1、教师薪酬与考核方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 二、 教师考核细则 (一)考核对象: 所有任课专、兼职教师。(二)考核内容：由三大模块构成。1、教师日常工作表现：50%2、教师教学质量及试听续报率：30%3、教师DEMO考核课：20%(三)奖惩方法：1、考核排名前30%的，奖励50元；2、考核结果直接与教师晋级挂钩(具体见教师晋级制度）。 3、连续3次被评为合格或有1次被评为不合格, 教师将视情况被降级。4、凡出现大的教学事故(学生安全、上下课迟到早退、随意调课等教学常规工作), 教师当期考核降一级 ; 后果严重2、的, 立即辞退。 (四)考核评价细则1、教师日常工作表现：50%(1)教师自评：15%评价内容：遵守学校规章制度、完成教师任务、完成手册中的各种常规工作、个人素质提高、担任其他工作完成情况。 评价方法：教师填写教师学期自评表，在各栏进行书面评价后打分。(2)主管评价： 25%考核人：教学主管。评价内容：主要在参考教师自评表的基础上，通过抽查(包括抽查学员掌握情况)，从被考核教师的职业道德、专业发展水平、教学行为和教学效果等情况角度予以考核等。评价方法：该项得分由行政和教学主管填写主管评价表。(3)教师互评：10%评价人：所有教师、校长。评价方法：通过听课予以评价，可以是公开课，也可以是平时上课3、。但当月评课人数应不少于3人次。评课教师听课前到教学主管处领取教师听课评定表。计分方法：按评定表各项打分, 并具体写出各个项目的优缺点。(4)学员评价：(一般不参与分数值，特殊情况具体安排） 高年级班由主管随机挑选5名学生填写。低年级班由主管或助理电话随机抽查5名学生。 每次参与评价人数不得低于4人，每期学员均参加一次问卷调查。2、教师教学质量及试听续报率：50%；班级50%为合格，80%以上为优秀。3、教师命题Demo考核课 20%(1)步骤：由青少部主任命题考核课程，一般控制在36篇课文，由考核教师随机抽取考核篇目，进行Demo课程教学。(2)评分标准：参照教师听课评定表，特殊情况特殊处理。