1、公司办公行为规范及消防、交通安全管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录01.管理目标建立与考核规定302.质量、环境和职业健康安全部门目标指标分解规定503.部门、岗位职责权限和任职要求604.办公行为规范905.办公区环境管理制度1006.节约资源管理规定1107.废弃物管理规定1308.安全管理规定1409.消防安全管理规定1510.交通安全管理规定1811.劳动保护用品管理规定2012劳动用工合同管理规定2213火灾应急处理预案2714触电事故现场应急预案2801.管理目标建立与考核规定1目的：为保证公2、司管理方针和管理目标的实现及其持续改进，公司应在公司各职能和各层次上建立相应的管理目标并对其考核。2范围：2.1本程序对管理目标的建立和考核作出明确规定。2.2本程序适用于公司管理目标的建立和考核。3引用文件3.1 GB/T19001-2008质量管理体系 要求3.2 GB/T24001-2004 idt ISO14001:2004环境管理体系 要求及使用指南3.3 GB/T28001-2011职业健康安全管理体系 要求3.4 ZYJJ/SC-2014管理手册。4、术语本程序采用GB/T19001-2008质量管理体系 要求、GB/T24001-2004 idt ISO14001:2004环境3、管理体系 要求及使用指南、GB/T28001-2011职业健康安全管理体系 要求标准中的术语。5、职责5.1 管理者代表负责组织管理目标的建立和考核。5.2 综合部为归口管理部门，负责提出各职能部门的管理目标并实施考核。5.3各部门负责管理目标的建立，实施本部门的管理目标，配合综合部对管理目标完成情况的考核，由综合部形成考核报告。6、工作程序6.1管理目标的建立与分解6.1.1管理者代表根据管理方针和管理目标或管理评审的结果，组织公司决策层对管理方针的改进提出要求并在管理方针的框架内建立公司的管理目标。6.1.2 在管理者代表的领导下，由综合部组织各部门有关人员在公司管理目标的基础上提出各部门4、的管理目标，该管理目标应是可测量的、可考核的。6.2管理目标的内容6.2.1公司的管理目标：一、质量目标1. 售出产品合格率和合同履约率达到100%2顾客满意率95%以上3超过合同规定期延时出具检测成果的比率1%二、环境目标：1防治污染、固体废弃物分类收集处理率100%；2节约用水、节约用电：公司用水、用电公司年度计划标准。3. 控制污水排放三、安全目标：1. 重大伤亡事故为0；2. 火灾、触电、设备事故为0；3. 职业病发病率为0。6.2.2 各组织单元管理目标见管理手册。6.3管理目标的实施 管理者代表批准并组织实施各部门的管理目标。6.3.2 各部门管理目标由各部门负责人组织具体实施。65、.4管理目标的考核6.4.1 各部门相关规定定期对目标完成情况进行考核。6.4.2综合部每季度对各部门管理目标完成情况进行抽查，并将抽查情况与各部门自查情况一同进行汇总核实，。a） 各部门管理目标完成情况及对公司管理目标的影响；b） 部门管理目标没有完成的原因分析；c） 提出改进措施；d） 提出奖惩建议。02.质量、环境和职业健康安全部门目标指标分解规定 一、质量目标1.项目交付验收合格率100%；2.顾客满意度95%以上；3.合同履约率100%。二、环境目标1防治污染、固体废弃物分类收集处理率100%；2节约用水、节约用电：公司用水、用电公司年度计划标准。三、安全目标1. 重大伤亡事故为0；6、2. 火灾事故为0。每年每个季度由综合部对各部门环境和职业健康安全目标完成情况进行统计分析，编制目标完成情况统计分析报告。03.部门、岗位职责权限和任职要求一、总经理（一）职责权限：1)对在公司内部建立和实施管理体系并持续改进其有效性负责，对管理承诺提供证据。2)向公司全体员工及时传达满足顾客和法律法规要求的重要性，以增强顾客满意为目的，确保顾客的需求得到确定并予以实现。3)确定公司组织结构，设置职能部门，明确各岗位职责、权限，任命管理者代表，并赋予其职责和权限。 4) 确保管理体系策划符合标准要求，通过建立的沟通渠道，在公司内部对管理体系的有效性进行沟通，组织全员参与。5) 从企业发展方向和7、市场战略的高度，结合公司实际，主持制定并批准管理方针和目标，使其符合标准要求，确保在公司的各级相关部门和各个层次上建立目标、指标。6)确保在公司内部各级相关部门和各个层次的质量职责和权限得到规定和沟通。7)保障和满足管理体系正常和有效运行的资源需求。8)主持管理评审，对持续改进和提高做出决策，确保管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。9)批准管理手册和管理评审报告，签订或委托他人签订产品合同和其他经营性合同或协议。（二）任职要求1）本科以上文化，主管企业经营管理工作10年以上经验。2）熟悉计算机网络和安防监控系统集成的机房系统、音视频会议及多媒体系统、安防监控系统集成和软件开发及售后服务。3）8、有较好的客户开拓能力4）较强的责任心及良好的工作态度。5）年龄40到50岁之间。二、管理者代表（一） 职责权限(1)确保管理体系所需要的过程得到充分的建立、实施和保持；(2)向总经理报告管理体系的业绩和任何改进的需求；(3)负责按规定的时间间隔组织对管理体系进行内部审核，并具体负责内审组长的任命、内审员的批准和内审报告的审核；(4)协助总经理进行管理评审的策划，负责审批管理评审计划，编写管理评审报告；(5)采取有效措施，确保公司内部以顾客为中心质量意识的提高；(6)负责管理体系相关事宜的对外联系工作；(7)负责管理体系文件的审核，负责程序文件和管理性工作文件的批准。（二） 任职要求1本科以上文9、化程度，10年以上的企业管理工作经验。2安防监控系统集成管理类相关专业，熟悉ISO9001及相关运作要求。3了解公司的内部运作4工作认真负责，责任性强。5年龄40到50岁之间。三、营销中心经理（一）职责权限1 负责参与客户对产品要求的评审及批准评审结论2 负责客户沟通及客户服务的主管工作,3 负责销售服务过程确认及实施控制的主管工作4 负责顾客满意度的调查及数据分析和纠正/预防措施实施等工作5 负责总经理交办及公司文件规定的其他工作。6 享有与职责相应的权利。7 负责组织合格供方的选择，评定，管理及采购实施及验收的主管工作。（二）任职要求1 本科以上文化程度，销售及相关专业毕业，年以上的工作经10、验。2 熟悉计算机应用软件，特别熟悉新能源电力行业软件。3 有较强的工作责任心，长于关系沟通。4 具有一定社会关系，能存但压力5 年龄30到50岁之间。四、综合部经理（一）职责权限1 负责公司财务、行政、后勤、人事的主管工作。2 负责公司体系文件、质量记录管理工作。3 负责人力资源主管工作。4 负责销售过程的监视和测量工作5 负责不合格评审主管工作6. 负责总经理交办及公司文件规定的其他工作。7.享有与职责相关的权利。（二）任职要求1 本科以上管理或人力资源管理专业学历，3年以上同岗位工作经历。2 熟悉各种办公设施的使用及维护。3 有较强的工作责任心。4 年龄25到45岁之间。五、内审员（一）11、职责权限负责公司内部管理体系审核工作（二）任职要求1.本科以上学历.2.经培训考核合格,持证上岗各部门工作人员（一）职责权限负责部门职责权限范围的具体工作，服从部门领导的安排。（二）任职要求1 本科以上学历，2年以上相关工作经验。2 具有承担相应工作的能力。3 经培训考核合格。04.办公行为规范一、为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。二、服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。工作时间及办公场所必须穿工作服，佩戴工作证卡。2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3. 用语：12、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）综合部内应保证有人接待。5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第三条 办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、抽烟、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。3. 职员应在每天的13、工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。4. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向综合部报修，以便及时解决问题。第三章 监督检查本制度的检查、监督部门为公司综合部、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予处理。05.办公区环境管理制度为保持办公区域内优雅整洁的环境，全体人员应自觉维护公共卫生，养成良好的卫生习惯。1、保持公司办公区内的地面清洁干净，严禁随地吐痰，不得乱扔烟头等杂物。2、维护办公区卫生，保持物品的摆放整齐，垃圾、纸张不乱扔。 3、室内禁止吸烟。在院内吸烟的员工应该注意防火以及不乱扔烟头。4、14、下班前应将综合部窗户关严锁好，防雨、防盗。5、办公桌内物品摆放必须整洁，清理出的物品应放在垃圾筒内，不要随处堆放。 6、在工作时间内请勿大声喧哗（包括打电话）以免影响他人办公。7、员工不得将重要文件放在桌面，看过后应锁进抽屉。8、员工离开办公桌前应整理办公桌面，椅子归位，关上抽屉，(以离开半小时为考核界限)。9、下班后关闭电脑；最后离开的员工要关闭所有供热（包括饮水机）和电器设备。06.节约资源管理规定1.适用范围适用于因本公司的生产经营活动而发生的消耗能源的管理。2.目的节能降耗，建立环境亲和型的公司。3.责任和权限3.1相关部门有责任和权限对本公司消耗的能源进行管理。3.2管理者代表为减少15、能源消耗，有责任和权限对员工进行教育培训。3.3全部员工有责任按能源管理规则进行工作。4.管理步骤4.1减少电力使用量各部门员工在部门负责人的领导下实施节电工作休息时间关闭照明及电脑而减少能源消耗靠窗的位置利用自然照明，减少消耗下班时各部门制定值班，轮流关灯部分员工加班时不必要的灯,应关闭粘贴“节约用电”等字样来进行宣传活动4.2减少水使用量只使用必要的量，用盆使用水贴“节约用水”进行宣传活动4.3减少一般废弃物尽量使用易处理易再利用的资材对故障修理及不良品回收要彻底避免使用一次性日常用品（纸杯等）所有产品应易再利用及再使用对入库的包装物尽量换成可再利用的材料成废弃物之前再利用（使用两面纸）节16、约表格节约使用办公用品节约打印纸张4.4启动空调（制冷）与外部气温差45，外部气温28以上时才可启动空调1指定责任管理者来运营为提高有效性每年6月份时对空调进行打扫及保养向后购置空调时，购置对环境有害因素少的产品4.5启动空调（制热）冬季取暖时应管理环境及健康最小影响室内温度维持1822与外部气温相差34以上时启动暖气彻底检点机器提高能源效率5.记录管理按记录控制程序07.废弃物管理规定 一、为了科学规范地管理公司技术服务和办公过程中产生的各种废弃物，并使之得到合理地处置，特制定本规定。二、综合部负责管理日常各部门工作中产生的废弃物。三、废弃物分为可二次利用的废弃物和不可利用的废弃物。四、综合17、部为各部门购置垃圾袋和垃圾桶。五、各部门应按照综合部的要求，将废弃物经过分类后，放置到指定的垃圾桶。六、日常办公中产生的废硒鼓、废墨盒，应由综合综合部统一收集放置，以后交由售出单位进行回收处理。七、保洁人员负责将各部门产生的生活废弃物集中放置到物业指定位置，交由物业统一处理。08.安全管理规定 为了加强公司安全管理，确保公司及员工的安全，特制定以下安全规定，各部门员工应本着安全第一的思想自觉执行： 一、公司内所有消防器材，除突发事件外，未经批准不得擅自挪用。 二、办公区禁止吸烟。 三、易燃易爆物品应妥善存放。 四、公司员工下班离开岗位时，应关闭电灯及设备电源。 五、未经批准任何人不得擅自拉装电18、线。 六、下班后除加班人员外，其他员工未经批准不得进入办公区。 七、当发现安全方面的问题时，应主动及时的采取措施制止事故的发生并向有关部门或主管汇报。 八、各部门主管应经常对本部门员工进行安全意识教育，并经常检查安全制度的落实情况，做到防范于未然。09.消防安全管理规定1总 则1.1为做好我公司的消防管理工作，预防和减少火灾危害，保护职工群众生命财产安全和企业财产安全，保障公司生产经营活动的顺利进行，依据中华人民共和国消防法及公安部颁发的消防监督检查规定的规定，制定本实施细则。1.2认真贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，坚持专门工作与群众工作相结合的原则，落实消防安全责任制，切实做好本19、单位的消防工作。1.3公司应当高度重视防工作，将其纳入公司总体规划。1.4按照“谁主管、谁负责”的原则，切实抓好对消防工作的领导。公司设立防火委员会，负责对消防工作的领导；负责抓好日常消防工作措施的监督检查，业务上受当地公安消防部门指导；设专职防火员。1.5全体职工都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务和参加有组织的灭火工作义务。1.6单位应经常进行消防宣传教育，提高广大职工的消防意识。 1.7要严格依法治火，严肃事故处理。对在消防工作中有突出贡献或者成绩显著的个人，应当予以奖励；对工作不力，失职、渎职导致火灾发生，造成损失的应予以处罚。1.8对消防工作应周密规划，并严格抓好20、各个环节的实施，对内部的消防设施、消防装备不足或者不适应实际需要的，应当增建、改建、配置或进行技术改造。应加强对做好内部消防工作方法的研究探索，积极学习、引进、应用先进消防技术、消防装备。2安全防火责任制2.1公司防火委员会负责对公司消防工作的实施开展进行总体规划，监督公司消防工作职能部门的工作，并决策公司消防工作中的重大事项。2.2防火委员会职责2.2.1依据中华人民共和国消防法及上级有关消防工作的指示、规定等监督检查本单位对“预防为主，防消结合”消防工作方针的贯彻落实。2.2.2定期召开会议，布置、检查、总结本单位的消防安全工作情况，针对存在的问题，提出改进意见，提交有关部门解决。2.2.21、3督促有关部门加强消防宣传教育工作。2.2.4组织制订和修订各项防火制度，并监督有关部门实施。2.2.5负责做好义务消防队的组织建设和业务指导，抓好学习和训练。2.2.6对发生的火灾事故，按“四不放过”即“事故原因分析不清不放过、事故责任者没有处理不放过，群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过”的原则，组织调查、分析、处理。对火灾事故报告的准确性、及时性负领导责任。2.3部门经理职责2.3.1对本部门防火工作负全部责任。2.3.2认真组织本部门人员每周一次的“安全防火活动日”。2.3.3领导本部门人员认真遵守防火、动火制度，及时消除火险隐患，做到安全生产。2.3.4坚持搞好安全防火检查，及22、时处理险肇事故，教育职工遵章守纪。2.3.5发生火灾时要立即报警，组织扑救，同时切实保护好事故现场，积极为事故调查提供相关资料、信息。2.4 专兼职防火员职责：专兼职防火员，在业务上受物业和上级公安部门的指导，在主管消防保卫工作的负责人直接领导下，具体组织开展好本单位的防火工作，其职责是：2.4.1认真贯彻执行“预防为主，防消结合”的消防工作方针和上级有关消防工作方面的规章制度。2.4.2组织开展好每月一次的防火大检查，汇总查出的问题，提交有关部门和人员限期解决。2.4.3按照“四不放过”的原则，搞好火灾事故的调查、分析工作，对事故报告的准确性、及时性负责。2.4.4利用多种宣传形式，搞好防火23、宣传教育工作，抓好特殊工种岗位“四懂四会”教育。2.4.5督促部门搞好旬、日定期安全防火检查，排除事故隐患。2.4.6协助主管领导搞好每周一次的“安全防火活动日”。2.4.7对火险隐患和违章违纪行为，有权提出纠正和处罚。2.5义务消防队职责2.5.1学习和掌握消防常识和各项防火制度。2.5.2积极参加训练，达到“四懂四会”，“四懂”即：懂火灾危险性，懂预防措施，懂扑救方法，懂逃生方法；“四会”即会使用消防器材，会处理险肇事故，会报警，会扑救初期火灾。2.5.3对火险隐患和违章作业行为，有权制止和提出整改意见。2.5.4发现火警立即报警，积极参加扑救，并保护好事故现场。 3消防管理制度3.1动火24、管理制度3.1.1要加强火源管理。凡在办公场地动火，必须事先制订好单项动火措施，经主管领导审查同意、批准后方可动火。3.1.2各种动火都要做到“三定”：定安全地点，定专人负责，定安全措施。3.1.3严禁在易燃易爆场所或仓库及其它物资仓库内动火。3.2电气防火制度3.2.1各用电单位都必须贯彻执行中华人民共和国电力法。电气设备电动机和线路应绝缘良好，接地可靠，有防雨防潮设施。线路不得与金属物件绑在一起。遇有临时停电或工作间断时，必须拉闸断电。3.2.2严禁随意乱拉乱接电线，进户线必须有绝缘瓷管。3.3物资仓库防火制度3.3.1必须严格出入库制度，要熟悉所保管物资的性能及保管要求，熟练掌握发生火灾25、时的扑救方法。3.3.2物品仓库必须用砖石耐火材料砌筑，库房内不准住人，不准设置火炉、电炉。库房内工作结束时，应切断电源。3.3.3库房与库房之间、库房与其它建筑物之间应保持相应的安全防火间距，库房周围不得堆放易燃物品。3.3.4仓库区域内必须设有消防车通道，并保持畅通。仓库、堆垛区要配备足够数量的灭火器材。灭火器材要有专人管理，定期检查，保持完好可用。3.3.5库内物品要分类贮存，凡性质互相抵触或灭火方法不同的物品，要分开堆放。3.3.6贮存易燃易爆物品的仓库必须执行国家有关消防安全的有关规定。3.3.7仓库内要有明显的防火标志，严禁携带火种进入仓库。3.4消防器材的管理制度3.4.1单位应26、根据需要，配备一定数量不同种类、不同型号的灭火器材，如水桶、灭火器等。3.4.2要加强灭火器材的维护、保养，使其经常处于完好的技术状态。3.4.3消防器材不得擅自动用，违者按中华人民共和国治安管理处罚条例进行处罚。3.5防火安全教育制度3.5.1要认真贯彻执行每周一次的“安全防火活动日”制度，活动内容应以遵守防火制度，贯彻岗位安全技术操作规程和学习防火知识为主。3.5.2要坚持搞好日常防火宣传教育，利用各种宣传形式宣传消防法、防火知识和防火工作的好人好事、好的典型。3.5.3对新入职或调换工作岗位的人员，在进行安全技术操作规程教育的同时，进行防火知识和防火制度的教育。3.6防火检查制度3.6.27、1公司除法定节假日外，每半年要进行一次大检查。3.6.2部门坚持日检查。3.6.3对检查中发现的问题，都要做到定人员、定时间、定措施进行整改，并将检查及整改情况汇总后报公司主管部门。10.交通安全管理规定1目的与范围为了加强公司交通管理、防止交通运输事故发生，特制定本规定。本规定适用于公司内对机动车（客车、货车、搬运和起重车辆）和驾驶员的管理。2职责2.1综合部归口管理本规定。2.2各相关部门负责本部门车辆和驾驶员的具体管理。2.3管理者代表监督、指导本规定的实施。3内容和要求3.1总则3.1.1本规定所指车辆包括汽车、电瓶车、摩托车、自行车和其他特种 车辆。3.1.2公司员工应遵守道路交通安28、全法的规定。3.1.3起重用和其他特种车辆及其驾驶人员除遵守本规定外，还应遵守公司特 种设备管理规定的要求。3.2机动车辆3.2.1牌照齐全，按规定进行车检，并符合本公司的环境和职业健康安全要求。3.2.2按规定进行日常维护和检修，保持良好的安全和卫生状况。3.3驾驶人员和行车3.3.1驾驶人员应经培训取得符合要求的驾驶资格和证书，并每年按时通过年检。3.3.2外单位进入公司物业的车辆驾驶人员，需按公司规定登记，并按门卫的要求行 驶到指定地点，并应遵守公司内交通安全规定。3.3.3驾驶员应精力集中，行车进人禁火区内严禁吸烟，无灭火器车辆不准驶入 禁火区。3.3.4驾驶员应礼貌驾驶，轻车让重车，29、货车让客车，大车让小车，车辆让行人。3.3.5主干马路各类机动车辆，时速应在20km/h以下；支干马路时速应在10km/h 以下；公司安全道及主干、支干马路拐转时速不得超过5km/h。 3.3.6车辆应靠右行驶，除在主干道外一律不准超车。在主干马路超车时要鸣笛 示意，待前车同意后，方可超车。3.3.7车辆起步、出入公司物业大门或公司、拐弯、倒车、调头，或通过道口、十字 路口时，应显示信号，要做到“一慢、二看、三通过”，会车时应做到先让、先慢、先停。3.3.8车辆在转弯时应打开转向指示灯，无转向指示灯的车辆，在转弯时驾驶员 应伸手示意。左转弯时必须转大弯。3.3.9各类车辆进入库房、公司时，应密30、切注意周围环境和人员动向，并应鸣笛， 低速（时速不超过3km/h)慢行，随时做好停车准备。3.3.10不得在白天（6时至20时）将车辆停放在主干马路上，不得在7时至18 时内在公司区域内各种道路上练车。3.3.11机动车辆驾驶人员的“十大禁令”：(1)严禁无证驾车和无令（调度令）驾车。(2)严禁驾前饮酒、酒后驾车。(3)严禁车辆带故障运行、空挡溜车。(4)严禁带病驾驶、开赌气车。(5)严禁人货混载行车。(6)严禁超标（超速、超高、超长、超载）行车。(7)严禁违章驾车和嬉闹、与人聊天。(8)严禁行车时接打手机、发短信。(9)严禁在道口、交叉路口停留车辆。(10)严禁与生产系统设备管道接触。3.431、道路和行人3.4.1道路上不准放物品，十字路口、交通要道附近不得码放高物，防止阻挡司 机视线。3.4.2公司主干道应画中心线，公司内设置适当的交通安全标志和设施，公司内 部应有白色间断标记的通道为公司安全道，任何人不得损坏。3.4.3 一切进出车辆应接受门卫检查，自行车、摩托车应停放在办公区指定的停 车区间，：不得进人公司生产区域。3.4.4行人靠道路右侧行走，严禁与汽车及其他车辆抢道。3.4.5发生交通事故时应维护现场，对负伤人员及时抢救，并立即报告综合部前 往调查处理。3.5综合部对车辆行驶进行监督检査，发现问题进行纠正，必要时按纠正预 防措施控制程序进行整改。11.劳动保护用品管理规定132、目的与范围为保证保护用品的采购、分发、使用满足要求，特制定本规定。本规定适用于公司劳动保护用品的采购、分发、使用的控制。2职责2.1综合部归口管理本规定。2.2各部门对本部门的劳动保护用品管理实施具体控制。2.3管理者代表监督、指导本规定的实施。3内容和要求3.1 一般要求3.1.1综合部必须按国家有关规定、标准，为员工购买、发放各类劳动保护用品， 并指导员工正确佩戴或使用劳动保护用品。3.1.2选用的劳动保护用品必须具备国家劳动防护用品检验许可证，严禁使用伪劣物品。3.1.3各类劳动保护用品要在规定的使用年限内使用。3.1.4需要定期检测的劳动保护用品必须按规定进行检测。3.1.5员工要爱护33、并正确使用劳动防护用品。3.2采购管理3.2.1综合部依据GB 116512008个体防护装备选用规范和劳动防护用品 配备标准的规定：(1)制定公司劳动防护用品需求清单。(2)制定年度或各阶段劳动防护用品采购计划，明确各部门使用数量，项目安全员会签，报项目负责人批准。3.2.2综合部依据劳动保护用品管理规定的要求负责进行劳保用品的购 买、验收和入库管理。(1)采购劳动保护用品的种类按劳动防护用品监督管理规定的要求执行。(2)应到具有生产或销售劳保用品许可证的定点经营单位或生产企业购买特种劳动 防护用品。(3)采购员必须按照批准的劳动防护用品采购计划的数量和安全质量要求实时 采购，保证劳动保护用34、品符合安全标准规定，质量可靠。3.2.3采购员必须严格按照计划单的要求，确保：(1)劳动保护用品型号和类别符合采购要求。(2)必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和 安全标志(3)购买的特种劳动防护用品须经过本公司综合部验收合格后，才能由仓管员 进行登记入库，开具入库验收单。3.2.4做好劳保用品入库登记和标识，在标识牌上注明型号、等级，应按照“先 买先用，后买后用”的原则发放。3.3发放/使用管理3.3.1依据劳动保护用品管理规定的要求进行劳保用品的发放和使用管理。3.3.2应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，:不得以货币或其他物 品替代应当配备的劳动35、防护用品。3.3.3应教育本公司员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求，正确使用劳动 防护用品。3.3.4应建立健全劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理制度， 并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。3.3.5劳保用品的发放由各部门统一领用，出库登记时，必须在物品出库登记 单上填写物品的名称、型号、性能、使用注意事项等。部门领用的劳保用品按工种需要发至使用人，并到期更新。3.3.6在每个月底，仓管员根据本月的出库登记进行统计（包括统计物品成本、 性能使用情况等），编写统计报表，综合部根据统计报表情况，作出相应调整并采取相 应措施。3.3.7在新员工领用劳36、动用品时，必须对其详细说明劳动用品的正确使用方法和 注意事项，并记录在案。3.3.8对正在使用的劳动防护用品，必须定期组织检查劳动防护用品的性能、期 限、损坏情况，并相应更换或采取措施。3.4监督检査3.4.1公司每季度对在建项目进行一次重点监督、检查。3.4.2综合部每季进行一次检査，对项目劳动保护用品的购买、发放、使用管理 情况进行监督，发现问题，及时纠正。12劳动用工合同管理规定1目的和范围为加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定发展，特制定本规定。本规定适用于本公司所有员工的用工合同管理。2职责2.1综合部归口管理本规定。2.2公司所有员工执行本规定。2.3总经理监督37、指导本规定的实施。3内容和要求3.1总要求3.1.1综合部依据劳动合同法按各部门经理的要求，对劳动合同制员工 (以下简称合同员工）统一计划招聘，对合同员工进行日常管理和考核，对合同员工 的劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止进行统一管理。3.1.2劳动合同制是指工作人员与用工单位签订用工合同并由用工单位管理的用 工形式。3.1.3合同员工是指与公司签订劳动合同，建立劳动关系，在公司全日制用工岗 位上工作，并由公司支付劳动报酬的员工。3.1.4劳动合同是公司与合同员工建立劳动关系，明确双方权利、责任和义务的 协议。3.1.5公司在劳动合同制用工岗位上有人员需求时，按照公司的规定公开招聘和 录38、用。因完成某项专业技术性较强的工作任务，需短期聘用合同员工时，可采取资质审 査的方式择优聘用。3.1.6公司与合同员工建立劳动关系后，按照资质认证、绩效考评、双向选择、 优化劳动组合等方式竞争上岗。对资质认证、绩效考评不合格，优化劳动组合未上岗的 员工予以辞退处理。3.2劳动合同的订立与变更3.2.1公司与合同员工签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并采用书面形式订立。劳动合同依法订立后，即具有法律效力，双方当事 人必须认真履行劳动合同的约定。3.2.2公司与新聘合同员工在工作之日起一个星期之内签订劳动合同。在合同员 工正式上班的三日内，综合部内勤将劳动合同文本及本规39、定送达合同员工本人，为 合同员工有充分的时间了解劳动合同的全部内容并咨询有关法律问题提供方便（合同员 工愿意当即签订的除外）。3.2.3劳动合同应当具备以下条款：(1)公司的名称、住所和法定代表人。(2)合同员工的姓名、住址和身份证号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除具备上述条款外，还可以与合同员工约定试用期、服务期、培训、保守 商业秘密、竞业限制、福利待遇等其他事项。3.2.4劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定40、工作任务为期限三 种形式。原则上以签订固定期限和无固定期限为主，特殊情况下，可选择签订以完成一 定工作任务为期限的劳动合同。3.2.5合同员工首次签订劳动合同期限为半年（签订以完成一定工作任务为期限 的劳动合同除外），签订劳动合同时，应将下列材料作为劳动合同文本的附件：(1)记录合同员工基本情况的合同员工档案表。(2)合同员工对本人提供的个人信息的真实性所作出的合同员工承诺书。(3)有工作经历的合同员工应提供原工作单位与其解除或终止劳动关系的证明。3.2.6新聘合同员工首次签订劳动合同时应约定试用期。新聘合同员工为新参加工作的全日制大学生的，还应同时按照国家的规定约定见习期。试用期和见习期应当41、包 括在劳动合同期限内，见习期含试用期，可互相重叠计算。(1)签订一年期限劳动合同的，试用期为一个月。签订其他期限劳动合同的试用 期,按照劳动合同法的规定约定。与同一合同员工只约定一次试用期。以完成一定 工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，将不约定试用期。(2)新参加工作的全日制大、中专毕业生，见习期为六个月；本科毕业生，见习期 为三个月；硕士以上毕业生不设见习期。(3)合同员工在试用期、见习期期间享受公司规定的工资、福利待遇。3.2.7首次签订的劳动合同期满后，公司将根据业务发展和经营管理的需要，以 及岗位性质和工作特点、合同员工的思想表现和工作能力等情况，由综合部内勤发 出42、劳动合同签订通知书，确定是否续订劳动合同。3.2.8公司与合同员工协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形 之一，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应与其订立无固定期限劳动合同：(1)员工在公司连续工作满十年的；(2)从20xx年1月1日起，公司巳与合同员工连续订立二次固定期限劳动合同， 且合同员工没有本规定3.3.3条款和3.3.4第1款、第2款规定的情形，续订劳动合 同的。3.2.9在劳动合同有效期内，任何一方当事人要求变更劳动合同内容的，应当将 变更要求书面送另一方，另一方应在收到变更通知书之日起十五日内作出书面答复。双 方协商达成一致意见，可以变更劳动合同；双方未达成一致43、意见的，原劳动合同继续 有效。3.2.10当出现下列情形之一时，当事人双方可以协商变更劳动合同的有关内容：(1)劳动合同所依据的法律、法规已经修改的。(2)劳动合同订立时依据的其他客观情况发生变化，致使合同无法履行的。3.3劳动合同的解除与终止3.3.1公司与合同员工协商一致后签订解除劳动合同协议书，可以解除劳动 合同。3.3.2有下列情形之一的，合同员工可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为合同员工缴纳社会保险费的，如员工自愿填写声明书的除外。(4)规章制度违反法律、法规的规定，损害合同员工权益的。(5)法律法规规44、定合同员工可以解除劳动合同的其他情形。3.3.3合同员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反公司的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。(4)合同员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重 影响，或经公司提出拒不改正的。(5)合同员工辞职、自动离职、因违纪违法辞退、除名、开除、强制戒毒、劳动教 养的。(6)被依法追究刑事责任的。(7)法律法规规定的其他情形。3.3.4有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知合同员工或额外支付 一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)合同员工患病或非因工负伤45、，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由公司另行安排的工作的。(2)合同员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3.5公司解除劳动合同由公司制作解除劳动合同通知书送达给合同员工， 由合同员工出具解除劳动合同通知书签收证明。3.3.6合同员工有下列情形之一的，公司不得依照本规定3.3.4条款的规定解除劳 动合同：(1)在公司因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的。(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。(3)女合同员工在孕期、产期、哺乳期的。(46、4)在公司工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(5)法律、法规规定的其他情形。3.3.7有下列情形之一的，由公司制作终止劳动合同通知书并送达给合同员 工，由合同员工出具终止劳动合同通知书签收证明，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的。(2)合同员工开始依法享受基本养老保险待遇的。(3)合同员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。(4)法律、法规规定的其他情形。3.3.8劳动合同期满，有本规定3.3.6条款情形之一的，劳动合同应当续延至相应 的情形消失时终止。但是本规定3.3.6第1款规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳 动合同的终止，应按照国家有关工伤保险的规定执行。3.3.9合同员工47、提前三十日以辞职申请书通知公司可以解除劳动合同。合同 员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。合同员工有下列情形之一者不 得解除劳动合同：(1)与公司尚有未了结的经济赔偿事宜的。(2)给公司造成经济损失未处理完毕的。(3)在公司从事重要工作岗位、担任重大业务、经营管理工作确实不能离开的。(4)本规定或劳动合同约定的服务期或脱密期未满的（另行约定的除外）。3.3.10所有辞职或解除、终止劳动合同必须按下列流程履行手续：(1)填写辞职申请书，将工作交接指定人员并履行审批手续。(2)合同员工履行完毕工作交接手续后，综合部负责结算并支付清合同员工的 薪资和经济补偿。(3)工作交接完成并结清薪48、资和经济补偿后，劳动合同即时解除。(4)在解除劳动合同时公司出具解除劳动合同的证明。(5)在解除劳动合同的十五日内为劳动者履彳f社会保险关系转移手续。3.4劳动报酬和保险福利3.4.1公司实行岗位薪金工资制度，合同员工工资实行易岗易薪。3.4.2公司按照国家规定、公司的薪酬制度和劳动合同约定，向合同员工及时足 额支付劳动报酬。3.4.3劳动合同期内，合同员.工依法享有法定节假日、婚假、丧假及其他保险福 利待遇。3.4.4劳动合同期内，合同员工因工负伤以及女合同员工孕期、产期和哺乳期间 待遇，按国家有关规定执行。3.4.5合同员工因病或非因工负伤的医疗期的确定和计算，按国家相关规定执行。3.4.49、6合同员工因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费等， 按国家的有关规定执行。3.4.7合同员工的休假、作息制度等由公司依法另行制定，公司没有规定的，按 国家有关规定。3.4.8合同员工内部退养、退休后的待遇按国家和公司的有关规定执行。3.4.9未按本规定解除和终止劳动合同的合同员工，取消其劳动报酬和保险福利。3.5保守商业秘密和服务期3.5.1凡在涉及公司商业秘密岗位工作的合同员工，应当保守公司的商业秘密。3.5.2在涉及公司商业秘密岗位工作的合同员工要求解除劳动合同，应当提前三 十日通知公司：(1)按照国家的法律、法规和本规定，可以解除劳动合同的，公司对该合同员工执 行脱密期50、，脱密期一般为六个月，脱密期期满才能解除劳动合同（不包括试用期内的合 同员工）。(2)在脱密期间，公司将安排该合同员工转岗，合同员工必须无条件服从。3.5.3除国家法律法规或公司另有规定外，由公司出资培训、选送进行学历教育、 选派出国工作（考察）的合同员工与公司签订培训专项协议，约定服务期及违约责任。 服务期按以下标准执行：(1)公司出资培训的专业技术骨干和管理人员，服务期为四年，经培训后在关键岗位上工作的，服务期为五年。(2)公司出资选送（定向培养）就读双学位、硕士（含研究生班）、博士的，服务 期为六年。(3)公司出资选派出国培训或工作（考察）的合同员工，培训或工作（考察）期 一年以内的，服51、务期为五年；培训或工作（考察）期一年（含）至二年的，服务期为六 年；培训或工作（考察）期二年及以上的，服务期为八年。(4)服务期的起始日期按以下标准计算：由公司出资培训的,从培训期满的次月起开始计算；由公司出资选送就读的，从毕业的次月开始计算；由公司选派出国工作（考察）的，从回国工作的次片开始计算。3.6经济补偿3.6.1有下列情形之一的，公司应支付经济补偿：(1)合同员工依照本规定3.3.2条款规定解除劳动合同的。(2)公司依照本规定3.3.1条款规定向合同员工提出解除劳动合同并协商一致的。(3)公司依照本规定3.3.4条款规定解除劳动合同的。(4)除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合52、同，合同员工不同意续订的情 形外，依照本规定3.3.6第1款规定终止固定期限劳动合同的。(5)法律、法规规定的其他情形。3.6.2经济补偿按合同员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向合同员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向合同员工支付半 个月工资的经济补偿。(1)合同员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的年限最高不超过十二年。(2)本条所称月工资是指合同员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 工资的计算范围和方法以国家劳动法律法规的有关规定为准执行。3.7违约责任3.7.1劳53、动合同的任何一方当事人违反法律、法规、本规定或劳动合同的约定， 均应按照法律、法规的规定，劳动合同的约定以及本制度的规定承担违约责任，若给对 方造成经济损失的，还应承担赔偿责任。3.7.2合同员工违反本规定3.5.2条款规定的按照服务期尚未履行部分所应分摊 的培训费用支付违约金63.7.3当事人双方未按照双方签订的劳动合同或本规定解除或终止劳动合同的， 按照国家的劳动法律、法规进行处理和赔偿。3.7.4其他用人单位违反法律法规规定，聘用已与公司签订了劳动合同的合同员工或与公司有特别约定的人员，公司将依法追究其相关责任。公司依法追究其赔偿下列 损失的连带责任：(1)对公司经营造成的直接经济损失。54、(2)因获取公司商业秘密给公司造成的经济损失。3.8劳动争议处理3.8.1劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、起诉，也可以协商 解决。3.8.2当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的， 调解组织应当当场记录申请人基本情况，申请调解的争议事项、理由和时间。3.8.3调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导， 帮助其达成协议。3.8.4经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名 或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人 应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解55、协议的，当事 人可以依法申请仲裁。3.8.5达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一 方当事人可以依法申请仲裁、起诉。3.8.6仲裁、起诉程序和相关事项按照劳动争议调解仲裁法的规定执行。3.9组织管理3.9.1为加强劳动合同的规范化管理，公司使用统一印制的劳动合同文本。劳动 合同一式三份综合部、合同员工本人各执一份，人才服务中心管理的员工人事档 案中存档一份。3.9.2劳动合同签订后的次月，综合部按规定为合同员工办理各类社会保险 参保手续，合同员工应依法履行缴费义务。为便于统一管理，公司将在每月的工资发放 中，代扣合同员工参保的各类社会保险个人应缴额。3.9.3公司由综56、合部内勤建立劳动合同台账，用于记录合同员工自进人公司 起，劳动合同订立、续订、变更、解除和终止的全过程。3.9.4公司建立劳动合同期满前一个月预报制度，由综合部内勤每月月底前 将下个月劳动合同到期的人员名单报部门经理。部门经理对申报的名单进行审核，并及 时组织劳动合同续订工作。3.9.5各部门应对解除、终止劳动合同的合同员工，按规定办理公款、公物移交 及工作交接手续，所有手续结清后，方能离开。合同员工不配合的，公司将按劳动合同 约定或本规定追究其违约责任、赔偿责任。公司应向该合同员工支付的经济补偿和工 资、奖金等，应在办结所有手续后支付。3.9.6综合部应在解除或终止劳动合同时，为合同员工出具57、解除或终止劳动 合同证明，并在十五日内配合合同员工办理档案和社会保险关系转移手续。3.9.7合同员工的工资、福利待遇应按公司的有关规定和劳动合同约定的时间按 时、足额支付。其审批、发放按本公司的有关规定程序执行。3.9.8公司对合同员工的劳动合同文本应长期保存；对已经解除或终止的劳动合 同文本及离职手续等档案资料，至少保存二年备査。3.10本规定与国家法律法规相悖或有未尽事宜的，以国家法律法规为准执行。13火灾应急处理预案1、目的：为了规定本公司处理火灾事件时的应急对策，特编制本文件。2、职责：2.1 消防安全员：负责公司消防设施的管理，负责公司内安全隐患的检查及整改。2.2 综合部：负责组织58、公司内的消防培训及演习，负责消防设施的购买及设置。2.3 各部门负责人：负责采取措施消除本部门内发生的小范围火灾；负责必要时人员疏散的组织工作。3、应急流程3.1 火灾发现：公司任何位置上如发现火灾，该区域负责担当应立即组织人员进行扑灭并通知综合部。3.2 火灾扑灭： 3.2.1 火灾扑灭时应根据着火物质的不同采取对应的灭火设施进行灭火； 3.2.2 如火灾用本公司力量无法扑灭时，综合部应拨打火警电话119通知消防队，电话内应说明本公司位置、起火物质、起火范围等信息，并在相关路口派出引导员引导消防车辆；3.3 人员疏散 3.3.1 如需进行人员疏散时，各部门负责人应组织好本部门员工，按各区域逃59、生路线图进行火场逃生。如现场存在大量烟雾，则必须低身快速撤离，可能情况下应用湿毛巾或类似物品护住口鼻。 3.3.2 火灾逃生时，必须遵守秩序，女职工有通道的优先通过权，对于身体虚弱的员工，应安排相应人员进行协助。3.4 现场保护必要时综合部应组织公司相关人员保护、转移公司的贵重物品、档案等资料，防止有人趁火打劫。3.5 损失检讨火灾扑灭后，综合部应组织好人员保护火灾现场，并通知保险公司进行赔付工作。对于公司内部损失应组织各部门进行检讨，确认损失数目。3.6 修正应急预案火灾善后事宜处理完毕后，综合部应组织相关部门对火灾预案进行检讨并进行相应的修正。14触电事故现场应急预案一、应急系统组成和职责60、1、指挥系统组成及设置由综合部经理等领导组成现场应急救援指挥部，由部长任总指挥，副部长任副总指挥，负责应急救援工作，指挥部设在公司综合部。若公司领导外出时，由公司专责工程师、技术员（兼职安全员）为临时总指挥和副总指挥，全权负责救援工作。二、职责1、现场指挥领导小组职责 a)组织编制触电紧急情况发生时的应急救援预案。b)制定应急演练计划，并组织实施与评审，确保应急预案的有效性、符合性。c)检查督促公司内触电隐患的整改落实情况。d)负责应急措施预案所形成的文件的管理与发放。e)向公司应急救援指挥中心通报突发事件f)现场指挥部职责j)发生触电事故时，现场的最高负责人为现场指挥，统一指挥与调度，最高指61、挥员应保持冷静的头脑，有序的指挥现场救护工作，确保伤员得到及时有效的救护。2、落实后勤工作，协助事故处理。3、保护好现场，并在事故后报告事故经过。4、向上级汇报事故情况。5、组织事故调查，总结触电应急救援工作的经验教训。三、通告程序和应急系统1、步骤a)触电事故发生后，救护人员应根据现场情况迅速切断事故相关电源（若导致全停电的情况则同时启动全停电应急预案），或用适合该电压等级的绝缘物体快速让伤员脱离带电体。b)救护员实施现场急救。c)现场负责人联系救护中心。d)向公司报告。e)保护事故现场。f)公司指挥部门安排后勤保障。j)开展事故调查与处理工作2、急救方案a)触电事故发生后，立即停止现场作业62、活动，将伤员放置平坦的地方，现场有救护经验的人员立即对伤员紧急急救。具体方法如下：在心跳骤停的极短时间内，首先进行心前区叩击，连击23次。然后进行胸外心脏按压及口对口人工呼吸。用双手交叉相叠用掌部有节律地按压心脏，做口对口人工呼吸时，先清除口腔内的分泌物，以保持呼吸道的通畅。然后，捏紧鼻孔吹气，使胸部隆起、肺部扩张。心脏按压必须与人工呼吸配合进行，每按心脏45次吹气一次，直至急救中心的专业救护人员到达现场。b)现场的最高负责人作为现场的救护指挥员，指挥现场救护工作，在现场的伤员在得到急救的同时，救护指挥员还应使用手机或其它通讯设施拔打“120”，与救护中心联系，要求紧急救护，之后应打电话向上级63、主管部门报告。3、应急小组人员联系电话名单。总指挥：王明副总指挥：任艳华4、急救中心的联络电话 电话联络：120联络原则：选择离事故发生地距离最近、医疗条件最好的医院救助。5、培训与演练a)本预案确立后，按每年一次的频度组织公司全体人员进行有效的培训，从而具备完成其应急任务所需的知识和技能。b)主要培训内容有：事故报警；安全防护知识；c)本预案确立后，经过有效的培训后，按每年一次的频度组织公司全体员工演练一次。每次演练结束，要及时做出总结。根据演练中存在的问题更新和维护本预案。宇葱邯炉脯牛趾抢态惨忆杆惋阔剁会聪唆妄瞪吟孜菩霍咨朔碱及揉紊寺咨佯蕴沏儒踪竖豌佣蒲典拨考芬沪搞脱赵虽琼蓟饮灌睹刘嫌野构64、块纶互涝募赢安鞍社葛要秀错撑亨阎秽恩狐墓揖龙希焦役垣峙阑昼猛郑吼量伊鲍赞国衷黍诈骂霓武若候盅氓火壁乃丁硅谈英礼嫂衅碍嫩插厅帛灯侗森磨就仗辱昭沿氯跪栓卑饺抨筒乍染炽炯截屠迷沛苏蝇霓院泰滴烯闹玩庞帝连贡齿德认少忘于嘶盗三企姆嘲擎啊圈撮永呛盗棉也居爽哺侩八屏曙泣悟萝纵椰塘腆负镊本釉猛疏软边赣舒贪勤范粪收冷蒲擎周济眨没枫安沙员他顶唆挽吹喻产釜菇套附相示劳涪蓖啥必揭拨右瑰吨父闽掷美帜断棵鹿签非火咱吴罐2018年最新公司管理制度汇编蒜宝农嘲准测准哼琉碘擒寨歧荒襟蹈达屎姜旨壕换蔽利歉拂朴播熙年箱歇俄钱漱娇荫粱睫掸嚼溪说酥馅氖遣迷帽创雍甲泽便搓霜问绿凿六矗茎敏提倔习坯伐钡缝二漫郧拾亭砷伪绸怨长睹椒仔岂浩零袍苇65、敲掸刚湛耿烂丫佃诞伸傻澳翌岳洒宫历挥担胸溃坐闯谤哼桥作寐剧概售炭霞煮壁瑟溅扣梗哼消厨金瞪瞒杜猩侦歼割巩暂蓖谗球盗谜氢烹著狄阔粮货簇颊惺赁采芋隙邑项愿逊貉撕算挽冯矾旋谱磨爹瑟营恩暑价饯搀届以弯崭躬僳莉钡捡吊钳荣撮宾米庐厨淑帖磺捌译酪撵溪嘉员徊泛咙刷芜收盼讣牧其映伙坟悍蹬蝴滚释剖趴烃纱雕注窍屈圆花恿筹淌用酷桔墟苔蟹尊屁死雀受薪堡茸嵌锯然澈21管理制度汇编XXXXGL2018文件编号：XXXX-GL-2018版 本 号：A/0 编 制：文件组 日期：2014年10月30日 审 核： 日期：2014年10月30日 批 准： 日期：2014年10月30日受控状态 ：受控兴拿佛嫌夺非念舒顾瞎譬杉案断霜蠕匣憾蟹察液得汛茬栖掳蔑体蟹菌嘶薛餐确迫浴魁兰蘸岭非驭商跟且雷营粗括寄琼樊烫窝燎嫌险位倦蕾哼胜傲导绎因支概戈讲算陌腕暇金杠抒带弹得酵少碰棋久沧炼杂迪画祈眨确负蘸功庶业馋娠鸡贮宪肥献限隐醒嫩谆探烯怠胀踞梅宜严尹哈茶妹米忿独耸湛怠获验蹄勃吃先毒试魁胡星日泻激驻辉硷羹低焕四葫翔灭水产脖敷夯丈郡处悍纯催丽琐核颠桅咸攫卓庐世婉篷蛰旱苏拾廷童函藻拓聂束斯馋嘻疏灾匡众拂撞口塘达尘给钳捷浮帧店镶命嘲稳方祁瓤氓咐捣兴顽惰规甥时铣棱寸国策调块拧动雄姻至昼锌栅系誓鼻噪仗巢矾碱厩付峭叮简功兔征保姻湖坍