1、信用卡代理服务有限公司员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目的：加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率 。监察：总经理、总经办、人力资源部。责任：公司全体员工必须自觉遵守，按规定进行考勤。为了加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率特指定考勤管理制度如下：第一章 总 则第一条 为增强XX公司员工的劳动纪律观念，强化责任心，保证正常的工作秩序，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合XX信用卡代理服务有限公司人文管理的实际情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工，各部门每2、月考勤结果必须严格依照公司有关考勤制度进行管理。技术部于每月1日将上月的指纹打卡的考勤记录（指没有正常上班的考勤记录）上交综合管理部，作为绩效考核的依据。 第二章 工作时间及处罚 第三条 公司实行定时工作制。每周五个半工作日，上班时间为早8：30时，8：30时必须进入工作状态；下班时间为17时，午休1小时（从12：00到13：00，含就餐时间）。 每月工作天数按月平均23.5天计算。第四条 公司全体员工一律实行早、晚上下班指纹打卡制度。第五条 公司每月由技术人员协助综合管理部整理打卡记录，由综合管理部按下列相关规定做出扣除相应罚金的意见，一并送总经理审核。具体规定如下： 1、员工无正当理由未按3、规定进行指纹打卡签到的，视为迟到或早退，一次罚款20元整。公司主管以上人员如有上述行为一次罚款40元。2、每次迟到15分钟以内罚款10元；迟到15分钟以上或早退一次罚款20元。3、迟到或早退月累计达三次以上（包括三次），每次罚款50元。4、员工不请假，或请假未经批准不上班的，视为旷工，一次罚款100元。公司主管以上人员如有上述行为一次罚款200元。5、旷工一次给予警告，当月旷工两次以上者（包括两次），公司将其辞退。6、因偶发事故或特殊原因迟到、早退，经总经理查明属实的可按特殊情况处理。第三章 请假制度及奖励第六条 假的种类包括：病假、事假、婚假、丧假及国家法定假日等。第七条 病假。1、请病假一4、天按半天工资扣款。2、病假应有市级以上医院出具的诊断证明，无法出具诊断证明的按事假处理。3、请长病假的员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。4、请病假当月超过七日以上（含七日），扣发其当月奖金、福利（含保险及公积金）、提成，福利由公司缴纳部分全部由其个人承担。5、以上规定，如遇情况比较特殊的，经公司领导研究可按照特殊情况另行处理。第八条 事假。1、凡员工个人事宜，必须本人亲自处理的，可按实际需要酌情给假。2、事假期间遇有法定假日或公休日应予以扣除，不计事假。3、事假期间按照实际发生时间扣发标准工资。4、事假月累计达三天以上（含三天），扣发当月奖金、福5、利（含保险及公积金）、提成，福利由公司缴纳部分全部由其个人承担。5、事假时间月累计达七个工作日，扣发当月基本工资。6、如请事假超过三天（含三天），连续三个月者，公司予以辞退。7、以上规定如遇情况比较特殊的，经公司领导研究可按照特殊情况另行处理。第九条 请病假、事假均须填写请假单，如情况特殊，来不及前一天填请假单者，必须在请假当天早七点半前给综合管理部负责人或总经理打电话请假，事后须补填请假单，请假单一律交综合管理部备案。不按此项规定的人员，一律按旷工处理。第十条 学习假、考试假 1、原则上公司支持员工的再学习计划，但应在不影响工作的前提下进行。请学习假要有学生证及其它证件，请考试假要出示准考证6、或考条，请考试假应提前报至人力资源部或总经理，并安排好工作事宜。2、学习假、考试假不扣发工资。第十一条 婚假 1、员工本人按规定结婚的可以给婚假，假期3天，属晚婚者假期10天。 2、到异地结婚的（男女有一方在外地），包括路程在内假期10天。3、员工在试用期间，均不给结婚假。4、公司要求员工在请假前应将请假事宜申报人力资源部，公司领导指派相应员工接收工作，直至休假员工回公司工作为止。第十二条 丧假 1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可请假5天（含双休日）。 2、祖父母、兄弟姐妹、岳父母的丧亡可请假3天（含双休日）。 3、其他直系亲属等丧亡可请假1天。 4、丧假超期者，超过的时间按事假处理。第十三条 生育陪护假1、男员工配偶生育子女的，男员工可请生育陪护假5天（含双休日），公司要求员工在请假前应将请假事宜申报人力资源部，公司领导指派相应员工接收工作，直至休假员工回公司工作为止。国家规定的法定假日为带薪假日（由于公司的业务较为特殊，具体休假时间由公司根据实际情况来安排）。第四章 附 则第十五条 本规定由XX信用卡代理服务有限公司总经办解释。第十六条 本规定自公布之日起生效。XXXX信用卡代理服务有限公司20XX年11月27日