1、公司生产部门及淀粉厂员工考勤请假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条为加强生产部门职工考勤管理，特制定本规定。笫二条本规定适用于生产部门及淀粉厂第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至12时00分，下午13时30时至14时30分, 因季节变化或其它原因需调整工作时间时，由行政科另行通知。第四条本厂职工一律遵守上下班签到、点名制度。第五条所冇员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条 规定者，代理人和被代理人均给予罚款5元的处罚，不签到者罚款5元。第六条淀粉厂每天安排人员监督员丄2、上下班签到，并负责将员工出勤情况报告值班领导， 由值班领导报至行政科，行政科据此核发全勤效益及填报员工考核表。笫七条所有人员须先到厂部签到后，方能办理各项业务。特殊情况盂经领导签字批准，不 办理批准手续者，按迟到或旷工处理。笫八条上班时间开始后5分钟至30分钟内未到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者， 按旷工半FT论处；提前30分钟下班者，按旷丄半日论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返冋本厂时 间，否则按外出办私事处理。第十条上班吋间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月迟到、早退累计达3次者扣发全勤效益50%3、,达5次者扣发100%全 勤效益，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣当日工资并罚款2()元，且给予一次警告处分，每月累计 3天旷工者，扣除当月效益并罚款50元，且给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上 者，给予留厂查看处分，无故旷工15口以上者，解除劳动合同。笫十三条安排工作不执行者，按旷工处理。笫I四条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副科长以上人员由厂长批准；工作紧急 无法向厂长请假时，须在行政科备案，到达出差地后应及时与本厂取得联系。出差人员应于 出差前先办理出差登记手续并交至行政科备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤 效益，不予报销出差费用，特殊情况须报厂4、长审批。笫十五条当月全勤者，获得全勤效益。第十六条淀粉厂根据农忙和加工生产时工作的特殊性质，需要加班延点、取消双休日，为 保障职工的休息权利，特制定换休制度。1、加班人员应由木部门、车间做好详细记录，一个月统计一次。2、换休人员需在前一天提出申请，并填写换休票，经部门、车间领导同意签字后，第二天 方可换休。3、换休期间工资照发，其它责任口负。第二章员工考勤工作注意事项第十七条为加强员工考勤工作，切实有章可循，特依据本公司相关规定，制定本注意事项。 第十八条淀粉厂员工的考勤工作须依据本注意事项。第十九条工作时间：1、员工应按规定时间到岗，并做好签到，漏签到者不论其原因如何，均以迟到或早退论。2、5、员工超过规定时间到岗时:(1) 超过3分钟至15分钟为迟到;（2）超过15分钟至半小时按旷工半Fl论；（3）超过1小时按旷工一日论。3、员工未到规定时间提前下工时：（1）提前15分钟以内下班者为早退;（2）超过15分钟提前卜工者按旷工半口论。注：迟到早退3次按旷工半FI论。 因偶发事故迟到超过15分钟以上，经主管或行政科人员查明属实者，可准予补办请假。4、常白班员工除因工作特殊需要或经各部门主管事先安排者，不得任意提前或迟延上下班 时间。第二十条休假：1、员工每7日中给了 2天的休息，连续7天不上班工作，其星期日应作请假论。2、员工全年国家及政府指定假H如下：（1）元旦1天；（2）3月8 FI6、妇女节邙艮女性）半天；（3）5月1 F1劳动节3天；（4）国庆纪念3天；（5）农历春节3天。注：公司如有另行规立，可不遵守以上期限。3、员工请假的规定：（1）事假： 如因事必须亲自处理，应在询一日下午14时前申请，经主管核准厉，方为有效，一次不 得超过1天。 全年累计事假不得超过14 X,超过此时间视为旷工。 事后中请（包括捎假）视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出中请经主管 或人事人员查明属实后准予补假。 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按1天计扣。（2）病假： 因病请假1天者，最迟应于请假的翌口提出申请，经主管签核后将请假条交行政科登记。 请病假7、1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾1天者，必须出具 当FI就医的医院证明（私人医院无效）。 全年病假累计不得超过30天，加满时因病情严重经医院医师诊断必须继续疗养者，可酌 情给特别病假，但以3个月为限。3个月以上应经劳鉴会诊。 当月请病假1天者，本薪照给。注：不按上列规定请假者，均以旷工论。4、员工请假核准权限：（1）2小时由厂长核准；（2）1天内由生产副总核准；（3）1天以上由总经理核准。注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。5、各单位员工于工作中，因故外出如：（1）公差派遣。（2）因病或紧急事情。以上外出必须先请准给假，并依规定填具请假条，由主管核准签具出本厂请假条8、（外出逾3 分钟至1小时内，为1小时假，以此类推）。其中上夜班者或单位主管不在本厂内时，则向值班领导请准 给假。（3）其它事项不予准假，損口出本厂者，依本厂规定论处。6、与生产无直接关系的公差或开会，应先经备案。7、（1）代（调）班必须于询一日下午16点钟前提出申请，已核准的代（调）班者，不得 临时更换，如有任意更换或不报到者，代理人应作请假论，事后申请者不准。（2）代（调）班员工必须填具申请卡，送由当班班长主管核准后，方为有效。（3）代（调）班在当月份1人以3次为限，1次为1天以内。（4）代理人必须与中请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其 职务方为有效，己申请特休人员9、，不得替人代班，如有任意替代者，屮请人应作旷工论，代 理人特休照算。8、代班工资发给申请人。9、加班：（1）常口班员工如逢星期H加班，必须前一日下午16点钟前中请填具加班卡，经由主管核 准签字。（2）平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签后于翌口送行政科审核登记（如逢星 期节假可延后一H送交行政科）。（3）各部门加班卡不能按前条规定时限检送者，不予计给或补发加班费。（4）夜班临时叫人加班，工作在2小时以上，夜班津贴照给，不满2小时者，夜班津贴不 给。（5）轮班工作部门上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到岗。（6 ）事先指定时间加班者，应准时到岗，如冇迟延报到者，超过5分钟至30分钟以内， 计扣半小时工资;超过30分钟至1小时以内者，计扣半天工资。注：如有发生取巧事情，生产厂长应受处分。（7）加班审査程序：两小时以内生产厂长核准；超过两小时至4小时以内生产副总核准； 超过4小时总经理核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。