1、农业开发公司考勤及休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条目的为了使员工知悉可以享受的休假内容，明确公司的考勤 办法，规范公司的考勤、休假管理，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派 遣关系的全体员工，个别条款有特殊规定的除外。第二章工时制度及工作时间第三条工时制度公司实行每日平均8小时定时工作制，每周工作6天。 工作时间为实际工作时间，倒班人员含用餐时间。第四条工作时间上班时间为：A类（办公人员）正常班：上午8: 30至12： 00下午 13: 30 至 18: 02、0B类（生产人员暂定）白班：上午8: 30至下午18: 00夜班：晚上18: 00至上午8: 30公司可以根据具体的经营管理需要，调整具体的工作时间。第五条日常考勤管理(-) 考勤周期及考勤统计1、公司的考勤周期为每月1日至每月月底。2、办公室于每个考勤周期结束时，统计汇总当月的考 勤情况，作为计发工资、考核等的依据。考勤方式1、公司实行签到方式记录考勤，员工每日上、下班应 当签到；2、员工上下班必须本人亲自签到，不得委托或代他人 签到。员工因各种原因不能正常签到的，应当及时填写非 正常考勤审批表，报部门负责人批准。3、员工因个人原因出现遗漏考勤、忘记签到次数为单 次的，均视为考勤出错，考勤出3、错一次罚款20元，月累计 超过3次扣除当月工资10%。4、严禁托人或代人签到，一经发现，责任双方各罚款 100元，并按公司奖惩制度规定处罚。迟到、早退及旷工1、迟到、早退迟到5分钟内不计迟到，迟到5分钟-20分钟的罚款10 元，20分钟-60分钟的罚款30元。已履行了请假审批手续 的除外。2、旷工未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情 形之一的，按旷工计：迟到或早退60分钟以上的，计旷工；骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间 计旷工；利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；未在公司指定的时间到指定的岗位从事指定的 工作的；因员工个人原因未签到，也未做出勤或公出登记 的。3、迟到、4、早退及旷工的处理员工迟到及早退一次罚款30元，月累计超过3 次扣除当月工资20%。；在一个月内累计迟到及/或早退达5 次的，公司将予以辞退。旷工处理凡员工发生旷工情形的，自员工旷工之日起三个工作 日内，经直接主管领导签字确认后，报给公司管理部。当年旷工累计三天以内(不含三天)的，按旷工天数, 以日工资的2倍扣罚；连续旷工达三日或当月累计旷工达到 5次公司按自动离职处理，未发放工资将不予发放。第六条请、销假程序请假除法定节假日外，无论何种休假，员工都应履行逐级审 批手续，事前填写员工请假审批表，持本制度规定的证 明材料履行请假程序并按审批权限批准后，方能休假。否则, 请假无效。因特殊情况不能提前5、申请的，应当以电话等形式通知审 批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后二天内 补办请假审批手续，否则视为旷工。员工申请年假、婚假、产前检查假、产前假、产假、晚 育奖励假、哺乳假、计划生育假、献血假以及丧假等其它休 假，应当至少提前一天申请。2、病假员工病假一天以上，须持基本医疗保险指定的二 级以上医院开具的病假证明，填写员工请假审批表，经 批准后休假。在急诊的情况下，应有急诊医院开具加盖急诊 章的病休证明(可以是非基本医疗保险指定的二级以上医 院)，但急诊病假最多可享受3天，超过3天以上的急诊病 假无效。员工病假3天以内的，向主管领导申请；部门经 理向主管公司领导申请，填写员工请假审批6、表，经批准 后休假。员工病假在3天以上10天以内的，经部门经理和管 理部经理批准休假。员工病假在10天以上(含十天)，经部门经理、管 理部经理和主管公司领导批准后休假。3、事假员工事假3天以内(含1天)，应当至少提前1天 申请，员工向所在部门经理申请，填写员工请假审批表, 经批准后休假。员工事假在3天以上的，应当至少提前5天申请,经部门经理、主管公司领导批准后休假。销假员工申请婚假、产假、丧假等其它休假，或申请年假， 因各种原因未能如期休假的，应在假满后第一时间办理销假 审批手续。员工凡发生不属于本规定所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况经管理部报主管公司领导批准。（三）请假所需的证7、明材料1、婚假：结婚证原件；2、产前检查假：员工怀孕后，持怀孕和预产期证明原 牛；3、产假：生产后，持医院开具的证明原件；4、计划生育假、病假、工伤假：合法医疗机构的证明 （经公司同意，可假后补交）；5、献血假：献血证明。（四）试用期员工不享受年假、婚假、产前检查假、产前 假、产假、晚育奖励假、哺乳假、计划生育假、献血假以 及丧假等除事假以外的其它休假。第四章休假及休假期间的待遇第七条休假的类别（一）所有员工都能享受的法定节假日元旦一天（1月1日）；春节三天（农历除夕、初一、初 ）；清明节一天（农历清明当日）；劳动节一天（5月1日）; 端午节一天（农历端午当日）；中秋节一天（农历中秋当日）； 8、国庆节三天（10月1日、2日、3日）。具体的休假方法按照 国家规定执行。（-）部分员工可以享受的特殊节假日 三八妇女节：全体女员工放假半天。 尔代节：信仰伊斯兰教民族的员工放假一天。部分员工可享受的特殊节假日，如适逢公休日或法定节 假日，不补假。（三）带薪休假员工在公司工作期间，可以享受年假、婚假、产假、计 划生育假、哺乳假、工伤假、献血假、丧假等带薪休假。如 无特别说明，员工享受的带薪休假天数按自然日连续计算， 包含公休日和法定节假日。带薪休假不适用于与公司建立临 时劳务关系的员工。1、年休假（1）年休假天数按照国家相关规定，员工到公司连续工作满1年之后可 以享受年休假；员工入司满1年后，方9、可享受年假待遇5个工作日；工 作满1 -2年者，享受7个工作日的休假；工作满3-5年者， 享受10个工作日休假；工作满5年以上者，每多1年增加1 个工作日休假，休假最长不得超过15个工作日。（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作（工龄）满1年不满10年的职工，请病 事假累计10天以上的；累计工作（工龄）满10年不满20年的职工，请 病事假累计15天以上的；（3）企业根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿， 统筹安排员工年休假。部门经理应根据本部门工作安排，安 排员工休年假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以 分开安排，以天为最小的休假单位。年休假必须在当前年度（自然年）休完10、，不可顺延。（4）按国家规定，如出现下列情形，企业将对逾期未 休的年休假部分给予经济补偿：员工提出年休假申请，企业确因工作需要不能安排 的，经员工本人同意后，造成员工年休假应休未休的；企业没有安排，员工也未提出年休假申请，造成员 工年休假应休未休的。除以上情形外，员工的年休假出现应休逾期未休的情 况，企业不予补偿。每个员工的年休假天数每年年初核定1次，新入 职员工的年休假天数按照在公司连续工作满一年后当年的 在岗工作月数折算，不足一个月的部分不计。如果离职时已 休年假天数超过当年可休天数，超出部分按照事假处理。2、婚假员工进入公司后登记结婚的，在试用期满后，可以享受 婚假三天。婚假需在领取结婚11、证之日起一年内一次性休完。逾期未 休的，视为自愿放弃，公司不予补休，亦不折现补偿。3、女员工特殊假期(1)产前检查假怀孕女员工应医务部门的要求，需要进行产前检查的， 可以申请产前检查假。产前假妊娠七个月以上女员工，可申请每天提前1小时下班， 考勤处理按正常出勤对待。产假在符合计划生育政策的前提下，女员工生育可以享受产 假四十天，可自产前十天开始计算。难产的，增加产假十天。 多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十天。女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满四 个月的，可以享受产假十五天；妊娠四个月以上的，产假为 三十天。不符合计划生育政策的生育，不得享受产假。员工休产假前或产假期满后，因身体原12、因需要休假的，不按产假处理。(4)哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日可以享受两次 哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴 儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间可以合并使用，但不允许累 计使用。4、工伤假员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并 经劳动行政部门认定为工伤后，可享受工伤假。5、丧假员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去 世，可以享受丧假三天。病、事假1、病假员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息 的时间为病假。员工病假超过1天，须持基本医疗保险指定的二级以上 医院开具的病假证明。在急诊的情况下，应有急诊医院开具 加13、盖急诊章的病休证明(可以是非二级以上医院)，但急诊 病假最多可享受3天，超过3天以上的急诊病假无效；2、事假员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必 须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期 限的事假。员工因个人事务不能出勤的，应当先申请年假。员工当年的年假已经用完，因个人原因不能出勤 的，可以申请事假。（3 ）员工零星事假按小时请假累计计算，满8小时 为1天。（4）员工每年可申请累计不超过14天的事假，全年 事假超过14天者，影响年度的考核、调薪晋级。（5）事假期间扣发全部日固定工资，绩效奖金相应 扣发，当月累计事假超过5天者，绩效奖金全部扣发。 第十条 休假期间的待遇（一14、）法定公休日、节假日及部分员工可以享受的休假 期间，员工工资照常发放。（二）员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：1、年休假待遇年休假期间，员工工资照常发放；2、婚假、丧假待遇婚假、丧假期间，员工工资照常发放，不享受当日午餐补 助；3、女员工特殊假期待遇（1）孕检假、产前假、哺乳假期间，员工工资照常发放; 但不发放绩效奖金（2）产假期间，按本人生产前的岗位工资标准照常发放。 但不发放绩效奖金。4、工伤医疗期待遇工伤假期间，岗位工资照发，绩效奖金酌情发放。工伤期 间的其他待遇参照国家及劳动部有关规定执行。5、病假期间的待遇当月病假在半天以内的，不扣发员工的岗位工资和绩效 奖金；月累计病假满一日15、至十个工作日以内的，按天数扣发 日岗位工资的50%，绩效奖金相应扣发；月累计病假超过10 个工作日，扣发日固定工资的60%，停发全月绩效奖金;6事假期间的待遇事假期间扣发全部日固定工资，绩效奖金相应扣发，不享受当日午餐补助。当月累计事假超过5天者，绩效奖金 全部扣发。8.休假期间的绩效奖金发放员工在各类带薪假期（指年休假、婚丧假、计划生育假 等）期间的绩效奖金发放按如下原则执行：月实际个人工作日13天：当月无绩效奖金13天月实际个人工作日22天：发50%绩效奖金月实际个人工作日22天：发100%绩效奖金市场销售类员工如采用按业绩发放提成奖金的，不受上述规定限制。第三章超时工作及补偿第八条超时工16、作（一）超时工作包括工作日的加点以及休息日的加班。（二）公司各部门应当合理安排工作，尽量避免或减少 超时工作，以保障员工的身体健康。若确因经营管理需要， 公司可以依法安排员工超时工作。员工因工作需要并经公司 批准，可以超时工作。（三）以下情形不视为超时工作：1、2、 培训；公司在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动； 公司在非工作时间安排的、由员工自愿选择参加的3、4、员工出差在途时间；未经公司安排或批准的超时工作；5、员工在非工作时间自愿来公司。第九条超时工作审批员工因工作原因需要超时工作的，应履行审批手续，经 部门经理和管理部经理批准后，公司依法安排倒休或支付加 班工资。第十条超时工作补偿公司首先安排同等时间的倒休，不能倒休的：工作日 加点的，公司按照不低于本人小时工资标准的150%支付超 时工作补偿休；休息日加班的，按照不低于本人日或小时工 资标准的200%支付超时工作补偿；法定节假日加班的，按 照不低于本人日或小时工资标准的300 %支付超时工作补 偿。具体安排由公司根据实际经营情况决定。第六章第十一条 本制度的内容与国家及当地政府将来颁布的政 策、规定相冲突的，按照新的政策或规定执行。第十二条 本制度自印发之日起执行，由管理部门负责解 释。