1、文化传媒有限公司员工聘用、辞职及福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xxxx文化传媒有限公司组织结构图一、 员工沟通渠道1、 公告栏公司办公区都设有公告栏，用于张贴与你的工作和生活相关的通知、公告，同时你的公司电子信箱也会收到上述相关通知、公告，请你务必留意。2、 质疑公司有义务向员工解释与员工相关的各项政策、规定及其在执行过程中出现的问题，如果你有质疑，而这个质疑你的直接领导不能给你一个满意的答复，请按如下程序进行沟通：你直接领导的上级或主管副总直至总经理。3、 建议公司重视员工的建议和建设性批评，这对公2、司的生存与发展非常重要。如果你发现公司工作中存在任何问题，请及时向你的直接领导提出你的建议或批评，重大问题或你认为有必要直接向总经理提出的建议和批评，请致电子邮件或提前约见总经理。4、 座谈会公司管理层不定期召集部分员工参加小型非正式讨论会，目的是倾听员工就某项议题的建议。5、 例会公司每周的周二上午9:30例会，具体时间请注意通知。例会通报公司上月（或前期）经营状况，总结工作成绩和问题，布置下月（或下一阶段）工作重点，经营指标；宣传贯彻公司经营方针及有关规章制度；表彰先进、批评落后、鼓舞士气。二、 工作须知1、 工作时间：周一至周五（1）定时工作人员： 工作时间：上午9:00下午5：00午休3、时间：上午11：30下午12：30（值班人员除外）（2）非定时工作人员：由员工所在部门制定工作时间表。所有员工必须在规定的时间准时上班，如迟到、缺席，无论任何理由，你有责任至少提前3个小时，向你所在部门领导请假。因病迟到或缺席应提供有效的医院证明，如果你违反上述规定，你会因此受到处分，旷工10天以上予以开除处理。2、 加班为了员工的身体健康，、公司不鼓励加班，如因工作的特殊性不得不加班，你的主管会与你协商，请你积极配合，并给以补休，如不能补休公司按以下规定给予补偿：（1）因特殊原因须在标准工作日延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每月不超过36小时。支付标准工作日每小时工资150的报酬。4、标准工作日每小时工资职务工资20.917天7.5小时（2）休息日安排加班工作，支付标准工作日每小时工资200的报酬（安排补休的除外）。（3）法定休假日（元旦、春节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节）安排加班工作的，支付标准工作日每小时工资300的报酬。由于你的个人原因，造成工作延误而不得不“加班”，不属于加班；如果你属于非定时工作人员，在公司规定的工作时间以外工作，不属于加班；以上情况公司不支付报酬，也不给予补休。公司管理层因有高管津贴，故加班公司不再另支付报酬，可以给予补休。3、 试用期你进公司的前1-3个月（特殊岗位为3个月）为工作试用期，人力资源管理部门会与你签订试用合同。这个时期5、是公司和你相互了解、相互选择的过程。试用期内双方都可以完全自由地提出终止试用合同，但须至少提前5天通知对方。试用期内，你的人事档案暂不调入公司，不办理工作证，工作需要可开具相应的业务介绍信。试用期内，你享受试用工资待遇工资总额的80%。试用期满，双方相互考核合格即可签订正式聘任合同。如果你在试用期内休假超过3天（不含休息日）以上，你的试用期需相应延长。4、 聘任公司实行全员聘任制，一年一聘。每年的11月15日12月15日是公司聘任期，即进入11月15日便开始新一年的聘任工作，12月15日之前完成聘任工作。聘任实行双向选择：“官挑兵、兵挑官”。其根本目的是对各工作职位重新进行优化组合，做到人尽其6、才。公司充分尊重你的选择，同时希望你珍惜自己的选择。 5、 聘任合同及合同期你被正式聘任，公司人力资源管理部门会与你签订聘任合同。合同分为无固定期限合同和固定期限合同。在公司连续工作10年以上员工，可申请签订无固定期限合同，固定期限合同为一年至五年不等。6、 合同期内工作职位变更公司根据工作需要，有权决定将你临时或长期调往其他相应职位任职。你如希望变更工作职位，请征求相关部门领导的意见，公司根据工作需要安排你的职位变更。7、 辞职按照公司与你签订的聘任合同，你提出辞职，必须提前30天以书面形式通知公司。辞职的程序如下：辞职必须符合劳动法和公司与你签订的聘任合同的有关条件和条款。辞职应向你的部门7、领导提前30天递交书面辞职信。你的部门领导和人力资源管理部门与你进行离职谈话。请你填写调离审核单，退还所有公司财产、现金及其它物品，请相关部门领导签字。你如有违约行为，公司有权向你追索违约金和赔偿金，请你主动缴纳。接受过公司出资培训的员工，在培训合同规定的服务期限内辞职，须按协议规定的赔偿责任赔偿公司损失。需要时，公司人力资源管理部门会通知有关单位，告知你已经不再担任公司任何职务，已经不能代表公司从事有关的经营活动。请你在15日内办完人事关系转出手续。8、 调离你在聘任合同期满正常调离公司，按辞职程序及有关规定办理。9、 辞退按照公司与你签订的聘任合同，辞退必须提前30天以书面形式通知你。辞退8、的程序如下：辞退必须符合劳动法和公司与你签订的聘任合同的有关条件和条款。辞退应由你的部门领导出具书面辞退意见书，经人力资源管理部门审核，报总经理审批。辞退应向你递交经总经理签批的辞退意见书。你的部门领导和人力资源管理部门与你进行离职谈话。请你填写调离审核单，退还所有公司财产、现金及其它物品，请相关部门领导签字。公司如有违约行为，你有权向公司追索违约金和赔偿金。需要时，公司人力资源管理部门会通知有关单位，告知你已经不再担任公司任何职务，已经不能代表公司从事有关的经营活动。请你在15日内办完人事关系转出手续。10、 利益冲突非公司同意，你不能参与与公司的利益有冲突的工作或业务，不可与公司的客户做生9、意或企图发生商业关系。你不能利用公司的办公室或借公司提供的任何便利进行与公司无关的商业活动。11、办公室日常规定保持办公室的清洁、整齐是你的责任。办公室墙壁除公司统一装饰外，不得随意张贴、钉挂其他物品。请不要在办公室大声喧哗，接电话时声音应以不影响其他人正常工作为准。尽量不在公共办公室会见客户、朋友，如只能在公共办公室会见，必须由你亲自陪同方可进入办公室，但要注意不要影响其他员工的正常工作。为了你和他人的健康及减少火灾隐患办公室内不得吸烟。文明使用电话、传真机、复印机、电脑等办公设备。12、考勤管理事假由你亲自填写事假申请单，一天以内由你的部门领导批准，两天以内由分管领导批准，3天以上由总经理10、批准，交行政部备案。病假须提供区及以上医院证明，经部门领导确认，交行政部备案。迟到、早退每分钟罚款10元。旷工扣发工资，旷工10天以上按开除处理。13、个人资料变更为了使你在公司的个人档案保持准确、真实，请你在以下情况发生时及时通知公司人力资源管理部门：住址、电话、在发生意外或疾病时的联系人、本人婚姻状况、学历状况等。14、出差、出国手续你因业务需要出差，应提前5个工作日提交书面报告，你的部门领导同意、分管领导批准后，你才可以出差。你因业务需要或因私出国，应前10个工作日提交书面报告，你的部门领导同意、总经理批准后，人力资源管理部门负责办理有关手续。 未经上述程序批准擅自出差或出国，根据具体情11、况可导致纪律处分。15、借款与报销你因工作需要借款时请填写“借款单”，领取支票填写“票据批用单”，你的部门分管领导签字并总经理签字后到行政部办理。你报销现金时，一般报销应填写“支出凭单”，出差报销应填写“出差旅费报销单”并附发票，你的部门分管领导签字并总经理签字后到行政部办理。员工报销有关费用，按有关标准执行。三、 工资制度（暂行） 员工工资构成：。职务工资：级别工资最低从800元起至10000万元止。绩效系数：绩效系数是考评的结果。考评办法由各部门根据本部门业务特点制定，报总经理批准后执行。“考评结果与绩效系数对应表”如下：“考评结果与绩效系数对应表”（仅供参考）序号考核结果层级系数1不合格12、0.62不合格0.83合格1.04良1.25良1.36良1.47优1.58优1.69优1.710优秀1.811优秀1.912优秀2.0公司将根据各部门绩效考核的实际情况对工资制度进行不断完善，参照同业工资水平和公司经济承受能力对工资标准及考核办法进行调整，以求公正合理并在同业中保持竞争能力。四、 福利制度1、 休假休假是员工的基本权利，除国家法定休假日外，作为公司大家庭的一员你有义务和责任提前7天向你的部门领导提出书面申请，以便公司合理调配相关工作人员，否则公司无法按照你单方的计划批准你休假。国家法定假日：元旦一天；春节三天；“五一”一天；“端午”一天；“中秋”一天；“十一”三天。年度休假：休13、假是为了缓解你长期工作给精神和身体造成的压力，你需要有规律地休假，为此，凡公司正式员工且司龄满1年以上者均可享受年度带薪休假，年度休假需当年使用。司龄满1年以上不满5年者，休假5天；司龄满5年以上不满10年者，休假10天；司龄满10年者，休假15天。年度休假不含法定公休、节假日。 年度休假司龄计算时间截止到上年度12月15日，休假有效期自上年度12月15日至当年11月15日，可分阶段进行，越年不可累计。婚假凡正式聘任的公司员工，在公司工作期间结婚（初婚）凭有关证明可享受婚假3天；男25周岁以上，女23周岁以上初婚登记为晚婚，晚婚者奖励7天。 婚假不含法定公休、节假日。婚假有效期为结婚登记日后614、个月内。丧假员工配偶、子女、父母、岳父母、公婆去世，可请丧假3天。丧假不含法定公休、节假日。家在外埠者经部门领导认可后酌情增加路程假，往返路费自理。 生育假 公司正式聘任的员工可享受生育假，生育假均含法定公休、节假日。产假（1） 女员工生育享受产假90天，其中含产前休假15天。难产的凭有关证明增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（2） 晚育（24周岁后初育）奖励30天。（3） 女员工初次怀孕，不满4个月自然流产或因事故流产，根据医务部门意见，享受1530天产假；初次怀孕4个月以上（含4个月）自然流产或因事故流产，可享受产假42天。（4） 产假期满，因身体原因仍不能工15、作，经医务部门证明后，可续休病假，视同病假处理。哺乳假哺乳不满1周岁婴儿，每天可享受1小时哺乳假。计划生育假婚后未生育者，孕后人工流产按病假处理。有子女后的第1次人工流产按病假处理，再次孕后流产按事假处理。各类假期工资待遇年度休假、婚假、丧假 根据国家有关规定，以上四类假期休假期间职务工资不受影响，绩效工资考核由部门根据工作完成情况进行确定。生育假（1） 产假：女员工休产假期间，工资由国家生育保险基金支付。（2） 哺乳假：女员工哺乳假期间，职务工资不受影响，绩效工资考核由部门根据工作情况进行。（3） 计划生育假：婚后未生育者孕后人工流产，工资待遇参照病假处理。有子女后的第1次人工流产，工资待遇16、参照病假处理；再次孕后流产，工资待遇参照事假处理。2、 保险根据国家和xx市有关规定，公司按月为公司的正式员工缴纳社会统筹养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、生育保险金。3、 病事假工资在你休病事假期间，享受如下工资待遇：病事假1天以内，不影响职务工资，绩效工资由部门决定。病事假2天以内，病假发放90%工资（事假80%），绩效工资由部门酌情扣发。病事假3天以上5天以内，病假发放80工资（事假70），绩效工资由部门酌情扣发。病事假5天以上10天以内，病假发放60工资（事假50），绩效工资由部门酌情扣发。病事假10天以上，病假发放40工资（事假30%），扣发全月绩效工资。4、 其他福利政策带薪17、培训为了公司的长远发展，同时也为了你个人的发展，公司将不定期的安排优秀员工参加有关学历、学位进修及其它专业培训。该培训全部或部分由公司支付费用，培训占用工作时间也不会影响你的基本工资。当你有幸获得培训机会时，本着公平的原则，公司将与你签订培训协议。培训结束之后，你应该更加努力工作，不能以任何借口达到离职的目的。如果你提出辞职，公司将根据培训协议向你追讨培训费。五、 奖罚条例（试行） 员工要按照各部门各岗位绩效考核完成工作目标，按照绩效考核执行奖惩制度。1、奖励优秀员工奖优秀员工奖分为季度奖优秀员工奖和年度优秀员工奖该奖励面向在季度和年度工作中取得突出业绩的员工，奖励名额为公司在编人数的2左右。18、该奖励人选由个人自荐或部门推荐，公司管理层评议。获奖者将得到一定数额的奖金或其它奖励。优秀干部奖奖励在年度工作中取得突出业绩的管理干部突出贡献奖奖励在年度工作中取得突出业绩的员工优秀集体奖优秀集体奖分为季度优秀集体奖和年度优秀集体奖。该奖励面向在季度和年度工作中取得突出业绩的部门，每次奖励一至两个部门。该奖励由各部门自荐，管理层集体评议。获奖部门将得到一定数额的奖金或其它奖励。2、惩罚纪律是一个团队的生命，是一个团队取得成功的保证。公司十分尊重并热爱自己的员工，对违反公司纪律、并损害了公司及全体员工共同利益的员工进行惩罚是公司不得已而为之的管理手段。较差的工作表现或损害公司及全体员工共同利益的19、行为可能导致以下处罚。正式口头警告由部门领导代表公司对你进行正式口头警告，指出你的错误，提出批评和改正建议，请你一定认真对待，并及时改正错误，否则有可能导致更严厉的书面警告。书面警告对于严重违反公司纪律、损害公司的利益的员工，或受到正式口头警告两次的员工，将受到书面警告。该警告由部门提出，管理层集体讨论决定。该警告的副本在员工人事档案中保存一年。受到两次书面警告将导致解聘。解聘解聘即进入辞退程序，按辞退程序办理。可能导致正式口头警告、书面警告直至解聘的各种行为：擅自迟到、早退、旷工；工作拖拉或消极怠工，不能按时或按质量要求完成工作；拒绝接受部门领导或直接主管交办的工作；工作时间以任何方式故意干20、扰其他员工正常工作；擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理私人事务；非公司同意，参与与公司的利益有冲突的工作或业务，并从中牟取个人利益的行为；与公司的客户做生意或为个人利益企图发生商业关系；利用公司的办公室或借公司提供的任何便利进行损害公司利益的活动；以公司的网站、邮件报版面以及其他可能利用的公司资源与他人进行任何形式的有损公司及他人利益的交易；以任何方式向公司的客户或宣传报道对象索要礼品或酬劳；故意泄漏公司尚未公开的有关编辑、广告、策划、网站、财务等资料、数据及其他内部资料；故意损坏公物的行为；任何形式的恶意欺骗领导和同事的行为；犯有任何可能危害他人人身安全、名誉、利益的错误行为；任何刑事犯罪21、行为。3、公司办公设备的丢失损坏赔偿办法（1）新设备按照使用年限赔偿标准如下 1-6个月内按购买价的原价赔偿 6-12个月内按购买价的90%赔偿12个月以上按：（额定使用年限-已使用时间)折旧率（折旧率=购买价/额定使用年限）赔偿。（2）旧设备按照（额定使用年限-已使用时间)折旧率（折旧率=购买价/额定使用年限）赔偿。以上罗列的各种行为并未详尽可能导致正式口头警告、书面警告直至解聘的所有行为，其它类似上述行为都可能导致遭到惩罚的后果。为了你和公司的共同发展请自尊、自强、敬业。由于篇幅所限，我们无法将所有你应该知道的详细资料在这里一并告知你。当本手册无法满足你的要求时，请你向公司有关部门询问并遵守公司系列管理规定。欢迎你对本手册提出宝贵意见，我们会随时更新其中不适用的条款。与你一起共事，是我们的荣幸。我们会尽我们所能，使你在xxxx文化传媒有限公司的工作愉快、事业有成。本手册的解释权在xxxx文化传媒有限公司（内部资料，请勿外传）