1、投资咨询公司内勤员工福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则第一条 为体现公司人性化管理，增强企业的凝聚力，提升员工的满意度和忠诚度，特制定本制度。第二条 本制度适用于XXXX投资咨询有限公司及其下属机构、控股公司全体在职内勤员工。第三条 人事行政部负责组织各部门各机构制定和审核员工福利政策，财务部负责员工福利支付的审核和监督。第四条 员工福利包括常规福利、其他福利等。第五条 总部员工、总部派遣人员福利统一由总部人事行政部管辖；省公司以及其下属机构员工福利由省人事行政部统一管辖。借调人员社保和公积2、金仍由调出方管辖，但其成本及其他项目的福利由调入方进行管理、发放和承担。第二章 常规福利第六条 常规福利包括社会保险、公积金、员工意外保障计划、员工健康计划。第七条 社会保险1、 社会保险购买的时效性、险种、比例、基数以及年度的社保基数调整，按参保地社会保障有关政策执行，非强制性险种可不购买。2、 员工自入职之日起1个月内，必须全部提供公司办理社保所需要的资料。如到期未提供资料，由员工提供资料当月起开始购买，不作补买。3、 出现如下情况之一，公司将不予补贴社保的相关费用。（1） 员工已经依法享受退休金；（2） 员工入职后，仍继续在原单位缴纳社保，不愿转入本机构统一购买社保的，需要向公司提交不参3、与公司社保的申请，并出示相关社保的缴纳证明文件；（3） 员工入职后，因未及时在原单位停保，造成我司无法如期为其购买社保的，我司由员工办理转入当月起为其购买。第八条 公积金1、 公积金购买的时效性、比例、基数以及年度的缴纳基数调整等，根据国家规定，按所在地主管政府单位有关政策执行。2、 公司缴纳部分按当地住房公积金最低缴纳比例执行；员工缴纳部分由员工在当地规定的比例范围内自行选择。3、 员工自入职之日起1个月内，必须全部提供公司办理住房公积金所需要的资料或办理相关转移手续。如到期尚未提供资料或未办理相关转移手续，由员工交齐资料或办理完毕相关手续当月起开始购买，不作补买。4、 年度的公积金基数调整4、，按规定从调整之月起开始实施，对调整之前的月份不作差额补缴。第九条 员工意外保障计划1、 公司为所有在职员工提供员工意外保障计划，员工承保的资料经审查合格后，公司将按员工类别购买如下项目商业保险： 类别额度O类管理人员A类人员B类人员C类人员D类人员意外身故保险150万100万50万30万20万意外残疾保险150万100万50万30万20万意外伤害医疗险2万2万2万2万2万意外住院津贴100元/天100元/天100元/天100元/天100元/天2、 人事行政部应当自员工入职当月起购买员工意外保险，不得迟于入职后次月。员工离职后须及时办理相关承保责任的终止手续。具体详见内勤员工意外保险管理规定。5、第十条 员工健康计划公司每年为员工提供1次健康体检，体检价格平均不得超过260元/人。由省为单位自行组织体检，具体由各省人事行政部负责统筹安排。各省可根据经营计划，自行安排体检时间。第三章 其他福利第十一条 其他福利包括：结婚贺礼、喜增子女贺礼、子女教育贺礼、伤病慰问金、奠仪金、困难补助金、节日补贴。 除节日补贴外，其余六项福利只适用于转正后的正式员工。第十二条 结婚贺礼1、 员工在职期间办理结婚登记手续，符合晚婚条件，可享受结婚贺礼，员工应在结婚登记后一个月内凭结婚证复印件向人事行政部申请。2、 如员工结婚举办婚礼或婚宴，其上级相关领导原则上应参加以示祝贺。人事行政部代表公司对结婚的员工表示6、庆贺，并送上贺礼。3、 贺礼标准如下：4、 O类: 3000元，公司总裁室领导参加婚礼；5、 A类: 2000元，公司分管领导或部门负责人参加婚礼；6、 B类: 1000元，员工所在部门的负责人或其他A类员工参加婚礼；7、 C类及以下: 500元，员工所在部门的负责人或其他A类员工参加婚礼。第十三条 喜增子女贺礼1、 员工在职期间喜增子女，在符合国家计划生育政策的前提下，由人事行政部代表公司对生育的员工表示庆贺，可享受人民币1000元的贺礼；多胞胎可享受2000元的贺礼。2、 员工应在生育后5个月内凭子女出生证书复印件向人事行政部申请。第十四条 子女教育贺礼1、 员工子女进入小学、高等院校读书7、，在入学一个月内向人事行政部出示入学通知书等相关材料，公司给予子女教育贺礼以示祝贺。其中，子女入读小学，给予1000元贺礼；子女入读高等院校，给予2000元贺礼。2、 高等院校指全日制正规院校。3、 子女教育贺礼的发放范围限初婚第一胎子女。第十五条 伤病慰问金1、 公司对因疾病、意外伤害等住院的员工进行探视慰问，经公司领导批准，视病情给予一定的慰问金。2、 慰问金标准如下：3、 O类：2000元，公司总裁室领导去医院或家中探视。4、 A类：1000元，公司分管领导或部门负责人前往探视。5、 B类：600元，部门负责人或其他A类员工去探视。6、 C类及以下： 300元，部门负责人或其他A类员工去8、探视。7、 因违反国家法律法规行为造成的疾病、意外伤害或死亡的不在其内。如因公负伤，视伤情可提高慰问金标准。第十六条 奠仪金1、 员工本人身故按照公司相关规定执行。2、 员工的直系亲属（仅指父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹）不幸去世，在职内勤员工享有带薪丧假，并可获奠仪金，按照以下标准执行：3、 O类：3000元，公司领导参加追悼会或告别仪式，慰问家属。4、 A类：2000元，公司分管领导或部门负责人参加追悼会或告别仪式，代表公司看望家属。5、 B类：1000元，部门负责人或其他A类员工参加追悼会或告别仪式，代表公司看望家属。6、 C类及以下：500元，部门负责人或其他A类员工参加追悼会或告别仪9、式，代表公司看望家属。7、 因违反国家法律法规行为造成的死亡不在其内。8、 员工应当自白事发生30天内，持死亡证明及相关证明文件向人事行政部申请。 第十七条 困难补助金1、 员工因生活确实困难，或家庭遭遇不可控制的灾难或困难时，可向公司提出申请困难补助金，报请公司领导批准后办理。 2、 困难补助金的发放可以根据实际情况，采取一次性发放的形式，也可以采取随员工工资按月发放的形式。第十八条 节日补贴在职员工在春节可享受600元过节补贴；中秋节可获200元补贴或礼品。第十九条 第十二、十三、十四、十六、十七项福利均需员工个人申请。第十八项福利省公司需节前提前2周将各省享受名单上报总部人事行政部备案。10、第二十条 本章规定的福利均有时效限制，逾期未作申请的，均视为自动放弃享受该项福利，不作补发。第四章 附 则第二十一条 因疾病、意外伤害等住院治疗并身故的，可以同时享受伤病慰问金、奠仪金项目。第二十二条 贺礼或慰问金的形式包括现金、相当价值的实物或部分现金部分实物。第二十三条 贺礼或慰问金的领取流程及审批权限另行明确。第二十四条 以上各项补贴合并当月工资纳税后发放，从公司福利费中列支。第二十五条 所提交材料必须真实齐全，一旦发现提供虚假证明材料，违者按照员工奖惩管理制度进行处理。第二十六条 本制度解释权归人事行政部。本制度自发文之日起实施，公司前期规定与本制度相抵触的或本制度中未提及的，即时废止。