1、企业发展建设员工结构性薪酬体系管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 版次发 行 原 因 / 修 订 内 容生效日期修订者A0A1 新版发行 旧版条款与地方法规有部分冲突，结合公司发展实际重新修订。XX-07-01XX-05-01受文部门总经办资讯课资材课采购部制造课工程课品保课PMC课财务课内勤业务课人力资源部外勤业务部份数111111111111制定陈保九审核陈泊霖核准李稳根会 签资讯课资材课采购部制造课工程课品保课财务课PMC课 内勤业务课 人力资源部 外勤业务部文 件 更 改 控 制 页1 目的： 1.1建2、立一种以岗位价值为基础、以工作能力为依据、以工作绩效为核心的正向激励机制。1.2实行结构性薪资体系，充分体现员工因岗位、能力和绩效的不同而分别得到不同的报酬。1.3实现薪资管理与分配的制度化、规范化，避免因新进员工的面谈技巧和原有管理人员主观定薪与调薪的行为。1.4公司员工的薪资采用“月薪制”和“日薪制”的方式进行计算和发放（即以“月”为单位进行计算和发放）。1.5本制度不包括业务部的提成方案、门店人员绩效提成方案不纳入此工资体系。2 范围：本公司所有员工。3 职责 ：3.1总经理职责根据公司的战略发展前景，提出本薪酬管理制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方案。组织讨论并批准本薪酬3、管理制度的实施。负责员工月度薪资、年终奖金的审批。3.2.人力资源部职责负责组织本制度的执行、监督、修订和实施过程中的解释。负责审核各部门上报的考勤与绩效考核等资料。制订薪资年度预算，提出员工薪资调整议案。负责新进员工的定薪、转正员工加薪的审核、员工调薪的审核。3.3. 财务部职责负责员工月度薪资和年终奖金的发放工作。3.4.其它部门职责每月向人力资源部提供有关考勤、员工绩效等级等资料。新进员工定薪建议和按规定提出员工薪资异动。4定义：4.1 薪酬：员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。5内容：5.1职位分类公司依据各工作岗位的工作性质、责任轻重和繁简程度，建立公司的職位分类体系4、，新增职位及現有職位修改時， 均依最新之东莞市福德电子有限公司职务类别与岗位分布对照表。（見附件一）新员工定职定级，原则上依照东莞市福德电子有限公司新员工定职定级对照表（見附件二），特殊情况，由 （副）经理核准,课长级以上人员薪资由总经理核准。5.2薪资体系公司综合考量不同岗位的技术含量工作责任劳动负荷和劳动条件，以及同类劳动力的市场供求关系确立具有 竟争力的薪资水平，以利于吸引保留和激励优秀员工，增强企业凝聚力和市场竞争力。公司实行标准工时工作制（5天8小时），采用计时工资制的工资形式、主要包括日薪制、月薪制二大类。a)日薪制主要适用於现场作业员、品检员、生产一线技术员、仓管员等。b)月薪制5、主要适用於除日薪制以外的人员。月薪制人员岗位薪资等级依照对应的岗位等级确定，并根据当地最低工资标准的调整而更新，新增职位及現有職 位修改時，均依最新之东莞市福德电子有限公司薪资等级序列表（見附件三）。日薪制人员，试用期岗位基本工资一律按一等一级定薪，试用期后按5.3.2所述规则调整。公司对从事管理职岗位人员给予相应的职务津贴，具体标准如东莞市福德电子有限公司职务津贴对照表（見附件四）公司根据部分特殊岗位的工作强度、工作技能、工作环境给予适当的岗位津贴，具体标准如东莞市福德电子有限公司岗位津贴对照表（見附件五）年资奖计算标准：20元/年，自满一年的次月开始计发，每增加一年，年资奖增加20元。公司6、在员工薪资中代扣代缴以下费用：a）个人所得税，个人所得税税率表（見附件六）；b）个人负担的各项社保费用，社会保险缴费标准（見附件七）；c）伙食费240元；d）住宿费60元，申请外宿人员不做代扣。岗位薪资构成主要包含岗位基本工资、职务津贴、岗位津贴、综合福利、其它津贴、年资奖、绩效奖金、加班加 点工资七部分。薪资结构表薪资总额补偿性薪资各类补贴固定部分职务津贴基准薪资基本工资绩效工资浮动部分加班薪资其他加/扣项各类补贴 本公司总部员工提供吃住，日薪员工包住不包吃；住宿补贴（指公司不能提供住宿时）按宿舍补贴标准发放。其 它类补贴按现有标准执行。宿舍补贴标准序号职位外宿补贴(月/人)备注1总经理137、00元由总经办讨论决议后具体实施2副总经理1200元由总经办讨论决议后具体实施3经理（店长）、部长级人员400元由总经办讨论决议后具体实施4副部长、课长级人员300元5副课长、系长级人员200元6组长、工程师150元7班长、职员、技术员、储备干部等100元8仓管员、QC、作业员、清洁、保安、厨工等60元电话费补贴标准职级 职位号码归属要求补贴标准/月补贴方式备注副总（含）以上公司500元银行代扣超出金额从工资代扣部长级（含）以上私人/公司150元工资补贴司机私人/公司100元工资补贴课长级（含副职）私人/公司80元工资补贴外勤业务员公司200元工资补贴驻外特殊岗位公司80元工资补贴驻外机构外勤8、采购员工龄标准a)日薪人员从入职起，工作每满一年享有20元/月工龄补贴。b)月薪人员从XX年4月1日起，工作每满一年享有20元/月工龄补贴。绩效薪资占比 十等/九等绩效工资占30%，七/八等绩效工资占25%，五/六等绩效工资占20%。四/三/二/一等绩效工资占10%。 绩效工资的发放按考核结果发放，当公司未进行考核时，则100%发放绩效工资。当员工职务类别未发生变化而 调整薪资等级时，其绩效工资比例不变；员工职务类别发生变化且无论薪资是否调整，其比例按新对应的职务 类别绩效工资比例考核发放。绩效等级系数表绩效等级A等B等C等D等E等F等G等绩效工资200%150%120%100%80%50%09、%考核得分(P)P9590P9580P9070P8065P70609590P9580P9070P8065P7060P65P60年度薪资调级+2级+1级00-1级淘汰.试用期调薪：员工试用期满根据工作表现进行调薪。各职员工薪资级别的确定、晋升或者降低，由部门最高主管提出建议，行政课审核，总（副）经理核准。薪资调整，统一於核准后的次月起执行。5.4加班加点工资和特殊情况下的工资支付公司执行5天8小时的标准工时制度，日薪制人员在标准工时外提供劳动的按5.4.2计发加班加点工资，月薪制人员执行6天8小时的工作时间制度，周六的加班费用在薪资结构中体现。执行标准工作时间的岗位任职人员，遇有工作日、周休日或10、法定节假日必须加班加点而又不能补休的，以本人岗位基本工资为基数，按照下列规定计发加班加点工资：a)在8小时以外延长工作时间的，按照150%计发加点工资。（9.48元/小时）b)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照200%计发加班工资。（12.64元/小时）c)法定节假日安排劳动者工作又不能补休的，按照300%计发加班工资。（18.96元/小时）产假、婚假、丧假以及年休假照发岗位基本工资，其他事假、病假不发工资。员工因工负伤，在停工留薪期间，照发岗位基本工资。5.5工资套改自XX年5月1日起，公司对原日薪制的组长级管理人员等实行薪资制度改革，调整为月薪制。套改规则参考 XX年工资套改对照表11、，原则不低于原日薪制月度平均工资，并符合本制度薪资等级。技术员为特殊工种，薪资套改参照东莞市福德电子薪资等级序列表，加班加点工资参照本制度5.4条款规定， 薪资套改及薪资构成技术员薪资套改表(见附件八)5.6薪资调整薪资普调.1普调的定义 普调是指依据每年本地区或同行业的薪酬调查情况以及国家物价上涨指数和公司业绩完成情况而对公司薪资体系中的金额增减或结构进行普遍性调整。普调的操作.1由于制订本制度时已经考虑可能出现的物价涨跌、公司赢利状况等因素，因此在没有特殊的情况下，基本不需 要对各等级的薪资金额做普调，而是将员工对应的薪资等级往上调整即可。其操作方式如下：操作步骤操 作 方 法确定公司薪资12、普调的总金额和总比例分配普调总金额和总比例到各部门普调总金额与总比例由人力资源部和财务部共同协商拟订并报总经理、董事长批准。人力资源部在确保公司普调总比例不增加的前提下拟订各部门薪资普调金额与比例对照表并报总经理批准。各部门负责人对员工薪资等级进行调整进行调整各部门负责人在确保不增加本部门普调金额与比例的前提下制定员工薪资调整申报表并报人力资源部备案。5.6.3下列人员不参与薪资普调 a)病假、事假、工伤假、产假、自我申请脱产培训进修累计超过一个月(不含)者； b)该年度受到行政处罚大过或降级处理者； c)至普调实施日止未满9个月员工；未满9个月的员工除表现特别优异外原则上要累积到次年度的4月13、份方可调薪。普调周期为每年的四月普调，五月执行。同一岗位调薪间隔期最少六个月，且一年内同一人员调薪不可超过两次。5.7薪资计算与发放薪资项目：月薪酬总额=职务津贴+绩效工资+基本工资+加班工资+各种福利补贴+补杂-扣项工资计算： a)考勤管理：工资计算期间为自然月，即每月1日-当月最后日。各门店每月3号前上交考勤，人力资源部每月8 号前将考勤表提供给财务计算薪资。 b)绩效工资的计算：各部门按绩效管理制度规定日期进行考核。 c)薪资计算人员根据最后确定的各员工绩效等级进行绩效薪资的计算； d)工资计算时，各项目一律以元为单位计算，若有小数产生，一律四舍五入。工资表审批 a)工资由总经理批准后发14、放，以下称工资批准人。 b)负责薪资计算的人员完成工资计算并形成工资表、工资汇总表后，提交人力资源经理、财务部经理审核 后经总经理批准交财务部出纳员执行。 c)所有中间审核人、批准人的工作完成时间最长不超过2个工作日。 d)如工资批准人不在公司，工资表由财务部审核后，征得工资批准人同意可先行发放，待工资批准人返回后补签。薪资发放 a)工资发放日期：每月28日发放上月工资，如遇周末/节假日，则顺延发放，如提前发放，必须经总经理批准。 b)本公司员工原则上不允许代领工资，如确因紧急事项需代领工资时，必须出示经人力资源部确认的委托书，财务 部必须回收并妥善保存委托书，以备需要时查阅。 c)因计算错误15、等造成工资超领时，必须在发现后立即归还，否则，公司可在下月发工资时按超额部分双倍在工资表 中直接扣除。薪资保密 公司薪酬采取保密制度，凡泄露个人薪资或通过非正常渠道了解别人薪资者公司一律给予解雇处理。6.参考文件 XX薪资管理办法宿舍管理制度岗位津贴补充说明电话彩铃短号补贴标准考勤管理制度7.附件7.1附件一：东莞市福德电子有限公司职位分类序列表7.2附件二：东莞市福德电子薪资等级序列表7.3附件三：东莞市福德电子有限公司新员工定职定级对照表7.4附件四：东莞市福德电子有限公司职务津贴对照表7.5附件五：东莞市福德电子有限公司岗位津贴对照表7.6附件六：个人所得税税率表7.7附件七：社会保险缴16、费标准7.8附件八：XX年技术员工资套改对照表8.该制度由人力资源部负责人制订，经常务副总经理审核，总经理批准生效，修、废亦同;最终解释权为人力资源部。附件一：东莞市福德电子有限公司职务类别与岗位分布对照表职务类别职 务 等 级 与 岗 位 分 布管理类等级总经理-副总经理-总监级-部长级-课长级-副课级-系长级-组长级岗位分布总经理、副总经理、总监、总经理特助、部长、课长、副课长、系长、组长等行政类等级高级-中级-初级岗位分布高级专员、专员、管理员等技术类等级总监-技术顾问-高级工程师-工程师-助理工程师-技术员岗位分布项目总监-顾问-高级工程师-工程师-助理工程师-技师-技术员等附件二：东17、莞市福德电子有限公司新员工定职定级对照表職等類職等管理職非管理職任职条件文職技術職D11总经理10副总经理C9总监总经理特助总监1.大专学历，12年以上本职工作经验。2.本科以上学历，10年以上本职工作经验。8部长店面经理/技术顾问顾问1.高中或中技学历，12年以上本职工作经验。2.大专学历，1012（含）年本职工作经验。3.本科以上学历，8-10（含）年本职工作经验。7課長品保、制程高级工程师高级工程师1.高中或中技学历，1012（含）年本职工作经验。2.大专学历，810（含）年本职工作经验。3.本科以上学历，6-8（含）年本职工作经验。B6副課長总务主管/副总经理助理工程师1.高中或中技学18、历，810（含）年本职工作经验。2.大专学历，68（含）年本职工作经验。3.本科以上学历，4-6（含）年本职工作经验。5系长人事专员/培训专员/电气、采购、品保、制造、PIE、IT助理工程师、总帐会计、系长助理工程师1.高中或中技学历，68（含）年本职工作经验。2.大专学历，46（含）年本职工作经验。3.本科以上学历，2.5-4（含）年本职工作经验。4组长出纳/税务会计/厨房班长/文控技師1.高中或中技学历，46（含）年本职工作经验。2.大专学历，2.54（含）年本职工作经验。3.本科以上学历，1.5-2.5（含）年本职工作经验。A3司机/电工/厨师/月薪品检/仓管/样品专员/业助/业务员/网19、络营销/会计/采购/物控/生管/销售员技術員1.初中学历，46（含）年本职工作经验。2.高中或中技学历，24（含）年本职工作经验。3.大专学历，22.5（含）年本职工作经验。4.本科以上学历，0.5-1.5（含）年本职工作经验。2文员/数据维护员/核对员/厨工/保安/物料员1.初中学历，24（含）年本职工作经验。2.高中或中技学历，12（含）年本职工作经验。3.大专学历，0.51（含）年本职工作经验。4.本科以上学历，0-0.5（含）年本职工作经验。1作业员/清洁工/实习生学历不限注： 1.文职职系：新入职文职原则上不超过本职级标准工资开始起用，符合上述条件的亦可对照确定。 2.技术职系：新入20、职技术人员原则上不超过本职级标准工资开始起用，符合上述条件的亦可对照确定。 3.管理职系：新入职管理人员原则上以聘用岗位的低一职等开始起用，符合上述条件的亦可对照确定。附件三：东莞市福德电子薪资等级序列表 职类岗位等级标准工资等差级差基本工资工资级别12345678910D十二十一十10740600110087408940954010140107401134011940125401314013740C九8740180045011006940739078408290874091909640100901054010990八6940180035011005540589062406590694072921、07640799083408690七5540140028011004420470049805260554058206100638066606940B六4420112023011003500373039604190442046504880511053405570五350092018011002780296031403320350036803860404042204400四278072015011002180233024802630278029303080323033803530A三218060012011001700182019402060218023002420254026602780二17022、04808011001380146015401620170017801860194020202100一13004005011001100115012001250130013501400145015001550附件四：东莞市福德电子有限公司职务津贴对照表职务班长组长系长副课长课长部长/店长顾问总监副总经理总经理主管津贴200500100015002000300040005000600010000附件五：东莞市福德电子有限公司岗位津贴对照表 岗位分 类涂装作业员生产技术员品检员仓管员调油工（大功率组）调水泥员工烤箱操作员AB仓C仓试用期内258080100150504040转正人员5015015023、2003001008080注：若同时具备2项以上取值的，取其中最高值。附件六：个人所得税税率表级数全月应纳税所得额税率（%）1不超过500元52超过500至2000元的部分103超过2000至5000元的部分154超过5000至20000元的部分205超过20000至40000元的部分256超过40000至60000元的部分307超过60000至80000元的部分358超过80000至100000元的部分409超过100000元的部分45附件七：社会保险缴费标准序号险种缴费标准1基本养老上年度全市职工月平均工资16%（其中单位和个人各负担8%）2地方养老（与基本养老保险同步）上年度全市职工月平24、均工资3%（单位负担）3工伤保险上年度全市职工月平均工资1%（单位负担）4住院医疗上年度全市职工月平均工资2%（单位负担）5门诊医疗（与住院医疗同步）上年度全市职工月平均工资1%（其中单位负担0.3%，个人负担0.5%，财政补贴0.2%）6失业保险a.本市户籍月缴费标准为上年度全市职工月平均工资1%（其中单位与个人各负担0.5%）；b.非本市户籍月缴费标准为上年度全市职工月平均工资0.5%（单位负担）附件八：技术员工薪资套改范例序号工龄基本工资岗位津贴职务津贴工作日加班休息日加班年资技术津贴综合福利技术员试用期内1100803002239.48=625.6841112.64=556.160按实25、际0试用期满2年（含）11001503002239.48=625.6841112.64=556.16按实际按实际02年4年（含）11001503002239.48=625.6841112.64=556.16按实际按实际04年6年（含）11001503002239.48=625.6841112.64=556.16按实际按实际06年以上11001503002239.48=625.6841112.64=556.16按实际按实际0注：1.现有技术人员套改定按东莞市福德电子薪资等级序列表取接近值，新聘技术员按技术员薪资定薪定档。 2.薪资构成=基本工资+岗位津贴+职务津贴+工作日加班（625.68）+休息日加班（556.16）+年资+技术津贴。3.技术津贴=标准工资（入职定档）-基本工资-岗位津贴-职务津贴 4.技术员薪资范例：以每周休一日，每天加班4小时技术补贴 A-3-1(最低档 )其薪资计算=1100+150+300+625.68+556.16+0+150= 2881.84;周休日加班年资 职务津贴工作日加班基本工资岗位津贴 A-3-10(最高档)其薪资计算=1100+150+300+625.68+556.16+0+1230=3961.84;