1、 上海XX智能设备制造有限公司员工手册公 司 概 述上海XX智能设备制造有限公司成立于2011年4月1日，是国内仅有的几家蓄电池制造机械的制造商，是上海XX蓄电池制造有限公司和上海交通大学机器人研究所专家、教授合资创办的一家集科研、生产、销售、服务于一体的民营股份制企业。公司专业从事于蓄电池行业智能机械的研发、生产和销售，公司现有100多名员工，其中技术和管理人员超过30%以上。中技、大专以上的员工占员工总人数50%以上。 上海XX智能设备制造有限公司成立的愿景是为所有蓄电池生产企业提供最先进最智能的机械，以确保蓄电池企业的生产对环境污染的指标最小化，最终符合国家规定的排放标准。 上海XX智能2、设备制造有限公司崇尚快速、高效、改变、发展。注重“细节”、强调“改变”。相信“细节决定成败”、“态度决定一切”。志在打造一支快速、高效、富有战斗力的团队。XX公司正在不断地研发新产品，打造企业的核心竞争力。价 值 观一、企业精神快速、高效、改变、发展。二、企业文化尊重员工、以人为本、团队协作、创造价值尊重科学、质量第一、精诚服务、顾客至上三、企业经营理念 “素”以求实，“朴”以至真、注重“细节”、强调“改变”。四、质量方针稳步经营、务真求实创新、以优质的产品和服务赢得顾客。质量目标产品一次交验合格率98%以上。顾客满意度100%五、企业经营目标人才：打造一支快速、高效、富有战斗力的团队。顾客：3、以优异的产品、稳定的质量和一流的服务为顾客创造最大的利润价值。市场：树立良好的企业形象、产品形象、在蓄电池机械制造市场成为行业的领头羊。 总 则一、目的：为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本手册。二、适用范围。本公司所有员工第一章 员工守则第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由行政管理部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条：新进4、人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期两个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、 毕业证书、学位证书原件及复印件。二、 技术职务资格证书复印件。三、 身份证原件及复印件。四、 一寸半身免冠照片二张。五、 医院体检证明或健康证。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、 剥夺政治权利尚未恢复者。二、 被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者.三、 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者.四、 贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、 患有精神病或传染病者。六、 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、 其它5、经本公司认定不适合者。第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退.第九条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿.第三章 工作守则第十条:员工应遵守本公司的一切规章制度、通告及公告内容。第十一条：员工应遵守下列事项：一、 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为.二、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务.三、 全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务.四、 爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司.五、 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离6、开。六、 员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、 员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、 不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗.十、 员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、 各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十二条：公司实行每日八小时工作制，夏季上午：8：00-12：00下午13：00-17、7：00冬季上午08：30-12：00下午12：30-17：00。第十三条：所有员工应亲自打卡计时，不得委托或代人打卡，否则双方均罚款50元。第十四条：采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十五条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：1、 员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。（迟到，早退者均罚款5元/次）3、 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论处。4、 超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、 无8、故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、 上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。（旷工一天扣除三天工资）。2、员工旷职（工），不发薪资及奖金。3、连续旷职（工）三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，视为自动离职予以除名,并不计工资.三、对各部门经理批准安排加班的工作员工，均给予调休或发给加班费，行管人员如果加班由部门经理安排调休或在月度奖金中给予考虑。第四单 待 遇第十六条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定9、报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十七条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十八条：月薪工资在次月15日前发放。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第十九条：公司按规定给员工每半年进行一次薪资调整，调薪幅度为0-10%左右。对公司做出特殊贡献的员工，公司可适当调整调薪幅度，最高调整幅度可扩大的20%、第四章 休 假第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天（元旦一日）春节：3天（农历初一、二、三）劳动节：1天、国庆节：3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二10、十二条：春节休假或探亲的员工，公司规定假期为10天，在公司工作的职工按国家法定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第五章 请假第二十二条：一：假期类别1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假，工伤假。1.2除长假假外,公司给假以“工作日”计。二：请假规则2.1所有休假应事先获得直接上级主管和行政管理部门的批准.2.2所有假别均应事先填写请假单,按请假核准权限获批准后,统一交行政管理部备存. 2.3所有员工必须在休假完毕后立即至行政管理部门办理销假手续.三:婚、丧假3.1员工结婚给假7个工作日,符合11、计划生育晚婚的(男员工晚于25岁,女员工晚于23岁,或晚于政府规定的年龄)员工向公司提出申请,经批准后按当地政府有关规定执行.3.1.1婚假工资照发,但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明.3.1.2婚假只在结婚日前或后1个月内使用,如遇特殊情况,须总经理特批.3.2如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院死亡通知书，公司将给予员工最长三天的丧假。3.2.1员工如需请丧假,须提前通知行政管理部.3.2.2丧假期间工资照发.四:年休假、补休假4.1公司实行带薪年休假制度4.1.1员工为公司连续工作满一年以后,一线工人第年享有一次连续5个工作日的带薪年休假,班组长、行政、财务人员、12、技术人员、销售人员享有7个工作日的带薪年休假。经理级（含副经理）、高级工程师以上的享有10天，每满一年增加一天，最多不超过15天。年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。4.1.2普通员工需要年休,应当提前一周,向部门主管提前提出申请,获得批准后,方可休假;管理人员需年休,应当提前二周,向上级主管提出申请,获得批准后,方可休假.4.1.3年休假需在一年内休完,它不予累计享用,也不折发现金.4.1.4为保证公司的日常有效运营,部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程.4.1.5员工在未得到公司事先同意情况下,不得以年休假为理由离13、开工作岗位.五:病假5.1凡因重大疾病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放其病假期间的工资，但须出具县、市级医院住院诊断证明。5.2凡请病假,应在病假当天亲自或电话通知部门主管.并在病假结束返岗当天出具公司指定医院(急诊除外)的病假证明,由公司行政管理部给予审核归档.5.3病假期间的工资支付:工龄满一年以上三年以下的按70%发放,三年以上五年以下的按80%发放,五年以上按工资的90%发放.六:产假6.1女员工生育享有产假.6.1.1单胎顺产休产假90天,从预产期前十五天至预产期后七十五天.配偶分娩给假2天.6.1.2 24岁以上分娩头胎者,增加30天,其初婚配偶给假3天.6.1.3难产多14、胎等根据各地方政府规定给假.6.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。6.2.1休产假必须于预产期的前十周向行政管理么部申请,并出示医院出具的妊娠证明.6.2.2乳假:每天有一小时的给乳时间,可晚上班一小时或早下班一小时,工资、福利及补贴按100%发给。6.2.3产假工资按病假按病假工资规定发放.七:事假7.1员工请事假应事先由部门主管批准,行政管理部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理.7.2事假期间工资不发.八:工伤假8.1工伤期间工资及一切福利、补贴按70%发给。 第七章 出差第二十三条:公司要根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排.第二十四条:员15、工出差在外,应注意人身及财物安全,遵纪守法,按公司规定的标准和使用交通工具,合理降低出差费用.第二十五条:公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用.并给予一定的生活补贴,具体标准按公司的出差标准办理.第二十六条:出差人员返回公司后,应及时向主管叙职,并按规定报销及核销相关费用. 第八章 培训第二十七条:为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第二十八条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不16、少于10小时，合格者方可上岗，新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第二十九条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求，特殊情况经将调往部的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。第三十条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第三十一条：公司所有员工的培训情况均应登在相应的员工培训登记表上，员工培训登记表由行政管理部保存在员工档案内。第三十二条：公司对员工在业余时间（不影响本职工作的任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，承认其教17、育和培训学历。第九章 调职第三十三条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第三十四条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第三十五条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。 第十章 保密第三十六条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第三十七条：员工不得相互询问，打听薪资待遇。第三十八条：明确职责，对于非本人工作职权范围内18、的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。第三十九条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第四十条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。如发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级念领导汇报。第四十一条：违反以上保密规定条例的根据情节处以罚款或追究其刑事责任。 第十一章 考核第四十二条：员工考核分为：一、 试用考核：员工的试用期期限限根据签定的劳动合同的期限来确定。由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经部门经理批准后正式录用。二、19、 平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责似制及修订，部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和总经理决定其考核期限。三、 年度将汇总各类考评作为加薪参考。四、 工作满一年的员工加薪一次，由部门经理决定加薪额度。第四十三条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。第四十四条：考核人员，应严守秘密，不得在营私20、舞弊或贻误行为。第十二章 奖惩第四十五条：员工的奖励公为以下三种：嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过200元的现金。一、二、 表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过500元，同时由总经理签署表彰证书。三、 特别奖1：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人员总备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1-2级工资。四、 特别奖2：全年出勤员工（未享受带薪年假）奖励2000元，全年请假一天的员工奖励1500元。第四十六条：有下列情形之一者，给予嘉奖:一、 品性端正，工作21、努力，按时安成重大或特殊事务者。二、 培训考核，成绩优秀者。三、 热心服务，有具体事实者。四、 在艰苦条件下工作，足为楷模者。五、 检举违规或损害公司利益者。六、 发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者.第四十七条:有下列情形之一者, 予以表彰:一、 对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、 遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、 遇者意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。四、 维护员工安全，冒险执行任务，确在功绩者。五、 维护公司重大利益，避免重大损失者。六、 有其它重大功绩者。第四十八条：有下列情形之一者，授予特别奖：一、 兢兢业业，不断改进工作，业绩22、突出者。二、 热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。三、 开发新客户，市场销售成绩显著者。四、 对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第四十九条：员工的惩罚分为五种：一、 罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。二、 批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报总门备案。三、 记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。四、 降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审枋批准后报人事部执行。五、 除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。第五十条：有下列情形之一者，予以罚款23、（50元）一、 工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。二、 上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、 因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、 妨害工作或团体秩序，情节轻微者。（违反以下条例的罚款100元）五、 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。六、 不按规定穿着或佩带规定上班者。七、 不能适时完成重大或特殊交办任务者。八、 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。九、 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。十、 对同事恶意辱骂或诬害、伪证,制造事端者.十一、 工作中酗酒以致影响自己和他人工作者.十二、 公司明文规定其它应处罚款或批评的行为.第五十一条:有下列情形之一者,24、予以罚款并记过:(罚款金额视情节轻重定)一、 擅离职守，致公司受较大损失者。二、 损毁公司财物，造成较大损失者。三、 怠慢工作擅自变更作业方法，便公司蒙受较大损失者。四、 一个月内受到批评超过三次者。五、 一个月内旷工职（工）累计达二日者。六、 道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。七、 其它重大违反规定者。第五十二条：有下列情形之一者，予以罚款并除名：（罚款金额视情节轻重定）一、 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、 殴打同仁，或相互斗殴者。三、 在公司内赌博者。四、 偷窃公司或同事财物经查属实者。五、 无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。六、 在公司服务期间，受刑事25、处分者。七、 一年中已降级二次者。八、 无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。九、 煽动怠工或罢工者。十、 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。十一、 伪造或盗用公司印章者。十二、 故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。十三、 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十四、 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十五、 参加非法组织者。十六、 有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。十七、 其它违反法令、规定情节严重者。十八、 未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。十九、 一年中记过二次者。二十、 散播26、不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。第十三章 福利第五十三条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。第五十四条：公司为一般员工办理外来人员综合保险，其费用由公司支付。第五十五条：员工为公司服务满两年以上者享受公司组织的身体体检一次。第五十六条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第五十七条：为公司服务满两年以上者和被公司评为年度优秀员工者可享受公司组织的国内旅游活动一次，连续三年被评为优秀员工的享受国外旅游一次。第十四章 辞职第五十八条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，为理手续，并视27、需要，开给离职证明。第五十九条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同需提前2-3月提出辞职申请。第六十条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第十五章 生活与娱乐第六十一条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第六十二条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。第六十三条：员工租住公司住房时按实际价格交纳水电费。第六十四条：公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费。第六十五条：公司扫对员工生活上的腐化，禁止员工加入赌博之类的消磨意志的活动和违反国家法规、法令、法规的活动。 第十六章 安全与卫生第六十六条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第六十七条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第十七章 附则第六十八条：有关办法的制定：有关本公司员的（1）考核（2）职位职级晋升（3）年终奖发放（4）荣誉（5）退休（6）抚恤（7）各种津贴给付等，其方法别行订之。第六十九条：本制度解释权、修改权归公司总经办。第七十条： 本制度自颁布之日起生效。