1、广州市*科技有限公司员工手册 欢 迎 辞各位亲爱的伙伴： 您好！欢迎您加入*，在这里，您的勤奋与努力，您的每一次进步与创造，都将为您赢得尊重与荣誉。 *自2013年设立以来，有自已独特的经营、管理方式，公司的事业进在稳健、蓬勃发展，我们的销售额、市场占有率以及我们的品牌在客户、业界的知名度正不断上升，这与我们在营销、生产、研发、管理等方面所取得的成就密不可分，更是全体员工辛勤努力、奋力开拓的结果。我们对人才的基本原则是德才兼备、认真严谨、实干高效、变革创新、团队合作。正是这些原则使*能够生存并不断发展、壮大。我相信，您的才能一定有充分发挥的空间；我相信，您的加入和参与一定能壮大我们的力量。公司2、鼓励你不断学习和接受新观念、新知识、新方法。我们期待着您与*一起同舟共济，与时俱进。本手册畅述了公司的一些基本政策，包括您在*可以享受的基本权利和必须遵守的准则，并要求您承诺遵照执行。这些政策将使您长期工作在一个有组织、有秩序、有安全、有发展的工作环境中！如对本手册所述的政策及管理规章有任何疑问，请与部门负责人或人力资源部联系。请妥善保管好本手册，勤读、理解和牢记它，把它贯彻到我们的工作行动中，让我们一起用行动和智慧去实践和发展*企业文化，共创美好的明天。我希望，同时也想信，在*你一定能用自已的努力和力能，谱写出您职业生涯中重要而美好的篇章！ 祝：工作愉快、事业成功！总经理：XX目 录欢迎辞13、目录2第一章 公司简介 3第二章 企业文化 4第三章 公司组织架构 7第四章 招聘录用 8第五章 考勤管理 13第六章 请假休假制度 147第七章 薪酬福利 17第八章 培训与发展 22第九章 考核制度和奖励制度 24第十章 生产安全卫生 25第十一章 行为规范与职业道德 42第十二章 员工纪律 45第十三章 离职程序及离职管理 57第十四章 结束语 61第一章 公 司 简 介成立时间：2013年9月 公司性质：私营企业 公司规模：目前厂房9000平方米，员工1230余人公司地址：广州市* 生产产品：通讯设备、程控交换机箱、机柜、医疗周边设备、农用 设备和金融周边配套设备。 主要业务：开发、设4、计、制造等一条龙服务 主要机器设备： AMADA镭射切割机、CNC加工中心、数控冲床、数控折 床、冲床、铣床、磨床、钻床、拉丝机、喷粉设备、压铆机和整套检测设备等。 主要客户：欧美、东南亚、港台等十多个国家和地区。 质量体系：2009年8月28日通过ISO9001：2008版认证（ 证书编号：E2999 ）2009年8月28日通过ISO14001:2004版认证(证书编号:32999)2009年6月13日通过ISO13485:2003版认证(证书编号:327771)2009年9月7日通过 QC080000认证（ 证书编号：090141 ） 周边环境：生活便利，集公司、食堂、宿舍为一体，采用集中5、化管理，小区内有小卖店、网吧、银行。工业区外有民联超市、成大学校、公园、中英文学校、小食一条街等文化配套设施。交通便利： 来往公司非常便利。企业使命：为高技术发展领域客户提供优质有竞争力结构配套及解决方案服务，努力为客户合作伙伴公司创造可持续价值与竞争力。企业远景:透过不断持续改善与创造，增强竞争能力，成为客户长期合作战略伙伴首选。企业核心价值观：1.满足客户需求是我们宗旨；2.以人为本，创建优秀团队是我们创造与改善源泉；3.追求卓越，精益求精是我们改善持续动力和生存要诀；4.诚信务实创建多赢局面是我们永续经营根本。公司LOGO说明 *是由*组成，即快速反应的钣金加工， 我们追求：产品的快速反6、应、品质的高精、管理的柔性；公司Logo的图标是F的艺术化身，形似*的英文缩写，椭圆的图标就象似徐徐升起的朝阳，象征着我们的事业如初升的太阳蒸蒸日上，图标的红色象征着我们的事业如日中天。图标中椭圆中间的平行直线代表着稳步发展，平行直线上方代表着企业的高速发展，下方代表着公司的全体员工，图标的整体象征着公司的稳步、高速发展需要全体员工的共同努力来支撑，象征着我们共同的奋斗将会迎来*的飞黄腾达。质量方针 提高产品质量，降低生产成本；削减有害物质，满足客户要求；持续改进环境，合理利用资源企业用人原则凭自己的努力，享受待遇；德才兼备，认真严谨，实于高效、变革创新、团队合作；让最有责任心的人担任重要的责7、任，不谈苦劳，只求功劳。优秀员工的标准：1.爱岗敬业精神,勇于创新,踏实工作。2.人品正直，对企业文化高度认可，有强烈的事业心、责任感。quot;RO#G*nrY.gDf91lRXe3.优质高效完成本职工作，绩效突出。quot;RO#G*nrY.gDf91lRXe4.具有良好的团队协作精神，积极配合他人工作，相关人员评价良好。 quot;RO#G*nrY.gDf91lRXe5.积极参加和配合公司组织的各项培训和活动。quot;RO#G*nrY.gDf91lRXe6.认真学习并严格执行公司各项规章制度，无违法违纪事件发生。quot;RO#G*nrY.gDf91lRXe7.个人保持良好的形象和素质8、。管理者的标准：1.具备强烈的进取精神与敬业精神。2.具有献身精神，不能斤斤计较。3.具有责任心和使命感。4.具有良好职业心态，能出色完成本职工作。5.带领团队，按公司方针方向努力进取。管理者为人处事准则：品行操守：客观公正 坦诚宽容工作精神：百折不挠 勤奋上进 谦虚好学 乐于奉献工作能力：精准指挥 迅速反应 防患未然 考虑问题全面精深 工作风格：精益求精 勇于创新 敢于承担责任 善于应用勤于总结第四章 招 聘 录 用1 招聘需求1.1 招聘需求产生原因：离职补缺；扩编；调离；降职与升迁；储备；临时雇用。1.2 申请程序：用人部门需增加人员时，须提交书面申请并详细说明需求原因，扩编需附职位说明9、书，经部门经理审核后提交人资部，人资部初审交总经理批准后方才组织招聘。1.3 招聘原则：先在公司内部公开竞聘，再对外招聘。1.4 招聘到位时限：以下招聘时限均指总经理批准后为计时起点。普通操作工10天内 文员15天内技工15天内 技师、组长、普通职员、主管20天内经理（含经理）以上30天内2 招聘程序：2.1 人资部审查应聘者有关证件（身份证、毕业证、职称、其他证件）的真实性，本公司原则上不招用未满18周岁的员工。2.2 应聘者如实填写应聘登记表。2.3 人资部或用人部门依需要做性格素质测试或专业知识考核。2.4 人资部初步面试（含口头提问、笔试），并填写面试评语和建议。2.5 用人部门复试（10、含口头提问、笔试、实际操作等方式），并填写面试评语、录用、薪资水平的建议。2.6 人资部依需要进行背景调查。2.7 用人部门拟订该应聘者试用期工资和试用期，并提交总经理批准（部门经理除外）。2.8 人资部通知该应聘者入职。3 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 3.1 政策法规不得录用者。 3.2 经体格检查不合格者。3.3 文化程度或技能或素质达不到岗位要求者。3.4 提供信息资料不真实者。3.5 曾在*工作过，属自离、解除劳动合同者。4 报到 4.1 应聘人员经核准录用，人资部知会录用人员。录用人员接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件资料，否则视为拒绝受聘，录用11、通知因此失去效力。 4.1.1 身份证原件、复印件4.1.2 毕业证和职称证书原件、复印件；其他证件原件、复印件4.1.3 最后一家公司离职证明（普通操作工除外）4.1.4 指定医院体检合格表或健康证（入职日三个月内，否则无效）4.1.5 本人近期一寸彩色照片4张4.1.6 签订劳动合同、保密暨竞业协议4.1.7 签订个人廉洁从业承诺书4.1.8 其他经指定应缴验的文件4.1.9 试用工资及试用期知会签署。4.2 担保：与公司财务经济直接有关的岗位：如司机，财务人员。经公司正式聘用的在职员工，如自愿提供担保新入职人员的，无论员工本人是否为深市户籍，可于新员工入职之日填写员工担保书，其他保证人应12、具有下列资格： 4.2.1 具有本市户口。4.2.2 有正当职业和良好信誉。4.2.3 有履行担保责任的经济能力（如有房产、公司经营权等证件证明）4.3 担保内容：被保证人在本公司任职期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带赔偿责任，该责任明确拟定于员工担保书中。 4.3.1 侵占、贪污、挪用公款（物）者。4.3.2 毁损公物者。 4.3.3 毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。4.3.4 泄露技术秘密、经营秘密等商业秘密者。4.3.5 给公司造成经济损失者。4.4 新入职员工当天，由该部门文员代理以下事务：4.4.1 领取厂牌（含IC卡）、办公用品和办公工具，并做好登记。4.4.2 开13、通个人工作所用的公司内外部邮箱（限用电脑员工）；4.4.3 及时报签入职报到上班卡，做好考勤记录；4.4.4 带领到工作岗位、相关部门介绍，如必要，由指定人员带领介绍。4.4.5 办理用餐手续和宿舍入住手续，第一次需带其到食堂用餐、带其到宿舍房间处。4.5 入职一周后由部门文员代领工衣，生产一组员工领劳保鞋,特殊情况除外。5 新员工上岗培训：5.1 由人资部每周定期组织新员工岗前基础培训，并记录于培训卡中。5.2 由各部门对新入职员工进行岗前技能培训。5.3 新员工培训后考核不合格者，可再次参加培训，再次考核仍不合格者，给予解除劳动合同。5.4 所有新员工培训内容、培训时间、考核结果等相关内容14、均需记录在该员工的培训记录表中以备查。6 试用期6.1 报到人员持人资部开具的入职通知单到部门报到，入职当日签订期限为3年以上的书面劳动合同，并根据劳动合同期限确定为 0 6 个月的试用期。6.2 试用期内请事假超过三天以上者,试用期自动延后一个月，病假超过10天以上者，试用期自动延后一个月。6.2 各部门经理在新员工入职日应就职位说明书与新员工面谈，知识型员工需列出试用期工作计划面谈签名，并于试用期满前考核。6.3 试用期满提前10天需填写试用期总结报告，满试用期未提交报告者,试用期自动延后一个月。6.4 各部门根据职位说明书对该岗位试用人员制订试用期考核表，对试用人员进行定期、阶段性考核，15、以便及时决定是否继续试用。6.5 试用期内如有重大工作业绩和良好的工作表现，经部门申请，人资部审核后交总经理批准可缩短试用期。6.6 试用期内员工如辞职，需提前3天书面通知公司，否则需支付不足天数工资作为代通知金。6.7 新员工入职一周后凭厂牌到指定摄像点照像，办理社保卡。如已在深圳其他单位参加过社保且有社保卡者不需办理。7 正式聘用7.1 试用期满7天前，由各部门经理将试用期个人工作业绩或能力表现考核结果及处理建议提交给人资部，人资部将奖惩记录等综合评定提交总经理批准。7.2 各部门于该当事员工试用期满前与其面谈（必要时人资部参与）7.3 若试用不合格，经与试用者面谈，可适当延长试用期或即时16、解除劳动合同。如需延长试用期，则需当事员工本人在试用考核表上签名同意。7.4 若试用合格，人资部发转正通知。通过试用考核后为正式聘用。第五章 考勤管理1 工作时间1.1 生产现场：白班:7:40 - 11:50 13:30 - 17:40（7：40-7：50做工作准备，9:50-10:00、15:50-16:00休息） 18:30后计为加班夜班:20:30-23:30 00:00-6:30(23：30-24：00夜宵，03：3004：00休息)， 5:00后计为加班1.2 其他人员： 8:00 - 12:10 13:50 - 18:00（8：00-8：10做工作准备，9:50-10:00、1517、:50-16:00休息）1.3 如有调整，人资部另行通知。2 考勤规则 2.1 员工须准时上、下班并执行刷卡考勤制度，考勤时间以考勤管理系统统计为准。2.2 员工本人必须亲自刷卡，不允许他人代刷卡，也不允许代他人刷卡。2.3 员工因事外出，应将请假单交部门经理审核，人资部经理签批后方可外出，并由保安记录外出和返回时间以便统计考勤。如部门经理及以上人员则需总经理批准后方可外出。2.4 上班时间未经请假外出办私事，一经发现双倍时间处罚，无法准确计算外出时间的，按不少于半天事假处罚。全年发生3次或以上者，则按严重违反公司规章制度予以解除劳动关系处理。2.5 因忘打卡或种种原因没有刷卡记录但确有上班且18、没有迟到早退者，可以签卡，但需在一天之内签卡。2.6 迟到、早退需按实际上、下班时间刷卡，不得故意不刷卡而签卡。2.7 凡没有打卡者需签卡。除公差、卡钟坏等不可抗因素无法打卡外，签卡均需扣款。当月第一次签卡扣0.5分，第二次签卡扣1.5分，第三次签卡扣3分，第四次起扣5-8分/次。2.8 实事求是，不得弄虚作假，一经核实有违反第2.4条、第2.5条、第2.6条之一的，每发现一次记大过一次，并扣除缺勤工资。违反第2.2条将依第十二章第2条违纪处分条例严惩。2.9 人资部将为每位员工建立一份年度考勤统计表（放入个人资料档案），每年度终了考勤统计表将作为考核项对员工行为规范进行考核。3 考勤办法：319、.1 迟到：每迟到1次扣0.5分。3.1.1 迟到5分钟（含5分钟）以下者，计迟到1次；3.1.2 迟到每多5分钟，多计迟到1次；3.1.3 迟到1小时（含1小时）以上半天以下的，计半天事假。半天以上不到一天的，计一天事假。3.2 早退：同迟到处理。3.3 旷工：3.3.1 未请假、请假到期未续假也未到岗、请假未获有效批准的，均以旷工计；3.3.2 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；3.3.3 不服从工作调动，经教育仍不到岗的；3.3.4 被公安部门拘留的；3.3.5 旷工不满半日以0.5天计；3.3.6 旷工当日不计发任何工资，且以1：3处罚，即1天扣3天工资（此处所指工资为标准工资）20、；3.3.7 连续旷工3天或一个月累计旷工6天者，按自动离职处理，自动解除劳动关系。第六章 请假休假制度1 公司全体员工每年享受以下有薪法定休假日:元旦1天 春节3天 国际劳动节1天 国庆节3天 清明节1天 端午节 1天 中秋节 1天 三八妇女节女职工放假0.5天2 病假2.1 员工生病需请假，应提前提交请假申请，紧急情况下应当天上班1小时内通知部门直接主管，且保持联络畅通状态。事后一天内补请假申请，递交指定医院诊断书（特殊情况可持其他正规医院诊断证明除外）、处方及药费收据证明呈交人资部作为考勤凭证，否则一律不做病假处理，未办理任何手续而缺勤者按旷工处理。2.2 连续请病假时间一般不得超过2021、天，一年中病假天数累计不得超过30天，如果超期并因该员缺岗给本身工作带来极大损失者，公司视其实际情况，有权予以停薪留职或解除劳动合同。2.3 病假处于治疗期间的,每月须向公司提交医院病历证明及药品费收据证明交人资部验证,且病假请假时限如下,超出时限以事假论:2.3.1.本司累计工作满1年不满10年的员工，一年内请病假累计不得超过2个月；2.3.2.本司累计工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计不得超过3个月；2.3.3.本司累计工作满20年以上的员工，一年请病假累计不得超过6个月；2.3.4.如治疗期限需超出24个月的,公司可以解除劳动关系。2.4 病假期间的工资以标准工资的80%计发22、，各类福利金及奖金不予计发。3 婚假3.1 符合法定结婚年龄但不符合晚婚年龄的员工（女性23周岁以下，男性25周岁以下），均有权享受3天有薪婚假。3.2 在本厂工作一年以上，初婚：女性23周岁（含）以上、男性25周岁（含）以上的员工结婚，给予10天有薪晚婚假。3.3 再婚且本厂工作一年以上的员工，有权享受3天有薪婚假。3.4 婚假应在领取结婚证日起1个月内享用，逾期不补。因工作需要无法及时休假者除外。3.5 员工在申请婚假时应将婚假申请表连同结婚证书原件和复印件，一并呈交人资部审核，作为证明文件，否则以事假计。4 丧假4.1 员工的直系亲属（如父母、祖父母或外祖父母、公婆、岳父母、配偶、子女、23、亲兄弟、亲姐妹等）去世，可享有3天有薪丧假。4.2 员工在申请丧假时，应将丧假申请表连同街道、村委等开具的死亡证明或医院开具的死亡证明，同时需村委或公安机关提供的与死者关系证明一并呈交人资部审核，作为证明文件，否则以事假计。5 产假5.1 符合国家计划生育政策的女员工，单胎顺产者享有有薪产假 90天，其中产前假15天。难产者，增加产假30天。5.2 在本厂工作一年以上，符合晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，额外奖励产假15天。5.3 符合国家计划生育政策的女员工怀孕的，在部门经理批准的情况下去医院定期产前检查视同正常出勤（怀孕第16个月内，可享受1天假期，怀孕第6和第7个月，每个月可享受124、天假期， 怀孕第8-9个月，可享受2天假期）；符合国家计划生育政策的女员工怀孕流产的，根据国家有关规定给予产假。此2项需有医院证明，否则以事假计。5.4 符合国家计划生育政策，处于哺乳期的女员工（即幼儿不满一周岁），公司在其正常劳动时间内给予每天1小时哺乳(含人工喂养)时间。具体时间由部门安排。5.5 符合国家计划生育政策，配偶分娩，男方可申请连续3天，属独身子女的父亲可申请连续10天的有薪看护假，但需提供准生证、住院证明、独生子女证等原件给人资部审核，作为证明材料。否则以事假计。5.6 女员工违反国家有关计划生育规定的，不享受生育的工资福利待遇、医疗服务待遇等，休假按事假计。且公司可视其情节25、轻重，给予警告处分以至解除劳动合同或报送政府机关处理。5.7 晚育是指女方年满24周岁的初育。晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。而且，男女双方都必须是初育。5.8 产假(不论正产或流产) 包括星期日及法定假日在内，不再补假，产假期间与其他有假期同时发生时，合并计算，不再额外补假。6 事假6.1 员工有事需请假3天以内的，应提前1天填写请假单，向所在部门负责人申请，经部门经理和人资部经理批准后予以生效。6.2 员工有事需请假3天以上（含3天）的，应提前7天填写请假单，向所在部门负责人申请，经部门负责人和人资部经理审核，总经理批准后予以生效。 6.3 原则上每位员工26、请事假全年不得超过20天。6.4 事假属无薪假，不给予工资及奖金。6.5 未办任何手续或者请假未经同意而缺勤者及补办手续延时1天以上者，一律做旷工处理。6.6 试用期内事假超过3天以上者,自动延后一个月转正。7 公差：因公事需出差者，需提前填写请假单，经部门负责人和人资部经理审核批准后方才外出。外出时将请假单交给值班保安，由值班保安记录实际外出返回时间。8 调休：8.1 因公司或部门工作需要安排周日上班者，可在1个月内安排调休，逾期无效。特殊情况下需经公司特别批准。8.2 调休以0.5天为一个单位，原则上是先上班再调休，但月未最后一天不可调休。公司统一安排调休情况除外。8.3 调休以公司需要或27、工作需要为主，一般情况下因公司值班或部门值班方可调休。公司及各部门值班安排经总经理或部门负责人核准后，于每月1日前交人资部作为考勤审核和考勤统计的依据。8.4 因紧急任务临时需要周日加班的也可调休，但需填写加班申请单，经部门负责人审核，公司核准后方可在一个月内调休。9 工伤：9.1 因机器或其他不可抗因素受到事故伤害，被社保部门认定为工伤的，可凭医院病历及休假证明休有薪假。请假程序同6.1和6.2的规定。9.2 因违章操作或其他人为因素而导致的事故伤害，被社保部门认定为工伤的，可凭医院病历及休假证明休有薪假，请假程序同6.1和6.2的规定。但需追究相关责任人责任。9.3 治疗期结束或休假证明建28、议的休假天数结束，伤者应主动返岗上班,否则不能再享有有薪假。10 凡病假、事假、婚假、产假、调休等休假，申请人均应事先申请，最小计算单位为0.5天,不接受低于0.5天的休假，休假3天以上需提前7天申请，并主动做好休假期间工作安排与交接，部门负责人作好本部门工作及人员的安排，不得影响正常工作。11 所有福利津贴以标准工资计发，各类奖金或福利金或加班工资不作为计发基础。第七章 薪酬福利1 薪酬福利政策为提高吸引力和凝聚力，吸引和保留高素质员工，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资，依据年度员工的个人业绩评估结果、工作态度、岗位状况、知识水平、认证资格及职称29、，从业经验、个人能力、岗位技能、服务年限、考勤和对本公司的贡献等进行薪资或职位调整。2 薪酬 2.1 公司根据不同岗位的价值和贡献大小而设定为等级工资制，具体见薪资管理办法。2.2 公司工资结构类型分为加班制与责任制。2.2.1 全厂实行每周工作5天，每天工作8小时的工作制度。2.2.2 标准工作时间外的工作时间计为加班。2.2.2.1 公司不提倡加班，确因工作需要加班，必须事先得到部门负责人批准，于当天16：00前填写加班申请表，经核准后始得计算加班，未经申请核准而有考勤记录的一律不计加班。2.2.2.2 因工作需要临时安排加班的，需事先向公司报备核准后，可于实际加班24小时内补加班申请。230、.2.2.3 加班以0.5小时为一个计算单位，不足0.5小时的忽略不计，0.5小时以上不足1小时的以0.5小时计，依次类推。2.2.2.4 加班费的计算方法：2.2.2.4.1 延时加班：周一至周五超过8小时的加班，按标准工资的150%计算加班费；2.2.2.4.2 休息日加班：周六周日按标准工资的200%计算加班费；2.2.2.4.3 国家法定节假日加班：按标准工资的300%计算加班费。2.2.3 夜班津贴：凡车间夜班人员（超过凌晨3：00后下班者），每人每天补贴8.5元。2.2.4 工资计算方法：2.2.4.1 员工薪资 = 标准工资 + 加班费 + 绩效奖金 + 保密津贴 + 各类福利津31、贴 代扣项目2.2.4.2 当月标准工资=当月上班正班时数时薪，月平均上班天数依深圳市的规定执行21.75天,月平均上班天数=年天数(365)-周双休天数(522) 月数(12) 2.2.4.3 基本奖金=绩效奖金+保密津贴2.2.4.4 绩效奖金为知识型、技术操作型或公司特殊岗位（如保密要求）而设置，绩效奖金以标准奖金为基础,标准奖金依据薪资等级表中各等级而不同，每月实发绩效奖金随当月个人出勤时间与绩效成绩而浮动，2.2.4.5 保密津贴为与公司签订竞业限制与保密协议的特殊岗位员工设置，保密津贴每月同工资一同发放,如出现违约责任时，公司有权依法追究其赔偿责任。2.2.5 每月710日支付上月32、工资，由银行代发。节假日顺延。2.2.6 工资保密规定：公司实行工资保密制度。知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人。同事间不得相互打听、传播他人工资情况。如需了解本人的薪资情况，员工可向人资部查询或核对，凡有发现互相讨论者，或主动泄露者，薪资直接降薪10级或当月绩效直接打“D”，且一年内不得调薪，一年内发现第二次直接解除劳动关系。2.2.7 工资代扣代缴部份：2.2.7.1 个人所得税：公司将按国家规定统一代扣代缴个人所得税。2.2.7.2 社会保险的个人缴纳部分。2.2.7.3 其他费用，如伙食费、暂住证费、银行卡费、工衣费等。2.2.8 公司以不低于双方签订的劳动合同约定的工资待遇来支33、付，任何薪资变动以最近劳动合同约定或薪资变更通知书为准。2.2.9 公司将按经济效益和员工的工作表现及考核结果，发放绩效奖金或做薪资调整。3 福利： 3.1 有薪年假:3.1.1.年休假天数： 3.1.1.1.工龄累计已满一年以上不足十年的员工，每年可休假5天。3.1.1.2.工龄累计已满十年以上的员工，每年可休假10天。3.1.1.3.累计工龄已满二十年以上的员工，每年可休假15天。 3.1.1.4.员工工龄的核算以社保的参保情况证明或有效的离职证明或法律规定有效的工龄证明资料供人资部核实(不能以提供的厂牌或饭卡或工资条作为核实依据)，不依据员工自述简历核算。3.1.2.假期计算办法： 3.34、1.2.1.国家法定休假日、休息日国家规定的假期、工伤假不计入年假的假期。 3.1.2.2.员工年休假，应于每年12月底前将年假使用完毕，特殊情况可延到第二年的2月份前休假。3.1.2.3.员工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，一般不集中安排休假。 3.1.2.4. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 3.1.2.4.1.员工请事假累计20天以上，依比例扣除年休假天数;3.1.2.4.2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3.1.2.4.3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3.1.2.4.4.累计工作满235、0年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 3.1.2.4.5.一年内停薪留职达三个月以上的员工，不享受年休假。 3.1.2.4.6.参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。3.1.3 公司根据具体情况安排一定天数的年假统一在每年春节期间休息，剩余年假天数，员工可根据个人工作情况安排休假，但需提前7天申请。3.1.4 员工应于每年12月底前将年假使用完毕，未休年假者不转至下年度。确因公司原因无法休年假者，按照其标准工资的300支付年休假工资报酬。公司安排员工休年休假，但员工本人原因书面提出不休年休假的，按正常工资标准支付。3.1.5 为便于工作的延续性，除公司安排统一休年假之外，年假36、尽可能分开使用。3.1.6 人资部将每月月初公布未休年假人员名单，以便合理安排休年假。3.1.7 休年假时，遇法定节假日或周六、周日休息日需剔除，不计算在年假中。3.2.社会保险：公司为全厂员工统一购买工伤保险、医疗保险等，法规规定应个人缴纳的费用、照片及办理保险卡的手续费等自理。3.3 庆贺金：3.3.1 生日祝贺金：入职满3个月以上的，生日当月享有30元祝贺金，在当月最后一周的集体会议时发放。3.3.2 结婚祝贺金：3.3.2.1 入职满1年以上且未提出离职者，结婚时享有200元的祝贺金。3.3.2.2 当双方皆为本公司员工时，且符合第3.3.2.1的条件时，可分别申请。3.3.2.3 申37、请时需提供结婚证明，经审核属实后，于当月最后一周的集体会议时发放。3.3.3 生育祝贺金：3.3.3.1 符合计划生育政策生育第一胞，且入职1年以上者，可申请100元的祝贺金。3.3.3.2 父母皆为本公司员工时，其中一方申请即可。3.3.3.3 申请时需提供出生证明。3.4.丧葬慰问金：入职满1年以上者，员工的直系亲属（仅指父母、夫妻、子女）去世，可享有100元的慰问金，申请时需提供公立县市级医院出具的死亡通知书或所属派出所出具的消户证明。入职未满一年者减半发给。3.5 迁户入深：凡为公司服务满1年以上的优秀员工，且符合深圳市招调工资格的员工，公司为其办理调入深圳户口手续，但相关办理费用由员38、工自理。3.6 委外培训：公司因工作需要，可指定员工或委派优秀员工接受培训提升，具体流程见培训管理规定。3.7 娱乐设施：公司提供乒乓球、羽毛球、篮球场、200电话、电视等供员工休息娱乐。3.8 宿舍：3.8.1 免费包住宿，每间房配有空调、电话，衣柜、桌子、凳子、热水器等，有宿舍保安值勤，方便安全。 3.8.2 住宿标准具体见宿舍管理规定。3.8.3 为引导员工节约水、电，公司依需要制定了水电使用指标，作为考核的一个参考因素。3.8.4 员工应讲究清洁卫生；同时公司每周检查一次宿舍卫生，并进行评比，依据评比结果有奖有罚。3.9 食堂：公司为员工提供就餐场所，按时开餐，但每月在工资中代缴伙食费39、成本：员工餐240元/人,职员餐：255元，主管以上餐270元/人。3.10 厂服及劳保鞋：3.10.1 厂服：入职7天后免费领用，冬、夏季各两件，尔后服务每满一年后均可领用一件，特殊岗位如有损坏每年可免费多领取一件。 3.10.2 劳保鞋：生产一组员工入职7天后领用一双，入职满半年后可多领一双，尔后服务每满一年后均可重新领一双。3.10.3 服务不满一年离职，则按厂服及劳保鞋成本价缴纳给公司财务或在工资中代扣。3.10.4 厂服及劳保鞋使用满12个月离职时不扣相关费用，如每年续领的未满一年的，厂服及劳保鞋按使用月份折算成本费，在离职工资中扣除。3.10.5 离职时所有厂服均需洗净上缴。如因需40、扣款不上缴厂服，则需在人资部相关人员处将公司标识处理掉，方可办理其他离职手续。311劳保用品：公司为特殊岗位员工提供劳保用品，如数冲、折弯、冲压工提供耳塞及劳保鞋，焊接工提供防护服及劳保鞋、喷涂工、打磨工提供防护服及防尘罩等，所有劳保用品员工需按规定配带，如个人多次纠正不予佩带而造成职业伤害者，公司不予承担任何责任。3.12 年度体检：公司每年免费为入职满一年以上员工提供一次年度体检。特殊岗位需做职业健康体检者，入职前的体检费用在试用期满后予以报销，如未满试用期提出离职者，此费用由员工自行承担。3.11 工龄贡献奖：公司根据员工在公司服务年限长短给予精神和物质奖励。 3.11.1 连续服务1年41、的不满2年的，可在年终奖基础上增加1%作为贡献奖； 3.11.2 连续服务2年以上不满3年的，可在年终奖基础上增加2%作为贡献奖； 3.11.3 连续服务3年以上不满5年的，可在年终奖基础上增加5%作为贡献奖；3.11.4 连续服务5年以上不满10年的，可在年终奖基础上增加8%作为贡献奖；3.11.5 连续服务10年以上不满20年的，可在年终奖基础上增加12%作为贡献奖；3.11.6 连续服务20年以上的，可在年终奖基础上增加20%作为贡献奖；3.12 效益工资：每年公司视利润和经济效益的情况发放效益工资，效益工资的分配以公司利润目标达成情况、个人绩效成绩、以及部门业绩等因素决定。第八章 培训42、与发展1 培训1.1培训目的和宗旨：1.1.1 目的和宗旨：开发人力资源，提高员工整体素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，实现公司战略目标。1.2 培训体系：1.2.1 培训体系由新员工上岗前的职前培训、员工在岗培训和员工自我提高培训三部份组成，任何形式的培训，均需在公司人资部备案。1.2.1.1 职前培训：新员工录用报到后，公司人资部组织岗前培训，以站新员工尽快理解公司文化，经营目标及组织结构、公司规章制度，了解公司办公流程、岗位职责、各项规章制度、工作环境和工作条件，熟悉工作环境，并且接受办公设备如电脑、邮箱及电话的使用规定和辅导，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态；使新员工43、尽早掌握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准，完成或达到岗位所要求的标准。1.2.1.2 在岗培训：提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件；减少工作失误、事故和投诉的发生，降低失误造成的损失，增强服务质量，提高业务能力；减少员工工作中无效消耗和浪费，提高工作质量和效率；提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围。1.2.1.3 岗位专业培训：公司要求担任专业技术职务和销售的员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异并为公司44、创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励。1.2.1.4 自我开发：公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种资格证书；公司根据员工自我开发取得的成绩给予奖励。1.3 培训流程：1.3.1 公司或部门根据工作需要，组织内部培训或委派外部培训。1.3.2 员工参加培训时，需在培训记录上记录入职以来参加的培训及考核结果。1.3.3 员工需外出培训时，需向公司提出申请，经公司批准后，于外出培训前，与公司签定培训协议书，具体见培训管理规定。1.3.4 员工外训后，应首先作为内部讲师的后备人选，将45、学到的知识传授给公司其他人员。1.3.5 员工外训后，应提交心得报告及工作改善计划，以便考核和跟踪培训效果。2 岗位轮换：2.1 公司可根据公司或部门的需要，考察员工的工作表现、工作能力，调整其工作岗位。2.2 员工可根据自己的兴趣向公司申请岗位轮换，获得个人发展机会。2.3 如跨部门岗位调动，需经调出部门、调入部门、人资部审核及总经理同意后方才调动。2.4 当事员工持批准后的调动通知单按时到新部门报到。2.5 所有调动均为平级调动，薪资待遇不变，待新岗位试用合格，经人资部考核后再调薪。3 内部竞聘： 3.1 当岗位职务出现空缺时，首先在公司内部发布信息。3.2 内部应聘者写自荐书，经部门负责46、人批准后，向人资部提交申请。3.3 人资部初步面试考核，合格者推荐给部门复试或公司高层集体复试。3.4 决定面试结果，协商调动日期，为合格者开具调动单。3.5 调动，报到，变更人事资料并存档。4 内部升迁：4.1 部门或个人推荐，部门负责人签批意见，向人资部提交申请。4.2 部门与人资部对知识、技能、品德各方面共同考核，并将考核合格成绩及考核合格者向公司提交、汇报。4.3 公司管理层或公司高层管理者集体面试。4.4 决定面试结果，为合格者开具升职通知和调薪通知。4.5 公告，变更人事档案，存档。 第九章 考核制度和奖励制度1 考核制度： 1.1 试用期员工1.1.1 试用期员工， 经考核合格后47、可调薪、升职、岗位调换等。1.1.2 试用期员工，经考核不合格者，解除劳动合同、降职、降薪、延长试用期、岗位调换等。1.2 正式员工1.2.1 试用期满的员工，遇升职、岗位轮换、内部调动，均需经过部门考核，或人资部或公司管理层集体考核。1.2.2 公司定期对在职员工进行考核，以督促、激励员工创造好的业绩，并给予相应回报。2 奖励制度2.1 优秀员工奖：公司每年年度绩效考核确定优秀员工。2.2 有其他相类似奖励事项，可参照处理。2.3 凡奖励均记录在人事档案中，作为升职加薪的参考依据。第十章 生产安生卫生1 一般安全卫生注意事项1.1 安全卫生信念1.1.1 爱惜自己身体、尊重他人生命为推行工业48、安全卫生的基本准则。1.1.2 谨慎安全工作、建立安全荣誉观念，以杜绝灾害发生。1.1.3 提高警觉、乐意接受安全指导、养成安全卫生习惯。1.1.4 建立“防止灾害”“安全第一”的信念，互助合作、确保安全。1.2 平时养成良好习惯1.2.1 要时常思考、请教、观察安全与不安全。1.2.2 生活要愉快。烦恼、身心不快和心绪不宁，容易发生伤害。1.2.3 应注意健康。有病的身体，最容易发生灾害。1.2.4 必须要有充分的睡眠。睡眠不充足，则精神不振作。1.2.5 要有冷静细心的习惯。疏忽粗略，容易发生灾害。1.3 生产现场人员着服装的要求1.3.1 穿着合身整齐的工作服，厂牌配戴于左胸前，禁穿拖板49、拖鞋、高跟鞋等，绝对禁止赤膊或赤脚工作。1.3.2 女工留长发者必须以带缚紧，或编紧挽于头部后，或戴发帽，或以小帽束好；勿任其飞扬，以免缠入机器内或阻碍视线。1.3.3 毛巾、缠头巾、领带等禁止穿戴，以防被机器卷入发生灾害。1.3.4 不能戴手套的工作，不得戴手套，尤其在冬季要特别注意；防护口罩、面罩及安全眼镜应按规定佩戴，不得违规上岗。1.3.5 保护手掌要用安全手套，方可防热，或防摩擦，或防触电。1.3.6 口袋里面不得放尖锐的刀钻，油渍破布或容易发火的东西。1.3.7 上衣的下端应放入裤内，要用皮带系紧。1.4 上班时注意事项1.4.1 “安全第一”“卫生第一”，随时要提高警觉。1.450、.2 上班前应作好充分的准备工作，严禁迟到和慌慌张张的上班，以保证做到安全的工作。1.4.3 工作场所须随时收拾和整理，保持安全的环境和愉快的工作精神。1.5 工作中的注意事项1.5.1 要常常研究技术的改进，须知研究任何细小事情，都可以使自己的技术得到进步。1.5.2 不要随便离开工作场所，严禁在工作时间内随便擅离工作岗位。1.5.3 大家要互相扶助，互相警戒，为自己的安全，同时也不要给别人带来灾害。1.5.4 知道是危险工作时，先要为自己的安全着想，不要一个人操作，要有人陪同作业。1.5.5 传送工具和材料，不要随便乱丢，按规定置于安全地带。1.5.6 机械及材料上面禁止任意放置工具。1.51、5.7 装置的安全保护器具。必须使用，不可随便取下不用。1.5.8 不要在起重机吊有机件（或材料）的下面通过，也不要为工作方便站在这个机件（或材料）的上面。1.5.9 工作的开始和完成时，发生灾害最多，应多注意。1.5.10 在危险物件或油库附近工作时，不得抽烟。1.5.11 当日工作完成了，要把机器具和环境整理好。1.5.12 各工作场所应指派人负责开闭门窗及电气总开关，下班后尤其注意将门窗关闭，熄灭灯火。1.5.13 除工作上必须的油类气（柴油、机油、去污油等）得保留一日用量于工作场所外，易燃物体不得过量存储于工作场所。1.5.14 用气油或煤油擦洗机件时绝对不可以吸烟。（如不用时，须用盖52、密盖，以免挥发引起火灾。）1.6 通行注意事项1.6.1 靠右边走。踏脚的地方，要注意两足是否稳定。1.6.2 在高处工作，应注意下方是否有人通行。欲通过高处有人作业的下方时，应先与上方工作者取得联络，发出信号后赶快通过。1.6.3 在工作场内走路应注意往来情形，决不可乱跑，以免发生冲撞、跌倒、滑倒，对于脚下应注意不可踏着物件以防跌倒，发生灾害。1.6.4 遇拿物件的人，必须让路。1.6.5 手推台车或运搬车在转弯处 应注意不可太快，严禁横推，以防翻倒。1.6.6 通道或楼梯上不可有油或其他的液体。1.6.7 及时整理过道，绝对不许堆积机件或器材；通过时，以不碰着物件为要。1.6.8 将机件或53、器材装于运搬车或手推台车内，要有条有理，不要乱装，以免倒下伤人。1.6.9 登高时，手不要拿东西，因手扶楼梯时可能将东西落下，有打伤下面人的危险；同时可能将自己撞下，所以要拿到高处的东西必须用工具袋装好，再用绳索吊上去。1.6.10 不要勉强拖着很重的东西行走。1.6.11 看见四散在地上有碍观瞻及可至危险的东西，不管是否你投掷的都要拾起来。1.7 整理、整顿事项1.7.1 整理、整顿为防止灾害最基本的工作，应时刻记在心里，经常整理自己工作现场。1.7.2 器具工具类必须置于指定存放地点，决不可置于工作场所。1.7.3 马达的开关、消防器具放置场所，防火栓、进、出口等，绝对不可堆放物件确保进出54、畅通。1.7.4 材料、器材、工具等靠着墙壁或柱头放置时，应先用手适碰或推，以测量是否稳定，此点应特别注意。1.7.5 废铁料及下脚料应放置在指定场所，堆放整齐，不可随意弃置，以免伤人。1.7.6 不得在通道上工作或堆放物件。1.8 防火-星星之火，可以燎源1.8.1 应在指定处所吸烟。1.8.2 非经许可，不可在各工场或仓库内使用火种。1.8.3 沾有油料的破布，应置于特别指定铁箱内。1.8.4 已灭火后，必须确认是否已有熄灭，以防发生复燃。1.8.5 容易起火物件，须特别注意采取防火措施。1.8.6 应知道公司消防器具及防火栓的存放位置。（灭火器具必须置于明显处所。）1.8.7 看见发生火55、灾，应立即拉响消防警铃，紧急通知所有人员努力施救，火势较大时应拔110、119报警火速前来灭火。1.8.8 发生火灾时应将周围机械或电器电动工具电源切断。1.8.9 易燃物品不可放在电气开关附近，因开关所发生的火花有引起火灾的可能。1.8.10 灭火器每星期必须作定期检查，以防漏气失效，如有失效者应报告总务以更换充气。2 工作场所一般安全卫生注意事项2.1 工作场所要顾虑周到，配戴个人必须的安全防护具，并选择最安全的工作方法。2.2 经常保持工作场所的整洁，以建立公司安全的基础。2.3 工作场所内，各种清洗油剂，于用毕后应即盖妥，以免产生易燃性蒸汽，导致火警。2.4 工作场所内，严禁乱丢烟蒂及56、随地吐痰。2.5 物料等上端，不宜放置太重物料，以免倾倒伤人。2.6 不要以明知故犯的态度去冒险一试，亦勿使用不安全的工具及机械设备。2.7 下列地点采光装置或照明设备，应经常保持在良好的使用状态。不得任意拆卸。2.7.1 通道、楼梯、电梯及厂房出入口。2.7.2 机械设备的操作处。2.7.3 高压电配、电盘等电气设备地点。2.7.4 高出工作场所二公尺以上作业处。2.7.5 从事装拆作业的地点。2.8 凡机械的原动机、传动轴、齿轮、皮带输送等暴露部份，有危害人员安全，主管人员应设法加护栅，套筒或跨桥等安全设施。2.9 从事机械的清洁、上油及调整、检修等作业时，凡有危害工作人员的安全者均应先行57、停车。2.10 工场中的电扇护网或围栏不得任意拆除。2.11 注意熄灭不用的火种，（如点火索、溶渣等）以防引起火灾。2.12 染有油污的抹布或纸屑等，均应投入有盖的铁桶内。2.13 工作场所的噪音如超过八十分贝时，主管人员应采取下列防护措施。2.13.1 现场人员戴耳罩或耳塞，以减低传达至耳部的噪音等。2.13.2 将产生噪音的机械设备，予以隔离或采取防震、消音等措施，以减低其噪音量。2.14 不要将工具材料置于落下会伤到人的处所。2.15 如因接洽公务时须先要顾虑到对方的安全，避免分散作业者的注意力。2.16 禁止在他人工作地点作不必要的逗留。2.17 凡发现不安全的环境时，应立即报告现场主58、管或及时改善，以免延误时机发生危险。2.18 如发生意外事故时应保持冷静沉着处理，先要消灭事故发生的原因，避免重蹈覆辙，切勿慌乱，以免灾情扩大。2.19 各主管人员指导新入公司作业人员时，应言词简明，态度诚恳，并在现场指明本工作场所中的危险部分，及安全注意事项；操作机床时，须有该项工作一年以上经验者于一旁指导。2.20 有一定操作顺序的机械设备，主管人员应禁止无操作证的人员操作。2.21 机具的最大安全负荷的标示应保持良好可见度。2.22 电气开关及消防器材通道不得堆置工具材料，以免延误紧急措施的时机。3.手工具使用注意事项3.1 手工具使用安全一般注意事项3.1.1 在工作时，应使用适合的器59、具和工具，不安全的工具，不可使用。3.1.2 不要将手工具放置在机械的引擎罩上或汽缸头上，以免引擎动后震落而摔出伤人。3.1.3 使用油压工具时，不得站立在油泵伸缩杆动擎的正前方，以免配件冲出而伤人。3.1.4 所有锋利小工具，应配备适当的护鞘，同时将其放置适当处所，不得随意乱丢，更不得放在衣服的口袋中。3.1.5 使用手工具时要以正确的姿势及方法。姿势以出力平稳最为安全。3.1.6 不以抛掷方式传递工具或将工具乱置于地上。3.1.7 使用手工具禁止触及机械的高速运转部分。3.1.8 专用于测量机械运转部分工具及仪表（如转速测量表等）除按规定使用外并应将他持牢，以免扬起伤人。3.1.9 钉钉子60、时要用大拇指和食指捻住靠近钉头的下方，此种方法，可防钉子在敲击时万一滑离也不会伤及手指。3.2 剪切金属安全注意事项3.2.1 使用大小适当的剪刀。3.2.2 对于较粗的金丝及螺钉应使用特种剪。较粗的工作物不要使用小剪子。3.2.3 使用切割机剪切金属品时，要戴护目镜，剪切白铁皮时并应戴手套。3.2.4 在工作台上剪较大较长的白铁皮工作物时，不要将身体弯于其上，而将其剪完，因该工作物可能卷起，致受伤害。3.2.5 当工作物剪完，可能落下，此时应注意保持身旁人员免其受伤，并穿着安全鞋。3.3 锤（鎚、槌榔头）使用注意事项3.3.1 应视工作物的情况，使用适当开头及重量的鎚。金属板宜用铆接锤；拔钉61、宜用拔钉锤或木工锤；金属工作物则宜用球头锤。3.3.2 铁锤的木柄，不但应牢固，而且要在装入铁锤部分的前端，打楔固定，以防脱落。3.3.3 铁锤不得沾及油污，因不洁的木柄，容易滑手摔落，伤及他人。3.3.4 鎚面应作适当处置，并经常检查状况是否良好。3.3.5 钢质表面（硬面）不得使用钢鎚（硬鎚），宜用软鎚，即金属槌、木槌、塑胶鎚或皮鎚。3.3.6 切勿以鎚柄打击工作物。3.3.7 用鎚时须握柄端，除打击的瞬间外，不宜握的太紧。3.3.8 尽可能以鎚的全面打击工作物。3.4 手钳使用安全注意事项3.4.1 使用钳或尖嘴钳时，指尖不宜太近钳口，慎失手挟伤。3.4.2 无绝缘的手钳，不得用于带电器62、具上。3.4.3 当切去端甚短时，应戴护目镜，并以适当的物覆盖于此端上，以防其飞出。3.4.4 不要滥用手钳作板手使用，因使用钳无法确实将工作物夹紧。3.4.5 电工应使用绝缘的钳子，此项绝缘手钳应无裂缝或损坏。3.5 扳手使用安全注意事项3.5.1 应视工作物情形，使用适当形状及大小扳手，例如：在不易到达处须用套筒扳手，在螺帽上，不要使用管子扳手。3.5.2 确保扳手状况的良好，扳手的口及柄需无裂缝，应保持扳手清洁，尤以扳手的口须特别注意。3.5.3 用活动扳手转螺帽时，应将开口指向自己，再向内拉，而非向推，务使开口固定的一边受力。3.5.4 使用扭力扳手时，勿逾该工具的最大极限。3.5.563、 如用全力操作手工具时，应先行站稳，以免万一失误跌伤。3.5.6 不得以管子套在扳手的握柄上，以增长其杠杆作用，如此：工作物及扳手均可能损坏、弯曲或拉断，并使工作物受伤。3.5.7 用力拉扳手时，应完全密合；不要在扳手内垫片，尚有滑落，亦不致使工作者跌倒，与别人同时工作时，并应注意对方安全。3.5.8 不可以扳手固定爪作榔头用。3.5.9 用活动扳手时，力量须作用于固定爪上。3.5.10 非必要时，勿用鎚打击扳手柄。3.5.11 较短的扳手及管子钳。如用接长方法作业时，慎防接长铁管滑脱，使工作人员翻倒受伤。3.6 螺丝起子使用安全注意事项3.6.1 选择适当大小起子，使与螺丝头部的横槽口配合。64、3.6.2 螺丝起子仅供拧螺丝用，不能作为錾子、冲子、楔子或撬杆用。如此将使起子弯曲或折断。3.6.3 柄已裂破，杆已弯曲，口已钝或卷口起子不应使用。3.6.4 电工用螺丝起子的握柄，必须用绝缘材料。3.6.5 使用螺丝起子时，应以右手紧握手柄，同时宜以左手扶导起子。以防螺丝起子滑出螺丝钉而伤手。3.7 电动工具使用应注意事项3.7.1 电动工具在使用前，应检查插头，开关及绝缘状况，良好者方可使用。同时应依规定接地线，以防漏电发生触电事故。3.7.2 电动工具必须装备绝缘良好的插头，不得将电动手工具的电线不经插头直接插上电气插座。3.7.3 在潮湿地区使用电动手工具，应防漏电。3.7.4 在易65、燃易爆场所不得使用易生火花的工具，即使是防爆式电动手工具其电插座不得于易燃的场所内。3.7.5 不要在汽油、溶剂油等挥发性甚高的油料附近使用电动手工具。以免跳电发生火花，引燃油料蒸气而肇事。3.7.6 勿将电线绕经铁器的锐利面。以免移动时割破电线外表的防护层而漏电。3.7.7 勿将电动手工具的电线，触及高温的排气管、灼热的铁件、或熔渣、以防漏电伤人。3.7.8 电钻在回转中，绝对不可更换钻头。3.7.9 不可将冷钻或电钻朝着别人的方向使用。3.7.10 使用电器装备于潮湿处工作时，须准备有绝缘平台、橡皮毯、橡皮手套、并应使用良好的机具。3.7.11 电钻对人员可能发生伤害，当电钻不在钻物时，可66、能会刺伤手腿或身体的其它部分，或可能会落在脚上。所钻出的物及拆断的钻头会伤及眼睛。4. 物料储运作业安全有关注意事项4.1 仓库贮存物料应注意事项4.1.1 仓库内严禁烟火。且禁用电炉等发热器具。4.1.2 仓库的入口处及主要通道边，不得阻塞，同时在电气开关与消防设备较近处禁止堆积物料。以免延误扑灭火灾的时机。4.1.3 慎防堆高机排气火星，引燃包装物料油纸，发生火灾。4.1.4 易燃易爆等危险物料，应贮存于单独的隔离仓库，四周必须设置安全防护设备，并特别注意防火防盗。4.1.5 下班后仓库无人看管时，应切断一切电源。4.1.6 堆积物料的地基应铺垫平实，堆积的高度，应考虑下列各因素，以免发生67、危险：4.1.6.1 有足够的地板强度及安全度。4.1.6.2 底层物料不被压伤。4.1.6.3 无塌泻的危险。4.1.7 堆置物料时，应防范：4.1.7.1 物料落下伤人。4.1.7.2 倒塌伤人。4.1.7.3 妨碍救火及紧急撤运作业。4.2 搬运物料一般注意事项4.2.1 推举重物应先作深吸所，一直维持到东西放好后才呼出，深吸气可以拉紧肌肉避免扭伤。4.2.2 搬运重物体尽量切忌扭转腰背以免扭伤。4.2.3 搬运重物应利用堆高机，或数人协同作业。4.2.4 装载物料的手推车应向前推进，不宜拉行（空车例外）才可控制手推车的重心，同时装载须平稳妥当，以免偏载而翻落。4.2.5 单人用手搬起重68、物时，应先以半蹲姿势抓牢工作物。然后用腿力站起，藉以连带负起重物，切勿弯腰搬起重物，以免扭伤腰部；在搬走重物时，如需移动时，应采直线行进，尽量减少转换方向。4.2.6 凡45500公斤的重物，以人力车辆等工具搬运为原则，超过500公斤以上的物品以机动车辆或其它机械搬运为宜。4.2.7 两人以上合搬长形重物时，应站在同一方向。并宜由经验较多者在后方指挥，才可行动一致，充分发挥合作力量。4.2.8 递送物料严禁抛掷以防止击伤对方。4.2.9 搬运时，不使物料妨碍搬运人员的视线。4.2.10 搬运物料时应先行清除通道上的一切障碍物。4.2.11 存放圆铁、管料等长形物料时，勿使其伸出在行人通道上。469、.2.12 使用铁链吊物时，不可用打结方法将其缩短。也不可用螺丝转接两根铁链以加长。4.2.13 搬运物料时，防止突出的钉子，及残存包装用铁丝或铁皮所刺伤。4.2.14 严禁将物料吊经工作人员的头顶。以防万一滑落造成严重伤害事故。4.2.15 搬运或起吊物料时，严禁跨跃容易爆炸的物品。4.2.16 搬运铁管、木料、梯子等，长形物料时，前端应稍为朝上。以免行进时撞及地面，同时在转弯时，注意控制转动方向，切勿触及电力或撞及他人。4.3 易燃品（汽油、柴油）贮存注意事项4.3.1 燃料贮存地点四周十六尺以内，不但严禁烟火，而且不得从事发生火花的工作。4.3.2 燃料油宜贮存于地下油槽或阴阳地点，以防70、油气引起火灾发生机会。4.3.3 贮存或提运汽油时，应用有盖的铁桶等容器。4.3.4 不准用口吸取汽油，含铅汽油中含有造成铅中毒的危险。4.3.5 汽油为一级易燃品，其闪火点为20摄氏度，即使在零下50摄氏度亦可爆炸，同时空气中含汽油量14%6%时，亦可爆炸，宜注意防范。4.3.6 切勿用水去扑救油料火灾。4.4 堆高机作业安全注意事项4.4.1 当举起重物，放下重物及行驶时应该慢速。4.4.2 放下重物时，应该先将其恢复垂直位置然后放下。4.4.3 每月应检堆高机下列各项是否正常：4.4.3.1 刹车离合器及方向控制器。4.4.3.2 举重叉及油压系。4.4.3.3 举重支架及顶篷。4.4.71、3.4 堆高机上所装的物料，应整齐放置。其高度不得妨碍司机的视线。4.4.3.5 堆高机不论在任何工作情况下严禁急转弯及快速行驶，以免翻覆。4.4.3.6 堆高机负重行驶前，应先将载物料放置低于离地一尺左右，方可行驶。4.4.3.7 堆高机停用时，应将载货物妥降地面，应熄火并换上低速档，以防滑动。4.4.3.8 运搬及起吊等工具的装载量，不得超过规定的安全负荷量，以免发生危险。4.5 堆放物料注意事项4.5.1 危险品仓库，于可能遭受雷击的地点，应装置避雷针。4.5.2 凡堆高的物料，有崩塌掉落的危险时，应采取下列措施防范。4.5.2.1 用绳索护网。4.5.2.2 增设防护网。4.5.2.372、 设置档墙。4.5.2.4 限制高度。4.5.2.5 变更堆积方式等。4.5.3 在已堆高的物料附件工作时，须提高警觉，慎防崩塌。4.5.4 物料堆放应注意下列各项:4.5.4.1 不得超过堆放地点的最大安全负荷。4.5.4.2 不得影响照明。4.5.4.3 不得妨碍堆高机的操作。4.5.4.4 不得妨碍交通出入口。4.5.4.5 不得妨碍消防器具的紧急使用。4.5.5 不得从大堆物料下端抽取物料。4.5.6 堆积成捆的铁板时，应在每捆好间加垫木条，以利取用。4.6 手推车作业安全注意事项4.6.1 尽量把重的东西放在下面，使全车重心下降。4.6.2 搬运前要注意物体的堆放及安全重量，以防在推73、动时滑落，堆高度以不妨碍推车的视线为限。4.6.3 不要拉着车辆往后退。4.6.4 上、下坡走时注意让车辆在你前面，推动车辆。4.6.5 推动车辆不要太快，不要推车跑，注意随时控制住车辆，禁止双腿踏在推车上前进。4.6.6 无论在何种情况下，手推车严禁用手拉方式拉推车以防压伤足部及腿部。4.7 电梯操作安全事项4.7.1 安全门于升降机停止时才可打开，安全门全部关闭好后才可启动。4.7.2 载货电梯严禁载人，电梯严格限在轿厢停在层站时才能搬运物件进出。4.7.3 每日工作应检查开、关门是否正常，先将电梯上、下行驶检查在工作情况下才准许使用。4.7.4 使用单位应设专人保养电梯，每星期全面检查一74、次，拽引机转动是否正常，油位是否偏低，钢丝绳的表面油污情况；控制盘的积尘情况严重的，应关闭总电源用软毛刷清理。4.7.5 禁止事项4.7.5.1 人员搭乘货物升降机。4.7.5.2 超重超载。4.7.5.3 吊箱内荷载长物而插穿天花板。4.7.5.4 违反操作安全规则或破坏安全开关或其他安全装置。5. 电气作业安全注意事项5.1 一般电气作业安全注意事项5.1.1 严格遵守电气安全规章。5.1.2 切勿接触电路内任何电线，除非确知电路已停止送电。5.1.3 在线路上工作之前，主开关应拉开，加挂适当的安全挂签，并尽可能加锁，竣工后切电之前，应查明所有工作人员已离开线路。5.1.4 从事电气工作时75、，切勿使用金属梯子。5.1.5 严禁以电线或其他金属代替保险丝。5.1.6 电气机械运转中，如有发现不正常情形时，应立即报告主管人员，但遇时间上已不允许，可先切断电源，切勿张惶逃避，以免灾害扩大。5.1.7 危险地区应加护围栅并挂安全标示。6. 气焊作业安全注意事项6.1 从事气焊作业的工作人员，应戴用遮光罩，着防护衣，戴手套。并应预防高热的火星溅入鞋内。6.2 气焊用的安全眼镜，不可用于电焊用，普通的太阳眼镜亦不可权充焊切用的防护眼镜。6.3 切勿使用未装压力调节器的气体钢甁。6.4 各种气甁上压力表和压力调节器切勿装错。6.5 橡皮管接头必须以铁丝捆扎，以防漏气。6.6 经常以肥皂水检查焊76、接装置有无泄气。6.7 曾经盛过酒精、汽油、柏油、硫酸、油脂等容器，如需进行焊切时，必须先清洗内部，以防气爆。6.8 发生器如需修理、加工、搬运、储藏或停止使用时，乙炔与电石应完全除净。6.9 氧气甁必须放置于冷暗处，不得暴晒于太阳下及温度高的场所。6.10 若发现火焰焊炬在橡皮管内时，应立即关闭焊炬上的气阀，然后关闭乙炔阀。6.11 气焊作业前，先检查皮管，氧气甁、乙炔甁（以上均称钢甁）确无漏气跡象后，始可气焊作业。6.12 延放皮管时，避免绊倒行人，更不得放在行车道上，免被车辆辗破漏气。6.13 凡遇气甁、乙炔气甁、皮管、及灭压调节器等漏气时，应立即关闭氧气与乙炔甁，熄灭附近一切火种，并防77、万一，然后再用肥皂水试漏，切勿以火柴或火炬测试，以免引燃，导致爆炸。6.14 开启氧气甁阀时，工作人员须站立于甁旁不得面对压力表，以防眼睛受伤。6.15 开启氧气甁阀时，必须慢慢开启，不可过速。6.16 调节器上的气压表如不准确，不得继续使用。6.17 开启氧气甁阀时，如阀上没有手轮，须使用特种扳手，如甁口阀不易打开，不可用手扳手或铁鎚敲打。6.18 应在耐火的地面从事焊切作业，严禁在易燃地板上工作。6.19 焊接时高温熔渣火花能飞达二十五英尺（八公尺），慎防引起火灾。6.20 焊接时如有“比比”叫声和烟雾发生，即是皮管回烧现象，此时应立即关闭氧气甁阀。以免燃烧扩大，发生危险。6.21 切勿将78、油脂、油漆等易燃油料，沾及气焊设备，以免发生爆炸。故沾有油污的手，亦不得开启钢甁。6.22 严禁在氧气甁头，灭压调节器螺帽，及皮管接头等螺丝处，涂擦油脂，以免发生爆炸。6.23 切勿将氧气当作压缩空气用，（如试压、吹风、或吹清管子等用途），以免引起爆炸事故。6.24 长时间停工时，应关闭氧气甁及乙决甁，并放泄皮管内的残余气体。6.25 遇氧气瓶或乙炔瓶严重漏气而无法即刻修复时，除熄灭附近一切火种外，并应尽速将其移至通风良好的空旷地区，并在五十英尺内竖立警告标志，然后再请供货商修理。6.26 储存或使用乙炔气时，均应将乙炔氧瓶竖立，切勿平放或倒置，以免漏出丙酮。6.27 在电焊作业处所，应注意避79、免氧气与乙炔钢瓶接触电焊机或电路。6.28 从事气焊作业时，应先点乙炔气，再开放氧气，再调整火焰，作业完毕时，应先关闭乙炔气阀，后熄火，并应立即关紧乙炔气瓶阀，盖好钢瓶上的护帽。 6.29 不得在氧气瓶上锤击。6.30 不知钢瓶内为何种气体时，切勿企图试用。因某些特殊气体具有毒性，亦有遇火即炸者，极为危险。6.31 切勿将乙炔气瓶的出口处，正对氧气瓶。6.32 开启氧气瓶的方头扳手于开启后仍应留置瓶上，待紧急时立即关闭钢瓶瓶顶开关，在开启瓶开关时不宜旋一半以上，通常半转己敷应用。6.33 用水浸法，定期检查皮管有无漏气现象，如发现漏气时应切除漏气部分，并以接头及夹头予以重接，严禁用胶布包缠，以80、免发生火警。6.34 铜瓶储存库内不得同时堆放容易着火或有爆炸危险的物料，如油料、电石、或炸药等物。6.35 钢瓶不得受阳光直接曝晒，应储存于阴凉干燥及通风良好的处所，储存窒内其温度不得超过35度。7. 电焊作业安全注意事项 7.1 电焊工作人员在电焊时，应着防护衣、戴手套，及黑玻璃面罩。7.2 电焊工作人员，应使用护罩，用来遮电焊所发生的高电流白热弧光。 7.3 工作前先检查电焊线，无断裂迹象始可采用。 7.4 放长电焊用的电线时，应注意避免绊倒行人，防碍交通。 7.5 勿将焊线拖越于金属物件的锐角利边，以免割裂漏电。 7.6 严禁将电机的接地线接于栏杆、楼梯、建集物的钢架或正在使用的油管、81、蒸气管或其它输送化学物品的管路上及机器设备上，以免发生危险。 7.7 电焊线路的回路线须直接连接于工作物上，距工作点愈近愈好。 7.8 不得将电焊用的电线拖于水中或油中。 7.9 电焊机的机壳应接地线。 7.10 电焊工作人员应避免身体触及带电的夹头与焊条，因电焊机二次开路电压虽在100V 以下，（约80100V）但仍可致人于死，注意防范。 7.11 电焊时不着潮湿的鞋，以免发生触电事故。7.12 电焊夹头不得触及接地的金属管线，以免短路，使电焊机烧毁。 7.13 用曲子或铁槌清除溶渣时，须戴护目眼镜，以免熔渣铁锈等溅入眼睛。 7.14 不要在易燃、易爆物料附近从事电焊作业。 7.15 严禁将82、高热焊条余尾及铁件随意抛摔于工作场所，以免引起火灾或灼伤工作人员。 7.16 当电焊机正在从事焊接工作时，切勿转动电流调整开关，如须调整应在电焊机空转时操作。8. 机械加工作业安全注意事项8.1 一般注意事项: 8.1.1 机械要经常保持清洁，不要断油；在清扫注油和修理时必须要停车，但经负责人指定部分不在此限。 8.1.2 不是自己使用的机械，不要随便开动。 8.1.3 听到机械的声音有异状，或发觉有其它的故障，必须及早停车检查；对于高速和高压的机械，尤应特别遵守此种注意事项。 8.1.4 机械在运转中，不要离开。 8.1.5 对于工作方法应该赶快熟练，标准的动作亦须早学习，这是防止灾害的最基83、本的要求。 8.1.6 凡是故障的机械在未完全修好前，不得使用。 8.1.7 自己使用的机械，每天至少要检查一次，每周要大扫除一次。 8.1.8 材料或制品移动时，注意手指或脚趾。 8.1.9 各种机器台面上，不要置放工具或材料等件，不仅有碍机器本身的精度，亦且容易掉下打伤脚部。 8.1.10 封安全装置如有改良意见或良好的设计，应通知公司负责安全人员，如经采用，公司当有奖励。 8.2 动力传导装置使用安全注意事项 8.2.1 安全护罩须有效使用，未加遮盖，使其回转的动力传导装置颇为危险，应立刻处理加盖。 8.2.2 停电时应即将开关切掉，以碓保马达及人员安全。 8.2.3 露出（无护罩）的齿84、轮和皮带，容易把衣服扯进去。 8.2.4 将皮带停止时，不得用手握住或摩擦。8.3 车床作业安全注意事项 8.3.1 加工作业切削中不可用手擦拭刀具上的铇花。 8.3.2 每天在工作前要检查皮带扣。 8.3.3 用钻头车小件眼时，在回转中不要用手指去除屑粉，因手指可能像螺丝一样卷人。 8.3.4 车床工作物进行中，绝对不可离开，严禁坐下休息，以防发生危险。8.3.5 各种工具材料不要放在床面或刀架上，落下可使脚部受伤。 8.3.6 夹工作物应绝对确实夹牢，不能认为麻烦，稍不注意，刀片切割的力量相当大，加工件动摇或脱落，车刀有飞落的危险。 8.3.7 测量粗车的尺寸，必缜先要停车，否则，卡钳有碰85、走飞脱打伤头部的危险。8.4 牛头刨床作业的安全注意事项 8.4.1 机械物的操作，即冲程的加减，与鼓轮位置的加减等，须在使用前要有充分的了解。 8.4.2 不要站在牛头刨床的正面，以防屑粉飞来伤害身体。 8.4.3 加减冲程的把手必须确实旋紧。8.5 铣床、滚铣床、横钻床作业安全注意事项： 8.5.1 安装铣刀，找出中心，必须正确。 8.5.2 无操作此类机械充分技能者，绝对禁止使用。 8.5.3 对于车刀把手应特别注意。8.6 冲床作业安全作业注意事项： 8.6.1 作业准备： 8.6.1.1 检查安全装置的性能。 8.6.1.2 试车数次，以便作安全检查。 8.6.1.3 如有疑问或故障86、时，即与负责人连络后、予以修理与调整。 8.6.1.4 冲压模装置后必须再检查是否牢固。 8.6.2 加工作业： 8.6.2.1 运转中不可将手放进模板中。 8.6.2.2 如用踏板操作时每次应将脚放开。 8.6.2.3 应充分注意模板加油。 8.6.2.4 作业中应集中注意力，不可想其它事情。8.6.2.5 作业换班时，对机械的使用方法等，如有疑问必须将其交代换班人员。8.6.3 手指决不可申入上下模之间，以免切断手指。8.6.4 安装上模及下模必须将螺丝栓紧，在工作中亦须随时检查固定螺丝有无松动。8.6.5 冲床工作开始前，应注意：8.6.5.1 材料的弯曲情况。8.6.5.2 模型的往复87、运动。8.6.5.3 有无引起不良材料。8.6.6 应注意脚踏开关是否灵活，弹簧力量是否足够，工作时尤其避免触碰。9 火灾及爆炸防范注意事项9.1 防火的基本原则9.1.1 起火的防范：如坚固合格规定建筑，易燃物品规范贮存，均可以达到防范起火的目的。9.1.2 起火初期发现与灭火：除气体、粉尘爆炸外，所有火灾在起火时如及时抢救极易扑灭，因此对急救式灭火器设置地点与选择，均应确实注意，以争取时效，防止火灾。9.1.3 防止火灾蔓延。9.1.4 保护人员安全：计划适当的紧急设施，如太平门，太平梯等，并经常维护，使人员于紧急状况时易于逃出，以减免伤亡。9.2 火灾发生的原因9.2.1 脏乱。9.2.88、2 严禁随处吸烟及乱丢烟蒂火柴余尽。9.2.3 电气：装置不当缺乏保养，或损坏，漏电短路等而起火。静电火花亦可能点燃引起火灾。 9.2.4 火花：溶炉、引擎排气管、火炉或焊切工作等所发出的火花（星），接触易燃物起火。9.2.5 自燃：油布、锯木屑、破布、半干机油、垃圾屑、煤及焦炭等均会发生自燃。9.3 火灾的防范9.3.1 消除脏乱。易燃垃圾废物，应投入有盖金属容器内，每天清理一次，经常保持环境整洁。9.3.2 机电设备应符合规格，注意维护保养并定期清除尘埃及其他积聚易燃油，保持环境整洁。9.3.3 注意控制焊切及抽烟火种，慎防火灾。9.4 火灾控制9.4.1 火灾因素火灾的发生必须具有如下三89、个要素，缺一不可：氧气或空气、燃料、温度（高热）。9.4.2 火灾的分类 9.4.2.1 甲类火灾：一般可燃性固体如木材、纸张、纺织品、橡胶、塑胶等所引起的火灾。9.4.2.2 乙类火灾：可燃性液体如汽油、溶剂、燃料油、酒精、油脂类、与可燃性气体如液化石油气、溶解乙炔氧引起的火灾。9.4.2.3丙类火灾：通电电气设备所引起的火灾，必须使用不导电的灭火剂以扑灭者。9.5 消防基本方法9.5.1 隔绝空气（氧）：9.5.1.1 机械窒息法：如将燃烧溶剂槽盖加以关闭。 9.5.1.2 化学覆盖法：如用泡沫覆盖或以惰性氧体代替空气。9.5.2 除或封闭燃料：倘是固体，可用机械法，如液体或气体可改变双流90、向或封闭他。9.5.3 冷动燃烧的物质：用水或化学品冷却至其燃烧点以下。10 有机溶剂作业安全卫生注意事项10.1 有机熔剂一般应行注意事项 10.1.1 有机熔剂可使人体发生：头痛、疲倦感、眩目、贫血、肝脏、刺激皮肤等不良影响，应谨慎处理。10.1.2 从事有机溶剂的作业时需注意： 10.1.2.1 有机溶剂的容器不论是否在使用中，都应该随手紧盖。10.1.2.2 作业场所只可以存放当天所需要的有机溶剂。10.1.2.3 尽可能在上风位置工作，以免吸入蒸气。10.1.3 如果劳工发生急性中毒时：10.1.3.1 即将中毒劳工移到空气流通的地方，让他面部向下俯躺，并保持他的体温。10.1.3.91、2 通知医务人员现场负责人及卫生管理人员。10.1.3.3 中毒劳工如果停止呼吸时应立即替他施行人工呼吸。11 安全卫生防护工具使用注意事项11.1 安全眼镜使用注意事项11.1.1 为防止工作人员于工作时发生眼睛伤害必须配用安全眼镜。11.2 面罩使用注意事项11.2.1 工作人员脸部与眼睛同样有受到伤害的可能时，如化学药品搬运或处理，轻磨焊切除锈工作，应使用适当的面罩以保护脸面。11.3 手部防护具使用注意事项 11.3.1 手套袖套使用注意事项:为防止工作人员的手指手掌手腕手臂于接触时皮肤有伤害物，操作烫热设备时遭受伤害，或防止切害及檫伤等必须戴适当型式的手套或袖套。11.3.2 搬运用92、较长时间用手搬运粗糙或有刺的物料，应使用棉纱或皮革手套等。搬运粗重的化学物容器，如液氨钢瓶，应用涂有人造橡胶布手套等。 11.4 足部防护具: 用以防止重物的击伤，滚动物体的碾伤，锋利物体的割伤，同热物体的烫伤及电击，化学物溅泼等。11.4.1 安全鞋：具有防止撞击金属足趾包盖，应穿舒适且不较普通鞋为重。11.4.2松紧半高统鞋：防止熔融金属液倒入鞋中，应能迅速穿着并有木质鞋底或套在木质鞋底鞋逃中。11.4.3 护足：保护足趾及足背。11.5 耳塞：凡噪声超过80分贝的作业场所，需配备耳塞。11.6安全防护服使用注意事项 11.6.1 喷漆防护服:具有防止水基化学品喷涂而产生的气溶胶及油类、树93、脂类化学物品对人体的伤害; 11.6.2 粉尘防护服:具有防止化学粉尘直接接触人体皮肤,造成人体的不适反应; 11.6.3 静电防护服:有效防止人体产生的静电对电子产品功能或性能的损害.同时也防止粉尘等物对环境的污染。第十一章 行为规范与职业道德1 行为手则：1.1 着装要求 1.1.1 员工在上班时间内，进入厂区，除部门经理以上、业务员可不穿工衣外，其余人员一律穿工衣。1.1.2 上班时间进入厂区，必须正确佩戴厂牌。1.1.3 工作区域不得穿拖鞋，女性不得穿超短裙。1.2 礼貌要求：1.2.1 员工在公司内与同事相遇应主动点头行礼表示敬意。1.2.2 有客户到访，熟悉该客户的员工在方便的情况94、下应主动向客户问候，当被访人不在时应主动接待。1.2.3 进入办公室时，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入办公室后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会。而且要说：对不起，打断你们的谈话。1.2.4 在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。1.2.5 电话铃响3声内应答电话。应答时要礼貌，对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、来电日期和时间。1.3 工作纪律要求1.3.1 养成良好的沟通习惯，每天打开电脑的同时，浏览公司内、外部邮件。1.3.2 服从上司的工作安排，并以认真负责的态度积极完成每项工作。1.3.3 95、上班时间保持良好的精神状态，坐姿要端正，不得东倒西歪、打瞌睡。1.3.4 工作讲求效率，集中精神，不得在工作时间闲谈和无故到其他部门逗留闲聊。1.3.5 办公室内举止要文明，上班时间谈论工作时不宜太大声，以免影响他人工作。1.3.6 上班时间不看与工作无关的书刊和上网浏览、聊天、玩游戏；非特殊情况，不得利用上班时间用餐及吃零食；不得利用上班时间办理私人事务。1.3.7 爱护维护公物，不得野蛮对待，爱护公司财产和公共设施设备，不得随意损坏。如电脑、复印机、打印机等。1.3.8 工作电话简明直接，不准随意和长时间接打私人电话，不得利用公司长途电话作私人用途。 1.3.9 不得翻看他人桌面的东西，未96、经他人同意，不得动用他人的计算机。1.3.10 重要的文件要注意保管，打印、复印后的文本资料，不得随意乱放，失效的文件要及时销毁。1.3.11 及时清理、整理个人办公区域内的帐簿和文件，对墨水瓶、印章盒等带盖子使用后及时关闭。1.3.12 借用他人或公司的东西，须征得同意，使用后及时送还或归放原处。1.3.13 工作台上不能摆放与工作无关的物品，保持桌面整洁。1.3.14 非本公司人员办理财务手续，应在前台或小会议室处等待，必要时再到财务室办理手续。1.3.15 参加会议人员要准时到会，不得无故缺席，重要会议期间应关闭手机或交与他人代接，会议未结束，不得随便离开。1.3.16 对有特别要求的会97、议、培训，未事先请假而迟到或者缺勤者，按迟到旷工处理。1.3.17 公司办公室禁止吸烟。如客户吸烟可做出弹性处理，准许于会议室内吸烟，但陪同员工不得陪同吸烟。1.3.18 任何员工不得随意到财务室翻阅合同、资料等，不得擅自拿出财务室。需填写借阅申请批准后方可借阅，并做好登记。1.3.19 不得利用公司电脑作与工作无关的事，不得擅自安装各类软件。1.4 其他要求：1.4.1节约资源，节约用水用电，节约易耗品使用，充分利用复印纸张的二次使用，增强环保意识，不得浪费公司资源。1.4.2 讲究卫生，茶水间、洗手间等公共场所保持清洁卫生。1.4.3 任何人员不得私人调换、移动公司财产及设备，领用、更换需98、到人资部登记。 1.4.4 注意安全，下班要收拾好桌面的东西，关闭电脑，切断电源。最后离开者要关好门窗，照明及空调开关。1.4.5 积极参加消防演习活动，学会消防器材的使用，提高自救能力。2 职业道德2.1 保密制度：2.1.1 业务资料保密2.1.1.1 属于公司商业秘密的经营信息范围：包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等等。此外，公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外承担保密义务的事项也应纳入保密协议的范围。2.1.1.2 属于公司商业秘密的技术信息范围：包括技术方99、案、工程设计、电路设计、流程、技术指标、计算机软件、数据库、测试结果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等；2.1.1.3 以上文件、记录及业务相关的资料为高度机密的资料。无论在员工的雇用期内或之后，向本公司以外的任何人士或向在职任上无直接关联的其它员工，披露有关本公司的客户或本公司的事务，均属有损本公司的利益。2.1.2 工资保密：工资为高度机密资料。任何擅自对外披露或讨论员工工资将受较严重行为过失处分。第十二章 员工纪律1 目的和原则1.1 纪律或有秩序的行为,是在竞争的环境中为达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护其员工未来利益所必需的。1.2 公司期100、望员工理解，并以自律的行为无条件接受纪律为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任。1.3 矫正组织内偏差的行为通常是绩效惩罚性质的，称为“违纪处分”。应该通过提倡纪律,强调“自律”以防止员工偏差行为。2 违纪处分2.1 公司根据违纪事件的性质及危害程度有以下处罚措施：2.1.1 轻微行为过失:提出书面警告，扣02分；由部门经理提议，报人资部审核，总经理批准。2.1.2 较严重行为过失:轻微行为过失两次及以上记过处分，扣310分； 由部门经理提议，报人资部审核，总经理批准。2.1.3重大过失行为:两次较严重行为过失(不限于同一类问题) 记大过处分，并可降级降薪，扣标准工资的11%19%由部门101、经理提议，报人资部审核，总经理批准。2.1.4严重违反公司制度:两次重大行为过失（不限于同一类问题）或严重触犯法纪予以解除劳动合同，并可处以标准工资的20%扣款，由部门经理提议，人资部审核,总经理决定；严重触犯法纪的，移送国家相关执法部门。2.1.5因个人原因造成公司设备、产品或财产损失的，除依相关条例予以处罚外，公司依法保留追究个人的赔偿责任。2.2 有下列情形时，可以在规定的处分幅度以内从轻处理：1,初次犯规; 2,过失违规; 3,受他人教唆而违规; 4,在团体违规中起次要或辅助作用的; 5,违规未遂的;6,入厂时间在三个月以内的。2.3 减轻或免除处分情节有下列情形时,可以在规定的处分幅102、度以下降低处分等级减轻或免除处分:2.3.1 主动如实陈述违规事实的；2.3.2 被胁从违规的; 2.3.3 检举他人重大违规行为有功;2.3.4 非本人所能控制的原因所造成的违规。 2.4 从重处分情节有下列情形时,可以在规定的处罚幅度以内从重处分:2.4.1 屡次违规;2.4.2 屡次实施同一类违规行为;2.4.3 在团体违规中起主要作用,或是组织者,策划者,积极分子;2.4.4 教唆他人违规; 2.4.5 干部违规.2.5 加重处分情节有下列情形时,可以在规定的幅度以上提高惩罚等级加重处分:2.5.1 造成特别严重后果的;2.5.2 情节特别严重,特别恶劣的.2.6 数错并处2.6.1 103、同时发现数起或数种违规行为的,分别处罚,合并执行.2.6.2 如其中有一起是解除劳动关系,则执行最高处分解除劳动关系并按照深圳市最低工资标准结算当月工资。2.7 管理干部因管理不当,或失职,或监督不力而致下属发生重大或多次违规时可以连带处分.2.8 追溯时效：2.8.1 适用书面警告的违规行为半年内未发现的,不再追究;2.8.2 适用记过的违规行为一年内未发现的,不再追究;2.8.3 适用记大过、解除劳动关系的违规行为不受时效限制.2.8.4 已处理的违规行为不再追究.但可作为处理新的违规行为时酌情考虑的因素.2.9 处罚流程：2.9.1 员工自报或公司、部门、保安或其他人员发现的违规违纪事件104、,提出处罚意见，并交当事人、所在部门负责人签名。当事人不签名，如属实且有人证者，不妨碍事件的处理。2.9.2 人资部审核，如有异议，则调查核实。2.9.3 人资部报送总经理审批。2.9.4 公告。2.9.5 员工对处理结果提出意见，如无书面回复则视为默认接受，如有则按2.13条规定受理。2.9.6 处理意见自公布日起生效。2.9.7 任何处分决定均须归入员工在公司的内部档案中，并可根据员工的表现决定是否归入人事档案。 2.9.8 各部门对本部门员工有责任和义务进行监督和管理，人资部门负责对劳动纪律的管理和 绩效处罚，并对管理监督不利的部门进行查处。 2.9.9 严重违反公司制度或严重触犯法纪者105、，将无权享受任何补偿或赔偿金.2.10 具体违规违纪行为： 2.11 以上诸条行为,情节更严重,或造成更严重的损失或后果的,按上一等级处罚种类处理;情节特别严重或造成特别严重的损失或后果的,按最高处分处理。2.12 有其他与以上诸条相类似的行为,参照处理。2.13 投诉、申诉、沟通渠道：所有员工均有权寻求解决工作中遇到的问题，公司将给予员工更多的沟通途径。公司希望公平、迅速解决所提出的问题。员工可按下述程序提出问题，或申诉不满：第一步: 员工应向其直接上司呈交一份书面投诉(说明时间，地点和他所面对的事件)或在公司内部留言版上留言。直接上司应在3个工作日内书面答复解释其立场和判断基础;第二步: 106、如员工对其直接上司的解释不满意，可向其间接上司投诉并送人资部备案。第三步:人资部应积极协调员工的直接上司或间接上司就员工提出的投诉在7个工作日内答复员工。第四步：如因问题较为特殊，可直接向总经理投诉或投到总经理信箱中申诉。 第十二章 离职程序及离职管理1 试用合同解除：1.1 如员工在试用期内不能满足本岗位工作需求的，公司在说明情况后可即时解除劳动合同；1.2 如员工在试用期内提出离职的，应提前3个工作日向所在部门提出申请,并经公司批准。2 正式员工解除劳动合同：2.1 正式录用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于30天前提出书面辞职申请。每少一天需支付一天工资作为代通知金。2.2 公司提107、出解除劳动合同，并提前30天以书面通知方式告知员工:2.2.1 公司与员工解除劳动合同是解除劳资关系的最终及迫不得已的措施, 若员工的违规行为经两次警告, 或其工作能力及表现未能达到公司要求者, 公司变更其工作岗位及职务而该员工不同意接受时, 公司有权与其解除劳动合同或解除劳动合同。2.2.2 在员工手册中规定的违规违纪行为, 公司认为严重者可实时解除劳动合同而无需发给补偿金, 并根据实际情况追讨其对公司或个人造成的经济损失。3 离职流程:3.1 组长以下离职（含辞职、解除劳动合同、自动离职、解除劳动合同），由部门经理签署建议离职日期后，交人资部审核、批准最后离职日期。3.2 组长以上（含组长108、）离职（含辞职、解除劳动合同、自动离职），部门经理于正式收到员工离职通知单后，由部门经理签署建议离职日期后，交人资部审核离职日期，总经理批准最后离职。3.3 由人资部安排辞职员工办理辞职手续。由人资部办理解除劳动合同的相关事宜，如终止保险。3.4 离职面谈:离职面谈的目的乃是收集及统计员工离职的原因及其它有关资料，以便公司改善有关措施和制度。3.4.1 离职面谈由人资部或部门经理主持, 并对该员工辞职作出批复。3.4.2 掌握或涉及公司商业秘密与公司签署员工保密协议的员工离职，公司人资部及部门经理应与离职人员作最后离职嘱咐谈话，嘱咐离职人员必须遵守员工保密协议，向离职人员重申保护公司商业秘密的109、法律责任，离职嘱咐的内容必须做好书面记录，谈话结束请离职人员在书面记录上签字认可。3.5 离职面谈报告存放在离职员工的个人档案文件内。3.6 离职员工可自愿填写员工离职意见书, 该意见书的内容由人资部处理并判断其准确合理性后交 有关人员, 目的在于提高公司的管理水平及完善用人制度。4 离职证明: 4.1 离职员工可向人资部申请发给离职证明书。4.2 人资部发出该离职证明书只证明离职员工的劳动关系终止日期及离职原因。4.3 严重违反规章制度被解除劳动关系的员工只获发解除劳动关系证明书,并注明真实原因。5 离职手续办理: 5.1 人资部依据辞职申请书发给“离职通知单”，离职员工于离开公司前必须将所110、有公司物品退还给公司, 并拟写员工离职移交清单。 5.1.1 离职工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括计算机程序、电子文档、 技术资料图样、客户资料、非私人物件)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管，并应将已办而未结的事项、将需办理的事项交待清楚。该表格必须由部门经理、人资部、财务签署。.5.1.2 离职物品移交：办公用品、设备、工具、所借公司物品、财款交由相关部门并由接收人签收；电脑硬件及内存由技术部专人负责检查并确认无私人操作行为后签字。5.1.3 外界事务移交：部份特殊岗位，如采购员、总务、食堂、财务等特殊岗位离职，还需供应商等相关人员确认货款或其他款项（个人之111、间借款公司不予认可）是否已结清，已结清或移交给工作接收人方可结算工资。5.1.4 各部门所移交清册，应由直属部门经理详加审查，不合之处应及时更正。如离职人员正式离职后，再发现资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门经理负责追索。如帐务出现未清的,由财务负责追索。5.1.5 为避免离职人员不知如何办理离职手续，离职手续由部门文员代办。5.2 离职工资结算: 5.2.1 人资部第周二、及周五10点前接到离职人员交清物品的交接清单后，负责统计考勤、行李放行、工衣统计等手续；5.2.2 离职员工最后出勤日也需上班，离职工资结算至最后出勤日工资；5.2.3 财务审核离职手续是否齐全，如手续齐全，112、则结算工资。5.2.4 财务在最后结算时还需代扣或补发的费用，如保险金、暂住证费用等；5.2.5 财务在结算工资时还需扣除该员工向公司借款或赔偿的金额。5.3 解聘补偿金: 公司与员工签订的劳动合同期内,公司因其它原因主动提出与员工终止此合同, 公司可按劳动法规定标准给予该员工补偿金。5.4 公司如未提前通知员工, 可补发该员工代通知金, 基数为一个月的标准工资。另，如员工提出中止合同，且因个人原因未能提前通知公司即离开者，员工亦需交纳一个月代通知金给予公司，基数为一个月的标准工资。6、离职流程： 由部门文员交组长审核 （1）离职申请离职申请者 主管审核 部门经理审核 人资部经理备案审批 总经113、理批准 部门文员负责跟踪办理离退人员工作交接、并由主管、经理签字生效 部门文员负责引领离退人员办理文控中心资料及图书、量具交返并签字确认 部门文员负责引领离退人员办理仓库领用工具及本部文具用品交返并签字确认 （2）工作交接及工资结算办理获准后离职单由人事文员备案并知会部门文员到期办理离职 财务将计算完整工资及离职表一同附件放行单送呈总经理处批准后离厂 将核算工资交财务办理工资结算，并将原借支、赔款、罚款扣除并核定最后实得工资，并由当事人签字 将以上部门确认栏内签字表单及工资委托代领表一同交至人资部文员办理工资结算 保安检查行李后搬至警卫室后门 第十三章 结束语为保证公司文件、通知、信息等急时、114、准确的传达，要求全体员工每天应该认真收看公司内部信息及公告栏的内容，做到不漏看。员工手册的解释权归深圳市*工业有限公司。本手册所称公司员工，是指本公司正式录用员工及试用期员工。本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。公司有权在必要时不定时对手册的内容进行删除、修改或添加。员工手册中所有内容，含该制度所提到的保密协议、培训协议等相关文件，均按最新版实施。 本手册仅供公司内部使用，每分奖惩对应10元，手册中的内容不得提供给公司以外其他人员。本手册在职员工每人一册，员工应妥善保管本手册，离职时主动交回公司，否则收取100元工本费。 深圳市*工业有限公司 员工手册经工会委员讨论并提出方案和意见，公司与工会委员平等协商确定后由总经理签发、人资部公布实施之日起正式实行。望全体员工以身作则，互相帮助，为公司持续发展而努力奋斗，共创我们共同的事业！ 深圳市*工业有限公司 工会委员：