1、考勤管理制度 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅， 形成良好工作作风， 针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理， 特制定本考勤制度。第一条第二条第三条第四条实行范围和考勤时间：1、恩源公司全体员工均在实行范围内；2、员工上、下班必须记录考勤。工作时间：上午：08：0012：00下午： 14：0018：00考勤是企业管理的基础性工作， 是计发工资奖金、劳保福利 等待遇的依据。公司的考勤管理由行政部负责，各部门负责人有责任心的人 员担任考勤员， 使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号， 逐日认真记录考勤。考勤员职责：1、按规定认真、及2、时、准确的记录员工考勤；2、如实反映本部门的考勤问题；3、及时将本部门考勤汇总上报；考勤标准符号：出勤： 迟到： 早退： 旷工： 病假：+ 事假： 出差： 在工地： 倒休： 休假：第五条第六条第七条第八条第九条(在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、 工伤假)各部门、分公司、办事处应在 27 日前将所负责考勤汇总上 报公司人力资源部。考勤档案管理： 1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考 勤表，统一由人力资源部保存原件。 2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原 件。 3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复 印件。(考勤记录包含考勤表、请假审3、批表、外出登记表) 考勤的管理采用逐级管理， 一级负责一级的管理模式。 1、缺勤记录必须由员工本人签字确认；2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。 3、副总经理考勤需由总经理签字确认。事假：员工因个人事务， 须亲自处理的， 根据工作安排以及个人实 际需要酌情核准， 事假工资扣除核算方法： 事假天数*工资。 病假 1、员工因病或非因工(公)负伤，经正规医院证明确定不 能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假(病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同)，病 假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%； 2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理； 3、长期病假4、员工， 从病休起，任何时间累计超过 6 个月或 153 个工作日期，从超过之日起停发工资， 改发疾病救济费 (不低于北京市最低工资的 80%)。 3、凡领取疾病救济费者， 如病愈需要复工时， 经医生证明， 先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者， 停止试工，停发工资， 改发疾病救济费。试复工期满， 连续 工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。 4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期 间待遇， 按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的， 应追究过错责任。第十条 婚假：员工结婚持结婚证书， 享受婚假 3 天， 如男女双方都达到晚 婚年龄(男满 25 周岁，女满 23 5、周岁)，可增加婚假 7 天， 共计 10 天，再婚员工，享受 3 天基本婚假，不能享受晚婚 假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完， 婚假期间工资 照发，婚假不能分段使用。第十一条 丧假员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假 3 天， 祖父母、外祖父母、配偶父母死亡， 给予丧假 2 天。外地酌情给 予路程假，假期工资照发。第十二条 产假：1、女职工产假按如下标准执行：假期内容假期天数说明产假90难产或双胞胎增加 15 天晚育假30女职工年满 24 岁生育为晚育2、男职工初胎享受 7 天护理假。3、怀孕三个月以内流产的， 给予产假 15 天，三个月以上流 产的，给予产假 42 天，一年累计两6、次流产，其中一次按事假计算。 第十三条 年假1、员工申请年假，须在当年度内使用， 由本人提出申请， 经负责人同意、主管副总签字后， 做好休假期间工作安排， 方可休假。2、如确因工作需要无法当年休假， 可延续至下一年度休假。 3、如下一年度仍无法休假， 则按期年假天数的 3 倍，在年 底计发工资。4、休假天数：( 1 )、工作十年以内，年假 5 个工作日。(2)、工作十年以上， 二十年以内(含十年)，年假 10 个工作日。( 3)、工作二十年以上(含二十年)，年假 15 个工作日。5、关于年假限制：( 1 )、员工请事假累计 20 天以上者。(2)、工作在 10 年以下的员工， 请病假累计 2 7、个月以上者。( 3)、工作在 20 年以下， 10 年以上的员工，请病假累计 3个月以上者。(4)、工作满 20 年以上的员工， 请病假累计 4 个月以上者。( 5 )、员工请病事假，原则上应优先使用年假。 第十四条 旷工1、凡以下情形，均属于旷工： ( 1 )、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； ( 2 )、未请假或请假未批准不到公司上班者； ( 3)、不服从工作调动，经教育仍不到岗者； ( 4 )、被公安部门拘留者； ( 5 )、打架斗殴、违纪致伤休息者； ( 6 )、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。 2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者， 一律按工资的 3 倍8、扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十天 者，解除劳动关系。第十五条 迟到早退：1、每天 8:30 后 20 分钟内到达工作岗位为迟到，下班前 15分钟内离开工作岗位为早退。每月给予 3 次免扣款机会，迟 到或早退 3 次以上，5 次以内，按每次 30 元扣除工资处理； 其后每增加 1 次， 按每次 50 元扣除工资处理。月累计迟到 早退 10 次以上， 15 次以下者， 每增加一次， 按旷工半天处 理。 15 次以上者， 每增加一次，按旷工一天处理。 2、每天上午 9:00 尚未到达工作岗位者， 须及时向上级主管 说明原因，到达后在考勤卡上注明并由上级主管签字，按事 假处理。否则， 按旷工处理。9、 9:00 以后未到达工作岗位， 不满 1 小时的， 按 1 小时计算事假或旷工； 满 1 小时不满半 天的， 按半天计算事假或旷工； 满半天不满 1 天的，按 1 天 计算事假或旷工。 3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而 查明确实者，或报经核准早退者， 可免按迟到早退处理。第十六条 加班1、原则上， 提倡员工不加班。2、确因工作需要的加班， 应由主管负责人批准，并告之主 管副总经理。3、法定假日加班， 支付员工工资的 3 倍做为加班费。4、除法定假日之外的加班，原则上补休相同的时间。加班费含在奖金中。第十七条 公司考勤记录做如下规定：1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时10、间记录考勤； ( 1 )、因公出差，填妥“出差申请单”，经主管领导审批核 准者；( 2 )、因临时事故， 事后说明理由， 经主管领导审批核准者； ( 3)、因公外出，填妥“外出登记表”，经主管领导审批核 准者。 2、公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者， 均按旷工一天处理： ( 1 )、未到岗而委托他人代考勤记录者； ( 2 )、有涂改情况者；( 3)、故意损毁考勤记录者；如有( 1 )项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。第十八条 请假程序：1、员工请假应于事前填写请假单， 报主管领导审批核准后， 提交人力资源部备案；2、北京地区，2 天(含) 以下请假应由各部门经理核准，3 天11、以内由主管副总经理审批核准，3 天以上由总经理审批核 准；3、病假 3 天以上， 需附医生诊断证明；4、员工请假，需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外， 不得先行请假；第十九条 责任义务1、员工考勤采用一级负责一级的模式， 由其直接领导对其 考勤真实性负责。 2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。 3、直接领导有责任提醒员工当年休年假。 4、直接领导对员工考勤的真实性负责， 并对因此引发的争 议负责。 4、人力资源部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并 有权对不规范行为进行批评、指正。如对违反规定的行为不 采取措施，则承担连带责任。第二十条 各分公司、办事处参照本办法执行。第二十一条 本制度自发布之日起开始执行，解释权归人力资源部。