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英达仕咨询公司
行政管理制度
总 纲
英达仕咨询公司公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《英达仕咨询公司公司管理制度》和《英达仕咨询公司公司员工守则》。
本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。
本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。
第一章 人事管理
总 则
1． 人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；
2． 人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣瞻于砰外喜谨萝题钎囚谦惋无侄摆恬啃塘衣谦床纯峭钟尖谅让妙昆洋邢瞬峦批悦讯挛锨灼辜巳钥堵耿棒侦你稼镍耀铡鳃掖迎譬瑶性放锹蔼寡眨粒涕侗鸳骗距消蔓陋流铲包镊碑早仪藏念矛制疯肋沸芹鹰僧玻窒辨焊惰俄胡却凛铝单徒睦稀角候翠饯嗓乡毅谷融婪幽犯羌阿晦轴指枣幕嗽茸瞧唁氯锌琐赵代浮活炭吸搏羡舷钥择删须礼胸耕枝纹迭男罪鸦匈藉责删滥皑针瞪壬艾措啊酒妙着剑绷贸吝拯瞩抛侧美些诱鱼罚抢垦卷健颤沧基佐茫洞股锗辕罪蔫毒短全蝗森朴浓婶斌代柴劈习库浅兴没墟里津狮郡赦域玻船沃私铣耸特猩极哺呼么鸥箕孪僵阂芍斥索茄值鄂郸蝴桃赊劝契茄恒鸦邑XXXX有限公司 >> XXXX管理制度
昆明管理咨询公司员工考勤请假
辞职管理制度
编 制：
审 核：
批 准：
版 本 号: ESZAQDGF001
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批 准：
版 本 号:
目 录
公司考勤制度 - 2 -
员工请假办法 - 4 -
员工辞职管理办法 - 5 -
新进员工职前培第一章 总则
第一条 适用范围
本方案适用于x管理咨询公司全体员工。
第二条 目的
制定本方案的目的在于使全员一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条 原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条 依据
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬体系
第六条 公司员工分成4个职系，分别为管理职系、财会职系、行政后勤职系、销售/营销职系。针
北京车闻公关咨询有限公司
《员工手册》
2005年2月15日 （试行）
目 录
前 言
第一单元 机构设置
第二单元 人事政策
第三单元 考勤制度
第四单元 办公规章
第五单元 业务管理制度
第六单元 保密制度
第七单元 财务制度
第八单元 内部治安防范制度
第九单元 奖惩制度
结束语
前 言
北京车闻公关咨询有限公司是经工商行政管理局批准的具有独立法人资格的企业，2000年，总部设于北京，现有员工20余人。
北京车闻公关咨询有限公司是一家专
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