1、养老机构员工薪酬激励管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 养老机构薪酬制度养老机构薪酬制度第一章 总则第一条 目的为了将员工工作绩效与机构经济效益有机结合，形成与养老机构绩效考核挂钩的薪酬激励制度，规范员工的薪酬分配行为，充分调动员工的积极性和创造性，发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第二条 制定原则1以人为本,依法办事原则根据国家劳动法及相关法律法规,结合机构实际情况制定本制度.2收入与贡献对等原则根据本机构的经营状况招聘合适的人才，制定具有市场竞争力的薪酬制度。3公平原则机构内部不同职务序列、不同部门、不2、同职位员工之间的薪酬相对公平合理。4激励原则根据员工工作岗位的差别及对机构的贡献大小，突出全员创收和绩效考核功能，实现多劳多得。第三条 适用范围本制度适用于本机构的所有员工。第二章 薪酬构成及工资系列第四条 试用期员工薪酬构成1本机构员工试用期为16个月不等，根据劳动法、相关规定及岗位特性而确定。2员工试用期工资一般不少于转正后工资的80%，试用期内不享受针对正式员工发放的各类补贴。第五条 本机构正式员工薪酬构成员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+安全绩效+各种福利+津贴或补贴+奖金。第六条 本机构根据不同职务性质，将本机构的工资层级划分为经营决策层、管理层、一般职能层。员工工资层级适用范围详见3、下表。工资层级适用范围表工资层级适用范围经营决策层院长、副院长管理层各部门主管一般职能层护士、会计、护理组长、出纳、司机、保安、护理员等（钟点工除外）第三章 员工工资标准的确定第七条 基本工资基本工资是参照当地员工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。（基本工资标准见附表）第八条 岗位工资本机构实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求不同，将岗位划分为不同的级别，实行梯级工资标准。（基本工资标准见附表）第九条 安全绩效各岗位员工在工资期间未发生任何安全事故，期末报院长审批，由综合管理部汇总,财务部发放。第十条 奖金奖金是对为本机构做出重大贡献或4、优异成绩的集体或个人给予的奖励，由各部门负责人根据具体情况提出申请，报院长审批通过后计发。第五章 员工福利第十一条 社会保险本机构按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险，本机构为经营决策层人员另外缴纳住房公积金。第十二条 法定节假日执行国家规定的相关假期。第十三条 津贴或补贴1用车补贴本机构为决策层及由于工作需要的人员提供用车补助，由综合管理部拟定发放标准，经审核通过后，由各部门负责人根据具体情况提出申请，报院长审批后由财务部执行。2. 通讯补贴根据本机构工作需要为员工提供通讯补贴，由综合管理部拟定发放标准，经审核通过后，由各部门负责人根据具体情况提出申请，报院长审批通过后由管理部执行。本机构发放的通讯补贴标准如下表：经营决策层管理层职级院长副院长各部门主管补贴标准（元）实报实销200元以下实报实销1003工作餐本机构根据部门的实际情况为员工提供免费的工作餐。4工龄补贴工龄补贴是对员工长期为本机构服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入本机构之日起计算，工龄每满一年可得工龄补偿50元/月；工龄补偿实行累进计算，满10年不再增加。本机构主管（含）级以上人员，不计工龄补贴。5、住宿本机构为员工提供免费住宿第六章 附则第十四条 本制度由本机构行政财务部制定，经院长批准后实施，修改时亦同。