1、跆拳道馆员工薪酬合同管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx跆拳道员工薪酬合同为了xx跆拳道馆稳定发展，现定制管理制度，工作合同。乙方：（任职岗位： ）姓名 ： 身份证号： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。1. 工资待遇1) 主教练：底薪2000+课时提成，每节10元+按人头提成，幼儿班每人2元，其他班每人1元+招生提成+留生提成。2) 教练员：底薪1500+课时提成，每节10元+按人头提成，幼儿班每人2元，其他班每人1元+招生提成+留生提成。3) 分校教练：底2、薪500元+课时费每节50元，报销往返路费20元。4) 辅助教练：底薪300元+课时费每节10元，5) 私教课程：课时费每节60元6) 前台：每月1000元+提成+售后提成+招生提成（主动来道馆报名并报名年卡按招生细则提成）7) 策划：每月补助200元8) 考级：每次补助100元， 参加市级以上比赛每天补助200元9) 关于工资的特别说明： 能者多劳，谁上课谁负责，按课时拿佣金 课程排班 由馆长分配 教练领班，人手一本花名册，自己看好，自己行点名 课时费特别说明：按计划每天计课时，月底按花名册累计课时开工资，谁上课谁拿工资，无论分校还是总校教练，道馆有课，任何教练上课都有工资。 当班教练请假，3、需要安排带班教练顶课，顶课前需要做好交接，课时费转入顶课教练工资内。教练技术三个月评定一次，每次的评定结果评选出主教练。 对于招生奖励的说明：自行招生一名学员年卡提成100元，留生续费年卡提成50元。2. 合伙人股份制说明1) 教练员工作满一年无需出资自动入股，满一年可分享道馆年纯利润百分之一。2) 工作满两年可分享百分之二，满三年可分享百分之三。3) 工作满五年可分享百分之八。4) 工作满两年，道馆报销办理中级教练员证件费用。5) 工作离职后，股权和分红自动收回。3. 道馆工作管理制度1) 所有员工上班时间准确掌握，不得迟到早退，每月上班低于15天扣除当月底薪。2) 上班前着装整齐在道馆迎接4、学员，并辅助学员寻找背包，做好课前看护。3) 学员入馆后，教练不得做与教学无关的任何事，上课必须保证教学质量、每月写一份本班教学计划、（书面形式上报前台）上课过程中不得在一个位置停留站立超过2分钟、上课做到三不停、不停的走动、不停的讲解、不停的指导动作、课堂气氛调节到最高、设立监督组、一经发现违反规定一次扣除薪资50元.4) 教练员上课口齿伶俐，不得在馆内吸烟。5) 每周休息两天，值班人员轮流值班。传单每周发三次。6) 分校教练必须保证上课质量，按时间保证到总馆报道上班。7) 值班制度规定：（周二、周四、周五）13:00-19：00，（周六周日）9:00-19:00、分校按时间回道馆待命。8)5、 寒暑假每天9:00-19:00全天上班。9) 道馆所有工作人员定期集体培训，不得随意离岗，如需离岗提前请假。4. 道馆卫生管理工作细分到个人，允许各同仁相互监督，做到谁的分担区谁负责，发现卫生不合格，乐捐20元。道馆应每天保持卫生整洁、干净，物品摆放整齐到位，物品损坏或更新物品时应立即上报馆长，对道馆所需的视频音频等常用软件要及时更新与上课同步，确保上课能正常使用。5. 客服工作的惩罚与奖励制度1) 客户沟通：下课根据孩子个人情况多与家人沟通，做好课后回访，教练员迟到五分钟以内扣除10元工资，五分钟以外扣除30元工资，超过30分钟扣除整天工资。2) 请假要求：请假需提前一天申请，否则按旷工处6、理，旷工一天扣除两天工资。3) 教练技术：因上课质量导致学员流失，流失的每名学员扣除工资底薪10%（以家长回访内容而定）4) 出勤奖励与招生奖励：满勤每月奖励100元，招生排名第一奖励200元。5) 招生：招生户外宣传招生地点应跟具体时间段选择人群密集场所，如：学校、商场、小区等，招生过程中应保持衣服整洁使用文明用语，熟练掌握道馆相关政策，招生过程中必须携带所需的招生工具，招生过程中应注意交通安全遵守交通法规，如发生交通意外与xx跆拳道无关，招生过程中应守法守纪，与他人发生冲突造成人身伤害的与xx跆拳道无关，招生过程中应文明礼貌保持公司的良好形象。教练可兼职销售：单次招生每人提成200元每周大7、于等于2人每人提成200元，每周大于等于5人每人提成 400元，每周大于等于5人每人提成600元试练每人提成10元总数大于或等于50人奖金6000元总数大于或等于100人奖金15000元月卡续费年卡提成根据每周年卡报名人数计算包含月卡提成年卡续费黑带卡提成按年卡提成计算总数提成共计800元。每周试练小于等于三人扣除100元连续三周试练人员不达标扣除200元一周无报名人员扣除100元连续两周无报名人员扣除300元不按规定与计划招生扣除100元有损道馆形象直接开除。6. 前台工作规范1) 做好前台接待工作、熟练掌握招生话语、做好各月活动计划、负责馆内教练课程安排、负责管理各分校课程排班、物品发放登8、记、考级通知、2) 提醒教练，在每月为每位学员做身高体重测量。3) 不定期做会员电话回访，针对三次缺课学员深入沟通，敦促学员及时补课。4) 目标会员咨询（售前服务），准会员开卡办卡(售中服务），办卡后的深入沟通（售后服务），每一个细节认真完成。5) 每次开课前与授课教练做好点名确认工作，认真备注缺课学员详细信息，并与缺课学员家长沟通。7. 关于签署就业合同的说明1) 签署合同入职后，最短期限为3个月，满一年以后自动转成股份所有人，改签股份合作合同。入职满3个月后，单位给予办理社会养老保险、入职前两年道馆负责百分之二十、个人承担百分之八十、入职第三年第四年道馆负责百分之三十、满六年七年道馆负责百9、分之四十满七年八年道馆负责百分之五十、满十年道馆负责百分之六十、中途离职道馆所缴纳的保险金员工按缴纳金额退还给道馆。2) 入职后每月扣除岗位押金200元，累计3000元为止、离职前三个月提交书面申请，自申请书递交开始后三个月方可离职。中途离职者不予退还岗位押金，并补偿缴纳2000元现金作为企业为其办理中跆协中级教练员的费用补偿，中级教练员证书可以取走。3) 递交离职申请后，必须保证离职期内的工作质量，否则岗位押金不予退还。4) 离职人员必须保证保守学员及家属信息的安全，不得泄漏道馆的会员信息以及知识产权，三年内不得在清原地区同行业企业工作，违者将承担法律责任、后果自负。8. 本合同一式贰份，经甲、乙双方签字后生效.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。甲方签字： 乙方签字 ： 年 月 日