1、 分 发 号：H 编 号：SHNM-LJB-ES-WJ-x-006版 本 号：A-x XXX 煤 矿 筹 建 处风 险 预 控 管 理 体 系安全文化建设实施手册XXX煤矿筹建处x年2月12日发 布 令 为建设本质安全型矿井，促进x煤XXX煤矿筹建处持续、稳定、健康发展，运用现代安全管理方法，通过借鉴国内外安全管理的先进经验，创建了一套具有XXX煤矿筹建处特色的煤矿风险预控管理系统。本质安全型矿井的建设是实现煤矿安全生产状况稳定好转、落实安全发展观的重要手段和途径，是煤矿安全工作的关键点和着力点，我们要充分认识创建本质安全型矿井的重要意义，积极推进本质安全矿井建设。经审查，安全文化建设实施手册2、符合风险预控管理的相关要求，现批准发布，自发布之日起实施，体系覆盖的各级单位、科室务必认真贯彻和严格执行，以确保风险预控管理体系的正常运行，实现本质安全管理目标，促进XXX煤矿筹建处风险预控管理工作得到持续改进和发展。 签发： 日期： 目录XXX筹建处本质安全文化目标、内容11.1XXX筹建处本质安全文化内涵11.2 XXX筹建处本质安全文化目标21.3 XXX筹建处本质安全文化建设内容22 XXX筹建处本质安全文化建设模式42.1 安全观念文化42.2 安全制度文化72.3 安全行为文化112.4 安全物态文化153 XXX筹建处本质安全文化建设流程183.1 研究树立183.2 培育强化13、83.3 评价考核203.4 确立巩固233.5 检查反馈，持续改进244 XXX筹建处本质安全文化建设保障体系254.1 组织保障254.2 制度保障254.3 舆论保障254.4 经费保障26第五章 XXX煤矿筹建处本质安全文化建设理念体系27理 念 篇27管 理 篇29安全生产原理30XXX筹建处本质安全文化建设理念提炼32XXX筹建处职工思想道德规范33XXX筹建处职工文明公约34XXX筹建处职工行为准则35XXX筹建处职工岗位职业道德标准35XXX煤矿筹建处安全警句36XXX煤矿筹建处安全寄语40XXX煤矿筹建处安全行为红线48 XXX筹建处本质安全文化目标、内容1.1XXX筹建处本4、质安全文化内涵1.1.1 煤矿本质安全文化煤矿本质安全文化是以风险预控为核心，体现“安全第一，预防为主，综合治理”的精神，并为广大员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则以及安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称，是煤炭企业安全生产的灵魂所在。它是煤矿长期的安全生产实践的沉淀，是煤矿员工内在的思想与外在的行动和物质表现的统一，体现了人机环-管系统的安全观，是通过追求人、物、系统、管理制度的和谐统一，实现矿井的长治久安。1.1.2 XXX筹建处的本质安全文化XXX筹建处本质安全文化是神华集团安全文化的重要组成部分，是建立在“以人为本”这一最高宗旨上，以风险预控为核心，体现人机5、环管的系统安全，并为广大员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则及安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称。XXX筹建处本质安全文化贯穿于矿井安全生产和管理的全过程，体现在矿井“软硬件”建设有机结合，形成长效安全机制的各个方面。矿井采用可靠的系统、先进的生产工艺和高可靠性的装备，形成良好的生产作业环境，是本质安全文化在设计理念上的具体体现；利用自动化和信息化技术，改造矿井生产系统，从而有效避免安全风险，是本质安全文化在技术思想上的具体体现；借助高素质员工的自律和强有力的监管机制，形成自保互保的安全秩序，是本质安全文化在行为规范上的具体体现；利用严格的规章制度和严肃的奖惩法则，6、构建安全生产约束机制，是本质安全文化在管理机制上的具体体现；安全的矿井硬件建设、强大视觉冲击力的井上下标识标版和有形信息警示，是本质安全文化在物态层的具体体现。XXX筹建处本质安全文化是一个完整的体系，融入了每一位员工的价值观和使命感。本质安全文化的不断完善和丰富，有助于提升煤矿的安全管理水平，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备零故障、生产零事故的安全目标，推动企业持续健康发展。1.1.3 XXX筹建处本质安全文化的意义加强煤矿本质安全文化建设是落实“三个代表”重要思想，提高员工整体素质的需要，是企业生存发展的需要，是煤矿特殊性的需要，是员工幸福生活的需要。1.2 XXX筹建处本质安全文化目标X7、XX筹建处本质安全文化建设的目标是：建立符合筹建处的发展战略，促进筹建处安全生产的本质安全文化体系，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，有效预防和控制事故，实现人员无违章、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞，达到人员、机器设备、环境、管理的本质安全。为XXX筹建处建成本质安全型矿井提供强大的文化支撑。一、通过本质安全文化建设，真正落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，变“要我安全是爱护”为“我要安全是觉悟”的变革，形成一个“我想安全、我要安全、我会安全、我能安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制，使安全管理由外部监督控制逐步转化为员工的自我管理，实现人8、的本质安全。二、通过本质安全文化建设，健全安全责任制和群众性安全监管网络，逐步形成完善的符合筹建处实际的安全管理体系和保障体系，形成安全管理长效机制，以本质安全文化促进筹建处健康、稳定、持续发展，从而实现长治久安，实现管理的本质安全。三、通过本质安全文化建设，加强安全生产作业建设，提高全体员工的安全素质，自觉规范作业行为，创造一种良好的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，实现设备和环境的本质安全。1.3 XXX筹建处本质安全文化建设内容1.3.1认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策，认真落实公司和上级安全管理部门的各项指令、要求，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，对安全指令的贯彻执行和9、各项制度的检查落实做到两手抓、两手硬。以风险预控为核心，预先对危险因素进行识别、分析和控制，排查安全隐患，持续改进，进一步推进管理规范化。1.3.2总结提炼适合XXX筹建处的安全理念、安全观念，综合运用丰富的宣传载体，按照本质安全矿井建设的目标要求，制定切实可行的宣贯计划，通过全方位、多角度的灌输、沟通和互动，全面导入，逐步提高本质安全文化在广大员工中的认同感，提高安全责任意识，培育“安全人”。1.3.3结合XXX筹建处工作的实际，对现有各项安全管理制度进行全面梳理、完善和修订，使其更加符合矿井生产的实际。并按照本质安全综合管理体系要求，修改和完善筹建处各项工作程序，优化管理流程，增强管理意识10、，使管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道。1.3.4辨识不安全行为，规范安全行为标准，制定控制措施，监督检查和纠正不安全行为。同时注重加强员工的安全教育和安全培训，推进风险预知训练，提高员工的安全技能和安全责任意识，形成自我约束机制，使安全行为从他律走向自律，实现人员的本质安全。1.3.5通过开展安全大检查，质量标准化达标检查，处领导、职能科室走动式检查、队领导现场带班、班组长现场盯班等有效形式，加大现场监督检查的力度，把各项防范措施落实在事故发生之前，将事故隐患消灭在萌芽状态。依托高素质员工的自律和强有力的监管机制，形成自保互保的安全秩序。1.3.6总结安全生产模范人物事迹，大力弘扬先11、进，营造健康向上的氛围，培育良好的员工精神风貌。1.3.7加强班组安全文化建设，规范班组岗位操作，完善个体劳动防护装备，利用每周安全宣教日、班前会、每日一题、每周一评、每月一考等有效形式，辨识危险因素，制定预防措施，控制人为失误，提高员工安全意识和安全技术素质，形成人人联保、自主保安、互助保安的现场安全保障格局。1.3.8宣传培训，提高素质。通过安全文化培训、宣传安全工作先进事迹和典型经验，传播安全知识、灌输安全哲理、普及安全技能，使员工及时掌握国内外先进的安全理论和技术，满足现代化管理、高科技装备、智能化作业对员工素质的要求，坚持脱产培训与业余培训、普通培训与有针对性培训、系统理论学习与现场12、操作、事故案例分析与规程措施学习、安全知识教育与安全技术培训五结合，激发员工“关注安全、关注健康、关爱生命”的热情，最大限度堵塞漏洞，消除隐患，为建设本质安全型矿井奠定坚实的群众基础。1.3.9 建立安全警示体系，通过强大的视觉冲力，使员工在耳濡目染中受到教育。在全处广大员工、家属中征集以煤矿安全生产为主要内容的安全警句、警言，以及父母对儿女、妻子对丈夫、儿女对父母的安全寄语，通过筛选、总结、提炼，把那些具有教育、警示、指导煤矿安全生产的警言、警句、安全寄语，以及安全标志牌、警示牌，制作成安全文化牌板，安装在工作场所、井口、工业广场、主要巷道，使员工在上下班中学习、在上下班中警醒；通过多种形式13、，营造浓厚的安全文化建设氛围。1.3.10 亲情感化，警钟长鸣。用亲情力量和家庭温暖来感化员工，提醒员工时刻遵章守纪，不忘安全。教育培训部门通过煤矿事故案例分析、煤矿安全警言、警句、寄语作为安全案例教材，从心里、生理、社会等方面，深刻剖析事故原因，吸取事故教训。安全管理科组织工伤、“三违”人员现身说法等教育活动，用血的教训警示员工时刻牢记安全生产。1.3.11 建立有效的本质安全文化建设考核评价机制，及时反馈和改进，调整下一年度安全文化目标，实现持续改进。2 XXX筹建处本质安全文化建设模式XXX筹建处风险预控管理模式是一个完整的管理体系。本质安全文化建设与安全管理的各项工作有着很强的逻辑关系14、，其层次结构可以分为四层，即观念文化、制度文化、行为文化和物态文化。观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。2.1 安全观念文化安全观念文化主要是指决策者和员工共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是人的思想、情感和意志的综合体现，反映在对“安全第一、预防为主”方针的贯彻，对安全法规和煤矿安全规章制度执行的态度和自觉性上；反映在煤矿的安全形象的塑造、安全目标追求和员工的安全意识、安全素质上；反映在安全生产的全过程，保障性质和安全操作上；反映在自觉学习安全规程，增长安全技能的热情和承担维护安全的义务和行动上。XXX筹建处安全观念15、文化的建设目标是：培养和教育员工牢固树立“生命高于一切，责任重于泰山”的安全观，自觉践行“煤矿可以做到不死人，瓦斯超限就是事故”的安全理念和“创建本质安全型矿井”的安全远景，并使这一理念和愿景深深根植于员工的思想和行动中。教育员工树立的安全观念主要是安全第一的观点、预防为主的观点、安全也是生产力的观点、安全就是效益的观点、安全超前的观点、风险最小化的观点、安全管理科学化的观点，以及自我保护意识和防患于未然意识。只有建立了符合本质安全文化建设要求的安全观念文化，才能有适应煤矿安全生产所需要的安全活动，进而达到本质安全。 2.1.1 教育员工树立安全第一，生产第二的观点通过开展各种安全知识和安全技16、能培训、开展全员安全知识竞赛活动，加大对安全意识的宣传力度，提高人们对生命健康价值的认识，使人们意识到安全是人命关天的问题，形成生命第一的潜意识观念，并认识到人的生命权、安全权是最基本的人权，安全是和社会可持续发展联系在一起的。观念影响行为，树立安全第一的观念，有助于员工良好行为的塑造，从而避免事故的发生。2.1.2 教育员工树立安全重在预防的观点安全生产，重在预防。XXX筹建处着重从以下几个方面开展工作：一是强化教育，坚持思想预防。抓好安全生产宣传教育，是增强员工的安全观念，提高工作能力和自我约束能力的基本途径。特别要定期组织员工学习安全生产法和煤矿安全规程，帮助大家树立安全生产意识，打牢安17、全生产的思想基础。二是完善制度，实行组织预防。筹建处各职能科室职责明确，相互协作，监督检查，形成合力。按照“谁主管，谁负责”的原则，全面推行安全战略管理，逐级落实安全生产责任制，分解安全指标，责任到人，奖罚严明。处、区队领导班子经常和员工及家属沟通，形成处、区队、个人、家庭安全网络体系。三是严格法规，实行制度预防。实行安全责任量化考核，完善风险机制，提取部分工资与安全目标挂钩，形成利益共享，风险共担格局。四是加大投入，实行技术预防。根据安全生产的有关要求，完善各种安全设施，加大重点部位安全设施投入力度，从根本上确保安全。2.1.3 教育员工树立安全是生产力的观点安全的生产力作用表现在：员工的安18、全素质就是生产力。由于劳动力是生产力，劳动力的安全素质的提高，使劳动力的直接和间接的生产潜力得到保障和提高；安全装置与设施是生产力的组成部分；安全环境和条件保护生产力作用的发挥，体现了安全间接的生产力作用。不断提高员工安全技能和安全素质，改善员工生产、生活环境，运用高新技术，改进煤矿生产设备和设施，完善员工个体劳动防护，都是安全是生产力观念的具体体现。2.1.4 教育员工树立安全就是效益的观点“安全就是效益-向管理要安全，向安全要效益。”安全出了问题，效益就无法保证。没有安全就没有效益，安全是企业生存和发展的基本保障。安全工作抓不好将导致出现大事故，会牵涉到许多精力、财力、物力、人力和社会的稳19、定，稍有疏忽就会造成直接和间接经济损失。评价一个企业的好坏，不仅要看企业的产量、产值、效率、效益、员工收入，更重要的是看企业的安全状况。目前，社会上对煤矿最不好的印象就是不安全，可见安全对于一个煤矿企业的重要性。因此必须教育员工牢固树立“矿兴我荣，矿衰我耻”、“企业靠我发展，我靠企业生存”和“一个没有安全保障的企业，就是一个没有生命力的企业”的观念。2.1.5 教育员工树立安全超前观点所谓安全超前观点，就是要让员工提前树立安全防范意识，从而达到本质安全的目的。XXX筹建处重点抓好员工的“三前”意识教育：一是“防在前”。要居安思危，做到防范于未然，加大安全监督管理的力度，把各项防范措施落实在事故20、发生之前，将事故隐患消灭在萌芽状态。二是“想在前”。教育员工在工作前首先要做到“五思而行”。即：“做本项工作有什么风险？不知道不去做；是否具备作此项工作的技能？不具备不去做；做本项工作环境是否安全？不安全不去做；做本项工作是否有合适的工具？不合适不去做；做本项工作是否佩戴合适的防护用品？没有不去做”。在安全生产过程中，大力提倡“我为人人，人人为我”的思想意识，时时刻刻以“我”为中心，“我”字当头，从“我”做起，从身边做起，增强自我保护意识，提高自我保护能力。三是“做在前”。在生产过程中，对于人的不安全行为，机械设备的不安全状态、环境的不安全因素、管理工作中存在问题和尚未整改的缺陷等等，要事先鉴21、别和判断可能导致发生伤害事故的各种因素，特别是重大事故的隐患，要及时采取果断的措施，消除和防止事故的发生。要认真分析各种事故的原因，从中找出一些有规律性的东西，认真总结经验和教训，防止和杜绝类似事故的重演。2.1.6 教育员工树立风险最小化观点风险最小化就是使风险降低到企业可以接受的程度，当风险发生时，不至于影响企业的正常运行。XXX筹建处风险预控管理要求处属各单位成立各自的风险管理小组，负责本单位生产活动中的危险源辨识，分级分类、检查监测。对不同类型、级别的危险源，各单位结合本单位实际落实到相关的作业人员，制定切实可行预防和控制措施。各业务部门、安全管理科进行跟踪监管，使其始终处于有效控制之22、中。 2.1.7 教育员工树立安全管理科学化的观点安全管理即以安全为目的，进行有关决策、计划、组织和控制方面的活动。煤矿的安全管理就是煤矿为实现安全生产而组织使用的人、财、物的协调分配过程，其目的是为预防消灭事故、防止或减少事故损失。安全管理工作的着眼点是预先对危险进行识别、分析和控制，变“事后处理”为“事先控制”，预防为主，做好危险分析、风险评价，防患于未然。科学管理是安全之源，知识可以增加安全系数，提高科学文化素质，懂安全必须懂技术，运用科学管理方式是安全管理的重要因素。XXX筹建处要坚持实际、实用、实效的原则，制定员工培训计划，采取集中培训、定期培训、专业培训、现场培训、案例教育、岗位练23、兵、技术比武、实际操作演示等形式方法，分类组织实施，不断提高员工的安全技能和自身素质，促进安全生产的稳定发展。2.1.8 教育员工树立安全是最大政治的观点煤矿安全工作事关员工群众的生命健康，事关企业稳定大局，事关党的形象，是一个严肃的政治问题。抓好安全工作，实现安全生产是“三个代表”重要思想的具体体现，是党的执行力建设在企业的具体体现，是坚持以人为本、落实科学发展观的内在要求，是对员工群众切身利益、生命安全的根本保障。各级领导干部必须始终站在实践“三个代表”重要思想的高度，站在讲政治的高度把安全工作摆到重中之重的位置，当作“天字号工程”来对待，采取各种行之有效的手段，切实维护好员工群众的生命安24、全。2.1.9 教育员工树立安全是家庭幸福的观点煤矿企业的员工都是家庭的顶梁柱，安全一旦出现问题，不仅仅是一个生命的毁灭，而且是一个甚至几个家庭的破碎，往往还会带来一系列社会问题。对于每一个家庭来说，没有安全就没有幸福。因此我们一定要加强煤矿安全管理，实现安全生产，为广大员工、家属的幸福生活奠定坚实的基础。2.2 安全制度文化安全制度文化是指企业的安全管理体制。它包括企业内部的组织机构、管理网络、部门分工及安全生产法规与制度建设。它是煤矿安全生产的运作保障机制，对企业及其员工的行为有规范性、约束性影响和作用。XXX筹建处安全制度文化建设主要表现在：对煤矿安全责任的落实、安全管理体系的健全和完善25、自身安全生产制度和标准体系的建设等方面。包括：安全管理逐级负责制的落实，形成上自领导下到员工的安全生产管理责任网络；安全、技术、管理标准体系的建立健全；煤矿安全规程的学习培训及各种岗位和工艺的安全操作规定、安全管理绩效量化考核和奖惩制度、安全技术管理创新体系、现场隐患整改管理制度、安全检查、检验制度、安全知识和技能的学习培训制度、安全教育宣传制度、安全班组建设制度、劳动保护制度、党建、精神文明、企业文化建设考核评估等一系列的制度建设。2.2.1XXX筹建处本质安全管理制度1.安全生产责任制制度（试行）2.安全办公会议制度（试行）3.安全生产例会制度（试行）4.安全目标管理制度（试行）5.安全26、投入保障制度（试行）6.安全质量标准化管理制度（试行）7.员工教育培训管理办法（试行）8.事故隐患排查及责任追究制度（试行）9.重大事故隐患挂牌督办制度（试行）10.安全监督检查制度（试行）11.安全技术措施审批制度（试行）12.矿用设备、器材使用管理制度（试行）13.矿井主要灾害预防管理制度（试行）14.事故应急救援制度（试行）15.安全奖惩制度（试行）16.安全生产费用提取和使用管理办法（试行）17.入井人员检身制度（试行）18.入井人员清点制度（试行）19.安全操作规程管理制度（试行）20.领导干部下井带班制度（试行）21.事故管理制度（试行）22.承包商作业安全控制管理制度（试行）2327、.火工品领用审批管理制度（试行）24.电雷管编号登记制度（试行）25.火工品的清退、寄存、销毁管理制度（试行）26.危险品销毁管理制度（试行）2.2.2 本质安全文化建设组织机构和相关部门的职责 党委书记是本质安全文化建设的第一责任者；其他领导为本质安全文化建设具体领导着；相关科室的负责人是本质安全文化建设的建设着、宣传者、贯彻落实者和检查督导者。2.2.2.1 本质安全文化建设领导小组职责：1)负责制定本处本质安全文化建设实施计划。 2)审核和执行本质安全文化建设工作的相关文件。 3)负责保证计划持续有效运行的人、财、物等各种资源的配置。 4)解决本质安全文化建设实施过程中遇到的问题和合理化28、改善。 5)所有成员都要接受本质安全文化建设的相关培训。 2.2.2.2 领导小组成员职责 1)负责本质安全文化建设工作的实施及宣传工作。 2)负责员工合理化建议的收集、整理工作。 3)及时向领导小组汇报本质安全文化建设工作的进展情况。 4)接受本质安全文化建设工作相关的要求和培训。2.2.3 建立健全XXX筹建处本质安全管理体系2.2.3.1 制定严格的考核管理办法，将推进本质安全管理工作贯穿到矿井生产经营工作的每一项环节中，动态进行现场差距分析和隐患整改，实现PDCA(计划、实施、检查、改进)的闭环控制和有序运行。2.2.3.2 进行程序化作业。对中等和高风险制定严格的书面安全工作程序，规29、定所需工具和设备、个体防护及安全注意事项，严格按照程序作业，确保工作质量及作业人员的安全；并有计划地开展计划任务观察活动，观察书面安全工作程序的执行情况，尤其对经常出现不安全行为的人员、新上岗人员、冒险者等，要加强观察频率，不断促进其纠正不安全行为。2.2.3.3 严格未遂事故的统计与分析。在日常生产过程中发现的安全隐患及未遂事故均要按照汇报程序向区队、安全管理科和调度室进行汇报，区队、安全管理科和调度室根据汇报情况，认真落实现场的整改，并进行分析总结，控制事故的扩大及发生。2.2.3.4 坚持巩固与创新结合，深化质量标准化建设。不断扩大质量标准化建设内涵，从风险管理、事故调查、应急矿理、人机30、工程、手工工具、标识标志、设计、施工、安装、后勤服务等生产现场管理的每个环节，按照标准要求实施，每个岗位、每个工种推行零缺陷管理。围绕制度建设、生产工艺、装备、组织管理等方面创新工作方法，提高质量标准化建设的科技含量。2.2.3.5 建立和完善安全生产责任和目标管理，突出重管理、重现场、重班组，将压力和责任层层分解、逐级传递。实行领导干部工作重心下移、深入现场跟班、靠前指挥，闭环管理，强化责任制的落实，着力保持质量标准化的现场动态达标。2.2.3.6 建立安全绩效量化考核，明确工作要求、责任划分，按月检查，按季考核，实行工效挂钩，严格兑现奖罚。同时加大对各类事故、严重“三违”和重大事故隐患的处31、罚力度，对安全生产的直接监管人员推行安全风险抵押，把各专业的安全状况与分管人员的收入直接挂钩，实行重奖重罚。抵押对象和抵押金额随着安全工作重点变化而变化，具体有全员抵押、管理人员抵押、班组长抵押等形式。抵押本金都由个人上交，活动结束后按照安全绩效，分别以沉淀、部分兑现、全部兑现造表发放。加大安全结构工资在工资中的比例，形成利益共享，风险共担的格局。2.2.4 加大安全监察力度，严格责任追究安全管理上要突出“严、狠、准、实”四个特点。“严”就是在安全管理中严格要求、严格标准、严格检查、严格考核、严格奖惩，职能部门人员检查罚款，无论金额大小，都必须落实到个人，以此保障安全管理工作取得实效。“狠”就32、是对“三违”打击力度狠，绝不姑息迁就、绝不搞下不为例。“准”就是把安全工作的重心放在安全质量标准化这一重要基础工作上抓得准。处领导、职能部门干部走动式管理、定期检查、随时抽查隐患和问题抓得准，安监人员检查的重点环节抓得准，全处员工克服困难上标准岗、干标准活抓得准，对出现事故责任追究准，事故追查到底，有结论，有结果，有防范措施，并有整改落实期限。“实”就是务实作风、夯实基础、落实责任、严实管理。2.2.4.1 处领导及相关科队负责人，各自分工责任明确；执行国家法律法规和企业各项安全工作规章制度和奋斗目标，提出近期安全工作重点，解决安全生产重大问题。每旬召开一次安全例会，总结当月工作，通报安全生产33、中存在的问题和考核验收结果，每月评比奖优罚劣，安排部署下月重点工作。 2.2.4.2 安全管理科负责监督全处法律、法规、制度办法的执行，现场跟班检查，监督规程措施的执行情况，在处罚“三违”、追查事故责任的同时参与全处安全标准化考核验收工作，对安全投入、培训教育、规程措施的落实等进行监督。 2.2.4.3 安全监察关口前移，重心下移。安全监察部门在加强现场安全监察的同时，强化对安全决策、施工设计、规程措施的编制及业务部门生产组织的安全监察，同时对各级领导干部跟班、值班、带班情况进行督察，从源头杜绝违章和失误。 2.2.4.4 深化反“三违”活动，加大各类事故的查处力度。对发生的各类事故，按事故等34、级和管理权限，坚持“四不放过”的原则，分析原因、制定防范措施，严肃追究有关人员的责任，确保作业人员在岗期间应负的责任、应起的作用、应做的工作得以落实。2.2.4.5 充分发挥群监作用，实行安全工作的群防群治。按照“工会管网、团委管岗、家属协管”的要求，开展“党员身边无事故”和群监员二道防线、青年监督岗竞赛活动，真正形成齐抓共管的强大合力。班长为本班安全生产第一责任人，同时也是指定的兼职安全员，对全班安全生产负责，随时了解观察班组成员工作情况、情绪变化和精神状态等。 2.2.4.6 当班安监员坚持现场交接班，重点安全问题、隐患整改都要做到监督、整改、复查，每班巡回检查次数、往返线路都必须合理，并35、按照“安监员岗位标准”进行工作，做到业务通、敢管理，矿罚“三违”不手软，不搞下不为例，在工作中发扬“三铁”精神，即：“铁面孔、铁心肠、铁手腕”；在交接班过程中做到“三不接”，即：上班安全隐患未整改不接班，当班存在的问题交代不清楚不接，交接班记录填写不清楚不接。 2.2.5 强化现场管理，实现生产动态的本质安全 2.2.5.1 严格现场带班管理，各区队带班队长与员工同时入井，进入工作面前首先进行安全检查，交接班时要将上班交接的重要问题进行复述、确认，当班带班队长与班长同时为当班安全生产第一责任人，负责本区队范围和工作面安全生产。 2.2.5.2 处领导及职能科室现场跟班均衡组织生产。每班均有一名36、处领导和职能科室人员现场跟班，随时协调和处理在生产现场存在的安全隐患，保证安全生产的均衡性。 2.2.5.3 抓好标准化和正规循环作业，突出抓好现场动态达标。积极推进安全质量标准化建设，推行作业现场精细化管理，做到上标准岗、干标准活。贯彻现场“五达标”要求，即“现场制度落实达标、环境安全达标、设备完好达标、操作程序达标、工程质量达标”，保证按程序操作和正规循环作业。 2.2.5.4 严格过程管理和每班质量验收，杜绝劣质工程，认真开展质量标准化劳动竞赛活动，实现动态达标，打造“精品工程”、“亮点工程”，消灭不合格工程，营造良好的作业环境。 2.2.5.5 对专业检查验收人员从井口入井到各个工作面37、所检查的项目进行程序化管理，避免漏检或检查流程不到位等现象，实行专业检查人员24小时连带责任制，促进矿井质量标准化的动态达标。 2.2.5.6 强化细节管理，从地面到井下进行全面细致的整改。通过对生产系统的隐患排查，完善各类防护，使“物”不论在动态过程中，还是静态过程中，始终矿在安全状态，保障了“物”的安全可靠性。在日常安全生产中，不因人的不安全行为或物的不安全状况而发生重大事故，形成“人机互补、人机制约”的安全系统。 2.2.5.7 井上下使用的所有机电设备和各种安全保护设施明确专人维修保养，设备的安全灵敏可靠程度与包机人的利益挂钩，以增强员工的工作责任心。 2.2.5.8 细化考核标准，严38、格标准检查考核与制度的落实，强化现场管理，提高各项制度的执行力，优化采掘工序，掘进及支护实行标识留名制度，从过程中保证工程质量，杜绝各种因工程质量差带来的事故。 2.2.5.9 强化工作面文明生产管理。所有物料存放必须做到“四定”、“三直”、“五无”和“一平”、“一清”。四定指定点、定位、定人、定量；三直指工作面风筒吊挂平直、电缆悬挂平直、水管直；“五无”指工作面无淤泥、无积水、无浮煤、无杂物、无浮尘；“一平”是指轨道平整，达到运行质量要求；“一清”是指各类物料牌板、警示牌、路标清晰齐全。 2.2.5.10 对井下每一条巷道都进行责任区划分，明确检查周期及责任人，消灭管理上的盲区和死角死面。定39、期组织人员进行安全隐患排查，按照规定的路线进行覆盖率达到100的拉网式检查，对每条巷道及生产环节的安全可靠性进行确认，确保安全隐患的及时消除。2.3 安全行为文化 煤矿行为文化是指煤矿员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。XXX筹建处主要是通过特殊培训、技能竞赛、全员教育、日常培训、案例警示、安全宣传、文学艺术、行为抽查、三不伤害、效能监察、严格检查、安全活动、班组建设等来强化和巩固员工自身的安全意识和安全行为。最终目的主要体现在企业员工的遵章守纪、行为规范，人机协调、操作高效，文明活动，身心健康等方面。 2.3.1 强化员工的教育培训，实现员工行为的本质安全 2.3.1.1 强化本质安全40、的理念教育。根据矿井的实际，在矿区道路两侧、工业广场及井口设置统一的宣传标识牌，用于本质安全文化、安全知识宣传。使“煤矿可以做到不死人”及“瓦斯超限就是事故”、“一切事故均可预防，一切风险皆可控制”的安全理念深入人心，潜移默化中改变员工的安全意识。 2.3.1.2 改进培训方法。每月月底培训部门应组织对全处进行下一月的培训需求调查，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，制定包括临时工在内的全员本质安全教育培训计划，明确培训人员、内容和目标。培训要坚持从实际、实用、实效出发，采取集中培训、定期轮训、专业培训、现场实训、案例教育、岗位练兵、技术比武、实际操作演示等形式方法，分类组织培训，突41、出应知应会、岗位规范操作、安全技能、业务水平、安全综合素质和动手解决问题等能力的提高，同时加强培训效果的检查评估，提高培训的针对性和实效性，为班组建设提供素质保障。2.3.1.3 采取内培与外培相结合、送出去或请进来等多种形式，狠抓员工安全理论和专业技能培训，不断提高员工的安全生产素质。在安全培训上，要做到时间落实、内容落实、教师落实、培训效果落实。每年至少对全体员工进行一次轮训，重要岗位半年进行一次复查考试，班组长以上干部采取每月一次的常规培训并考试，并建立安全培训档案。尤其对新招员工和新分大学生，要举办岗前培训班，签订师徒责任书。2.3.1.4 在专业技术培训上，坚持不懈地开展岗位练兵、技42、术比武、技术革新和发明创造等科技创新创效活动，召开双增双节及科技成果总结表彰大会。通过强化培训学习，提高员工业务素质、技术素质和安全文化素质，改变员工的不良工作习惯，促进专业达标，使安全质量标准化水平进一步提高，为安全生产提供人才保证。每年对集团公司、技能大赛涌现出的技能状元、能手进行重奖的同时，把技能状元、能手作为区队工、班长的后备人才，把年度安全标兵、劳动模范中的区队长作为筹建处副科级干部的后备人才，从而在广大员工中真正形成“学习改变命运，知识成就未来”的学习观，营造人人学习、人人是人才，人尽其才的良好氛围。2.3.1.5 强化特殊工种和一般工种的岗位培训，井下所有的从业人员必须经培训后持43、证上岗。推行一人多证、一专多能，储备必要的专业技术人才，对特殊工种实行动态管理，根据工作表现、专业知识、实际操作能力和对突发事故的应变矿理能力，每年评比技能人才，提高相应的工资待遇，激励广大员工爱岗、敬业及学习技术的积极性。2.3.1.6 采用科学、有效的风险评估方法，实现风险的超前预控，提高员工对作业环境安全隐患及险情预兆的认知和可控能力。建立班前风险评估卡、风险辨识、确认等，并不断补充、完善班组的风险评估表，定期组织评审，及时对风险的等级进行确认和再学习，实现风险评估的持续改进，不断提高员工的风险意识。2.3.1.7 建立员工报告安全隐患及“三违”的激励机制，鼓励员工自主反“三违”、查隐患44、，由依靠安全部门抓“三违”、查隐患为主向班组自主查隐患、抓“三违”转变，使不安全因素“发现得快、控制得住、排查得早、解决得好。 2.3.1.8 开展作业前风险评估活动。要求每位员工在作业前自觉进行风险评估，工作之前要思考六个问题。即：本人思想有没有分心？环境是否安全？着装是否整洁？使用工具是否合格安全？安全防护用品是否齐全在？规程措施是否牢记心间？这样干是否能保证安全？从而提高员工辨别事故隐患的能力，保障作业安全。2.3.2 安全教育培训要内容丰富、形式多样安全教育培训包括思想教育和知识教育两种，分矿级教育培训、区队教育培训和班组教育培训三级进行。2.3.2.1 矿级教育培训：是对新入矿的人员45、或调动工作的人员，在其分配到区队或工作地点之前，必须进行的初步安全生产教育培训。教育培训内容涵盖矿井整体概况和采煤、掘进、机电、运输、一通三防等专业基本知识，以及各类安全规程、规定。2.3.2.2 区队教育培训：是新工人或调动工作人员分配到区队以后所进行的安全生产教育。要求受教育人员了解、掌握本区队的工作性质、工作区域及所担负的主要任务，对相关的作业规程、防灾救灾措施进行认真地学习。本级教育培训工作针对区队的具体情况实施。2.3.2.3 班组教育培训：是新工人或调动工作人员到了具体的工作岗位，在开始工作之前进行的安全生产教育。主要内容为该岗位的操作规程、操作标准、正规操作规范等。该级教育培训针46、对性、专业性、实用性均较强。岗位教育的目的是使工人达到“八懂四会”，即：懂规章制度，懂安全技术知识，懂岗位作业规程，懂设备构造和性能，懂工艺流程和原理，懂职业危害和防治，懂防灾常识和规定，懂伤亡事故报告程序和伤亡事故急救知识；会操作和维修保养设备，会预防和排除事故，会正确使用个人防护用具，会预防灾变。此外，特殊工种瓦斯检查员、主提升司机、放炮员等特殊岗位工人，必须经过专门的安全操作技术培训，经过严格的考试考核，取得上岗资格证后，才能被准许上岗作业；生产管理人员的培训，主要是提高各级生产管理人员的业务水平和管理人员对安全生产的认识、责任感，杜绝违章指挥，加强安全管理；经常性的安全教育，主要包括“47、安全活动日”教育、班前班后安全教育、安全工作会议、安全专题教育、节日前后安全教育和阶段性安全教育等。2.3.3 加强班组建设，实现班组的本质安全坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，遵循“区队自治、班组自主、员工自律”的管理原则，严格按照“安全生产程序化、日常管理自主化、专业管理精细化”的要求，认真落实董事会“五型企业”创建规划，强化矿井“双基”建设，扎实开展各项活动。2.3.3.1 制定完善XXX煤矿筹建处班组建设制度（试行），使班组建设管理工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井又好又快发展。2.3.3.2 建立班组、班组长和后备班组长个人档案，为班组长颁发任48、职聘书，从职责权限、工资、奖金、政治荣誉、选拔后备干部等方面给予倾斜，提高班组长待遇。2.3.3.3 强化班组安全教育。班组教育重在现场，班组长应从员工正确使用劳动保护用品、正确操作机械设备工具、正确分析工作范围内的危险源及控制措施、熟练掌握本岗位（工种）操作技能入手，逐步提高班组人员的实际操作水平。2.3.3.4 精心组织召开班前会。充分利用班前会时间，严格按照“2208”的培训模式（班前会流程），认真组织开展岗位风险辨识、案例教育、每日一题、互动学习、规程学习等多种形式的培训，班前培训内容要求员工进行认真记录，并坚持现场提问安全知识，从而增强员工学习业务知识的积极性，提高安全教育培训的效果49、。2.3.3.5 开展班组自查活动。班组长必须组织班前、班中、班后问题（隐患）排查，班前对工作地点的安全状况、设备安全设施等进行检查，有问题必须交待人员处理后方可生产。各岗位人员在班前要对所管辖区域、所用设备、使用工具进行检查；班中对作业过程中的动态工作质量、设备的运转状况、安全保护装置的完好状况进行检查；班后应对所干工程的安全、质量、文明生产等做全面验收，存在的问题应当班矿理完毕，且应在下班班前会上做重点强调。2.3.3.6 推行班组人员自保、互保、联保制度。班组人员在作业中应明确联保责任，明确互保、联保对象，在作业过程中做到四个互相，即：互相提醒，发现对方有不安全行为与不安全因素，可能发生50、意外情况时，要及时提醒纠正；互相照顾，工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心，互相照顾；互相监督，工作中要互相监督，看互保对象是否按规程、标准作业；互相保证，保证互保对方安全作业，不发生人身事故。2.3.3.7 认真执行交接班制度。交接班时，必须交待本班安全与生产任务完成情况和存在的问题，以及对问题的矿置措施，并对下一班工作重点和应注意的安全事项提出明确要求，做好交接班记录。2.3.3.8 开展班组准军事化管理。各班组实行准军事化管理模式，增强班组凝聚力、执行力。各班组实行精细化管理，以工作目标为中心，细化工序管理，控制影响工序质量的人员、机器、材料、方法、环境等因素，推动班组安全、51、文明生产。各班组实行四化管理，行走做到“两人成排、三人成行”，集体行动统一化；班前学习做到“有问有答、一班一个人”，团结学习快乐化；接受任务做到“安排清楚、责任明确”，工作安排命令化；现场管理做到“文明施工，质量可靠”，环境卫生清新化。各班组现场作业实行安全确认制，工作前要进行安全确认，工作中要规范操作，工作后要现场讲评。2.3.3.9 加强班组安全文化建设，努力创建和谐型班组。发挥党政工团齐抓共管的优势，积极开展切合实际、各具特色、行之有效、形式多样的群众性安全文化活动。如“面向全家福宣誓”、“典型案例分析”、“事故现身说法”、“安全宣誓、朗诵安全理念、愿景”、“井下探亲”、“家属协管”等强52、化员工的安全责任意识，推进亲情化管理，不断培养班组员工的团队协作精神，鼓励员工积极争当“安全标兵”、“技术能手”、“岗位明星”、“优秀班组长”和“金、银、铜牌员工”等，使安全理念和要求，全员认知、熟读熟记、入脑入心、内化到心灵深矿，转化为安全行为，升华为职工的自觉行动，努力打造和谐型班组。2.3.4 加强职业道德建设，规范员工行为加强职业道德建设是坚持以人为本，践行“三个代表”思想，落实科学发展观，贯彻公民道德建设实施纲要，规范人的行为，打造本质安全型矿井，实现矿区又好又快发展的重要举措。员工职业道德建设的内容。XXX筹建处本着打造知识型员工、创建学习型组织、构建“五型企业”为目标，首先在全矿53、全部岗位和工种中征集员工思想道德规范、员工文明公约、员工行为准则、员工岗位职业道德标准，让员工自己给自己定标准。2.4 安全物态文化安全物态文化是安全文化的表层部分。从安全物态文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效。煤矿企业生产过程中的安全物态文化主要体现在：一是人类技术和生活方式与生产工艺的本质安全性；二是生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然相适应有关的安全装置、仪器、工具等物态本身的安全条件和安全可靠性。XXX筹建处主要通过以下几个方面来体现生产过程中的本质安全： 2.4.1 XXX筹建处在生产设计方面追求本质安54、矿井概况：XXX煤矿位于积家井矿区南部，位于宁夏吴忠市盐池县冯记沟乡境内；距银川市170km，距吴忠市120km，距盐池县城75km。井田南北长约为7.3km，东西宽约为5.81Km，井田面积42.5km2。矿井设计资源储量为14316万吨，矿井设计可采储量为9668万吨。XXX煤矿设计规模90万吨/年，矿井服务年限76.7年；矿井采用斜井开拓，初期布置三条斜井，后期再布置两条立井。本井田范围内可采煤层9层，主要可采煤层4层，分别为 4-1、10-1、12、18煤。矿井设计井巷工程量17323m，概算投资176371.32万元。矿井于2011年10月6日开工建设，预计2017年5月首采工作面实55、现联合试运转。2.4.1.1 矿井开拓通过综合技术经济分析比较，考虑井上下布置情况，本着系统简单，方便生产，安全高效的原则，井田采用斜井开拓，矿井投产时共布置三个井筒，分别为主斜井、副斜井和回风斜井，三个井筒位于同一工业场地内，工业场地位于井田东部18煤隐伏露头外，L4、JX27勘探线之间。工业场地标高约+1442+1443m，井筒落底标高+950m。三个井筒位于井田首采区域中部，兼作首采区上山，矿井投产时在18煤布置一个综采工作面保证矿井0.90Mt/a的生产能力。后期在井田中部布置一个副立井、回风立井，满足矿井后期中深部开采时辅助提升及通风的需要。2.4.1.2 优化采区巷道布置矿井建设的56、指导思想是本着“高起点、高标准、高效率”的原则，把矿井建设成技术先进、经济效益优良的高产高效矿井。因此，从煤层赋存情况、开采技术条件、以及安全、效率等角度出发，同时考虑解放其下部煤层的需要，结合矿井开拓布置，采煤方法可采用走向长壁采煤法，综合机械化开采工艺。采煤机械可采用采煤机机组或刨煤机机组。从经济、适用的角度出发考虑，设计采煤机械采用采煤机机组综采。2.4.1.3 锚网喷支护技术的应用XXX筹建处针对本矿所开采煤层赋存条件简单、顶板完整性、稳定性较好，在不断优化采区巷道布置的基础上，推广应用锚、网、喷技术，从根本上解决了煤层风化、易自燃发火的难题，降低了巷道维护量，延长了巷道的使用寿命，以57、保证巷道的顶板安全。2.4.2 依靠新技术新装备加快“一通三防”本质安全的进程XXX筹建处属瓦斯矿井，通风方式采用中央分列式，通风方法为抽出式。煤层有自然发火倾向性，属易自燃煤层，煤尘有爆炸危险。采用通风监测监控系统技术，有效监控井下作业地点的瓦斯、一氧化碳、温度、风速、风机开停、风门开关以及主通风机开停和风机负压等，依靠新技术新装备加快通防本质安全的进程。2.4.2.1 从体制上保证矿井通防安全。进一步完善矿井“一通三防”管理体系，全面落实通防管理责任制，建立健全以处长为第一责任人，总工程师为技术总负责的“一通三防”管理体系，根据矿井生产布局配备“一通三防”人员，保证合理定编，确保通防管理各58、项工作的落实。 2.4.2.2 从系统上保证矿井通风安全。 1)采区巷道布置专用回风巷，提高了矿井通风系统的可靠性。 2)强化通风技术管理。定期对矿井通风系统进行测试分析，利用科学手段调整系统，合理配风。对多巷道之间的联巷进行快速封闭，保证了通风系统的完整性。及时调整通风系统，优化通风网络，杜绝微风区，保证通风系统的稳定性。依靠自动化控制系统，实现集中监控，提高通风系统的可靠性。 3)高度重视局部通风管理，落实“无计划停风就是事故”的先进管理理念，建立健全瓦斯管理体系，强化通风监测监控系统的安全保证作用和矿井综合防尘管理，落实矿井火灾防治措施，建立井下逃生救灾系统，实现矿井通防本质安全。 2.59、4.3供电系统的本质安全各供电线路均采用双电源、双回路供电，保证供电的安全和持续性。实施调度监控网络，对全矿供电等相关环节进行“遥测、遥信和遥控”，实现矿井供电系统的本质安全。 2.4.4 供排水系统的本质安全 全矿供、排水系统完整，各井口的井底水仓容量、主排水泵能力能够满足矿井正常涌水的排水与供水。 2.4.5 建立本质安全文化警示体系 按照安全文化建设的总体规划要求，统一安全宣传标牌、广告牌的装置规格和设置区位，并及时更换内容；进一步抓好报纸、电视、网站、图书活动室、职工学习室、工业广场等文化载体和阵地建设，扩大本质安全文化建设的有效覆盖面，营造健康浓郁的企业文化氛围：注重工作环境、生产环60、境和生活环境的美化、净化和现代化，为广大员工创造良好的生活和工作环境，营造浓郁的文化氛围，改善员工的业余文化生活，从而有效促进安全生产管理，为安全生产奠定良好的基础。 2.4.6落实员工劳动保护措施，规范个体防护装备 要提高员工劳保待遇，落实日常劳动保护措施。矿根据生产作业条件不同，按规定期限配备劳动防护用品，为井下员工配备特制工作服、特制头盔、防尘面具和护目镜、防噪音耳塞等。3 XXX筹建处本质安全文化建设流程3.1 研究树立3.1.1 建设规划总体思路XXX筹建处本质安全文化建设规划是以煤矿本质安全管理建设总体要求为发展总目标，从观念文化、制度文化、行为文化和物态文化四个方面，分调研总结、61、宣传教育、检查评估、反馈改进四个阶段，围绕本质安全文化建设发展目标，通过教育、培训和宣传，灌输本质安全文化理念，有计划、分层次的导入本质安全文化，最大程度地调动广大员工参与的主动性和积极性，提高其自主保安意识和风险预控能力，形成浓郁的安全文化氛围，使安全管理由外界监督控制逐步转化为员工的自我管理。3.1.2 建设媒介组织力量结合XXX筹建处特点编制XXX筹建处本质安全文化建设手册以指导本质安全文化的建设。3.2 培育强化3.2.1 安全宣传3.2.1.1 用生动形象的形式传播安全文化。组织开展“安康杯竞赛”、“安全生产月”、“反三违月”及“安全季”等形式多样的安全文化活动，强化安全培训教育。与62、职工签订“安全生产目标责任书”，开展向“不安全行为告别”、安全漫画征集、安全警言、警句、寄语征集、安全文艺汇演等活动，积极营造安全工作的氛围。结合安全生产中出现的许多问题进行艺术创造，创作出一幅幅生动有趣、寓意深刻的漫画作品，唤起员工的警觉和注意，预防控制某些安全生产方面的隐患。以安全生产为主题，将歌舞、小品等文艺形式与安全防护知识测验、安全标志与设施的识别、安全行为的辨识等有机地结合起来，寓教于乐。通过群众喜闻乐见的形式，丰富的内涵，达到安全教育的目的。3.2.1.2 建立安全警示体系，通过强大的视觉冲力，使员工在耳濡目染中受到教育。要按照安全文化建设的统一要求，在工业广场、工作场所、井口、63、主要街、巷道悬挂安全标志牌和警示牌以及各种以安全为内容的警句、安全生产方针等，营造浓厚的安全文化建设氛围。3.2.1.3 形成自上而下的安全宣传教育及舆论体系。利用广播、板报、简报、局域网、标语、宣传橱窗、安全文化走廊等多种教育媒介，开展全方位的安全宣传教育。宣传教育要不断由矿工向家属子女延伸，由班前会向各作业点延伸，单向教育向全方位教育延伸。3.2.1.4 按照神华集团司本质安全型矿井建设的总体目标要求，紧紧围绕煤矿生产经营中心工作，综合运用各种宣传教育载体，通过全方位、多角度的灌输、沟通和互动，全面导入，逐步提高本质安全文化理念在全体员工中的认同度，使本质安全在人们的意识中固化，在企业的制64、度中深化，在员工的行为中强化。3.2.2 安全教育3.2.2.1 从预防、查处、帮教三方面入手，建立业余帮教体系。结合查处“三违”情况，明确“三违”现象的鉴定标准和“三违”人员处罚办法，采取“三违”人员过“七关”帮教与家属协管紧密结合，采用动之以情、晓之以理的办法，让员工和家属充分认识安全的重要性，以促进员工安全意识的提高。同时要注重发挥矿安全生产模范人物的带头作用和辐射作用。3.2.2.2 结合现场实际，有针对性的进行安全教育培训。除坚持传统的课堂培训外，根据生产工艺、技术更新及生产任务的变化，通过现场观摩学习、事物模型讲解学习和事故案例培训教育，使员工快速掌握操作办法、安全注意事项及可能发65、生的安全隐患，以达到安全教育的目的。 3.2.3 安全管理3.2.3.1 结合XXX筹建处的实际，进一步修订完善各项安全管理制度和考核办法，加大制度执行力度，对照检查安全工作，排查安全隐患，持续改进，进一步推进管理规范化，实现员工安全行为、设备安全运行、作业现场安全环境的和谐统一，良性互动。特别是要建立健全各级安全管理和监督组织体系，强化安全生产责任主体，坚持谁主管、谁负责的原则逐级落实安全生产责任制，分解安全指标，责任到人。实行安全责任量化考核，完善风险机制，形成利益共享，风险共担格局，做到人人有专责，事事有人管，共同承担安全生产责任，构建全员全过程的安全生产责任网络体系。3.2.3.2 党66、政工团齐抓共管，建立专业保安与群众监管相结合、干部与员工相结合、员工与家属相结合的安全管理网络，通过形式多样、喜闻乐见的活动方式，激发员工“关注安全、关注健康、关爱生命”的热情，最大限度堵塞漏洞，消除隐患，为建设本质安全型矿井奠定坚实的群众基础。3.3 评价考核3.3.1 评价考核标准XXX筹建处本质安全文化建设的定量考核分六项进行具体考核，标准如下：3.3.1.1 煤矿有与生产经营相融合的本质安全文化体系。3.3.1.2 组织机构健全，职责明确。3.3.1.3 有全体员工共同接受并付诸于实践的安全观念文化。3.3.1.4 有完善的安全管理体系，各种规章制度健全，员工安全责任意识强。3.3.167、.5 加强员工培训教育，纠正不安全行为，强化和巩固员工自身的安全意识和安全行为。3.3.1.6 建立安全警示体系，通过强大的视觉冲力，使员工在耳濡目染中受到教育。3.3.2 评价考核细则序号考核标准和内容考核分值备注一煤矿有与生产经营相融合的本质安全文化体系。141要明确本质安全文化内涵、目标、内容、模式、建设流程、保障体系等。42有本质安全文化建设的实施办法或措施43有年度本质安全文化建设计划或具体工作安排34领导重视安全文化建设，将安全文化建设纳入重要工作日程3二组织机构健全，职责明确65有本质安全文化建设的组织机构和专兼职工作人员36领导机构和工作人员职责明确3三有全体员工共同接受并付诸68、于实践的安全观念文化187安全文化内涵丰富，充分体现“安全第一，预防为主，综合治理”的精神48安全生产价值观、安全生产理念、安全生产行为准则以及安全生产行为方式与安全生产物质表现能被广大员工所接受。49宣传内容体现本质安全思想，贯穿于矿井的生产、经营、生活全过程，在宣传内容上全方位地展开，既有充满亲情的引导教育，也有严格细致的安全规定，还有关乎生命的事故防范。410宣传形式多样化，因地制宜，利用各种场合和机会大力开展安全生产的宣传工作。311有本质安全文化建设载体。比如创建企业安全文化内部报刊、企业安全局域网。在矿内广播、宣传栏、局域网等突出本质安全文化的宣传。3四有完善的安全管理体系，各种规69、章制度健全，员工安全责任意识强。2412本质安全文化制度健全，真正落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，形成一个“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制。413坚决贯彻执行安全生产的规章制度，组织健全，管理到位，监督检查得力，发现隐患，及时反馈，整改及时，把事故降到最低点。414员工参与管理的积极性、创造性较高，鼓励并大力开展煤矿安全生产合理化建议活动。415本质安全文化建设有检查反馈。能经常收集来自企业各层次人员的反馈信息，进行分析、总结，有分析、总结记录。4序号考核标准和内容考核分值备注16不断完善本质安全文化的内容，有改进措70、施和完善记录。417有比较完善的本质安全文化保障体系。本质安全文化建设有专项资金，且专款专用。4五加强员工培训教育，纠正不安全行为，强化和巩固员工自身的安全意识和安全行为。2818以风险预控为核心，辨识不安全行为，并能分析原因，提出有效措施。419重视本质安全文化的培训教育，不断提高员工队伍的整体素质。有员工安全培训的计划、记录齐全。420充分发挥安全生产模范人物的带头和辐射作用，有健全的帮教体系。321积极开展班组安全文化建设，有活动记录，有创新。322积极组织并参加岗位练兵、技术比武和其它各类竞赛活动。煤矿安全文化竞赛内容体现本质安全思想，煤矿安全文化竞赛要保证尽可能多的员工参与。323员71、工学技术、学文化知识风气浓，争当岗位技术能手，积极搞小发明，小创造，小革新，技改革新有成果。324“安康杯”活动形式多样，内容丰富，实效性强。325员工有丰富的业余文化，活动记录齐全。226定期开展安全文化活动。例如：开展安全生产月活动、安全文艺节目、安全表彰会、事故防范活动、安全技能演习活动、安全宣传活动、安全教育活动、安全管理活动、安全科技建设活动、安全检查活动等。3六建立安全警示体系，通过强大的视觉冲击力，使员工在耳濡目染中受到教育。1027在工作场所、井口、矿区悬挂醒目的安全标志牌和警示牌以及各种以安全为内容的警句、安全生产方针等，营造浓厚的安全文化建设氛围。328注重工作环境、生产环72、境和生活环境的美化、净化和现代化，营造浓郁的安全文化建设氛围。339员工安全意识强，个体防范和劳动保护措施全面落实，并不断改进提高。240工作现场，员工严格遵守安全操作规范，并按规定着劳动防护用品。23.4 确立巩固 3.4.1 班组及职工的安全文化建设 加强班组安全文化建设，规范班组岗位操作。利用班前会、班前岗位风险辨识评估、每日一题安全知识学习活动等有效形式，根据各自岗位责任情况，发掘危险因素，制定预防措施，控制人为失误，提高员工安全意识和安全技术素质，增强员工保安全的荣誉感、紧迫感和责任感，形成人人联保、自主保安、互助保安的现场安全保障格局。 3.4.2 管理层及决策者的安全文化实施处领73、导要站在持续发展的战略高度重视本质安全文化建设，将本质安全文化建设与矿生产经营统一规划和布署，与党建、思想政治工作和精神文化建设等工作有机结合。在安全文化建设过程中，处领导要身先士卒，身体力行，带头实践，既要成为本质安全文化的倡导者和培育者，又成为本质安全文化的设计者和执行者。生产、经营等职能部门与党群部门要紧密协作，根据各自的特点，发挥自己优势，创新工作思路，充分运用各种有效的载体，创造性并富有成效地开展文化建设。3.4.3 生产现场的安全文化实施XXX筹建处生产过程中的安全物态文化主要体现在本质安全管理的“硬件”建设中，包括合理简单的矿井的开拓、运输系统、通风系统、供电系统、给排水系统、可74、靠的采掘技术和装备、先进的管理手段等。通过安全物态文化建设，加强“硬件”建设，最终建立一个本质安全的生产工作环境。体现在工作、生产和生活环境建设中。通过工作环境、生产环境和生活环境的美化、净化和现代化，陶冶员工情操，改善员工心智模式，为广大员工创造良好的生活环境，营造浓郁的安全文化建设氛围；体现在员工个体防护装备中。个体防护装备的完善，可以有效保护员工的人身安全，最大限度地避免和减轻员工在劳动过程中可能受到的事故伤害和职业危害，从而调动员工积极性，促进安全生产。3.4.4 企业人文环境的安全文化实施XXX筹建处的安全文化实施主要是通过以下几项活动来体现：辨识不安全行为，规范安全行为标准，制定控75、制措施，监督检查和纠正不安全行为；加强员工的安全教育和安全培训，推进风险预知训练，提高员工的安全技能和安全责任意识，形成自我约束机制，使安全行为从他律走向自律；总结安全生产模范人物事迹，大力弘扬先进，营造健康向上的氛围，培育良好的员工精神风貌；加强班组安全文化建没，规范班组岗位操作，形成人人联保、自主保安、互助保安的现场安全保障格局；定期开展安全文化活动。例如，开展安全生产周(月)活动、安全电视节目、安全表彰会，事故防范活动、安全技能演习活动、安全宣传活动、安全教育活动、安全管理活动、安全科技建设活动、安全检查活动等，使员工在活动中受到教育。3.5 检查反馈，持续改进 科学化、制度化的考核评价76、，是本质安全文化建设良性发展过程中，承前启后、承上启下、必不可少的重要环节。考核评价的过程，也是对本质安全文化建设认识、实践、再认识、再实践的过程，既是认识不断提高的过程，也是实践不断成功的过程。 通过领导文化述职与现场考察相结合的考核评价，总结经验，发现问题，汲取经验，实现本质安全文化的良性循环，持续升华。 XXX筹建处本质安全文化建设的考核评估方法分定性和定量两种。考核评价主要围绕组织领导、文化理念体系、组织实施与改进几个方面进行。对全处的本质安全文化建设情况，由本质安全文化建设领导小组办公室和安监职能部门组成工作小组，采取领导文化述职、现场实地考察、文化问卷和民主评议等形式，就领导班子成77、员、员工对安全理念、安全目标的认知和认同度、自保意识和能力及安全管理、领导干部作风、区队安全生产状况等进行测评。分析测评结果，对员工的意见和建议及时给予解决和落实。4 XXX筹建处本质安全文化建设保障体系XXX筹建处本质安全文化建设的保障体系是深入推广本质安全文化，持续、有效运行本质安全矿井管理的必要条件。4.1 组织保障与煤矿本质安全管理制度相吻合的领导体制、强有力的组织机构可为XXX筹建处本质安全文化建设的系统性运作提供组织保障。为了加强XXX筹建处本质安全文化建设，全面推进本质安全型矿井的建设工作，特成立本质安全文化建设领导小组，负责本质安全文化建设的具体工作。组织机构：XXX筹建处本质78、安全文化建设领导小组组长：处长副组长：副处长 总工程师成 员：各科队负责人 外委施工单位负责人 监理单位负责人4.2 制度保障本质安全文化建设要与矿井管理创新、制度创新紧密结合起来，要把安全文化建设内容融入煤矿管理工作之中，融于危险源辨识、风险预警、本质安全管理的各项标准和措施中，建立行之有效的考核评价和激励机制，确保安全管理工作的体系化、程序化、规范化和制度化，最终实现长效安全。4.3 舆论保障紧密围绕XXX筹建处风险预控管理体系的发展目标，利用宣传栏等各种媒体和载体，通过举办培训班，组织“安全生产月”、“家属协管抓安全”、“党员安全岗”等主题活动，大力宣传安全理念和安全价值观，使员工在活动79、中受到教育，在参与中得到提高。开展全员安全知识竞赛活动，提高员工对生命健康价值的认识，形成“生命至上”的潜意识观念。用矿工身边发生的通俗易懂、具体生动的故事，激发员工爱矿如家的真情实感，调动员工自觉遵章守纪、自主安全管理的积极性，在矿区道路两侧及井口悬挂、张贴安全文化标语，设置统一的宣传标识牌，营造浓厚的企业文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育。4.4 经费保障资金投入是本质安全文化建设工作顺利开展的必要条件。资金来源主要从宣传费用和安全费用中列支。 第五章 XXX煤矿筹建处本质安全文化建设理念体系理 念 篇安全核心理念：安全使命：建设平安健康、清洁环保、文明和谐的本质安全型企业。安全愿景80、：建设本质安全型矿井。安全承诺：让全体员工上班有安全感，下班有舒适感，生活有幸福感，做神宁人有自豪感。安全理念：煤矿能够做到无伤害，瓦斯超限就是事故。 生命高于一切，责任重于泰山。安全基本理念：安全价值观：没有安全就没有员工的家庭幸福，没有安全就没有矿区的和谐发展，没有安全就没有企业的经济效益，没有安全就没有管理者的政绩。安全责任观：我主管，我负责，我操作，我确保。安全地位观：安全高于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全大于一切。安全管理观：只有不到位的管理，没有抓不好的安全。隐患整治观：真正重视，立即整改。安全防范观：大处着眼，小处着手，防微杜渐，未雨绸缪。危机忧患观：如履薄冰，警钟长鸣。81、岗位操作观：一举一动，规章至尊。安全工作理念综采：永远保持乌金本色。综掘：让安全与巷道一起延伸。机电：安全不“短路”，安全不“断路”，安全要“通路”。运输：车辆可以进退，生命不能重来。通风：“一通三防”重中之重，人命关天，慎之又慎。安全行为理念管理干部：安全问题想不到是失职，安全管理做不到是犯罪。班组长：工作承上启下，安全细致到家。员工：愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免鲜血。安监人员：铁面孔、铁手腕、铁心肠“三铁”精神抓安全。管 理 篇安全生产原则一必须牢固树立安全责任重于泰山的思想，坚持安全第一、生产第二、不安全不生产的方针不动摇。二.必须牢固树立安全超前预防的思想，坚持“有疑必探，先探后82、掘，先抽后采，监测监控，以风定产”的20字方针。三.必须牢固树立重装备、高可靠性、自动化、用人少的思想，坚持管理、装备、培训并重，重在管理，重在培训的理念。四.必须大搞矿井质量标准化建设，坚持强化区队、班组管理，提高基层执行力、战斗力，打牢基础、夯实基层。五.牢固树立全面精细化管理的思想，坚持全过程、全方位、标准化、精细化、规范化管理。六.必须牢固树立“谁分管、谁负责、谁落实”的思想，坚持把安全领导分工责任制、业务保安责任制和岗位安全责任制落到实处。七.必须牢固树立安全工作无小事、小问题是隐患，隐患就是事故的思想。坚持做到安全生产“四不放过”（事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，83、整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过）。八.必须牢固树立“关爱生命，关注安全”、安全是天的思想，坚持党政工团齐抓共管的工作格局。九.必须牢固树立安全教育经常化的思想，坚持天天、月月、年年抓安全教育不放松。十.必须牢固树立从严治矿、依法治矿的思想，坚持以铁手腕、铁面孔、铁心肠的“三铁”精神抓安全，严制度、严检查、严考核、严处理。安全生产原理*安全周期原理安全工作的力度大小，安全状况的优差好坏，是波动曲折，而不是直线运动的。安全状况的波动与安全工作力度的波动呈反向运动；安全状况平稳的时候，正是骄傲自满、松动麻痹的时候；安全出现问题之后，往往开始发奋扭转被动局面。居安思危、警钟常鸣、如履薄冰、战战84、兢兢，是难能可贵的危机意识，是最应该办到而又最难办到的。*安全木桶原理 一个木桶盛水的多少，不是取决于组成木桶的所有木条长度的平均值，更不是取决于最长的木条，而是取决于长度最短、质地最差的木条。安全工作的好坏，事故的发生，不是取决于大多数人，而是取决于数量极少的“不安全行为”人物、危险人物、事故“苗子”。每个员工都是安全木桶中的一根木条，千万不能成为最短、最差的。*安全链条原理大工业生产的连续工艺，把管理者和作业者组合成协作劳动的群体，即环环相扣的链条。任何一个链环的断裂，都会危及上下链环以及整个链条。安全是一个闭合的链条，每一个链环都是个体主宰的岗位。安全的系数是由各个岗位链环的闭合程度决定85、的。*安全堤坝原理 安全堤坝是由众多因素构成的。任何细小局部的隐患，都会危及堤坝。千里之堤，溃于蚁穴。严重的“不安全行为”、隐患，是颠覆性破坏性很强的毁堤行为。防患于未然，决不能让堤坝决口。一旦决口要坚决堵漏，亡羊补牢。不然，势猛迅急，很难补救。*球体斜坡原理 安全工作如同推球上坡。众人协力，推动力越大，球体上升越高。势能是向下的，稍有懈怠松劲，球体就会下滑。安全工作上的任何放任，撞运气，顺其自然，随其下滑，甚至放手不管，安全这个球体必然会滑下来，砸伤压坏的的必然是推球的人，因为他是安全责任人，是第一责任者。*场所移动原理 煤矿井下采煤工作面、掘进头以及运输、通风等作业场所，都在频繁移动变化。86、一些临时性的支护等设施都是为了作业者的安全，由作业者自己施工自己撤消的。移动所带来的临时性，不可避免地滋生将就、凑合、侥幸等思想和行为。因此，动态的工程质量标准化，是安全最重要的保证，但又是在现场移动中最难实现的。*暗箱原理 煤矿井下作业是在“封闭”的地下空间进行的。在这样的暗箱中从事艰苦的劳动，很容易由疲劳、枯燥乏味而导致情绪的烦闷、压抑、波动、低落。暗箱作业，时常处于监督的失控和人际影响的劣质化，人的行为随意放任、甚至由逆反心理驱动毁损动机的滋生。道德感、责任心、文明动力，在暗箱中的作用力至关重要。有效的现场监控、高频率的走动式管理、自觉的自主保安行为，都是有效的约束手段。*伤疤原理 好了87、伤疤忘了疼，是普遍现象。伤亡事故的鲜血和生命，对于承受者本人来说，或死或伤，大多已经失去了接受教训的资格，有资格也很有必要接受教训的人，却不撞南墙不回头，不临深渊心不惊，眼看伤疤不想疼。*蝴蝶原理蝴蝶效应是气象学家洛沦兹1963年提出来的。其大意为：一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。此效应说明，事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条88、件的极小偏差，将会引起结果的极大差异。*海因里希原理“海因里希”安全法则，是美国著名安全工程师海因里希提出的300：29：1法则。这个法则意思是说，当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障中，必然包含有一起重伤或重大事故。“海因里希法则”是美国人海因里希通过分析工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出的法则。这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有29件“轻度”的事故，还有300个潜在的隐患。可怕的是对潜在性事故毫无觉察，或是麻木不仁，结果导致无法挽回的损失。了解“海因里希法则”的目的，是通过对事故成因的分析，让人们少走弯路，89、把事故消灭在萌芽状态。XXX筹建处本质安全文化建设理念提炼1安全愿景：创建本质安全型矿井。2安全理念：煤矿可以做到不死人；瓦斯超限就是事故；一切事故均可预防，一切风险皆可控制。3安全观：生命高于一切，责任重于泰山4安全生产原则：不安全不生产，措施不落实不生产，隐患不排除不生产。5安全生产行为总则：你忘记我提醒，你错了我纠正，你违章我制止；不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。6安全工作警句：三个一切：安全工作重于一切，高于一切，压倒一切。三句话：安全好不好关键在领导，搞好安全是功臣，搞不好安全是罪人。四个没有：没有安全就没有干部的政治生命；没有安全就没有职工的家庭幸福；没有安全就没有企业的经济90、效益；没有安全就没有矿井的持续发展。四个任何：任何事情都不能冲击安全；任何时候都不能放松安全； 任何地点都不能忽视安全；任何人都有责任搞好安全。XXX筹建处职工思想道德规范一、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，热爱社会主义。二、关心政治，实事求是，秉公办事，服务人民。三、热爱任家庄，献身煤炭，爱岗敬业，诚实守信。四、重视质量，安全生产，增收节支，提高效益。五、崇尚科学，勤奋学习，钻研技术，提高技能。六、依法办事，守法树德，文明礼貌，讲究卫生。七、团结友爱，助人为乐，爱护公物，勤俭节约。八、尊老爱幼，男女平等，邻里和睦，勤俭持家。XXX筹建处职工文明公约1.不随地吐痰；2.不说粗话脏；3.不乱91、扔垃圾赃物；4.不违犯公共秩序；5.不酗酒闹事； 6.不在公共场所吸烟； 7.不参与黄、赌、毒；8.不破坏绿化；9.不打人骂人；10.不损坏公物；11.不弃老欺弱12.不歧视妇女；13.做文明XXX人。XXX筹建处职工行为准则一言一行讲文明，一举一动守纪律，一朝一夕学文化，一丝一毫抓质量，一分一秒保安全，一时一刻求效益，一心一德建家园，一心一意谋发展。XXX筹建处职工岗位职业道德标准爱岗敬业 诚实守信奉公尽职 团结奉献具体要求：一要忠于职守，出色完成任务。二要安全生产，严格按照规章制度办事。三要钻研技术，掌握过硬本领。四要奉公尽职，工作不怕累苦。五要团结协作，维护企业和集体利益。六要遵纪守法，92、令行禁止听指挥。七要爱护公物，珍惜矿山一财一物。八要诚实守信，对用户、对企业负责。XXX煤矿筹建处安全警句1.安全是生命之本，违章是事故之源。2.安全重在管理，管理重在现场，现场重在过程，过程重在责任。3.一人把关一方安，众人把关稳如山。4.安全生产无小事，点点滴滴保安全。5.煤矿工作苦累险，劳动保护要齐全。6.按章作业人称赞，齐抓共管保平安。7.安全人人抓，幸福你我他。8.安全工作只有起点，没有终点。9.安全是效益的保证，安全是幸福的源泉。10.安全是最大的节约，事故是最大的浪费。11.严是爱，松是害，搞好安全利三代。12.遵章是幸福的保障，违纪是灾害的开端。13.事事要安全，人人讲安全，处93、处保安全。14.一人一关一处安，众人众关众平安。15.眼睛容不下一粒砂土，安全来不得半点马虎。16.健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。17.安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒。18.万物生长靠太阳，煤矿工作要遵章。19.安全连着你我他，事故就在一念差。20.关注安全，关爱生命，警钟长鸣，勿忘安全。21.安全是朵花，维护靠大家。22.常想安全之责，常思事故之痛，常怀自律之心。23. 安全法规血写成，违章害己害亲人。24.劳动创造财富，安全带来幸福。25.关注安全，从细处入手；关注生命，从严管抓起。26.安全在心中，幸福在手中。27.安全天天抓，幸福千万家。28.安全不离口，规章不离94、手。29.高兴上班守规章，平安回家有保障。30.事故牵动千万家，安全要靠你我他。31.班前检查一分钟，有防无患莫放松。32.事故不难防，重在守规章。33.麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。34.安全生产挂嘴上，不如现场跑几趟。35.小洞不补，大洞难堵，隐患潜伏，事故难除。36.安全第一要记牢，莫把生命当儿戏。37.上岗一分钟，安全六十秒。38.安全就是效益，平安就是幸福。39.幸福是棵树，安全是沃土。40.严管保安全，家家都平安。41.安全铁面人，关怀胜亲人。42.安全在我心中，质量在我手中。43.爱岗敬业是本分，遵章守纪是责任。44.一言一行有规矩，一举一动遵规章。45.上班天天想安全，在95、岗时时为安全。46.事故教训是镜子，安全经验是明灯。47.历练操作，精练管理，锤炼成果。48.隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。49.全矿上下一起抓，安全开出幸福花。50.全神贯注差错少，马虎大意事故多。51.警钟常在耳边响，安全关键在思想。52.这节约那节约，搞好安全最节约。53.干煤矿，啥重要，就是安全天字号。54.用标准规范行为，用行为保证标准。55.党政工团齐抓共管，安全效益同步发展。56.危险源点挂上牌，安全操作记心怀。57.人人安全员，处处安全岗。58.警惕是隐患的克星，麻痹是事故的信号。59.落实安全规章制度，强化安全防范措施。60.安全创造幸福，事故带来痛苦。 61.只96、有防而不实，没有防不胜防。62.反违章，除隐患，保安全，促生产。63.严格要求安全在，松松垮垮事故来。64.寒霜偏打无根草，事故专找违章人。65.质量是生命，安全是保证。66.施工不违章，安全有保障。67.宁绕百丈远，不冒一步险。68.落实一项措施，胜过十句口号。69.安全促进生产，生产必须安全。70.安全规程血写成， 违章蛮干绝不行。71.安全生产大于天，自保互保才安全。72.生命宝贵一朵花，安全呵护你我他。73.事故像弹簧，你弱他就强。74.我要安全，我懂安全，从我做起，保证安全。75.人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全。76.违章作业等于自杀，违章指挥等于杀人，违章不究等于帮97、凶。77. 不绷紧安全的弦，就弹不出生产的调。78.安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。79.安全“警钟”要长鸣，安全“红线”要远离。80.安全工作做好人，出了事故是罪人。81.红线管理高压线，切莫靠近防“触电”。82.无知加大意必危险，防护加警惕保安全。83.时时刻刻抓安全，事事处处求质量。84.时时注意安全， 处处预防事故。85.安安全全每一天，快快乐乐合家欢。86. 冒险是事故之友，谨慎为安全之本。87.要想安全每一班，就的时时刻刻保安全。88.安全生产勿侥幸， 违章蛮干要人命。89. 不怕千日紧，只怕一时松。疾病从口入，事故由松出。90.劳保用品穿戴好，遇险可把平安保。91. 小心98、无大错，粗心铸大过。生产秩序乱，事故到处有。92.你对违章讲人情，事故对你不留情。93.安全第一记心间，平安换来幸福长。94.遵章守纪莫违章，平平安安度时光。95. 严是爱，松是害，杜绝事故为后代。96. 互让半步，处处通途。步步小心，平安是金。XXX煤矿筹建处安全寄语处长安全寄语：树立红线意识，强化风险预控，消除安全隐患，实现矿井长治久安。安全副处长安全寄语：安全就是政治，安全就是效益，安全就是稳定，安全就是职工最大的福利。机电副处长安全寄语：强化红线意识，落实安全责任，以风险预控为基础，保证安全生产。总工程师安全寄语：安全是企业的稳定，安全是家庭的幸福，安全是父母的牵挂，安全是妻儿的期盼，99、安全是亲人的祝福。副处长安全寄语：员工的安全是我最殷切的期盼，员工的健康是我最真诚的祝愿，矿井的发展是我最忠心的向往。安全副总安全寄语：思想到位重视安全 工作到位抓好安全 责任到位确保安全掘进副总安全寄语：安全连着千万家，事故教训血泪成，用心筑牢防洪线，侥幸心理莫存有，遵章守纪慎作业，幸福伴着你我他。机电副总安全寄语：安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。通风副总安全寄语：班前讲安全 脑中生根弦 班中查安全 操作不危险 班后比安全 警钟响耳边经营副总安全寄语：绳子总是在磨损的地方被拉断，事故经常从薄弱的环节里发生。安全管理科科长安全寄语：抓好煤矿安全生产依靠你我他，牢100、记“三大规程”为你保平安，危险源辨识是关键，安全行为禁令是“红线”，切勿靠近防“触电”。工程技术科科长安全寄语：坚持标准化作业，牢记安全“红线”，别因违章操作而使您遗恨终生。机电动力科科长安全寄语：群防群治反三违，安全连着你我他。警钟长鸣防麻痹，安全隐患勤排查。安全意识要牢固，长治久安天天抓。驻中煤71处书记安全寄语：尊重员工的生命，保护员工的身心健康，保证员工的全家幸福。办公室主任安全寄语：安全是亲人的期待；安全是家庭幸福的源泉；安全是美满家庭的永恒主题。机电队书记安全寄语：在人生的天平上，生命永远重于金钱；在工作的天平上，安全永远重于生产。财务科科长安全寄语：安全是朵花，维护靠大家。效益诚101、可贵，生命价更高。安全管理科副科长安全寄语：您的平安，就是亲人的笑脸和欣慰；您的健康，就是家庭的幸福和希望。安全管理科副科长安全寄语：粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁。工程技术科副科长安全寄语：学习少、不思考、事故隐患把你找，讲案例、学规程、平安幸福伴一生。工程技术科副科长安全寄语：工作再忙切记亲人嘱托，任务再重莫忘家人牵挂。机电动力科副科长安全寄语：提高安全意识，确保自身安全。关爱生命，勿忘安全。机电动力科副科长安全寄语：教育培训为安全，按章操作搞生产，人人安全企业安，共献力量促生产。机电动力科副科长安全寄语：安全知识要普及，安全教育经常化。管理疏漏出隐患，违章违纪事故发。调度室副102、主任安全寄语：技术不过硬 安全无保证 事故不难防 重在守规章机电队副队长安全寄语：常想安全肩负之责，常思安全事故之痛，常怀安全自律之心。机电队副队长安全寄语：安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。办公室主办科员安全寄语：下井干活要保持头脑清醒，千万别蛮干，按章作业才是你的安全回报！办公室副主任安全寄语：安全是最大的节约，事故是最大的浪费；麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。办公室副主任安全寄语：家是温暖的港湾，您的安全是家人最大的期盼，按章作业，搞好安全，让您的家庭天天温暖。计划经营科副科长安全寄语：事故与损失同时发生，安全与效益结伴而行。计划经营科副科长安全寄语：防事故年年平安福满门，讲安全人103、人健康乐万家，安全是家庭幸福的保障，事故是人生悲剧的祸根。计划经营科副科长安全寄语：宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。计划经营科副科长安全寄语：安全为了生产，生产必须安全。时时注意安全，处处预防事故。财务科副科长安全寄语：安全生产严是爱，事故处理松是害。安全管理科主办科员安全寄语：安全是父母的寄托 安全是妻子的期盼安全是朋友的祝福 安全是儿女的心愿工程技术科主办科员安全寄语：这节约、那节约，搞好安全最节约，这福利、那福利，搞好安全是大福利。工程技术科主办科员张金宝安全寄语：爱妻爱子爱家庭、无视安全等于零。机电动力科主办科员安全寄语：学习中工作，工作中学习，104、人人讲安全，人人要安全。工程技术科技术员安全寄语：安全是幸福之本，没有安全必然就失去一切；三违是不幸之源，一次三违可能就会遗恨终生。工程技术科技术员安全寄语：反“三违”除隐患，规范操作是关键；质量严，环境亮，安全生产心舒畅；质量上标准，安全创水平，组织生产无红灯。工程技术科技术员安全寄语：朋友，我们踏着朝阳轻松走上工作岗位，让我们严格执行标准化作业，让我们时时处处按章作业。工程技术科技术员安全寄语：质量是安全的基础，安全是生产的前提，用鲜血换来的教训，不要用鲜血再去检验。工程技术科技术员安全寄语：开心是安全的钥匙，责任是安全的基础，知识是安全的保障，制度是安全的生命。工程技术科技术员安全寄语：105、让安全的意识常驻心田，安全的行为时刻不变，安全的手段更加科学，安全的大路越走越宽。机电动力科技术员安全寄语：生产在忙，安全不忘；人命关天，安全为先。机电动力科技术员安全寄语：安全第一放首位，头等大事优先抓。预防为主是前提，事故消灭在萌芽。机电动力科技术员安全寄语：综合治理全方位，灾害防治有办法。管理装备和培训，三项并重一齐抓。办公室秘书安全寄语：安全警钟时时敲，生产效益步步高。办公室干事安全寄语：严格执行规程是遏制事故的关键，加强现场监督是保障安全的根本。办公室干事安全寄语：责任心是安全之魂，标准化为安全之本。计划经营科副科长安全寄语：带一份小心工作，携一团温馨回家，来也平安，去也平安，来去平106、安，父母心安。计划经营科干事安全寄语：安全是对尽职的奖赏，事故是对大意的惩罚，要想事故少，安全质量要抓好，要想效益高，安全基石要筑牢。计划经营科干事安全寄语：多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。计划经营科干事安全寄语：对于世界你是一个生命，对于家庭你是整个世界。计划经营科干事安全寄语：安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。计划经营科干事安全寄语：安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。供应站站长安全寄语：把安全规程放在心上，幸福之路无比宽敞；把安全规程视作束缚，地狱之门为您开放。供应站干事安全寄语：安全第一记心中，幸福生活共分享。事故教训记心上，安全生产有保障。供应站干事安全寄语：别107、傻了，跟安全耍心眼儿，受伤终归是你。财务科干事安全寄语：健康的身体离不开锻炼，幸福的家庭离不开安全。财务科干事安全寄语：安全高于一切 安全重于一切安全先于一切 安全大于一切安全管理科安检员安全寄语：安全是员工的生命线，员工是自身安全的负责人。安全管理科安检员安全寄语：万丈高楼平地起，安全教育是根基。安全管理科安检员安全寄语：眼睛容不下一粒砂子，安全来不得半点马虎。安全管理科安检员安全寄语：违章是事故的前奏曲，事故是幸福的休止符。安全管理科安检员安全寄语：生产再忙，安全不忘，人命关天，安全为先。机电队安全寄语：以科学抵御风险，让安全成为习惯。机电队安全寄语：以铁面孔对安全、铁手腕抓安全、铁心肠保108、安全。机电队安全寄语：带着对生命负责的态度抓安全，带着对企业负责的态度保安全。机电队安全寄语：没有安全就没有生命，没有生命就没有一切。忽视安全抓生产似火中取栗，不顾安全求效益如水中捞月。机电队安全寄语：发现隐患是水平，排除隐患是能力，预测隐患是高手。机电队安全寄语：劳动创造财富，安全带来幸福。机电队安全寄语：要我安全是关怀，我要安全是觉悟，我会安全是本领。机电队安全寄语：关注安全，从细处入手；关注生命，从严管抓起。机电队安全寄语：科技兴安阳光大道，盲目作业险路一条。机电队安全寄语：安全是镜子，能照出欢乐也能照出悲伤。机电队安全寄语：人人讲安全，全矿才平安；安全记心中，幸福伴人生。机电队安全寄语109、：现场管理抓得好，矿井安全才能牢。机电队安全寄语：安全生产来自精心、精工、精品，家庭幸福来自安全、遵章、勤奋。机电队安全寄语：精细管理促安全，以人为本保安全，科技创新固安全。机电队安全寄语：安全就是效益，安全就是幸福，安全就是形象。机电队安全寄语：珍惜生命、珍爱健康、反“三违”就是人本管理，抓“三违”就是奉献爱心。机电队安全寄语：事故警钟时时敲，安全之弦紧紧绷。道路牵着你我他，安全系着千万家。机电队安全寄语：心中时刻有平安，平安永在我身边。机电队安全寄语：宁做安全“平凡人”，莫当违章“英雄汉”。机电队安全寄语：麻痹是悲剧的最佳导演，愚昧是灾祸的替身演员。安全与效益是嫡亲姐妹，事故和损失是孪生兄110、弟。机电队安全寄语：骄傲自满是事故的导火线，谦虚谨慎是安全的铺路石。机电队安全寄语：愚者以流血换取教训，智者以教训制止流血。机电队安全寄语：容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。机电队安全寄语：与其事后痛哭流涕，不如事前遵章守纪。机电队安全寄语：守住底线，不越红线，方能保障生命线。机电队安全寄语：远离事故“高压线”，珍爱安全“生命线”。机电队安全寄语：心中记安全，脑中装安全，口中讲安全，行动保安全。机电队安全寄语：隐患是事故的导火线，一触即发；安全是家庭的幸福源，一倡百和。机电队安全寄语：安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害员工。XXX煤矿筹建处安全行为红线一、处领111、导安全行为红线1.必须证照齐全有效，确保合法生产经营，严禁无证照或者证照失效非法生产。2.必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。3.必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。4.必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。5.必须保证井下设备安全完好，严禁非阻燃、非防爆或不完好设备违规入井。6.必须建立安全检查、监督管理制度，及时查处不安全行为，严禁违章指挥。7.必须坚持下井带班，及时排查隐患，严禁不安全环境下组织作业。8.必须严格执行危险作业审批制度，落实现场专人监护，严禁无票操作和无监护操作。9.必须保证员工培训合格后持证上岗，严禁不具备相应资格的人员从112、事特种作业。二、管理人员安全行为红线1.必须按照规程措施监督指导生产，严禁违章指挥。2.必须保证设施设备完好，严禁庇护或纵容破坏设施设备行为。3.必须严格要求按章作业，严禁纵容员工违章或连续出现劣质工程。4.必须认真落实重大事项汇报制度，严禁瞒报事故。5.必须自觉接受监督检查，严禁对事故调查提供虚假情况。三、区队长安全行为红线1.必须落实班前会“2208”制度，严禁班前会流于形式。2.必须认真开展安全检查，消除事故隐患，严禁隐患未整改而作业。3.必须确保员工培训合格，特种作业人员持证上岗，严禁无证操作。4.必须确保采掘工作面通风设施完好、可靠，瓦斯超限立即撤人，严禁冒险作业。5.必须保证机电设113、备完好，各类保护齐全并正常使用，严禁甩掉各类保护装置。6.必须落实爆破管理制度，严禁违章指挥。7.必须坚持入井跟班，及时查处违章行为，严禁冒险作业。四、安检员安全行为红线1.严禁无证上岗。2.严禁纵容包庇“三违”现象。3.严禁违章指挥。4.严禁迟报、漏报、谎报、瞒报。5.严禁睡岗、脱岗。五、调度员安全行为红线1.严禁违章指挥。2.严禁睡岗、脱岗。3.严禁迟报、漏报、谎报、瞒报。六、班组长安全行为红线1.必须以安全质量标准化为基础，严禁重生产轻安全。2.必须熟悉掌握班组各岗位业务技能，严禁违章指挥、违章作业。3.必须及时排除作业现场各类问题和隐患，严禁盲目蛮干。4.必须坚守岗位，严禁脱岗、睡岗。114、七、掘进专业安全行为红线通用安全行为红线1.严禁酒后、身体有严重疾病者入井。2.严禁隐患未排除、安全措施不到位的情况下施工作业。3.严禁空顶作业。4.严禁无风、微风、瓦斯超限作业。5.严禁未经安全教育培训及考试不合格人员上岗作业。6.严禁扒车、蹬钩。7.严禁不执行“行人不行车、行车不行人”制度。（1）掘砌工安全行为红线1.严格执行“敲帮问顶”制度，严禁空顶作业。2.严禁无保险绳进行登高作业。3.严禁戴手套操作钻具。（2）放炮员安全行为红线1.严禁炸药、雷管混装混运。2.严禁违规联线、起爆。3.严禁空顶爆破。4.严禁随意缩短安全警戒距离。5.严禁将放炮器钥匙转交他人或留在放炮器上。6.严禁不使用115、水炮泥、封泥不足或块状材料代替封泥爆破。7.严禁放明炮，糊炮。8.严禁雷管、炸药乱扔乱放。9.严禁无风、欠风爆破。10.严禁违反“一炮三检”爆破。11.严禁不按规定处理瞎炮。（3）综掘机司机安全行为红线1.严禁无证上岗。2.严禁闭锁装置和保护装置不完好开机。3.严禁启动时未发出警铃，警戒范围内有人时开机。4.严禁无喷雾开机。5.严禁停机时截割头未落地。6.严禁带负荷启动。7.严禁未停机闭锁离开操作台（4）扒装机司机安全行为红线1.严禁闭锁装置和保护装置不完好开机。2.严禁启动时未发出警铃，警戒范围内有人时开机。3.严禁未停机闭锁离开操作台（5）刮板输送机司机安全行为红线1.严禁刮板机机头、机尾116、固定不牢启动设备。2.严禁信号不完好、操作按钮不灵敏启动。3.严禁用刮板机运送物料。4.严禁违章掐接刮板机链条。5.严禁超负荷启动。（6）喷浆工安全行为红线1.严禁未冲洗巷道喷浆。2.严禁喷头对人操作。3.严禁管路连接不牢作业。4.严禁不使用防护用品作业。（7）下料工安全行为红线1.严禁超高、超宽、超重、偏重运送物料。2.严禁封车不牢运送物料。3.严禁使用不完好吊具。（8）掘进维修电工安全行为红线1.严禁无证上岗2.严禁不执行工作票、操作票制度检修。3.严禁带电检修、安装、搬迁机电设备。4.严禁未验电、放电进行操作。5.严禁甩掉保护，对供电系统强行送电。6.严禁电话预约停送电。（9）掘进维修钳117、工安全行为红线1.严禁设备运转检修。2.严禁带压检修设备。3.严禁检修人员未撤离进行试机作业。4.严禁不系安全带高空作业。5.严禁超重或吊挂不牢靠作业。（10）掘进辅助工安全行为红线掘进辅助工包括：台阶地坪水沟砌筑工，巷道清理工，轨道维修工等。执行掘进通用安全红线。八、机电专业安全行为红线（1）主提升机司机安全行为红线1.严禁无证上岗。2.严禁单岗作业。3.严禁睡岗。4.严禁放飞车。5.严禁违反“三紧”要求上岗作业。6.严禁绞车保护不正常开车。7.严禁操作高压电气时不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋或不站在绝缘台上。8.严禁无信号或信号不清楚动车。9.严禁脱把操作。10.严禁绞车运行期间更换主司机。（2118、）主通风机司机安全行为红线1.严禁单岗作业。2.严禁操作高压电气时不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋或不站在绝缘台上。3.严禁无计划停机或倒机。（3）行车（桥式起重机）司机安全行为红线1.上岗前必须着装整齐，严禁违反“三紧”要求上岗作业。2.必须对行车钢丝绳、起吊钩头、接地装置、电缆、电控开关等检查，严禁未检查直接启动行车。3.必须在开动行车前鸣铃示警，严禁随意启动行车。4.必须保证在岗期间精神集中，严禁精神不集中或违反规程操作。5.必须按操作规程起吊重物，严禁超重或吊挂不牢靠作业。6.停机后必须及时切断电源，严禁闲置设备带电。7.严禁无人指挥作业。（4）防爆检查工安全行为红线1.严禁带电检查设备。2.119、严禁“三无”设备入井。（5）变电运行工安全行为红线1.严禁带负荷断电。2.严禁带接地线合闸。3.严禁进入带电间隔。4.严禁带电挂接地线。5.严禁操作高压电气设备时不穿戴符合要求的安全防护用品。6.严禁无操作票进行作业。7.严禁无监护作业。（6）电（气）焊工安全行为红线1.必须确保个人防护用具和防护设施齐全完好，严禁未佩戴防护用品进行作业。2.必须确保电焊机绝缘良好，严禁在漏电情况下作业。3.严禁带压使用电气焊。 4.严禁在易燃易爆品附近使用电气焊。（7）矿井维修电工安全行为红线1.严禁无证上岗2.严禁不执行工作票、操作票制度检修。3.严禁带电检修、安装、搬迁机电设备、电缆。4.严禁操作高压电气120、时不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋或不站在绝缘台上。5.严禁未验电、放电进行操作。6.严禁不系安全带高空作业。7.严禁甩掉保护，对供电系统强行送电。8.严禁电话预约停送电（8）矿井维修钳工安全行为红线1.严禁设备运转检修。2.严禁带压检修设备。3.严禁在有毒有害气体区域内擅自作业。4.严禁检修人员未撤离进行试机作业。（9）矿井水泵工安全行为红线1.严禁设备运行时接触旋转部位。2.严禁检修设备时不停电闭锁、不挂警示牌。3.严禁违反开停泵顺序作业。4.严禁带负荷启动。5.严禁睡岗、脱岗。（10）司炉工安全行为红线1.严禁无证上岗。2.严禁安全附件缺失或仪表失效作业。3.严禁锅炉软化水不达标运行设备。4.严121、禁锅炉缺水、满水及超压运行。5.严禁引风、除尘系统干烧。6.严禁脱岗、睡岗。（11）锅炉化验员安全行为红线1.严禁无证上岗。2.严禁水质不达标。3.严禁化验药品遗失或过期使用。4.严禁废弃药品随意倾倒。5.严禁不佩戴防护用品进行操作。九、提升运输专业安全行为红线（1）架空乘人器司机安全行为红线1.严禁无证上岗。2.严禁不检查设备和发出预警信号直接开车。3.严禁保护不全开车。4.严禁脱岗、睡岗。（2）胶带输送机司机安全行为红线1.严禁无证上岗。2.严禁脱岗、睡岗。3.严禁保护设施不完好开机。4.严禁不检查设备和发出预警信号直接开机。5.严禁靠近转动部位作业。6.严禁乘坐胶带输送机。（3）绞车司机122、安全行为红线1.严禁无证上岗。2.严禁睡岗。3.严禁放飞车。4.严禁违反“三紧”要求上岗作业。 5.严禁无信号或信号不清楚动车。 6.严禁脱把操作。 7.严禁超挂车。8.严禁制动装置不完好开车。（4）无轨胶轮车司机安全行为红线1.严禁无证驾驶。2.严禁制动装置不完好开车。3.严禁照明不完好开车。4.严禁超速行驶。5.严禁超负荷运行。6.严禁装载物料固定不牢运行。（5）把钩工安全行为红线1.严禁设备设施带病运行。2.严禁扒车、蹬钩。3.严禁使用不合格的连接装置。4.严禁超高、超宽、超长、偏重装载。5.严禁不使用或违规使用安全设施。（6）信号工安全行为红线1.严禁信号不清发送信号。2.严禁睡岗、脱123、岗。（7）维修电工安全行为红线1.严禁无证上岗2.严禁不执行工作票、操作票制度检修。3.严禁带电检修、安装、搬迁机电设备。4.严禁未验电、放电进行操作。5.严禁甩掉保护，对供电系统强行送电。6.严禁电话预约停送电。（8）维修钳工安全行为红线1.严禁设备运转检修。2.严禁带压检修设备。3.严禁检修人员未撤离进行试机作业。4.严禁不系安全带高空作业。5.严禁超重或吊挂不牢靠作业。十、一通三防专业安全行为红线通用安全行为红线1.严禁脱岗、睡岗。2.严禁不执行“行人不行车、行车不行人”规定。3.严禁恶意损坏设备、工器具。4.严禁在没有防护措施的情况下进行高空作业。5.严禁在有毒有害气体超限、氧气浓度不124、足的地点作业。6.严禁破坏通风设施。 7.严禁站在运转设备上作业。 （1）井上监测监控工安全行为红线1. 严禁对机房服务器进行无关操作。2. 严禁出现对异常情况没有及时发现并汇报和跟踪落实。 3. 严禁随意更改监控系统各种数据。（2）井下监测监控工安全行为红线1.严禁无证上岗。2.严禁未执行停、送电制度作业。3.严禁擅自修改瓦斯传感器报警点、断电点。4.严禁入井前未测试传感器，5.严禁不完好设备入井。6.严禁各类传感器数量不足、安设位置不当、调试不及时。7.严禁未实现“风、瓦电闭锁”功能或系统运行不正常。（3）通风设施工安全行为红线1. 严禁在无风、微风区域作业。2. 严禁随意抛扔料石、砖块。125、3. 严禁出现通风设施不完好现象。（4）风筒工安全行为红线 1.严禁随意断开风筒。2.严禁随意开停局部通风机。（5）防尘工安全行为红线1.严禁出现防尘设施安装数量不足、质量不合格现象。2.严禁在巷道冲尘时将水直接洒至电气设备上。3.严禁带压拆除风、水管路。（6）瓦斯检查工安全行为红线1.严禁进入高冒区、老空区或其他废弃巷道。2.严禁在恢复停风地点的通风时单独进入巷道检查瓦斯浓度。3.严禁使用不完好的光学瓦检仪入井检查瓦斯。4.严禁未执行“一炮三检”放炮制度。5.严禁瓦斯超限未按规定停电、撤人。6.严禁不及时延接风筒。（7）测风测尘工安全行为红线1.严禁未按规定进行测风测尘或测量数据不准确弄虚作126、假。2.严禁发现风量不足或粉尘超标不及时汇报和处理。（8）维修电工安全行为红线1.严禁无证上岗2.严禁不执行工作票、操作票制度检修。3.严禁带电检修、安装、搬迁机电设备。4.严禁未验电、放电进行操作。5.严禁甩掉保护，对供电系统强行送电。6.严禁电话预约停送电。（9）维修钳工安全行为红线1.严禁设备运转检修。2.严禁带压检修设备。3.严禁检修人员未撤离进行试机作业。4.严禁不系安全带高空作业。5.严禁超重或吊挂不牢靠作业。十一、防治水专业安全行为红线（1）探放水工安全行为红线1.严禁无证上岗。2.严禁空顶作业。3.严禁有害气体超限作业。4.严禁钻机支设不牢作业。5.严禁带水压拔出钻杆。（2）维127、修电工安全行为红线1.严禁无证上岗2.严禁不执行工作票、操作票制度检修。3.严禁带电检修、安装、搬迁机电设备。4.严禁未验电、放电进行操作。5.严禁甩掉保护，对供电系统强行送电。6.严禁电话预约停送电。（3）维修钳工安全行为红线1.严禁设备运转检修。2.严禁带压检修设备。3.严禁检修人员未撤离进行试机作业。4.严禁不系安全带高空作业。5.严禁超重或吊挂不牢靠作业。十二、火工品管理安全行为红线（1）火工品安全管理员、驾驶员、押运员安全行为红线1.严禁无证驾驶。2.严禁火工品运输车辆带病行驶或发生超速、超载等违章行为。3.严禁在火工品运输车辆内吸烟。4.严禁火工品运输车辆搭载无关人员。5.严禁装载128、火工品的车辆在人员密集、交叉路口或员工上下班地点停留。6.严禁装载火工品的车辆不按规定线路行驶。（2）火工品库管员安全行为红线1.严禁私藏、转借火工品。2.严禁领取人手续不全发放火工品。3.严禁单人收发火工品4.严禁代发代领火工品。5.严禁无证或酒后上岗。6.严禁穿化纤衣服上岗。十三、其他专业安全行为红线（1）井口检身工安全行为红线1.严禁脱岗、睡岗。2.严禁酒后上岗。3.严禁对出入井人员漏检。（2）铲车司机安全行为红线1.严禁无证上岗。2.严禁制动装置不完好运行。3.严禁作业范围内有人时启动。4.严禁照明不完好运行。5.严禁斜坡停车。（3）挖机司机安全行为红线1.严禁无证上岗。2.严禁作业范围内有人时运行。3.严禁照明不完好运行。