1、教育公司员工劳动薪酬福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX公司福利管理制度第一章 总 则第一条 为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工福利,提高员工满意度, 特制订本制度。第二条 本制度适用于公司集团全体员工。第三条 本制度主要包括“保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、“其它福利”等内容。第二章 保险福利第四条 社会保险：与公司签订劳动(劳务)合同的员工，依法享有基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；均按各公司所在地社保政策执行，具体规定如下：(一) 新员工在两个月试用期满2、转正后,第三个月必须缴纳社会保险,员工转正后按要求收齐员工相关资料(3张正反复印的身份证复印件及1张一寸红底照片)在转正当月15号之前交事件负责人；(二) 社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所在地的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准；(三) 社保基数按国家规定每年进行调整；(四) 社保缴费金额为：缴费基数缴费比例；(五) 社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用于生效当月工资中扣除。(六) 无需参保人员：1、 协保人员:已在其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同意其在外就业且愿意承担社保费用；2、 学生:需提供全日制学校学生证复印件；3、 3、退休人员:女性年满45周岁,男性年满50周岁,需提供退休证明。(七) 失业金领取资格；1、 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定缴费满1年的；2、 非因本人意愿中断就业的；3、 已办理失业登记并有求职要求的。 第三章 各类福利补贴第六条 年资补贴：是根据员工在公司服务年限，公司给予相应年资补贴；(一) 工作满1年,在第13个月发放50元年资补贴,依此类推逐年递增,200元为上限；(二) 如遇病、事、产假连续超过30天以上者,按月份递减工龄；例:XX员工入职日起至今共33个月,其中5个月因怀孕休事假,因此该员工工龄为28个月。第七条 生活补贴：是根据不同岗位给予员工的特殊福利；(一) 4、员工自入职之日起即可享受此福利；(二) 生活补贴标准为每餐8元，补贴金额为：实际出勤天数8元餐数；(三) 凡工作场所有提供食堂就餐福利者，均不享受生活补贴；(四) 如因岗位特殊性不能在食堂就餐者,给予生活补贴。第四章 假期管理第十一条 法定节假日具体天数规定如下表：节假日休假天数元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天如在法定节假日上班的全职员工,原则上是调休，法定加班1日可调休1日，如无法调休者、加班者公司均有适当的经济或物资补贴。第十二条 年休假规定：(一) 入职之日起满一年(包含试用期),即可享受带薪年假；(二) 带薪年假享受的天数； 工龄年假天数1-10年5天5、10年以上10天(三) 年假的计算方式: 工龄按入职自然年度，折合在财政年度内计算。例如：员工甲2009年6月8日入职，到2010年6月7日满一年，可以享受带薪年假。从2010年6月7日至2011财政年度（2010年3月25日-2011年3月24日）即2011年3月24日止，其年假核算天数为290天，则5365天290天3.94天，员工甲2011财政年度可休年假为4天，计算天数小数在0.6天以上，按1天计算；(四) 年假在本年度内（财政年度）休完，年假可拆分或合并休假，经营旺季二个月(端午期间、中秋期间)不能休年假；(五) 年假计算包括周休日，不包括法定节假日；(六) 休年假3天以上（含）需提6、前15天提出申请,并填写请假单,在请假单上注明“年假共X天,剩余X天”审批后交人力资源部备档后方可休假；(七) 员工离职时如按照规定年假未休完，可允许其离职前一次性休完，或按核定薪资折算现金，超休的部分按照事假处理，年假工资计算方法:核定薪资30未休的年假天数；(八) 员工在每年年初排年休假计划，并经主管认可同意。公司有权根据生产及工作需要安排员工提前或延后休假。凡未经批准擅自休年假或超过批准期限者，超期按旷工处理，连续3天或全年累计旷工5天者，公司将作为严重违纪解除劳动合同；(九) 主管级以上人员休年假期间需觅妥职务代理人,并保持24小时手机开通；(十) 本年度员工请事假超过30天以上（包含7、30天），均不享受此福利。（已休的年假按事假计算）。第十三条 婚假规定：(一) 转正后员工可享受婚假,试用期请婚假视同事假；(二) 员工达到法定年龄结婚（男满22周岁，女满20周岁），可一次性连续休带薪婚假3天，满足晚婚条件者（男满25周岁，女满23周岁）可增加带薪婚假5天，含周休日，不含法定节假日，共8天。再婚假为3天，含周休日，不含法定节假日；(三) 婚假应在结婚证开具之日起的一年之内，向相关部门提出申请，超过规定时间未休假者视同放弃，请假时需提供结婚证复印件；(四) 婚假须一次性连续休假，不可将婚假拆分休假；(五) 员工离职时如有未休之婚假作自动放弃处理，不予补假；(六) 婚假按制度规定8、休假为全薪，超期视同事假。第十四条 丧假规定：(一) 转正后员工可享受丧假,试用期请丧假视同事假；(二) 员工直系亲属,员工父母、配偶、子女去世,可给予3天丧假；员工岳父母、公婆去世，可给予1天丧假；(三) 丧假需填写请假单,部门负责人审批核准；(四) 丧假按制度规定休假为全薪，超期视同事假。第十七条 病假规定：(一) 员工须持公司指定或医保定点医院或区级医院出具（急诊除外）的病假单、病历、收费凭证，办理请假手续，经部门负责人审核，人力资源部复核，方可认定为病假；(二) 病假须于1个工作日内通知相关部门，并于病假销假后2个工作日内补办正式的请假手续，填写请假单，附上病历本、收费凭据、挂号单及病9、假单；(三) 7天以上病假或48小时以上的急诊病假应附区（县）级以上医院出具的病休证明。若本人因病无法到公司请假，需及时由其家人代为办理相关请假手续；(四) 相关负责人有权要求员工到公司指定医院复诊验证病情；(五) 全年病事假累计超过60天者不参与年度薪酬调整；(六) 医疗期按员工在公司的工作年限来计算：工作不满1年，医疗期为3个月，每增加1年，医疗期递增1个月，总医疗期不超过24个月；(七) 全年医疗期累计在3天以内者按核定工资给予计算；超过3天者按国家相关规定执行。第十八条 事假规定：(一) 事假:因私事必须亲自处理而申请之假别，3天以内事假必须提前1天申请，3天以上事假必须提前7天申请,10、并填写请假单；(二) 若因突发事件不能事先到公司请假者，于当日中午12：00前先以电话向其部门负责人请假，员工销假在1个工作日内办理请假手续，否则以旷工论处；(三) 全年度事假累计不得超过10天。10天以上者请事假时需履行请假手续报相关负责人终审后方可请假，如超期需办理相关续假手续, 否则超期休事假视同自动离职；(四) 全年度请事假连续7天以上者，需履行请假手续报线管负责人逐级审批后方可请假，如超期需办理相关续假手续, 否则超期休事假视同自动离职；(五) 事假为无薪假；(六) 事假批假原则：非特珠紧急事项不予批准，但可申请提前休年假(如有年假者)，核准人需按核准权限逐级批示意见。第五章 其它福11、利第二十二条 员工生日：(一) 员工转正后可享受此福利,过生日的员工当月到负责人处领取蛋糕券一份；(二) 员工生日日期均以身份证日期为准。第二十五条 年节物资福利：(一) 端午、中秋福利：1、 转正后员工在端午节和中秋节享受价值100元内节日物质福利，未转正的员工和兼职员工福利发放标准为50元；(二) 春节福利：1、 每年12月31日前转正的员工发放200元公司消费卡或100元其它物资, 未转正但春节期间在职者，发放100元公司消费卡或50元其它物资；2、 临时工及兼职员工工作满3个月发放100元公司消费卡或50元其它物资,不足3个月的无此福利。(三) 妇女节福利：1、 三月八日当天在职女员工可获赠价值15元公司礼品一份。第六章 罚 则第二十六条 有违反本规定上述流程及要求的，对责任人处以50元/次（项）的经济处罚。第七章 附则第二十八条 本制度自发布之日起实施。第二十九条 本制度解释权属公司所有。