1、实业有限公司员工考勤项目管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤管理办法 第一章 总则第一条 目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。第三条 职责划分(一) 人事行政部负责公司考勤管理工作。(二) 部门领导负责监督本部门考勤的执行。(三) 人事行政部专员负责本公司的日常考勤及呈报。(四) 财务部负责公司考勤的最终确认与工资核算。第二章 考勤制度第四条 工作时间公司工作标准时间为上午8:30-12:00，下午132、:30-18:00，原则上实行 24天/月单双休工作制度，遇节假日月工作时间可结合公司实际适当调整。第五条 考勤期间(一) 公司每月考勤期间为当月1日至当月31日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。(二) 每月3日(节假日顺延)前人事行政专员负责将各部门考勤表打印发放至各部门员工核对，并经部门负责人签名确认后交到人事行政部审核。第六条 考勤实施管理(一) 公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，上午上班和下午下班各打卡一次，忘记打卡的，必须第二天写补打卡单交人事部门备案，因出差或其他客观原因未打卡的，必须在考勤表上注明原因,无打卡原因一律视为缺勤旷工。由于个人原因月累计超过三3、次签卡每次扣考核分2分。(二) 公司所有人员外出原则上须由外出当事人填写外出申请单经逐级（流程:外出人-部门负责人-人事行政部门部门经理需报总经办）审批同意后将放行条交给前台备档方可以外出，否则，酌情按早退、缺勤或旷工处理。(三) 因工作实际情况需要，公司员工外出或出差到不同地方，除应填写外出申请单外还必须在钉钉上签到打卡管理，否则,将依据考勤异常酌情处理(酌情按早退、缺勤或旷工处理，同时外出费用不予报销)。第七条 请假审批权限(一) 经理/总监/请假，两天以内由人事部门审核后，报总经办批准生效，交人事部门备案，两天以上由人事部门审核后，由总经理批准生效，交人事部门备案。(二) 主管及主管级以4、下员工请假：一天以下（含一天），由部门主管/经理/总监批准，人事部门审核并备案；一天以上至三天（含）以内，由部门主管/经理/总监同意，人事部门审核，总经办批准后生效，交人事部门备案；三天以上由部门主管/经理/总监同意，人事部门审核后，总经理批准生效，交人事部门备案。(三) 外出申请单审批流程参照（第八条）请假审批逐级审批。第八条 请假程序(一) 主管及主管级以下员工请假：时间在一天以内的须提前填写请假单（附件一），经部门经理批准，人事行政部审核后，交人事行政备案；时间在三天以内的须先填写请假单，经部门经理批准，人事行政部审核后，报经总经办批准后，交人事行政部备案；时间在三天以上的，经部门经理批5、准，人事行政部审核后，须报经公司总经理批准，交人事行政部留档。(二) 部门经理及以上级别人员请假：时间在两天以内的须先填写请假单，交人事部门审核后，由总经办批准生效，交人事部门备案；时间在两天以上的须先填写请假单，由人事部审核，报总经理批准后交人事部备案。第三章 缺勤管理第九条 迟到、早退、旷工(一) 员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在18：00之前的视为早退,月迟到超过三次扣考核分0.5分/次,月累计不得超过30分钟,超过30分钟以5元/每分钟乐捐,早退累计超过30分钟扣考核分10分。(二) 员工未经批准私自不上班，视为旷工，连续旷工三天视为与公司自动解除劳动关系，做自动离6、职处理。(三) 员工旷工依据其个人标准工时工资之3倍处罚，并酌情扣考核分值10-15分。第十条 病假(一) 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休养），记作病假。(二) 二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除当日相应补助。(三) 请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算。第十一条 事假(一) 员工因私事不能出勤，记作事假。逐级审批。第十二条 丧假员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天有薪丧假。第十三条 婚假、产假等法定节假日依据国家规定法定规定执行。 第十四条 工伤假员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；7、工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行；第十五条 年休假(一) 年休假：即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满一年（含）的，享受5天的年休假，满10年,年休假可休10天,满20年及以上可休15天,具体年休假天数以休假前审批为准。(二) 年休假期间发全额工资，但扣除相应补助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数（全额工资/月应出勤天数）。(三) 休年假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人事行政人事部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。第五章 加班管理 第十六条 原8、则上公司不支付额外加班费,各部门根据工作实际情况做适当调整,确需要加班情况,由员工本人写申请,主管领导审批,后续工作期间做调休(周一至周五原则上要求不可调休)。 第十七条 加班申请程序：(一) 员工个人申请加班的，需填写加班申请表，并提前向部门负责人（经理）申请，经批准后并需向人事行政部确认备案，方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写加班申请表，报部门经理签字认可，交人事行政部留档。(二) 凡未打卡或未交加班申请表的视为个人行为，不做加班处理。(三) 加班一般需要提前申请，事后补申请的，由部门经理，人事部门、总经办共同确认。第十八条 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加9、班工时自正常下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。第十九条 加班工资核算（本条仅适用于离职员工前期未能调休情况）：(一) 一般工作日加班的，支付日工资基数的150%的劳动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动报酬。(二) 日工资基数基本工资/月度应出勤天数，小时工资基本工资/167小时第六章 附则第二十条 本制度由人事行政部负责制定和修订。第二十一条 本制度与国家或深圳市等有关规定相悖时，以国家或深圳市等有关规定为准。第二十二条 本制度由公司人事行政部负责解释。第二十三条 本制度经公司员工委员会讨论通过后试行。第二十四条 10、本制度经总经理审批之日即以生效。相关表格：(一) 请假单(二) 加班申请单(三) 签卡单(四) 员工外出申请单(五) 员工调休申请单报送：总经理抄送：各部门发送：人事行政部存档：人事行政部制定： 审核： 批准：XX实业有限公司员 工 请 假 单员工工号姓名部门职务入职日期假别事由请假起止日期天数代理人签章紧急联系人及电话请假核准层级人事行政留档备注部门经理负责人人事行政部门总经办总经理起 月 日 时间止 月 日 时间起 月 日 时间止 月 日 时间起 月 日 时间止 月 日 时间起 月 日 时间止 月 日 时间起 月 日 时间止 月 日 时间起 月 日 时间止 月 日 时间起 月 日 时间止 11、月 日 时间起 月 日 时间止 月 日 时间起 月 日 时间止 月 日 时间说明：1.年满一年的员工，全年累计事假不得超过14天，超过以旷工计算。请病假按国家有关规定执行。2.请病假、工伤假、产假、节育假必须出具正规医院证明。如无证明则视旷工处理。3.不符合国家及地方“计划生育政策”之产假、节育假，以事假处理。4.其他请假具体事宜参照考勤管理制度执行。5.申请请假人员请假前应向人事行政部领取此表,经逐级核准审批后须交至人事行政专员存档核算考勤。附件二： 加班申请表姓名： 部门： 职位 年 月加班时间加班原因 部门负责人 人事行政部 总经办日期时间（时-时）时数-时间累计- 一般工作日（ ）小时12、；休息日（ ）小时；节假日（ ）小时人事行政部 员工编号姓名部门岗位职务填表日期类型上午上班漏刷 上午下班漏刷 下午上班漏刷 下班漏刷漏刷日期年 月 日漏刷原因漏刷 公务说明：本人签名部门负责人/总经办人事行政部处理意见备注：1.部门负责人须严格核查员工漏打卡是否因迟到、早退等原因；2.此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度酌情处理。签卡申请单 编号：XX-005 版号：V1.0签卡申请单员工编号姓名部门岗位职务填表日期类型上午上班漏刷 上午下班漏刷 下午上班漏刷 下班漏刷漏刷日期年 月 日漏刷原因漏刷 公务说明：本人签名部门负责人/总经办人事行政部处理意见备注：113、.部门负责人须严格核查员工漏打卡是否因迟到、早退等原因；2.此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度酌情处理。员工外出申请单 员工编号姓名部门岗位职务填表日期外出时间年 月 日 时 分回岗时间年 月 日 时 分外勤事由： 本人签名 部门负责人总经办 人事行政部备注：1.部门负责人须严格核查员工是否按照上班时间出勤情况；2.此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，结合公司制度严肃处理。编号：XX-006 版号：V1.0员工外出申请单 员工编号姓名部门岗位职务填表日期外出时间年 月 日 时 分回岗时间年 月 日 时 分外勤事由： 本人签名 部门负责人 核决14、领导 人事行政部备注：1.部门负责人须严格核查员工是否按照上班时间出勤情况；2.此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，结合公司制度严肃处理。员工外出申请单姓名: 部门: 职位: 年 月外出时间与回岗时间外出事由外出核准备注外出时间回岗时间本人签名部门负责人审核总经办人事行政部出差费用或其他说明日期时间(时时)日期时间(时时) 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 15、日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日- 月 日-备注：1.部门负责人须严格核查员工是否按照上班时间出勤情况；2.此申请须在真实有效的情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。3.出差报销费用亦可在备注栏注明。员工调休申请单姓名: 部门: 职位: 年 月调休时段说明调休事由职务代理人外出核准备注调用加班时间调休时间电话本人签名部门审核人事行政部总经办日期时间(时时)日期时间(时时)代理工作事项代理人确认 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 16、共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天 月 日 共 天月 日 共 天备注：1.部门负责人须对需调休人员工作认真评估,经评估确认调休后不影响公司及部门的工作正常运营。2.特殊工作岗位需要职务代理人应确定好职务代理并做好交接保持电话沟通顺畅。