1、房地产公司全体员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一目的为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。二适用范围XX房地产有限公司有限公司（以下简称“本公司”）全体在职所有员工（部门主管及以上人员、总经理司机除外）。三考勤管理职责1行政人事部为本制度管理及监督执行部门；2各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。四考勤管理规定1公司实行指纹打卡制度，员工出勤（含迟到、早退等）均需打卡，所有出勤员工每天须保证至少两次打卡记录（上班、下班）。2确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在2、次日下班前填写考勤异常单由直属领导签字确认交行政人事部。3所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导在外出单上签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并需在前台登记员工外出登记表，否则按外出办私事处理。6上班时间外出办私事者，一经发现全公司通报批评1次。7员工因公出差，须事先填写出差申请单，经部门经理、授权领导签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至行政人事部备案。凡过期或未填写出差申请单，不予报3、销出差费用，特殊情况须报总经理审批。8员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人和行政人事部，并在到岗三日内补办书面手续，同时送行政人事部备案。9无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。五工作时间1员工作息时间表：时 间 上班时间下班时间 午休时间周一至周六08：30-15:30 12：00-13：302员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。六迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内的视为迟到。2早退：在规定下班时间前离岗，离下班4、时间60分钟以内的视为早退。3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；（2）临时口头请假，事后到岗三日内未补办手续的行为；（3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；（4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为；（5）超过60分钟未到岗（或离岗），且无正当理由的行为；（6）请假原因不属实的行为。4迟到、早退处罚标准：扣除当月全勤奖金（后期薪酬制度） 5未按规定时间到岗（离岗）1小时以上，2小时以内者，以旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）2小时以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发当日工资；旷工1天，扣发三日工资；当月旷工累计3天以上、5天以下，扣发5、当月工资；当月连续旷工3(含)以上或当月旷工累计达五天以上者作辞退处理，公司解除其劳动关系。七休假规定1法定假日：国家规定的法定节日根据公司实际安排给予放假。2年休假在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假， 计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）当年度休假累计（包括事假、病假、产假）15天（不含）以上的员工，年假天数折半；当年休假累计（包括事假、病假、产假）30天（不含）以上的员工，不享受年假；当年休工伤假超过半年以上的员工，不享受年假；（3）以劳动合同签订起始期确定下年度享受本年度年假天数，年假的最小申请天数为16、天。4因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年1月薪资核算时，按其日工资标准折算剩余天数，并与当月工资合并计税发放。3调休假：公司员工值班可申请调休假，不扣除工资，值班包括：（1）公司以通知形式正式下发的值班表；（2）部门每月上报的部门值班表，经直属领导签字批准；（3）因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将给予通报批评1次，调休假的最小计算单位为0.5天。4婚假：员工结婚，按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资；试用期、再婚员工不享受此待遇。(1) 适龄员工可享受有薪婚假3天。(47、) 于进入公司前领取结婚证的员工，进入公司后不可申请婚假。(5) 婚假需于结婚证书登记之日起6个月内有效。(6) 婚假需一次性休完，含节假日。(7) 上述假期须凭结婚证书原件。5丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。(1) 父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故时休假三天。6工伤假：员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。7病假：员工因病或非因工（公）负伤，可申请病假(附医院出具的休假8、证明)。8事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假：（1）事假核算的最小单位为0.5天；（2）事假无日薪；9产假：本公司女员工生产时，给予产假（含公休、节假日），服务期内仅限申请一次，员工产假期间.。(1) 普通分娩的员工，产假天数60天.。(2) 已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医院诊断书给假十五天。(3) 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医院诊断书给假三十天。(4) 妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假四十二天。(7) 上述假期申请须附结婚证书及相关医院证明。六、其它1员工申请假期应至少提前一个工作日填写请假单，由本人向直属领导提出申请，经批准后方可休假。请假期间必须开机，以便工作联络。2. 经理级以上员工请假、调休需总经理直接批准方可有效七、附则1本制度的解释权在行政人事部，除非特殊说明，本规定中的“年”是指员工的司龄年，“天”是指工作日。本规定如遇调整、修改，另行通知。