1、美术教育机构教师教学研讨会、考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、行政管理（一）常规会议制度会议是学校的决策机构，为学校的决策提供依据和保证。无特使情况，每周星期三下午举行，形成制度。1.全体教师参加，做好会议记录。2.结合学校实际，制定学校长远发展目标和近期规划，制定学年工作计划，做好周,月工作总结。3.执行集中制原则，凡重大事情均由会议讨论，听取不同意见，做出决定，做到决策科学化，制度化,勇于承担份内责任。4.会议上领导关心教职工的思想、工作、生活，协助解决教职工的生活困难等问题。（二）行政会议制度行2、政会议是学校执行机构的办公会议，每周一下午举行。1由校长主持，董事成员，及中层干部参加会议，形成制度。2通过行政会议,组织干部就下月工作的重点讨论研究,通报每月制定的工作计划，讨论学校工作重点，研究长远发展规划，组织落实实施学校近期应办理的各项事物,年末对本学年工作进行分析、总结。3通过行政会议，各部门及时沟通，统筹安排，理顺行政组织机构间的关系，合理分工，明确职责，团结协助，完成学校布置的各项工作任务,并做好会议记录.（三）教师教学研讨会制度教学研讨安排在每月的第一周星期三下午举行。由教学主任带头组织,就教学,教研等不同形式的讨论,学习.会议上就上周教师的教案点评,并收集教师上课的画稿,以备3、案留做教材编定的第一手资料.教师的教案列入年底奖金的评定范围.1通过参加研讨活动，努力学习专业知识和积累教学经验,通过研讨增强教学素质和为师责任感.2加强学习，不断提高师德素养.3认真学习教学理论，掌握教学动态，重视知识更新和专业业务提高，积极开展教学研究和教改试验活动，认真总结经验.4. 创建个性化,艺术化,公司化的办公室理念,艺术化改造课室的研究和探讨一并列入研讨内容.5研讨会由行政部门进行考勤登记，凡因事、病假者不能出席需要事先请假。因特事急病没有及时请假者，按考勤规定处理.对研讨后的执行由教学主任带头,循序渐进,逐步落实!研讨的效果以执行为最终目的.研讨会列入年底绩效奖金的评定范围.研4、讨会由教学主任记录在案并上交学校行政部门.(四)教学公开课制度每位教师每月组织一堂公开课，以了解教学情况，听取学校,家长,学员意见，以改进工作。由教学主任安排具体时间及校方,家长听课人数,对教案,教学过程,学生完成作品质量,学员家长反馈意见,教学互动等环节做为评定标准.公开课作为年底绩效奖金的评定范围.二教师职业道德规范1热爱祖国，热爱培训教育事业，发扬奉献精神.2执行学校规章制度及工作制度，遵循教学规律，尽职尽责.3不断提高学课理论水平，钻研业务，实事求是，勇于探索.4热爱、尊重、了解和严格要求自己的学生，爱护学生.5热爱学校，关心集体，谦虚谨慎，团结协作、遵纪守法.6衣着整洁、大方、举止端5、庄、语言文明，礼貌待人，以身作则，为人师表.7. 上课期间不接听无关工作的电话及做无关教学的活动.8. 积极参加学校组织的各项活动,有集体观念.9. 关心学校各项工作，努力提高工作水平，树立正确的价值观.三考勤管理制度 全体教职工实行坐班制:周三至周日(9:0012：00 13：3017:30)，每周一二休息,（不计入考核）。特殊作息时间另行规定.第一条 关于迟到、早退1、上班后无故不到岗（以10分钟为限）视为迟到，下班提前离岗的（以10分钟为限）视为早退。罚款30元.自当月工资中扣除.2、上班途中突发偶然事件，可于上班时间前提前电话通知学校校长，半小时以内的计为迟到，半小时后的计为请假。请假6、当日工资不计入月工资.第二条 关于旷工1、无正当理由30分钟以上不到岗的；本日工资不计入核算.并处罚款50元. 自当月工资中扣除.2、未经允许或不请假擅自离开作旷工处理,造成学校各项损失的，视情节轻重处罚；3、凡有旷工行为的，年终考核评为不称职。年终奖减少发放或不予发放.第三条 关于请假1、病假、事假一律视为请假。2、原则上要求提前请假。请假一日以内的须经学校校长批准，请假一天以上的须经学校校长同董事会商议批准. 3、遇突发情况允许电话请假，应及时讲明原因。4、上班过程中如果外出办私事，视为旷工.第四条 病假制度因住院治疗休养的，不享受工资和入院期间绩效奖金。 医疗终结休养期满，应及时上岗工作7、，否则按旷工处理。第五条 其他制度因教职工自身原因，被司法机关羁押、拘留者，扣发当月工资及绩效工资、奖金，并按有关规定处理。第六条 关于婚假、产假、计生假、丧假1、工作一年以上教职工婚假为三天。三天享受基本工资待遇2、产假、计生假、丧假期间不享受工资及期间绩效工资待遇.四人事工作制度1选好人,选对人，增加人事工作的透明度。2学校教职工的工作调配，不能以个人意见取代集体意见。3中层干部提拔要严格按照能者多劳,多劳多得的原则办理。 学校的各项工作数字统计情况要向全体教职工公布,增强老师及职工的工作透明度.4工资的调整、晋升工作，必须严格按照学校的规定执行.5学校的评先工作必须争取全体意见，学校把好8、关，真正评出先进、树立榜样,保证评定的公开及公正,避免个人意见.6.新入职教师员工工资的硬性标准(按实际市场状况可适当调整):文员最底底薪2000+伙食补助+绩效奖金.每满一年底薪涨幅在300500元/月.一线教师最低底薪2000+伙食,住房补助+奖金 +绩效奖金/.每满一年底薪涨幅在500800元/月.7.年底奖金本着公平公正,强调集体,突出个人的不同绩效奖金原则,能者多劳,多劳多得,. 五 文员保密制度前台工作区保管属于机密的资料和文件,不得外借和复制，原则上只提供原文件传阅范围内的有关人员和因工作需要的有关人员利用,未经许可，不得擅自抄袭文件内容，更不能将学校资料带离学校。文员要做好安全9、防范工作，无关人同不得随意进入前台工作区。剔除的资料，复印废纸不得当垃圾处理，必须销毁。照片、音像资料及教师档案需要编目、归档，妥善保管。六 学校其它管理制度（1）各分校及办公室钥匙由专人管理，无关人员不得配备。钥匙管理者不得私自将钥匙委托他人保管.（2）会计资料由财务人员管理，每月对各项财务数字整理编册.年底汇编,分析财务状况,由基础资料对奖金及绩效工资进行核算.各分校回课周及月数字统计由文员负责,数字统计必须正确详细,月初交给校长助理归入档案,原则上月初第二个工作日必须提交.七行政文员考核制度贯彻执行学校工作的各项规章制度的情况。是否及时，完整地收集整理本校的文件、材料。平时要认真、细致地10、做好学生学籍档案材料的登记、分类收集工作，及时入电脑进行归档，以便查阅.是否及时同家长就回课状况及缴费事宜的沟通；是否保持工作区域及教室的整洁及保证课堂用品的齐备；是否按时完成学校指定的各项任务及业务指标；是否能不断提高前台工作的服务水准；是否能配合好教师完成各项工作。积极向上,有序组织和管理,完成文员承上起下的工作平衡杠杆作用.八 奖励制度为了调动全校教职工的工作积极性和创造性，确保学校教学质量的不断提高，有关奖金分配政策,结合我校实际，制定本分配方案.1、学校教职工绩效工资分配方案本着有利于调动全体教职工工作积极性和主动性，促进学校教学质量的不断提高，为了学校的发展壮大.2、学校教职工绩效11、工资分配方案的原则：按劳分配,能者多劳,多劳多得，优劳优酬。对在工作中做出显著成绩的员工给予奖励，作为评先、晋级的条件之一.对不执行本校管理制度的有关人员，视情节轻重给予批评教育或辞退.1奖励方案（1）奖励目的:努力提高教学质量，鼓励员工奋发进取，开拓创新，多出成绩，多作贡献，育德育才，为校争光.（2）奖励项目1.参加全国、省、市、镇的比赛获奖学员的指导教师；一等奖:奖励 300 元二等奖: 奖励 200 元三等奖: 奖励 100 元2.学员考级通过率100%:奖励100元3.月回课超400 人次: 奖励100 元4.月全勤: 奖励40元 季度全勤: 奖励100元年度全勤: 奖励200元5.年12、度总学员人数超5000人: 奖励500元6. 前台招生奖励办法:按年度规定绩效目标及奖励办法执行。特殊贡献奖：1评为年度优秀教师: 奖励500元2见义勇为、舍己救人，自愿者,无偿献血等给集体带来荣誉者奖励100元教学创新奖:A全校性的公开课教学效果好，写出有典型意义的教学设计或经验总结者.B改革教学，对提高教学质量有重大实用价值者.C积极参加教学研讨，写出教学论文评为优秀者或参加全国、省、市职业教育研究论文评选获奖者.D在全国、省、市刊物发表的论著，作品影响较大的教师. 文化课贡献奖：转化差生、成绩提高成效显著的辅导教师.行政贡献奖：热心为教学第一线服务，为家长第一线服务,为学生服务作出显著成13、绩的前台文员.奖励方式:发证书、发奖品、发奖金300元及每年一次(春节)报销工作日及时返程的火车票或汽车票.由校长、董事,中层管理人员组成评议小组审核执行.九 安全工作制度落实责任制，做好防火、防盗、防事故工作，实行“谁主管谁负责”的办法，制定出下列工作制度：1实施安全防范岗位责任制.学校责任人与各教室责任人签订责任书，认真执行安全管理，加强检查督促，采取有效措施及时发现隐患，认真整改.各责任人要采取有效措施管好自己的学生，课前,课间,课后,加强安全防范，发现问题及时报告并采取措施加以解决.各指导老师学生在校期间发生的事故,追究教师及前台行政人员的责任.2教职工要增强安全防范意识，履行学校的有14、关规定，防止事故的发生，出现问题及时报告并采取有效措施处理.3教职工离校必须切断总电源，整理好易损失的教学用品,带走私人的贵重物品,教室内纸张及颜料摆放位置远离热源,校内及办公室严禁吸烟,严禁放置易燃物品.4行政及前台文员要经常检查开关、电闸、插座、音响 、电视、素描教室灯光器材及其他电器设备的使用情况，如发现超负荷，不符合规定或破损，要及时修理或更换，以免发生事故.5文员按时开关校门，实行外来不明人员来访登记及询问制度，对陌生人擅自进教室的人员要问清原因并礼貌讲解学校规定.对私自携带学校公物人员，要制止并报告学校.6教师要加强对学生的安全教育，防止意外事故的发生，组织学生外出写生，要有负责人15、和教师带队，采取严密的安全措施，防止出现意外事故.7学校要加强重点部位的安全防范工作,做到人离水,电,窗,关闭.十 教职工聘任制1聘任原则（1）根据学校教学和日常工作任务需要，择优聘任.（2）学校对教职工有聘任和不聘任的权利,实行专业技能评审与 人格魅力评定双标准聘任原则.2聘任条件:受聘的人员必须具备与聘任的职务相应的任职资格并能全面履行任职的职责.3应聘教职工及人员的权利和义务应聘教职工及人员享有以下权利自主决定应聘或不应聘.按规定享受相应的职务工资、福利待遇.积极参加学校组织的有关教学活动及集体活动.向学校反映教学或生活待遇的意见和要求.对学校的工作可提出批评和建议.应聘人员义务遵守国家16、宪法和法律，认真贯彻国家的方针和政策法规，遵守学校的各项规章制度.积极、认真、全面地履行岗位职责.聘任期间，不得私自兼职.如个人有特殊理由不能继续履行受聘职务的，应在两个月前提出申请，经校长批准后，方可终止聘任关系.聘任程序由校长公布招聘人员基本条件,行政助理负责收集应聘资料及安排面试.学校根据应聘申请，遵照聘任的原则，由校长提出聘任的初步方案，并征询学校董事的意见,聘任名单确定后，由校长与受聘人共同签订聘约，明确双方的责、权,聘任期一般为一年，收齐应聘人员资料,身份证件,学历证件,资格证件,其它证件等的复印件,并入档保存.几项规定（1）应聘：教职工被聘任相应职务的，从聘任之下月起套入新职务工17、资并享受相应的待遇.（2）有特殊原因需要在中途进行解聘的，要经学校讨论决定，并通知被解聘人.（3）因患病，不能坚持正常工作，给予解聘.（4）聘任后有下列行为之一者，解除聘任：各种犯罪受法律追究者；严重失职、渎职、造成严重后果者；工作不负责，师生意见大，屡教不改者；私自在外授课,利用学校名义收费者；师德差，打骂学生,严重违反职业道德，给学校造成不良影响；严重违反校纪校规无理取闹者；每季度旷课旷工累计3次以上者.在解聘前通知当事人，解聘当月领取计日工资，停发一切奖金,对已发放的违约期间奖金,予以追缴,给学校造成不良影响者, 当月即行解聘，不发任何工资及奖金,不退还行政押金.十一 教师员工奖励量化考18、核方案为提高我校办学效益和教学质量，充分调动全体教师的工作积极性，客观评价教师的工作实绩，推动学校发展，特制定本考核方案。教师量化考核细则1考核对象：学校全体教学人员。2考核内容：（1）教学；（2）课时工作量；（3）出勤；（4）教学业务-公开课,教学研讨,教室布局,活动组织；（5）教学反馈；（6）集体活动参加 （7）考级 （8）个人素质-仪表,思想,工作态度.行政工作人员量化考核细则1.考核对象：各部门没有任教的行政工作人员、工人 2.考核内容：（1）岗位工作量及履职情况；（2）出勤；（3）份内工作执行；（4）教师家长学校反馈；（5）值班.(6)文职工作管理能力. (7)业务能力课时核对标准:19、 本中心每月初第一个工作日对上一月各全职及兼职教师的课时,服装,考带,其它带收费项目进行统计和登记,并报备财务人员,以进行工资的结算.要求准确无误.! 文化课老师必须于当日上课时同前台核对好上课的学生及课时,前台签字确认,结帐时凭签字确认单及原始考勤的登记进行核对,因漏签造成的损失,学校追究前台相关人员责任,老师一方的损失,学校不负责.十二 职务晋升办法为了规范学校管理，调动全体教师的工作积极性和主动性，根据国家有关规定并结合我校实际，特制定本办法。一、基本条件1达到规定的履职年限3年以上规定的在职在岗教师及文员.2履职期间，考核均为称职（合格）者.3. 行政文员调任分校任分校行政校长,教师调20、任主任及分校校长等职务.薪资及其他福利随职位增长到位.4. 必须具备任职的能力.十三 设备管理:（1）电脑设备只供学校教学相关工作管理之用，与学校工作无关的内容不得在网上运行.（2）须按正确的操作规程使用电脑，使用完毕，应切断电源开关及显示器电源.（3）下课后，教师必须搞好教室的局部卫生，将教学用品归位摆放整齐,保持良好的环境,发扬教室是我家的理念.（4）必须爱护所有的物品，包括电脑、电视机、教学工具以及各类石膏像，画板,书籍等物品.（5）用完教室离开时，必须关好窗门，关闭电源，注意做好预防工作.（6） 学校统一购买的书籍,纸张,工具,只作为教学用途,禁止私人占用或移作其它用途.各责任教室管理21、制度（1）维持好上课前,上课中,中途休息,下课前的学生秩序,下课后尽量做到将描边笔等易挥发的用品盖好,每天最后一节课下课后将物品归原位.鼓励教师的主人翁精神.（2）爱护公共财产，不得带食品进入教室（3）注意保持专用教室的清洁卫生,每周五由行政人员检查各学校的卫生及各教室状况,登记在册,计入年底效益工资分配范畴.各学校各教室物品摆放参照教学主任建议,工作范畴属于责任教室各负责人,不再列入文员工作范畴,文员只协助办理.（4）如因教学需要，教学用具须带出教室的，要争得学校同意，教师负责教具的保管工作.如有损坏,照价赔偿.（5）注意做好防火、防盗工作，离开课室要关好电、门、窗，如因疏忽而造成物品损坏或丢失，追究当事人责任。