1、街道两支队伍考勤及休假制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXXX街道两支队伍考勤及休假制度为维护两支队伍管理员合法权益，保证正常工作秩序，增强凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度。本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。一、考勤制度（一）工作时间上班时间：上午：8：30-11：30，下午：14：00-17：00；因工作岗位性质不同，工作时间可由岗位管理责任人进行调整。（二）迟到、早退、旷工1、迟到：超过上班时间未到达工作岗位；2、早退：未到下班时间提前离开工作岗位；3、旷工：未请假2、，迟到20分钟以上，擅自不到岗；请假未批准，擅自不到岗；假期期满，无续假说明逾期不到岗；弄虚作假、隐瞒实情、涂改和伪造证明请假、休假或多休假期；遇紧急情况，无特殊原因，电话联系不上者视为旷工。4、全年早退、迟到五次以上的（含五次），旷工累计两个工作日以上的（含两个工作日），街道有权根据派出所意见和事实证据解除劳动合同。二、休假制度（一）公休假及法定休假1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工）、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。3、法定休假天数依照国家和北京市规定执行。4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资。（二）年休假3、1、年休假适用于试用期届满且在单位工作满一年以上的的正式队员。2、年休假天数：队员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。最多不得超过15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。3、员工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假处理（包括应扣工资和其他待遇）：（1）员工请事假累计20天以上的；（2）请病假累计2个月以上的；（3）当年已休探亲假者。 4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算，即每年的1月1日12月31日，如当年未享受完，即视为自愿放弃当年度休假，年假不顺4、延、不累积。5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但单位不负担其他费用。（三）事假1、因办理私事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到单位请假时，应通过电话或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续。2、请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照本人日基本工资（月基本工资/22天）扣除，事假每月超过两天的（含两天，劳动法规定的除外），扣除当月全额绩效奖金。（四）病假1、员工因病或非因工负伤，须持有医院病假证明（病假3天及以上者，需持有区级以上医院证明），可休病假。病假的医疗期限及计算方法如下：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5、5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2、连续病假在六个月以上者，病愈复工时，必须由个人提出复工申请，并持有区级以上定点医疗机构检查诊断证明，经单位批准后，方能上班试岗。连续病休六个月以上试岗期为三个月。在试岗期间旧病复发，其病假前后合计计算，若因旧病复发连续休病假15天以上时则停止试岗。3、病假期间（含医疗期间），发放日工资的80，当月病假时间超过5个工作日的，当月无绩效薪酬。5、队员在婚假、丧假、节假6、日等假期内患病，不另给病假。（六）工伤假员工因公受伤，假期工资和治疗费用按国家有关规定办理。（七）婚假1、达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假3天，员工实行晚婚的初婚者，可享有婚假15天（包括3天法定婚假）。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4、再婚的员工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。5、婚假、路程假均应一次休完；6、申请婚假时需同时提供结婚证原件及复印件。7、婚假不得跨年度使用，领证当年内有效8、员工婚假享有全额工资及其他福利待遇。（八）丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶7、和子女）死亡时，可给丧假三天，如果员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假（不超过2天），途中车船费全部由员工自理。2、员工岳父母、公婆死亡时给丧假两天，也可根据情况另给路程假（不超过2天）。3、丧假和批准的路程假期间工资享有全额工资及其他福利待遇。（九）产假1、女职工产假为90天;晚婚晚育的增加产假30天;难产的，增加产假15天；剖腹产的，增加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天; 属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天;如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。增加的天数按工作日计算，8、并视为出勤，享受全额工资福利待遇。2、女员工不按计划生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理，也不享受生育待遇。3、申请产假需同时提供准生证明。4、产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数享受生育津贴。（十）陪产假配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10天看护假。（十一）人工流产假 1、女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假。 2、女员工怀孕满4个月以上流产享受42天流产假。 3、女员工患宫外孕的，可享受假期30天。4、已婚育龄员工做计划生育手术，凭医院证明休假10天；5、育龄夫妇生育后做绝育手术，凭医院证明休假10天。6、此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工.，流产假期间享有全额工资及其他福利待遇。 （十二）哺乳假：1、员工在怀孕期间，经过直管领导批准后，可享有产前检查假。2、子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假。（十三）休假制度的特别说明1、事假、年休假、婚假的假期不包括法定公休日和节假日；病假、丧假、产假、探亲假等假期包括公休日和法定节日。2、员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后应到行政部办理销假手续。