1、建材公司聘用、薪酬福利职业发展管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工手册前言：欢迎您加入xxxx建材有限公司。我们希望你能在这里成长进步，为公司和你个人创造最大化的利益。本手册将帮助您了解公司概况，以工作及纪律为主线，介绍公司有关管理的各项制度及薪金、福利等规定。请您细读本手册各项规定，检查规范自己的言行，认真遵守各项规章制度，共同创建优良的工作和生活环境，为公司兴旺发展，为实现自身的人生价值而共同努力。人是公司最宝贵的资源，完善的人事管理制度是公司成功的关键因素之一；为健全公司的管理制度与职能，特依据中2、华人民共和国劳动法、外商投资企业劳动人事管理法规及公司的相关政策制定本手册。凡本手册所称员工，系指按公司录用标准，已被公司正式录用的和试用期内的人员及本公司因工作需要聘请的短期服务人员；凡本公司所属员工必须遵守本手册的规定。员工的发展与公司的成功息息相关，公司希望全体员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。本手册的最终解释修改权归本公司所有，如因国家法律法规更新，造成本手册之规定与国家法律法规有冲突者，依国家法律法规为准。如员工对本手册有任何不明之处，请写意见信至生技经理意见箱咨询。本手册经总经理批准后立即实行。xxxx建材有限公司 本手册自20xx年10月28日起正式实行签名： 年 月 3、日目录1. 聘用政策1.01 聘用条例1.02 个人资料1.03 工作时间1.04 员工卡1.05 考勤2. 薪酬与福利2.01 薪酬福利政策2.02 工资发放2.03 加班工资2.04 个人所得税2.05 调薪2.06 假期2.07 请假程序2.08 保险3. 职业发展3.01 绩效考核3.02 培训与发展3.03 内部调动3.04 升职3.05 降职4. 商业行为准则4.01 反歧视政策4.02 保密政策4.03 收受礼品政策4.04 供货商关系4.05 赌博4.06 电话礼仪4.07 服务态度5. 投诉与建议6. 终止合同6.01 辞职6.02 病退6.03 辞退6.04 自动离职6.04、5 离职手续6.06 终止合同后的活动限制附录：7. 劳动保护和劳动条件8. 火警注意事项9. 激励政策10. 奖惩制度员工手册1. 聘用政策1.01 聘用条例 录用依据根据中华人民共和国和国劳动法第二十条之规定，劳动就业不因民族、种族、性别、和信仰不同而受到歧视，所有人享有平等的就业权。本公司有职位空缺时，公开发布招聘信息，经过人事考评、用人部门面试、指定卫生机构体检合格后，聘用为本公司试用员工（具体入职手续及相关事宜请参照xxxx建材有限公司人事管理制度）。有以下情形之一者，将不会被聘用为本公司员工（1）因道德操守不良或出现重大过失曾经被本公司辞退或列入不在重新聘用名单者;（2）通缉在案未5、撤销者；（3）经指定医院体检不合格者；（4）患有精神病、传染病或吸食毒品者；（5）年龄未达到国家法律规定者；（6）伪造或冒用他人身份证件、学历证明等相关证件或提供虚假求职资料者。续约为保障公司和员工双方的权益，自员工进入公司第一天起，公司即与员工在平等自愿的前提下，签订一定期限的劳动合同，合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同到期前一个月续签合同。试用新进员工进入公司试用期原则上为一个月，公司根据员工在试用期内的工作表现提前或延后试用期限，但最短不少于10天，最长不得超过三个月。正式聘用员工经试用合格后转为正式员工，综合办公室将以书面的形式（含电子邮件）通知员工，或有部6、门主管代为通知综合办公室审批后的转正情况。续签合同合同期满，不再续签合同，合同即行终止。经劳资双方同意可以续签合同；如双方中的一方不同意续签，须在合同到期前一个月书面通知对方，违者需按合同规定支付相当于员工离职前一个月薪金的违约金。1.02个人资料员工在录用时，应真实地向综合办公室提供身份证、学历证、学位证书、英语等级证书、计划生育证明等相关资料，如实填写工作经历、工资水平等求职证明等有关材料。非本市户口的员工，还需提供由相关部门出具的就业证明和暂住证。对提供虚假证明文件（包括证件与工作经历）或冒用他人证明文件（包括证件与工作经历等）者，一经查出，公司立即与其解除劳动合同，并保留追求其法律责任7、的权利。员工档案表中的个人资料、个人学历简介、工作经历均应由员工本人亲自填写方为有效。1.03工作时间本公司实行每月每日上班八小时(8:00-12:00,13:00-17:00)、每周工作5天制（即连加班每星期工作40小时制），因生产工作需要确需延长工作时间，需提出申请，经批准后方可延长工作时间。公司各部门可依生产运营之安排，制定或调整相应的作息时间，经生技部批准后执行。如有员工不能配合公司赶货加班，需提前一天通知部门主管。1.04员工卡 由员工加入公司第一天起，综合办公室即会发给每位员工一张员工卡。员工卡是公司员工身份的象征，所有员工出入公司及在公司范围内均应将员工卡佩戴于胸前。员工卡具有包8、括进出公司凭证、考勤、就餐、住宿多项功能，因此请各位员工妥善保管，如有遗失或损坏，应及时向综合办公室申请补办，公司将酌情收取工本费。员工卡为公司财产，员工在离职时，应将其归还综合办公室，诺在离前不慎丢失而未能挂失，或自动离职未能归还公司者，该员工需赔偿员工卡的成本费用。员工手册1.05考勤员工上下班必须刷卡，员工的出勤以刷卡记录为准。员工严禁私自涂改考勤记录及替他人刷卡。员工因公外出或请假无法按时刷卡者，事后需在考勤报表上注明原因，经部门负责人签字认可后，方可作为有效出勤，否则一律作旷工处理。员工未办任何手续请假，无出勤者，一律当旷工处理，对于此类情况出现争议者，由综合综合办公室作最终裁决。29、薪酬与福利2.01 薪酬与福利政策公司实行薪酬与绩效相挂钩的工资政策，公司按国家法律规定为员工提供最低保障工资。2.02工资发放每月15日（遇节假日提前）发放上月工资。如遇休息日，工资发放日期另行通知。工资支付方式：员工工资均以现金方式直接支付，如遇特殊情况，可以转账到员工个人账户（本人确认）支付。2.03加班工资员工加班，公司尽可能为其安排补休以保证其正常的休息时间，周六、日加班优先安排换休，公司确保员工每周至少有一天休息，根据政府规定，以正常工作时间的工资为基数计发加班工资，平时加班为正常上班的1.5倍。休息日加班按2倍计；法定假期加班按3倍计算。2.04个人所得税依中华人民共和国个人所10、得税法规定，员工个人收入应缴纳个人所得税，个人所得税由员工个人按照国家和地方政府税务部门的规定承担，由公司从员工工资中代为扣缴。2.05调薪公司制定公平、公正、量化的岗位绩效考核指标，如员工在日常工作中表现突出或长期达不到岗位工作要求，部门主管可考虑调整员工工作岗位，由部门主管申请，生技部审核，报部门经理批准，公司将根据员工的表现上调或下调员工的行政职称及相对工资。2.06假期法定假期所有员工享受国家规定的11天法定假期，即元旦1天，劳动节1天，国庆节3天，春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天法定期间工资按基本工资计发。年假公司为体现对员工的关怀及以人为本的价值观，在春节期间，公司可视11、实际情况批准由员工代表申请的三至八天休假，以方便外地员工欢度春节。有薪假期A 员工必须连续在公司工作一年后方可休年假。B 日需放有薪假期必须在不影响本职工作的前提下提前申请。C 满一年以上五年以下者每年有薪假期为5天；满五年以上，十年不到者每年给有薪假十天；满二十年以上者每年给有薪假十四天。D 为便于统计，要求有薪假期需在一年内休完，如有特殊情况需另行申请。 产假A 凡符合国家有关婚育规定的女性员工，可享受产假的权利，产假按规定为三个月（产假包括法定节日，公休假在内），产假期间按公司正常薪资发放基本工资。B 产假工资领取办法：提供本人户口簿、结婚证、准生证、出生证名及产假批条等。工伤假严格按照12、江苏省社会管理条例执行，员工在工伤、致残或死亡情况，可享受工伤假（需在部门主管或以上级领导所出具的工伤证明才能有效）。文件编号：xx-01 页次： 5/ 60 版本/修订：A/0 员工手册2.06.06病假员工存在患病事实，需要停止工作进行医疗，须持有公司医务室和正规医院出具病假证明（凡是非医务室出具的病假证明须携带相应的病历、处方、相关检查和发票到医务室盖章；凡个体诊所或非正规医疗机构所出具的证明均无效），医务室在核查后开具病假属实证明，方可享受病假。假期包含法定节假日和公休日。事假员工可申请无薪事假，但需以正常完成工作为前提。事假最长不得超过15天（特殊情况由部门经理另行核准）。丧假员工直13、系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。丧假员工休假回来后，即须提供相关人员的死亡证明。2.07 请假程序员工请假必须事先填好请假单，经直接主管及部门经理审核后交综合办公室审核，综合办公室最后根据公司规章制度决定是否批准假期并将假期记录存档。如因病或紧急情况而缺勤，必须于上班1小时内通知直接主管，上班后应及时补办请假手续，对于此类请假单，综合办公室职员须在假单上备注说明是“补假单”。员工如不按规定办理请假手续或请假未经批准而擅离职守者，视为旷工。如因部门工作失误导致未及时扣除员工假期工资，将追究相关人员责任。工伤保险公司为员工办理集体工伤保险，员工因工作造成伤残、死亡或患职业病经鉴14、定为工伤者，可享受工伤保险待遇。.01员工在上下班途中发生交通事故应立即报警，根据交警部门的资料，经核实确认之后由公司生技部根据有关法律决定是否按工伤处理。.02员工非上班时间、路线，非因公出差外勤，在公司外发生的一切事故均与公司无关，一切由当事人负责。3、 职业发展3.01绩效考核依据公司各部门生产、管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。年度绩效评估一般在每年11月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。3.02培训与发展为配合公司未来发展的需要，公司会邀请集团内高层15、管理人员或国内外专业培训机构，提供给员工相关专业知识、管理技巧等方面的内部训练课程，以增强员工的发展潜力及获得全面发展的机会。公司资助有发展潜力的员工到国内外院校进修。3.03内部调动员工可以申请在公司内部的职位调动。一般情况下，新员工在试用期内不得申请内部调动。公司根据内部运作情况，并参考申请人的过往工作表现及其工作能力决定是否批准其调职申请。公司亦会根据工作需要，调动员工服务，员工应服从公司合理的工作安排。员工内部调动，需转换工作或岗位，如公司认为必要，可以重新安排考察期。如考察期不合格，公司将视情况重新安排员工工作岗位或解除劳动合同。3.04升职公司将根据内部之组织结构及人力资源的发展需16、要，对工作表现良好及有发展潜力的员工给予晋升的机会。如有管理职位空缺时，公司会首先考虑提升内部员工到该较高职位，若内部没有合适人选，公司才会考虑从外部招募新成员。文件编号：xx-01 页次： 6/ 60 版本/修订：A/0 员工手册3.05降职经公司考评，不能胜任本职工作的员工，公司有权限根据需要做出相关的降职处理，员工必须配合。4.商业行为准则4.01反歧视政策公司在人力资源各方面均遵守机会均等的原则。员工不会因为其性别、年龄、婚姻状况、种族、宗教信仰、国籍、残疾而在工作上受歧视，员工之间应该相互尊重。有关骚扰或残障骚扰的投诉应该直接报告给部门负责人或生技部负责人，负责人将谨慎处理该投诉。 17、对于那些对他人进行骚扰或残障骚扰的员工，公司给予其心理辅导如未能改善者将予以解除劳动合同。4.02保密政策公司的所有员工都有保守公司秘密的责任。属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存、销毁均要有专门的保密人员进行，其它人员未经批准，一律不准接触该类文件、资料。公司将与掌握公司秘密的员工签署保密协议。故意或过失泄露公司秘密的，情节较轻者，公司将视情况进行书面警告，以至解除劳动合同；情节严重者，公司将依法追究当事人的法律责任。4.03收受礼品政策任何员工在没有得到公司许可的情况下接受由其工作得来的非正当利益都是违反公司规定或法律规定的，公司禁止员工因为业务上的18、关系向某人或某机构行贿。违反上述规定的员工将视情况给予警告、解除劳动合同，情节严重者，将追究其法律责任。4.04供应商关系任何员工或其直系亲属都不应该通过与公司有业务往来的个人或机构获得贷款或向其提供贷款。但是那些通过银行或金融机构以现行的利率及条件获得正常得贷款或提供正常的贷款不受此限制。4.05赌博公司禁止员工在厂区范围内参与任何形式的赌博，更不允许参与和客户有关的任何赌博。4.06电话礼仪为了保持公司与个人的形象，员工在通电话时要保持礼貌与客气的态度。4.07 服务态度员工无论通过电话或文本方式与他人交流时都应该保持礼貌以及乐观的态度。5投诉与建议设立投诉与建议的目的在于尽快解决工作中出19、现的问题，在任何投诉与建议都将在严肃并保密的情况下进行处理。公司设立生技经理意见箱和部门经理意见箱，员工可以以书信的形式投诉所遇到的不平等待遇或其它意见进行投诉或建议。公司鼓励大部分投诉与建议都能通过与直接上司或部门主管的讨论得到解决。如果与主管讨论后仍未能解决的，投诉与建议可交综合办公室审查。综合办公室会视情况需要呈报生技经理或部门经理或成立临时的调查小组对事件进行详细调查，以确保问题得以公平、公正地解决。所有投诉事件的处理结果将会及时通知相关部门及人员。公司鼓励署名投诉与建议。6、 终止合同6.01辞职员工在合同期间内因个人原因要求辞职，应提前一个月以书面形式提出，经公司批准办理好辞职手续20、后方能离职，否则公司将根据合同规定，要求员工本人支付违约赔偿。6.02病退员工因病或非因工负伤，医疗期超过国家规定的期限，仍未能健康复者，公司可与员工解除劳动合同。请病假需持医生出具证明，生技部审核签名的病假单。文件编号：xx-01 页次： 7/ 60 版本/修订：A/0 员工手册6.03辞退在试用期内被证明不合录用条件的，公司可以解除劳动合同。严格遵守国家省、市制度的计划生育政策法规，凡违反计划生育政策法规的，按有关规定处理。其它具体情形见奖惩制度。6.04自动离职连续三日（或以上）没有请假而未上班作旷工处理，综合办公室会同当事人所在部门主管确认自动离职。6.05离职手续工作及公司财务移交员21、工离职，必须办理工作、物品移交手续，归还公司所有财物，包括现金借款、办公工具、各类工具、文件、员工卡、员工手册等。如移交过程中，发现物品损坏或丢失，员工应照价现金赔偿或在工资中赔偿公司。住房、其他费用结算员工离职，需到综合办公室门办理退宿手续，并结算餐费、水电、房租费等。工资结算员工在办理完离职手续后，由综合办公室将资料交财务部结算该员工工资，并直接划入其银行账户中或以现金形式支付。6.06终止合同后的活动限制员工与公司终止合同后，不能以公司的名义从事商务活动；不能在与事实不符的情况下，声称自己和公司的业务人员有关。不能诱使或试图诱使公司其他员工离职。不得保存或泄漏在职期间由于工作关系掌握的有22、关公司的任何文件、磁盘、设计及生产技术资料等。如发现以上行为，公司将依法追究相关人员的法律责任。附录7.劳动保护和劳动条件7.01公司提供符合国家劳动安全卫生规定标准的生产场地和工作条件。建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。7.02公司提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危险作业的员工进行定期健康检查。7.03员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝进行。7.04特殊岗位（电工、锅炉操作工、司机、保安等岗位）必须持有效证件上岗作业。8、火警8.01预防火警公司的产品属易燃物品，防止工作23、非常重要，为了您和他人的安全，希望员工严格按操作规程操作。机台操作工人，必须严格按照操作规程的要求，定时清洁机台上的碎屑，保持机台清洁，以防火灾发生。熟悉火警出口、楼道及其通向地点，熟悉消防水管以及灭火器的放置地点及使用方法。爱护消防器材、设施，严禁阻塞消防器材取用通道。8.02火警发生后注意事项发现火警，应保持镇静，并采取相应措施。必要时拨119火警电话，报警时要讲清火警发生的地点、火势大小、燃烧物质等资料，当火势失去控制时，应及时按指定路线迅速逃出火场。8.03火场逃生注意事项必须撤离时，要关掉电源，用最快的时间，走最短的路线，逃出火场。当烟雾大时，应用湿手巾捂住口鼻，伏地爬行。不可向堆有24、易燃易爆物品的地方逃生。9、激励政策9.01组长以上级管理人员免费食宿9.02普通员工生产任务达标者，享受餐费津贴.9.03连续两个月生产任务不达标者，调至培训组工作，一个月后经考核合格调返生产线9.04培训组员工如果培训一个月后仍然不合格者，作除名处理9.05培训组原则上上班8小时，不允许加班，特殊情况报生产经理核准后方可加班。文件编号：xx-01 页次： 8/ 60 版本/修订：A/0 员工手册10、奖惩制度10.01奖励条例员工奖励分三种：A嘉奖 B记小功 C记大功A、员工有下列情形之一者，记嘉奖一次：1) 领导绩效卓越、工作成绩突出者。2) 热心为员工服务，广受好评者。3) 工作认真努25、力，在完成本职工作外还能积极协助同事做好工作者。4) 洁身自爱，自觉抵制、揭穿谣言者。5) 全年考勤没有异常者。6) 公司举行团体活动表现积极、优秀者。7) 维护团体荣誉，有具体事迹者。8) 其它可为员工楷模，适用于嘉奖奖励者。B、员工有下列情形之一者，记功奖励。1) 对生产技术、管理制度提出合理化建议，经生产部、生技部确认确实可行者。2) 遇有意外事故，处理措施得当，有效减少公司损失者。3) 对违法乱纪行为敢于制止者（非管理人员）；检举他人贪污受贿（须有事实依据）者。4) 对废弃品利用得当，效果显著者；节约成本、降低损耗者。5) 协助公司成功推行专案，表现积极优良者。6) 在重要场合，为公司26、树立良好形象。7) 报告工作的重要问题，使公司免受重大损失者。8) 其它足以受记功奖励者。C、具有下列情形之一者，给予记大功一次：1) 成功推行公司专案之主要有功人员。2) 为公司取得重大技术或管理等方面之突破作出主要贡献者。3) 遇意外事故或灾难，奋不顾身，从而为公司避免或减少损失者。4) 维护公司重大利益，竭尽全力并取得成功者。5) 在困难条件下，完成公司重要使命者。6) 检举不法，维护公司利益，起关键作用者。7) 领导有方。使团体成绩显著者。8) 其他对公司工作有重大贡献，足可为公司之典范者。嘉奖每次给予1050元经济奖励; 记小功每次给予50500元经济奖励; 记大功每次给予5002027、00元经济奖励.10.02惩处条例为配合公司的稳健发展，并对某些纪律性较差的员工进行约束，达到维护本司利益和提升员工素质的目的，特制定以下条例。3年内同一员工如违反2次B类+3次A类或1次A类+3次B类规定的，附有书面警告信，则解除劳动合同，不作任何经济补偿。A)违反常识规定 员工有以下行为之一的，管理人员当面教育并给予口头警告或书面警告，一年内累计三次警告将予以解除劳动合同，不作任何经济补偿。1) 入厂区不佩戴员工卡于胸前，上班时间穿拖鞋进入写字楼，杂工、仓管穿拖鞋。2) 上下班不刷卡，迟到早退，下班前闲聊、等待，未交接班就离岗。3) 在工作时间查看与工作无关的平面资料（书报等）。4) 携带28、各类物资出厂不持“货物出厂凭证”，不经保安检查出厂。5) 不爱护公物及保持环境卫生，随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、杂物，在厂区乱写乱划。6) 骑自行车、电单车、摩托车厂区内穿行；车辆乱停乱放者。7) 爬围墙、栏杆、窗口进入厂区、车间等。8) 其它类似行为。文件编号：xx-01 页次： 9/ 60 版本/修订：A/0 员工手册B)违反基本纪律员工有如下行为之一的，公司将首先给予书面警告，同时根据实际情况扣减员工的绩效奖金、津贴。1) 利用公司E-mail收发私人或连锁信件。非授权用户向#ALL USER发送E-mail。2) 泄露公司网络、生产、业务的各种数据、报表未造成公司经济损失的。3) 在公司29、的电脑系统安装和使用电子游戏或私自安装任何操作软件。4) 故意访问未经授权的网络资源，随意进入他人的主机；查阅无授权的公司文件。5) 非专业人员在未经生技经理授权下自行维修电脑等设备。6) 私自更改生产计划、质量标准，涂改原始记录。7) 阻挠公司实施新制度、新方案。8) 代人打卡、请他人代打卡，私自更改考勤记录。9) 伪造员工卡及其它证件。10) 工作时间私自离岗。11) 骂人、无理取闹，捏造投诉事实者。12) 未经许可进入配电房、仓库、锅炉房、净水房等禁地。13) 占用消防设施、通道未造成损失的。14) 利用公司资源私用者（如用公司长途电话作私用。在车间做私活）。15) 工作时间睡觉。16)30、 违反工厂、车间、班组及工作岗位所做特别规定。17) 其它类似行为。C）严重违反纪律员工有如下行为之一的，将会被公司即时辞退，并保留追究当事人赔偿经济损失的权力。1) 在公司内吸烟（吸烟区除外），携带易燃易爆等危险品进入厂区。2) 私自拆移、改变设备用具、电源的结构和用途。3) 盗用、挪用公司的资源。4) 泄漏公司生产技术及商业秘密。5) 借工作便利索取他人财物。6) 销毁文件、伪造文件、涂改发票、采购物品以次充好、篡改会计记录、虚假票据报销、营私舞弊。7) 介绍人员到公司工作时索要介绍费。8) 违反操作规程或工作失误给公司造成￥1000元以上经济损失的。9) 无故旷工时间连续3天或当月旷工累31、计5天以上或年度旷工达15以上。10) 煸动员工集体离开公司或聚众闹事。11) 伪造或冒用他人身份证件、学历证件等相关证明；蓄意隐瞒、捏造工作经历、工资水平等求职申请证明或求职证明。12) 殴打或指使他人殴打公司员工。13) 故意损坏公司财物及其它过失给公司造成￥100元以上经济损失的行为。14) 拒绝或不服从上司或合理工作安排者。15) 触犯国家、政府法律的行为，如参与赌博、吸毒、盗窃、调戏妇女等违法行为。16) 被贪污追究刑事责任的。17) 其它类似行为。每次警告给予并处扣减津贴或奖金10200元.文件编号：xx-02 页次： 10/ 60 版本/修订：A/0 应急预案汇总一、火灾爆炸应急32、预案1 目的为了能在火灾、爆炸事件突发时，保障公司财产和员工生命安全，有效地将事故置于控制之中，减少损失及对环境的影响，特制定本应急预案。2 适用范围本预案适用于公司内所有生产现场、办公场所、基础建设场所和公共活动场所发生火灾、爆炸事故时随之启动的应急措施。3 术语与定义无4 职责4.1 安全委员负责组建公司安全管理网络，负责公司火灾、爆炸事故的总体控制。4.2 车间各班班组长须加强对班组员工“预防为主，防消结合”的安全教育。4.3 各部门、车间安全员须负责指导各员工正确使用各类消防器材和安全防护用品，提高员工防火、防爆等安全意识。4.4 安全员须负责对灭火设施及人员疏散通道的经常检查，以确保33、事故发生时消防器材的有效和安全通道的畅通。4.5 各部门负责人、安全管理员必须及时处理突发的火灾或爆炸事故、指挥安排紧急救护行动工作和事后处理工作。4.6 部门领导、安全管理员须定期组织全员工进行防火、防爆安全教育。5 工作程序5.1安全委员会按照应急准备与响应管理程序、健康与安全管理程序监督各部门安全工作；建立安全灭火小组，对小组进行灭火演练，培训消防知识；工作实行统一指挥，必要时请求消防部门支援。5.2 紧急状况响应步骤： 发生火灾后，事故现场人员应大声喊：“起火了！起火了！”并按下火灾报警器开关。 现场工作人员立即展开扑救防止火灾蔓延，并立即通知集团安全委员会。 集团安全委员会接到报警后34、立即到现场组织扑救，并拨打119报警。 报警时一定要讲清发生火灾的地理位置、着火的材料、大概面积并留下报警人的电话。 拨打119报警后，报警人到厂外马路上等候消防车的到来并做好向导工作。 安全委员会立即通知120到达现场组织抢救。 组织人员按照疏散图指示及时疏散留在现场的人员。 发生火灾后立即切断电源，以防止扑救过程中造成触电。 在火灾现场如有易爆物质，首先转移该物质以防止爆炸的发生。 如电器起火应首先切断电源再组织扑救。 如精密仪器起火应使用二氧化碳灭火器进行扑救。 如油类、液体胶类发生火灾应使用泡沫或干粉灭火器，严禁使用水进行扑救。 在扑救燃烧产生有毒物质的火灾时，扑救人员应该佩戴防毒面具35、后方可进行扑救。 在扑救火灾的过程中，始终坚持救人第一的原则，严禁因拯救物资而置生命于不顾。 对伤者实施急救措施后，立即送往医院治疗。 安全委员会应认真负责、做好下情上达工作，对事件发展情况，所采取的措施，存在的问题，要认真做好记录，直至事件完全解决。 安全委员会对事故原因进行调查、评价并提出相应的解决方案。 安全委员会将事件发生、处理的全过程和预防的方案及时向公司高层领导汇报。5.3 应急设备使用： 二氧化碳灭火器的用途与使用方法：二氧化碳灭火器主要用于扑救贵重设备、档案资料、仪器仪表、600伏以下电气设备及油类的初起火灾。在使用时，应首先将灭火器提到起火地点，放下灭火器，拔出保险销，一只手36、握住喇叭筒根部的手柄，另一只手紧握启闭阀的压把。对没有喷射软管的二氧化碳灭火器，应把喇叭筒往上扳7090度。使用时，不能直接用手抓住喇叭筒外壁或金属连接管，文件编号：xx-02 页次： 11/ 60 版本/修订：A/0 应急预案汇总防止手被冻伤。在使用二氧化碳灭火器时，在室外使用的，应选择上风方向喷射；在室内窄小空间使用的，灭火后操作者应迅速离开，以防窒息。 干粉灭火器的使用方法：干粉灭火器最常用的开启方法为压把法，将灭火器提到距火源适当距离后，先上下颠倒几次，使筒内的干粉松动，然后让喷嘴对准燃烧最猛烈处，拔去保险销，压下压把，灭火剂便会喷出灭火。另外还可用旋转法。开启干粉灭火棒时，左手握住其37、中部，将喷嘴对准火焰根部，右手拔掉保险卡，顺时针方向旋转开启旋钮，打开贮气瓶，滞时1-4秒，干粉便会喷出灭火。 泡沫灭火器的使用方法：当需要泡沫灭火器时，把灭火器倒立，两种溶液混合在一起，就会产生大量的二氧化碳气体，打开开关，泡沫从灭火器中喷出。 遇有化学品泄露引发火灾事故，应按照“MSDS”表的要求操作。5.4 应急措施：当发生火灾、爆炸事故后，现场工作人员应立即停止作业，关闭设备、电源，现场员工应第一时间传递信息到部门领导处。部门领导、安全员须视火灾、爆炸事件的大小及程度，必要时需第一时间向当地的消防部门报警，联系当地紧急医疗救护机构等。 发生火灾后应立即切断电源，以防止扑救过程中造成触电38、，电器起火应首先要切断电源，后用干粉灭火器进行灭火，同时须组织人员安全疏散撤离事发现场。如在火灾现场有易爆物质，首先应转移该物质以防爆炸再次发生。油类、液体胶类发生火灾应使用泡沫或干粉灭火器，严禁使用水进行扑救。油漆、乙醇的意外燃烧引发的火灾应用干粉灭火器灭火。遇有现场人员受伤的立即将其救离灾区，保持其呼吸道畅通，由医务人员进行抢救，可用大量冷水湿敷，如出现因烟熏导致心跳骤停时，立即进行心肺复苏术，并组织车辆及时运送就近医院进行抢救与治疗，抢救应按“MSDS”表操作。发生火灾或爆炸事故现场的员工应立即采取正确扑救抢险措施，就近取得灭火设施进行火灾扑救工作，防止火灾蔓延，控制事态发展，同时部门领39、导须立即赶到事发现场指挥紧急救护行动，及时做好人员疏散工作，指导抢险人员正确配备和使用个人安全防护用品，对易燃易爆物品及贵重档案、技术资料与仪器设备迅速组织人员进行转移，做好现场排烟等救护工作。 报警时一定要讲清楚发生火灾或爆炸事故现场的地理位置、着火材料、火势大小、并留下报警人的电话等。同时现场要留人迎接消防车（夜间向总值班门卫人员报警）。待公安消防部门抵达火灾、爆炸现场后，救护工作人员必须及时向公安消防总指挥（包括紧急医疗救护机构）报告现场情况，服从消防部门或医疗救护机构的一切紧急救护安排和指挥。5.5 现场急救常用方法：应急的基本原则：应急工作应在预防为主的前提下，贯彻统一指挥，分级负责40、，区域为主，现场急救与车间和公司救援相结合的原则。 烧伤急救：.1 着火事故发生后，必须沉着冷静。多人烧伤，应区别轻重缓急，有条不紊的进行急救。.2迅速脱离火源，将伤员搬离现场，尽快脱去着火衣服，如来不及脱衣，就地慢慢滚动或用水浇灭。严禁奔跑呼叫或用双手扑打火烟，以免引起呼吸道和双手烧伤。.3 如伤员口渴，可饮盐开水、盐豆浆等，不可喝生水或过多喝开水。.4 经初救后，送附近医院。5.6应急电话公司内应急联系方式见通讯录。急救中心/医院：120。5.7事故后处理组织人员检查清理事故现场，确保不留隐患； 清理有毒有害污染物品时，要通知安全管理员组织专人清理。对用完的灭火器应及时通知安全管理员及时补41、药、补液、恢复原状，安置原位；水带应垂直晾干，并将完全的水带放置在消火栓箱内，以备后用。文件编号：xx-02 页次： 12/ 60 版本/修订：A/0 应急预案汇总以书面形式向上级领导汇报，报告内容包括：事故发生的地点、时间、伤亡人员情况等。制订有效的预防措施，防止此类事故再次发生。公司安委会负责组织会议，按“四不放过”的原则对事故进行分析、处理、统计、上报，必要时通知地方安全、环境保护部门共同处理事故。安委会写出员工安全事故报告表，提出纠正和预防措施方案，经主管副总审批后执行，并由安全员监督实施。5.8 安委会每年组织一次应急演习并做好评分及应急预案实施评审记录表。5.9 每年评审本文件，必42、要时对其进行修订，特别是当事故或紧急情况发生后。二、触电事故应急预案1 目的为了尽最大程度降低触电事故造成的损失，把事故的人员减少到最低限度，特制订此应急预案。2 适用范围适用于公司所有生产部门，在工作场所发生触电事故时，采取的紧急救护措施和实施救援的方法。3 术语与定义无4 职责4.1 设备管理人员应定期检查电器的完好性，确保试验设备无漏电现象。4.2 事故现场人员负责及时向上汇报事故情况，对触电者进行应急抢救，并拨打120求救电话。4.3 部门领导负责现场指挥、实施临时救急措施、疏散人员并向上级汇报。5 工作程序5.1 发现有人触电时，应立即使触电人员脱离电源，脱离电源方法如下： 高压触电43、脱离方法：触电者触及高压带电设备，救护人员应迅速切断使触电者触电的开关、刀闸或其他断路设备，或用适合该电压等级的绝缘工具（绝缘手套，穿绝缘鞋并使用绝缘棒）等方法将触电者与带电设备脱离。触电者未脱离高压电源前，现场救护人员不得直接触及伤员。救护人员在抢救过程中应注意保持自身与周围带电部分必要的安全距离，保证自己免受电击。 低压触电脱离方法：低压设备触电，救护人员应设法迅速切断电源，如拉开电源开关，刀闸、拔除电源插头等；或使用绝缘工具、干燥的木棒、木板、绝缘绳子等绝缘材料解脱触电者。也可抓住触电者干燥而不贴身的衣服，将其拖开，切忌要避免碰到金属物体和触电者的裸露身体；也可以用绝缘手套或手用干燥衣物44、等包起绝缘后解脱触电者；救护人员也可站在绝缘垫上或木板上，绝缘自己进行救护。为使触电者脱离导电体，最好用一只手进行。 落地带电导线触电脱离方法：触电者触及段落在地的带电高压导线，在未明确线路是否有电，救护人员在做好安全措施（如穿好绝缘鞋，带好绝缘手套等）后，才能用绝缘棒拨离带电导线。同时应立即疏散现场人员，在以导线落地点位圆心8米为半径的范围以外，以防跨步电压伤人。5.2发现有人触电时，应立即切断电源并立即向班长和车间领导汇报，明确事故地点、时间、受伤程度和人数。车间主任和安全员根据现场情况，决定停电范围，下达停电指令。5.3 根据其受伤程度，决定采取合适的救治方法，同时用电话等快捷方式向当地45、的120抢救中心求救，并派人等候抢救车。在医护人员未接替救治前，现场人员应及时组织现场抢救。5.4 抢救方法如下： 触电伤员如神志清醒者，应使其仰面就地平躺，并严密观察，暂时不要使其站立或走动。 触电伤员如神志不清醒者，应就地仰面平躺，且确保气道畅通，并用5秒时间，呼叫伤员或轻拍其肩部，以判断伤员是否意识丧失，禁止摇动伤员头部呼叫伤员。 触电后又摔伤的伤员，应就地仰面平躺，保持脊柱在伸直状态，不得弯曲。如需搬运，应用硬模板使其保持仰面平躺，使伤员身体处于平直状态，避免脊椎受伤。5.5 呼吸心跳情况的判定应急预案汇总 触电伤员如果意识丧失，应在10秒内用看、听、试的方法，判定伤员呼吸心跳情况。看46、看伤员的腹部、胸部有无起伏动作。听用耳贴近伤员的口鼻处，听有无呼吸声音。试试测口鼻有无呼气的气流，再用两手指轻试一侧（左或右）喉结旁凹陷处的颈动脉有无搏动。 若看、听、试结果，既无呼吸又无颈动脉搏动，则可判断为呼吸心跳停止。 心肺复苏法.1 触电伤员的呼吸和心跳均已停止时，应立即按心肺复苏法中支持生命的三项基本措施进行抢救。三项基本措施：通畅气道；口对口（鼻）人工呼吸；胸外按压（人工循环）.2 通畅气道：触电伤员呼吸停止，重要的是应始终确保气道通畅。如发现伤员口内有异物，可将其身体及头部同时侧转，并迅速用一个手指或用两手指交叉从口角处插入，取出异物。操作中应注意防止将异物推倒咽喉深部。通畅气道47、可以采用一只手放在触电者前额，另一只手的手指将其下颌骨向上抬起，两手协同将部推向后仰，舌根随之抬起，气道即可畅通，严禁用枕头或其他物品垫在伤员头下。头部抬高前倾，会加重气道的堵塞，且使胸外按压时心脏流向脑部的血流减少，甚至消失。.3 口对口（鼻）人工呼吸：施行人工呼吸前，应迅速将触电者身上妨碍呼吸的衣领、尚义等解开取出口腔内妨碍呼吸的异物、脱落的断齿、血块、粘液等，以免堵塞呼吸道，使触电者仰卧，并使其头部充分扣仰（可用一只手托触电者颈后），鼻孔朝上以利呼吸道畅通。救护人员用手使触电者鼻孔紧闭，深吸一口气后紧贴触电者的口向内吹气，约2秒钟。吹气大小，要根据不同的触电人有说区别，每次呼气要以触电者48、胸部微微鼓起为宜。吹气后，立即离开触电者的口，并放松触电者的鼻子，使空气呼出，时间约3秒。然后再重复吹气动作。吹气要均匀，每分钟吹气呼气约12次。触电者已开始自由呼吸后，还应仔细观察呼吸是否会再度停止。如果再度停止，应再进行人工呼吸，这时人工呼吸要与触电者微弱的自由呼吸规律一致。如无法使触电者把口张开时，可改用口对鼻人工呼吸法，即捏紧嘴巴紧贴鼻孔吹气。.4 胸外按压（人工循环）：胸外心脏挤压法是触电者心跳停止跳动后的急救办法。做胸外挤压时使触电者仰卧在比较坚实的地方，姿势与口对口人工呼吸法相同，救护者跪在触电者一侧或跪在腰部两侧，两手相叠，手掌根部放在，心窝上方，胸骨下三分之一至二分之一处。掌49、根用力向下（脊背的方向）挤压出心脏里面的血液。成人应挤压3-5厘米，以每秒钟挤压一次，每分钟挤压60次为宜。挤压后掌根迅速全部放松，让触电者胸廓自动恢复，血液充满心脏，放松时掌根不必完全离开胸部。应当指出，心脏跳动和呼吸时无法联系的。心脏停止跳动了，呼吸很快会停止。呼吸停止了，心脏跳动也维持不了多久。一旦呼吸和心脏跳动都停止了，应当同时进行口对口人工呼吸和胸外心脏挤压。如果现场只有一人抢救，两种方法交替进行。可以挤压4次后，吹气一次，而且吹气和挤压的速度都应提高一些，以不降低抢救效果。5.6 以上为临时急救的方法，同时在发生触电事故后，必须马上联系安委会派车送医院，以免耽误正规及时的抢救。联系50、方式如下：东社镇卫生院：0513-82547044；1205.7 事故后处理根据应急准备与响应控制程序、工伤事故管理实施细则要求，查明事故原因及责任人。 以员工安全事故报告形式向上级领导汇报，报告内容包括：事故发生的地点、时间、受伤人员情况等。 制订有效的预防措施，做好应急预案实施评审记录表，防止此类事故再次发生。 组织车间全体人员进行事故教育。 对责任人进行相关的处理。文件编号：xx-02 页次： 14/ 60 版本/修订：A/0 应急预案汇总三、机械伤害应急预案1 目的 采取积极的措施保护受伤员工生命，减轻伤情，减少痛苦，最大限度地减轻所带来的伤害。2 适用范围 本应急预案适用于所有员工，51、发生机械伤害时采取的应急准备与响应控制措施。3 术语与定义 无4 职责4.1车间领导负责应急措施预案所形成的文件的编制与管理工作(包括文件的修改工作)。4.2紧急情况发生时, 车间领导和安全管理员负责急救工作的指挥与调度,落实后勤工作,进行事故处理与调查. 4.3综合办公室负责组织对车间相关人员进行机械伤害应急处理培训工作，确保相关人员清楚应急准备与响应要求方面的作用和职责。4.4伤害现场发现者应及时向本班班组长或车间领导反映事故情况，以便对伤者组织及时的营救工作。5 工作程序5.1 应急物资的准备车间专配机械伤害处理的医药箱，以便贮存应急物资。配备必要的跌打损伤药品，创口贴、云南白药、包扎纱52、布等。5.2 应急措施发生机械伤害事故后，发现事故人员必须立刻通知现场本班班组长和车间领导。车间领导和安全员带好应急物资及时赶至事故现场，即刻对伤处进行简单的处理。简单的外伤急救按照以下步骤进行：脱离现场清除污物止血包扎，骨折时用夹板固定包扎，移动护送时应平躺，防止弯折。如果伤者伤势严重，现场无法处理或不了解伤势的情况时，车间领导和安全员应立即护送伤者到医院（必要时拨打120联系救护车支援），同时通知医院做好急救准备，并向医生说明受伤的原因和现在的伤势，伤者系接触化学危险物料或气体时，应提供医生所需的资料。车间领导应及时向上级反映事故情况。5.3 应急电话公司内应急联系电话见通讯录 东社镇东社53、卫生院：0513-82547044（东社镇东社居委会六组）5.4事故后处理查明事故原因。以书面形式向上级领导汇报，报告内容包括：事故发生的地点、时间、伤亡人员情况等。制订有效的预防措施，防止此类事故再次发生。公司安委会负责组织会议，根据应急准备与响应控制程序、工伤事故管理实施细则要求，按“四不放过”的原则对事故进行分析、处理、统计、上报，必要时通知地方安全、环境保护部门共同处理事故。 安委会写出员工安全事故报告表，提出纠正和预防措施方案，经主管副总审批后执行，并由安全员监督实施。5.5 安委会每年组织一次应急演习并做好评分及应急预案实施评审记录表。5.6每年评审本文件，必要时对其进行修订，特别54、是当事故或紧急情况发生后。四、食物中毒事故应急预案1 目的 为积极应对可能发生的食堂卫生中毒事件，最大限度地减少和避免职工由于食堂卫生中毒事件伤文件编号：xx-02 页次： 15/ 60 版本/修订：A/0 应急预案汇总亡，现制定此预案。2 适用范围 适用于公司内部可能发生食堂卫生中毒事件的应急处理。3 术语与定义 食堂卫生中毒事件：是指在公司内部一次1人及以上出现食物中毒症状事故。4、职责4.1 综合办公室负责向上级机关和当地政府有关部门报告事故发生和救援进展情况，组织做好事故调查处理工作、应急处置工作和事后总结工作；负责传达指挥部指令，综合协调各部门救援工作，调动救援车辆、队伍，组织现场抢55、救，审定报道稿件。 负责食堂就餐样品的保存，并针对病源疑似食用相关食品，交送卫生防疫部门进行化验检测。负责接待抚恤伤亡人员家属，处置死亡人员遗体遗物。定期组织预案演练，根据情况变化及时调整预案。4.2财务部：负责为事故应急救援及事故后应急处理、善后处理提供资金保证。 5 工作程序5.1根据应急准备与响应控制程序、工伤事故管理实施细则要求，一次出现2人及以上食物卫生中毒事件且有人员伤亡的为一级，一次出现2人以下且无人员伤亡为二级。5.2食堂卫生中毒事件的应急指挥机构一级预案由应急指挥中心总指挥由总经理，特殊情况（如总经理不在时）总指挥由综合办公室经理担任；副总指挥由综合办公室分管食堂的副主任或其56、指定的人员担任；成员分别由各部门负责人组成。二级预案应急救援指挥中心总指挥由综合办公室主任担任，副总指挥由综合办公室分管食堂的副主任担任；成员分别由食堂、生产部、财务部及与中毒事件有关的部门负责人组成。5.3食堂卫生中毒事件的报告食堂卫生中毒事件实行报告制度。报告内容包括：食堂卫生中毒事件的发生时间、人数、事故原因的初步判断、抢救处理的情况和采取的措施、需要有关部门和单位协助事故抢救和处理的有关事宜以及事故的报告单位、签发人和报告时间。发生食堂卫生中毒事件后，当事人或事故单位应在第一时间以电话等快捷方式向综合办公室公室主任及本部门主要负责人报告。紧急情况下，可直接向总经理报告。综合办公室接到报57、告后应保留记录，并立即向总经理报告,并迅速采取人员的抢救。5.4事后应急处置对病发人员进行现场咨询，了解突发事件产生的原因，尽快明确事发地点和所用的食品，对怀疑病源食品停止出售，并立即封存食品留样，交送卫生防疫部门进行化验检测。由专人安排好相关人员的救治，掌握医院救治情况，每日上报安委会。安排好救治人员的生活服务工作。配合做好工人的心理疏导工作，积极配合医院做好治疗工作。 根据卫生防疫部门化验检测结论和事故调查情况，向安委会提供事故发生原因责任分析材料和相关处理建议。协助卫生防疫部门和医院对病源物的清理和消毒工作。针对突发事故进行安全整顿，清理病毒源，进一步完善安全责任制。5.5应急电话公司内58、应急联系方式见通讯录。东社镇东社卫生院：0513-82547044（东社镇东社居委会六组），东社镇派出所：0513-82547041。文件编号：xx-02 页次： 16/ 60 版本/修订：A/0 应急预案汇总5.6事故后处理查明事故原因。以书面形式向上级领导汇报，报告内容包括：事故发生的地点、时间、中毒人员情况等。制订有效的预防措施，防止此类事故再次发生。公司安委会负责组织会议，按“四不放过”的原则对事故进行分析、处理、统计、上报，必要时通知地方安全、环境保护部门共同处理事故。 安委会写出员工安全事故报告表，提出纠正和预防措施方案，经主管副总审批后执行，并由安全员监督实施。5.7 安委会每年59、组织一次应急演习并做好评分及应急预案实施评审记录表。5.8每年评审本文件，必要时对其进行修订，特别是当事故或紧急情况发生后。五、高温中暑事故应急预案1 目的 为了使中暑人员尽快地摆脱头痛、头晕、乏力、胸闷心悸、虚脱以及热痉挛等病情的折磨，尽早康复身体全身心地投入工作，制定本预案。2 适用范围 本应急预案适用于公司生产部门全体员工，在高温季节或车间高温环境中工作时，发生中暑事故时采取的应急准备与响应控制措施。3 术语与定义3.1中暑：在本预案中，中暑是指由高温气象条件直接引起人员出现轻症中暑或重症中暑的临床症状，并能排除普通感冒、急性胃肠炎等疾病引起的相关症状，可以考虑诊断。3.2轻症中暑：临床60、表现未头昏、头痛、面色潮红、口渴、大量出汗、全身疲乏、心悸、脉搏快速、注意力不集中、动作不协调等症状，体温升高至38.5以上。3.3重症中暑：包括热射病、热痉挛和热衰竭三种类型，也可出现混合型。3.4热射病（包括日射病）亦称中暑性高热：其特点是在高温环境中突然发病，体温高达40以上，疾病早期大量出汗，继之“无汗”，可伴有皮肤干热及不同程度的意识障碍等。3.5热痉挛：主要表现未明显的肌痉挛，伴有收缩痛。好发于活动较多的四肢肌肉及腹肌等，尤以腓肠肌为主，常呈对称性。时而发作，时而缓解，患者意识清，体温一般正常。3.6热衰竭：起病迅速，主要表现未头昏、头痛、多汗、口渴、恶心、呕吐，继而皮肤湿冷、血压61、下降、心律凌乱、轻度脱水，体温稍高或正常。4 职责4.1中暑现象发现者需立即向部门领导、安全员及时反映中暑人员情况。4.2安全员负责应急响应的统一指挥调度，负责立即向上级反映情况，并与当地医疗机构联系； 4.3部门领导负责现场掌握了事故情况、组织现场抢救和负责及时加强抢救现场的通风、散热。5 应急响应5.1 应急措施发现有人中暑后，立即将中暑人员转移至阴凉处休息。在部门领导和安全员指导下给患者服用解暑药品。安全员组织给患者进行物理降温（冰水、冰袋冷敷头及腋下等），加强通风及散热。经过及时应急处理后的中暑人员仍无效果后，需要护送伤者到就近的医院救治或拨打120急救电话。5.2应急物资的准备专门配62、备紧急处理医药箱及设施，以便贮存应急物资。配备必要的消毒用品，人丹等防暑药物。5.3应急电话公司内应急联系方式见通讯录。东社镇东社卫生院：0513-82547044（东社镇东社居委会六组）文件编号：xx-02 页次： 17/ 60 版本/修订：A/0 应急预案汇总5.4事故后处理查明事故原因。以书面形式员工安全事故报告表向上级领导汇报，报告内容包括：事故发生的地点、时间、中暑人员情况等。制订有效的预防措施，防止此类事故再次发生。公司安委会负责组织会议，根据应急准备与响应控制程序、工伤事故管理实施细则要求，按“四不放过”的原则对事故进行分析、处理、统计、上报，必要时通知地方安全、环境保护部门共同63、处理事故。 安委会写出事故处理报告，提出纠正和预防措施方案，经主管副总审批后执行，并由安全员监督实施。5.5 安委会每年组织一次应急演习并做好评分及应急预案实施评审记录表。5.6 每年评审本文件，必要时对其进行修订，特别是当事故或紧急情况发生后。六、交通事故应急预案1 目的 为快速有效地实施救援，最大限度地降低人员伤亡和损失，依据安全生产法和道路交通安全法，制定本预案。2 适用范围 本应急预案适用于本公司所有货物运输车辆、所有驾驶员及所有员工包括出差人员。3 术语与定义3.1 级预警（有下列情形之一者）重大事故，即：一次造成伤亡1人或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的64、事故；特大事故，即：一次造成死亡2人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。3.2 级预警一般事故，即：一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故。3.3 级预警轻微事故，是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故3.3事故类型的危害程度分析交通事故可能发生车辆起火、车辆故障、车辆交通事故和车辆遭遇突发自然灾害等各类事故（事件）。危险性分析：造成现场人员伤害和财产损失，严重的危及到周边建筑物和群众、造成重大伤亡。3.4应急处理基本原则在发65、生交通事故后车辆驾驶员及车上人员第一步应当立即停车，保护现场，同时应汇报小车班班长和公司领导。未造成人身伤亡及情节很轻的，当事人对事实及成因无争议的，自行协商处理损害赔偿事宜；情节较大不能即行撤离现场的，应迅速报告公安机关交通管理部门。造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告公安机关或交通管理部门，保护现场，同时应汇报安全部和公司领导，因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。如果受伤人员必须立即治疗，同时又找不到其他车辆协助运送的情况，当事人可以利用发生事故的车辆送伤者到医院治疗，但在转移现场，必须将因移动现场后无法确定的车辆、人员倒地位置等进行标划。当事人可以利用石块、砖头66、白灰等物品在地面进行明显标注。车辆在道路上发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放；难以移动的，应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告文件编号：xx-02 页次： 18/ 60 版本/修订：A/0 应急预案汇总标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。4 职责4.1交通事故者需立即向部门领导、安全员及时反映中暑人员情况。4.2安全员负责应急响应的统一指挥调度，负责立即向上级反映情况，并与当地医疗机构联系； 4.3部门领导负责现场掌握了事故情况、组织现场抢救和负责伤员治疗。5 应急响应5.1危险源监控 加强对驾驶员的交通安全教育，67、严格遵守交通规则，在车辆开动前主动提醒员工系好安全带；加强对员工交通安全教育，提高交通安全意识，再乘车过程中自觉系好安全带；交通车辆的监控：加强公司（及销售公司）车辆检查维护及驾驶员的安全管理，遵守交通规则；各部门做好应急准备，外出公务时应随车配带急救箱。5.2信息报告程序一旦发生人员受伤的交通事故时，当事人或现场人员应立即拨打急救电话（报警110、急救120、交警122、火警119）救援，随后立即向单位负责人报告，部门负责人接报后应立即向各个职能部门及分管副总报告以确保工作的秩序。根据应急准备与响应控制程序、工伤事故管理实施细则要求，综合办公室接到报告后立即向公司安委会领导报告。达到级预警时68、，部门经理在接到当事人或现场人员的报告后应立即向公司安委会领导汇报。达到级预警时，事故单位负责人在事故发生后的20分钟必须逐级报告到公司安委会，主要包括财产损失、地点、人员伤亡等基本详细情况。信息报告主要通过综合办公室固定电话及手机，在外主要拨打对方手机。5.3、应急处置响应分级 级响应：对应于级预警。 级响应：对应于级预警。 级响应：对应于级预警。响应程序.1 级响应一旦发生人员受伤的交通事故时，当事人或现场人员应立即拨打急救电话（报警110、急救120、交警122、火警119）救援，随后立即向单位负责人报告，单位负责人接到报告后应立即向应急指挥综合办公室报告以确保生产正常秩序。应急综合办公69、室在接到报告后立即向应急救援指挥部领导报告。现场由带队领队或其他人员指挥，启动级应急响应，当事人或现场人员应协助做好现场保护。必要并可行时，各应急组要组织相关人员赶赴事故现场，协助做好人员救伤等工作。.2 级响应发生级事故或由级事故升级到级事故时，单位负责人在接到当事人或现场人员的报告后应立即向公司安委会领导及综合综合办公室报告，公司安委会立即启动级响应，着急相关救援人员到达现场，或做好待命状态和出击准备。.3 级响应发生级事故或由、级事故升级为级事故，公司应急指挥小组立即启动级响应，召集相关救援组人员达到现场。.4善后处理（1）事故应急处理完毕，由相应级别的应急救援总指挥发布应急响应终止命令70、。相应级别的应急救援指挥中心就本次事故召开专题会议，商议善后事宜。（2）在预案结束后，善后处理组组织事故（事件）调查，提交调查报告（由处理事故的交警部门提供事故处理意见）。（3）由安委会组织总结紧急应变工作经验教训，提出改进意见，吸取事故教训，提出预防、改进、完善预案的具体要求，并突出重点制定改进落实的措施。5.3.3处置措施文件编号：xx-03 页次： 19/ 60 版本/修订：A/0 应急预案汇总.1车辆起火应急预案机动车辆若在停车场内发生自燃事故，第一目击者应迅速利用停车场常备灭火器灭火，并立即通知机动车辆应急领导小组，视情况拨打119报警电话；机动车辆应急领导小组接到报告后，应立即组织71、人员参与灭火、疏散停车场车辆，并安排专人引导消防车辆。机动车辆在行驶过程中起火，驾驶员应立即靠右侧停车，并使用车载灭火器灭火；车上人员迅速离开车辆，请求过往车辆和群众的帮助，报告机动车辆应急领导小组，视情况拨打119报警电话，并向保险公司报案；失火车辆如随车带有贵重物品或货物时，随车人员应负责警戒，在保证人身安全的前提下，抢救随车物资；机动车辆应急领导小组接到报告后，应立即组织人员迅速赶赴现场参与灭火，保护好现场重要物资，必要时进行安全转移。若发生机动车辆纵火事件，纵火者仍在现场的，第一目击者和随车人员应首先制止其纵火行为，灭火自救，并报告机动车辆应急领导小组，同时拨打110和119报警电话；72、在灭火的同时，参与灭火人员需注意保护现场，以便公安机关取证；机动车辆应急领导小组接到报告后，应立即组织人员迅速赶赴现场参与灭火，保护现场重要物资，必要时进行安全转移。机动车辆起火后，机动车辆应急领导小组应及时向公司应急领导小组报告，并通知保险公司，核实损失；机动车辆应急领导小组配合地方政府有关部门进行调查、处理，与保险部门协调相关事宜，将事故发生、处理的全过程书面上报公司。.2车辆故障应急预案车辆行驶过程中发生故障时，驾驶员应立即将车停靠到道路右侧安全地带，在道路来车方向距故障车50至100米（高速公路不低于150米）处摆放故障车警示牌，亮起示宽灯。妥善安置故障车后，驾驶员应初步判定故障原因，73、排除故障。驾驶员难以自行排除，应维护现场秩序，确保车辆、人员、随车物品的安全，同时报告机动车辆应急领导小组，等待支援。机动车辆应急领导小组接到报告后，应组织专业维修人员，及时赶赴车辆故障现场，帮助排除车辆故障；现场无法排除时，应请求修理厂或交警帮助，将故障车送修理厂进行维修。送货车辆发生和紧急任务车辆发生故障，车辆应急领导小组接到报告后，要立即派出备用车辆赶赴现场进行替换。.3车辆交通事故应急预案发生未造成人员伤亡的交通事故时，司机或随乘人员应注意保证自身安全，保护好现场，立即拨打122电话报警，向保险公司报案，同时向机动车辆应急领导小组报告；因特殊情况需改变现场的，要做好标记，尽可能找到证明74、人，取得联系方式。当交通事故造成人员伤亡时，应视情况开展自救或拨打120；当司机或随乘人员生命受到威胁时，可视情况离开现场，但需要保持与政府有关部门和机动车辆应急领导小组的联系。机动车辆应急领导小组接报后立即组织相关人员迅速赶赴现场，配合政府有关部门积极采取应急处置。机动车辆应急领导小组根据现场情况，及时通知伤者家属赶到就治医院，配合医疗救护人员开展医疗救护，并及时开展善后处理。5.4 每年评审本文件，必要时对其进行修订，特别是当事故或紧急情况发生后。七、化学品仓库火灾应急预案1 目的库房发生着火爆炸以后，为确保受伤人员得到及时救治，防止和控制事故的蔓延，减少环境污染，使事故损失降到最低，特制75、定本应急预案。2 适用范围本预案适用于危险化学品仓库内发生火灾、爆炸事故时随之启动的应急措施。3 定义3.1气体库：液氧、液氩、乙炔等；文件编号：xx-02 页次： 20/ 60 版本/修订：A/0 应急预案汇总3.2油漆库：机械专用漆、工业油漆；3.3油库：机械油、导轨油、液压油等；3.4.化学品库：乙醇、乙醚等。这些库房为单独设置，房屋是玻璃钢瓦顶棚或者砖瓦结构。当气体受热、撞击或强烈震动时，容器内压力急剧增大，致使容器破裂，物质泄漏、爆炸等；其他物质可能遇热源、火源有着火、爆炸危险。4 职责4.1 事故现场人员负责及时向汇报事故情况，对伤者进行应急抢救，并拨打120求救电话，火势迅猛立即76、拨打119。4.2 部门领导负责现场指挥、实施临时救急措施、疏散人员并向上级汇报。5 相应程序5.1 当火灾、爆炸事故在仓库发生时，首先应切断电源，使得着火仓库可靠停电。同时现场仓库人员应在可行的状况下应立即取出储备的防护物资，如防护服、防护口罩、防护面具等，穿戴好防护物资后在保证安全的情况下采取正确扑救抢险措施，控制事态发展，并迅速向安委会或公司主管部门（企管部或者制造部）报警（夜间向总值班人员报警），明确事发地点、部位、物质、势态及报警人姓名、部门与电话号码。5.2 安委会或夜间总值班人员接警后，视事态发展程度，及时通报公司总经理、上级有关部门和公安消防部门；同时立即组织现场人员，有效采取77、防护措施，投入抢险工作。但要保证人身安全，防止其他人触电或爆炸等意外伤人。5.3 现场指挥人员及时做好人员疏散工作，指导抢险人员正确配备和使用个人安全防护用品，对易燃易爆物品及贵重档案、技术资料与仪器设备迅速组织人员进行转移，做好现场排烟工作，维护火场秩序。5.4 火势严重呈蔓延趋势而无法控制时，指挥人员应果断通报公安消防部门，待消防队抵达火灾、爆炸现场后，及时向公安消防火场总指挥报告现场情况，服从与配合公安消防的统一指挥与工作。5.5 抢险人员应视事故的着火物质，就近正确采用相应方式、器材和措施。 灭火器使用于各类油类、易燃液体与气体、电器设备的初期火灾；有机溶剂禁止用水灭火。 消防栓使用于78、各类无毒无害物质，公司各种建筑物（如：办公楼、仓库、车间）。5.6 抢险人员应掌握各种消防器材的使用方法：灭火器使用：拔去保险销，手握喷筒，按下压把，对准着火点喷射，并注意顺风灭火，不得倒置灭火器，需尽量保持水平位置。消火栓使用：水带一端接在消火栓上，另一端接在水枪上，随即旋开消防栓手轮，握住水枪，对准着火点喷射。5.7 遇有化学品泄漏引发火灾、爆炸事故，应按照MSDS表的要求操作。5.8 遇有现场人员受伤立即将其救离灾区，保持其呼吸道畅通，由医务人员进行抢救，可用大量冷清水湿敷，如出现因烟熏导致心跳骤停时，立即行心肺复苏术，并组织车辆及时运送就近医院进行抢救与治疗。5.9 应急设施的使用：应79、急设施使用：物质燃烧必须具备三个必要条件：可燃物、氧化剂、着火源。相应的灭火方法有四种：隔离法、窒息法、冷却法、抑制法，不管哪种方法都是为了破坏已经产生的燃烧条件，使连锁反应终止。仓库的灭火剂有水、消防砂、干粉灭火器。水的灭火作用：冷却作用对氧的稀释作用对水溶性可燃液体的稀释作用水力冲击作用。 干粉灭火器灭火：灭火机理：干粉灭火器灭火时，主要是抑制作用。燃烧反应是一种连锁反应。燃烧在高温作用下，吸收了活化能而被活化，产生了大量的活性基团，当大量干粉以雾状形式喷向火焰时，可以大大吸收火焰中的活性基团，使其数量急剧减少，中断燃烧的连锁反应，从而使火焰熄灭。干粉灭火器的使用方法：使用内装式干粉灭火器80、灭火时，先拔下保险销，将喷枪对准火焰根部，握住提把，然后用力按下压把，开启阀门，气体充入筒内，干粉即从喷嘴喷出灭火干粉灭火器的维护保养：干粉灭火器应放置在被保护的物品附近、干燥通风和取用方便的地方。要注意防止受潮和日晒，灭火器各连接不得松动，喷嘴塞盖不能脱落，保证密封性能。灭火器应按制文件编号：xx-02 页次： 21/ 60 版本/修订：A/0 应急预案汇总造厂要求和检查周期进行定期检查，如发现灭火剂结块或储气瓶气量不足时，应及时更换灭火器。灭火器一经使用必须进行更换。灭火器必须标明维修日期和维修厂家。 应急设施：灭火器、消防栓、消防带。5.10 应急和逃生：熟悉周围环境，了解安全出口的路径81、。5.11 现场急救常识：应急的基本原则：应急工作应在预防为主的前提下，贯彻统一指挥，分级负责，区域为主，现场急救与公司救援相结合的原则。烧伤急救：着火事故发生后，必须沉着冷静。多人烧伤，应区别轻重缓急，有条不紊地进行急救。迅速脱离火源，将伤员搬离现场，尽快脱去着火衣服，如来不及脱衣，就地慢慢滚动或用水浇灭。严禁奔跑呼叫或用双手扑打火烟，以免引起呼吸道和双手烧伤。如伤员口渴，可饮盐开水、盐豆浆等，不可喝生水或过多喝开水。经初救后，速送附近医院。 触电急救：应迅速拉开来关，切断电源。如条件不允许，可用带绝缘手柄的物体把电线切断。如果导线搭在触电者身上，可用绝缘物把导线挑开。如触电者神志清醒，应将82、其抬到空气新鲜，通风良好的地方，舒适的躺下，并严密观察呼吸和心脏的跳动。如验证触电者呼吸停止时，应及时做人工呼吸。 5.12应急电话公司内应急联系方式见通讯录。急救中心/医院：120 5.13事故后处理查明事故原因。以书面形式向上级领导汇报，报告内容包括：事故发生的地点、时间、伤亡人员情况等。制订有效的预防措施，防止此类事故再次发生。公司安委会负责组织会议，根据应急准备与响应控制程序、工伤事故管理实施细则要求，按“四不放过”的原环境保护部门共同处理事故。 安委会写出员工安全事故报告表，提出纠正和预防措施方案，经主管副总审批后执行，并由安全员监督实施。5.14 安委会每年组织一次应急演习并做好评83、分及应急预案实施评审记录表。5.15每年评审本文件，必要时对其进行修订，特别是当事故或紧急情况发生后。则对事故进行分析、处理、统计、上报，必要时通知地方安全部门。健康安全领导小组运作规定1.0目的检测、预防及应付可能危害员工健康与安全的潜在威胁，保护全体员工的身心健康与财产、生命安全，同时关注对外部环境的影响，以环保的方式投入生产。2.0范围：适用于本公司安全委员会/健康安全领导小组（EHS委员会）的管理。3.0职责：3.1检测工作中存在的职业危害和可能发生的意外事故；3.2制定并培训各种机器设备的安全使用手册；3.3制定并实施可能危害员工健康与安全的潜在威胁的保护措施；4.0定义及参考文件：84、4.1公司高层管理者代表为委员会主任；4.2委员会必须有员工代表委员，并是经员工代表大会推选出来的；4.3其他委员由公司领导指定；5.0工作程序：5.1检测劳动者在生产过程中可能存在的职业危害和可能发生的意外事故包括以下几个方面：生产过程中产生的有害因素.1物理因素：异常气象条件，如高温、高湿、噪声、振动等。.2生物因素：如附着在皮肤上的碳疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等。劳动过程中的有害因素劳动组织和劳动制度不合理，如劳动时间过长、休息制度不合理、不健全等。.2劳动中的精神过度紧张。劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者生理状况不相适应、生产额过高、超负荷加班加点等。个别器官过度紧85、张，入光线不足引起的视力紧张等。长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。生产环境中的有害因素生产场所设计不符合卫生标准或要求，如厂房低矮、狭窄，布局不合理，有毒和无毒的工段安排在一起等。缺乏必要的卫生技术设施，如没有通气换风、照明、防尘、防毒、防噪声、防振动设备，或效果不好。5安全防护设备和 个人防护用品装备不全。5.2在实际的生产场所中危害因素往往不是单一存在的，而是多种因素同时对劳动者的健康产生作用，此时危害更大；5.3职业危害因素所造成的职业性损伤还包括工伤，工伤可由轻微到严重，甚至导致伤残或死亡，所以必须引起足够的重视，及时预防。发生工伤的原因有很多，工人缺乏安全生产知识、不注意防86、护、存在麻痹侥幸的心理，或饮酒、药物、疲劳和精神心理等因素都有影响；5.4制定并培训各种机器设备的安全使用手册；5.5制定并实施可能危害员工健康与安全的潜在威胁的保护措施,具体措施包括以下内容：从事技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质，以低噪声设备代替高噪声设备等。生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会。采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境；对新建、改建、扩建和技术改造项目进行审查，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度可以达到国家标准；制订和严格遵守安全操作规程87、，防止发生意外事故；5.5.6加强个人防护养成良好的卫生习惯，防止有害物质进人体内；合理安排休息制度,注意营养，增强机体对有害物质的抵抗能力；健康安全领导小组运作规定对接触生产性有害作业的工人，进行就业前体格检查和定期体格检查，及早发现禁忌症及职业病患者，及早进行处理；根据国家制定的一系列卫生标准，定期检查作业环境中生产性有害因素的浓度或强度，及时发现问题，及时解决。5.6 环境保护全面推进电力、燃气、柴油等的节能活动，有效利用资源，防止地球温室效应加剧。减少并有效利用工业废弃物，充分利用资源，预防污染。在生产过程中，通过工艺改良和改善活动，降低环境负荷，预防环境污染。确保废水废气处理设施的正88、常运行，减少污染物的排放，确保污染物的达标排放。将环保观念传达给每一位员工以及相关方，实施环境意识教育，推行环境改善活动。6 附件6.1 EHS方针EHS（环境健康安全）方针 本公司本着对员工和社会负责的态度，注重环境保护和安全健康管理。在向客户提供清洁优质的产品的同时，致力于环境状况和员工的安全健康条件，创建绿色文明和安全文明，让员工和社会满意，特制定如下EHS方针: 遵守环境法规，持续改进，预防污染，减少环境负荷，与地区环境共生。为此我们:1. 遵守国家和本地区有关环境、安全和健康的法律、法规及其它有关规定；2. 对承包商、供货商、运输代理和其它机构中间灌输环境和安全健康观念，并鼓励他们遵89、守条例和要求；3. 对环境和安全健康改善做定期评审。4. 加强员工训练，提高全员的环境及安全意识，人人参与环境活动，人人进行安全生产；5. 持续改进环境、安全和健康绩效，不断改善员工工作和生活环境；6. 节约能源，预防污染，杜绝重大事故；7. 控制污染物排放全面达标，努力实现废物减量化，再利用和再循环回收；8. 本环境和安全健康政策形成文件,传达到全体员工，并为公众所取。 批准：江森林 日期:20xx年12月28日健康安全领导小组运作规定6.2 EHS政策环境健康、安全、环境和工作条件管理政策职业健康卫生政策1、本公司倡导员工拥有与保持体魄健康，调整心态，内外兼修，以积极向上的身心，面对工作、90、同事，健康生活、美好未来。 2、健康检查a.入职前接受健康检查，确认身体健康方可入职工作； b.入职后从事职业危害的员工每年接受一次健康体检； c.如发现员工患职业病，应积极治疗，以使员工恢复健康；3、本公司鼓励员工多参加有益体育活动，定期组织集体运动项目，并多读书看报。公司认为心灵的丰富与健康至关重要，所谓改变心态即可改变人生。通过读书看报来吸取别人的感悟与心得，以及参加体育运动增强自己的体魄，从而放松及平衡心态，更加健康工作和生活。 安全政策 1、所有员工在加入公司时都必须受到严格的安全卫生理念及安全卫生知识培训，认同公司的安全卫生理念及培训合格后方可上岗作业。 2、在下班及工作外出中，所91、有员工务必严格遵守交通规则，不违章横穿马路、闯红灯；除非紧急，否则不要在上下班途中奔跑与嘻闹。 3、制定完善的劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，防止安全事故发生。4、熟悉厂房与宿舍疏散逃生路线及灭火器材方位，一旦发生火灾、地震、台风等紧急事故，应在公司健康与安全委员会应急小组的协调下，按事故应急预案安全逃生，并将伤员送往医院进行急救。 5、公司为存在健康与安全隐患的操作员工提供安全防护用品，并培训、指导员工正确使用。 环保政策 奉公守法，遵守环保法规； 强化教育，增强环保意识； 节能降耗，提高环保绩效。1、本公司在严格遵守国家有关法律法规的前提下，坚持把保护环境、保护员工健康和92、安全放在首要位置。公司将为提高EHS水平而不懈努力。2、本公司追求成为具有社会责任感的企业公民，处处有环保观念。 3、公司对所采购的设备、产品等涉及环保因素时，首先选择产品具有环保机构认证及获得环保体系认证的供应商。 健康安全领导小组运作规定工作条件政策1、本公司及公司的合作伙伴不断改善工作条件，竭力保证工人有一个安全健康的工作环境，不得将工人置于危险的工作条件下，确保员工的健康安全。按岗位规定要求佩戴劳动防护用品，减少职业危害。2、公司在较大危险因素的工作场所和有关机器、设备上，设置明显的安全警示标志。并教育和督促作业人员严格执行规定的安全生产规章制度和安全操作规程。3、本公司在签订劳动合同93、时，如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施等。我们对环境健康与安全的承诺： 1、经营我们的企业并兼顾对环境的尊重与关怀，不牺牲人类的健康与安全，是我们的承诺。因此，不论是对我们员工、合作伙伴人员，或是社区人员，我们的每位员工都有责任遵守此项承诺。2、注重和加强EHS是公司各级部门的职责，公司所有员工及公司合作伙伴人员严格遵循公司的EHS政策。 3、为充分落实，我们力求做到： a. 向员工及承包商传达EHS政策，为他们提供教育和培训，提高他们的安全意识及安全技能，掌握相关的工业卫生知识，增强自我保护意识。保护环境、防止污染。 b. 加强对生产作业现场及设施运行情况的管理，做好日常监督94、与检查，并定期对监督、检查中发现的问题进行整改、审查、跟踪。 c. 加强对外交流与联系，密切关注国内外有关EHS等方面的信息。 d. 定期对从事职业危害的岗位员工进行体检，做好职业病的预防与控制。e. 加强对空气、噪声、辐射、高温等危险有害因素的监督与管理，逐渐加大整治力度。 责任任何违反本公司环境健康、安全、环境和工作条件管理政策的行为将会受到批评或处分，甚至可解除劳动合同。只有每位员工对安全及环保工作忠于职守，才有可能实现公司EHS政策；公司倡导与鼓励任何有利于提高公司EHS工作的行为；并不断地改善公司的劳动条件，加大科技投入，为提高公司内部凝聚力及扩大企业影响力而努力。举报帖子 6.3 95、工作职责公司健康安全领导小组（EHS委员会）成员应能够代表公司各部门、各阶层、各班次，所以公司EHS委员会成员应来自不同部门、班次和高中基层人员。本公司的EHS委员会所包含的部门：生技部、综合综合办公室、品保部、供销部、财务部、食堂、保安。公司EHS委员会成员以部门推荐、EHS主任审核和认定的方式产生，由EHS主任对各位成员进行EHS工作事务的考评，决定其是否继续留任。当出现任期届满不再留任及任期中途退出成员时，EHS主任应与该成员所代表的部门联系，要求重新提名以补充成员。 健康安全领导小组运作规定EHS委员会组织架构见见附件6.4“EHS委员会组织结构图”EHS委员会成员任期为离职或出现不能96、胜任的情况时。EHS职责1、EHS委员会职责（一） 向公司各部门、班次、各层次人员宣传EHS政策；（二） 引导员工树立EHS意识；（三） 引导员工关注公司EHS工作，提出改良意见或建议；（四） 指导员工参与完善EHS的工厂管理活动。2、EHS主任（安全主任兼任）职责（一）组织识别、评价公司各部门存在的EHS危险源，确定急需控制的重大危险源；（二）制订危险源评价方式和重大危险源判定准则；（三）需要时，针对所确定的重大危险源，批准重大危险源控制目标和计划；（四）跟踪重大危险源控制方案的落实进度、评价控制效果；3、 EHS委员会成员职责（一）支持、协助EHS委员会主任的各项工作；（二）负责指导本部门97、及所分配部门EHS工作；（三）参与危险源的评价；（四）推动本部门重大危险源控制方案的制订、落实及风险控制效果的评估及反馈；（五）指导和督导本部门EHS的各项工作；（六）负责收集、听取和向部门主管人员、EHS主任反映员工关于EHS的意见表达；（七）参加EHS的定期会议。4、 批准EHS各项规章制度；（一）组织EHS事务的有关知识的宣传、培训和训练；（二）对新材料、新购化学品、新工艺、新机器的安全评估结果的审查和批准；（三）主持EHS定期会议，并跟踪会议决议的落实；（四）继续评审上年EHS工作成效。会议制度1、 EHS委员会至少每60天召开一次例会，由EHS主任主持，EHS中成员参加，需要应邀请部98、门主管人员列席。2、 EHS主任应邀请管理代表列席，每年管理代表参加会议次数应不少于三次。6.4 组织架构图健康安全领导小组运作规定管理代表领导小组组长 综合办EHS小组朱平均供销部EHS小组陈振风品管部EHS小组张金山生技部EHS小组 李冲食堂EHS小组钦永莲保安队EHS小组蒋正宗财务部EHS小组 黄丹丹6.5 任命书xxxx建材有限公司健康安全领导小组（EHS委员会）组长任命书xxxx建材有限公司任命马俊超为健康安全领导小组（EHS委员会）组长，负责领导健康、安全等EHS工作的顺利开展、进行，其职责为：1、 建立、实施及改进环境健康安全管理体系；2、 定期进行厂内、厂外的安全环境健康状况的99、检查；3、 协助落实环境安全健康方面的整改措施，确保本厂符合消防安全、生产安全、环境安全等相关法律、法规要求；4、 向员工宣导环境健康安全的知识并向管理层汇报环境健康安全方面的改进建议；5、 配合落实社会责任及BSCI行为守则等其他方面的工作。 总经理：江森林 20xx年 12 月 28 日健康安全领导小组运作规定xxxx建材有限公司员工代表任命书为了贯彻执行社会责任和EHS标准，建立、实施和保持社会责任体系，并持续改进其有效性，经全体员工推选，xxxx建材有限公司任命黄丹丹为公司员工代表，从即日起履行职责，其职责和权限为：1、 代表全公司员工与高层管理人员就员工自身利益（工时、工资、福利、工100、作条件等各方面）进行谈判和沟通；2、 向全公司员工宣导及培训社会责任及EHS方面的知识与公司的规章制度；3、 参与公司制定相关的规章制度及社会责任方面的程序；4、 定期与公司高层管理人员举行会议，讨论目前公司存在的问题及改进方案。员工代表由全体员工选举产生，任期1年，任职到期后，再由企业全体员工重新进行选举后任命产生。 总经理：江森林 20xx年 12 月 28 日 文件编号：xx-04 页次： 29/ 60 版本/修订：A/0 文件管理规定1.0目的确保本公司所有社会责任 BSCIGSVQE 的文件及资料均受控。2.0 范围：本程序适用于 BSCI体系GSV体系QE体系。3.0 定义：3.1101、 管制文件:即发行后需回收以确保其适切性的文件；3.2 非管制文件:即无需回收的文件；3.3 内部文件:即第一阶文件；第二阶文件；第三阶文件；第四阶文件；3.4 外部文件:即客户图面及国家/国际/行业标准等； 3.5 社会责任管理手册：用以说明本公司社会责任管理体系之基本文件；3.6 社会责任程序文件：规定活动途径的文件，即横向性的联系文件；3.7 各类指导书及检验标准：由管理手册或程序文件所引出的对某一作业、技术等做具体描述的指导文件； 3.8 窗体：用以记录活动执行结果的规范化的空白格式；3.9 记录：活动执行的证据，其媒体有可能是规范化窗体，亦有可能是其它承载物；3.10 第一阶文件：管102、理手册；3.11 第二阶文件：程序文件；3.12 第三阶文件：各类指导书及标准等；3.13 第四阶文件：表单、记录、报告等。4.0 职责：见手册5.0 程序内容：5.1 文件产生 内部制定：依权责划分所确定的文件制定部门。 外来文件：综合综合办公室负责接收。5.2 文件审核：文件经缮打后，按以下规定执行审查及核准。 管理手册：由 管理者代表审查，总经理核准。 程序文件：由相关部门主管/经理审查，管理者代表核准。 三阶文件：由相关部门主管/经理审查，管理者代表核准。 规范化窗体：同所属文件的审核权限。 外来文件：由 管理者代表负责识别与审核，审核的内容包括适用性、应分发单位或人员，登录发文控制表103、。5.3 文件编码原则 手册：公司代号-SRM-流水号(两码) 如：JC-SRM/GSV/SC.QE-01 程序文件：公司代号-SRP-流水号(两码)如：JC-SRP/GSV/SP.QE-01 三阶文件：公司代号-xx-流水号(两码)如：xx/GSV/Q、E-01 外来文件以原编号表示，如无则以 JC-WL-接收年月-流水号表示。 5.4 版次编码原则： 版次修订原则：文件修订一次，则以第 A/0版、第 A/2 版依次类推，第九版修改时则发新版。如：B/0 版 版次编号原则：以阿拉拍数字 A开始，修订状态次数：1 至 9。5.5 文件列管登录由综合综合办公室在文件清单内登录文件的最新版本。5.104、6 文件发行、回收 经核准之文件，由综合综合办公室依核定分发名单影印后，盖上部门编号及（发行）章送至各部门，各部门收到文件时于文件发放/回收记录表上签收；若为修订废止文件，需回收发行的旧版文件，文件回收时应注意数量及内容的完整性，并办理销毁。文件编号：xx-04 页次： 30/ 60 版本/修订：A/0文件管理规定 旧版原件为知识经验保留需加盖(作废)章以便识别，对外发行文件 非本部门之人员或外来人员若需借阅时，应填写文件申请单，经本部门主管同意后方可借阅，综合综合办公室保存原件不能外借。5.7 文件修订： 文件若经审核或相关部门认为不适用而须更改时，则填写文件申请单申请修订，(技术文件尚须附105、经签核)并依规定权限送审；外来文件的更改/换版由对应部门负责追踪并识别，识别其修订内容，然后于更改处盖（修订）章后转综合综合办公室发行。 对于内部文件，综合综合办公室负责将修订状况注记在文件修订履历表或文件的修订状况栏。 综合办公室将此份文件依原程序重新发行，签收并回收旧版副本文件并销毁，旧版文件以保留上一版为原则。 综合办公室于文件清单上更新其登录的版次。5.8 文件废止某份文件因故已无使用价值时，由相关部门填写文件申请单申请废止，文件废止须经管理代表核准。5.9 印章使用规定 受控章：控制文件发行用。 作废章：旧版文件而须保留时用。 参考章：非控制文件的发行用。文件编号：xx-05 页次：106、 31/ 60 版本/修订：A/0劳动保护用品使用规定劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。1、为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全健康，根据劳动防护用品管理规定(劳部发1996138号文件)制定本规定。2、为确保劳保用品的质量，应到持有合格经营劳保品许可证之商店购买。3、购买回来之劳保用品连同单据等证明交予质检部门进行验收，并由品保部经理签名确实。4、综合综合办公室门应将经验收之劳保用品做好登记、储存、保管。5、免费发放给需要之部门，相应做好发放、签领记录。6、签领到劳保用品的部门负责人应安排将本部门现有劳保用品做好登记，接规定发放给相关107、员工于工作过程中使用。 同时监管员工于工作过程中使用及正确使用情况。7、由综合综合办公室门每月壹次对劳保用品进行检查，检查内容包括：劳保用品有否坏损、有否使用及是否正确使用，相应填写劳保用品检查表，交管理层代表核准。将损坏之劳保用品及时报废更换。8、附录：个人防护用品使用指引根据劳动防护用品管理规定（劳动发1996138号），为了保护劳动者的健康与安全，使广大的员工在劳动过程中会使用合适的个人防护用品，延长个人防护用品的使用寿命。一、个人防护用品的选用根据国家经贸委印发的劳动防护用品配备标准（试行）（国经贸安全2000189号），结合本公司的实际情况，对需使用个人防护用品的工作岗位应配备如下的108、个人防护用品（简称护品）：作业类别名称岗位名称必须使用的护品不可使用的护品高温场所作业电加热炉、烧窑流水线、烘房棉布工作服、工作鞋的确良、尼龙等着火焦结的衣物。低压带电作业电工绝缘手套、绝缘鞋吸入性粉尘作业粉碎、包装、切割防尘口罩噪声作业切割、粉碎耳塞或耳罩切割作业切割成型金属手套或防切割手套二、个人防护用品的使用、清洁和保存护品名称使用方法及使用期限清洁方法与周期保存方法防尘口罩作用：为防御粉尘透过和漏入伤害人体的性能。故佩带口罩时，口罩必须要盖住嘴和鼻子，而且绑得不能太紧或太松，以免影响呼吸或不能起到过滤的作用。使用期限：0.5-3个月。用自来水和洗衣粉清洗，1次/天。贮存在干燥、通风处。109、文件编号：xx-05 页次： 32/ 60 版本/修订：A/0劳动保护用品使用规定耳塞作用：为保护听觉、使人避免噪声过度刺激而造成永久性的伤害。直接把耳塞插入外耳道内或置于外耳道口处，但不能插得太深，半个小时左右要把耳塞取出，休息几分钟。使用期限：18-24个月。用自来水和洗衣粉清洗，1次/天。不用时，放入胶袋后，再放入贮物柜中存放。耳罩作用：为保护听觉、使人避免噪声过度刺激而造成永久性的伤害。用头环戴在头上，由压紧耳廓或围住耳廓的壳体封住耳道。半个小时左右要把耳罩取下，休息几分钟。使用期限：18-24个月。用湿布沾清洁剂后，再擦耳罩四周，1次/周。不用时，放入胶袋后，再放入贮物柜中存放。防异110、物伤害护目镜作用：防御金属火花、飞屑和粉尘等伤害眼睛。把护目镜紧贴著眼睛，如有带，把带绕过头脑。使用期限：24-36个月。用湿布沾清洁剂后，再擦护目镜的四周，不能太用力，以免压碎面罩，1次/周。贮存在干燥、通风处，应保持清洁，禁止与酸、碱及其他有害物质接触；不得受压受潮，避免阳光照射。绝缘手套作用：使人手部与带电物体绝缘，防止触电。把手放入手套中，根据手套的结构分别放入适当的手指。使用期限：0.5-3个月。用酒精清洁表面即可，1次/月。贮存在干燥、通风处。绝缘鞋、工作鞋作用：使人的脚部与带电物体绝缘，防止电击。把双脚穿入绝缘鞋中。使用期限：24月，超过24个月，须逐只进行电性能预防性检验，合格111、才能继续使用，有效期为6个月。布面鞋可用自来水和洗衣粉清洗，皮鞋则不用清洗，只需用鞋油清洁即可，1次/月。放在干燥通风地方，防止霉变。离开地面和墙壁20CM以上。离开一切发热体1米以外。避免受油、酸碱类或其他腐蚀品的影响。安全帽作用：防御冲击、刺穿、挤压等伤害头部。头戴好帽子，并系好下颏带。使用期限：30个月，用自来水和洗衣粉清洗，1次/周。贮存在干燥、通风处。不应贮存在酸、碱、高温、日晒、潮湿等场所，不可与硬物放在一起。文件编号：xx-06 页次： 33/ 60 版本/修订：A/0机动车辆管理规定1、驾驶员必须经过专业培训和考核，要持证上岗。严禁无证操作，出车时要随身携带证件。2、驾驶员员必112、须认真学习和遵守交通规则。3、驾驶员员必须努力掌握车辆驾驶技术，熟悉车辆性能和道路情况。掌握车辆的一般机械、电器知识、维护保养和排除故障技能，认真按规定做好车辆的维护保养工作。4、严禁酒后开车。行车和加油时不准抽烟、饮食和谈话，驾驶室不准超额载人。叉车、电瓶车严禁带人。5、从事危险品运输、装卸的工人，应每季进行一次安全教育，每两年进行一次培训考试。经考试合格，方准进行继续操作。6、从事运输作业人员，应定期进行体检，如发现患有禁忌驾驶的症状，应调换工种。7、在行车方面，必须坚持“十慢”、“十不开车”、“十好”的要求：（1）“十慢”：起步慢、转弯慢、下坡慢、会车慢、倒车慢、拖车慢、人多交叉路口慢、113、视线不良慢、雨天泥滑慢、过桥慢。（2）“十不开车”车门不关好不开车、安全设备不良不开车、人没坐稳不开车、物没装好不开车、脚踏板（或叉车）站人不开车、胎架站人不开车、翻斗（车厢）不落好不开车、接班没有检查不开车、超长超高超载不开车、没有随身携带驾驶证明不开车。（3）“十好”刹车好、灯光好、喇叭好、驾驶作风好、行人动态观察好、信号标志看好、车辆保养好、操作规程遵守好、安全措施执行好、同志互助团结好。车辆装载安全规定1、用机动车辆装运货物时，不得超载、超高、超宽、超长，如遇必须超高、超宽、超长物件时，除必须严格遵守交通部门有关规定外，还必须确定妥善的运输方法和安全措施。2、装载物要捆绑稳固牢靠，圆筒114、形物件卧倒装运时必须采取防止滚动的措施。3、装车时，不得人货混装，随车人员要注意站立位置，不得在货物之间或货物与前车厢板间隙内，严禁攀爬或坐卧在货物上面。4、易燃易爆化学危险品严禁与其他货物混装，要轻搬轻放。搬运场地禁止吸烟。5、装卸时，应根据吊位变化，注意站立位置，严禁在吊物下操作。文件编号：xx-07 页次： 34/ 60 版本/修订：A/0温度控制规定1、目的为了确保员工在工作场所有一个舒适的工作环境，减轻由于高温或低温带给员工工作上的不适，而制定本指引。2、适用范围适用于本公司内所有生产车间、仓库、综合综合办公室。3、工作职责3.1 综合办公室负责温湿度计的申购。3.2 各部门主管负责115、本部门/区域温湿度的控制与记录。4、工作程序4.1 工作场所安全室温控制在夏天天气炎热时不超过33，冬季室内温度装配和综合办公室不低于16，其他工作不低于4；湿度控制在40%90%之间。4.2 在夏天到来前生技部对生产车间、仓库所有排气扇、环保冷气机进行彻底清理，保证排气扇有效抽风及环保冷气机有效工作。4.3 如果部分区域通风不足应加设排气扇加强通风或者在工作岗位上装设风扇进行降温。4.4 夏天工作场所内尽量减少物料及半成品的堆放，保持空间空气流通，必要时厂部考虑买些冰块到车间现场降温。4.5 在夏天，各部门应跟据工作室内实际温度状况，合理调整发热量高的机器设备的工作时间，尽量减少室温过高，以116、防止室温过高造成员工的不适压力。4.6 亦可将发热量大的机器设备进行隔热处理局部抽风的方法，减少对正常室温的影响。4.7 若工作场所温度超标，各部门应考虑调整员工的工作时间，如每两个小时间隔休息10分钟；或调整工作强度等手段，确保员工在合适温室下工作。4.8 若遇持续性高温季节，各部门可考虑采用白天休息，晚上上班的工作方式。以减轻高温引起的工作不适。4.9 冬天在保持车间空气清新的情况下，应尽量减少排气吹风及关闭门窗尽量减少冷空气进入工作场所。4.10 冬天员工应注意衣物的保暖防寒装备。4.11 当车间温度低于或高于规定的温度时，车间管理人员打开空调进行温度调节，以达到规定的温度要求。5、相关117、记录5.1 温湿度记录表文件编号：xx-08 页次： 35/ 60 版本/修订：A/0食堂管理规定为了保障员工身体健康，避免食物中毒及病毒传播等意外事故发生，对食堂从业人员，食堂环境卫生及食品采购作出规定。一、食堂经营者管理1）所有食堂从业人员，包括食堂管理人员上岗前必须接受身体健康检查，并获得当地防疫部门的合格证明，方可作业；2）每年须再次接受健康检查；3）每天定时清洁、消毒食堂环境及餐具；生熟食物及不同种类之食物要分开储存；4）严禁采购腐烂变质食品及蔬菜；5）严禁将生硬食品分派给员工；6）所有食物清洗干净，防止将昆虫或不洁净物品带入食物中；7）剩余食品整理后及时运走，严禁将剩余变质食品分派118、给员工；8）食堂工作人员工作前须戴口罩、工作帽、着工作服；9）把好验收关，严禁采购腐烂、变质的食物，或相克食物同时分派，以防止食物中毒；10）每年两次对厨房工作人员进行有关食品安全卫生知识培训，以及被滚油或热气烫伤之急救培训。11）定期每月检查气灶、柴油或石油气供热设施，发现异常时及时请专业人员维修。 二、员工管理1）保持食堂内外清洁卫生，不乱丢垃圾，不乱倒汤水。2）饭后清理干净餐桌残渣剩菜方可离开。吃剩的饭菜不得乱扔乱倒，更加不能倒入水槽里，应倒在专门装剩余食物的桶中。3）盛饭的时候须排队，按次序进行，禁止插队盛饭。更不要对着饭桶说话，打完饭之后自觉把饭勺固定好放在饭上面，或交给等在旁边勺饭119、的同事。4）在饭堂看电视的员工，清理好零食垃圾及关好电视、电扇、灯后方可离开。5）根据自己的食量盛饭，不要打得过多，造成浪费。切记珍惜粮食，爱护农民的劳动成果。6）洗完饭盘后应及时将水龙头的水关上，请节约用水。7）饭桌是提供员工吃饭所用工具，不得踩踏饭凳或蹲在其上吃饭及玩耍。8）不得聚众喧哗，不得敲击饭桶、盘、饭桌及其它任何物件，制造各种噪音，滋扰生事。9）禁止将饭菜带离饭堂以外的任何地方食用。 10）不在公司开饭者，一律不准在饭堂用膳。11）严格遵守公司食堂管理规定，违反规定者依合作协议或奖惩制度处理。三、厨工个人卫生1） 讲究个人卫生，衣着干净整洁，不留长发、长指甲，不留胡须，勤洗头洗澡换120、衣，不得戴歪帽， 斜穿衣或不扣钮扣；2） 制作食品前要用洗手液洗手，不得用手直接拿放熟食；3） 工作时间穿好工衣，戴好工作帽、供餐时必须戴好口罩、手套；文件编号：xx-08 页次： 36/ 60 版本/修订：A/0食堂管理规定4） 不得在厨房、餐厅工作间内吸烟、随地吐痰、在洗碗（菜）池内洗涤衣物鞋袜及其它物品；5） 发现自己染病须及时报告，暂停工作。 四、食品卫生1） 蔬菜一般当天购进当天食用，不得放置两天以上，发现变质立即丢弃处理；2） 食用时，蔬菜要去掉老、黄叶，蒸煮米饭前大米要多次清洗直至白净，无砂粒才能进蒸柜，瓜果 要去皮、洗净；3） 肉食、鱼类等要保持鲜活；4） 菜要炒熟煮透，油炸食121、品不能炸糊；5） 熟食必须使用专一熟食工具，不得用手拿放，生、熟食品必须分开存放；6） 剩余食品必须采取保鲜纸遮盖进入冷藏柜冷藏；7） 过餐蔬菜和变质变味食品不得再分派给员工；8） 鲜菜、肉类、干货成品和半成品必须分类存放，不得混放或直接放置地上；9） 包装食品必须标识清楚，符合检验合格规定标准。 五、餐具卫生1） 打饭勺、菜勺、汤勺统一用盘托放，不能直接放在台面；2） 用过的餐具要经过初洗、清洁剂清洗、清水清洗、消毒四道工序处理。餐具（快餐盘、汤碗、筷子）要干净干燥，无油迹、无洗洁剂泡；（即一洗二冲三消毒）；3） 用餐前餐具要集中整齐摆放，保持清洁，用洁净白布盖好，防止蝇叮，餐具未经消毒不得122、循环使 用。六、厨房卫生1） 刀、砧板、锅、铲、盆、桶等厨具在使用前后要清洗干净，按规定消毒处理；刀、砧板要生熟分开，熟食刀要天天用沸水消毒5-10分钟，砧板每周必须用沸水消毒两次，每次30分钟；2） 切完菜及时清理垃圾，集中处置，并清洗工作台面、地面；3） 货架、油烟罩、蒸柜、炉灶、洗菜池、洗碗池每天要保证清洗干净；4） 油、盐、酱油等常用辅料和未用完的米、菜下班前要盖好；5） 清除卫生死角，防止老鼠、苍蝇、蟑螂等污染食物；6） 定期清洗冰箱雪柜，每周两次对冰箱雪柜大清洁，天天两次小清理，保证清洁卫生。 七、餐厅卫生1） 地面无垃圾杂物，无积水，干净清爽；2） 桌面台凳餐后及时清洁，干净无尘123、；3） 墙壁门窗、风扇、灯管等定期清洁，无蛛网；4） 每周两次大扫除，用清洁剂清洗台面、地面，尽量做到餐厅内无蝇、蚊、蟑螂等；5） 专人负责回收餐具，不得乱扔乱放，剩饭剩菜要及时运走，保证餐厅无异味。文件编号：xx-10 页次： 37/ 60 版本/修订：A/0 宿舍管理规定一、本员工宿舍楼一切设施属公司所有，员工必须由正门进入，不得爬阳台、翻越后墙，未经综合办公室许可任何人不得把东西搬离宿舍楼。二、不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒在指定地方。 三、员工所分配锁匙只准本人使用，不得私配或124、转借他人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。四、严禁在宿舍楼赌博，禁止到异性宿舍。五、注意节约用水、用电，人人都当监督员，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。六、严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静。七、房间所住的员工必须负责卫生，轮流值日，共同清洗室内厕所、冲凉房、洗手盆、阳台。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。八、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动125、用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。九、团结一致，互谅互让，互勉互助，取长补短，不准吵架、打架、斗殴。十、员工的自行车要按指定地点停放，不准停放在走廊和走火通道内。十一、员工宿舍的水喉、电灯坏了，必须及时报告知会宿舍综合办公室派人修理，如不报告出现事故由该房员工负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由 责任人承担。十二、加强宿舍卫生、水电安全管理，每星期六宿舍检查卫生水电，每月1号、15号对宿舍电表、电器线路进行全面检查、保养维修，发现违章线路立即剪掉，经教育再次违犯者报公司安全防火领导小组按宿舍管理及处罚条例处理。十三、严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按安全管理条例126、处理。十四、宿舍管理人员要经常深入宿舍教育员工共同遵守员工守则及各项管理条例，防火、防盗。协助宿舍综合办公室切实做好宿舍综合管理工作。文件编号：xx-11 页次： 38/ 60 版本/修订：A/0 保安管理规定1.0目的为使工厂保安的工作有据可依。2.0、职责：2.1、对外来人员的接待工作；2.2、人员和车辆进出厂的管；2.3、巡查工厂、车间、宿舍、食堂。2.4、做好防火、防盗、防破坏、防自然及治安灾害事故并保护现场。3.0、内容3.1、保安守则、严格遵守国家法、法规和厂规厂纪，具有高责任心，循私舞弊，爱护公物，铁面无私。、上班严肃，待人礼貌，用语文明，衣着整洁，仪态端庄。上班提前 5 分钟，127、下班推迟 5分钟，做好交接岗位工作。准私自调班顶班、闲谈、会客。、准空岗、窜岗；准在值班时做与工作无关的事（如看书籍、听收音机、打游戏机、乱写乱画、睡觉等）。、值班时必须加强警戒，每小时绕厂区巡查一遍，发现有偷盗、破坏、火警等对工厂益有损的情况，须即制止；检查所有楼层的电灯、水龙头、风扇等是否关好，并即时上报及采取相应的措施。、值班人员保持保安室及厂大门前的卫生。、记本区的火警电话为“119，本区的报警电话为“110。3.2、各项工作的监督：、员工上下班进出厂区是否按工厂规定穿着厂服及佩戴厂证。、员工上下班打卡必须监督排队并亲自为之，当发现卡钟有故障时，即向综合办公室主管报告。、对来访人员在无128、公司领导陪同出厂时，一凭放条出厂，并注意其所携带的物品是否有本厂的物品，但必须做到礼貌待人。、认真检查有关业务往来的车辆，做好来访人员、车辆进出厂登记工作。、在职管人员或员工离开工厂时，如携带大件物品或开摩托车时，保安都必须进检查物品或车尾箱，严禁带有本厂的任何物品，无可疑后方可放。、协助综合办公室做好员工宿舍及饭堂的管工作。、负责执综合办公室的各项指。3.3、放规定、所有离职人员必须持填写完整的放条（有部门主管、综合办公室的签名）经检查无误方可放。、坚持原则，禁止一外来无关人员及车辆进厂。文件编号：xx-11 页次： 39/ 60 版本/修订：A/0 保安管理规定3.4、保安管宗旨：、保安员129、日常所有管工作由综合办公室合分配监督；、工厂各项规章制的执及维护。、团结一致，共同维护厂、宿舍的正常秩序，保护公共财物。、严禁保安人员对员工进搜身等侵犯人权的为，严禁保安人员直接执纪制（如对违反公司规章制的员工进漫骂、体罚、殴打等）。、当保安人员发现本公司员工有违反公司规章制的为时应予以制止，并即报告综合办公室，由综合办公室决定处置方法。3.5、保卫员工的人身和财产安全 、保安员应保护好员工在工厂范围内的人身和财产安全。保安员定时巡查工厂，当发现有打架斗殴等影响员工人身安全的紧急事件发生时，应即予以制止，并报告公司人事课主管紧急处。、保安员在巡查宿舍时，应检查宿舍门窗是否紧闭，门是否上锁，有此130、现象时，应报告人事课，由人事课通知员工。在巡查过程中发现可疑为时，保安员应盘问可疑为，应记录后通知人事课，由人事课处。3.6、违纪处综合办公室安排保安人员的工作，监督保安人员其职责，当发现保安人员工作错误时，按厂规处理。文件编号：xx-12 页次： 40/ 60 版本/修订：A/0 来访规定为了规范来厂参观、来访客人、供应商、联络业务等人员的进出厂秩序，树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。一、保安人员要热情接待来访人员，对来访者说话和气，文明礼貌。二、来访者因公入厂（如果是开车的，司机要先下车），首先向值班保安人员说明来意，值班保安应先帮其联络，征得受访人同意后，方可办131、理入厂手续。上班时间，严禁私访，若有特殊情况，需部门主管同意方可进入。三、来访者必须持有效的证件，经值班保安人员检查登记后，领取来宾证，佩戴于胸前，再由保安人员带到写字楼指定的接待处。四、严禁携带易燃易爆及危险品的人员及车辆入厂。来访者随身携带的物品，可存放在门卫室，待离厂时取走。如果需带入厂内的，则要先经过保安人员的检查并登记后，才能带入，并且在离厂时，经保安人员核对来访者所带的物品一致，方可离厂。五、未经同意,未弄清真实情况时，来访者（包括车辆）均不得强行入厂，否则，值班保安人员有权采取适当的措施予以制止。六、进厂车辆要听从值班保安人员的指挥,按照要求停放在指定的客人停车处（分小客车停车处132、和货车停车处），不准随意乱停放。货车司机除了必要时与仓管人员联系外，其它时间需留在车上等待装货、卸货，不能随意到其它区域。七、来访者在厂期间，要遵守本厂的所有规章制度，未经许可，不准随意离开接待区或进入生产工场，不得做与本人业务无关的事。如有需要离开接待区进入其它区域，必须要全程有本厂相关人员的陪同，在离开接待区期间严禁吸烟。八、如果有外来的承包商需到本厂进行明火作业，则必须向综合综合办公室申请办理“动火作业许可证”后，方可进行明火作业。如果是进行密闭空间作业的，则要申请办理“密闭空间作业许可证”后，方可进行密闭空间作业。并要做好有关的预防措施。九、来访者离厂时，需把来宾证交还给值班保安人员才133、能离厂。如果携带物料、加工零件、样板或模具出厂，则须有部门经理在出门放行条出厂货物一栏上注明，经保安人员核实无误后方可出厂。十、对人员、车辆所携带物品有疑问时，保安人员应及时询问相关人员加以确认。文件编号：xx-13 页次： 41/ 60 版本/修订：A/0 急救应用手册1、 目的：为了能够在第一时间内使患者得到及时的处理和治疗，保障员工的身体健康和生命安全，特制订本应用手册。2、 范围：本应用手册适用于公司所有员工。3、 关于急救3.1 急救原则无论任何人、任何时间、任何地点，都可能遭遇紧急情况，牢记急救的原则：时间就是生命！3.2 急救电话牢记“120”急救电话，在显眼处记下离你最近的医疗134、机构电话、求助电话。3.3 急救步骤当实施急救时，救护人员应遵循下列步骤： 检查患者的反应，如拍肩、掐皮肤、呼喊； 呼叫120！迅速和当地的急救机构取得联系； 检查患者呼吸并保持呼吸道畅通，必要时进行人工呼吸； 为伤者止血，防止伤者再次受伤； 与伤者待在一起，直至医护人员赶到或急时送往就近医院。3.4 急救人员需知 不要惊惶失措； 发扬救死扶伤精神，激发勇气、树立自信心； 在训练有素的医护人员赶来之前，对患者只施以必要的救护手段； 避免患者受到进一步的伤害； 了解患者的情况，以便及时对患者在救护过程中采取必要的注意事项。4、 急救常识4.1 判断生命的体征ABC文件编号：xx-13 页次： 4135、2/ 60 版本/修订：A/0 急救应用手册任何急救，都要先检查患者生命的体征ABC，即气道A（Airway），就是要保持呼吸道畅通，以抬高患者的脖子并轻轻将其头后倾，以保证患者的口、鼻无阻塞；呼吸B（Breathing），就是恢复呼吸，如果患者有浅表呼吸或无呼吸，应确保患者呼吸道无阻塞；若患者无呼吸，则进行口对口人工呼吸；脉搏C（Circulation，血液循环），就是维持循环，若患者没有脉搏，要立即为患者实施口对口人工呼吸或施以心肺复苏术。判断清楚患者的生命体征ABC后，再呼叫120或联系其他医疗机构，准确地在第一时间告知医护人员患者的伤病情况，对实施有效的抢救十分关键。4.2 现场转运伤136、者在搬运过程中，掌握正确的搬运方法可避免因不当搬运对伤者造成更大的损伤。A、 必须马上转移伤者的情况火灾或煤气中毒现场，温度高对受伤者影响很大，易使病情恶化，必须马上把伤者转移到能进行急救处理的地方。B、暂时不动体位的情况骨折病人、脑中风者，绝对不能移动，如倒在狭小的厕所或洗澡间里，只可轻轻地将患者移至最近的可以开展急救的地方，让患者保持昏睡体位，注意保暖，等候救护车。C、 常用搬运伤者的方法 背负法多用于伤者不能自行行走，救护人员只有一人时。对于失去意识神志不清的伤者，可采用交叉双臂紧握手腕的背负法。这样可以使伤者紧贴救护者，减少行走时摇动可能给伤者带来的损伤。对于神志清醒的伤者可采用普通背137、负法，只要抓紧伤者的手腕使其不要左右摇晃即可。当救护者需要攀附其他物体才能保持平衡脱离险境时，可将伤者横杠在肩上，用一只手臂固定伤者，另一只手臂用于攀附。 抱持法救护者一手抱其背部，一手托其大腿将伤者抱起。若伤者还有意识可让其一手抱着救护者的颈部。 拖拉法如果伤者较重，一人无法背负或抱持时，救护者可从后面抱住伤者将其拖出。也可用大毛巾将伤者包好，然后拉住毛巾的角将伤者拖走。 椅托法两名救护者面对面分别站在伤者前后，伤者坐在带有靠背的椅子上。 双人抬抱法两名救护者，分站伤者两侧，四只手互相抓住手腕，伸于伤者臀下，伤者两只胳膊分别搭在两人肩部，两人步调一致将伤者抬起运走。4.3 口对口人工呼吸人的138、呼吸停止后24分钟内便会死亡。当发现病人无呼吸时，立即为病人进行口对口的人工文件编号：xx-13 页次： 43/ 60 版本/修订：A/0 急救应用手册呼吸，将有起死回生的可能。 查看病人有无呼吸活动，仅当呼吸停止时，进行下一步操作； 急救人员将一只手置于病人颈后，另一只手放在病人的前额上，使其头稍向后仰，以确保气道通畅； 仔细查看和寻找口腔至咽喉有无食物、假牙等阻塞物或化学品，并随即用手指沿腔壁清除其间任何阻塞物； 将放在前额的手移到病人的鼻子上，用拇、食两指捏紧鼻孔，同时将另一只手移放于病人下颌，向下施力将病人的口打开； 用嘴盖住病人的嘴，务求严密不漏气。若条件许可，可使用塑料面罩或气管插139、管进行加压人工呼吸； 向病人口中吹气并同时观察病人的胸廓有无扩大隆起。若未见病人胸廓隆起，则应加强口对口的密闭度，再重复进行吹气一次； 每次吹气完毕，让病人的胸廓自然回缩排出气体； 重复上述吹、排气4次，并反查看病人呼吸体征，如果仍无呼吸，不要放弃，立即再进行5次口对口人工呼吸。4.4 心肺复苏术心跳停止后，应马上进行心脏按压。心跳停止必然伴随呼吸停止，故在心脏按压的同时，要施行人工呼吸。心肺复苏术是胸外心脏按压和人工呼吸的组合运用。 触摸病人颈前有无颈动脉脉搏、有无意识、有无呼吸； 确定心脏的位置，心脏在肋架和胸骨下段的下面； 为病人施行心前区叩击； 复查有无颈动脉搏动； 若仍无搏动，则把一140、只手的掌根放在正对心脏的胸骨下段； 把另一只手重叠交叉放在该手背上面，并将手指联锁住； 用手的后掌垂直下压胸骨，使胸骨下陷56厘米迫使心脏输出血液； 以每分钟80次的速率连续按压胸骨15次，随后给以2次口对口人工呼吸。如此，按压心脏和口对口吹气交替着反复进行，并每分钟测脉搏一次；一直持续至脉搏出现为止，然后将病人稳定置于侧卧位； 心肺复苏术必须连续进行，直到医疗救助者抵达。4.5 包扎用品消毒纱布、绷带、创可贴等都是急救的重要组成部分。在紧急情况发生之前学会并练习如何使用，当有紧急情况时，可使你冷静应对。4.5.1 消毒纱布文件编号：xx-13 页次： 44/ 60 版本/修订：A/0 急救应141、用手册消毒纱布是直接放在伤口上的，其目的是止血、吸收伤口分泌物并防止伤口被细菌感染。急救箱中的消毒纱布，一般根据人体部位和伤口大小的不同，被做成不同形状和尺寸且独立包装的多层纱布垫，有方形、长方形、椭圆形（眼垫）。包扎伤口时，消毒纱布应将整个伤口覆盖并留出大约20毫米的边，以防止伤口的任何部位受到感染。消毒纱布应放置在伤口的正上方，不要在皮肤上拉动或拖动纱布，以免弄脏。上绷带之前，如果纱布脱离原来的位置，应扔掉并换上新的消毒纱布。消毒纱布可用绷带、胶布固定。4.5.2 绷带绷带是用来固定消毒纱布垫或夹板的，也可以直接用来包扎伤口（如弹性绷带），以减少出血、伤口肿胀或给关节、肌肉提供支撑。绷带包142、扎应舒适，不要太紧。绷带过紧会使血液循环受阻，进而严重损坏肌肉组织。注意弹性绷带会因其弹力作用，在伤口肿大时绑的太紧，从而引起危险。在胳膊、手、腿、脚上绑绷带时，应将手指和脚趾露出来，以便于观察一些危险信号，如红肿、颜色发青、发灰、发冷。如果出现这些现状，就立即松开绷带。4.5.3 创可贴创可贴集敷料、消炎药和绷带为一体，用于包扎轻微擦伤和割伤，使用时不要触摸带药和胶的一面。创可贴在使用时需注意以下事项： 贴创可贴之前，用碘酒、消毒喷剂对伤口及周围皮肤进行消毒； 对割伤，使用前将伤口轻轻捏拢，以帮助伤口快速愈合； 大多数创可贴的胶为天然橡胶、可能会引起皮肤过敏。5 常见的急救方法5.1 创伤 143、迅速用清水洗净伤口异物，盖上一块纱布挤压伤口周围，使创口闭合以减少出血； 保持按压10分钟左右，当出血减缓时，在第一块纱布上再盖上另一块纱布； 用一只手固定放置于伤口上的纱布，另一只手将绷带的一端放在纱布上开始包扎伤口； 包扎完毕后系牢，但不要太紧； 将伤者送往医院。5.2 划伤与擦伤划伤、擦伤等小伤口的处理，最重要的是要预防感染。急救处理： 立即用肥皂和热水清洗受伤的皮肤，并擦干； 不能用嘴巴和舌头添伤口，口中的细菌会使皮肤受到感染； 不要在伤口上方呼气； 文件编号：xx-13 页次： 45/ 60 版本/修订：A/0 急救应用手册 不要用手帕和其它脏衣物包扎伤口； 用消毒纱布垫使劲按压伤口144、，直至出血停止； 喷消毒止疼剂或用碘酒、消毒水等消毒以防感染； 如果出血不止，在原先的纱布垫上再加一块纱布垫，注意不要去除第一个纱布垫。然后，用绷带或胶布紧紧包扎纱布垫； 如果采取上述措施还不能止血，到医院处理。5.3 碰伤急救处理： 用冰块或冷冰袋冷敷； 如果是腿或胳膊上的碰伤，将肢体抬高到比心脏高的位置，以避免肿胀； 如果伴随有皮肤损伤，处理办法根据“5.2”要求处理； 24小时后，用热毛巾敷，加快康复速度； 如果碰伤严重，或出现疼痛红肿，要采取其它合适的医疗措施。5.4 腕关节扭伤急救处理： 手腕受伤后迅速肿胀，并伴有疼痛及活动受限。所以要去掉手表、手镯及戒指。用报纸、杂志或类似物折叠成145、一夹板； 然后用绷带或类似物将夹板固定以制动； 固定后，用三角巾或绷带布条将伤侧手臂吊起，根据伤情、寻求医疗救助或将伤者送往医院。5.5 踝关节损伤急救原则： 对踝关节损伤（扭伤）的急救原则是休息、冷敷、固压、垫高； 如果有骨折症状，按骨折急救。急救处理： 使扭伤部位得到休息； 前两天，每隔数小时用冰袋对扭伤部位进行1015分钟的冷敷，以免肿胀； 用有弹性的固定带对扭伤部位进行至少两天的固定，以减轻肿胀； 尽可能将扭伤部位垫高并保持在心脏位置以上，以减轻肿胀； 24小时内，不得用任何热敷方法。热敷会使肿胀、疼痛可能性增大。文件编号：xx-13 页次： 46/ 60 版本/修订：A/0 急救应用146、手册5.6 烫伤与热烧伤急救处理： 其他束缚物如手表、戒指等可能造成热滞留后的东西应脱去，如有粘黏应以剪刀沿伤口周围剪开； 不要将水泡弄破； 烫伤：如果皮肤没破，将烫伤部位浸入干净的冷水中或进行冷敷，以减轻疼痛； 热烧伤：不要清洗伤口，如果皮肤没有破损，用纱布蘸清凉、干净水将烧伤部位浸湿或冷敷以减轻疼痛； 在烫烧伤部位敷盖消毒纱布； 用绷带松松的绑住纱布，以防止皮肤接触空气； 让患者平躺下； 不要让患者喝任何流体； 呼叫120，送往医院治疗。5.7 鼻子出血急救处理： 让病人取坐位或半坐位，头部保持竖直； 将一块大纱布折叠后，用拇指和食指捏住鼻子的下部，保持10分钟以上； 如果不能止血，用干净147、的棉球堵住鼻孔，用拇指和食指捏住鼻子； 用冰袋或冷毛巾冷敷鼻部上方或额部。5.8 过敏发生过敏反应后经常会有以下症状：如呼吸困难，嘴唇、脸、舌头肿胀，皮肤发痒、出现红斑、浮肿、麻疹等。急救处理： 呼叫120； 让患者安静并保持最舒服的姿势； 如果患者呼吸停止，立即实施人工呼吸。5.9 虚脱症状： 因天气炎热大量出汗，令身体缺水和盐而虚脱，其实是休克的一种； 患者疲倦虚弱，皮肤湿冷苍白，脉速减弱，头痛头晕兼作呕，情绪不安，昏厥。 文件编号：xx-13 页次： 47/ 60 版本/修订：A/0 急救应用手册急救处理： 转移患者到阴凉地方； 让患者平卧，垫高双脚，抹身降温； 如患者清醒且没有呕吐，每148、15分钟给患者喝淡盐水一杯，共喝两杯。注意：别给昏倒的患者灌钦任何东西，以免呛倒患者或使液体入肺，产生更大的麻烦。5.10 中暑症状： 因环境温度高、湿度大，体温不能正常的由排汗发散，导致体温急升并超过40； 皮肤干热发红，头痛作呕兼口干； 小便量少，呼吸浅速，脉搏强且快； 意识不清，说话、走路困难，最后患者会神志不清昏倒。急救处理： 呼叫120，送往医院治疗； 把患者移到清凉的地方。平躺、降温，可以脱去患者一些衣物，用湿毛巾或冰块抹身、扇凉等。但需注意尺度，别令患者过度受冷； 若患者清醒，可以给患者钦用一些清水，但不要给热饮或刺激饮料如咖啡、酒精等； 可用十滴水、清凉油、人丹等解暑。5.11149、 煤气中毒急救处理： 迅速打开门窗通风，将病人脱离中毒环境，给予吸氧或呼吸新鲜空气，寒冷天气要注意保暖； 患者呼吸停止，应就地进行口对口的人工呼吸； 如果患者心跳停止，立即实施心肺复苏术； 呼叫120，迅速送往医院。5.12 食物中毒急救处理： 呼叫120或送医院； 尽快让患者多喝水、牛奶以稀释毒物； 喝吐根糖浆，催吐； 记住食进的食物，如有呕吐，用容器收集并带往医院。文件编号：xx-13 页次： 48/ 60 版本/修订：A/0 急救应用手册5.13 化学品入眼急救处理： 立即用清水或洗眼水冲眼，不要因试图寻找一种中和物而延误时机； 冲洗时，受伤眼睛朝下，以免水流入另一只眼； 如为严重时，应150、在救护人员到达前，不要停止冲洗眼睛，冲洗至少要30分钟以上； 用消毒纱布或眼垫覆盖以减少眼动，用柔软绷带固定纱布或眼垫； 立即送医，告诉医生有关化学品的类型。5.14 痉挛急救处理： 呼叫120，送往医院； 移开患者周围的杂物，以免患者无意识挣扎可能带来的损伤； 不要强行按压患者肢体、约束患者； 不要拍打患者； 不要向患者身上洒水； 不要将手指、硬物放进患者嘴里。5.15 触电急救处理： 切断电源并确定伤者已绝缘，无法关闭电源时，可以用木棒、木板等绝缘体将电线挑高离触电者身体。救援者最好戴上橡皮手套，穿橡胶运动鞋等。切忌用手法去拉触电者，不能因救人心切而忘了自身安全； 若伤者神志清醒，呼吸心跳151、均自主，应让伤者就地平躺，严密观察，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰； 伤者丧失意识时要立即呼叫120，并尝试唤醒伤者。伤者若呼吸停止、心跳存在。就地平躺解松伤者衣扣，通畅气道，立即进行口对口的人工呼吸，有条件的可实施加压氧气人工呼吸； 心跳停止，呼吸存在者，应立即做胸外心脏按压； 呼吸心跳均停止者，则应在人工呼吸的同时施行胸外心脏按压，以建立呼吸和循环，恢复全身器官的氧供应。现场抢救最好能两人分别施行口对口的人工呼吸及胸外心脏按压，以1：5的比例进行，即人工呼吸1次，心脏按压5次。如现场抢救仅有1人，用15：2的比例进行胸外心脏按压和人工呼吸，即先作胸外心脏按压15次，再口对口的人工呼152、吸2次，如此交替进行，抢救一定要坚持到底； 现场抢救中，不要随意移动伤员，若确需移动时，抢救中断时间不应超过30秒。移动伤员或将其送医院，除应使伤员平躺在担架上并在背部垫以平硬宽木板外，应继续抢救，心跳呼吸停止者要继续人工呼吸和胸外心脏按压，在医务人员未接替前救治不能中止。文件编号：xx-14 页次： 49/ 60 版本/修订：A/0 纪律管理规定1.0目的：对工作和生活规定纪律常规，确保工厂保持正常秩序。2.0范围：本文件适用于工作纪律和生活纪律3.0职责：31 管理人员：指导员工按相关规定工作。32 保安：对人员、车辆的进出进行管理，巡查工厂，保护公司财产。33 综合办公室：实施处罚决定。153、40 定义：41 综合办公室制订员工手册和纪律控制规范，规定关于不可接受的行为，对不可接受的行为采取的适当纪律行动，如口头警告，书面警告，终止合同等。42 综合办通过在布告栏张贴等方式向员工宣传员工手册，纪律控制规范使员工了解本公司的纪律制度。有新员工进厂，综合办将培训员工手册和纪律控制规范，使其了解本公司的厂规厂纪。43 在上班时间,员工依照操作指导书,安全生产管理规定等文件,认真工作，工作中， 不允许聊天，说笑，吃零食，串岗，睡觉等现象。具体的不按受行为，参见本程序5.044 当员工违反公司的员工手册、纪律控制规范时，由管理人员依照违反的性质采取适当的措施，如口头警告、书面警告，辞退等措施154、。45 管理人员执行书面的措施时，警告书应由综合办公室审批，且确保措施符合公司的政策，而且是合理的。46 当有人员有偷窃、破坏财产、严重斗殴等情节时，工厂可依员工手册和纪律控制规范的规定，对其进行最严厉的处罚，开除或由派出所处理。此类人员由综合办公室，财务部结算其工资。47 保安员负责对人员、车辆的进出情况进行管理，保卫公司的财产不受侵害，保安人员发现有公司管理制度的现象时，应反映给综合办公室，由综合办公室采取适当的措施，保安员不得直接采取纪律措施。综合办公室对保安员进行培训，培训包括应急紧急事故和保卫工厂，使保安员懂得适当处理事态避免对他人做出不必要的冒犯。须由保安员处理事情包括：打架、在非155、吸烟区吸烟等，应确保发生侵犯员工隐私。48 在工厂生活区中，员工应遵守宿舍管理制度。49 所有管理人员对违反管理制度人员的处罚应该合理。禁止任何人员做出任何恐吓行为。例如：动手、体罚、谩骂，或令人产生惊恐、感到受辱或欺负的动作。410 工厂保证员工的人身自由，加班应是自愿的，不允许强迫员工加班，当员工想辞时，综合办公室依员工手册的规定，允许员工离职。411 工厂执行纪律制度时，禁止任何形式的精神虐待和身体虐待。412 当员工受到不公平的处罚后，可采取下列几种行动：进行申诉或投诉:4121 向员工代表反映，由员工代表反映给综合办公室或管理层代表，要求回复。4122 书面投诉于“意见箱”，要求综合156、办公室回复。文件编号：xx-14 页次： 50/ 60 版本/修订：A/0 纪律管理规定4123 问题严重时，书面投诉于“总经理意见箱”，请总经理处理。 5.0 不可接受的行为具体如下：1、未经批准留宿外来人员 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇2、办理离职手续后不搬出宿舍 若无正当理由，强迫搬迁3、无正当理由在工作时间进入宿舍 第一次口头警告，第二至四次书面警告，第五次予以解雇4、私自调换房间和床位 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇5、破坏房间统一规划 第一次口头警告，第二至四次书面警告，第五次予以解雇6、乱拉绳索、打铁钉、贴画 第一次口头警告，第二至四次书面警告，第五次予以解雇7157、在床上抽烟，在宿舍区吃违法禁品 第一次口头警告，第二至四次书面警告，第五次予以解雇8、乱倒垃圾和水、食物残渣 第一次口头警告，第二至四次书面警告，第五次予以解雇9、在宿舍内用餐（病人除外） 第一次口头警告，第二至四次书面警告，第五次予以解雇10、浪费水电 第一次口头警告，第二至四次书面警告，第五次予以解雇11、私接电线，使用大功率(350瓦以上)电器/煤气炉 第一次到第二次书面警告，第三次予以解雇12 不遵守休息时间，影响他人休息第一次口头警告，第二至四次书面警告，第五次予以解雇13、在宿舍内做有伤风化之事 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇14、宿舍内赌博、酗酒、吵架及其它不良行为 第158、一次至第二次书面警告，第三次予以解雇15、在工厂内饲养动物 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇16、员工不按要求穿戴防护品（如口罩、防护鞋等） 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇17、车间内吸烟和吃零食 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇18、迟到、早退 超过 1 小时口头警告，一个月累计达 4 小时书面警告，书面警告三次予以解雇19、上下班打卡不排队 第一次口头警告，第二至四次书面警告，第五次予以解雇20、委托他人代打卡 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇。（代打人也相应同等处份）21、故意损坏厂证 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇22、在车间内聊天、看杂志书刊、睡觉 159、第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇23、领料或发料数量错误 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇24、不服从上司工作安排，顶撞上司 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇25、不按照设备操作要求操作，违规操作 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇26、吵架辱骂讽刺他人、造谣诽谤，影响团结的行为 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇27、上班时不穿工衣、不戴厂牌，穿拖鞋 第一次口头警告，第二至四次书面警告，第五次予以解雇28、故意或过失损坏或浪费公司财产 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇29、打架斗殴行为 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇30、偷窃行为 第一次至第二次书面警160、告，第三次予以解雇31、体罚、虐待员工 第一次书面警告，第二次予以解雇32、乱丢垃圾、随地吐痰 第一次口头警告，第二至四次书面警告，第五次予以解雇文件编号：xx-14 页次： 51/ 60 版本/修订：A/0 纪律管理规定33、虚报作假、轻浮冒失行为、行为不检 第一次至第二次书面警告，第三次予以解雇34、玩忽职守 第一次书面警告，第三次予以解雇35、泄露公司机密，破坏公司信誉 第一次书面警告，第三次予以解雇36、工作不力，绩效不彰 第一次口头警告，第二次书面警告，第三予以解雇37、遇非常事故故意回避 第一次书面警告，第三次予以解雇38、无故旷工 第一次书面警告，第三次予以解雇，连续旷工 15 161、天作自离39、歧视行为 第一次口头警告，第二至四次书面警告，第五次予以解雇文件编号：xx-15 页次： 52/ 60 版本/修订：A/0 消防器材管理规定1、目的制订一程序对本公司厂内和宿舍区域的消防设施/设备进行标识、记录、保养与维护。确保消防设施/设备长期处于有效工作状态。2、适用范围适用于本公司厂房、综合办公室、饭堂的消防水塔、消防栓、消防应急灯、消防安全出口灯箱、消防警铃、消防自动加压泵、灭火器（包括手提式和自动灭火器）。3、工作职责3.1 综合办公室负责消防设备的申请与购置；3.2 生技部负责消防设备的安装与维修；3.3 厂内消防员负责消防设施/设备的日常检查、保养与维护。4、工作程162、序4.1 厂内消防队根据厂区的整体布置、工作区域、生产产品、火灾危险等级等特点，进行消防设施/设备的安装、检查、保养、维护、测试与添置管理。4.2 消防水塔的安装与使用 安装消防水塔，蓄存水源，固定水位，便于意外起火时供给水源。 每月对消防水塔进行保养与维护。经常保持消防水塔正常水位；定期检查出水口是否堵塞，如水位不够须及时补充水源。4.3 消防自动加压泵的安装与使用 消防自动加压泵电源开关安装于生产厂房一楼，分为手动控制和自动控制两种。手动装置是用人工控制它的加压，按下按钮，指示灯亮，则显示正常加压。自动装置在意外起火时，当你使用水塔中的水时就已经进行了加压。 每月对消防自动加压水泵进行维护163、与保养。定期检查电路、开关、各配件是否正常。4.4 消防应急灯，消防安全出口灯箱。 在厂区、食堂、综合办公室所有楼梯转弯处与安全出口门上安装消防应急灯与消防安全出口灯箱，指示意外起火时逃生路线。 定期保养与维护消防应急灯与消防安全出口灯箱，在停电和意外起火切断电源的情况下，此两种消防设备应能正常工作。方便逃生人员正确利用消防应急灯与消防安全出口灯箱指示逃生，安全到达安全区域。 每月检查消防应急灯与消防安全出口灯箱是否正常充电，如充电指示灯不亮应及时接通电源，保持24小时处于充电状态。检查消防应急灯灯头指示方向有无偏移，消防应急灯与消防安全出口灯箱指示方位是否安装正确，电源电线有无损坏。4.5 164、消防栓 消防栓安装于距离地面约1m高的位置，内存消防出水口阀门，消防水带和消防枪头，安装于楼房每层门口两端和车间中间位置。 消防栓的使用方法。遇到意外起火时，消防员抛开消防水带，一端接于出水阀门，一端接上枪头，按照出水口阀门上方的箭头指示方向打开阀门，就可以扑救火源了。文件编号：xx-15 页次： 53/ 60 版本/修订：A/0 消防器材管理规定 打开阀门时自动加压系统已经自行加压紧握枪头防止伤人必需两人握紧对准火源喷射。 每月检查与保养消防栓。检查消防水带、枪头是否损坏，若有损坏须及时更换，出水口阀门是否流水，如果流水应更换橡皮圈，保持消防栓能长期处于正常工作状态。4.6 消防警铃 消防警165、铃安装在安全出口处，距离地面1.5m左右高度。 若遇意外火灾时，用其他坚硬物品击碎玻璃，在第一时间预警，通知员工已发生火警，并及时逃离现场。 定期每月检查消防警铃电源正常，安装位是否松动。并定期测试消防警铃功能是否正常，响铃时间为2秒钟内。4.7 灭火器（包括手提式和自动灭火器） 厂内消防员每月目视检查灭火器，并将检查结果记录在【灭火器检查记录表】上。 所有灭火器每年都须经彻底检查，并记录检查结果。 检查方法：a. 检查灭火器是否已过5年有效期；b. 钢瓶是否脱锈；c. 手柄是否松动；d. 喷管是否堵塞；e. 压力指针是否超过绿色区，而到达红色区域；f. 看灭火器接口处有没有松动。g. 灭火器166、周围有无其他物品阻塞。 保养：每月擦洗瓶身和压力表一次，以保证灭火器表面干净、整洁，也便于查看灭火器的出厂日期和压力表指针是否在有效范围内。 再充装：有下列之一者，由工厂消防员联系消防器材公司对灭火器再充装。a. 灭火器扑救使用后；b. 已满五年有效期；c. 压力表标示压力低于绿线区。 试验：充装前必须经2.5Mpa 水压试验。 管理：a. 不可将灭火器置于高温环境下，以及日晒雨淋；b. 各所属部门灭火器严禁玩弄，损坏，破坏。灭火器实行专人负责和维护。c. 灭火组员须每年接受有关灭火器、消防栓的训练和教育。训练结果须记录成文。须使用固定灭火系统的员工也须每年接受训练。d. 须将灭火器放在容易寻167、找，容易拿到的地方，并使它们不致伤害员工。4.8各类消防设施设备如有损坏而无法维修的，由工厂消防员申请，综合办公室到消防器材公司购买，并由消防器材公司专业人员进行安装和调试。文件编号：xx-16 页次： 54/ 60 版本/修订：A/0 设备安全操作规定1、目的 对生产过程中使用的和配套的设备编制操作指导书，确保设备的正确使用。2、适用范围 适用于本公司所有设备的操作。3、程序操作规程由设备员会同技术、生产等相关人员进行编制，由生产部审核，管理代表批准实施；设备有操作规程的按照规定进行操作,未有操作指导书的设备按照说明书进行操作;4、操作规程抛丸机操作规程为了保证设备正常运行，降低设备的故障率168、，使设备保持良 好的技术状态，满足产品生产要求，做到正确操作和安全生产，特制定本规程。1、操作人员必须在学习和掌握该设备的基本结构、工作原理及使用方法后方能操作机器，非操作人员不准擅自操作本设备。2、每班例行日常的设备、场地卫生的清洁清扫，以及对所有的润滑点进行润滑，相应的减速机检查注油。3、操作者要认真做到“三好”（管好、用好、修好）“四会（会使用、会保养、会检查、会排除故障）4、操作者必须遵守使用设备的“五项纪律”和维护设备的“四项要求”的规定。5、操作者要随时按照“巡回检查内容”的要求对设备进行检查。6、在每次使用设备之前，必须认真检查机器的各运转部位及易损件的磨损情况，如发现异常，应及169、时进行修理维护，以防损坏设备或造成事故。7、每班应检查各转动部位是否灵活、安全可靠，各部位紧固件是否松动，各限位开关是否灵活可靠。8、检查是否有异物落入功能部件内，及时予以清除，以防堵塞各输送环节造成设备故障。9、运行前要检查护板、橡胶带、辊子等易损件的磨损情况，如有损坏应及时更换，以防弹丸击穿飞出室外伤人。文件编号：xx-16 页次： 55/ 60 版本/修订：A/0 设备安全操作规定切割机安全操作规程一、工作前 1. 穿好工作服，带好防目镜，女工长发将头发盘起戴上工作帽。 2.电源闸刀开关、锯片的松紧度、锯片护罩或安全挡板进行详细检查，操作台必须稳固，夜间作业应有足够的照明。 3.打开总开170、关，空载试转几圈，待确认安全后才允许启动。 二、工作时 1.严禁戴手套操作。如在操作过程中会引起灰尘，要戴上口罩或面罩。 2.不得试图切锯未夹紧的小工件（即小于15厘米）。 4.本台切割机只允许切割塑料型材。 5.不得进行强力切锯操作，在切割前要使电机达到全速。 6.不允许任何人站在锯后面。 7.不得探身越过或绕过锯机，锯片未停止时不得从锯或工件上松开任何一 只手或抬起手臂。 8.护罩未到位时不得操作，不得将手放在距锯片15厘米以内。 9.维修或更换配件前必须先切断电源，并等锯片完全停止，不得使用额定功率低于4800转/分的锯片。 10. 发现有不正常声音，应立刻停止检查. 三、工作后 1. 171、关闭总电源 2. 清洁、整理工作台和场地 四、 如发生人身、设备事故，应保持现场，报告有关部门。烘房操作规程一目的指导操作人员安全操作设备，更好的保障设备的正常运转和人生安全二范围烘房三职责操作工严格按照作业指导书准确操作设备。四作业程序1仗用烘房前先检查烘房内有无杂物和危险品，通风机、仪表、管路、排空阀、防曝门等附属设备是否良好，如有故障应预先排除。文件编号：xx-16 页次： 56/ 60 版本/修订：A/0 设备安全操作规定2凡属易燃易爆等危险品一律不准放入烘房内。对浸漆产品，必须待漆滤尽方可进入烘房。3打开烘房门应先通风换气，然后才能进入烘房内。产品进烘房要认真检查，并用非燃烧性材料放172、稳垫牢，位置要适当，重不压轻，分类存放，防止倾倒滚动。4关闭烘房要确认里面无人，一切正常方可关门，然后再送电或送气。5烘房内外要保持整洁，烘房顶禁堆物件。烘房附近要装消防设备，操作者应熟悉使用方6烘房内严禁烘衣服及其它杂物，严禁任何人进入烘箱取暖。7工作场地严禁明火和吸烟。8烘箱使用必须按技术规定，严禁超温使用。电工安全操作规程1、电气操作人员应思想集中，电气线路在未经测电笔确定之前，应一律视为“有电”不可用手触摸，不可绝对相信绝缘体，应认为有电操作。2、工作前应祥细检查自己所用工具是否安全可靠，穿戴好必须的防护用品，以防止工作时发生意外。3、维修线路采取必要的措施，在开关手把上或线路上悬挂“173、有人工作、禁止合闸”的警示牌，防止他人中途送电。4、使用测电笔时要注意测试电压范围，禁止超出范围使用，电工人员一般使用的电笔，只许在五百伏以下电压使用。5、工作中的有拆除的电线要处理好，带电线头包好，以防发生触电。6、所用导线及保险丝，其容量大小必须合乎规定标准，选择开关时必须大于所控制设备的总容量。7、检查完工后，送电前必须认真检查，看是否合乎要求并和有关人员联系好，方能送电。8、发生火警时，应立即切断电源，干粉灭火器或黄沙扑救，严禁用水扑救。9、工作结束后，必须全部工作人员撤离工作地段，擦除警告牌，所有材料工具、仪表等随之撤离，原防护装置随时安装好。10、操作地段清理后，操作人员要亲自检查174、，以免发生意外。文件编号：xx-17 页次： 57/ 60 版本/修订：A/0 二次容器使用规则 第一章 总 则第一条 为了规范各车间二次容器使用安全管理，保障二次容器安全运行，制定本规则。第二条 本规则适用于xx公司二次容器的防止泄漏安全使用管理。第三条 二次容器使用范围：所有油料、液体化学品都必须使用二次容器。 按照物质相容性储存。互相抵触的物品严格分开储存，如高锰酸钾与甘油、松节油、酒精及丙酮：氰化钠与盐酸或硝酸盐：过氯酸与乙醇；铝粉与过硫酸铵；氯酸盐与硝酸铵、硫化锑或硫磺；铬酸酐与乙醇、硫酸或硫磺；硝酸与醋酐；硝酸铵与锌粉；硫氰化钡与硝酸钠；硝酸与噬吩或碘化氢；过氧化物与镁、锌或铝粉；175、氯酚盐、过氯酸盐与硫酸；黄磷、亦磷与硝酸、硝酸盐或氯酸盐；氧化汞与硫磺；镁与磷酸盐；氧与有机物或油类；发烟硝酸与硫化氮；丙酮与双氧水；苯与过氯酸；氢气与氯气或氟气；氨与氯气或氯化氢、磺化氢；氯与乙炔或乙烯等等一定要分开储存。 金属钠和硝化棉，丙酮和电石，赤磷和电石，乙醇和苯、硫磺和H发泡剂等灭火方法不同的化学危险品不能同库储存。 第四条 二次容器标准： 容积： 独立容器的二次容器的容积设计应当大于基本容器容积的110%；多个容器的二次容器二溶剂应当不小于所有基本容器容积总和的10%。 容器结构：二次容器用料应当至少保证在两次检查间隔周期内可以正常工作。 第二章 使用安全管理第五条 油料及化学品176、的分装必须在二次容器中进行，以避免泄露。第六条 车间必须每天对二次容器进行检查，对于泄露的液体进行回收，如不能再次使用的必须存放在危险废弃物仓库定期处理；发现二次容器发生损坏的影响使用的，必须马上通知工程部进行维修或更换。 第七条 生技部负责对公司各车间的二次容器进行日常管理的维护和监督，定期检查，作好记录。其主要职责如下：5 贯彻执行有关法律、法规和安全技术规范；6 对于有问题的二次容器进行维修；(三)组织开展职工安全教育培训；(四)组织开展二次容器经常性安全检查和月度检查工作；第八条 二次容器的操作人员主要职责如下：(一)严格执行二次容器有关安全管理制度并且按照操作规程操作；(二)进行日常177、维护保养，对发现的异常情况及时处理并记录；文件编号：xx-17 页次： 58/ 60 版本/修订：A/0 (三)在操作过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即采取紧急措施，及时向单位有关部门报告；(四)参加安全教育和技术培训。二次容器及MSDS检查记录表月份：检查事项是否放置到位是否防止泄露是否及时处理检查人员检查日期检查结果检查意见二次容器及MSDS检查记录表月份：检查事项是否放置到位是否防止泄露是否及时处理检查人员检查日期检查结果检查意见二次容器及MSDS检查记录表月份：检查事项是否放置到位是否防止泄露是否及时处理检查人员检查日期检查结果检查意见文件编号：xx-18 页次： 59/ 178、60 版本/修订：A/0 1目的为规范公司退休返聘用人机制，特制订本细则。2 适用范围根据业务发展的需要，已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、管理岗位人员。3 定义返聘：公司工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的退休人员继续工作，签订聘用协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。返聘岗位应是当前工作急需，且暂时无合适替代人选的专业性较强的岗位。4 职责4.1管理办公室职责： 根据实际情况，退休返聘相关办法制定、实施； 根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修订工作； 负责退休返聘员工资料的审核工179、作； 负责组织公司拟返聘的人员进行的社会背景、工作经历等进行详细调查；4.1.5 负责组织公司退休聘用协议的签订工作；4.2 各部门职责：负责退休返聘员工的日常管理、考核5 程序5.1 返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、物流类、基建类及医务类等岗位专业技术人才或管理人才；5.2 返聘对象： 已与本公司办理退休手续的人员； 与其他单位办理了退休或内退手续的人员； 已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。5.3 返聘要求：5.3.1具有较强专业性，身体健康、个人素质良好；愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务；已正式办理了退休手续，原则上男不超过63周岁，180、女不超过53周岁；因特殊情况，部门确需聘用的，经报总裁同意后，可适当放宽返聘条件。文件编号：xx-18 页次： 60/ 60 版本/修订：A/0 5.4返聘程序内部退休员工聘用办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，由个人提出申请报所属部门领导，部门领导根据本部门人力资源状况，进行评估后向管理办公室提交退休员工返聘申请表部根据部门提交的退休员工返聘申请表经过综合评审，报总经理审核，审核通过后方可执行。外部退休人员聘用当公司岗位出现人员空缺时，管理办公室与用人部门从岗位专业性及招聘的难易度工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。5.5聘用协议管理办公室与返聘员工签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘期一般为一年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续聘。6.相关文件无7 记录7.1内部员工退休员工返聘申请表 SP-L-010-01 8.附件8.1“聘用协议”