1、摄影公司市场地推部员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤管理制度明细1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司市场地推部员工。3.管理规定 3.1工作时间: 3.2实施细则 1、其中早班到岗时间为9：00 2、员工不得迟到早退（1）迟到30分钟以内的，按迟到处理，一分钟一块钱扣除工资：（2）迟到30分钟以上的，按旷工处理，迟到30分钟以上1个小时以下的扣半天基本 工资；迟到1小2、时到1小时以上的扣全天工资。（3）早退同上5、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；7、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 3.3请假制度1、假别分为：病假、事假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。任何员工办理病事假超过13、5天者，上月薪资全额停发，待正常上班满一个月后，统一在次月13日发放薪资时一并发放。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、工伤假：按国家相关法律法规执行。3.3.1批假权限1、病事假：1天以内由店长批准；2天（含）以上需经过总裁批准。2、其它假别由店长签署意见后报总裁审批。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。3.3.2考勤登记公司实行每日打卡签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计4、每日2次)。3.4全勤奖制度 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。） 2、全勤奖每人每月100元，当月核实，次月发放。3、当月发生事假、病假等任何请假行为（不计时），均扣除本月100%全勤奖。4、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。5、不服从安排，怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。3.5外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门总监签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门总监签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请5、假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。3、考勤人员对每月的考勤进行统计，统计表由店长签字后交财务部计发工资。 4、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。5、员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。6、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。3.6加班制度 为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况， 特制定本规定。本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。（详见各 部门加班管理制度规定） 4.其他各部门主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。5附则本制度的解释、修改、废止权归xx摄影有限公司行政部。本制度自总裁签发之日起生效。