1、实业有限公司员工考勤及休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤及休假管理制度考勤及休假管理，是公司四项基本管理之首，是规范公司劳动纪律、保持公司正常工作秩序、保障工作目标实现、提高企业经营业绩的基础，为此特制定本制度。第一条 工作日规定：公司实行周单休制，即每周工作六天，周三至周一为正常工作日，周二公休。根据工作需要，办公室或部门负责人可安排人员周二轮流值班，并根据实际情况安排补休。为保证对游客的服务，将根据不同工作性质、不同经营季节，采取灵活多样的调休制，但依法保证员工每月平均四天公休的权利。第二条 作息2、时间规定：1、进入景区前上下班时间每日上午8：3012：00； 下午13：3018：00；午间由办公室根据实际需要安排各部门人员轮流值班。2、进入景区后上下班时间l 11月1日3月31日实行冬春季作息时间：上午 9:0012：00，下午 13：0017：30。l 4月1日10月31日实行夏秋季作息时间：上午 8：3012：00，下午 14：3018：30。l 根据工作性质不同，对不同岗位采取不同的作息时间。第三条 考勤管理办法：p2sql#XwFvD=$cfY1、考勤方式公司实行集中考勤制，由公司办公室助理负责考勤登记，每天早晨、中午上班本人必须签到，下午下班仍须本人签退，考勤签到册由办公室助3、理负责提前放到指定位置，时间一过立即收存严密保管。据此每月末对考勤作出统计，经办公室主任审核后交人力资源专员作为按出勤核算工资的依据。2、考勤纪律员工应严格按照作息时间工作，若因公务外出迟到或早退，应该由本部门负责人注明原因，否则按迟到、早退处理。考勤人员应严格考勤制度，杜绝包庇行为，凡有不严格执行纪律，弄虚作假等情况，一经发现或被举报查实后，包庇者每次按被包庇者应受处罚的二倍执行处罚，督察员有监督考勤纪律的权力。3、考勤计算员工每月的考勤计算周期为每个月1日至本月31日。即按自然月计算。每月1日起由办公室助理和人力资源专员整理、汇总考勤记录，主要依据“考勤签到册、晨会点名册、”、“请假单”、4、“加班申请单”、“出差人员记录表”及相关放假文件等。第四条 考勤违纪处罚：p2sql#XwFvD=$cfY1、未签到签退：实际按时到岗，但忘记签到，每次罚款5元，从工资中扣除，月累计五次以上（含五次），加罚10元。p2sql#XwFvD=$cfY2、对迟到/早退的处罚：小于30分钟每次罚款 10元；大于30分钟小于60分钟每次罚款30元；大于120分钟按旷工论处。月累计迟到/早退大于等于10次者，给予劝退处理。3、对旷工的处罚及处理：未请假、请假未批准或未办理续假手续擅自超假而未正常出勤，均视为旷工。每p2sql#XwFvD=$cfY旷工一天扣罚双倍工资。连续旷工三天或月累计旷工五天以上（含五5、天）者，年累计旷工十五天以上者，均视为本人自动离职，予以解除劳动合同，给公司造成损失的，公司保留索赔的权利。有旷工记录者，另将在绩效考核时受到相应扣分。第五条 加班考勤管理：p2sql#XwFvD=$cfYp2sql#XwFvD=$cfY1、各部门需合理安排员工工作，在工作需要时，可酌情安排员工加班。p2sql#XwFvD=$cfY员工工作日出差计为正常出勤，业余在外时间不计为加班。p2sql#XwFvD=$cfY2、所有人员加班必须填写加班申请单经部门负责人与分管副总审核确认，最终得到总经理批准后报办公室备案，禁止先实施后申报。经批准的加班工资以小时为单位按p2sql#XwFvD=$cfY员6、工基本工资标准为基数计算，参照国家相关法律法规执行。p2sql#XwFvD=$cfYp2sql#XwFvD=$cfY3、严格推行工作任务“日事日毕制”，通常情况下为赶工作进度自主超点加班，公司不予以另记加班工资。4、法定假日不能公休，坚守工作岗位者，参照国家相关法律法规，支付加班工资或以补休的形式兑现。第六条 出差人员考勤：p2sql#XwFvD=$cfY以部门为单位每月31日向办公室提交本月出差人员清单（包含出差人员姓名、往返时间、地点），由部门负责人及分管副总签字确认。第七条 请销假规定：1、公司员工请假应遵循以下“七项原则”：1）提前请假原则，否则不予批准；2）按规定填写标准请假单的原则7、；3）按权限逐级请假的原则；4）向办公室备案原则；5）具体交待工作原则；6）重大活动期间，旅游旺季黄金周期间一般不得请假原则。7）事后向批准人口头销假，请示工作原则。2、批假权限：1）部门主管有权准假半天；2）部门负责人有权准假一天；3）分管副总经理有权准假三天；4）总经理有权批准三天以上事假、婚假、丧假、产假、探亲假或工伤假。3、请假程序：提前请示填写请假单部门主管部门负责人副总经理总经理向办公室备案向下级、上级交待工作销假。4、遇领导确实不在岗，又确实等不及时，应电话并附短信请假。5、特殊情况，如疾病、急事或其它意外无法事先书面请假的，须以电话并附短信的方式请假，批准后方可休假，但事后销假8、并于当天补办请假手续。6、有下列情况之一，均按旷工处理：（按对应规定处罚）1）未按规定履行请假手续而休假；2）领导电话同意但休假后不补办请假手续； 3）未请假擅离岗位；4）虽正常请假，但离岗休假时未将工作交接清楚，导致工作受到较大影响时；5）休假期满未按时返岗工作，即擅自超假；6）部门负责人越权批假；p2sql#XwFvD=$cfY第八条 p2sql#XwFvD=$cfY假期计算方式：以“日”为计算单位，不满半日按半日计算，超过半日不满一日按一日计算。p2sql#XwFvD=$cfY第九条 各种休假管理办法：p2sql#XwFvD=$cfY1、事假管理：1）原则上不得连续请事假超过七天或月累计9、请事假超过十五天，因未出勤所以免发工资，特殊情况有此情行者，涉及到绩效考核时，按相应规定执行。p2sql#XwFvD=$cfY2）全年累计事假30天以上者，涉及到绩效考核时，按相应规定执行。p2sql#XwFvD=$cfY1、病假管理：1）一般轻微病痛，按事假对待，不出勤所以不予核发工资；2）确需住院治疗的疾病，须持区级以上医院病历证明方可批准，病假30天以内，照顾性享受基本生活保障（按当地低保标准），30天以上不享受该待遇。连续请病假两个月以上者，按自动离职处理，涉及绩效考核按相应规定执行。3）适用于正式员工。p2sql#XwFvD=$cfY3、婚假管理：p2sql#XwFvD=$cfY1）10、按国家婚姻法规定，法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的，可享受3天法定婚假；其中符合晚婚年龄的初婚者（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）；再婚者只享受法定婚假，不享受晚婚假。p2sql#XwFvD=$cfY2）婚假不包含公休假及法定节假日。p2sql#XwFvD=$cfY3）婚假需持结婚证原件按程序向公司提出书面申请，总经理批准后方可。p2sql#XwFvD=$cfY4）婚假必须一次性休完，不可分休。p2sql#XwFvD=$cfY5）婚假依法视作出勤，不影响工资、奖金、福利及绩效考核成绩。6）适用于在本公司工作一年以上的正式员工。4、产假管理：p2sql#XwF11、vD=$cfY1）根据郑州市人口与计划生育规定规定，正常生育第一胎的女职工产假90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天（含法定产假90天）。p2sql#XwFvD=$cfY2）第一胎怀孕三个月以内流产的，凭医院证明，给予7天产假。p2sql#XwFvD=$cfY3）第一胎三个月以上七个月以下流产的，凭医院证明，给产假15天。p2sql#XwFvD=$cfY4）第一胎七个月以上流产的，给予产假30天。p2sql#XwFvD=$cfY5）产假需提前一个月持医疗单位证明、结婚证明向部门经理提出书面申请，并经总经理批准，人力资源部备档，方可生效。p2sql#XwFvD=$cf12、Y6）产假包含公休假及法定节假日。p2sql#XwFvD=$cfY7）产假期间视作出勤，福利待遇正常，无绩效工资，工资由社会保险生育基金支付，由公司先行垫付，多退少补。8）在本公司实际工作不满两年即24个月的员工不享受上述产假待遇。p2sql#XwFvD=$cfYp2sql#XwFvD=$cfY5、丧假管理：p2sql#XwFvD=$cfY1）员工直系亲属（父母、配偶和子女）亡故时，给予员工三天带薪丧假。2）丧假需要提前半天按程序提出，经总经理批准。p2sql#XwFvD=$cfY3）丧假涉及绩效考核不影响成绩和福利待遇。4）适用于正式员工。6、探亲假管理：p2sql#XwFvD=$cfY1）13、未婚员工探亲假：A省外-（探父母）20天/两年；已婚员工探亲假（探父母）20天/四年，（探配偶）20天/年。B省内-（探父母）15天/两年；已婚员工探亲假（探父母）15天/四年，（探配偶）15天/年。p2sql#XwFvD=$cfY2）探亲假不包含公休假和法定节假日。p2sql#XwFvD=$cfY3）探亲假需要提前一个月按程序书面请，总经理批准后方可。p2sql#XwFvD=$cfY4）探亲假视作出勤核发工资。5）探亲假涉及绩效考核不影响成绩和其它福利待遇。6）适用于在本公司工作两年以上的正式员工。p2sql#XwFvD=$cfY7、工伤假管理：p2sql#XwFvD=$cfY1）按劳动合同、相关法律法规及地方性劳保条例执行。p2sql#XwFvD=$cfY2）员工工伤休假期间，薪资发放由工伤保险经办机构审核支付。p2sql#XwFvD=$cfY第十条 法定节假日：根据公司每年度发布的放假通知执行。第十一条 p2sql#XwFvD=$cfY本制度自公布之日起实施，p2sql#XwFvD=$cfY由公司办公室负责解释。