1、电子发展公司营运提案、项目改善作业指导书编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF0xx 编 制： 审 核: 批 准： 发 布： 二XX年X月xx电子发展（xx）有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本提案/项目改善作业指导书生 效 日 期20xx年5月1日页 次1. 目的 充分挖掘潜力，发挥全体员工的智能，集思广益开拓新思路，改善管理，以提升技术技能，降低成本，增加企业效益。2. 适用范围 适用于xx电子发展（xx）有限公司3. 定义 3.1 点子：在本企业的营运全过程中，针对一些局部现象、情况提出一些具体的看法和想法；3.2 提案：经论证可实用的易改善的小项目，一般也叫2、建议或“出点子”（本文统称提案）。指对公司现有的生产、经营、管理范围提出具有创意、革新和建设性的项目改善办法（并有一套完整可行、有效的实施方案） 3.3 项目：认为有实际的应用推广价值和无形有形的经济效益，把此项提案列为项目指定专人负 责进行实施； 3.4 项目改善小组： 由各专题改善项目或负责实施此项目的部门领导及相关提案改善和实施人员组成的组织；（由 主任委员提名报项目委员会批准） 3.5 项目负责人： 指对本提案从提出到改善方案制订以及实施全过程的负责人；（由提案者或指定专人担任） 3.6 项目委员会： 组织、指导、审查、验证、批准，评定公司各项项目的最高组织； 3.7 价值： 对公司或3、部门的运作、工作、工效、方法、整体的观念意识等会起到不同程度和无形或有形的效果或推动企业、部门、个人进步发展为有价值。4. 组织 4.1 项目委员会组织图（附件一） 4.2 项目委员会 为了把该项工作有序有效的组织、指导、推动实施和不断完善提高，公司特设置此“专案委员会”； 4.3 项目负责人 为了推行该项“项目”改善的实施，由各相关专业、部门、岗位，所组成的项目改善小组； 4.4 人员设置（本部或跨部门组成） 4.4.1 主任 由营运总经理担任 4.4.2 副主任 由主持该项工作的负责人担任 4.4.3 主任委员 由相关部门总经理或经理担任 4.4.4 委员 由相关部门负责人（经理或主管）和4、项目项目负责人担任 xx电子发展（xx）有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本提案/项目改善作业指导书生 效 日 期20xx年5月1日页 次 4.4.5 项目改善小组 每一个提案设一个“项目改善小组”，由部门/单位负责人，提案负责人及主要协助实施人员来组成。（项目负责人或委员任组长） 4.5 职责 4.5.1 主任 负责主持召集重大会议及审批各项提案的主要文件、资料及资源 4.5.2 副主任 主要负责组织、督导、验证跟踪各项项目的实施情况或主任缺席时主持相关会议 4.5.3 主任委员 负责所属范围的提案审查指导跟进和参与委员会组织的活动 4.5.4 委员 主要负责所属范围部门/单位的提案组5、织指导改善实施及参加委员会扩大会议5. 提案 5.1 提案来源 5.1.1 全体员工自己在行政、生产、营运范围中搜寻提案； 5.1.2 部门主管指示交办改善研究事项； 5.1.3 干部相互间讨论所发现之问题； 5.1.4 各单位设定各项目标不能达成者； 5.1.5 日常工作不断发生之问题点； 5.1.6 从管理目标计划报表中分析出的难点。 5.2 提案内容 5.2.1 新产品、新市场的开发； 5.2.2 生产工艺、流程、工装夹具、操作方法、工作效率改革创新； 5.2.3 减少损耗，降低成本，提高产品质量； 5.2.4 废品、废料、废弃能源的回收利用； 5.2.5 提高原材料的使用率，改用代替品6、原材料节约能源； 5.2.6 有关机器设备的维护、保养的改善； 5.2.7 减少呆料/待料适度存量，提高资金利用率； 5.2.8 人力资源的开发及有效利用； 5.2.9 促进现代化办公、节约人才、物力资源； 5.2.10 促进生产/财产安全，防止灾害的发生。6. 提案实际 6.1 提案（建议）申报 6.1.1 凡是本公司（ ）员工均有权利向公司提出合理化建议或改善提案，如有提案者可到公司 规定处（阅览室外的意见箱），索取提案（建议）改善申请报告 6.1.2 提案人除填写提案（建议）改善申请报告外，还要按提案（项目）改善流程图 （附件二）程序，须用文字叙述或图例说明需设计/编写出提案改善实施细则7、 xx电子发展（xx）有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本提案/项目改善作业指导书生 效 日 期20xx年5月1日页 次 6.1.3 提案改善实施细则、资料等全部完毕后，呈送到公司专门委员会副主任处 6.2 提案评审 6.2.1 项目委员会收到各提案后，分类、编号、整理准备好所有资料、文件、窗体、图纸等，转交主任/副主任进行初审； 6.2.2 项目委员会主任主持每月或（每季度）召集一次“项目改善委员会”全体会议，对各项提案进行分析讨论（必要时要求提案人及项目负责人列席会议）； 6.2.3 经过“项目委员会”全面分析论证，认为有必要并且现已具备条件，有较高无形和有形价 值的提案，即采用，列8、为“项目改善”项目来实施，填写提案（项目）采用记录表； 6.2.4 例为“项目改善”项目后返回提案部门/单位，由该单位的主任委员主持成立“项目改善” 并开展该项项目实施； 6.2.5 如有的提案有价值，但现在条件不具备，提案资料保留在“公司项目委员会”副主任处待条件具备时，再列案实施，如无形及有形价值都不大，不采用的提案由本部门负责人退回提案的本人； 6.3 项目改善 6.3.1 经项目委员会分析，论证认为可以实施的提案列为“项目改善”项目； 6.3.2 将项目委员会的决议，批文及项目改善实施方案等资料，图纸发布给参与本项目实施的相关部门和单位，登记在项目改善相关文件资料发放登记表上； 6.39、.3 由会议指定或选出的项目改善“项目负责人”会同提案申请人及相关协助实施部门一起商讨制定提案改善实施计划并督导其实施全过程： 6.4 项目改善实施 6.4.1 各项目改善项目，均由本项项目改善小组负责人组织，提案申请人牵头，按提案改善实施计划进行实施，相关部门及人员要积极协作配合； 6.4.2 如在实施过程中出现问题（如技术设备等重大问题），要及时向本部门主任委员汇报，必要时 向公司主任汇报请示，好及时纠正与解决问题，确保项目改善完成并出绩效； 6.4.3 在整个实施过程中，要及时填写项目改善实施中记录，以便以后进行工作绩效分析统计； 6.5 改善实施过程分析总结 6.5.1 在实际的改善过10、程中，如与原订“提案改善方案”及项目改善实施计划不一致时，项目 负责人要组织相关人员进行分析总结，并重新修改制定“项目改善实施计划”或终止实施报告（请示主任）； 6.5.2 在实施中，如发现效果不佳时。应及时分析、讨论制定新的确保有效的改善方案。 6.6 项目改善的标准化 6.6.1 经过一段时间的实施，明确该项项目改善有效，并且实施方法也完善了，由提案部门制定一套“标准化操作、工序、工艺、流程”等文件，便于推广实施 6.6.2 如此项项目可在全公司或相关部门推广使用时，由项目委员会组织召集相关部门人员参加 会推广议 6.6.3 由项目委员会整理编制有关文件资料窗体等，发给相关实施部门，让此项11、项目改善在公司发挥更大绩效 6.7 项目改善结案及成果考查验证 6.7.1 项目项目改善实施结束后，应在1个月内由项目负责人提出项目改善实施成果（考查验证） 报告，逐级呈送审核后，交“项目委员会” 6.7.2 项目委员会负责人审核后（必要时），带领或委派相关人员深入到项目实施单位去，考查验证改善绩效，并填写项目改善实施成果（考查验证）报告 xx电子发展（xx）有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本提案/项目改善作业指导书生 效 日 期20xx年5月1日页 次 6.7.3 项目委员会依据项目改善实施成果（考查验证）报告召集委员会进行分析评定实际绩效； 6.8 案例应用推广 6.8.1 按各专12、项案例进行分析它的应用范围及部门，若有些案例可通用，将在全公司进行推广， 有的只能在局部或部分车间、某种产品、工艺推广时，就推广到相关部门、工序项目和产品； 6.8.2 在推广初期，项目委员会要督导原项目单位指派有经验的人进行指导，确保推广应用的成效； 6.9 督导提案成果长期有效实施 6.9.1 当有新的提案出现时，均可按上述办法进行，不断努力最大限度地降低公司的生产营运成本， 有效地促进公司稳步发展； 6.9.2 项目委员会，要指定专人督导、跟踪，让已出成果的提案长期有效地运作，不断提高公司绩效；7. 成果评定 7.1 成果发表 7.1.1 由公司项目委员会每年定期组织一次“项目改善成果”13、发表大会 7.1.2 各提案改善单位准备好书面资料和记录，绩效成果统计、参数、图例、实物等在大会上介绍发表； 7.2 评审标准 7.2.1 提案改善的绩效，价值如何？对公司创造了多少效益？公司投资了多少成本等都是例为重要的评审内容； 7.2.2 主要是绩效为企业带来的经济效益？为公司创造的有形或无形成果进行评定； 7.2.3 具体评定标准，请参照项目改善成果评分表（附件三） 7.3 评定办法 7.3.1 各项提案在改善实施中各项记录及项目委员会的考查验证的绩效报告等资料，汇集到副主任处； 7.3.2 项目委员会主任/副主任初审资料后，召集公司项目委员会全体会议； 7.3.3 由全体委员一起，各14、自依据项目改善成员评分表进行逐项评定打分，并按金、银、铜点子的定议进行评论出各建议的等级来； 7.3.4 注明 金点子： a.有全新的创意，对功关的科技项目或较难的改造项目，有新的突破性的介解 b.有一套完整的论证、实施方案及图纸、参数等技术资料； c.对企业带来或创造出卓越的有形和无形价值及经营效益； d.投资少、成本低、推广应用广泛，利润高（月效益15万以上）； e.经过企业/省市/部局权威机构签定认可之项目； 银点子： a.在现有的基础上提出大胆改革，设想有较大创意、实质性的改善； b.节约能源、减少损耗、降低成本、大幅度的提高工作效率和产品质量； c.有一套完整改善实施：图纸、技术、文15、件资料（经公司项目委员会认可）； d.有较广泛的应用和推广价值企业/车间带来的无形价值和有形价值（月绩效在5万元以上） xx电子发展（xx）有限公司文 件 名 称文 件 编 号版 本提案/项目改善作业指导书生 效 日 期20xx年5月1日页 次 铜点子： a.对公司课各行业的现有的运作模式提出局部的改善合理化的建议或提案（并有详细 的论述和）相关资料 b.建议/提案用经济效益去衡量甚少或没有，但有它的适用和无形价值； c. 建议/提案项目具有价值，但企业现有技术、设备，暂时还无法实施解决（暂不采用）；8. 奖励 8.1 提案（建议）奖： 一般的建议按金、银、铜点子执行，金点子奖：200元，银点16、子奖：100元，铜点子奖：80元； 8.1.1 凡是被公司采用的提案（建议）一次性奖给500-1000元人民币，按实施后的绩效分类，同 成果奖一样进行评分，90分以上奖1000元，80分以上奖800元，70分以上奖600元，60分以下奖500元并对提案有价值（但不采用者）发给60元奖金，（奖给自接出点子和提案及做资料等）； 8.2 成果（绩效）奖（包括QCC成果） 提案（项目）实施后，经过考查验证和定期跟踪效益，成果显著，绩效卓越者，经“项目委员会”评定讨论后（并报董事局）批准，一次性发给项目改善成果奖1000-10000元奖金， （奖给参与项目改善实施所相关部门及人员，重点是提案和作资料和协17、作部门及人员）； 8.3 团体特别奖 以项目（车间/单位/项目）为单位（体现团体精神、促进团结协作风尚），突出业绩（经济效益）， 综合整体情况进行评比前六名特别奖：（奖给项目改善相关的实施和协助部门及人员） 第一名集体奖3000元评定最高分 提案改善冠军团队 锦旗一面 第二名集体奖2500元评定分第二 提案改善亚军团队 锦旗一面 第三名集体奖2000元评定分第三 提案改善季军团队 锦旗一面 第四名集体奖1500元评定分第四 提案改善第四名 第五名集体奖1000元评定分第五 提案改善第五名 第六名集体奖800元评定分第六 提案改善第六名 8.4 荣誉奖 有关提案/项目获金点子/银点子/奖的主要负18、责人（提案人、主持实施人）的资料，由人事部列入个人档案做为以后升职、加薪、调级的主要参考指针和依据。9. 记录 保存期限 提案建议改善申请报告 030QR045A 1年 提案建议项目采用记录表 030QR046A 2年 项目改善相关文件资料发放登记 030QR047A 2年 提案项目改善实施计划 030QR048A 1年 项目改善实施中记录 030QR049A 2年 项目改善成果考查验证报告 030QR050A 3年10.附录 项目委员会组织图 附件一 提案建议改善流程图 附件二 提案项目改善成果评分表 附件三 提案（建议）改善申请报告 填表日期： 年 月 日部门姓名职位注：请把内容写详细，并19、把你所想傲实施的方法写具体。建议/提案名称：1.现状描述（现在的作法）：由建议提案人填写2.改善措施（我的想法）：3.预估效果（最后的结果）：审查会议： 主任/主任委员签名/日期：由专案小组填写评审结论： 可实施_ _ 暂保留_ _ 不采用_ _ 评审委员会主任（总经理）签名/日期：由专案委员会填写 （本表如不尽表述请将图纸图表或别的纸贴上） 小组审查：_ 项目委员：_提案（建议）采用记录表序号提案人所属部门职 务提案建议项目名称项目负责人列案编号文件资料共页实施周期立案日期 填表：_ 审批：_项目改善相关文件资料发放登记 NO：序号提案（项目）名称案例编号文件、资料、图纸名称编号版次数量收件20、部门收件人发出日期备注 填表：_ 审批：_提案（项目）改善实施计划项目名称： 项目编号： 日期/进度 阶段/项目实 施 时 间实施单位负责人督导人月份123456789101112131415161718192021222324252627282930311月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月计划制定：_ 项目负责人：_ 部门负责人：_ 主任委员：_ 主任：_项目改善实施中记录项目名称： 部门： 负责人： NO：投 资 记 录状 况 记 录绩 效 记 录工时投入物品、材料、设施数量金额阶段时间出现问题，如何解决阶段时间原功效现功效盈利填表：_ 审查：_ 审批：_项目改善成果（考21、查验证）报告 总结 考查验证 NO： 提案（项目）名称：实施单：改善前的实际状况附相关资料原来的功效：特性、功能、耗损、工时、成本、利润等数据提案/负责人：_ 考查人：_部门负责人：_所属单位委员：_改善后成果详细描述要相关资料现阶段以上项目内容及新的特性详细介绍：项目改善负责人：_ 考查验证人：_ 部门负责人：_所属单位委员：_ 项目改善委员会组织图主任委员副主任提案/项目改善流程图序号作业流程相关文件及要求责任/执行部门11. 提案（建议）改善申请报告2. 提案改善方案及相关资料（如图纸统计报表实施方案等）1. 提案人2. 项目委员会副主任提案（建议）改善申报21. 提案改善实施方案及资料22、2. 相关项目小组评议审核报告3. 提案/项目采用记录1. 公司项目改善委员会2. 提案者及相关部门 NO调查/分析/论证退回本人暂不采用31. 公司项目委员会分析论证记录2. 提案（项目）改善实施计划3. 发出相关文件及资料1. 项目实施相关部门2. 公司项目委员会列为项目改善41. 项目改善实施中记录2. 实施中投资及绩效记录3. 项目实施过程检讨4. 依据实施中的实际情况修订原方案1. 项目小组2. 项目项目负责人3. 相关实际部门项目改善实施51. 在项目实施过程中进行总结2. 项目改善成果（考查验证）报告1. 项目项目负责人2. 实施部门3. 项目小组改善实施过程分析总结61.把改进23、的工艺工序流程图纸参数等编成标准化文件1. 项目小组2. 公司文控项目改善成果标准化71. 项目委员会对此案进行考查验证2. 项目改善成果（考查验证）1.公司项目委员会2.实施部门3.项目负责人项目改善成果考查验证81.向公司相关应用部门发出相关文件及资料1. 公司项目委员会2. 相关应用部门改善后的案例应用推广91. 相关项目小组负责监控指导2. 项目改善委员会抽查验证1. 项目实施部门2. 项目小组3. 项目委员会督导各项项目长期有效地实施101. 项目改善发表及颁奖大会（每年1次）1. 各项目项目提案人及负责人2. 项目实施部门3. 项目小组4. 项目委员会评订/发表/奖励建议/提案改善24、成果评分表NO： 填表日期： 年 月 日提案（建议）名称：项 目评分标准分数标准小组评分委员会评分动机10%1.主动发觉7-102.原有缺陷激发4-63.上级指示或旁人建议1-3创造性10%1.完全属独创开发性7-102.参考相关资料加以研究修正改良4-63.引进类以技术比照实施或模仿再造1-3努力程度15%1.具备详细可行的实施计划和方案积极构思努力达成或超过预期效果10-152.具备可行的实施计划和方案经常思考达成预期效果6-93.具备实施计划和方案基本达成预期效果1-5成果（投资后回收50%）1.创月效益15万元以上41-502.创月效益10万元以上30-403.创月效益5-10万元以上25、20-294.创月效益1-5万元以上15-195.创月效益1万元以下或无形成果1-14应用范围10%1.全公司推广9-102.本部门推广4-83.本拉或本岗位推广1-3服务加分5%1.直接相关02.间接相关1-23.不相关3-5合 计100分评审委员会核定本提案应发奖金_元 评审委员会主任（总经理）签名/日期：_ 附：建议/提案评分、奖金对照表分数（单位：分）90分以上89-85分84-80分79-75分74-70分69-65分64-60分59-5 5分54-50分50分以下奖金（单位：元）10,0008,0006,0004,0002,5001,8001,5001,000800500注：各小组按评分标准结合“合理化建议/提案说明表”进行切实评分，各小组组长评分供委员会参考，“建议/提案”最后得分以委员会评分为准。