1、贸易公司招聘入职休假奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则 本制度根据贸易公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 本公司员工的聘用试用、解职、纪律、职务任免、休假、请假、出差、值勤、考核、奖惩、福利待遇等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 此版人事制度系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本制度中规定的政策都有可能随之相应的修订。本制度的解释权属于行政人事部。公司的每一位在岗员工都应遵循本制度。第二章 招聘、入职、试用和解职 招聘12、本公司各部门因业务需要，必须增加/替补人员时，按规定提出申请，填写用工申请单，经部门经理审核，总理批准后，人事部安排招聘事宜；具体步骤见人员增补工作流程。2、招聘人员接收人才简历并进行初步面试，不符合条件的不予录用；招聘人员面试合格后，填写复试通知单。复试人员到公司进行面试，部门主管进行面试,面试合格后填写报到通知单；部门主管面试不合后不予录取；具体步骤见人员招聘工作流程。 入职1、新员工面试合格后，凭借公司开具的报到通知单到公司进行报到。2、后勤部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时须以下材料：3、当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到综合办出示相关证明的原件并留下复印件。4、3、入职手续办理完毕后，安排员工食宿。 试用1、新聘用人员试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工；2、普通员工/作业员试用2个月，期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。3、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止使用，试用不满七日者，不给工资。 解职1、本公司员工的解职分为辞职、辞退、自动离厂、开除等。2、本公司主管级或以上员工及财务、采购、设计、仓务等自请辞职者，应于请辞日60天前以书面形式填写辞职申请表，经部门主管审核，厂长/部门经理批准后，给予辞职。管理人员辞需经得总经理批准。3、普通员工自请辞职者，应提前30日填写辞职申请表，在辞职申请表未核准4、前不得离职，擅自离职者以旷工论处。4、员工离职时应将所领的工具（文具）及资料、厂牌、工衣、工鞋宿舍床位等一切公司物品交回相应部门。5、管理人员离职时必须填写移交清单，将未了的事务在清单上注明，并确保交接工作顺畅、完整。第三章 工作时间、处罚规定、打卡规定及服务纪律 工作时间1、生产部、设计部、采购部、原料仓的工作时间上午：自8：00至12：00正；下午：自13：00至18：00正；加班：另行通知。2、公司财务部、销售部、核算部等上班时间上午：自9：30至12：30。下午：自13：30至19：00正；3、成品仓上班时间，分两班制早班：8：3018：00 晚班：10：3020：304、各专柜及专卖5、店营业员上班时间按商场有关规定上班，具体由销售部统一排班及安排休假等。5、上述上、下班时间各部门主管可视实际需要及特殊情形呈报总经理调整，但每日实际上班时数不得少于8.5小时。住宿公司的值勤人员(防损员)，其上班时间另定。 处罚规定1、迟到、早退：在规定上下班时间内，迟到、早退1分钟者视为迟到、早退。2、旷工 打卡规定1、中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同迟到论。2、员工上班而未打卡者，依据其申请外出的单据签卡，或正当理由经直属主管签卡，否则视同迟到论。3、员工迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。4、员工下班而未打卡者6、，依据其申请外出的单据签卡，或以正当理由经直属主管签卡，否则视为早退论，签卡必须于次日上班上午9时前亲自呈主管签卡。5、本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。 服务纪律1、衣冠整洁、得体，按规定穿着工衣、工鞋，佩戴厂牌。2、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。3、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。5、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。6、注意自身品德修养，不打架斗殴，切戒不良嗜好。7、员工于工作时间内，未经核准不得接见或与来宾参观者谈话，如确7、因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。8、严禁烟火，不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。9、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地，及工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。11、员工每日应注意保持工场区、茶水间、宿舍等环境清洁。12、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、报纸等与工作无关的事情。13、在工作时间中，员工不得接打电话，如确有重要事项时，应经主管核准后方得使用。14、本公司员工因过失或故意使公司遭受损8、失时，应负赔偿责任。第四章 关于休假、请假、出差和奖励的有关规定 休假1、法定节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节。2、生产部员工及仓务部/版房等部门员工每月可休息两天，因生产/工作需要上班，需要填写加班申请单，按加班计算。3、其它部门可在星期天休息，需要加班或值班的另行安排。 请假1、事假：因有私事待处理，可向所在部门请事假，事假在三天以内的需经部门主管批准，厂长批准；三天以上的事假，需提前三天向所在部门主管向申请，厂长审核，部门经理/总经理批准。2、病假：因病须治疗或休养者可请病假，但须提供正规医院证明。3、工伤假：因公受伤可请公伤假，假期依实际情况决定。4、特殊情况未能亲自请假者，可电话通9、知本部门主管，上班后须补上请假单。 出差1、员工在出差时，填写员工出差申请单，并填写在其出差期间工作的代理负责人，经批准后方能出差2、出差期间的差旅费及补助标准另定。l 奖励1、每月出勤中无请假、无旷工、迟到累计不超过2小时，早退累计不超过15分钟，计为全勤，有全勤奖40元。2、每月出勤中除无请假外、无旷工外，未有一次迟到或早退，计考勤奖10元。第五章 奖励和惩罚的规定 奖励：本公司员工的奖励分为奖金、记大功、记功、嘉奖。 1、员工有下列情况之一者，可给予奖励或记大功，并给予100-300元奖金。2、员工有下列情况之一者，可予记功，并给予50-100元奖金。3、员工具有下列情况之一者，可予嘉奖10、，并给予2050元奖励。 4、其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。5、销售部营业员奖励标准另行公布。6、员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。 惩罚：本公司员工的惩处分为免职或辞退、降级、记大过、记过、警告，分别予以惩处。1、员工具有下列情况之一者，应予以免职或辞退处分，并处以50-300元不等罚款。2、员工有下列情况之一者，予以降级、记大过处分，并处以30100元罚款。 3、员工具有下列情况之一者，应予以记过处分，并处以2080元罚款。4、员工具有下列事情之一者，应予以警告处分，并处以550元罚款。5、其他违反本公司各项规章，应予警告或记过，并按11、以上情况处以罚款。6、员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或辞退。7、所有罚款充入公司福利金。第六章 绩效考核的规定1、本公司考核分年中及年终两次。2、各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。3、主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。4、年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时，可取消年中考核。5、年终考核，员工于每年12月底举行总考核1次6、考核年度为自1月1日起至12月31日止， 考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的出勤记录、填具考核表密送复审。 7、试用人员，复职未满3个月者不参与考核。8、考核成绩分为优、甲、乙、丙四个等级。9、年中、年终考核分为初考、复考及核定。其程序另定。10、办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊造成遗误。11、年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等：请假累计超过3天以上者；旷工日数达2天以上者。