1、科技集团公司家电事业部干部月度绩效管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx家电事业部干部月度绩效管理规定一、目的为持续提升干部管理能力与业绩水平，最终保障组织目标达成。二、适用范围总部各部门高级经理以上人员（除经管会成员外，以下简称干部）适用本规定，包括在适用期的人员。三、定义1、平衡计分卡：（Balance Scored Card，BSC），是将组织战略落实到财务指标、内部流程、顾客服务及员工成长四个维度的目标、衡量标准和目标值上的管理工具。2、关键绩效指标（Key Performance Indicator2、s，KPI），源于组织总体战略目标的分解，反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素，是衡量过程绩效的一种目标式量化管理指标。3、目标管理（Management By Objectives, MBO），是将组织目标至上而下地分解至每一个部门、每一位员工并进行PDCA循环管理的体系。三、职责：1、经管会职责：制定公司年度目标，并利用平衡计分卡将关键绩效指标分解至各部门；召开公司经营月例会，并将月度工作目标下达至各部门；经管会成员（以下简称为主管领导）对所管辖部门干部的月度绩效目标的制定、评估、沟通及辅导；持续推进干部管理能力与业绩的提升。2、事业部常务副总经理：批准干部月度绩效管理体系；对绩效评3、分的调整；对干部绩效改善的建议；批准干部考核结果运用。3、干部职责：召开管辖员工月度例会，并将部门目标分解至各岗位（员工）；填写干部月度绩效管理表；执行主管领导下达的月工作目标；对持续改善组织业绩提出建议。4、人力资源部：制定与完善干部月度绩效管理体系，统计月度考核结果及月度奖金核算，计算（半）年度干部考核得分及目标奖金核算。四、流程干部月度绩效管理遵循PDCA管理循环：当月第一个工作周当月第二个工作周制定目标，填写干部绩效管理表（P）；目标执行、绩效辅导（D、C）目标执行、绩效辅导（D、C）当月第三个工作周当月第四个工作周目标执行、绩效辅导（D、C）目标执行、绩效辅导（D、C）下月第一个工作4、周下月第二个工作周上月绩效评估、结果汇总至人力资源部（C）上月绩效反馈与面谈（A）进入下月绩效目标执行（D）五、内容1、月度目标制定根据公司年度目标及月工作例会，各干部将月度目标、衡量标准及权重填入干部月度绩效管理表，经与主管领导沟通确认后签名交由人力资源部存档。干部月度绩效管理表须在当月第一个工作周内完成。2、目标变更一般情况下，目标一旦约定不得变更，但目标执行过程中，外界客观情况发生变化，由干部本人申请，经总经理同意后可以变更目标内容或衡量标准或权重。3、绩效评估（1）、下月第一个工作周第一个工作日，人力资源部将干部月度绩效表发放至干部本人，干部本人对上月目标执行情况进行回顾并自评打分，填5、入干部月度绩效表。（2）、主管领导对干部上月目标进行评分，若提出改善建议的，填入干部月度绩效表；评分完成后交由干部本人签名确认。干部对评估项有争议的，填写争议申请。完成后交由人力资源部汇总后提交总经理审阅。（3）、常务副总经理对主管领导评估有异意的，可以进行调整打分，不进行调整的默认认同主管领导的评分；常务副总经理可提出该干部的绩效改善建议；对有争议申请的，务必进行调整打分并给出具体意见，常务副总经理的调整打分为该考核项的最终得分。（4）、评分采取0-5分制的打分方式，打分必须为0.5的倍数（比如1.5、3.5），其中5分代表优秀、4分代表良好、3分代表可维持、2分代表待改进、1分代表不合格、6、0分代表工作根本未开展或极不相称，多出0.5的情况表示介于两者之间（比如3.5表示介于3与4之间的情况）。（5）、考核项得分计算以主管打分为准，常务副总经理有调整的，以调整为准。自评分仅为主管领导打分提供参考依据。（6）、总得分由各考核项加权汇总换算得出：（汇总分/5）*100。（7）、绩效等级区间分布：90分及以上为A，代表当期工作绩效远高于期望水平；80分（包括80分）至90分之间为B，代表当期工作绩效良好或略高于预期；70分（包括70分）至80分之间为C，代表当期工作绩效基本达到要求或小有差距；70分以下者为D，代表当期工作绩效未达到要求。3、绩效辅导主管领导对各干部的绩效辅导贯穿于整个7、月度，以月度例会、专题座谈、临时交流指导等双向沟通形式开展。4、绩效结果应用（1）月度奖金A、B、C、D对应的月度奖金系数分别为1.1、1.05、1、0.8，月度奖金*月度奖金系数为当月应得月度奖金。（2）计算（半）年度奖金系数部门KPI考核得分*60%+干部（半）年度平均绩效得分*40%。此为干部（半）年度奖金计算重要依据之一。（3）降级或淘汰对于年度绩效等级（平均得分）分布在D等的，由常务副总经理决定职务降级或淘汰处理。六、附录1、干部月度绩效管理表为本规定之附件。2、本规定修订及解释权归属人力资源部。部门：姓名：职务：考核年月：目标和期望值 (干部本人填写；主管领导认可）权重 目标执行中的变更及月末实际执行结果 （干部自评；主管确认）干部自评 主管领导评分 总经理调整评分 NO.月初制定的工作目标达成目标的衡量标准(%)目标、标准或权重变更（没有变更则不填）实际执行结果评价(自评)(05)(05)(05)一般月度目标不超过5项。表格不够，请自行增加后。权重之和等于1。换算总得分（各项和/5）*100绩效等级干部月度绩效管理表制定日期:评估日期:考核者对评分争议项的申请。我对第 项有争议，争议原因为：考核者签名:考核者签名:主管领导签名:主管领导签名:总经理调整结论：主管领导的改善建议：总经理的改善建议：