1、员 工 手册机械设备发展有限公司前 言欢迎您成为XXXX大家庭的成员XXXX是从事塑料改性及塑料染色、加工生产与制造的企业。以其高质量的生产技术、完善稳固的销售网络、现代化的营销体系、高效的管理团队而著称。 在贯彻服从文化的基础上，打造一支服从公司决策、制度、流程和上级命令的高素质员工队伍，创造一个和谐的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向。XXXX将为每位员工提供良好的竞争环境及进取机会，愿为利佳成为一个有持续竞争力的公司，奉献聪明才智的您，将倍受利佳公司的尊重、激励和帮助，您将会为您工作的岗位感到自豪。 您的知识和技能是XXXX创新发展的真正源头，创新是XX的生命力，每一位员工的主2、动创新、自我完善就是XX的成功。本公司根据中华人民共和国及南京市人民政府颁布的有关法律、法规和规章，编制了这本员工手册，本员工手册将为您介绍有关公司的概况、员工基本行为规范、劳动管理规定、员工各项福利保障、奖惩规定等事项。目的是帮助您了解公司的有关政策。随时查询本手册，将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您全身心投入，创造更多人生价值。本手册所载内容，在实施的过程中，将根据实际情况不断修改、完善。您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或公司人事行政部商讨，我们将非常高兴与您一起完善这本员工手册本手册适用于所有与我公司签订劳动合同，建立劳动关系的人员。在您与本公司签署劳动合同3、前，请仔细阅读本手册。一旦您签署了劳动合同，则默认为您已同意本手册各项条款。让我们紧密合作，努力奋斗，面对全球性竞争的挑战，以优于我们同行最好的。质量、最优的服务、最快的速度，不断满足客户的需求、创造市场、创造需求。目 录前言一. 公司简介 （ ）二. 人事制度 （ ） 1. 聘用制度 （ ） 2. 工作日程和考勤 （ ） 3. 加班 （ ） 4 假期制度 （ ） 5. 薪酬制度 （ ） 6. 福利制度 （ ） 7. 培训制度 （ ） 8. 劳动合同的订立、变更、解除、终止 （ ）三. 员工基本行为规范 （ ） 1. 基本要求 （ ） 2. 利益规范 （ ） 3. 工衣穿着规范 （ ） 4. 4、生活行为规范 （ ）四. 安全卫生 （ ）五. 奖惩制度 （ ）六. 附则 （ ）第一章 公司简介目前，公司拥有国内最先进双螺杆挤出机生产线7条，年生产能力超过一万吨，现有多名高级工程师和技术人员，并具备进口测色仪、X射线荧光光谱仪等各种先进的检测设备。完备的质量管理体系，严格的品质监督监控手段、严密的工艺操作规范、使公司产品质量稳定、可靠，产品已被国内外多家著名企业采用。此外，公司在产品技术上不但自己探索、研究，还积极吸收国外的先进技术使产品质量不断的完善和提高,确保生产出一流的产品，以满足顾客的要求。公司始终遵循“质量为本，顾客至上，信誉第一，服务第一”的经营方针，以“创一流技术，造一流产5、品，促一流管理，争一流效益”为宗旨，竭诚为用户提供最优质的产品和服务。 第二章 人力资源管理制度第一节 聘用制度第一条：聘用原则（一）公司招聘员工，择优录用，一般以面试方式进行，必要时，可增设笔试、技能测试或复试。第二条：聘用程序（一）.应聘人员经甄选合格后，应到指定医院作录用体检，人力资源部在收到应聘者合格的体检报告后才可发出录用通知函。被录用者应在该信函上签字以示接受雇佣。（二）.新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。（三）新聘人员须在规定时间内持下列材料到人力资源部办理入职手续，6、然后到工作岗位报到：1.个人简历;2.学历证书和职称证明原件/复印件、身份证原件/复印件；3.最近一次工作单位开具的“解除劳动关系证明”（离职证明）；4.社会保险缴纳年限凭证；5.最近三个月彩色一寸免冠照片四张；6.市立以上医院或指定医院体检证明7.员工人事资料表；8.应届毕业生需携带高校就业指导中心规定的有关证件9.其它指定应缴验之证明。（四）所有员工人事资料表上的信息如住址、联系电话、婚姻状况、生育状况、处罚情况或其它个人情况（如受行政或刑事处罚等）等发生变化，应于七日内通知人力资源部。由于延误或错误通知而造成的损失及其它后果将由员工个人承担。（五） 有以下情况之一的，不予录用：（1）剥夺7、公民权尚未复权者。（2）曾犯刑事，判决拘留以上罪行而刑期未满者。（3）通缉在案者。（4）曾经涉嫌贪污、侵占公款者或被行政拘留以上处罚者。（5）酗酒、吸毒或其它不良嗜好者。（6）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为者。（7）受破产宣告，尚未撤消者。（8）亏欠公款受处罚有案者。（9）品行恶劣，被公、私营机关开除者。（10）未满18周岁者。（11）身体健康状况达不到岗位要求者。（12）与原用人单位有竞业限制约定的，却未向公司如实说明者。（六） 新员工到我单位报到时，必须已与原单位解除合同，一切手续办理完毕，且无任何经济或其他方面的纠纷。第三条：入司体检所有员工在报到日以前都须在公司指定的8、医院进行指定项目的体检并向人力资源部出示体检证明，否则公司将不予发送报到通知。如有需要，公司可要求试用期内员工到指定医院进行体检复查，复查体检合格是公司聘用的前提条件。录用体检费用由应聘人员自负。第四条： 试用制度(一) 新员工应在报到日以书面形式与公司订立劳动合同，并约定试用期。新员工不愿签订劳动合同的，公司有权拒绝录用。(二) 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月。三年或三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为三六个月。(三) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不设试用期。(四) 新职员试用期9、间的劳动报酬根据公司的薪酬制度，视级别、职位等确定，并不低于当地最低工资标准。(五) 新聘人员试用期满前，由部门主管按新员工试用考核表进行考核，考核合格后经总经理批准正式聘用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除其劳动合同。(六) 新聘人员试用合格，其本公司工龄自试用期起始之日计算。(七) 有以下情况之一的，可立即终止试用：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反公司规章制度的。3.严重失职营私舞弊给公司造成重大损害的。4.在外面同时与其它用人单位建立劳动关系而影响工作者。5.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。6.劳动者不能10、胜任工作，经培训后仍不能胜任的(必须留下相关的证明)。7.被依法追究刑事责任的。（八）备案：对于所有新录用员工，人力资源部需在员工报到之日起一个月内，凭就业证、报到证（大中专毕业生）、劳动合同及有关表格到劳动局办理录用备案手续。若因员工本人未及时提供就业证或报到证等相关个人证件，以致录用备案手续无法正常办理，引起的后果由员工本人承担。（九）商业保密、竞业禁止规定员工应遵守基本的职业道德，在此基础上有义务保守公司的商业秘密，并严格遵守公司的商业保密及竞业禁止管理规定。（十）各项保险的办理1.员工进入公司之月起，公司将为其办理各项保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险）。2.员工到11、我单位之前已办理过保险的，须提供保险转移单。原先未办理过五险的员工，公司为其新开账户。第二节 工作日程和考勤第一条 作息时间：(一) 常白班员工每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息两天。(二) 车间员工采用三班制（白班、中班、夜班）每班工作8小时，每周工作40小时，每周休息两天。一般情况下，周一至周五为正常工作日，特殊情况公司将根据生产需要安排，采用集中工作集中休息轮休、调休等适当方式确保员工的休息休假权利和生产工作任务的完成。（三）各部门考勤经部门经理汇总审核后于规定时间报人力资源部。第二条 出勤考勤：（一）基本出勤天数为每月应出勤天数。员工每日上下班应由部门统一进行出勤情况考勤，在每12、个月第二十六个工作日将部门经理签字确认后的上月考勤交至人力资源部。每月考勤的起止时间为上月二十六日至当月二十五日。（二）员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。 常白班时间开始后 5 分钟后到岗者为迟到，下班时间提前5 分钟以上下班者为早退。 车间三班制人员上班，必须提前15分钟到岗交接班，当班人员必须待接班人员到齐交接清楚后，方可下班。凡违反者分别按迟到、早退处理。第三条 旷 工(一) 车间生产人员，未经车间主任同意均不得擅自代班、调班，否则一律按旷工论处。(二) 上班时间开始后15分钟未到岗者，事先未办理请假手续的，以旷工半天论；以及超过1个小时未到岗者，以旷工1天论。（三) 有下列情形之一13、的以旷工论。1、当月内迟到、早退合计满3次者（计一天）。2、未履行请假手续或假满未经续假而擅自不到职者（按天计算）。3、不服从公司调动擅自不到岗者或停止工作者（按天计算）。4、擅离工作岗位，按旷工处理。( 四) 本月旷工一天扣发当月奖金，全年旷工累计达到两天扣发全年年终奖金，全年累计旷工超过两天，按自动离职处理。第三节 加 班(一) 公司原则不提倡加班员工应妥善安排工作按时按质按量完成工作务。因生产经营需要公司可以安排延长工作时间或在节假日加班。其后，按规定安排补休，或依法支付加班加点工资。(二) 用餐时间不计入加班。(三) 加班由各部门根据生产经营需要统一安排并经总经理同意。(四) 员工在正14、常工作时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成。(五) 员工在规定的工作时间之外完成生产工作任务，或未完成定额工作任务的工作时间不计加班。(六) 公司按照下列标准支付员工延长工作时间的加班工资1、加班时间以半小时为基准，不到半小时不予计算。2、工作日加班：标准工资的1.5倍。3、周末加班：标准工资的2倍。4 法定休息日加班： 标准工资的3倍。5、加班须于事前提出申请经总经理同意后方可安排加班待加班完毕后填写加班单，由部门主管签字加以确认。6.特殊情形如需要在外加班者应事先以电话向直属主管报备待返厂后填写加班单。7、员工加班也须遵守本手册的各项规定。8、员工在工作时间之外参加公司内外部所有教育训15、练均不计加班。9.员工因工作需要周六周日加班，应在三个月内调休完毕。10.调休需事先申请经部门主管确认报总经理同意后方可进行。（七） 人力资源部负责最后的确认和计算。每个月26日前员工应向人力资源部上交加班单，由其确认和计算。加班费随员工月工资一并支付。第四节 假期制度第一条 休假日 （一）国家法定假：元旦一天，春节三天，“五一劳动节”一天，清明、端午、中秋各放假一天，国庆节三天。（二）例假日：各部门每周休息日，其他经公司决定的休假日。第二条 员工请假分下列十种（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累积以十五天为限,中途离职者按月份比例计算。事假按日计扣薪金，一年内事假累积超过15天者免16、职或解聘；经总经理特别批准者不在此限。（二）患病或非因工负伤医疗期：依据公司指定医院病假建议证明，经批准可停工休息，病假需报公司人事行政部备案。5天及以上的病假需经公司总经理批准同意。（三）婚假：员工法定婚假3天，双方符合晚婚年龄（男职工年满二十五周岁、女职工年满二十三周岁）依法登记结婚的初婚者，婚假13天（含法定婚假3天），须当年一次性用完，如遇公休或法定假日不扣除。（四）产假：女职工的产假九十天。其中产前休假十五天。难产及多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚婚晚育领取独生子女证的女员工可享受产假120天（含法定产假90天），男职工享受护理假7天。享有该假的男员工须为初婚者或者未17、生育过孩子的再婚者。怀孕三个月以内流产的已婚女职工，根据医疗单位的证明，给予十至十五天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的产假九十天。（以上为带薪假，含节假日，女职工必须于孕后一个季度之内书面通知部门负责人其怀孕状况）。（五） 哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。（六）计划生育假：员工实行计划生育手术，按国家有关规定享受假期。（七）丧假：员工直系亲属（父母、配偶18、子女）去世者，可给予3天丧假（包括例假日），旁系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶父母）去世者，可给丧假2天（包括例假日）。其他直系亲属丧亡可请假。（八）工伤医疗期：员工一旦发生工伤，需在24小时内报企管部确认，并经南京市劳动监定委员会认可，按工伤处理。有企管部根据医疗机构的诊断按南京市城镇企业职工工伤保险办法确定其工伤医疗期及待遇。（九）公假：因兵役检查或国家机关调查，期限不满一个月者或因国家考试（包括自学考试、电大成教及各种资格考试等）或担任各级民意代表出席会议期限在3天以内者，可请公假。（十）员工请假：事假应于一日前按照下面的核准权限办妥后方可离开，否则以旷工论；除突发事件或因急病不能先行请19、假者，应用电话迅速向部门领导报告，并于当日由部门领导依照下列核准权限办妥请假手续，否则亦视同旷工。旷工期间部不享受一切工资奖金及补贴。员工连续旷工3天及以上者，公司将与其解除合同。第三条 各条款假期内的薪金发放如公司无规定则按国家相关规定来支付。第四条 各条款假期的核准权限如下：（一）部门员工，3天以内（含3天）由部门主管核准，3天以上由总经理批准；部门主管请假由总经理批准。（二）请假理由不充分或对工作有影响时，可酌情给假，或缩短假期或令延期请假。第五节 薪酬制度第一条 公司根据员工的职位、岗位等确定员工的工资。员工岗位变动的，应执行变动后的岗位工资。第二条 员工工资总额由基本工资绩效工资津贴20、加班费奖金等组成。公司将根据员工的工作表现绩效和对公司的贡献以及公司的经营状况，公平合理地支付员工报酬。第三条 公司将根据公司效益以及员工全年的工作表现、评审结果对员工工资进行调整具体调整幅度由公司决定。第四条 薪资项目说明（一）基本工资依员工学历、经历、岗位及能力综合判断核定。如因职务调动或公司政策政府法规而导致每日或每年工作时数有所增减时基本工资依照比例调升或调降。（二）夜班津贴:为奖励夜班员工工作之辛劳依夜班次数核发夜班津贴.支付标准4元/班次。仅限轮班人员享有之。（三） 外宿津贴公司员工因工作需要在公司外宿者享有外宿津贴250-350不等。（四）全勤奖金全勤员工享有。（五）薪资相关项目21、计算1、日薪计算：日薪=(全薪-全勤奖金)/本月应出勤天数2、加班费：i加班费时薪计算时薪=基本工资/本月应出勤天数/8ii加班费依下表给付：平时加班费=时薪*1.5*加班时数假日加班费=时薪*2*加班时数法定假日加班费=时薪*3*加班时数3、财务部依员工加班单和加班出勤记录资料核算加班费。 4、请假扣款请假按如下办法计算。 i事假扣款=（日薪*请假天数）+全勤奖金。 ii病假扣款=（日薪*请假天数）+全勤奖金。5、.其它代扣款项社会保险凡签定劳动合同之员工每月按规定基数及城镇、外地农村之缴费比例代扣。所得税公司依照国家有关规定，每月自员工薪资中依个人所得税税率表扣除。惩罚详见奖惩管理办法。第22、五条 工资发放(一) 员工每月薪资于次月10日发放(遇节假日顺延)，每月26日起至次月25止之考勤记录为薪资计算依据。如遇特殊情况需要延迟工资发放的，延迟期限最长不超过一个月。(二) 新进员工自入职日起计薪，离职人员自离职生效日起停薪，并于办妥离职及移交手续后发给最后一个月薪资于当月发薪日发放。 (三) 薪资保密：所有人员均应遵守薪资保密原则，如有违反经查属实者，依奖惩管理办法相关规定处理。 (四) 公司一般采用现金形式发放员工工资，若通过银行发放员工工资公司会为每位员工办理银行卡(卡费由员工自理)。（五) 若因工作人员操作失误，造成薪资差异，需于二个工作日内反应给相关人员进行更正,其差额将于23、下月薪资发放日一并发放。第六条 待岗工资员工待岗培训期间待遇如下：待岗期内发基本工资停发任何形式的奖金和津贴补贴等。第六节 福利制度第一条：各类保险一.基本社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业保险）凡劳动关系在本公司，公司都给予以办理社会保险。第二条：各项福利一.节假日福利 公司根据经营状况，适当发放节日津贴或物品。二.日常福利补助（一）公司为每位在公司的员工提供免费午餐，休息日除外。（二）公司为生技部工作的员工每月发放劳保用品。（三）交通费、通讯费、住房补贴、驻外补贴及误餐补助等，具体详见公司相关规定。第三条： 年休假（一）临时用工及入司不满1年的正式员工不享受带薪年休假。（二）员工在入司24、满1年后方可享受带薪休假。连续工龄满1年不满10年的，年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，年休假10天；连续工龄满20年的，年休假15天。（三）当年休假可在当年分次享受，当年未休完的天数不再顺延至次年享受。（四）休假必须经部门主管审核后报总经理批准。（五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计10天以上；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。第七节 培训制度第一条 本公司人员的培训, 应依之规定进行。第二条 一般规定(一) 培训25、目的1、保证各岗位人力资源的需求得到满足。2、通过对从事影响产品质量工作人员的工作能力、素质、技能的培训，提高员工质量意识，掌握本岗位所需技能，胜任岗位工作，从而提高公司竞争能力。(二) 培训类型公司根据需要对员工进行入职培训，在职培训，待岗培训，特殊培训。(三) 培训规划由公司人力资源部负责制订公司长期培训计划和年度培训计划以及具体培训制度和方案。第三条 员工培训协议(一) 对于公司作为专项出资培训的员工，根据培训时间、培训费用以及公司的需要，公司可要求与其签订培训协议，就培训费用及服务期、违约金等事项进行约定。(二) 如未签署培训协议或培训协议约定不明的，则该接受出资培训的员工应自培训结束26、后至少为公司工作五年，员工提前辞职或因过错被依法辞退的，应按等额递减原则（每工作一年递减20%）返还公司培训费。第四条 入职培训(一) 入职培训是指员工到岗后一个月内所接到的培训。通过培训使员工达到在工作岗位上进行规范操作的要求。(二) 入职培训内容主要包括：1. 公司简介品质政策经营理念规章制度工安环卫生活常识、作业流程及作业手法等；2.部门职能与工作目标；3.部门岗位结构和岗位职责；4.岗位应知应会；5.操作技能和工作程序；6.本公司和本部门规章制度。7.入职培训之通识部分由人力资源部负责员工之岗位相关内容的培训由各用人部门负责，人力资源部进行监督。第五条 在职培训(一) 在职员工培训按年27、度培训计划实施人力资源部主导各部门配合组织实施。必要时可委托有关单位来公司进行内训或组织有关员工参加公司外部培训。(二) 公司每年根据具体情况和需要对员工进行培训，培训由人力资源部安排、组织实施。(三) 对管理人员的专项培训由本部门或人力资源部提出专项申请，报总经理批准执行。(四) 培训考核的资料应归档保存，作为晋升奖惩的依据。第六条 特殊岗位作业人员的培训(一)特殊岗位之人员公司公开招聘（如电工司机厂内机动车驾驶员）。如需公司出资培训则按本节第三条员工培训协议执行。(二)特殊岗位之培训由公司出资以外训的方式进行（如内审员、计量员、实验室作业人员），以上岗位外培由相关部门提出申请报人力资源部备28、案总经理批准后，方可外出培训。第七条 待岗培训(一) 适用对象：年中或年终考核中不合格的部门负责人认为要对该员工进行待岗培训的。(二) 待岗培训内容：公司规章制度法律法规业务技能等。待岗培训由人力资源部会同有关部门进行培训。(三) 待岗培训程序年中或年终考核不合格的员工，部门负责人认为要对该员工进行待岗培训的，应向公司人力资源部提出备案，并报总经理审批，附送待岗培训原因由人力资源部组织实施培训。(四) 员工待岗培训考核合格后，回原部门工作。原部门无法接收的，公司将另行安排岗位。若员工不服从分配，公司将协商与其解除劳动合同。第八节 劳动合同解除、终止第一条 退休劳动关系在公司的员工，通常按国家规29、定的正常年龄退休（退职），并按国家有关规定享受社会保险待遇。第二条 合同到期 合同期满前60天各部门主管应将是否续签合同的意见报送人力资源部，人力资源部提前30日将终止或续签劳动合同意向以书面形式通知员工，到期办理终止或续签劳动合同手续。1.员工不同意续签员工应以书面的形式在劳动合同到期前30日向公司提出离职申请且在劳动合同期满日办理离司手续。2. 员工不同意续签合同合同期满后又继续来公司上班的公司有权拒绝其进入公司。第三条 有严重违反公司规章制度的下列情形之一的，给予解除劳动合同。1、 年度累计旷工2天（含）以上的；2、以不文明语言或用肢体攻击他人的；3、不服从公司生产工作安排的；4、泄露公30、司机密或商业秘密的；5、违反安全操作规程指挥冒险作业的；第四条 提前解除劳动合同1.员工辞职：（1）试用期辞职：员工在试用期内提出辞职，需提前3天通知公司，并在交接完工作后离司。（2）正式员工辞职：需提前30日递交书面辞职报告，经部门主管审核交人力资源部批准。批准后领取“离职手续清单”，办理离司手续，离司手续办理完毕，由人力资源部出具离职证明。2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的。4.故意隐瞒个人相关信息。5.员工不能胜任原31、岗位工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。6.员工因个人过失或严重违反公司规章制度受到辞退处分的。7.单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。8.其他根据国家法律法规，可以解除劳动合同条件的。第五条 解除或者终止劳动合同，劳动者应当遵循诚实守信的原则办理工作交接。第六条 解除或者终止劳动合同的人员应在10日内办理好离司手续。离司手续办完毕，由人力资源部出具离职证明。并在15个工作日内，到劳动局办理终解备案以及档案和社会保险关系转移等手续。第七条 离职人员一旦离开本公司，公司所有的资料、任何形式的资料副本、资产和位于公司内外的其他财产必须一律交还给公司，其所有权属于公司。员工如若违反以上规定，32、本公司将对该员工采取相应措施，索回上述物件。必要时公司将追究其法律责任。第八条 要求辞职的员工结束离职面谈并填写完离职清单后，公司将一并结清其离职当月的薪水和相关酬劳。如双方另行签定有补充协议，则需同时执行补充协议的相关规定。第九条 劳动合同经备案后，员工及公司各持一份。已经终止或者解除的劳动合同，自终止或解除之日起二年内不得销毁，备查。第三章 员工基本行为规范从您加入利佳塑料的第一天起，您的一举一动将不仅代表您自己形象，更重要的是代表整个公司。在商务活动中，作为公司的代表，您的行为举止给客户带来的第一印象非常重要，将直接影响到商务活动的成功率。在工作单位，良好的行为举止非常有助于形成明朗的气33、氛，能融洽地创造人际关系。良好的行为举止是您与同事之间工作关系的润滑剂，有助于您的快速成长。因此我们制定了员工基本行为规范，目的是为了帮助您成功。第一条：基本要求；公司要求员工举止大方、着装整洁、精神饱满。一.员工仪表仪容：（1）生技部员工在上班期间一律着工衣，（工衣分为夏装和秋冬装，夏装为短袖，秋冬装为夹克衫）若业务单位员工拜访客户，须经本单位主管允许后可着便装。周六周日出勤亦着工衣。（2）工衣不得敞开穿着，工衣应保持整洁干净。（3）工作场所不得穿拖鞋、露脐、露背、低领、透明的服装。（4）男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆，不用浓 烈的香水。（5）在正式场合和对外重要商务活动34、中，要求着正装。（6）当员工衣着不得体时，上级主管有责任指出其着装不合适之处。第二条：员工基本行为规范一.遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则及业务流程。二.忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高职业素养。以积极的工作态度对待工作，养成良好得工作作风。1.工作场所不得大声喧哗，影响他人办公。称呼领导，不得直呼其名，因呼领导姓氏加职务。2.办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，对话要轻声。不乱扔纸屑、果皮，吐痰入盂。3.爱护公司财产，爱护各种办公用具、设备。办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗35、失、泄密。4.接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进”。如正在工作应暂停并说“请稍等，若让对方等候的时间过长，应道对不起，让您久等了”，到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。5.规范使用电话用语，电话接拨应先说“您好!”,禁用免提。6.提倡礼貌用语，与同事相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语。与同事合作后应说“谢谢”。7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好仪态，用语礼貌，语调温和。8.及时稳妥处理客户投诉，重大问题及时向直管上级汇报。9.未经批准，不得将无关人员带入办事处10加强安全意识和自我保护意识，防止工作中安全事故发生。1136、做好保卫、消防工作。下班前认真检查并关闭本岗位的水、电等阀门，消除各种设施、设备的安全隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。12上班时不得擅自离开工作岗位，不得有违反员工手册的行为。有事需要离开时，要向直管上级请假。13.不得在工作时间内处理私事以及与工作无关的事情。不得无故缺勤、迟到、早退。不得用公司电话处理与公司无关的事情。14.员工在工作时不得看与工作无关的非专业书籍、杂志、报纸，不得吃零食、窜岗、打闹等。15.不得携带违禁品、危险品进入工作场所。16不得违纪索取，收受利益及报酬。17.非因工作的需要不得动用公物及公款。18.对公司财物应妥善保管，不得私37、自携出或出借。19.严格保守公司的商业秘密，对本公司机密无论是否经管，均不得泄密。不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。20.不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务21.员工有义务如实登记个人状况：如学习经历、工作经历、家庭住址、联系方式、婚姻状况、健康状况等，且当个人相关信息发生变更时，应及时通知人事部门更改其信息。22.严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违规作业，杜绝事故发生。23.创造和谐得工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。24.不得打听同事的考绩结果和薪酬收入。25.离职员38、工应按公司规定办理移交手续。第四条 工作成果归属工作时间内的所有创造发明创意想法设计开发程序步骤技术革新及在聘用期内以公司名义由员工个人或与其它员工共同履行工作职责而产生的专有技术或者获得的公司机密信息或财产或者在聘用期内任何时候履行职责而创造的任何东西及其翻译件均系公司财产。员工同意将职务作品的完整权利利益包括职务作品的所有权利归公司所有。第五条 基本礼仪(一) 员工应做到礼貌待客举止得体并遵守以下要求1.与客人交谈应态度和蔼热情，注意使用礼貌用语；2.对客人提出的询问要耐心解答，解答不了的问题应及时请示汇报；3.与客人相遇要主动让步。与客人同行，应礼让客人先行。(二) 为了保证所有职员的穿39、着得体，树立良好的公司形象，公司要求员工都应注重仪表整洁。第二节 利益规范第一条 员工应避免个人利益与公司利益之间发生冲突。员工违反本部分的规定视为与公司有利益冲突。当员工怀疑自己可能涉及利益冲突时应当以书面形式将详细情形向直属主管加以报告。其主管应负责与该员工进行讨论并咨询或通知其上级管理层后作出最后决定。第二条 员工不得成为与本公司有或可能有业务往来的企业（如供应商顾客房东经销商被授权人等）的主要股东或拥有相应利益者,不得担任与公司有竞争业务的企业的董事合伙人和经理。第三条 员工不得受雇于公司的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获取报酬），或以其它方式直40、接或间接地成为公司竞争对手。第四条 未经总经理事先书面同意，员工不得受雇于公司的顾客或供应商,或担任其业务承包商、顾问,或以其它方式与其业务发生直接或间接的牵连。第五条 未经公司批准，员工不得提供或销售与公司类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务,或以任何方式支持或促销竞争对手的产品或服务。第六条 员工在与其亲友所属公司业务往来时应事先告知公司。未经总经理事先书面同意不得与其亲友进行往来业务。除此员工应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来。第三节 生活行为规范第一条 餐厅规范（一） 员工应在规定的时间内用餐不得提前用餐。(二) 员工用餐时须排队用餐不得插队不得大声喧哗不得在餐厅追逐打闹。41、(三) 用完餐自觉将餐具带到回收区自觉清理桌面不得将饭菜渣水果皮等遗留在餐桌上。(四) 不浪费饭菜适量打餐。第二条 宿舍管理规范(一) 员工可入住统一配置的宿舍。(二) 在宿舍区不得边走边吃。(三) 个人财务应自行妥善保管。(四) 宿舍应保持整洁卫生服从宿舍管理人员的安排。(五) 不得在宿舍内使用大功率电器不得在宿舍内做饭。(六) 换房或换床应得到宿舍管理员的同意。(七) 严禁在宿舍内留宿他人。(八) 男性员工不可随意出入女性员工宿舍。第三条 门卫规定(一) 员工在上班时间出入必须刷卡。(二) 外来访客必须在保安室登记领取并佩带证件在被访人员的带领下或许可下方可进入。(三) 任何人不经允许不得42、私自带人进行公司内部。第四章 安全卫生第一条 一般规定(一) 安全卫生涉及到所有员工的身心健康安全以及公司的正常有序运作。防止危险预防灾害讲究卫生维持安全整洁清爽的工作环境是所有员工的职责。(二) 所有员工须遵守国家的安全卫生法律法规规章及公司相应的各项制度努力搞好安全卫生。(三) 公司将安全卫生教育定为公司员工上岗培训的必备内容员工必须接受安全卫生方面的教育训练。(四) 及时汇报1.为了保持安全操作员工应当向部门负责人或安全部门管理部汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。员工如果在公司内发现任何可疑人员应当立即向保安汇报以便将其驱逐出公司。2.所有员工发现灾害或有危险时必须在采取紧急措施的同时43、立即快速向上司安全管理者卫生管理者消防责任者或其它有关人员报告并按照指示积极协助配合努力使损失减少到最低程度。第二条 基本纪律规范为了保证员工安全员工必须遵守如下规则：(一) 不得私自携带易燃易爆及其它危险品进入公司；(二) 未经许可不得擅自拆除移动或取消安全装置或使其失效；(三) 非指定人员不得操作公司内的动力设备锅炉变压器柴油叉车电瓶叉车行车汽车等；(四) 未经许可不得登上建筑物驾驶叉车汽车不得进入禁止区域；(五) 不得在液化气库油库油罐切削或易燃物品附近使用明火；(六) 未经许可不得动火以及随意使用电加热器、火电取暖器；(七) 应在公司指定场所吸烟；(八) 未经许可不得在消防通道上和消防44、设施周围放置物品；(九) 必须严格遵守安全操作规程及各种注意事项；(十) 车间工作人员在工作时间必须穿戴劳动保护用品（如工作服帽、口罩、防护镜等），车间以外的工作人员工作时间必须穿工作服。(十一) 注意保护自身和周围人的安全与健康维持良好的工作环境；(十二) 员工家属或同居者患有或怀疑患有传染病时必须立即向部门领导或管理部汇报；(十三) 不得随地吐痰乱扔垃圾；第三条 体检制度(一) 公司除了要求应聘人员进行体检之外还将对从事特定岗位的员工进行职业病预防检查以保证员工的身心健康。如员工患传染病将被调任其它职位或在治疗期间暂停工作。(二) 为了保证公司的全面卫生质量公司对所有员工实行年度体检制度。45、第四条 上岗禁止 有下列情形之一的，禁止上岗：（一） 法定传染病患者及怀疑患有此类疾病尚未有定论者；（二） 从事工作有可能会使病情恶化者；（三） 患立刻传染病后重病未完全康复者；（四） 其它由医生确认认为不适合上岗者；（五） 吊车、叉车、汽车、锅炉、空压机、液化气等特种工种，必须持有该工种的操作许可证或获得上岗资格，否则不得上岗。第五条 火情处理(一) 疏散区按照防火区域进行划分由专人负责其所在区域在紧急情况下的疏散工作。员工应根据安排参加火警演习熟记火警讯号火警通道厂区逃生及灭火器具使用方法。(二) 发生火警时应保持镇静不要惊慌失措并采取如下措施：1.按动最近之火警报警器并通知上级主管；2.46、 上级主管应立即通知企管部说出火警发生的地点及火势大小，并采取相应措施；3.呼唤最近的同事援助；4.关闭所有的电器开关； 5.在安全的情况下利用最近的灭火器材尽力将火扑灭； 6.切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电而引发的火情；7.听到撤离信号应立即组织撤离火警现场，切勿慌乱必须从消防通道疏散第六条 紧急意外事故处理(一) 保持镇静立即通知上级领导并协助维护现场。(二) 如果员工在公司内受伤或发生事故在场的员工应立即通知部门负责人或管理部，夜班可通知保安或值班经理协助救护伤病者并保护好现场。第五章 奖惩规定第一节 奖励制度第一条 奖励条例是公司对您过去业绩的肯定，同时也是激励您在今后更加努力。所有的47、业绩只代表过去而不是未来。员工手册规定的奖励制度只是公司奖励制度的一部分公司所颁布的以及日后颁布的任何有关奖励的规定都将自动成为公司奖励制度的有机组成部分。第二条 本公司员工的奖励分为“晋级” “发放奖金” “大功 ” “小功”“嘉奖”“口头表扬”(一) 口头表扬公司倡导积极的沟通和管理模式，部门负责人应及时就员工的日常良好工作表现作口头奖励。(二) 奖励的类型有嘉奖小功大功晋级及发放奖金：1.嘉奖(发25元奖金年度绩效考核加1分) 2.小功(发50元奖金年度绩效考核加2分)3.大功(发100元奖金年度绩效考核加4分)(三) 嘉奖两次等于小功一次小功两次等于大功一次。功过可以相抵但前功不能抵后48、过。(四) 有下列情况之一者可予嘉奖：1. 维护团体荣誉有具体事迹者。2. 服务认真，获客户赞许或为公司争取荣誉有具体事实者。3. 预防机器设备发生故障或抢修建筑等工程，得以防止损失于未然或提早完成因而增加或有利于生产者。4. 发现职责以外的失误，予以上报或妥善处理，避免公司受到较大损失者。5. 调解较大纠纷有功或规劝同仁守法堪为表率者。6. .检举重大违规现象或损害公司利益者。7.能圆满完成上级领导交代的任务。8. 拾金不昧维护公司形象者。9. 热心服务有具体事迹足为楷模者。(五) 有下列情况之一者可予小功：1.对于生产技术或管理制度提出具体方案经采纳确有成效者。2.遇有灾变勇于负责并处置得49、宜者。3.爱护公物，节约物料或对于原材料利用卓有成效者。 4.领导有方，使生产经营管理或业务发展有很大进步者。5.热诚尽责，工作效率超群，堪为全体员工之楷模者。6.代表公司参加社区或地方政府机关举办之大型活动获前3名者。7.拾物（金）不昧者（价值500元以上）。8.主动举报行为不良的员工并能使公司避免造成损害。9. 节省原物料废物利用有具体事实者。10.有其它功绩者。(六) 有下列情况之一者记大功1.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。2.提出产品新的定位，并取得良好的经济效益者。3.维护公司重大利益竭尽全力避免重大损失者。4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。(七) 本公司50、员工有下列情况之一者，可酌情给予晋级或颁发奖状、奖金。（大功二次即晋升一级）1.对于销售增产及技术改进有重大贡献者。2.发明或改良各项生产设备、生产方法或其它管理制度上有关事项，经确认对本公司有重大贡献者。3.对国家或社会有特殊功劳或贡献，因而提高本公司声誉者。（八）其他对公司或公众有利的行为，具有事实证明者，根据其贡献大小予以奖励。第二节 惩处条例 第一条 公司对员工的处分决定将严格遵照有关的处理程序，任何处分都是一项严肃的决定。处分的目的不是为了惩罚，而是为了员工在今后的工作和生活中，能够有所警戒和进步，是一种负激励。第二条 本公司的惩处分为“辞退” “记大过” “记过” “警告”一.惩处51、方法 1.辞退：予以解除劳动合同2.记大过：(扣100元奖金年度绩效考核减4分)3.记过：(扣50元奖金年度绩效考核减2分)4.警告： (扣25元奖金年度绩效考核减1分)二.员工具有下列情况之一者，应予以“辞退”处分：1.连续旷工三天，一个月内累计旷工五天的，一年内旷工十二天以上者；2.旷工且造成公司较重损失或严重损失的3.携带违禁品进入工作场所者；4.未经上级主管同意，擅离工作岗位擅自换班调班造成严重损失的5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为，情节较重者6出借办公室钥匙门卡或任何其它公司识别证件（包括开启电器的密码）给其它无权使用的人员造成损失的7隐瞒或伪造履历，篡改考勤记录或其它任何欺瞒52、行为；8.无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件者；9.盗窃公司及他人财物，或挪用公款者10.假借职权，营私舞弊者11.在工作场所聚赌或斗殴者12.制造或传播谣言者；13.品行不端，严重损及公司信誉者；14.检查或监督人员未认真履行职责情节较重或情节严重或造成较重损失或严重损失的15.滥用职权，上级主管有威胁侮辱下级的行为，情节较重者；16.在明示禁烟区内吸烟引起火灾致使公司蒙受损失者17.过失损坏或遗失财物造成严重损失的. 18.故意浪费公司资源、或违反规定、操作规定，给公司造成20000元以上直接经济损失者；19.对同事暴力威胁、恶意攻击或诬蔑、伪证，制造事端者；20.有意泄露公司机53、密者；21.其它违反公司规章制度的严重违纪行为；三.员工有下列情况之一者，予以记大过处分：1.擅离职守致生产变故使公司蒙受严重损失者；2.泄漏机密给公司造成一定损失者；3.违抗命令，或有威胁侮辱上级的行为，情节较轻者；4.滥用职权，上级有威胁侮辱下级的行为，情节较轻者；5遗失重要文件、机件或工具致使公司蒙受损失者；6违反安全规定措施，致使本公司蒙受严重损失或人身伤害者；7.旷工1日，严重耽误工作者；8.有意毁损公物或公共文书情节重大者；9虚报加班经查属实者；10代刷卡伪造考勤记录者；11当月（考勤月）上下班迟到或早退次数达七次者；12伪造单据给公司带来损失或有损公司名誉者； 13公司发放的制服54、证件等借与非公司人员致使他人企图蒙混入厂者 ； 14经同意后使用/借用公司资产因个人保管不善导致资产的丢失者并依财务核算物品之账面价值赔偿；15在公司内有不文明举止情节较重的16品行不端有损公司信誉者；17未按期完成公司安排的任务或处理严重不当且无正当理由的18.违反公司质量生产工艺设备等有关管理程序或规章制度造成产品质量事故或损坏机器设备造成较重损失的19未经批准动用公司车辆办私事的20.未经许可将公司商品带出公司的21.故意违反资讯管理制度情节较重或造成轻微损失的22违反办公室规定不听劝阻情节较重或损失较重的23.故意浪费公司资源给公司造成10000元以上20000元以下直接经济损失者； 55、24违反公司规章制度的其它较重违纪行为；四.员工有下列情况之一者，应予以“记过”处分：1.因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人情节轻微者。 2.投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。3.他人犯规，而有意作伪证包庇者。4.上级人员有关职务上查询故意隐瞒或报告不实者。5.未经许可厂内擅自驾驶机动车辆者，如：汽车、叉车、电动液压拖板车等。6.造谣生事，散播谣言兴风作浪情节轻微者。 7.不良嗜好或行为不检而致本公司声誉受损者。8.轮班人员非轮休假期间，不请假外出者。9.进入禁区妨碍或影响现场工作秩序者。10.客户请示或协调事项故意刁难者。11.当月（考勤月）上下班迟到或早退次数达五次者。12.乱丢垃56、圾影响公司环境卫生者。13.出入厂区不接受检查且屡劝不听者。 14. 工作不力、屡教不改者； 15.未在指定的区域吸烟者。16. 损毁或遗失公物或公共文书情节轻微者。17. 未经许可，擅带外人入厂参观或有其它不良意图者。18. 没有按照规范要求使用公司固定资产从而导致固定资产的严重损失者并依财务核算物品之帐面价值赔偿。19. 旷工半天或请假手续不全, 且未造成较重损失的20. 将公司安全卫生规定不允许带入工作场所的物品带入工作场所情节较重或造成损失的21. 未经同意出借公司财物未造成损失的22. 丢失公司物品不及时汇报的23.未经主管人员同意为个人利益使用公司财产情节轻微的24.擅配或私配公司57、的各种钥匙尚未造成损失的25. 因玩忽职守致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人，造成轻微损失的；26.违反规定、操作规程给公司造成2000元以上10000元以下直接经济损失者；五.员工具有下列事项之一者，应予以“警告”处分：1.迟到、早退当月累计满三次者2.在工作时间内擅自离开工作岗位情节轻微且未造成任何损失的3.违反公司安全卫生规定将不得带入工作场所的物品带入工作场所情节轻微且未造成任何损失的4.在工作时间谈天躺卧休息或打瞌睡情节轻微且未造成任何损失的5.在工作时间内电话聊天吃零食串岗戏闹者情节轻微的6.在工作时间干私活情节轻微且未造成损失7.违反规定、操作规程，给公司造成经济损失在2058、00元以下者；8.工作时间打扑克下棋看电视玩电脑游戏或看休闲刊物情节轻微且未造成损失的9.随便吐痰乱扔杂物随地随意堆放物品损坏公共绿地破坏环境卫生的10.在车间工作时不戴工作帽或不穿工作服情节轻微且未造成任何损失的11.衣着仪表礼仪言行未符合员工规范12.对客户或其它员工无礼13.不服从主管人员合理指导情节轻微者14.违反公司质量生产工艺设备等有关管理秩序情节轻微且未造成任何后果的15.一般过失造成公司财物轻微损失的16.擅自复制员工手册或借予他人的17.无故不出席公司主办的重要活动如培训或会议等18.违反资讯管理制度情节轻微且未造成损失的19.违反公司保密制度情节轻微且未造成损失的20.管理59、人员轻微失职行为21.未按公司用餐时间规定提早进入餐厅用餐的。22.未排队就餐经指正不改的。23.在餐厅就餐时浪费饭菜者。24.作业操作人员，工作时间在工作车间吃东西者。25.进入厂区不主动出示识别证且配合度不佳的。26. 特种作业员未按照规定穿戴安全装备经纠正仍不改正者。27. 因过失致发生工作错误情节轻微者。28. 初次不尊重主管人员未认真执行职务者。29. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则情节轻微者。30. 检查或监督人员未认真执行职务者。31.出入办公室（工厂）内，不遵守规定或携带物品出入拒绝警卫或管制人员查问情节较轻者。32. 违反公司规章制度的其它一般违纪行为。六. 员工在第60、一次受处分后一个月内如再受处分则将受到累计升级处分。累计升级处分如下(一) 警告+警告=大过(二) 小过+小过=辞退七. 员工在第一次受处分后六个月内如再受处分则将受到累计升级处分。累计升级处分如下(一) 警告+警告=小过(二) 小过+小过=大过(三) 大过+大过=辞退八.其它违反公司各项规章制度及流程者，根据情节轻重，将分别予以惩处。第三条： 其它规定(一) 若涉嫌违法犯罪，除依照本规定处理外，并由管理部会公安机关依法处理。(二) 有违纪或违法之嫌疑者，可先于停职检查，停职期间，公司视实际需要要求上班或待岗，以协助公司相关部门进行调查工作，其工作由其主管指定职务代理人，待事情查清后再作处理，61、停职期间薪资停发，停职检查时间除总经理核准外，不得超过一个月检查期满后用人部门要将检查结果书面会管理部办理后呈总经理核定若确实无违纪或违法者，薪资给予补发。 (三) 依主管命令或指导而发生过失者，可免予惩戒，但明知其命令或指导有欠适当，而未事前陈述者不在此限。(四) 特殊重大贡献，依本奖励办法不足以彰显其功绩者，呈总经理决策。(五) 有本奖惩规定未尽事项，而对本公司确实有贡献，或确实有不良行为或过失须奖惩者，得比照类似之规定，予以奖惩。(六) 下属犯错情节严重主管须连带处分只追溯直接主管最高追溯到高两阶主管不再向上追溯且主管比下属下降一级至两级处分。第六章：附则第一条 本员工手册全体员工人均一62、册。第二条 员工手册是公司的财产员工应在结束聘用关系时交人力资源部，否则应赔偿人民币100元。本员工手册仅限于员工本人使用，未经允许不得外借、复制。第三条 本员工手册由人力资源部部负责解释。公司可根据需要对本员工手册的内容进行修改补充。修改补充的内容将通过公告方式进行公布。第四条 本员工手册自公布之日起生效。此前存在的公司制度与本员工手册之规定相冲突的以本员工手册的规定为准。第二节 惩处制度第一条 为了保障公司健康有序运作特制定本惩处制度。第二条 根据违纪行为的情节轻重后果影响以及行为人的主观状态违纪行为分为一般违纪行为较重违纪行为和严重违纪行为并分别予以口头警告(警告)书面警告(记小过和大过63、)辞退。如劳动合同约定该行为为终止劳动合同的条件优先适用该约定。(一) 员工违纪应优先适用较重的处分。(二) 惩处的类型有警告小过大过及辞退：1.警告(扣25元奖金年度绩效考核减1分)2.小过(扣50元奖金年度绩效考核减2分)3.大过(扣100元奖金年度绩效考核减4分)第三条 术语解释(一) “一般违纪行为”指违反公司制度情节轻微且未造成任何损失的（包括潜在的和已发生的）或虽造成轻微损失但并非出于故意或重大过失的行为。(二) “较重违纪行为”指故意违反公司制度（不包括恶意）造成不良影响的或造成轻微损失的（包括潜在的和已发生的）或虽非故意但过失造成较大损失的行为。对于按“严重违纪行为”处理嫌太重64、但按“一般违纪行为”处理又嫌太轻的违纪行为都可以按较重违纪行为处理。(三) “严重违纪行为”指任何故意违反公司制度情节和影响严重或给公司造成较重损失的（包括潜在的和已发生的）或虽属过失但给公司造成严重损失的行为。(四) “轻微损失”指损失低于RMB2000元以下的或工作延误1小时以内。(五) “较重损失”指损失超过RMB2000 元,但小于RMB20000元或工作延误 14小时或泄露机密信息。(六) “严重损失”指损失超过RMB20000元或泄露重要机密特别机密的。(七) “情节轻微”指非出于恶意影响较小。(八) “情节较重”指非出于恶意造成一定影响。(九) “情节严重”指故意违纪给公司带来严65、重影响或使公司制度难以执行或恶意违纪的。(十) “公司规章制度”指公司内部任何成文或不成文的规定。第四条 员工在第一次受处分后一个月内如再受处分则将受到累计升级处分。累计升级处分如下(一) 警告+警告=大过(二) 小过+小过=辞退第五条 员工在第一次受处分后六个月内如再受处分则将受到累计升级处分。累计升级处分如下(一) 警告+警告=小过(二) 小过+小过=大过(三) 大过+大过=辞退第六条 惩处程序(一) 警告小过处分由部门主管核准大过以上处分必须由总经理核准。凡涉及到辞退人员的由部门主管提出意见人力资源部负责审核再由总经理核准)(二) 对员工进行以上纪律处分的有关证据材料交人力资源部门审核。66、(三) 每项违纪处分都应通知受处分员工并要求该员工签收。员工对处分有意见的应在收到处分决定后一周内（可）按本员工手册“争议处理”部分规定的程序向公司提出异议（处理）。若员工未在十天内对公司的处分决定提出异议的视为对该处分决定无异议。员工拒不签收处分决定的不影响处分决定的生效。第七条 一般违纪行为以下行为构成一般违纪行为（包括但不限于下列内容）记警告处分：1.迟到、早退当月累计满三次者2.在工作时间内擅自离开工作岗位情节轻微且未造成任何损失的3.违反公司安全卫生规定将不得带入工作场所的物品带入工作场所情节轻微且未造成任何损失的4.在工作时间谈天躺卧休息或打瞌睡情节轻微且未造成任何损失的5.在工作67、时间内电话聊天吃零食串岗戏闹者情节轻微的6.在工作时间干私活情节轻微且未造成损失7.因个人一般过失致使工作发生错误造成轻微损失的8.工作时间打扑克下棋看电视玩电脑游戏或看休闲刊物情节轻微且未造成损失的9.随便吐痰乱扔杂物随地随意堆放物品损坏公共绿地破坏环境卫生的10.在车间工作时不戴工作帽或不穿工作服情节轻微且未造成任何损失的11.衣着仪表礼仪言行未符合员工规范12.对客户或其它员工无礼13.不服从主管人员合理指导情节轻微者14.不按工作时间表或分派的任务进行工作，情节轻微的；15.违反公司质量生产工艺设备等有关管理秩序情节轻微且未造成任何后果的16.浪费公物，造成轻微损失者17.一般过失造成68、公司财物轻微损失的18.擅自复制员工手册或借予他人的19.未经批准使用不属于自己使用的机器设备情节轻微或未造成损失的20.无故不出席公司主办的重要活动如培训或会议等21.违反资讯管理制度情节轻微且未造成损失的22.违反公司保密制度情节轻微且未造成损失的23.管理人员轻微失职行为24.未按公司用餐时间规定提早进入餐厅用餐的。25.未排队就餐经指正不改的。26.在餐厅就餐时浪费饭菜者。27.作业操作人员工作时间在工作车间吃东西者。28.进入厂区不主动出示识别证且配合度不佳的。29. 特种作业员未按照规定穿戴安全装备经纠正仍不改正者。30. 单据遗失导致公司及部门遭受损失损失税金在人民币2000元以69、下之责任者。31. 因过失致发生工作错误情节轻微者。32. 初次不尊重主管人员未认真执行职务者。33. 浪费公物情节轻微者。34. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则情节轻微者。35. .检查或监督人员未认真执行职务者。36出入办公室（工厂）内，不遵守规定或携带物品出入拒绝警卫或管制人员查问情节较轻者。37. 经指正后仍越级呈报者。38. 没有按照规定要求借用/使用固定资产导致资产轻微损失者。39. 其它情节较轻微之过失，须予警告者。40. 违反公司规章制度的其它一般违纪行为。第八条 较重违纪行为以下行为构成较重违纪行为（包括但不限于下列内容）记小过处分的：1.在工作时间玩计算机游戏玩手机70、上网听音乐者。2.因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人情节轻微者。 3.投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。4.他人犯规，而有意作伪证包庇者。5.上级人员有关职务上查询故意隐瞒或报告不实者。6.未经许可厂内擅自驾驶机动车辆者，如：汽车、叉车、电动液压拖板车等。7.造谣生事，散播谣言兴风作浪情节轻微者。 8.不良嗜好或行为不检而致本公司声誉受损者。9.轮班人员非轮休假期间，不请假外出者。10.进入禁区妨碍或影响现场工作秩序者。11.客户请示或协调事项故意刁难者。12.当月（考勤月）上下班迟到或早退次数达五次者。13.乱丢垃圾影响公司环境卫生者。14.未经操作者许可擅自操作他人的机器设备或车辆71、但未造成损失。15.出入厂区不接受检查且屡劝不听者。 16. 在工作时间怠工且屡教不改者 17.未在指定的区域吸烟者。18. 损毁或遗失公物或公共文书情节轻微者。19. 未经许可，擅带外人入厂参观或有其它不良意图者。20. 没有按照规范要求使用公司固定资产从而导致固定资产的严重损失者并依财务核算物品之帐面价值赔偿。21. 旷工半天或请假手续不全, 且未造成较重损失的22. 在工作时间内未经许可擅离工作岗位情节较重或造成轻微损失的23. 将公司安全卫生规定不允许带入工作场所的物品带入工作场所情节较重或造成损失的24. 未经上级主管同意擅自换班调班未造成严重损失的25. 未经同意出借公司财物未造成72、损失的26. 拾到物品不处理不上交据为己有27. 丢失公司物品不及时汇报的28未经主管人员同意为个人利益使用公司财产情节轻微的29. 擅配或私配公司的各种钥匙尚未造成损失的30. 因玩忽职守致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人，造成轻微损失的；第九条 构成重大违纪行为以下行为构成重大违纪行为（包括但不限于下列内容）记大过处分的：1.擅离职守致生产变故使公司蒙受严重损失者2.泄漏生产或事务上机密给公司造成损失者。3.携带违禁物品入厂不听制止者。4.遗失重要文件、机件或工具致使公司蒙受损失者。5.违反安全规定措施，致使本公司蒙受严重损失或人身伤害者。6.非紧急事由或未经许可越（翻）墙（窗户）出73、入本公司（办公室等）者。7.在工作时间睡觉者8.拒绝听从主管人员及管理干部的合理指挥监督，经劝导不改者。9.旷工1日，严重耽误工作者。10.有意毁损公物或公共文书情节重大者。11.虚报加班经查属实者。12.代刷卡伪造考勤记录者。13.当月（考勤月）上下班迟到或早退次数达七次者。14.伪造单据给公司带来损失或有损公司名誉者。 15.冒充主管签名者。 16.公司发放的制服证件等借与非公司人员致使他人企图蒙混入厂者 。 17.未经许可本人或托人带私物入厂制造或维修者。 18.经同意后使用/借用公司资产因个人保管不善导致资产的丢失者并依财务核算物品之账面价值赔偿。19.散播谣言，影响工作士气及团结和谐74、情节严重者。20.在工作时间喝酒但陪同客户喝酒除外21.制造谣言恶言中伤其它员工情节较重的22.在公司范围内争吵打骂的23.在公司内有不文明举止情节较重的24.向客户索取物品及小费情节轻微的25.故意不服从上级的指挥或是阳奉阴违故意消极怠工经劝不改的26.未按期完成公司安排的任务或处理严重不当且无正当理由的27.未经批准使用不属于自己使用的机器设备情节较重的或造成损失的28.违反公司质量生产工艺设备等有关管理程序或规章制度造成产品质量事故或损坏机器设备造成较重损失的29.过失损坏或遗失财物造成较重损失的30.故意损坏财物造成损失的31.未经批准无证启动驾驶公司机动车辆且未造成损失的32.未经允75、许动用公司机器设备及材料尚未造成损失的33.未经批准动用公司车辆办私事的34.未经许可将公司商品带出公司的35.未经许可在公告栏内张贴或移动通知或擅自撕毁张贴内容36.因个人原因被客户投诉并经查证属实情节较严重的37.故意违反资讯管理制度情节较重或造成轻微损失的38.过失违反公司保密制度情节损失较重的39.违反避免利益冲突规定的40.违反办公室规定不听劝阻情节较重或损失较重的41.拒不签收公司处罚决定的42.违反公司规章制度的其它较重违纪行为。第十条 严重违纪行为以下行为构成严重违纪行为（包括但不限于下列内容）可作辞退处理：1.连续旷工三天或一个月内累计旷工五天的或一年内旷工十二日以上者2.旷76、工且造成公司较重损失或严重损失的3.将公司安全卫生规定的不得带入工作场所的物品带入工作场或所携带刀枪火种爆裂物或其它危险品违禁品等进入公司，造成严重损失的4.擅离工作岗位造成重大损失的5.未经上级主管同意擅自换班调班造成严重损失的6.拒绝主管人员合理调遣指挥并有严重侮辱或恐吓之行为7.拒绝听从主管人员合理调遣指挥监督造成损失的8.出借办公室钥匙门卡或任何其它公司识别证件（包括开启电器的密码）给其它无权使用的人员造成损失的9.擅自为无权使用人员复制办公室钥匙提供便利或将复制钥匙提供给无权使用他人员造成损失的10.隐瞒或伪造履历，篡改考勤记录或其它任何欺瞒行为；11.偷窃涂改伪造公司档案资料各种原77、始凭证原始记录及重要文件12.伪造变造或盗用公司印章者13.投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者14.侵占挪用公司财物的或收受贿赂的15.利用本公司名义，在外招摇撞骗致使公司名誉蒙受重大损失者16.借故闹事或者破坏正常工作秩序情节严重的17.在公司内聚赌者18.聚众闹事在公司范围内动手打人或斗殴的19.在公司内有不文明举止且情节严重的20.恶意散播损害本公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情的21.制造谣言恶言中伤其它员工情节严重的22.在公司范围内争吵打骂情节严重的23.向客户索取物品及小费情节较重或严重的24.检查或监督人员未认真履行职责情节较重或情节严重或造成较重损失或严重损失的25.聚众怠工造78、谣生事影响公司正常工作秩序造成公司损失的26.侮辱诽谤殴打恐吓威胁上级或同事27.在明示禁烟区内吸烟引起火灾致使公司蒙受损失者28.未经主管人员同意为个人利益使用公司财产情节严重的29.未经允许出售公司财产（公司产品办公用品）的30.在公司拾到贵重物品不处理不上交据为己有31.过失损坏或遗失财物造成严重损失的32.私藏公司财物33.偷窃或非法占有客户公司或其它员工的财物34.故意损坏公司财物客人财物或他人财物的35.污辱袭击顾客或工作态度恶劣36.擅自离职或不按公司规定办理离职移交手续情节严重的37.消极怠工情节严重的38.违反公司质量生产工艺设备等有关管理程序造成严重损失的39.因玩忽职守致79、使机器设备或物品材料遭受损害伤及他人造成严重损失的40.违反生产操作规程造成产品质量事故或损坏机器设备构成重大损失的41.不遵守公共法规或公司重大安全卫生规定造成其它严重后果致使公司遭受重大损失的42.恶意违反公司保密制度的43.违反避免利益冲突规定的44.无证驾驶或私自动用机动车给公司带来严重经济损失或者造成重大事故隐患的45.因个人原因被客户投诉并经查证属实情节严重的46.在社会上违法乱纪被收容审查或行政拘留或司法拘留或被追究刑事责任者47.遗失公司重要资料及物品48. 实施严重违反治安管理处罚条例行为的,或被司法拘留的,但接受公司劝退的除外;49. 不符合公司的录用条件却刻意隐瞒自己真实80、情况或用欺诈的手段使公司录用的;50. 员工未填写真实的人事资料表;51 思想不良煽动或罢职聚众向本公司非法要求恐吓勒索者；52. 对女员工有性骚扰行为经查属实者；53. 员工于请病事假或停薪留职期间未经许可而往他就业者；54. 参加非法组织者；55. 向外泄露业务上或技术上之秘密，而致使公司蒙受重大损失者；56. 对于公司主管及其家属、主管代理人、公司同仁实施暴行或侮辱之行为者；57. 故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公物，或故意泄露公司技术上营业秘密，致公司蒙受重大损害者；58. 吸食鸦片或其它毒品者；59. 伪造编造或盗用公司印信者；60. 未经许可，于上班时间内兼职或兼差者61. 81、其它违反公司规章制度的严重违纪行为;62. 违反国家法律规章地方性规章的行为;第十一条 其它规定(一) 若涉嫌违法犯罪，除依照本规定处理外，并由管理部会公安机关依法处理。(二) 有违纪或违法之嫌疑者，可先于停职检查，停职期间，公司视实际需要要求上班或待岗，以协助公司相关部门进行调查工作，其工作由其主管指定职务代理人，待事情查清后再作理，停职期间薪资停发，停职检查时间除总经理核准外，不得超过一个月检查期满后用人部门要将检查结果书面会管理部办理后呈总经理核定若确实无违纪或违法者，薪资给予补发。 (三) 依主管命令或指导而发生过失者，可免予惩戒，但明知其命令或指导有欠适当，而未事前陈述者不在此限。(82、四) 特殊重大贡献，依本奖励办法不足以彰显其功绩者，呈总经理决策。(五) 有本奖惩规定未尽事项，而对本公司确实有贡献，或确实有不良行为或过失须奖惩者，得比照类似之规定，予以奖惩。(六) 下属犯错情节严重主管须连带处分只追溯直接主管最高追溯到高两阶主管不再向上追溯且主管比下属下降一级至两级处分。欢迎您加入南京利佳塑料实业有限公司（以下简称“公司”）的行列。南京利佳塑料实业有限公司 成立于1997年 月 日注册资本 元法人代表钱玉国。主要从事塑料改性及塑料染色、加工 生产与制造。本公司根据中华人民共和国及江苏省南京市人民政府颁布的有关法律、法规和规章，编制了这本员工手册，其目的是为了使大家充分了解83、公司的基本情况、工作制度和福利待遇等。敬请各位熟读内容，并自觉、严格地遵守各项条款和规定，希望您与公司的雇佣关系，将是一个长久、互利的完美结合，也真诚希望各位在今后与公司共同的岁月中事业日益成功！本手册的解释权属于公司人力资源部，若有疑问，可向人力资源部有关人员查询。如本手册与公司今后颁布的政策、制度有抵触时，以最新颁布的政策、制度为准。本手册适用于所有与我公司签订劳动合同，建立劳动关系的人员。在您与本公司签署劳动合同前，请仔细阅读本守则。一旦您签署了劳动合同，则默认为您已同意本守则各项条款。第二章 人事制度第一节 录用制度第一条 聘用原则(一) 公司招聘员工，择优录用，无种族、宗教、性别、年84、龄、残疾等区别。(二) 公司招聘人员一般以面试方式进行，必要时，可增设笔试、技能测试或复试。(三) 派遣人员或实习生面试时，可根据需要，安排至本公司进行面试。第二条 招聘管理本公司各部门如因业务需要必须增加人员时应提出申请经公司总经理批准后由人力资源部负责招聘并办理甄选工作。第三条 录用程序(一) 本公司人员录用时, 应符合岗位任职资格管理规定，方可进行甄选。(二) 应聘人员经甄选合格后，应到指定医院作录用体检，人力资源部部在收到应聘者合格的体检报告后才可发出录用通知函。被录用者应在该信函上签字以示接受雇用。（三）新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三85、个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。(四) 新聘人员须在规定时间内持下列材料到人力资源部部办理入职手续，然后到工作岗位报到：1.个人简历;2.学历证书和职称证明原件/复印件、身份证原件/复印件；3.最近一次工作单位开具的“解除劳动关系证明”（离职证明）；4.社会保险缴纳年限凭证；5.最近三个月彩色一寸免冠照片四张；6.市立以上医院或指定医院体检证明7.员工人事资料表8.应届毕业生需携带高校就业指导中心规定的有关证件9.其它指定应缴验之证明(五) 所有员工人事资料表上的信息如住址、联系电话、婚姻状况、生育状况、处罚情况或其它个人情况（如受行政或刑事处罚等）等发生变86、化，应于七日内通知人力资源部。由于延误或错误通知而造成的损失及其它后果将由员工个人承担。(六) 有以下情况之一的，不予录用：1.被判处刑罚，尚未执行完毕的；2.通缉在案者；3.曾经触犯刑律剥夺政治权利者（过失犯罪除外）；4.曾经涉嫌贪污、侵占公款者或被行政拘留以上处罚者；5.经公司指定医院体检不合格者或其向公司陈述的健康状况与事实不符的；6.未满16周岁者；7.曾经被本公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职者；8.在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为者；9.在向本公司求职过程中提供虚假简历或信息者；10.患有精神病或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病或其它严重疾病足以影87、响工作者；11.酗酒、吸毒或其它不良嗜好者；12.不具备政府规定的就业手续者；13.无故拖欠公私款尚未清偿者；14.有偷窃行为者15.参加非法组织者或帮会、结党营私、声誉狼籍者。16.工作能力不符合要求者。17.工作理念和态度与公司文化冲突者。18.与原用人单位有竞业限制约定的，却未向公司如实说明；(六) 员工在受聘期间所受到的全部奖励和违纪处分都将保留在员工的内部档案中，劳动关系结束时，公司将根据有关规定以及员工表现决定是否归入其人事档案。第四条 体检制度所有员工在报到日以前都须在公司指定的医院进行指定项目的体检并向人力资源部出示体检证明，否则公司将不予发送报到通知。如有需要，公司可要求试用88、期内员工到指定医院进行体检复查，复查体检合格是公司聘用的前提条件。录用体检费用由应聘人员自付。第五条 试用制度(一) 新员工应在报到日以书面形式与公司订立劳动合同。新员工不愿签订劳动合同的，公司有权拒绝录用。(二) 劳动合同期限满三个月以上不满一年的，试用期一个月。劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期两个月。三年或三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三六个月。(三) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不设试用期。(四) 新职员试用期间的劳动报酬按照国家相关规定执行，并不得低于当地最低工资标准。(五) 新聘人员试用期满前，由部门主管按新员工试用考核表进行89、考核，考核合格后经总经理批准正式聘用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除其劳动合同。(六) 新聘人员试用合格，其本公司工龄自试用期起始之日计算。(七) 有以下情况之一的，可立即终止试用：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反公司规章制度的。3.严重失职营私舞弊给公司造成重大损害的。4.在外面同时与其它用人单位建立劳动关系而影响工作者。5.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。6.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任的(必须留下相关的证据)。7.被依法追究刑事责任的。第二节 考勤制度第一条 本公司考勤实行出勤刷卡制度或由公司90、指定专人负责考勤。第二条 考勤人员必须坚持原则，认真做好考勤工作，不允许弄虚作假。第三条 员工应按公司规定上下班、中途出入打卡或由专人进行考勤记录，考勤记录作为工作态度的考核依据，但不作为计算员工的加班依据。第四条 每月考勤的起止时间为上月二十六日至当月二十五日。第五条 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。(一) 常白班时间开始后 5 分钟后到岗者为迟到，下班时间提前5 分钟以上下班者为早退。(二) 车间三班制人员上班，必须提前十五分钟到岗交接班，当班人员必须待接班人员到齐交接清楚后，方可下班。凡违反者分别按迟到、早退处理。(三) 车间生产人员，未经车间主任同意均不得擅自代班、调班，否则一律91、按旷工论处。(四) 上班时间开始后15分钟未到岗者，应办理请假手续，否则以旷工论；超过1个小时未到职者，以旷工半天论；超过2个小时未到班者，以旷工1天论。(五) 有下列情形之一的以旷工论。1、当月内迟到、早退合计满3次者2、未履行请假手续或假满未经续假而擅自不到职者3、不服从公司调动擅自不到职者或停止工作者4、擅离工作岗位，按旷工处理。(六) 旷工一次（一天以内）扣发当月奖金，旷工两次（两天以内）扣发全年年终奖金，全年旷工三次（两天以上）按自动离职处理。第六条 出勤刷卡(一) 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上、下班时间亲自刷卡：1.因工作需要经总经理特别核准者。2.因公出差填妥出差申请单92、经主管核准者。3.经理级以上人员。(二) 员工上/下班需各刷卡一次。(三) 员工上班时间请假外出者应刷卡后方可离开公司。(四) 本公司员工确已按时上/下班无刷卡记录者要于次日填写员工考勤补录申请单，呈部门主管签核后送人力资源部否则该日以旷工论。(五)如需加班者加班完毕后再刷下班卡。(六) 员工上/下班时间一律以公司刷卡钟为准。卡钟时间每月核对一次若卡钟发生故障或显示时间与实际时间不符合时应立即报人力资源部处理。第三节 工时制度第一条 标准工时(一) 常白班员工每天工作6.66小时，每周工作40小时，每周休息一天。(二) 车间员工采用三班制（白班、中班、夜班）每班工作8小时，每周工作40小时，每93、周休息两天，一般情况下，周一至周五为正常工作日，特殊情况公司将根据生产需要安排，采用集中工作集中休息轮休、调休等适当方式确保员工的休息休假权利和生产工作任务的完成。第二条 特殊工时(一) 根据国家规定，公司可在向有关劳动行政部门办理有关手续后对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工时制。(二) 综合计算工时是以标准工时为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。1.综合计算工时，计算工作时间的周期为周、月或年。2.实行综合计算工时的员工，其在规定周期内平均日工作时间和平均周工作时间与公司标准工作时间基本相同。3.公司在保障员工身体健康的基础上采用集中工作集中休息轮休调休等适当方式确保94、员工的休息休假权利和生产工作任务的完成。(三) 由于下列员工因工作性质和工作职责的需要其工作量无法按标准工作时间衡量公司可实行不定时工时制1.公司对部门负责人及以上高级管理人员推销人员外勤人员司机人员保安人员部分值班人员以及其它因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工时的员工实行不定时工时。2.公司按国家的有关规定参照标准工时核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式确保实行不定时工时的员工的休息休假的权利和生产工作任务的完成。第三条 加班(一) 公司不提倡加班员工应妥善安排工作按时按质按量完成工作务。因生产经营需要可延长工作时间，延长的工作时间视为加班，公司将按照相关规定支付加班工95、资。(二) 用餐时间不计加班。(三) 实行不定时工时制的员工，不执行加班制度。(四) 加班由各部门根据生产经营需要统一安排并经总经理同意。(五) 没有必要或员工在正常工作时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成。(六) 员工在规定的工作时间之外完成生产工作任务，或未完成定额工作任务的工作时间不计加班。(七) 公司按照下列标准支付员工延长工作时间的加班工资1、加班时间以半小时为基准，不到半小时不予计算。2、周一至周五安排员工延长工作时间的加班时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。3、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。4、法定休假日安排员工工作的，支付不低96、于工资的300%的工资报酬。5、加班须于事前提出申请经部门主管同意后方可安排加班待加班完毕后填写加班单。6.特殊情形如需要在外加班者应事先以电话向直属主管报备待返厂后填写加班单。7、员工加班也须遵守本手册的各项规定。8、员工在工作时间之外参加公司内外部所有教育训练均不计加班。12.员工因工作需要周六周日加班，应在六个月内调休完毕。13.调休需事先申请经部门主管同意报总经理同意后方可进行。第四节 假期制度第一条 请假手续(一) 员工除公休假日、法定节日及国家法律、法规规定之假日外，其余工作未能依公司规定出勤者，皆须请假并办理请假手续。(二) 员工请假原则上提前一天填写请假单叙明理由起止日期依权限97、主管核准后送达人力资源部登记。但病假工伤假丧假等未及事前请假者应于上班开始后60分钟内打电话向单位主管请假或于事后二十四小时内委托同事家属亲友或以电话方式向单位主管请假，待假满后再补办请假手续否则以旷工论。并在回公司上班后的第一个工作日内补办请假手续。(三) 未办理请假手续而擅离职守者假期已满但仍需延长假期而未办理续假手续者均以旷工论，并按规定计扣薪资。第二条 事假(一) 员工因故无法正常上班可按规定事先办理请假手续。(二) 事假一年累计不得超过15天。(三) 事假每次最少以一小时为计算单位。(四) 请假理由不足或足以防碍生产或业务时主管视情况可以不准或缩短其假期或暂缓假期。(五) 请事假应至98、少提前一天书面告知单位主管征得主管的同意。如员工从事关键工作且无人替换或请假理由不充分时主管可不予准假或缩短假期。(六) 员工请事假应向单位助理处索取请假单并填写，安排好要处理的工作经由主管书面批准后转送人力资源部处理。(七) 因紧急情况来不及事前请假者应于当日上班开始一小时内打电话向单位主管请假并于事假后第一个工作日补办请假手续。(八) 未按公司要求办理请假手续而擅自缺勤的按旷工处理。(九) 事假一日扣当天日薪事假八小时(含)以内扣1/2全勤奖金事假八小时(不含)以上全勤奖金不发。第三条 病假(一) 员工患病或非因工负伤须治疗休养时可请病假。1.未住院者全年累计不得超过30天。病假一日扣1/99、2日薪。病假八小时(含)以内扣1/4全勤奖金病假八小时(不含)以上全勤奖金不发。2.住院者可请31天至12个月的病假原则上累计不得超过一年。在患病期间可享受相关法律法规规定之医疗期。患病期间公司支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。(二) 病假必须提供病历卡及病假证明。(三) 急诊病假应及时通知有关部门病后第一天应补交急诊的医疗证明。(四) 手续不全者以事假论。(五) 员工病假期间不得为其它单位工作或提供有偿服务或劳务否则病假将视为“旷工”，并按公司有关规定进行处罚。第四条 工伤假(一) 工伤假根据国家省的工伤保险条例规定执行。第五条 婚假(一) 在本公司服务之正式员工达到法定婚龄领取结100、婚证书方可申请婚假。(二) 男满22周岁女满20周岁给予婚假3天男满25周岁女满23周岁(年龄计算方法为结婚登记日期-出生日期)给予晚婚假10天。晚婚一方达到该方享受。婚假需一次连续休完如遇公休或法定假日不扣除。(三) 员工请婚假应提前两周持结婚证明向单位主管申请填写经单位主管签核将假单交人力资源部处理。须向人力资源部提供原件及复印件。(四) 员工必须在本公司就职期间领取结婚证才可享受婚假。(五) 婚假应在结婚证书签发后3个月内申请, 且须在结婚登记之日起一年内履假，逾期视为自动放弃。婚假期间薪资照发。第六条 产假(一) 女员工生育享有产假。产假期包括所有周末和法定假日。女性员工顺产享有90天101、产假其中产前可休假15天。难产增加15天多胞生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天晚育增加30天。(二) 女员工必须于孕后一个季度之内书面通知部门负责人其怀孕状况。(三) 休产假必须在与预产期前30天向单位主管提出申请填写请假卡并附准生证原件及复印件。(四) 符合晚育年龄的（妻子生育时年龄不低于24周岁），女方年满24周岁初次生育者给予男方十天带薪护理假(含节假日且一次休完)享有该假的男员工须为初婚者或者未生育过孩子的再婚者。休护理假须提供女方身份证原件/复印件准生证原件/复印件。(五) 流产假怀孕三个月内流产者给假20天三个月以上七个月以下流产者给假42天七个月以上流产者给假90天(以上为带薪102、假含节假日)。第七条 哺乳时间(一) 公司给予子女不满一周岁的女员工每天60分钟的喂乳时间，可分上下午各30分钟或合并为60分钟一次使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加30分钟。第八条 丧假(一) 员工休丧假须提供死亡证明及与死者之关系证明丧假为带薪假。(二) 员工或其配偶的直属亲属（不含配偶的祖父母）凭死亡通知书公司给予员工三天的丧假。如需去外地，可根据路程远近给予路程假。(三) 员工之祖父母外祖父母丧亡者给予两天丧假。(四) 丧假期间如遇公休或法定节日应予扣除。(五) 丧假未申请或申请逾时，视为自动放弃。第九条 年休假（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10103、年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（三）年休假需提前三天填写请假卡申请。（四）员工应在入职时提供其累计工作年限的证明。（五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计20天以上；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第十条 派遣人员在本公司工作期间其假期安排及待遇，根据本公司的内部规章制度和相关规定享受。第十一条 除普通伤病假工伤假产假外其余假104、别全年累计不得超过30天。 第五节 薪酬制度第一条 公司根据员工的职位、岗位等确定员工的工资。员工岗位变动的，应执行变动后的岗位工资。第二条 员工工资总额由基本工资绩效工资津贴加班费奖金等组成。公司将根据员工的工作表现绩效和对公司的贡献以及公司的经营状况，公平合理地支付员工报酬。第三条 公司将根据公司效益以及员工全年的工作表现、评审结果对员工工资进行调整具体调整幅度由公司决定。第四条 薪资项目说明（一）基本工资依员工学历、经历、岗位及能力综合判断核定。如因职务调动或公司政策政府法规而导致每日或每年工作时数有所增减时基本工资依照比例调升或调降。（二）夜班津贴:为奖励夜班员工工作之辛劳依夜班次数核105、发夜班津贴.支付标准3元/班次。仅限轮班人员享有之。（三） 外宿津贴公司员工因工作需要在公司外宿者享有外宿津贴250-350不等。（四）全勤奖金全勤员工享有。（五）薪资相关项目计算1、日薪计算：日薪计算：日薪=(全薪-全勤奖金)/ 20.922、加班费：i加班费时薪计算时薪=基本工资/(20.92*8)ii加班费依下表给付：平时加班费=时薪*1.5*加班时数假日加班费=时薪*2*加班时数法定假日加班费=时薪*3*加班时数3、财务部依员工加班单和加班出勤记录资料核算加班费。 4、请假扣款请假按如下办法计算。 i事假扣款=（日薪*请假天数）+全勤奖金。 ii病假扣款=（日薪*请假天数）/2+全勤奖106、金。5、.其它代扣款项社会保险凡签定劳动合同之员工每月按规定基数及城镇、外地农村之缴费比例代扣。所得税公司依照国家有关规定，每月自员工薪资中依个人所得税税率表扣除。惩罚详见奖惩管理办法。第五条 工资发放(一) 员工每月薪资于次月10日发放(遇节假日顺延)，每月26日起至次月25止之考勤记录为薪资计算依据。如遇特殊情况需要延迟工资发放的，延迟期限最长不超过一个月。(二) 新进员工自入职日起计薪，离职人员自离职生效日起停薪，并于办妥离职及移交手续后发给最后一个月薪资于当月发薪日发放。(三) 试用不合格或辞退员工, 其薪资自离职或辞退生效日起停薪，并于办妥离职及移交手续后发给最后一个月薪资于当月发薪107、日发放。(四) 薪资保密：所有人员均应遵守薪资保密原则，如有违反经查属实者，依奖惩管理办法相关规定处理。(五) 各员工工资仅限公司部门主管(含)以上人员人力资源部主管和薪资作业人员知悉。(六) 员工个人若对薪资有疑问仅限向处理薪资之人力资源部或薪资作业人员询问不得向他人展示个人薪资也不得向他人打听薪资。(七) 公司一般采用现金形式发放员工工资，若通过银行发放员工工资公司会为每位员工办理银行卡(卡费由员工自理)。(八) 若因人员操作失误，造成薪资差异，需于二个工作日内反应给相关人员进行更正,其差额将于下月薪资发放日一并发放。第六条 待岗工资员工待岗培训期间待遇如下：待岗期内发基本工资停发任何形式108、的奖金和津贴补贴等。第七节 福利制度本公司一律依法为员工办理各项基本社会保险，员工有权享有各项法定保险福利待遇。第八节 考核制度第一条 考核方式(一) 初评：各部门主管对照所属员工的岗位职责，分别使用考核表作初评。(二) 复评与核定: 部门主管初评完成后，依照核决权限呈报核准后，送人力资源部会审后由总经理核定。(三) 考核期间主管及被考核人异动：1.主管在新单位服务未达考核期间全部时间，在新岗位未满一月者，由原单位主管考核，并参考新单位主管意见。2.被考核人在考核期间单位异动，在新岗位工作一月以上者，由新单位主管考核，但得参考原单位主管之考核表。(四) 奖惩与定期考绩：1.嘉奖与警告一次各增减109、3分2.小功与小过一次各增减6分3.大功与大过一次各增减10分(五) 考勤与日常考绩：1.累计事假每1日扣1分病假每1日扣0.5分。2.累计迟到、早退每次扣0.5分。3.累计旷职每日扣5分。第二条 考核类型和目的(一) 为使考绩效果落到实处，增强考绩的激励作用，考核过程中，主管应与被考核人安排晤谈进行双向沟通。部门主管应根据事实、明确批出员工在本期工作中表现出的优点及要改善增强之处，并提出改进建议，同时根据部门整体工作规划与被考核人共同拟定下一考核期之工作重点及预定目标。(二) 公司员工的考核分为试用考核、日常考核、定期考绩及年终考核。(三) 试用考核：由各聘用部门主管考核试用人员，经评估合格110、后，部门主管批准并报人力资源部存档后作为正式聘用的依据。(四) 日常考核1.根据员工当月表现（工作绩效、工作能力、工作态度出勤状况）等进行考核，并与绩效奖金结合。2.为激励先进鞭策后进员工的日常考核与员工绩效奖金结合并以月为单位进行核算。考核等级ABCDE五种 A90B9080C8070D7060E60 3.发放资格为服务满三个月以上并通过试用期考核者。 4.部门绩效奖金基准为高阶决策层主管核定发放总奖金额度。5.个人绩效奖金=核定发放奖金基数*奖金系数。6.奖金系数包含公司团体绩效与个人绩效表现。团体绩效指针包含生产稼动率及品质目标达标率。个人绩效指针员工个人月绩效考核结果。7.奖金系数评估111、基准包括生产稼动率品质达标率个人考绩细则另定。8.奖金系数= 稼动率达成+品质目标率达成+个人绩效考核。9.各部门奖金总额度不得超过预算金额，超出部分各单位主管应自行调整以符合部门总奖金额度。10.部门内部奖金发放后之余额，得由部门主管作弹性分配，对于核心干部以及表现优异员工应给予强化激励，使绩效奖金意义彰显。(五)定期考核(技朮津贴)1.定期考核每三个月评定一次。2.主要针对于员工的工作能力进行评核考核员工的工作绩效工作品质工作能力学习能力团对合作等并与员工技朮津贴结合。3.为激励先进员工的绩效考核与员工绩技朮津贴相结合每三月进行核算一次。4.季绩效考核个人(日常/每月)占40%团体占40%112、.主管20%考核等级ABCDE五种, A90B9080C8070D7060E60考评为AB享有技朮加给基数根据其表现及能力参照薪管理办法技朮加给核发。5.个人能力考评每三月一次见人员能力状况表流程个人自评主管面谈复核处内调整主管签核考核项目各单位自订根据个人掌握技能和熟练程度给予技朮津贴基数参见薪资管理办法。(六) 年度考核1.年度考绩结算以平时考绩占40%，及年度考绩占60%，结合年度考绩上限规定及人数比率综合评定为年终奖金发放之重要依据。2.年度中只有一次考绩者以该次当作平均分数。3.超出规定者除经总经理同意外，不生效。4.年中考核每年7月进行作为晋升调薪之重要依据考核期间上年7月1日至本113、年度6月30日附表年度考核表。5.年度考评分数分布季考评平均(40%)年中考评分(60%)考核等级分为ABCDE五种 A90分B 8089分C 7079分D 6069E60分考核为AB由部门提出推荐晋升(异动)公司对推荐人选于10月份召开人评会审议作晋升作业作业流程及细则见晋升管理办法。6.年终考核每年12月进行作为年终奖金发放之依据细则另定。第四条 考核上限规定(一) 被考核者有下列情况之一者，考绩最高以B为限。1、考核期内事、病假累积达5天以上者。2、考核期内有停薪留职者。3、年度考核期内有警告（含）小过（含）处分而未抵销者，考绩最高以B限。4、年度考核期内有大过（含）以上处分而未抵销者，114、考绩最高以C为限。(二) 被考核者有下列情况之一者，考绩最高以C上为限。 1、考核期内事、病假累积达10天以上者。 2、考核期内记点（迟到、早退、忘刷卡）累积达10次者。 3、考核期内有停薪留职记录超过一个月以上者。(三) 参加教育训练时数低于应参加培训总时数五分之四者，考绩最高以B为限, 参加教育训练时数低于应参加培训总时数三分之二者，考绩最高以C为限。(四) 考绩为D者或连续考绩两次为C者，列入年度汰劣对象由人事与各单位管控并酌予调整工作单位或循时机汰劣。(五) 考评工作由部门主管根据员工的全年工作表现予以评定并报上级确认。部门主管由总经理负责考评的工作。第九节 培训制度第一条 本公司人员115、的培训, 应依之规定进行。第二条 一般规定(一) 培训目的1、保证各岗位人力资源的需求得到满足。2、通过对从事影响产品质量工作人员的工作能力、素质、技能的培训，提高员工质量意识，掌握本岗位所需技能，胜任岗位工作，从而提高公司竞争能力。(二) 培训类型公司根据需要对员工进行入职培训，在职培训，待岗培训，特殊培训。(三) 培训规划由公司人力资源部负责制订公司长期培训计划和年度培训计划以及具体培训制度和方案。第三条 员工培训协议(一) 对于公司作为专项出资培训的员工，根据培训时间、培训费用以及公司的需要，公司可要求与其签订培训协议，就培训费用及服务期、违约金等事项进行约定。(二) 如未签署培训协议或116、培训协议约定不明的，则该接受出资培训的员工应自培训结束后至少为公司工作五年，员工提前辞职或因过错被依法辞退的，应按等额递减原则（每工作一年递减20%）返还公司培训费。第四条 入职培训(一) 入职培训是指员工到岗后一个月内所接到的培训。通过培训使员工达到在工作岗位上进行规范操作的要求。(二) 入职培训内容主要包括：1. 公司简介品质政策经营理念规章制度工安环卫生活常识作业流程及作业手法等；2.部门职能与工作目标；3.部门岗位结构和岗位职责；4.岗位应知应会；5.操作技能和工作程序；6.本公司和本部门规章制度。7.入职培训之通识部分由人力资源部负责员工之岗位相关内容的培训由各部门负责。第五条 在职117、培训(一) 在职员工培训按年度培训计划实施人力资源部主导各部门配合组织实施。必要时可委托有关单位来公司进行内训或组织有关员工参加公司外部培训。(二) 公司每年根据具体情况和需要对员工进行培训，培训由人力资源部安排、组织实施。(三) 对管理人员的专项培训由本部门或人力资源部提出专项申请，报总经理批准执行。(四) 培训考核的资料应归档保存，作为晋升奖惩的依据。第六条 特殊岗位作业人员的培训(一) 则上特殊岗位之人员公司公开招聘（如电工司机厂内机动车驾驶员）。如需公司出资培训则按本节第三条员工培训协议执行。(二) 他特殊岗位之培训由公司出资以外培的方式进行（如内审员、计量员、实验室作业人员），以上岗118、位外培由相关部门提出申请报人力资源部备案总经理批准后，方可外出培训。第七条 待岗培训(一) 适用对象：年中或年终考核中不合格的部门负责人认为要对该员工进行待岗培训的。(二) 待岗培训内容：公司规章制度法律法规业务技能等。待岗培训由人力资源部会同有关部门进行培训。(三) 待岗培训程序年中或年终考核不合格的员工，部门负责人认为要对该员工进行待岗培训的，应向公司人力资源部报批，并附送待岗培训原因最后由人力资源部批准执行。(四) 员工待岗培训考核合格后，回原部门工作。原部门无法接收的，公司将另行安排岗位。若员工不服从分配，公司将协商与其解除劳动合同。第十节 劳动合同解除、终止第一条 本公司人员的劳动合119、同的相关事宜, 应依之规定及流程办理。第二条 公司在与新员工签订劳动合同入职前，由人力资源部组织相关人员对该员工提交的相关材料进行仔细查验；对于部分高级管理岗位高级技术岗位的员工在报请人力资源部主管批准后还应当对其之前的工作背景进行调查在确认不会给公司带来法律风险后，方可与该员工签订劳动合同。第三条 新进员工应在报到日之前以书面形式与公司订立劳动合同。新进员工不愿签订劳动合同的，公司有权拒绝录用。第四条 合同期满前60天各部门主管应将是否续签合同的意见报送人力资源部，人力资源部将于10个工作日内做出书面的反馈意见。(一) 公司决定续签劳动合同的人力资源部会同部门主管至少应提前45天与员工进行合120、同续签。若该员工同意续签双方至少在合同到期前30天签定下一期劳动合同；若员工不同意续签员工需以书面的形式提前30天向部门主管申请离职且在劳动合同期满日办理离职手续。(二) 员工不同意续签合同合同期满后又继续来公司上班的公司有权拒绝其进入公司。第五条 劳动合同的签订要求：(一) 公司指定的代表公司的劳动合同签订人在场；(二) 员工本人签字或摁手印；(三) 必须当场签字；第六条 劳动合同经备案后员工及公司各持一份。 已经终止或者解除的劳动合同自终止或解除之日起二年内不得销毁。第七条 经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。第八条 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。员工在试用期内121、解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知公司。第九条 公司有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二) 未及时足额支付劳动报酬的； (三) 未依法为员工缴纳社会保险费的； (四) 规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； (五) 因公司的原因致使劳动合同无效的； (六) 法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其它情形。(七) 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。第十条 有下列情形之一的公司可以解除劳动合122、同但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资：(一) 员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；(二) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十一条 员工有下列情形之一的公司可以随时解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二) 严重违反公司规章制度的；(三) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(四) 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影123、响或者经用人单位提出，拒不改正的； (五) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；(六) 依法追究刑事责任的；(七) 法律法规规定的其它情形。第十二条 有下列情形之一，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司职工总数百分之十以上的，将提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，最后开始实施人员裁减：(一) 依照企业破产法规定进行重整的(二) 生产经营发生严重困难的； (三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四) 其它因劳动124、合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，公司将优先留用下列人员： (一) 与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二) 与本公司订立无固定期限劳动合同的； (三) 家庭无其它就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 (四) 公司依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的将通知被裁减的人员，并将在同等条件下优先招用被裁减的人员。第十三条 员工有下列情形之一的公司不会依据本节第九条第十一条的规定解除劳动合同：(一) 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二) 在本公司患职业病或者125、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六) 法律、行政法规规定的其它情形。第十四条 公司单方解除劳动合同将按劳动法相关规定执行第十五条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一) 劳动合同期满的；(二) 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；(三) 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四) 公司被依法宣告破产的；(五) 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； (六) 法律行政法规规定的其它情形。第十六条劳动合同期126、满有本节第十二条规定情形之一的劳动合同将续延至相应的情形消失时终止。但是本节第十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。第十七条有下列情形之一的公司将向员工支付经济补偿金：(一) 公司依据本节第八条规定提出与员工解除劳动合同的；(二) 员工依据本节第十条规定解除劳动合同的；(三) 公司依据本节第十一条规定解除劳动合同的；(四) 公司依据本节第十三条第一款规定解除劳动合同的；(五) 公司依照本法第十六条第一项规定终止固定期限劳动合同的，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的除外；(六) 公司依据本节第十六条第四、127、五项规定终止劳动合同的；(七) 法律、行政法规规定的其它情形。第十八条经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 (一) 员工月工资高于当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (二) 本条所称月工资是指员工在劳动合同中解除或终止前十二个月的平均工资。第十九条 提出辞职的员工有下列情形之一应承担违约责任：(一) 给公司造成经济损失尚未处理完毕的应赔偿损失。(二) 与公司签有服务期128、协议或约定，且服务期未满的，根据该员工已服务年限，其应支付公司如下损失：(三) 赔偿金额=培训金额约定服务年限(约定服务年限-已服务年限)(四) 员工在服务期未满前辞职的，除按前款规定支付赔偿外，还因支付因违约而给公司造成的其它损失。(五) 未按公司制度办理移交手续造成损失的，应赔偿由此造成的损失。第二十条 离职移交手续(一) 本公司人员的离职时, 无论何种原因劳动合同解除终止时员工均应就下列事项办理移交手续：1.所经营或保管的公司财物和资料；应办未办及已办未了结的事项；其它与工作移交有关的事项。2.移交手续由员工亲自办理，遇有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，但不免除原移交人根据公司规129、定应负的责任。移交清单填妥后交人力资源部存档。3.员工逾期不移交或移交不清而导致公司财物缺少、损坏，或致使公司遭受其它损失的，应负赔偿责任。(二) 离职交接程序1.员工离职须填写离/退职申请与结算单，并按该表规定到各部门办理移交手续。2.离职交接手续必须在员工收到劳动合同解除或者终止通知书之日起10日内完成，延期办理者每延一天扣一天日薪。第二十一条 公司将在解除或者终止劳动合同的三日内出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内注销终止员工的人事档案。并在当地政府主管单位规定期限为员工办理社会保险的注销手续。员工应当按照双方约定及本手册规定办理工作交接。公司依照法律及本手册有关规定将向劳动者支付130、经济补偿的在办结工作交接时支付。第二章 员工行为守则第一节 基本要求第一条 恪尽职守勤奋工作敬职敬业高质量高效率地完成工作任务。第二条 公司可根据生产经营需要对员工岗位进行适当调整员工应当服从。第三条 认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级上报的原则不宜越级呈报紧急或特殊情况除外。认真钻研业务知识和技能开发自身潜力积极主动地投入工作充分发挥创造性。第四条 遵守法纪和公司规章制度遵循商业道德。(一) 员工应了解与本员工工作相关的法律法规规章尽力避免因违法而使公司陷入法律纠纷。(二) 不得非法或违背公司政策或以其它方式使用公司的资金或资产不得对公司进行欺骗隐瞒营私舞弊虚报谎131、报等一切不诚实行为不得以任何理由将虚假不实的记录记入公司的账册档案以及公司其它记录中。(三) 不论是销售公司产品还是提供服务或是向供应商购买产品或服务应完全以品质价格与服务作为决策的依据不允许给予或接受个别客户或客户代表报酬赠品或其它特殊待遇。(四) 接受供应商顾客竞争企业或其它可能与公司有业务往来的企业提供的礼品报酬服务或任何方式的酬劳应上缴公司。(五) 在办理非本公司业务中不得利用本公司名义或公司员工身份不得向客户或第三方发表不利于公司或公司同事的言论。(六) 不对竞争对手或其产品作蔑视性评述不评论竞争对手的人格不用错误的或误导他人的产品比较来行销公司的产品。第五条 工作时间不得处理私事。132、第六条 同事之间应真诚相待彼此尊重。擅于正确有效及时地与同事及其它部门沟通意见。遇到问题不推卸责任共同建立互信互助的团队合作关系。第七条 工作成果归属工作时间内的所有创造发明创意想法设计开发程序步骤技术革新及在聘用期内以公司名义由员工个人或与其它员工共同履行工作职责而产生的专有技术或者获得的公司机密信息或财产或者在聘用期内任何时候履行职责而创造的任何东西及其翻译件均系公司财产。员工同意将职务作品的完整权利利益包括职务作品的所有权利归公司所有。第八条 基本礼仪(一) 员工应做到礼貌待客举止得体并遵守以下要求1.与客人交谈应态度和蔼热情，注意使用礼貌用语；2.对客人提出的询问要耐心解答，解答不了的133、问题应及时请示汇报；3.与客人相遇要主动让步。与客人同行，应礼让客人先行。(二) 为了保证所有职员的穿着得体，树立良好的公司形象，公司要求员工都应注重仪表整洁。第二节 利益规范第一条 员工应避免个人利益与公司利益之间发生冲突。员工违反本部分的规定视为与公司有利益冲突。当员工怀疑自己可能涉及利益冲突时应当以书面形式将详细情形向直属主管加以报告。其主管应负责与该员工进行讨论并咨询或通知其上级管理层后作出最后决定。第二条 员工不得成为与本公司有或可能有业务往来的企业（如供应商顾客房东经销商被授权人等）的主要股东或拥有相应利益者,不得担任与公司有竞争业务的企业的董事合伙人和经理。第三条 员工不得受雇于134、公司的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获取报酬），或以其它方式直接或间接地成为公司竞争对手。第四条 未经总经理事先书面同意，员工不得受雇于公司的顾客或供应商,或担任其业务承包商、顾问,或以其它方式与其业务发生直接或间接的牵连。第五条 未经公司批准，员工不得提供或销售与公司类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务,或以任何方式支持或促销竞争对手的产品或服务。第六条 员工及其亲友与公司业务往来时应事先告知公司。未经总经理事先书面同意不得与其亲友进行往来业务。除此员工应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来。第三节 识别证佩带规定第一条 识别卡由人力资源部制作135、发放。第二条 识别卡只作为本公司员工识别之使用，不作其它任何有效之证明，并且不得借于他人使用。第三条 佩带规范(一) 公司员工进入公司必须佩戴识别卡以此识别识别卡应佩戴于最外面工衣的胸前以便于识别。(二) 员工须使用统一配发的封套及套夹不得随意更换。(三) 对识别卡应爱惜不得涂抹乱画随便放入其它照（图）片不得转借他人。(四) 员工未戴识别卡进入厂区，保安人员有权检查。(五) 保安要求查看时应全力配合。第四节 工衣穿著规范第一条 工衣分为夏装和秋冬装夏装为短袖秋冬装为夹克衫。第二条 工衣穿著规范(一) 员工在上班期间一律着工衣若业务单位员工拜访客户须经本单位主管允许后可着便装。周六周日出勤亦着工136、衣。(二) 工衣不得敞开穿著。夹克衫穿著时应将拉链拉起至拉链长度的1/2以上。(三) 工衣应保持整洁干净。第五节 生活行为规范第一条 餐厅规范(一) 员工应在规定的时间内用餐不得提前用餐。(二) 员工用餐时须排队用餐不得插队不得大声喧哗不得在餐厅追逐打闹。(三) 用完餐自觉将餐具带到回收区自觉清理桌面不得将饭菜渣水果皮等遗留在餐桌上。(四) 不浪费饭菜适量打餐。第二条 宿舍管理规范(一) 员工可入住统一配置的宿舍。(二) 在宿舍区不得边走边吃。(三) 个人财务应自行妥善保管。(四) 宿舍应保持整洁卫生服从宿舍管理人员的安排。(五) 不得在宿舍内使用大功率电器不得在宿舍内做饭。(六) 换房或换床137、应得到宿舍管理员的同意。(七) 严禁在宿舍内留宿他人。(八) 男性员工不可随意出入女性员工宿舍。第三条 门卫规定(一) 员工在上班时间出入必须刷卡。(二) 外来访客必须在保安室登记领取并佩带证件在被访人员的带领下方可进入。(三) 任何人不经允许不得私自带人进行公司内部。第三章 财产管理第一节 一般规定第一条 公司财产包括有形财产和无形财产。员工应当妥善保管公司财产。第二条 员工应按照规定合理管理和使用公司财产。第三条 各部门的设备是为该部门的工作而购置其他部门人员不可在未获得该部门负责人同意下使用紧急情况除外。征得同意后方可使用并应规范操作。第四条 员工应妥善保管个人财产不得将与工作无关的物品138、带入公司。不得将私人贵重物品存放于公司如有遗失或被盗公司将不负任何责任。第五条 公司不为个人作任何担保包括经济担保。任何以公司名义出具的担保文书都将由制作文书与加盖公司印章的个人承担责任。第六条 员工在公司内遗失或拣拾物品应即时报企管部处理。第二节 禁止行为第一条 严禁偷窃公司财产以及员工个人财产。第二条 严禁以任何理由破坏公司财物。第三条 不得非法或违反公司制度或以其它方式占有和使用公司财产。第四条 不得利用职务之便挪用公司资金。第五条 除非因履行工作职责的需要不得将公司财产携带出公司场所。第六条 严禁将自己的网络用户密码与口令传授他人。第七条 计算机操作人员不得向其它任何人透露其使用或设置139、的密码。第八条 未经上级主管人员许可不得从公司计算机文件内复制任何数据，否则视为偷窃行为。第三节 资讯管理第一条 一般规定(一) 无论是成文还是不成文的规定，所有员工都应按公司制度使用公司计算机及网络。(二) 员工申请电脑网络账号互联网账号、ERP系统帐号电子邮件、电话等需填写申请表报总经理批准后方可采购。(三) 网络电脑数据库电话打印机复印机传真机等资讯设施的购置维护更新管理由使用部门和企管部负责。(四) 电脑及相关设备软件电话打印机复印机传真机等资讯设施属公司财产任何使用者都有义务保证其完好性。(五) 未经允许不得闯入公司内部网络和数据库系统。第二条 计算机操作(一) 只有商业系统软件和公140、司许可使用的磁盘才允许在公司计算机上使用。严禁使用计算机游戏软件及其它未经许可的软件。公司有权对计算机上的软件进行清理和过滤。(二) 除原包装未拆封的磁盘外所有磁盘在公司计算机上启动和运行前必须使用抗病毒软件进行病毒检查。(三) 含敏感和保密性数据的计算机必须带有特别安全装置和程序以防止不正当使用安全装置和程序。应防止一切对计算机系统和数据的不当接触。(四) 计算机操作人员离开计算机应当锁定其使用的计算机系统下班前应关机。(五) 所有的文件必须存盘并定期整理备份文件正在处理的文件应当至少每小时存盘一次以免造成工作时间的浪费。备份文件应存放在保险箱内。(六) 未经许可员工不得将计算机或计算机设备141、带回家或带离工作现场。移动这些设备时必须谨防被窃丢失损坏或误用公司有权向员工要求赔偿所有因其疏忽造成的未经保险的损失。(七) 计算机管理人员有责任保证所有公司数据不受外界干扰并保证公司数据不受潜在病毒的威胁。第三条 网络管理(一) 禁止任何使用公司网络及计算机资源的客户进行一切非工作范围的活动及娱乐并严禁散布所有违背公司信条的任何资料。(二) 公司有权利对上网访问的内容进行过滤。(三) 严禁上网进行娱乐性的活动或下载传播色情淫秽物品。(四) 每台电脑都装有防病毒软件管理人员会定期通知用户更新防毒软件版本及如何更改用户应该及时按照提示上网更新。第四条 电话传真打印机复印机管理(一) 未经批准不得142、为非工作目的使用公司电话传真打印机复印机等设施。(二) 每天下班前应将打印机复印机等设施关机。第五节 责任制度第一条 违反公司财产管理未造成公司财产损失的按违纪处理。第二条 员工故意违反公司财物管理制度造成公司损失的除要求该员工给予赔偿外应按公司惩处制度予以惩处。情节严重的公司可依法追究该员工的刑事责任。第三条 员工因过失违反公司财物管理制度造成公司财产损失的应予以赔偿。过失造成公司重大损失的除给予赔偿外还应按公司惩处制度处理。第四章 保密制度第一条 一般规定第一条 保密信息定义(一) 公司的保密信息是指公司拥有或掌握涉及公司之产品工艺技术机器设备服务或经营管理但不为公司所属行业通常知晓的各项143、信息资料。公司保密信息可以以物理的化学的生物的或其它任何形式所表现。(二) 公司的保密信息包括（但不限于）下列各项：1.公司经营方针经营策略经营管理情况经营数据；2.公司各类文件决策信件传真及会议的内容；3.公司所有设计资料和技术资料；4.公司所获的或所提供的商品和服务的价格；5.公司有关销售成本清单账册及其它任何方式的财务资料；6.公司客户（包括供应商、经销商、最终用户等）名单交易方式习惯及其它任何客户资料；7.公司所有人事资料（包括工资待遇培训档案资料）；8.公司所有合同协议合作计划意向书及其它类似文件；9.其它保密信息。10.本规定所称“保密信息”不仅包括公司保密信息还包括属于他人所有但144、公司负有保密义务的信息。第二条 公司保密信息根据重要程度分为三等：机密重要机密特别机密。公司保密信息是公司的重要无形资产严格保守公司保密信息是全体员工向公司应尽的基本义务之一。第三条 公司将根据需要与负有保密义务的员工约定脱密期或竞业限制。第四条 员工的保密义务并不随着劳动合同的解除或终止而消灭。劳动合同解除或终止后员工对其在聘用期间获悉的公司保密信息仍负有保密义务，应严格遵守公司的相关保密规定。第五条 所有保密信息为商业秘密受国家法律和公司保密制度的保护。第六条 本部分规定仅为公司保密制度的一部分。公司将根据需要不断完善公司保密制度。第二节 员工保密义务第一条 员工在任职期间应严格遵守公司任145、何成文或不成文的保密规章制度履行保密义务防止泄露保密信息。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处雇员应本着谨慎诚实的态度，采取所有必要合理的措施防止泄露或披露任何该等信息。 第二条 员工不得以任何形式将保密信息泄露或披露给公司以外的任何其它人。第三条 员工应当依照公司规定妥善保管并正确使用保密信息不得在履行职务之外使用任何公司保密信息不得利用保密信息为自己或者任何第三方谋取利益。第三节 基本行为规范第一条 有关保密信息的资料必须妥善保管。草稿文件不再有用时要用碎纸机或其它方法销毁。第二条 除非出于工作或履行公司职责的需要未经公司许可员工不得复制保密信息或将保密信息携带出公司范围或者传递146、给他人。第三条 不得将保密信息作为闲谈话题。 第四条 应在接待处或会议室接待来访客人严格禁止访客进入各部门办公区。如遇访客参观须事先经公司批准由部事先通知员工将室内及桌面的机密文件收好。第五条 下班后桌面影印机打印机复印机传真机公用电脑等处不得留有任何文件资料。 第六条 重要机密文件特别机密文件须在文件上加以注明。第七条 任何业务信息的透露或公开都必须由公司高级管理层决定，并符合公司的保密政策及对第三方的保密义务。未经公司授权不得以公司的名义或以公司员工身份对外披露提供保密信息。第八条 不得打听同事的考绩结果和薪酬收入。第九条 离职员工应按公司规定办理移交手续。 第十条 不得实施其它有可能泄露147、披露保密信息的行为。第四节 违反保密制度的处理第一条 员工违反公司保密制度按照公司奖惩制度惩处。第二条 员工违反公司保密制度造成公司损失的除给予该员工惩处外公司有权要求该员工支付违约金；损失超过违约金的公司可要求该员工赔偿超过部分的损失；给公司造成重大损失情节严重的公司将根据情况决定是否依法追究其刑事责任。 第三条 员工在离职后亦应当保守公司的机密在未经本公司书面同意的情况下不得将本公司的机密自己营利或透露给任何第三方或其它公司。第五章 安全卫生第一条 一般规定(一) 安全卫生涉及到所有员工的身心健康安全以及公司的正常有序运作。防止危险预防灾害讲究卫生维持安全整洁清爽的工作环境是所有员工的职责148、。(二) 所有员工须遵守国家的安全卫生法律法规规章及公司相应的各项制度努力搞好安全卫生。(三) 公司将安全卫生教育定为公司员上岗培训的必备内容员工必须接受安全卫生方面的教育训练。(四) 及时汇报1.为了保持安全操作员工应当向部门负责人或安全部门管理部汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。员工如果在公司内发现任何可疑人员应当立即向保安汇报以便将其驱逐出公司。2.所有员工发现灾害或有危险时必须在采取紧急措施的同时立即快速向上司安全管理者卫生管理者消防责任者或其它有关人员报告并按照指示积极协助配合努力使损失减少到最低程度。第二条 基本纪律规范为了保证员工安全员工必须遵守如下规则：(一) 不得私自携带易149、燃易爆及其它危险品进入公司；(二) 未经许可不得擅自拆除移动或取消安全装置或使其失效；(三) 非指定人员不得操作公司内的动力设备锅炉变压器柴油叉车电瓶叉车行车汽车等；(四) 未经许可不得登上建筑物驾驶叉车汽车不得进入禁止区域；(五) 不得在液化气库油库油罐切削或易燃物品附近使用明火；(六) 未经许可不得动火以及随意使用电加热器火电取暖器；(七) 在粉尘严重及有废气发生的场所必须戴口罩；(八) 应在公司指定场所吸烟；(九) 未经许可不得在消防通道上和消防设施周围放置物品；(十) 必须严格遵守安全操作规程及各种注意事项；(十一) 车间工作人员在工作时间必须穿戴劳动保护用品（如工作服帽、口罩、防护镜150、等），车间以外的工作人员工作时间必须穿工作服。(十二) 注意保护自身和周围人的安全与健康维持良好的工作环境；(十三) 员工家属或同居者患有或怀疑患有传染病时必须立即向部门领导或管理部汇报；(十四) 不得随地吐痰乱扔垃圾；第三条 体检制度(一) 公司除了要求应聘人员进行体检之外还将对从事特定岗位的员工进行职业病预防检查以保证员工的身心健康。如员工患传染病将被调任其它职位或在治疗期间暂停工作。(二) 为了保证公司的全面卫生质量公司对所有员工实行年度体检制度第四条 上岗禁止有下列情形之一的禁止上岗：(一) 法定传染病患者及怀疑患有此类病者；(二) 从事工作有可能会使病情恶化者；(三) 患了传染病或重151、病未完全康复者；(四) 其它由医生确认为不适合上岗者。(五) 吊车叉车汽车锅炉空压机液化气等特种工种必须持有该工种的操作许可证或获得上岗资格，否则不得上岗。第五条 火情处理(一) 疏散区按照防火区域进行划分由专人负责其所在区域在紧急情况下的疏散工作。员工应根据安排参加火警演习熟记火警讯号火警通道厂区逃生及灭火器具使用方法。(二) 发生火警时应保持镇静不要惊慌失措并采取如下措施：1.按动最近之火警报警器并通知上级主管；2. 上级主管应立即通知企管部说出火警发生的地点及火势大小，并采取相应措施；3.呼唤最近的同事援助；4.关闭所有的电器开关； 5.在安全的情况下利用最近的灭火器材尽力将火扑灭； 6152、.切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电而引发的火情；7.听到撤离信号应立即组织撤离火警现场；8.撤离火警现场时切勿慌乱必须从消防通道疏散。第六条 紧急意外事故处理(二) 保持镇静立即通知上级领导并协助维护现场。(二) 如果员工在公司内受伤或发生事故在场的员工应立即通知部门负责人或管理部，夜班可通知保安或值班经理协助救护伤病者并保护好现场。第六章 奖惩制度第一节 奖励制度第一条 本公司人员的奬惩事宜, 应依本制度执行。公司制定奖励制度旨在激发员工提供优质工作和出色服务以达成公司事业。员工手册规定的奖励制度只是公司奖励制度的一部分公司所颁布的以及日后颁布的任何有关奖励的规定都将自动成为公司奖励制度的有机153、组成部分。第二条 奖励类型(一) 口头表扬公司倡导积极的沟通和管理模式，部门负责人应及时就员工的日常良好工作表现作口头奖励。(二) 奖励的类型有嘉奖小功大功晋级及发放奖金：1.嘉奖(发25元奖金年度绩效考核加1分) 2.小功(发50元奖金年度绩效考核加2分)3.大功(发100元奖金年度绩效考核加4分)(三) 嘉奖两次等于小功一次小功两次等于大功一次。功过可以相抵但前功不能抵后过。(四) 有下列事迹之一者得予嘉奖：1. 维护团体荣誉有具体事迹者。2. 服务认真，获客户赞许或为公司争取荣誉有具体事实者。3. 预防机器设备发生故障或抢修建筑等工程，得以防止损失于未然或提早完成因而增加或有利于生产者。154、4. 平时对人和蔼，在不影响本身工作职责外，能自动协助其它员工工作及指导新进人员避免工作错误与危险，或对困难工作率先领导解决，有具体事实者。5. 调解较大纠纷有功或规劝同仁守法堪为表率者。6. .着有其它优良事迹，足以表扬者。7能圆满完成上级领导交代的任雾。8. 拾金不昧维护公司形象者。9. 热心服务有具体事迹足为楷模者。(五) 有下列事迹之一者得予小功：1.对于生产技朮或管理制度提出具体方案经采纳确有成效者。2.遇有灾变勇于负责并处置得宜者。3.爱护公物，节约物料或对于原材料利用卓有成效者。 4.领导有方，使生产经营管理或业务发展有很大进步者。5.热诚尽责，工作效率超群，堪为全体员工之楷模者155、。6.代表公司参加社区或地方政府机关举办之大型活动获前3名者。7.拾物（金）不昧者（价值500元以上）。8.主动举报行为不良的员工并能使公司避免造成损害。9. 节省原物料废物利用有具体事实者。10. 着有其它功绩者。(六) 有下列事迹之一者记大功1.遇有意外事件或灾变奋不顾身极力抢救因而减少损害者。2.维护工厂员工安全冒险执行任务确有实际功绩者。3.维护公司重大利益竭尽全力避免重大损失者。4.防杜重大灾害于未然，避免公司损失，而有事实证明者。5.有其它较大功绩足供表扬者。(七) 本公司员工有下列事迹之一者，酌予晋级或颁发奖状、奖金。（大功二次即晋升一级）1.对于销售增产及技术改进有重大贡献者。156、2.发明或改良各项生产设备、生产方法或其它管理制度上有关事项，经确认为对本公司有重大贡献3.对国家或社会有特殊功劳或贡献，因而提高本公司声誉者。第二节 惩处制度第一条 为了保障公司健康有序运作特制定本惩处制度。第二条 根据违纪行为的情节轻重后果影响以及行为人的主观状态违纪行为分为一般违纪行为较重违纪行为和严重违纪行为并分别予以口头警告(警告)书面警告(记小过和大过)辞退。如劳动合同约定该行为为终止劳动合同的条件优先适用该约定。(一) 员工违纪应优先适用较重的处分。(二) 惩处的类型有警告小过大过及辞退：1.警告(扣25元奖金年度绩效考核减1分)2.小过(扣50元奖金年度绩效考核减2分)3.大过157、(扣100元奖金年度绩效考核减4分)第三条 术语解释(一) “一般违纪行为”指违反公司制度情节轻微且未造成任何损失的（包括潜在的和已发生的）或虽造成轻微损失但并非出于故意或重大过失的行为。(二) “较重违纪行为”指故意违反公司制度（不包括恶意）造成不良影响的或造成轻微损失的（包括潜在的和已发生的）或虽非故意但过失造成较大损失的行为。对于按“严重违纪行为”处理嫌太重但按“一般违纪行为”处理又嫌太轻的违纪行为都可以按较重违纪行为处理。(三) “严重违纪行为”指任何故意违反公司制度情节和影响严重或给公司造成较重损失的（包括潜在的和已发生的）或虽属过失但给公司造成严重损失的行为。(四) “轻微损失”指158、损失低于RMB2000元以下的或工作延误1小时以内。(五) “较重损失”指损失超过RMB2000 元,但小于RMB20000元或工作延误 14小时或泄露机密信息。(六) “严重损失”指损失超过RMB20000元或泄露重要机密特别机密的。(七) “情节轻微”指非出于恶意影响较小。(八) “情节较重”指非出于恶意造成一定影响。(九) “情节严重”指故意违纪给公司带来严重影响或使公司制度难以执行或恶意违纪的。(十) “公司规章制度”指公司内部任何成文或不成文的规定。第四条 员工在第一次受处分后一个月内如再受处分则将受到累计升级处分。累计升级处分如下(一) 警告+警告=大过(二) 小过+小过=辞退第五159、条 员工在第一次受处分后六个月内如再受处分则将受到累计升级处分。累计升级处分如下(一) 警告+警告=小过(二) 小过+小过=大过(三) 大过+大过=辞退第六条 惩处程序(一) 警告小过处分由部门主管核准大过以上处分必须由总经理核准。凡涉及到辞退人员的由部门主管提出意见人力资源部负责审核再由总经理核准)(二) 对员工进行以上纪律处分的有关证据材料交人力资源部门审核。(三) 每项违纪处分都应通知受处分员工并要求该员工签收。员工对处分有意见的应在收到处分决定后一周内（可）按本员工手册“争议处理”部分规定的程序向公司提出异议（处理）。若员工未在十天内对公司的处分决定提出异议的视为对该处分决定无异议。员160、工拒不签收处分决定的不影响处分决定的生效。第七条 一般违纪行为以下行为构成一般违纪行为（包括但不限于下列内容）记警告处分：1.迟到、早退当月累计满三次者2.在工作时间内擅自离开工作岗位情节轻微且未造成任何损失的3.违反公司安全卫生规定将不得带入工作场所的物品带入工作场所情节轻微且未造成任何损失的4.在工作时间谈天躺卧休息或打瞌睡情节轻微且未造成任何损失的5.在工作时间内电话聊天吃零食串岗戏闹者情节轻微的6.在工作时间干私活情节轻微且未造成损失7.因个人一般过失致使工作发生错误造成轻微损失的8.工作时间打扑克下棋看电视玩电脑游戏或看休闲刊物情节轻微且未造成损失的9.随便吐痰乱扔杂物随地随意堆放物161、品损坏公共绿地破坏环境卫生的10.在车间工作时不戴工作帽或不穿工作服情节轻微且未造成任何损失的11.衣着仪表礼仪言行未符合员工规范12.对客户或其它员工无礼13.不服从主管人员合理指导情节轻微者14.不按工作时间表或分派的任务进行工作，情节轻微的；15.违反公司质量生产工艺设备等有关管理秩序情节轻微且未造成任何后果的16.浪费公物，造成轻微损失者17.一般过失造成公司财物轻微损失的18.擅自复制员工手册或借予他人的19.未经批准使用不属于自己使用的机器设备情节轻微或未造成损失的20.无故不出席公司主办的重要活动如培训或会议等21.违反资讯管理制度情节轻微且未造成损失的22.违反公司保密制度情节162、轻微且未造成损失的23.管理人员轻微失职行为24.未按公司用餐时间规定提早进入餐厅用餐的。25.未排队就餐经指正不改的。26.在餐厅就餐时浪费饭菜者。27.作业操作人员工作时间在工作车间吃东西者。28.进入厂区不主动出示识别证且配合度不佳的。29. 特种作业员未按照规定穿戴安全装备经纠正仍不改正者。30. 单据遗失导致公司及部门遭受损失损失税金在人民币2000元以下之责任者。31. 因过失致发生工作错误情节轻微者。32. 初次不尊重主管人员未认真执行职务者。33. 浪费公物情节轻微者。34. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则情节轻微者。35. .检查或监督人员未认真执行职务者。36出入办163、公室（工厂）内，不遵守规定或携带物品出入拒绝警卫或管制人员查问情节较轻者。37. 经指正后仍越级呈报者。38. 没有按照规定要求借用/使用固定资产导致资产轻微损失者。39. 其它情节较轻微之过失，须予警告者。40. 违反公司规章制度的其它一般违纪行为。第八条 较重违纪行为以下行为构成较重违纪行为（包括但不限于下列内容）记小过处分的：1.在工作时间玩计算机游戏玩手机上网听音乐者。2.因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人情节轻微者。 3.投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。4.他人犯规，而有意作伪证包庇者。5.上级人员有关职务上查询故意隐瞒或报告不实者。6.未经许可厂内擅自驾驶机动车辆者，如：164、汽车、叉车、电动液压拖板车等。7.造谣生事，散播谣言兴风作浪情节轻微者。 8.不良嗜好或行为不检而致本公司声誉受损者。9.轮班人员非轮休假期间，不请假外出者。10.进入禁区妨碍或影响现场工作秩序者。11.客户请示或协调事项故意刁难者。12.当月（考勤月）上下班迟到或早退次数达五次者。13.乱丢垃圾影响公司环境卫生者。14.未经操作者许可擅自操作他人的机器设备或车辆但未造成损失。15.出入厂区不接受检查且屡劝不听者。 16. 在工作时间怠工且屡教不改者 17.未在指定的区域吸烟者。18. 损毁或遗失公物或公共文书情节轻微者。19. 未经许可，擅带外人入厂参观或有其它不良意图者。20. 没有按照规165、范要求使用公司固定资产从而导致固定资产的严重损失者并依财务核算物品之帐面价值赔偿。21. 旷工半天或请假手续不全, 且未造成较重损失的22. 在工作时间内未经许可擅离工作岗位情节较重或造成轻微损失的23. 将公司安全卫生规定不允许带入工作场所的物品带入工作场所情节较重或造成损失的24. 未经上级主管同意擅自换班调班未造成严重损失的25. 未经同意出借公司财物未造成损失的26. 拾到物品不处理不上交据为己有27. 丢失公司物品不及时汇报的28未经主管人员同意为个人利益使用公司财产情节轻微的29. 擅配或私配公司的各种钥匙尚未造成损失的30. 因玩忽职守致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人，造166、成轻微损失的；第九条 构成重大违纪行为以下行为构成重大违纪行为（包括但不限于下列内容）记大过处分的：1.擅离职守致生产变故使公司蒙受严重损失者2.泄漏生产或事务上机密给公司造成损失者。3.携带违禁物品入厂不听制止者。4.遗失重要文件、机件或工具致使公司蒙受损失者。5.违反安全规定措施，致使本公司蒙受严重损失或人身伤害者。6.非紧急事由或未经许可越（翻）墙（窗户）出入本公司（办公室等）者。7.在工作时间睡觉者8.拒绝听从主管人员及管理干部的合理指挥监督，经劝导不改者。9.旷工1日，严重耽误工作者。10.有意毁损公物或公共文书情节重大者。11.虚报加班经查属实者。12.代刷卡伪造考勤记录者。13.167、当月（考勤月）上下班迟到或早退次数达七次者。14.伪造单据给公司带来损失或有损公司名誉者。 15.冒充主管签名者。 16.公司发放的制服证件等借与非公司人员致使他人企图蒙混入厂者 。 17.未经许可本人或托人带私物入厂制造或维修者。 18.经同意后使用/借用公司资产因个人保管不善导致资产的丢失者并依财务核算物品之账面价值赔偿。19.散播谣言，影响工作士气及团结和谐情节严重者。20.在工作时间喝酒但陪同客户喝酒除外21.制造谣言恶言中伤其它员工情节较重的22.在公司范围内争吵打骂的23.在公司内有不文明举止情节较重的24.向客户索取物品及小费情节轻微的25.故意不服从上级的指挥或是阳奉阴违故意消168、极怠工经劝不改的26.未按期完成公司安排的任务或处理严重不当且无正当理由的27.未经批准使用不属于自己使用的机器设备情节较重的或造成损失的28.违反公司质量生产工艺设备等有关管理程序或规章制度造成产品质量事故或损坏机器设备造成较重损失的29.过失损坏或遗失财物造成较重损失的30.故意损坏财物造成损失的31.未经批准无证启动驾驶公司机动车辆且未造成损失的32.未经允许动用公司机器设备及材料尚未造成损失的33.未经批准动用公司车辆办私事的34.未经许可将公司商品带出公司的35.未经许可在公告栏内张贴或移动通知或擅自撕毁张贴内容36.因个人原因被客户投诉并经查证属实情节较严重的37.故意违反资讯管理169、制度情节较重或造成轻微损失的38.过失违反公司保密制度情节损失较重的39.违反避免利益冲突规定的40.违反办公室规定不听劝阻情节较重或损失较重的41.拒不签收公司处罚决定的42.违反公司规章制度的其它较重违纪行为。第十条 严重违纪行为以下行为构成严重违纪行为（包括但不限于下列内容）可作辞退处理：1.连续旷工三天或一个月内累计旷工五天的或一年内旷工十二日以上者2.旷工且造成公司较重损失或严重损失的3.将公司安全卫生规定的不得带入工作场所的物品带入工作场或所携带刀枪火种爆裂物或其它危险品违禁品等进入公司，造成严重损失的4.擅离工作岗位造成重大损失的5.未经上级主管同意擅自换班调班造成严重损失的6.170、拒绝主管人员合理调遣指挥并有严重侮辱或恐吓之行为7.拒绝听从主管人员合理调遣指挥监督造成损失的8.出借办公室钥匙门卡或任何其它公司识别证件（包括开启电器的密码）给其它无权使用的人员造成损失的9.擅自为无权使用人员复制办公室钥匙提供便利或将复制钥匙提供给无权使用他人员造成损失的10.隐瞒或伪造履历，篡改考勤记录或其它任何欺瞒行为；11.偷窃涂改伪造公司档案资料各种原始凭证原始记录及重要文件12.伪造变造或盗用公司印章者13.投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非法利益者14.侵占挪用公司财物的或收受贿赂的15.利用本公司名义，在外招摇撞骗致使公司名誉蒙受重大损失者16.借故闹事或者破坏正常工作秩序情节严重的17171、.在公司内聚赌者18.聚众闹事在公司范围内动手打人或斗殴的19.在公司内有不文明举止且情节严重的20.恶意散播损害本公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情的21.制造谣言恶言中伤其它员工情节严重的22.在公司范围内争吵打骂情节严重的23.向客户索取物品及小费情节较重或严重的24.检查或监督人员未认真履行职责情节较重或情节严重或造成较重损失或严重损失的25.聚众怠工造谣生事影响公司正常工作秩序造成公司损失的26.侮辱诽谤殴打恐吓威胁上级或同事27.在明示禁烟区内吸烟引起火灾致使公司蒙受损失者28.未经主管人员同意为个人利益使用公司财产情节严重的29.未经允许出售公司财产（公司产品办公用品）的30.172、在公司拾到贵重物品不处理不上交据为己有31.过失损坏或遗失财物造成严重损失的32.私藏公司财物33.偷窃或非法占有客户公司或其它员工的财物34.故意损坏公司财物客人财物或他人财物的35.污辱袭击顾客或工作态度恶劣36.擅自离职或不按公司规定办理离职移交手续情节严重的37.消极怠工情节严重的38.违反公司质量生产工艺设备等有关管理程序造成严重损失的39.因玩忽职守致使机器设备或物品材料遭受损害伤及他人造成严重损失的40.违反生产操作规程造成产品质量事故或损坏机器设备构成重大损失的41.不遵守公共法规或公司重大安全卫生规定造成其它严重后果致使公司遭受重大损失的42.恶意违反公司保密制度的43.违反173、避免利益冲突规定的44.无证驾驶或私自动用机动车给公司带来严重经济损失或者造成重大事故隐患的45.因个人原因被客户投诉并经查证属实情节严重的46.在社会上违法乱纪被收容审查或行政拘留或司法拘留或被追究刑事责任者47.遗失公司重要资料及物品48. 实施严重违反治安管理处罚条例行为的,或被司法拘留的,但接受公司劝退的除外;49. 不符合公司的录用条件却刻意隐瞒自己真实情况或用欺诈的手段使公司录用的;50. 员工未填写真实的人事资料表;51 思想不良煽动或罢职聚众向本公司非法要求恐吓勒索者；52. 对女员工有性骚扰行为经查属实者；53. 员工于请病事假或停薪留职期间未经许可而往他就业者；54. 参加174、非法组织者；55. 向外泄露业务上或技术上之秘密，而致使公司蒙受重大损失者；56. 对于公司主管及其家属、主管代理人、公司同仁实施暴行或侮辱之行为者；57. 故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公物，或故意泄露公司技术上营业秘密，致公司蒙受重大损害者；58. 吸食鸦片或其它毒品者；59. 伪造编造或盗用公司印信者；60. 未经许可，于上班时间内兼职或兼差者61. 其它违反公司规章制度的严重违纪行为;62. 违反国家法律规章地方性规章的行为;第十一条 其它规定(一) 若涉嫌违法犯罪，除依照本规定处理外，并由管理部会公安机关依法处理。(二) 有违纪或违法之嫌疑者，可先于停职检查，停职期间，公司视实175、际需要要求上班或待岗，以协助公司相关部门进行调查工作，其工作由其主管指定职务代理人，待事情查清后再作理，停职期间薪资停发，停职检查时间除总经理核准外，不得超过一个月检查期满后用人部门要将检查结果书面会管理部办理后呈总经理核定若确实无违纪或违法者，薪资给予补发。 (三) 依主管命令或指导而发生过失者，可免予惩戒，但明知其命令或指导有欠适当，而未事前陈述者不在此限。(四) 特殊重大贡献，依本奖励办法不足以彰显其功绩者，呈总经理决策。(五) 有本奖惩规定未尽事项，而对本公司确实有贡献，或确实有不良行为或过失须奖惩者，得比照类似之规定，予以奖惩。(六) 下属犯错情节严重主管须连带处分只追溯直接主管最高176、追溯到高两阶主管不再向上追溯且主管比下属下降一级至两级处分。第八章 争议处理第一条 劳动争议必须通过合法的途经予以解决，员工不得借故闹事、破坏公司正常的工作秩序。除非劳动合同依法解除或终止，员工不得以劳动争议为由停止正常工作或停止履行其职责。第二条 争议发生后，员工应先同其直接上级主管人员进行口头或书面的沟通，以促进争议的协商解决。直接上级主管人员无法解决或员工对该上级主管人员的意见仍不满意或者争议涉及该上级主管人员，员工可将争议直接提交人力资源部主管，人力资源部主管将协调各方予以解决。但由总经理做出的管理人员辞退处罚决定除外。第三条 对占有公司财物拒不返还的员工或造成公司损失拒不赔偿的员工，其主管部门应及时书面通知公司人力资源部，该部门负责人应尽快做出处理决定，以免延误仲裁诉讼时效。第九章 附 则第一条 本员工手册全体员工人均一册。第二条 员工手册是公司的财产员工应在结束聘用关系时交人力资源部，否则应赔偿人民币100元。本员工手册仅限于员工本人使用，未经允许不得外借、复制。第三条 本员工手册由人力资源部部负责解释。公司可根据需要对本员工手册的内容进行修改补充。修改补充的内容将通过公告方式进行公布。第四条 本员工手册自公布之日起生效。此前存在的公司制度与本员工手册之规定相冲突的以本员工手册的规定为准。