1、培训机构全职教师薪酬手册编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 培训机构全职教师薪酬手册1考勤制度为了规范学校的考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪酬福利核算做到有章可循，结合校区实际情况，特制定本制度。1.1全勤奖的定义一个自然月内，无迟到、无早退、无缺卡、无请假、无旷工、无脱岗，即视为全勤，并可获得相应的全勤奖。1.2迟到豁免条件:2次5分钟及以内迟到，全勤奖正常发放，罚款规则如1.2.1.1。1.2.1迟到罚款1.2.1.1迟到时间5分钟，罚款20元，直属领导罚款10元；1.2.1.25分钟迟2、到时间30分钟，罚款50元，直属领导罚款25元；1.2.1.330分钟迟到时间，罚款半日薪1.2.2罚款规则:迟到者、直属领导以10人拼手气红包方式发工作大群，以任何理由未在半小时内发的，从工资中3倍扣除，由财务在工资结算日以同样形式在工作大群中体现。1.3忘打卡1.3.1豁免条件:第二次忘记打卡，全勤奖正常发放，不罚款；1.3.2从第二次起，扣全勤奖，并次罚款20元，直属领导罚款10元；1.3.3罚款规则:忘打卡者、直属领导以10人拼手气红包方式发工作大群，以任何理由未在半小时内发的，从工资中3倍扣除，由财务在工资结算日以同样形式在工作大群中做体现。1.4旷工1.4.1旷工的定义1.4.1.3、1未经领导审批，私自未到岗或脱岗者，视为旷工1.4.1.2工作当日突然请假，处理方式如下:1.4.1.2.1规定工作时间前30分钟以内请假，原则上不予批准，以旷工处理，见1.4.2；1.4.1.2.2规定工作时间30分钟外请假，原则上不予批准，按事假处理；1.4.1.2.3原则的说明:非不可抗力因素造成的、无凭无据的等；1.4.1.2.4若校长批准该类请假，则以红头文件形式通知所有人；1.4.2旷工的处罚:1.4.2.1旷工半天、全天均扣罚3倍工资，均扣除全勤奖；1.5病假1.5.1豁免条件:入职满三年的员工，凭二甲及以上医院证明，全年可享受3天带薪病假，且不扣除全勤；1.5.2针对1.5.14、，若不能出示二甲及以上医院证明，按事假条例1.6.2处理；1.5.3入职满一年且未满三年的员工，凭二甲及以上医院证明，全年可享受3天请假只扣除一半日薪，且扣全勤，。1.5.4针对1.5.3，若无二甲及以上医院证明，按事假条例1.6.2处理1.6事假1.6.1豁免条件:无1.6.2根据请假时间，扣除日薪/半日薪，且扣除全勤；1.6.3请假不足4小时的，按半天计算；2薪酬制度2.1薪酬总纲为了进一步规范薪酬制度，确保机构战略规划和业绩目标落地，保障员工收入。有效地激励机构员工的工作积极性，提升管理水平，确保薪酬制度落地，特制定本办法。2.2适用范围本制度适用于培训机构所有全职教师。2.3薪酬制定五5、原则2.3.1数据化原则数据化体现薪酬结果，客观公正。2.3.2结果导向原则确保薪酬的落地；一份付出，一份收获，制度将充分体现并尊重每一位员工的付出，营造公平公正的环境。2.3.3全员参与原则薪酬制度需要全员遵循，共同配合，通过自上而下的目标分解和自下而上的工作确认，确保个人收入。2.3.4过程管理原则薪酬既保证结果，同时关注过程，通过计划、执行、检查、绩效沟通，改进，确保管理水平不断升级，营造良好的沟通氛围。2.3.5开放沟通原则在整个薪酬核算过程中，员工和财务要开诚布公地进行沟通与交流，薪酬结果要及时反馈给员工，肯定成绩，指出不足，并提出今后应努力和改进的方向。发现问题或有不同意见应在第一6、时间内进行沟通。2.4工资构成：基本工资+课时费+十项基础福利制度+七项增值福利制度2.5底薪制度级别基本工资岗位工资职称工资全勤奖合计一星16005002002002500二星16007004003003000三星16009006004003500四星160011008005004000五星1600130010006004500六星16001500120070050002.6课时费（根据机构自身情况进行数据调整，以美术培训机构为例，一般8-10人满班）级别开班（3人）超额人头费（第4人算）一星15元/节6元/人/节二星20元/节7元/人/节三星25元/节8元/人/节四星30元/节9元/人/节7、五星35元/节10元/人/节六星40元/节11元/人/节2.7十项常规福利制度序号项目明细1社保转正即购买2住宿统一安排非本地员工入住员工宿舍3免费饮品茶叶、咖啡、奶茶4下午茶水果、点心5入职生日会员工入职日期为生日，学校举办生日趴6月度表彰会转正、晋升、重大贡献7寒假（年假）员工入职满一年后，享受春节前5天寒假8节日福利春节、女神节、端午节、重阳节、教师节、中秋节9婚假入职一年以内的员工婚假三天带薪，入职满一年的员工婚假五天带薪；学校根据员工级别，发放结婚礼金，基础岗位200元，中层500元，高层1000元。（仅限头婚）10产假员工产假据国家法定条例执行，按津贴制度发放，超过法定日期者，停薪8、留职，三个月后视为自动离职；2.8七项增值福利（根据机构自身情况进行数据调整）序号项目说明1月度备课奖励每月按时按质完成应备教案，奖励现金150元2月度回访奖励每月按时按质完成家长回访，奖励现金150元3月度转化奖月转化1-3人100元月转化4-6人200元月转化7人及以上400元4季度转介绍奖累计转介绍1-5人300元累计转介绍6-10人600元累计转介绍11人及以上1200元5半年度续费奖90%续费率1200元80%续费率90%800元70%续费率80%400元续费率70%0元6年度工龄奖0-12个月0元/月13-24个月50元/月25-36个月100元/月37-48个月150元/月49-9、60个月200元/月7旅游完成年度基础任务省内3日游完成年度冲刺目标国内5日游完成年度挑战任务东南亚7日游2.9发放规定2.9.1底薪结算时间为一个自然月，次月1-3号为底薪结算日，4-6号为底薪核对日，15号发放上月底薪（如遇节假日提前发放）2.9.2课酬结算时间为一个自然月，每月16-18号为课酬结算日，19-21号为课酬核对日，30号发放上月课酬（如遇节假日提前发放）2.9.3月度备课奖：每月第二周第一个工作日；2.9.4月度回访奖：每月第三周第一个工作日；2.9.5月度转化奖：每月第四周第一个工作日；2.9.6季度转介绍奖：2月、5月、8月、11月第一周第一个工作日发放2.9.7半年续10、费奖：1月20日、7月20日发放（如遇节假日提前发放）2.9.8年度工龄奖：4月10 日发放（如遇节假日提前发放）2.9.9发放具体时间：企业文化宣导会2.9.10发放具体形式：底薪、课酬转账银行卡，福利用现金2.9.11若员工主动离职或被校区辞退、开除等，未发放的部分视为员工自动放弃2.10 权益约定2.10.1随意离职且未完成离职流程的，视作自动放弃上月和当月工资及福利的权益，发生后，未发放的部分不予发放；2.10.2因违反校区制度等被劝退或除名的员工，视作自动放弃上月和当月工资及福利的权益，未发放的部分不予发放；2.10.3若因重大违纪且给校区造成经济损失的，扣除全部工资及奖金后并依法追11、责；2.10.4任何人以任何理由对家长与学生进行引导、煽动、带离学校、传播负面消息等情况，一经发现，经证实后罚款当事人现金1000元。2.10.5任何人但凡发现老师对家长与学生进行引导、煽动、带离学校、传播负面消息等情况，一经发现须向学校汇报，经证实后学校将奖励发现人现金1000元。2.10.6因个人原因1年内4次及以上无法获得全勤奖者，视为工作态度有问题，学校有权对该名员工调岗、辞退；2.10.7个人品行与学校企业文化不符者，学校对该名员工进行文化培训，若培训考核不通过，则学校有权对其辞退；2.10.8学校颁发的各项红头文件须按规定和标准执行，若有违文件内容者，视为触犯学校高压线，则学校有权12、对其辞退；3教师晋升考核制度3.1目的为了进一步规范各部门管理，充分调动全体员工的积极性，营造能者上、平者让，庸者下的氛围，让优秀者脱颖而出，特制订教学部晋升考核管理办法。（以下简称教师） 3.2细则3.2.1教师愿景规划：一星教师二星教师三星教师四星教师五星教师六星教师3.2.2教师升降级制度级别晋升3.2.2.1实习教师升级为一星教师：教师签定试用期合同后即为实习教师，通过转正考核，可在次月1日起晋升为一星教师，可享受一星教师的各种待遇。考核标准如下： 3.2.2.1.1在岗3个月（表现优异者可适当放宽）；3.2.2.1.2招引流课学生10人3.2.2.1.3招标准生2人3.2.2.2一星13、教师升级为二星教师：通过考核即可升为二星教师，享受二星教师的各种待遇。考核标准如下： 3.2.2.2.1在岗时间不低于6个月3.2.2.2.2带生总数不低于20人；3.2.2.2.3平均续费率不低于70%3.2.2.3二星教师升级为三星教师：通过考核即可升为三星教师，享受三星教师的各种待遇。考核标准如下： 3.2.2.3.1在岗时间不低于6个月3.2.2.3.2带生总数不低于30人；3.2.2.3.3平均续费率不低于75%3.2.2.4三星教师升级为四星教师：通过考核即可升为四星教师，享受四星教师的各种待遇。考核标准如下：3.2.2.4.1在岗时间不低于12个月3.2.2.4.2带生总数不低于14、40人；3.2.2.4.3平均续费率不低于80%3.2.2.5四星教师升级为五星教师：通过考核即可升为五星教师，享受五星教师的各种待遇。考核标准如下：3.2.2.5.1在岗时间不低于12个月3.2.2.5.2带生总数不低于50人；3.2.2.5.3平均续费率不低于85%3.2.2.6五星教师升级为六星教师；通过考核即可升为六星教师，享受六星教师的各种待遇。考核标准如下：3.2.2.6.1在岗时间不低于12个月3.2.2.6.2带生总数不低于60人；3.2.2.6.3平均续费率不低于90%3.2.2.7特此说明：3.2.2.7.1若出现请霸王假或者旷工情况，首次半年内不得参与晋升考核，第二次开始永久取消晋级资格，累计三次霸王假或旷工，视为自动离职；3.2.2.7.2员工连续两次晋升失败，能力预警，学校有权对该名员工降职、调岗、辞退；3.2.2.7.3员工不遵守学校企业文化、各项规章制度、各项红头文件者，学校有权对该名员工降职、调岗、辞退；