1、家具公司各部门员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条：考勤制度 为切实加强工作效能，增强全体人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。请全体人员引以重视。(一)、考勤管理 1、各部门考勤由部门主管协助行政人事部进行统一管理。 2、各部门主管请于每月3日前将考勤记录及考勤异常登记表发至行政人事部。(三)、工作时间 1、xx办公室人员工作时间： 夏季 上午 09：0012：00 下午 14：0018：00 冬季 上午 09：0012：00 下午 13：3017：30 2、2、xx办公司人员周末为大小周轮休制，如：本周单休，下周双休。本规定xx年1月1日起执行。 3、各卖场具体工作班时间以卖场营业时间为准，月休四天，每周的周一至周五选休一天。 4、安装技术部人员，在不影响正常安装工作的情况下，每月可选休两天。 5、休息需提前向部门主管申请，经部门主管同意后方可休息。 6、各部门主管每月需统计好考勤异常记录表，次月3日前发至人事行政部审核备案。(四) 、考勤打卡 1、xx办公室公员工一律实行上下班打卡登记制度，每天打卡四次。 夏季上午下班打卡时间：12：0012：30、下午上班打卡时间：13：0014：00 冬季上午下班打卡时间：12：0012：30、下午上班打卡时间3、：13：0013：30 注：中午上下班，不可以连续打卡，间隔时间最少半小时。如连续打卡按未打卡处理。 2、当月未出现迟到、早退、旷工、漏打卡、请徦情况的员工，可获得满勤奖100元。 3、打卡后不允许再外出买早餐，如有出现，每次罚款50元。第二条：迟到、早退、旷工规定 （一）、迟到、早退 1、员工上班迟到或早退的，10分钟内每次扣发工资5元；20分钟内扣罚10元/次；30分钟内20元/次；（超出30分钟按旷工半天处理，超过2小时的按旷工一天处理）。 2、特殊情况需提前电话告之部门负责人及行政人事部。 3、忘打卡三次以上每次扣款20元，当月内漏打卡超过5次则计为旷工一天。 4、忘打卡需及时填写签卡4、申请单，经部门主管审批后交至行政部审核备案。 5、迟到5次以上另加罚50元；6次加罚100元；经理级员工迟到3次加罚100元，6次加罚200元，以 此类推。 6、无故旷工一天，扣发三天工资。 7、无故旷工三天以上者视为自动离职，并不予发放当月工资及一切福利待遇。 8、新员工在试用期内每月迟到、早退累计五次以上者辞退，试用期无故旷工者亦立即辞退。 （二）旷工 1、迟到早退为0.5小时以上者，视其旷工。无故未上班或未依程序办理请假手续者，视其旷工。 2、擅自离开岗位1小时以内，罚款50元/次，超过1小时者，视为旷工一天。 3、连续旷工三天者或一个月内累计旷工五天者视其自动离职处理，不予计算薪资。 5、4、旷工是员工对公司工作负面态度的表现，故对其给予相应较为严厉处罚，旷工者除不予计算当天工资外，并处以相对天数的工资扣款（1天基础工资3）。迟到早退时间旷工天数0.5小时迟到早退2小时旷工0.5天迟到早退2小时旷工1天（三）、考勤异常 1、因考勤机不能正常工作或出现异常，行政人事部将依实际情况作相应考勤处理。 2、员工漏打卡，次日内由当事人申请并说明其原因，证明上、下班时间无误后经部门主管在签卡申请单上签名确认，月末统计考勤可计为正常出勤。每人每月漏打卡现象不能超于3次，对超过3次以上者给予当事人扣款20元/次处罚。 3、考勤出现异常时,需在一个工作日内提出申请。如有谎报出勤之事者，一律以虚报6、考勤论处，不给予结算当天工资。 4、员工在上班期间中途请假者，须先办理完请假手续，在离开公司时需打下班卡。 第三条： 请假规定 1、员工请假应填写请假申请单审批后交至行政人事部备案。 2、员工上班期间因私事外出，按事假计算，请假未满1小时，按1小时计算，累计满7小时为1日。 3、上班期间因私外出，须填写请假申请单交直属上级审批，批准后方可外出。如发现未请假而私自 外出者，按旷工处理。 4、请假须经部门经理同意方能离岗，但突发事件来不及事先请假者，应利用电话或微信向部门经理报告， 并报备行政人事部，返回公司时立即补办请假手续。 5、实际假期有所调整变动，与原审批请假申请单不符，返回部门后补填请假7、申请单。补填请 假申请单必须于当月完成。 6、员工请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电或信息所在部门负责人，病假后上班第 一天内向行政人事部补齐请假手续。 7、各类请假单及病假证明，必须于次周周一前于行政人事部报备齐全，否则以旷工论处。 8、请假审批流程：员工类型1天2天3天3天以上（含年休）普通员工直属主管直属经理行政人事经理直属总监部门经理行政人事经理直属总监总经理 总经理（一）、事假 1、员工在不影响正常工作前提下因私事需亲自办理而请假为事假。 2、申请假期若含有周未休息日，不得与休息日跳开分段申请（休息日计为请假），其假日以连续假期为 准。（如：本周六至下周二请假，刚请假8、天数为四天）申请假期若含有国家规定节假日，其假期将予顺延。 3、请事假者一次性不得超过5天，（特殊情况须经总经理特批）一年累计不得超过24天（除 规定公休假外）。请事假者必须按相应的天数提前申请：请事假天数需提前申请假期请假1天2（含）天需提前1天申请请假3天-5（含）天需提前2天申请请假5天以上需提前3天申请 4、请事假期间不予计算薪资。核算方式： 后勤人员计算方式：月薪资30天7请假工时。 展厅销售计算方式：月薪资30天8请假工时。（二）、病假： 1、员工因身体不适无法继续上班而请假为病假。 2、正式员工因病必须治疗或休养，可享受三天有薪病假，计发基本工资。 3、病假期在三天以上的则计为事9、假。 4、员工申请带薪病假须附在三甲级医院诊断证明。 5、特殊情况，请病假若无法书面申请时，需电话联系或托人通知部门经理（主管）办理请假手续，过后 至行政部补办理请假手续，并出示相关医疗证明。（三）、婚假1、为公司服务满一年以上之员工，因本人结婚且符合法定结婚年龄者可请婚假。2、请婚假者需提前一周申请，经核准后方可享受婚假待遇。3、请婚假者需提供结婚证明原件，婚假期间可享受3天有薪假，如是晚婚者享受10天有薪假，超假者经批准后以事假处理，否则以旷工论处。（四）、产假1、在公司工作满1年的女员工，且生育符合中华人民共和国人口与计划生育法计划生育政策的可享受员工产假； 2、 员工享受产假应需提前申10、请，应于怀孕后一个季度内通知部门负责人，预产期前一个月由本人填写产 假申请，审批签字后交行政人事部审核、备案方可生效。3、 女职工产假为90天，预产期前15天至预产期后75天（包括休息日及法定休息日）。剖腹产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。4、员工享受产假期满后应于规定的日期返回工作岗位，凡不能如期返回工作岗位的，按旷工处理。5、女员工取得结婚证后，符合计划生育政策引产、流产的，凭三甲级医疗机构出具的医学诊断证明享受计划生育假。6、妊娠不满4个月引流产的，享受15天至30天的计划生育假。7、妊娠4个月以上引流产的，享受不超过42天的计划生育假。8、员工接受计划生育11、手术的，凭定点医疗机构出具的诊断证明休息，享受不超过15日的计划生育假。9、员工产假、计划生育假过期不补。公司也不采用任何形式进行经济补偿。10、产假期间享受基本工资，其产假工资统一在假期结束返岗后的次月15日发放。(五)、护产假1、转正后的正式男员工享有护产假，休假时间为5天，护产假期间按基本工资计发；2、护产假需提前7天申请，请填写请假申请单审批后交至行政人事部审核备案；3、需提供准生证及相关生育证明。（六）、丧假1、公司员工，因直系或旁系亲属去世可请丧假。2、请丧假员工在假期内计发基本工资，如在外地可酌情计路程假（按事假计算）。类 别带薪丧假天数本人及配偶：父母、配偶、子女、兄弟姐妹5天12、本人及配偶：祖父母、外祖父母3天旁 系 亲 属1天(七)、工伤假1、若员工被认定为工伤，行政人事部核准后核给工伤假。2、工伤假期限根据医生出具的证明核给。3、工伤假为有薪假，但若超出2个月的工伤假应办理停薪留职或退职。(八) 年休假1、累计工作已满1年（含1年）以上的员工可休年假；2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可分段安排，不跨年度安排。对员工应休未休的年休假，公司不予补贴。3、 年假属公司福利性假期，员工应根据实际工作需要选择休假时间，年假不得作病假及临时请假的变通， 年休不得影响部门工作开展，不在公司大型营销活动期间申请，公司有权决定是否批准年假。4、 员工年假期间，如公司有紧急事务13、时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度。5、员工年假不得与任何法定假日、员工休息日、事假连休。6、年假须提前7天提出申请，填写年假申请单经部门经理审核后交至行政人事部审核备案。7、公司部门经理以上级别人员休年假需报公司总经理审核、批准。8、经审核批准享受带薪年假的员工在休假前应做好工作交接，假休期间需确保手机畅通。9、年假安排如下：工作年限1年-3年4年-6年7年-9年10年及以上休假天数5天6天8天10天第四条：加班管理（一）、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成。充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加14、点，确因工作需要而加班的，应填写加班登记表详细注明加班内容 ；（二）、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。（三）、员工加班需详细填写加班登记表，经部门经理审核，批准后交行政人事部门复核。未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班。（四）、加班补贴方式为：补休。（五）、补休必需在当月及次月内完成，如两个月未安排完补休则视为放弃补休，公司不做任何补偿。（六）、加班时间未达到1小时者，不计为加班。加班时间累计7小时可补休一天。第五条:外出、出差（一）、所有员工上班时间外出办理公事前须向本部门负责人口头申请，申请批准后方可外出否则按外出办私事处理。（二）、办公室人员处出必须至前台填写员工出入登记表，详细记录其内容，否则以旷工处理。（三）、其他部门人员外出未打卡情况，请部门主管在考勤异常登记表中详细记录。（四）、上班时间未请假而外出办私事者，一经发现，即扣除当天工资，并给予警告处分。（五）、职员因公出差，须事先填写出差申请表，出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至行政人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 xxxx股份有限公司xx分公司 xx年11月18日