1、公司员工作息、打卡考勤外出、加班管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤管理制度第一章 总则第1条 目的为了规范员工纪律，加强考勤管理，提高工作效率，特制定本办法。第2条 适用范围 本管理办法适用于公司全体员工。第二章 作息管理第3条 作息时间公司实行5天8小时工作制，即周一至周五9:0012:00AM，13:0018:00PM。第4条 相关部门因工作需要调整部分员工常规作息时间，应提交书面报告，经人事行政部审核，报公司领导审批签字后生效。第三章 出勤管理第5条 打卡1.公司考勤实行指纹打卡，员工本人应按实2、际到达时间打卡（包括迟到员工）；2.员工每天须打卡2次，即上午上班前；下午下班后；3.早晚班人员每天打卡2次，即上班前和下班后；4.上班未打卡者：因非工作原因未打卡者,一个月有三次机会，未及时打卡者得在人事行政部填写考勤异常签卡表，第四次未打卡者将乐捐20元，如此类推。 5.因卡机故障等原因未打卡者，经人事行政部核实后不予扣款。第6条 外勤/出差1.外勤定义：公司人员前往本地市区各政府机关、事业单位或相关企业洽公工能于外出当日往返者。2.出差定义：系跨越办公或工作所在地以外之省/市洽公并无法于外出当日返者。3.员工出差/外勤办事程序：员工提前2小时于行政部填写外出/出差申请单-部门经理-总经理3、-人事行政部审准-人事行政部备案。4.员工填写外出/出差申请单明确外出事由、地点，预计返回时间，由部门经理、总经理、行政人事部审批方为生效，否则以事假论处。第7条 迟到员工未按规定的上班时间到岗者视为迟到。1.一个月内三次9：15AM以前的迟到，不扣工资，第四次开始统计迟到次数；2.如当月内有一次9：15AM以后签到或有一次无故签到，则本月不享受免三次迟到的政策，即每次超9：00AM的都按迟到处理；3.迟到一次以上者，每次乐捐50元，迟到两次的，乐捐100元；如此类推；第8条 早退未到规定的下班时间未经请假离开工作岗位视为早退。1.早退10分钟（含）以内每次乐捐50元；早退11-30分钟（含）4、每次乐捐80元；早退超过30分钟按旷工半天处理。第9条 旷工上班时间迟到、早退超过30分钟、未经请假或请假未经批准、请假到期未续假而没有上班，视为旷工。1.旷工最小计算单位为1小时（未满1小时按1小时计），旷工超过1小时不足2小时按2小时计，旷工超过2小时不足4小时按旷工半日计。2.每月迟到或早退3次（含）以上者，自第4次起每次按旷工半日计算，每月连续旷工3天（含）以上，每年累计旷工5天（含）以上者，视为自动离职，不结算薪资。3.员工旷工，按本人旷工时间的3倍计算，并于当月工资中扣除。第四章 加班管理第10条 加班认定1.超出每周法定工作时间（40小时）之外视为加班。2.加班规定不适用销售岗位5、的员工。第11条 加班申请因工作原因需申请加班者，需至少提前1天填写加班申请单 （特殊情况加班后2天内补办加班手续），经部门负责人审核，交人事行政部审批，报公司人事行政部核准后生效。第12条 非加班认定 1.加班时间未按规定打卡的。 2.未填写加班申请单或加班申请单未经领导审批的。 3.未按加班流程申请，事后超过3天（含）申请加班或不申请的。 4.延长工作时间处理日常工作，半小时以内的。 5.正常工作日因接待客户延时工作的。 6.正常工作任务未按要求及时完成而需延长或利用公休日、节假日完成的。 7.开会、培训、正常工作日出差者。第13条 加班员工应如实打卡，人事行政部以实际考勤记录为准核实员工加班。第14条 各部门负责人应在员工加班后，根据部门工作情况合理安排员工调休，保证员工身心健康。调休时间与加班时间为1:1。第15条 所有调休应在加班两个月内安排，特殊情况不能安排的应报公司领导审批。人事行政部以年度为单位进行加班调休清零。第16条 员工调休须提前3个工作日申请，并填写调休申请单。第17条 员工调休后不再计算加班工资。调休最小单位为半天。第五章 附则第18条 本制度由人事行政部制订、解释、修订。第19条 本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准。