1、公司请休假、考勤及加班值班制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 病、事假、休假制度 一、事假 1、定义：凡员工因私事未能在公司工作日正常上班的均为事假。 2、员工遇事必须在工作日亲自办理事先请假手续，事假按小时计算（累积8小时计一天）。不能事先请假的，应在事假当日电话告假，假满应及时到人力资源部办理补假手续。 3、事假1天内由部门经理审批；事假2天（含）以上由部门经理签字，总经理助理或分管副总审批；4天（含）以上由总经理审批；部门经理请假由总经理助理或分管副总审批；总经理助理和副总经理请假由总经理审批；所有请假单均须2、交人力资源部备案。 分管副总经理不在公司时，其分管区的员工请假由总助代为审批。 4、事假每天扣除60元，事假不足1小时的以1小时计算，在当月工资中扣除。 5、当季事假3天以上相应减发季度奖金，累计事假6天以上相应减发年终奖，具体细则如下： 1）事假与季度奖 a、事假34天，季度奖应发金额0.9； b、事假56天，季度奖应发金额0.7； c、事假78天，季度奖应发金额0.5； d、事假9天（含）以上扣除全部季度奖。 2）事假与年终奖 a、事假67天，年终奖应发金额0.95； b、事假89天，年终奖应发金额0.90； c、事假1012天，年终奖应发金额0.80； d、事假1315天，年终奖应发金额3、0.70； e、事假1619天，年终奖应发金额0.50； f、事假20天（含）以上不享受年终奖。二、病假 1、因病或非因公受伤，凭特约医院病休证明，病历卡准病假。非特约医院的病休证明（市级以上医院），经总经理审批，可确认病假。（特约医院：浙一、市一、省中） 2、病假3天内工资照发；病假4-15天，工资按半天计发。同时按天数相应扣除季度奖金，扣除金额=病假天数15天季度奖应发额。病假15天(不含)以上则不享受季度奖和基本工资（但享受法定的病假工资）。 3、年累计病假超过半个月，相应扣减年终奖，扣减金额=病假超出天数15天年终奖，病假30天（不含）以上则不享受年终奖。三、婚假 1、员工请婚假需提前4、10个工作日办理请假手续，准假后方可休假。 2、以领取结婚证为准，婚假为3天（或再婚者），晚婚假15天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。 3、婚假日起一次请完（遇假日、休息日包括计算）。四、产假、计划生育假 1、员工请产假、计划生育假应提前办理请假手续，并符合计划生育规定。 2、员工本人分娩（含待产假）90天，如难产或双胞胎加15天（遇假日、休息日包括计算）。 3、凡请产假者均不享受季度奖和年终奖。 4、接受结育手术者，经医院医生证明，给予相应假期。 5、怀孕不满3个月人工流产，休息15天，3个月以上流产者，休息30天。五、丧假 1、员工的直系亲属（祖父母，外祖父母、父母、配偶之父母、5、子女死亡），给予假期3天（遇假期、休息日顺延）。 2、员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。 3、丧假满，办理补假手续。六、旷工 1、未按公司规定请假（上午9:00前）或无故缺勤者视为旷工。 2、旷工以半天为单位，连续旷工3天或年累计超过6天者，视为自动离职。 3、旷工1天，按事假扣发之3倍，依此类推并减发季度奖金。 4、当季旷工1天季度奖全额扣发，年累计旷工2天以内年终奖扣发一半，累计3天旷工则不享受年终奖。考勤制度一、实施范围 公司所属全体员工（包括办事处人员）均实行考勤打卡。考勤记录以电子打卡记录为准。各代表处由专人负责考勤记录。 考勤员职责： 1、按规定认真及时地记录6、考勤情况。 2、如实反映考勤中所发生的事情。 3、妥善保管各种休假凭证。 4、各代表处应在月底考勤结束及时汇总考勤结果，邮寄或传真给杭州公司。二、公司工作时间为8小时，实行双休日。每天上午上班、下午下班各刷卡一次。（各代表处按照实际情况可作调整） 上班时间：上午8:00 下班时间；下午5:00（夏季为5:30） 午饭时间：中午11:3012:30（夏季为11:3013:30）三、考勤刷卡的管理工作 1、考勤刷卡的审核、统计工作由人力资源部负责，每月底汇总考勤刷卡情况，并每季公布一次。 2、部门员工凡不能按要求刷卡时，卡上必须写明原因（属于请假或出差的须有按规定程序核准的请假单或出差申请单），经7、部门经理签字批准；部门经理若未能按要求刷卡时，须经分管副总或总助签字；副总经理或总经理助理若未能按要求刷卡时，须经总经理签字，各部门或个人月底前将假条统一交人力资源部。 3、凡无假条或出差申请单，又不刷卡的工作日均计旷工。 4、迟到早退上班时间已到而未到岗者即为迟到。迟到一次扣发20元。未到下班时间而提前离岗或中途离岗者视为早退。早退一次扣发20元。员工下班未刷卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日亲自交主管签注。在工作时间内由业务上的需要而离开公司应自觉在白板上写明去向，如是应私事而离开公司或早退外出时，应办理请假手续。因其他人力不可抗拒的情况而迟8、到，经提出报告而查明确实者或报经核准后而早退的，可免按迟到早退计算。 5、员工上下班时间必须亲自打卡，发现由他人代打卡的，减发双方当事人季度奖金额各一半，并通报批评。 6、刷卡的结果与公司制定的考勤制度相结合，每月由人力资源部统计结果，交财务按缺勤情况扣发相应工资、奖金。全年考勤统计资料，由人力资源部存档备查。加班及值班制度1、 因工作业务需要，公司可在规定工作时间以外指定员工加班，被指定的员工除因特殊情况经核准者外，不得拒绝。2、 员工加须事先告知部门经理及总经理助理，填写加班单，并按规定打卡，做好加班值班记录，否则不发给加班费。3、 加班费计算：双休日加班每小时10元，法定节假日加班每小时9、15元，时间超过8小时，按8小时计算。4、 员工参加公司组织的培训或会议及本职工作不能按时完成必须延时的，不属加班范围。5、 加班补贴由部门经理核实，分管副总或总经理助理签字后交人力资源部备案。本公司为了更好的开展售后服务工作、加强客户意识，每星期六，特安排维修部工程师值班，规定如下：1、 每星期六安排维修工程师值班（特殊情况例外）值班时间按公司规定时间正常上下班，并自觉刷卡。2、 值班时所接电话详细记录、字迹清楚。3、 值班时，遇来电叫修，应及时处理，并做好维修报告、叫修记录。4、 临时发生事件需及时处理，但遇其职权不能处理者，应立即电话通知相关人员办理。5、 值班时收到急要文电，应立即电话通知并保管做好记录。6、 值班人员在规定的值班时间内，无故离开岗位或处理紧急事情如有失当，可视其轻重报请总经理核准后处理。7、 值班员如因病或其他原因不能承值时，应先行请假后通知下一个值班员轮上。8、 值班人员的手机应确保畅通，保持通讯良好，不得呼叫转移。9、 值班时无考勤刷卡、叫修无维修报告者，视为不值班。10、 下班时，做好巡视安全检查。