 根据物资储备定额管理要求，及时组织物资短缺预警和申购工作；7. 组织公司废旧物资的日常处理工作；8. 组织公司仓储外包工作；9. 确保XX公司的MIS系统安全69、和完善，协调解决SAP系统运行中的问题；10. 领导交付办理的其他工作。仓储、信息管理部经理职位说明书基本资料岗位名称仓储、信息管理部经理岗位编号所在部门仓储、信息管理部岗位定员1人直接上级总经理直接下级废旧物资管理专职、仓储专职、信息主管、材料班长本职目标概述:负责公司经营物资的出入库及储存管理，确保物资储存安全。主要职责与工作任务:1. 组织制定公司的仓储管理制度、出入库流程，报总经理审批后执行，确保公司物资流转的快速、有序进行；2. 对仓库进行规范管理，完善出入库手续，确保仓储供应稳定、安全；3. 按照电力公司废旧物资管理的制度和流程的要求，组织执行废旧物资管理；4. 根据公司的物资供需70、情况，组织制定物资请购计划；5. 组织公司管理信息系统要求的仓储工作；6. 组织出入库物资的装、运、卸工作及时、准确完成，合理使用库位，提高仓库利用效率，确保物资储存整齐、安全；7. 根据每月库存状况，组织盘点，审核仓储物资报表，确保报表准确、及时；8. 落实各类下属员工的考核、激励、培养计划，提升下级员工的整体素质；9. 领导交付办理的其他工作。主要权限:1. 废旧物资处理的审核权；2. 下属员工工作计划执行情况的监督、检查、考核、奖惩权；3. 下属员工任免的建议权。工作协作关系:1 外部协调关系：供应商、物流商、XX公司及集团相关部门；2 内部协调关系：综合办公室、计划管理部、业务部；任职71、资格:1. 教育水平：专科以上学历；2. 专业：电力、物流及其他相关专业；3. 培训经历：执行力、物流管理、流程管理、ERP等方面的培训；4. 经验：5年以上物流管理工作经历；5. 知识：具备相应管理知识、财务知识、产品知识；熟悉ERP流程；6. 能力：具有较强的解决问题和判断决策能力、领导能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，原则性强、创新意识强；8. 技能技巧：熟练操作OFFICE办公系统、SAP、MIS。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intra72、net网络）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：物资申购计划、物资盘存报表任职人签名 直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期仓储管理专职职位说明书基本资料岗位名称仓储管理专职岗位编号所在部门仓储、信息管理部岗位定员1人直接上级仓储、信息管理部经理直接下级本职目标概述:负责公司经营物资的出入库及储存管理，确保物资储存安全。主要职责与工作任务:1. 组织执行电力公司的仓储管理制度、出入库流程；2. 协调各供电分公司仓储专职和仓库记账员，及时反馈问题，解决工作中的问题；3. 监督检查各仓库每月自盘情况；4. 根据每月库存状况，编制仓储物资报表，确保报表准确、73、及时；5. 根据物资储存的实际情况，提议物资转仓申请；6. 组织公司管理信息系统要求的仓储工作；7. 完成上级交办的其他任务；主要权限:1. 公司信息系统的仓储专职岗位操作权；工作协作关系:1. 内部协调关系：业务部、计划管理部；2. 外部协调关系：XX公司及集团相关部门。任职资格:1. 教育水平：专科或相当学历；2. 专业：物流管理或者相关专业；3. 培训经历：物流管理、SAP软件培训；4. 经验：3年以上相关工作经验；5. 知识：掌握物流管理基础知识，了解常用物资信息；6. 能力：有一定的解决问题和判断决策能力、时间管理能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动74、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，团队意识强；8. 技能技巧：熟练操作OFFICE办公软件、SAP系统。其他：1. 使用工具/设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：仓储物资报表、盘点统计分析报告任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期供电分公司仓储管理、废旧物资管理专职职位说明书基本资料岗位名称供电分公司仓储管理、废旧物资管理专职岗位编号所在部门岗位定员人直接上级直接下级本职目标概述:负责供电分公司物资的出入库及储存管理，确保物资储存安全。主要职责与工作75、任务:1. 组织执行电力公司的仓储管理制度、出入库流程；2. 协调仓储、信息管理部仓储专职和仓库记账员，及时反馈问题、提供数据，解决工作中的问题；3. 监督检查各仓库每月自盘情况；4. 根据每月库存状况，编制供电分公司仓储物资报表，确保报表准确、及时；5. 根据物资储存的实际情况，提议物资转仓申请；6. 组织公司管理信息系统要求的仓储工作；7. 完成上级交办的其他任务；主要权限:1. 公司信息系统的仓储专职岗位操作权；工作协作关系:1. 内部协调关系：2. 外部协调关系：任职资格:1. 教育水平：专科或相当学历；2. 专业：物流管理或者相关专业；3. 培训经历：物流管理、SAP软件培训；4. 76、经验：3年以上相关工作经验；5. 知识：掌握物流管理基础知识，了解常用物资信息；6. 能力：有一定的解决问题和判断决策能力、时间管理能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，团队意识强；8. 技能技巧：熟练操作OFFICE办公软件、SAP系统。其他：1. 使用工具/设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：仓储物资报表、盘点统计分析报告任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期废旧物资管理专职职位说77、明书基本资料岗位名称废旧物资管理专职岗位编号所在部门仓储、信息管理部岗位定员1人直接上级仓储、信息管理部经理直接下级本职目标概述:负责公司废旧物资的日常管理和处理工作。主要职责与工作任务:1. 执行电力公司废旧物资管理制度及处理流程；2. 汇总、上报供电分公司废旧物资计划单；3. 参与电力公司废旧物资出售的招标活动，及公司废旧物资的集中处置工作；4. 完成上级交办的其他任务；主要权限:1. 公司废旧物资处理的建议权；工作协作关系:3. 内部协调关系：业务部；4. 外部协调关系：废旧物资收购、处理单位，XX公司及集团相关部门。任职资格:1. 教育水平：高中或相当学历；2. 专业：专业不限；3. 78、培训经历：仓储管理、物资信息培训；4. 经验：2年以上相关工作经验；5. 知识：掌握物资规格、型号、用途、使用年限等基础知识；6. 能力：有一定的解决问题和判断决策能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，原则性强；8. 技能技巧：熟练操作OFFICE办公软件。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、打印机）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：月度废旧物资处理报表任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期信息主管职位说明书基本资料岗位名称信息主管岗位79、编号所在部门仓储、信息管理部岗位定员1人直接上级仓储、信息管理部经理直接下级本职目标概述:负责公司的管理系统和各种数据的维护工作，确保系统运行稳定、数据存储安全。主要职责与工作任务:1. 执行SAP系统和XX工程物资MIS两个系统接口对应数据的日常维护，所需数据的导出提取；2. 执行SAP系统中SP20工厂和XX物资MIS的月结工作，及时与财务沟通、查询解决报表出现的问题；3. 根据电力公司发布的信息价或框架协议价，及时在MIS中做价格调整；4. 执行物资MIS中物料代码、物料价格、供应商信息、用户权限、物料套件等数据的日常维护；5. 维护XX物资MIS的正常运行并完成服务器数据库的异地备份工80、作，确保数据的安全；6. 培训相关人员运用MIS，解决系统运用中出现的常见问题；7. 完成上级交办的其他任务。主要权限:1. 公司信息系统的管理权；2. 信息系统选型、功能模块设计的建议权工作协作关系:1. 内部协调关系：各部门；2. 外部协调关系：信息系统供应商。任职资格:1. 教育水平：专科或相当学历；2. 专业：管理信息系统、计算机或者相关专业；3. 培训经历：管理信息系统、软件工程培训；4. 经验：3年以上相关工作经验；5. 知识：掌握SAP系统、MIS系统等软件知识，能进行二次开发及维护；6. 能力：有一定的分析问题和解决问题能力、时间管理能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行81、能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，服务意识强；8. 技能技巧：SAP系统、MIS系统、OFFICE办公软件等熟练操作，掌握一定的网络系统知识。其他：1. 使用工具/设备：计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间，根据需要加班4. 所需记录文档：数据更新备份记录、价格库调整记录任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期材料班长职位说明书基本资料岗位名称材料班长岗位编号所在部门仓储、信息管理部岗位定员1人直接上级仓储、信息管理部经理直接下级保管员、记账员本职目标82、概述:负责组织公司的物资的出入库和日常储存管理工作。主要职责与工作任务:1. 汇总业务部的采购合同的送货安排，分配保管员办理采购物资的验收入库；2. 协调所收货物的异议问题的处理和沟通；3. 汇总各相关部门的领料要求，分配保管员办理物资出库手续；4. 组织仓储物资的自盘，确保卡、物与管理信息系统相符合；5. 配合上级物资部门、财务部门、监察部门执行盘点工作，并做差异分析；6. 组织出入库物资的装、运、卸工作及时、准确完成，合理使用库位，提高仓库利用效率，确保物资储存整齐、安全，标识清晰；7. 按照电力公司废旧物资管理的制度和流程的要求，协助执行废旧物资管理；8. 根据生产物资供需状况，提议物资83、申购计划；9. 协助落实下属员工的考核、激励、培养计划，提升下级员工的整体素质；10. 完成上级交办的其他任务。主要权限:1. 物资申购计划的建议权；2. 在权限范围内对员工争议的调解权；3. 下属员工工作计划执行情况的监督、检查、考核、奖惩权；4. 下属员工任免的建议权。工作协作关系:1. 内部协调关系：综合办公室、计划管理部、业务部；2. 外部协调关系：供应商、XX及集团相关部门。任职资格:1. 教育水平：高中或相当学历；2. 专业：专业不限；3. 培训经历：管理信息系统、作业管理培训；4. 经验：3年以上相关工作经验；5. 知识：了解管理学知识，掌握物资规格、型号、用途、保管事项等基础知84、识；6. 能力：有一定的解决问题和判断决策能力、时间管理能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，团队意识和服务意识强；8. 技能技巧：操作OFFICE办公软件和物资MIS系统。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）2. 工作环境：办公场所3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：统计报表、申购单、盘存表任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期保管员职位说明书基本资料岗位名称保管员岗位编号所在部门仓储、信息管理部岗位定85、员 人直接上级材料班长直接下级本职目标概述:负责执行公司的物资的出入库和日常储存管理工作。主要职责与工作任务:9. 按照公司相关制度、规定、程序及班长的安排，验收和核对入库物资的数量、型号和规格，办理相关手续并填写小卡；10. 向班长反馈所收货物的异议问题；11. 核实、验收退回物资，办理相关手续并填写小卡；12. 负责管理范围内的物资日常储存管理，确保物资储存安全；13. 按照公司相关制度、规定、程序及班长的安排，办理物资出库手续并作填写小卡；14. 执行仓储物资的自盘，确保卡、物与管理信息系统相符合；15. 完成上级交办的其他工作。主要权限:3. 物资申购计划的建议权；4. 帐实不符的调查86、权、有权拒绝接收工作协作关系:3. 内部协调关系：综合办公室、计划管理部、业务部；4. 外部协调关系：供应商、XX及集团相关部门。任职资格:9. 教育水平：中学或相当学历；10. 专业：专业不限；11. 培训经历：物资性能培训、职业规范培训、作业管理培训；12. 经验：1年以上相关工作经验；13. 知识：掌握物资规格、型号、用途、保管事项等基础知识；14. 能力：有一定的解决问题和判断决策能力、工作的计划与执行能力；15. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，团队意识强；16. 技能技巧：会使用计算机。其他：5. 使用工具/设备：计算机、一般办公设备（电话）6. 工作环87、境：办公场所、仓库7. 工作时间特征：正常工作时间，根据需要加班8. 所需记录文档：物资出入库文档、台帐、卡片标示任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期记账员职位说明书基本资料岗位名称记账员岗位编号所在部门仓储、信息管理部岗位定员 人直接上级材料班长直接下级本职目标概述:负责执行仓储、信息管理部相关单据的数据输入管理信息系统工作。主要职责与工作任务:1. 按照公司相关制度、规定、程序，将物资入库的相关信息输入到管理信息系统；2. 按照公司相关制度、规定、程序，将物资出库的相关信息输入到管理信息系统；3. 负责处理相关部门对物料存储状况的咨询；4. 根据仓储物资的实际情况，执行转仓88、流程；5. 根据相关要求，定期提交物资库存报表；6. 完成上级交办的其他工作。主要权限:1. 信息不符时的质询权工作协作关系:1. 内部协调关系：综合办公室、计划管理部、业务部；2. 外部协调关系：供应商、XX及集团相关部门。任职资格:1. 教育水平：高中或相当学历；2. 专业：专业不限；3. 培训经历：管理信息系统培训；4. 经验：1年以上相关工作经验；5. 知识：掌握物资信息等基础知识；6. 能力：有一定的时间管理能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，服务意识强；8. 技能技巧：熟练操作OFFICE办公软件和物资MIS系统。其他：1.89、 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、打印机）2. 工作环境：办公场所3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：物资库存报表任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期七、集团委派财务职位说明书会计职位说明书基本资料岗位名称会计岗位编号所在部门集团财务部岗位定员1人直接上级集团财务部经理直接下级本职目标概述:负责物资公司的会计核算工作，为公司高管和相关部门提供及时、准确的财务信息，确保公司财务工作顺利开展主要职责与工作任务:1. 根据XX集团相关的制度、规定和流程的要求，审核销售单据及其它相关原始凭证，进行登记和会计核算；2. 根据财务管理制度的要求，按时进行90、账目核对，确保账实、账账、账款相符；3. 根据会计制度的要求，汇总各地会计数据、按时编制公司财务报表，确保财务报表及时准确；4. 根据相关制度的要求，按时完成公司的纳税申报工作；5. 根据物资公司的实际情况，提议新设二级会计科目；6. 协调集团与物资公司的财务事务，解决工作中的实际问题；7. 配合完成集团内外部财务审计工作；8. 完成上级交办的其他任务。主要权限:1. 原始单据和凭证的审核权；2. 二级会计科目的建议权；工作协作关系:1. 内部协调关系：各部门；2. 外部协调关系：集团财务部、审计部等。任职资格:1. 教育水平：大学专科以上学历；中级以上职称优先；2. 专业：会计、财务管理及其91、他相关专业；3. 培训经历：财务管理等方面的培训；4. 经验：3年以上会计工作经历；5. 知识：具备相应管理知识、产品知识；熟悉会计知识、财务知识、法律知识；6. 能力：具备一定的解决问题和判断决策能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、团队意识强；8. 技能技巧：财务管理系统、Word、Excel、PowerPoint等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：各种财务报表、财务帐92、任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期出纳职位说明书基本资料岗位名称出纳岗位编号所在部门集团财务部岗位定员1人直接上级集团财务部经理直接下级本职目标概述:负责物资公司银行帐户及现金的日常管理。主要职责与工作任务:1. 根据XX集团总部的资金支付制度，办理资金支付（包括内部划账），确保及时支付资金；2. 根据集团总部的现金管理制度和报销管理制度，保管现金，审核公司的现金报销并支付；3. 协调银行，处理银行票据并核对银行帐户和现金存折，确保账目准确无误4. 申领银行票据并负责票据的日常保管，确保票据保管安全；5. 完成上级交办的其他任务。主要权限:1. 不符合报销制度的拒绝权；2. 93、相关单据、凭证的审核权；工作协作关系:1. 内部协调关系：各部门；2. 外部协调关系：集团财务部、客户、供应商等。任职资格:1. 教育水平：中专以上学历；2. 专业：会计、财务管理及其他相关专业；3. 培训经历：财务管理等方面的培训；4. 经验：1年以上会计工作经历；5. 知识：具备相应产品知识；熟悉会计知识、财务知识；6. 能力：具备一定的解决问题和判断决策能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；7. 态度：积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实、可靠、团队意识强；8. 技能技巧：财务管理系统、Word、Excel、PowerPoint等熟练操作。其他：1. 使用工具/设备：计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）2. 工作环境：办公室3. 工作时间特征：正常工作时间4. 所需记录文档：财务报表、现金帐、银行帐任职人签名直接主管签名制订日期20xx年3月修订日期