1、教育公司培训部管理及处罚制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 培训部处罚制度草案一、 出勤1. 在工作日规定出勤时间内，迟到210分钟（包含），扣除10元/次，1030分钟（包含），扣除20元/次，超过30分钟扣除当日工资的1/2。超过1小时按日旷工计算，扣除当日日工资。2. 在月工作出勤日内累计迟到3次，除扣除相应出勤迟到额度外，加扣日工资的1/2。月工作出勤日内累计迟到3次后，每迟到一次，除扣除相应出勤迟到额度外，加扣日工资1/2，迟到5次（不包含）以上，除扣除相应出勤迟到额度外，加扣保底工资的周薪。3. 出勤日2、内，迟到超过1小时后（包含）未出勤的，按旷工工资的双倍计算。月工作出勤日内累计旷工3次（包含）或以上的，扣除月保底工资1/2；月工作出勤日内累计旷工5次（包含）或以上的，按自动离职计算，扣除月保底工资以及绩效浮动所得。4. 员工在出勤工作日内未签到或者签退，按旷工半日计算，若同时未签，按旷工整日计算。5. 旷工，是指在职人员未经过允许，批准，备案，在应出勤日内未出勤，适用于第三条。6. 无故旷工，或者未做请假手续备案的人员，月出勤日内，累计旷工5次（包含）或以上的，按自动离职计算，扣除月保底工资以及绩效浮动所得。二、 请假1、 在工作出勤日内，如因事请假二天以内的，需提前通知部门主管，并在部门3、主管处备案。如涉及到调课，需到学管主任以及人事备案。2、 在工作出勤日内，如因事请假超过二天的，需提前到相关部门主管处申请，由人事备案，校长批准。最多事假可批准7天（包含公休）。3、 因病请假需提供病例书（中华人民共和国二级甲等以上医院出具视为有效）并通知部门主管。在人事备案。4、 员工请假一律需填写人事请假单，并在假后出勤时三个工作日内在人事部销假，否则按旷工计算。5、 员工在请假期间，仅保留职务，但不保留保底工资（按未出勤日保底工资计算）。6、 婚丧嫁娶按国家规定执行。7、 非常时期（如寒假，暑假，五一，十一等学生高峰期）不允许请假。8、 公司外派期间不允许请假。（特殊情况除外，但要及时联4、系部门主管申报批准后方可执行，否则按误工计算，情节严重或造成重大损失者按自动离职计算）。9、 每周的公休假期不可攒假，不休视为正常出勤。（特殊时期，若在休息日上班，可按加班或日后补假计算）10、 介于行业的特殊性，国家法定假日一般为补课的高峰期，故在行业内部不视为加班，而是在法定假日结束后，在工作出勤日期间补休。11、 请假超过期限未归，或延长假期未办理延假手续的，按第一次请假截止日期为准，未归期间，按旷工计算。12、 事假期间，除自然公休或者学校公休外，请假日内，不计算基本工资，绩效，奖金等。13、 病假期间（符合病假要求者），除自然公休或者学校公休外，请假日内，不计算绩效，奖金等，基本工资5、保留30%（最长累计1个月基本工资）。14、 在正常事假，病假期间，已经按制度办理一切手续者，公司可保留其职位。事假最长为3个月，病假最长为一年的保职期。超过保职期者视为自动离职。15、 请假未按照公司制度办理请假手续者，一律按旷工条例处罚。（详见旷工制度说明）三、 业绩部门1、 部门涵盖：市场部、学管部、咨询部。2、 每月（按自然月工作出勤日30天计算）完成规定业绩的80%(包含),不扣除基本工资；完成业绩70%（包含）-80%，扣除基本工资的5%；完成业绩60%（包含）-70%，扣除基本工资的10%；完成业绩50%（包含）-60%，扣除基本工资25%；完成业绩40%（包含）-50%，扣除基6、本工资50%；完成业绩30%（包含）-40%，扣除基本工资70%；完成业绩20%（包含）-30%,扣除基本工资80%；完成业绩10%-20%（包含），扣除基本工资90%；完成业绩5%（包含）-10%，扣除基本工资95%；完成业绩0%-5%，扣除该月的全部基本工资。四、 保密1、 各部门相关工作人员有为公司相应制度、流程、操作、情况等保密的义务。2、 泄露公司相关的机密者，按保密制度规定处罚，情节严重者予以开除，并扣除相应的基本工资，奖金，绩效等作为公司损失的赔偿，或向当地人民法院提起诉讼。3、 在职员工，不得将公司情况（学员，家长，收费等），透露给其他机构，或者相关工作人员，以及离职，辞职后的7、员工。一经发现，视情节严重，扣除￥500.00当月全部所得，并处以相应的行政处罚。公司并有权向公安机关报案，或者向当地人民法院提起诉讼。五、 违规操作1、 未经上级领导同意，在正常工作日内私自和学生家长或学生外出游玩、聚餐等行为。发现予以扣除当日基本工资以及绩效所得。2、 公司外派或因公出差的人员不得以任何名义接受报酬，回扣等，若经发现，没收所得并扣除相应所得的二倍或当月全部基本工资和绩效所得。根据情节给以相应的行政处罚。3、 所有教师上课前未提交所受课次教案，本次授课的课时不计入基本课时或课时所得；在未超出基本课时的情况下，按教师级别扣除当次课时费。4、 出现私相授受，或通过语言，上课，家长8、会，电话，短信等途径，向学生家长或者学生本人索取，一经发现，视情节扣除当月所得（包括绩效所得）的1/2，或全部，并给予警告，通报，开除等行政处分。5、 在职正常出勤工作时间内，操作工作时间外的兼职副业业务等，一经发现，直接予以开除并扣除当月全部所得（包括绩效所得）。6、 借以公司名义外出合作，走穴或者利用公司资源委以他人公司或个人，未经过本公司相关领导审批，一经发现予以开除，扣除当月全部所得（包括绩效），对公司造成影响的，予以追究相关法律责任。六、 侵权1、 对外散播对公司不利的言论。2、 利用公司资源为他人或其他公司创造条件，损害公司利益。3、 未经过允许拷贝公司资料（包括，学员信息，学员名册，收费情况等。）4、 借助他人或者其他公司对本公司进行不利运作，制造障碍等恶意言语或者行为。5、 借助公司品牌，商标等进行非本公司业务活动等。6、 未经允许印刷保留公司资料（教材，彩页等）7、 利用公司名义，资源进行暗箱操作。备注：所有侵权行为均由本公司追求其刑事以及民事责任，并按法律程序要求赔偿，且扣除当事人该月所得包括绩效所得。公司有权予以在当地人民法院提起诉讼。本制度从 年12月01日开始生效。xxxx教育 年12月01日