1、教师薪酬与绩效考核方案编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx教育教师薪酬制度一、制度目标提高教师工作积极性，配合教师集招生、教学、班主任工作于一身的制度建设，提高教学品质；做到真正的按劳分配、按能力分配资源。同时，也能体现优秀教师的选拔，优胜劣汰，促进良性竞争与发展。二、适用范围：xx全体全职教师；三、各岗位职责（一）综合专科教师 1、由本人对所带学员全权负责，包括授课、续费、拓科、客情维护，集招生、教师、班主任于一身。 2、晚辅为必选项目，午托/一对一/一对二/小班/日托/月托可根据个人能力选择。 3、考核指标：学2、生数量，家长评价，学生体验签单成功率，续费率；（二）专职专科教师 1、由本人对所带学员全权负责，包括授课、续费、拓科、客情维护，集招生、教师、班主任于一身。 2、根据个人能力安排所带学生的数量。 3、考核指标：课时总量，家长评价，学生试课成功率，续费率；（三）校区主管 1、全权负责本校区安全管理，教师管理，学生管理等，以及替补空缺岗位，学生安排先满足校区专职教师，安排不下再由主管带课。主管本人对所带学员全权负责，包括授课、续费、拓科、客情维护，集招生、教师、班主任于一身。 2、考核指标：校区招生收入，续费率。四、课时提奖标准（一） 一对一课时奖励标准年级/课时量13031-5051-7071-3、9090以上1-5年级20元/课时23元/课时25元/课时28元/课时30元/课时6年级23元/课时27元/课时30元/课时33元/课时35元/课时初一-初二25元/课时29元/课时32元/课时35元/课时38元/课时初三29元/课时34元/课时37元/课时40元/课时43元/课时高一-高二32元/课时38元/课时41元/课时45元/课时49元/课时高三36元/课时42元/课时46元/课时50元/课时54元/课时备注：1、 一对二的课时费按对应年级课时费的1.5倍支付，只按一人计算；2、 奥数/奥英等杯赛类的课时费按对应年级课时费的1.5倍支付。（二） 特色班课时奖励标准 班型年级/人数3-54、人6-10人11-15人16-20人同步提升班1-2年级5元/人/课时6元/人/课时7元/人/课时8元/人/课时3-5年级9元/人/课时10元/人/课时13元/人/课时14元/人/课时6年级11元/人/课时13元/人/课时15元/人/课时16元/人/课时7-8年级13元/人/课时15元/人/课时18元/人/课时19元/人/课时9年级14元/人/课时17元/人/课时20元/人/课时22元/人/课时作文班/阅读班/1-2年级9元/人/课时11元/人/课时13元/人/课时14元/人/课时3-5年级11元/人/课时13元/人/课时15元/人/课时16元/人/课时6年级13元/人/课时15元/人/课时15、8元/人/课时19元/人/课时奥数班/培优班1-2年级11元/人/课时13元/人/课时15元/人/课时16元/人/课时3-5年级14元/人/课时17元/人/课时20元/人/课时22元/人/课时6年级18元/人/课时21元/人/课时25元/人/课时27元/人/课时幼小衔接班幼儿园大班5元/人/课时6元/人/课时7元/人/课时8元/人/课时备注：1、 后期新增的各类特色小班，根据收费价格，年级和小班人数，对应提点，进行课时费的核算。2、奥数/奥英等杯赛类的小班课时费按对应年级和小班人数课时费的1.5倍支付。3、小升初面试班的课时费按对应年级和小班人数课时费的1.5倍支付。4、教研部老师上课课时费按6、此标准执行。5、特色小班课上课人数不足三人的，课时费按三人计算（三）日托、月托课时奖励标准类别日托月托1-6年级20元/人/天500元/人/月初一-初二30元/人/天700元/人/月备注：1、托管包括的接送、看管、辅导作业或者是辅导其他兴趣课均由该代课老师全权负责。2、若是半天托管，课时费为10元/人/半天。五、签单奖励标准 类别职位目标达成提奖标准新签招生老师/ 全体教师5人以下/月5%签单总额5-10人/月6%签单总额10人以上/月8%签单总额续费招生老师/任课教师3%续费总额 协助签约：教师参与协助招生老师或者店长成功签约，按招生老师提成总金额的30%分发提成。如有N科老师参与助签，则将7、30%助签提成平分N份发放。家长转介绍返现：家长转介绍学员成功签约，给予家长返现200元，可折算在学费里，也可直接折现。六、教师薪资构成（一）综合专科教师 薪资构成：底薪课时费签单奖励评奖社保餐饮全勤奖金1、底薪 初级综合专科教师底薪：2200元 中级综合专科教师底薪：2600元 高级综合专科教师底薪：3000元2、课时费 午托提奖：50元/人/月 晚托提奖：150元/人/月 综合辅导提奖（16年级）：200元/人/月 综合辅导提奖（79年级）：300元/人/月 一对一/一对二/小班/日托/月托：按实际授课课时参见第四项； 签单奖励：标准参见第五项 （二）专职专科教师 薪资构成：底薪课时费签单8、提成评奖社保餐饮全勤奖金1、底薪 初级专职专科教师底薪：3000元 中级专职专科教师底薪：3500元 高级专职专科教师底薪：4000元2、课时费 课时提奖参见第四项，底薪内包含套内课时（1-3年级30套，初中25套）；3、 签单奖励标准见第五项；（三）校区主管 薪资构成：底薪课时费签单提奖学区评奖社保餐饮全勤1、底薪 初级主管底薪：3500元 中级主管底薪：4000元 高级主管底薪：4500元2、课时费 一对一和特色班课时费按实际课时量参见第四项，午托/晚托/综合辅导课时费参照综合专科老师课时费标准，托管类临时替补课程不参与课时费核算；3、签单奖励： 新签：校区总新签额的1.5%； 续费：校区总续费额的1%乘续费率 续费率=本月实际续费金额/应续费金额七、 补充说明： 退费负激励：个人所带科目（学员）退单的金额，按单笔退费金额的5%扣款，如有N科老师参与教学，则将退费责任金平分N份进行扣款（单笔不超过300元/人）；因教师主观原因造成退费，扣款额度按退费额度的50%计算（单笔不超过500元/人）。正常结课的除外。拒绝学员（拒课）：无故拒接学生或拒绝上课，扣罚200元/生/次。