1、xx煤焦化有限责任公司员工手册xx集团xx煤焦化有限责任公司员工手册2012年12月1日欢迎辞亲爱的员工：首先，我代表公司真诚的欢迎您成为xx集团xx县xx煤焦化有限责任公司大家庭的一员。当您拿到这本员工手册时，就标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗的历程从此开始。此时此刻，您应该为您自己的选择而骄傲，我们也为您的选择而振奋。xxxx煤焦化有限责任公司自2004年成立以来，全休员工精诚团结，把握机遇，努力工作，使企业得到了快速的发展。企业的发展，离不开人才的积累，公司极为重视人才的培养，也为每个员工提供广阔的发展舞台。您的加盟，不仅增强了我们的力量，更是您人生篇章书写浓墨重彩的开始。一个企业2、的发展是要依靠一股强大的向心力，这不仅需要企业文化的凝聚力，还应有完善的管理机制，这本员工手册含盖了公司的一些通用管理制度，是全体员工的在企业的行为指南，希望每位员工能对其正确理解和使用，通过这本手册，可以了解xx公司，帮助您在xx公司快速的成长与发展。现在让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，让我们站在xx这快热土上，振臂高呼，团结就是力量。总经理：xxxx煤焦化公司简介xx县xx煤焦化有限责任公司于2004年8月9日成立，位于新疆xx县北山矿区，厂区占地2.5km2，现有员工500余人。主要从事焦炭烧炼、煤化工产品生产、煤气发电。其主要产品是：二级冶金焦、高温煤焦油、粗苯、煤气。第一期年3、产30万吨焦化工程于2005年建成投产，第二期年产90万吨焦化生产线于2012年6月份投产，年产值达20亿元。公司坚持面向市场，把握未来，抓住机遇，快速发展的企业信念，特别是九十万吨生产线的建成投产，将会为公司带来快速的发展，xx煤焦化如今已发展成为系统的循环经济实体。企业在不断发展的同时，努力为员工提供最大的发展空间，企业每年派出优秀的员工到外地进行学习、培训，并从其选拔骨干充实到各级管理岗位。公司投入大量资金进行环境改造和建设，先后投资数百万元建设了公寓楼、员工活动室、健身室、花园广场、灯光球场，室内安装了宽带网络、闭路电视，努力为员工打造舒心的生产空间。公司将坚持以人为本，科学管理，借着4、西部大开发的发展机遇，努力打造高品质的企业品牌。25电仪工段机修工段粗苯工段脱硫工段冷鼓工段筛运工段热调工段生产工段机电车间公辅车间备煤车间化产车间炼焦车间后勤部长运机公司工程部副总经理总经理质量技术部供销部行政部财务部天祥电厂xx焦化二厂xx焦化一厂地磅房材料库环卫科保卫科工会主席支部书记xx县xx煤焦化有限责任公司组织机构图企业核心文化企业宗旨：以人为本 ，诚信经营，科学发展，互利共赢企业理念 ： 决策理念：以人为本，发展为上，理性思维，科学决断。工作理念：工作在心上，心在工作上。安全理念：安全无小事。责任理念：我就是xx形。生产理念：安全、顺行、清洁、高效质量理念：以顾客满意为目的，以持5、续改进为手段。经营理念：诚信、高效、共赢、发展人才理念：唯才是举，真才必用，德才兼备，以德为先。 服务理念：一切为用户着学习理念：创学习型企业，做学习型员工。第一章 员 工 守 则一、员工工作守则1、清楚地了解本公司的企业宗旨与企业理念，对公司有强烈的责任感；2、严格遵守上下班时间，不迟到，不早退，不旷工；3、上班期间，不做与本职无关的事情；4、上班按岗位规定着装，佩戴劳动防护用品。5、工作中认真执行各项操作规程；6、工作时精神饱满，尽职尽责，高效快捷； 7、工作坚持原则，不徇私舞弊；8、熟练掌握岗位技能，不断学习新知识。9、保守公司秘密，维护公司信誉。10、不断学习新知识，掌握新技术，开拓创6、新，努力提高个人整体素质。二、行为准则（一）员工行为准则1、服从领导，积极进。2、爱护一切公司财物，不浪费，不私占；3、遵守公司一切规章制度及工作守则；4、团结互助，正确处理好上下级关系。5、注重维护公司信誉形象；6、保守公司秘密。7、积极参加公司的一切义务活动。（二）管理人员行为准则1、心胸开阔、坦荡，能容纳不同意见；2、及时汇报，保证上司准确把握全面信息；3、及时沟通，保证决策顺畅实施；4、定期检查，耐心指导5、定期考核，公正评价6、关心员工，理解下属，7、遵纪守法，勇担责任，8、读书学习，提升修养；三、环境规范1、工作场所每天进行打扫，做到门窗洁净，物品摆放整齐有序，卫生区域干净。2、不7、随地吐痰，不乱丢杂物，养成良好的卫生习惯。3、公共场所及厂区内禁止抽烟。第二章 新员工招聘一、员工个人资料1新录用员工须向人力资源部门提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在录用登记表亲笔填报准确的个人资料。2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给所在单位人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）身体健康奖状况；（5）出现事故或紧急情况时的联系人；（6）培训结业或进修毕业。3公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假、隐瞒，除由8、员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。二、招聘程序1、应聘人员填写应聘登记表；2、由人力资源部门和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试；3、到xx县二医院进行体检；4、合格者由人力资源部门发给入职通知书。三、录用程序1、办理报到登记手续；2、办理住宿手续；3、领取员工手册；4、录入考勤信息；5、进行入职前的培训。6、与试用部门负责人见面，接受工作安排。四、试用1新员工试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。2、试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；3、试用期间，如果9、员工的工作无法达到公司要求，公司也会终止对其试用。4试用期间，试用部门对新员工进行业务、安全培训，使其掌握必要业务技能。5、试用期间，用人部门要为新员工指定一位入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容、安全生产及操作规程等，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排集中培训的时间。6、员工试用期请假，转正时间将会被顺延；试用期请假超过10天的，作自动离职处理。五、转正1、试用期间结束和试用期内，试用部门汇同行政部门对其进行综合考核，并写出试用鉴定报告。2、试用期结束，对员工进行综合考核，合格的由试用部门协助新员工到行政部转正申请表、转正工资申报表及个人工作总结后10、，由行政领导审批转正；3、员工工龄自转正之日起计算。4、考核不合格的，将延长试用期或终止试用。五、凡有下列情形之一者不予录用或转正（1）试用期结束，综合考核不及格的或经延长试用期后考核仍不合格的；（2）试用期严重违反公司规章制度的；（3）体检不合格者。（4）无户籍所在地、无身份证明。（5）十八周岁以下的。第三章 职业发展1、 员工根据个人工作兴趣、工作能力提升、发展空间等原因可申请在公司内部进行工作变动；公司可根据员工的能力、职业发展、工作表现和实际需要等综合考评后，可对员工工作岗位进行变动。2、 大学专科以上，有一定的专业技术知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的员工，优先11、储备为后备干部。 第四章 劳动合同一、劳动合同签订1、公司实施全员劳动合同制管理，公司与员工签订劳动合同期限一般为三年。2、员工与公司之间签订的保密协议、培训协议及其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分。3、新员工入职30天内，公司应完成与新聘员工合同签订手续。4、合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签劳动合同。二、劳动合同解除1、合同期满，任何一方无意续签，视为劳动合同终止。2、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。3、受聘人因脱产进修、长期外借难以履行岗位责任的；4、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；512、有下列情形之一者解除劳动合同并追究经济损失责任：（1）无故损毁公司贵重财物，情节恶劣或损失重大的；（2）挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；（3）伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗的； （4）故意泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失者； （5）在成本控制方面，造成严重浪费，使公司蒙受重大损失的；（6）劳动合同法规定可以解除劳动合同的条款情形发生的； （7）重大损害系指造成1万元以上的经济损害。第五章 薪酬制度一、基本原则（一）员工的工资由基本工资、工龄工资、岗位工资、出勤工资、考核绩效工资构成；员工的工资、津贴及奖金属保密范围。（二）试用期薪酬为本岗位正常工资的55。试用期内连续工作13、不满5天提出辞职的人员，其薪资不予计算；（三）公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年四月份调整（增加或减少）员工的工资。（四）公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的工作、守纪表现给予奖金。（五）三挂钩原则。员工收益与企业效益和目标任务挂钩；与本单位（或部门）完成经营管理指标挂钩；与员工岗位工作完成情况挂钩。（六）付出与收益匹配的原则。责任大、风险大、工作环境差、劳动强度高、技术水平要求高的岗位薪酬核定高，相反薪酬核定水平低。薪酬向重点岗位和对企业效益作用大的单位及岗位倾斜。（七）单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付对象姓名、工作时间、应14、发工资项目及数额，代扣、代缴应扣除项目的数额，实发工资数额，银行代发工资凭证和员工签名等内容。二、工资标准：依据劳动合同、当年的薪酬调整管理标准、岗位考核成绩制订工资标准；企业实行基本工资同岗同酬。三、付薪时间单位实行工资按月发放制度，将每月工资直接支付给员工本人（或委托银行代发）；每月8日至12日为工资发放期。四、计发办法（一）根据员工的岗位性质、职责范围、完成工作任务及守纪情况等进行计发。（二）员工在工作日加班的，按照正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资。员工在公休日加班的，优先安排其补休；不能安排补休的，按照正常工作时间工资的2倍支付加班工资。员工在国家法定休假日加班的，按照正常工作时15、间工资的3倍支付加班工资。（四）员工依法享受的法定节假日、公休假、婚假、丧假、产假、少数民族的肉孜节、古尔邦节期间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。（五）单位按照法律、法规的规定，从员工工资中代扣下列款项： 1、员工应当缴纳的个人所得税； 2、员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4、法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 （六）因员工过错造成单位直接经济损失且依法应当承担赔偿责任的，单位提前书面告知扣除原因及数额后，可以从其工资中扣除赔偿费。扣除赔偿费后的月工资余额不低于当地最低工资标准。第六章 考勤制度一、工作时间16、1、公司实行每日8小时工作制度。2、工作时间：上午 9：30至13：30，下午 15：00 至19：00 。（夏令时）上午 9：30至13：30，下午 15：30 至19：30 。三班倒时间：白班：9：30-5：30中班：5：30-1：30夜班：1：30-9：30二、考勤办法（一）公司员工上下班必须进行考勤。（二）考勤方式：考勤采取人脸扫描和手工记录方式。（三）考勤项目考勤分为：上班、旷工、迟到、早退、事假、病假、产假、工伤假、调休、出差。（四）旷工私自不上班者记为旷工。员工每旷工半天，从当事人工资总额中扣减1.5天工资，旷工1天，扣减3天工资，并扣减当月全部出勤工资；连续旷工三天或一年以累计17、旷工6天予以解除劳动合同。（五）迟到未按规定时间到岗的记为迟到。员工迟到十分钟以内扣款20元，十分钟以上（含十分钟）三十分钟以内扣款50元，三十分钟以上按半天旷工计算；（六）早退未按规定时间提前离岗的记为早退。员工早退五分钟以内扣款20元，十分钟以上（含十分钟）三十分钟以内扣款50元，三十分钟以上按半天旷工计算；（七）事假1、职工请假应填写请假单，在上班一小时前将相关领导批准的请假单交于考勤员，否则按迟到或旷工登记。请假一天，由部门主管理批准，请假二天，由厂长批准，请假三天以上由副总经理（或总经理）批准。2、部门主管以上领导须填写请假单，请假由副总经理（或总经理）批准。3、请事假一般一次最长不18、能超过20天，特殊情况需请20天以上的，由本人写出申请说明原因，经逐级审核报总经理批准。4、请假一天扣50元出勤奖，请假二天扣100元出勤奖，请假三天以上扣全月出勤奖。全年事假累计超过20天的，扣发50年终奖金，全年事假累计超过30天的，扣发全年年终奖；5、事假期间停发工资。6、员工请假，必须如实申请，凡弄虚作假者，一经查出，取消享受该假的一切待遇，其休假时间改按旷工处理。7、事假期间个人工资达不到个人社保缴费额的，社保费将全部由员工个人承担。8、员工在试用期中，一个月内事假或病假天数累计超过10天者，可终止试用；转正后员工事假连续超过20天、累计每自然年超过40天的，公司将予其解除劳动合同。19、9、连续事假包括公休假日和法定假日在内。（八）病假1、员工生病或非因工负伤需要请病假或住院治疗的，须提供县级以上医院（xx县人民医院、xx县二医院、69220部队医院）开具的诊断证明住院证明，经公司领导批准方可休病假。2、未能提供诊断证明、住院证明等手续而请病假的，按事假对待。3、员工休病假的天数，公司将根据诊断证明及相关规定进行审批。4、员工病假期间，工资按不低于当地最低工资标准发放。5、一年度累计病假达30天的，扣发全年绩效考核奖金。（九）轮休1、公司员工实行每月五天轮休，原则上分两次实施。2、员工轮休由部门主管审批，应在上班一小时前将相关领导批准的轮休单交于考勤员，否则按旷工登记。（十）20、免签到范围：1、厂长以上领导；2、因工作地点特殊性不便于签到的，需经行政副总批准同意。三、加班管理（一）、公司因工作需要，要求员工加班的或员工自已要求加班加点工作的，均应填写加班申请单，由副总经理审批，报行政部备案；（二）、员工个人因在标准工作时间内未完成规定的工作任务而需要延长时间做完规定工作任务的，不视为加班。（三）加班申请单应载明：加班人员，加班时间，工作内容，工作效果，加班申请人，审批领导。四、销假管理（一）假满结束，到考勤员处及时销假，并由考勤员签属是否超假说明。（二）因特殊情况需要续假的，应在假未满前向部门主管致电说明续假原因，由部门主管报经厂长、副总经理同意方可续假。（三）假满后21、未归的，超假期间按旷工对待；（四）超假三天未归的，视情况按矿工或按自动离职对待。五、考勤上报每个会计月末，各车间、部门汇总本部门员工考勤情况，报公司行办核算室进行审核，作为员工工资增减的依据。第七章 休假管理一、公休假1、根据公司生产特点及厂区地理位置，公司实行每月五天公休日制。2、休息形式为轮休，每月的五天轮休原则上分为两次休完。3、员工轮休由车间根据本车间的生产、工作实际合理安排。4、员工轮休，需填写轮休单，由部门主管审批。5、公休日遇法定假日依法顺延。二、法定节假日：1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、22、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、国家规定部分公民放假的节日，公司依据相关规定执行。四、年休假：1、职工连续工作满12个月后，在次年享受带薪年休假。2、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年年休假15天。3、国家法定节假日休息日不计入年休假的假期。4、累计工作时间应根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。5、下列情况不享受年休假：（1）临时工；（2）实习生、见习生；（3）本年度事假累23、计20天（含）以上的。（4）职工病假累计40天以上的。（5）自愿放弃的。（6）高薪聘用的协议工资人员的假期按与之签订的协议执行。（7）已享受当年的年休假，年度内又出现本条（3）（4）款项情形之一的，不享受下一年年休假。6、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。四、集中休假：（一）集中休假说明1、集中休假指每月的5天公休只休4天，其中的1天当月不休，一年后集攒在一起集中休息。2、公司员工自转正之日起，凡在公司连续工作满一年（含一年），且进行每月一天攒假的，次年可享受集中休假.3、员工每月只能集一天，一年最多只能集攒12天。4、集中休假可与年休假合并使用。5、未集攒24、假的员工，不享受集中休假。6、集中休假天数为：自当年攒假开始至休假月，集攒几天就休几天，不得提前预休未攒的假期。7、集中休假的原则是：利用集攒的公休假与年休假合并使用，方便员工探望外省籍亲属。8、集中休假一年只能享受一次，不使用的视为自动放弃。本年度因个人原因没有休完本假期的，不再另安排休假。9、年休假和集中休假需经本人申请，结合本部门的工作情况，由部门主管安排。10、当年未申请休假的，视为自动放弃。11、申请休假后，因工作需要而未安排当年休假的，允许其亲属一人来厂探望一次，报销规定标准的直达路程车船费，并冲抵员工休假假期，亲属探望期限不超过15天。12、休假当月的四天轮休可与休假假期一并连用25、。 13、国家法定节假日不计入集中休假的假期。（二）不享受的集中休假的范围（1）临时工；（2）实习生、见习生；（3）自愿放弃的。（4）高薪聘用的协议工资人员的假期按与之签订的协议执行。（三）、利用集中假期回乡探亲的享受以下福利待遇：1、公司副总经理以上级别领导，可报销往经济舱票或火车软卧票和公共汽车票。2、段长以上级别领导（含段长），可报销硬卧火车票和汽车票。3、疆外籍亲属的员工可报销硬卧火车票和汽车票；疆内籍亲属的员工可报销硬座火车票和汽车票。4、路程按照档案记载的父母及配偶户籍所在地区间标准计算。5、机票和车票均按直达距离计算，如交通费用超出本级别规定标准，超出费用自理。6、如乘座交通工具26、标准低于本人应享受标准，报销时可按本人应享受标准给予差额补助。7、休假期间按正常工资发放。8、员工在集攒假期后确因工作需要，又不能在规定的期限内使用的，也可让其亲属来公司探望员工，可按规定报销亲属一人路费，冲消员工集攒的假期。9、员工当年不集攒假期的，公休假可按每月五天休息。（四）员工休假应由本部门结合生产工作实情，合理统筹安排，不得影响生产或工作，如因未合理安排或扎堆休假给生产工作造成影响的，因此造成的损失由部门主管人承担。五、婚假：1、员工结婚，婚假为三天。晚婚者给予晚婚假7天。2、享受婚假待遇的员工，在规定的假期内享受正常工资待遇。3、婚假不含公休、法定假日。六、产假：1、女工休产假，必27、须出具医务部门的正常产休证明和结婚证，向本单位计划生育管理部门申请，并取得计划生育准生证明，单位据此考勤并向社保部门报批工资。2、女工在计划内生育，产假为九十八天，其中产前假15天；晚育的增加30天，另给男方护理假15天。多胞胎生育依国家规定假期执行。护理假期间按正常工资标准发放，休假天数超过法定假的天数按事假处理。3、女员工怀孕流产后，根据医务部门证明，妊娠四个月以内的，产假为20天；妊娠四个月以上的，产假为42天。4、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，按事假处理。5、产假期间，缴纳生育险的员工工资作由社保部门发放。6、员工未取得生育证明等手续而因个人怀孕休假的按照事假处理，停发工资，社28、保费全部由个人承担。7、非婚生育不享受以上待遇。8、员工违反计划生育政策者公司予以解除劳动合同。9、生育假期包括公休日和法定假日。七、丧假：1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。需员工本人去外地料理丧事的，可根据路途距离另给予路途假（车船费自理）。2、享受丧假待遇的员工，在规定的丧假期间享受正常工资待遇。3、丧假不含公休、法定假日。第八章 考核一、各车间部门制订有本部门的业务、安全、纪律、卫生考核细则。二、各部门每月对本部门员进行一次相关事项的考核。三、核算办根据每月的考核成绩，做出员工的奖罚明细并记入工资表。四、考核成绩突出者，作为年终评奖以及员工晋升和其它优惠政29、策的重要条件。五、考核成绩连续三个月不差评者，将对其进行降薪调岗。第七章 员工福利一、社会保险1、职员试用期满合格后，公司给予购买（养老、医疗、工伤、失业、生育）五类保险。2、高薪协议人员缴纳社会保险的方式可由协议人员自己决定，愿意转由公司缴纳的，由其自行办理转入手续。3、事假或病假期间本人工资达不到个人缴费额的，社保费全部由个人承担。二、福利1、重大节日公司为员工发放节日慰问金。2、公司为员工发放生活卡100元。3、员工自领取独生子女证之日起至子女满16周岁止，公司每月补助独生子女费10元。4、公司为保障员工身心健康，每两年进行一次例行普通体检，对特殊工种员工每年进行专项体检。三、培训公司尊30、崇以人为本的宗旨，重视人才并重视培养和发展人才是公司未来事业成功的关键。公司不断完善培训体系以更有效地帮助员工改进工作，为每一位员工提供个人成长的空间。1、新员工入职培训新员工加入公司后，人力资源部门组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的经营理念、企业文化、制度规章知识等。2、部门业务培训根据部门所承担业务或职能制定每年的培训计划，为员工进行专业技术及安全知识培训，帮助员工发展成为本部门的业务能手。3、外出学习根据工作的需要，公司组织部分员工外出进行新业务技能的学习。四、员工活动1、公司时刻关心员工的健康，提倡在紧张的工作之余获得充分休息，公司为员工提供篮球、乒乓球、台球、健身设备等31、各体育锻炼的场所。并在每周六晚21：3023：30举行舞会活动。2、公司（或部门）在节日期间积极为员工组织有益心智的文体活动，以增进相互的交流。第八章、奖惩制度一、奖励条款（一）、有下列事实之一者予以200元奖励： 1、见义勇为、做好人好事等能给公司带来良好形象的；2、在业务技能比武大赛中成绩优秀的；3、对本岗位的工作的创新中取得成果的4、合理化建议被公司采纳的；5、节俭费用、节省物料从而给公司降低生产成本的；（二）有下列事实之一者予以1000元奖励1、在生产技术改进、成本控制及质量管理等方面为公司创造重大经济效益的。 2、公司遇到非常事故，能临机应变，措施得当，为公司避免重大经济损失的。3、32、员工连续一年未请假、未迟到、未早退、未旷工者，且在生产生活中未发生事故的，给予全勤奖。 （三）员工奖励由车间主任提出申请，经总经理批准后予以颁发；（四）晋升 1、公司优先地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。2、公司实行年终考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。二、一般违纪处罚条款（一）有下列违纪情形之一的员工，给予经济罚款100元： 1、上下班不按正常手续做好交接班工作的； 2、不按规定穿戴或使用劳动保护用品或不爱护劳动保护用品者； 3、踩踏损坏草木的；4、上班时间睡觉、班中私自外出的；5、公共卫生责任区域不合格的； （二）有下列违纪情形之一的，给予250元处33、罚： 1、班中饮酒、酒后上岗的； 2、参与赌博的3、无故不组织、不参加公司安排的一切活动；4、其他较严重违纪行为。（三）禁烟区抽烟罚款500元。（四）因违反操作规程、失职、管理不善造成安全事故的、设备损坏等，视危害程度不同给予500元以上处罚。(五) 违反其它单项管理规定的按其单项管理规定处理。 三、处理程序与连带责任1、员工违纪行为经确定后，违纪者应及时在违纪登记本上签名，拒签者按处罚标准的1倍给予罚款。2、员工每次违纪罚款，相关领导有连带责任，班组长按违纪员工罚款金额的30%处罚，部门负责人按25%处罚，单位当班值班领导按20%处罚。 四、处罚管理规定1、公司对违纪员工查处后，任何部门不准34、对该员工再重复罚款。2、任何部门不准把员工违纪及对各级管理人员的连带责任罚款以任何形式转嫁违纪员工本人。3、各部门在安全、生产、现场、劳动纪律等管理中，在不违反本规定的前提下，可制定和细化本部门的考核办法，但处罚标准不得超过本规定，并在实施前报行政部门审核。第九章 辞职一、辞职（一）员工自愿提出辞职申请，经批准后，可以辞职。（二）辞职申请时间1、公司管理人员辞职，需提前30天提出书面申请；2、公司专业技术人员辞职，需提前20天提出书面申请；3、公司已签订用工合同的员工辞职，需提前15天提出书面申请；4、试用期、临时岗位员工辞职，需提前3天提出书面申请；二、办理离职一般程序：1、本人填写辞职申请35、（或解聘、开除文件）主管人员签属意见厂长签属意见行政副总审批公司财物移交交回工作证填写离职结算表各部门对离职结算表相关移交栏签署意见劳资员依据考勤核算未结工资情况及扣款事项公司领导签批到财务部办理结算事项人力资源部注销劳动协议2、员工辞职后，及时注销员工相关资料，并将档案调入辞职员工专柜保管。三、离职人员薪资结算规定1、公司辞退（辞职）人员，其薪资计算截止至辞退之日，薪资发放随公司当月的工资发放日一次性发放。2、辞职人员未经批准擅自离职超过三日者，公司将对其做出擅自离职公示，公示时间为7天，公示期内仍未办理辞职手续的，公司将给予除名处理，擅自离职之日起考勤一律按旷工记录。其因擅自离职给公司造成36、的经济损失从其工资中扣除，若工资不足以扣除公司损失的，担保人负连带责任，没有担保人的，公司将保留诉于法律解决的权利。职工宿舍管理制度为了使职工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。1、职工宿舍由总务办统一安排，保卫部门统一管理，各职工需自觉遵守管理规定。2、每个员工必须自觉爱护宿舍内部所有公共财产，不得拆动、损坏、丢失，否则由本宿舍全体职工赔偿，并视其情节轻重给予罚款。3、每间宿舍居住员工人数的多少，应根据厂内员工人数的实际情况进行调整和安排，每位员工应自觉遵守。4、严禁擅自调换房间床位，如须调换，须经厂管理人员同意后方能更换。违者处以50元罚款，并责令改正。5、严禁在37、宿舍室内外堆放垃圾，随地大小便，乱丢果皮、纸屑、酒瓶等脏物， 严禁在墙上乱写乱画，违者罚款50元。6、严禁在宿舍内进行赌博，凡是赌博，除没收赌具赌资外，每人罚款200-500元，情节严重的，送交公安机关处理，并予以除名。7、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴，违者罚款200-500元，情节严重的，送交公安机关处理，并予以除名。8、严禁集体宿舍男女混居一室，严禁男职工到女职工宿舍串门，违者罚款100-500元，情节严重的予以开除。9、严禁在宿舍内存放易燃易爆有毒物品及擅自改接电线，否则罚款100元。10、严禁在宿舍内传播放映、收藏淫秽、反动书刊、音像制品等，否则，罚款100元，情节严重的，送交公安机关38、处理，并予以除名。11、严禁在集体宿舍内做饭，一经发现，除没收其用具外，罚款100元。12、严禁在集体宿舍私自留客，如有亲友探望，应到办公室登记，经厂领导批准后，由总务办负责安排住宿。13、遵守作息制度，按时起居，准时熄灯，保持宿舍区的安静，不准大声喧哗和起哄，不准高声开启收录机、电视机等，以免影响他人休息。14、要节约用水用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象。职工食堂管理制度为了提高食堂管理的整体水平，为全体职员提供卫生、放心、舒适、优质的用餐环境和氛围，维护和确保职员的身体健康，特制定本制度。1、职工食堂实行承包责任制，公司总务办、工会对其管理进行监督检查。2、食堂要严格执行食品卫生安全法规39、。杜绝三无产品，禁止供应有霉变、腐败、虫蛀、有毒、隔夜饭菜、超过保质期的食品。3、食堂工作人员要做好个人卫生，勤洗手，勤洗澡，勤洗换工作服。不得留长指甲、染指甲，工作时不戴戒指、手躅等。每半年进行一次健康检查，并取得健康证到行政办备案，未健康证不得从事该工作。4、工作时要穿戴工作服、工作帽,佩戴健康证,不得用工作服或围裙擦手、擦脸。5、厨房、餐厅做到干净卫生，不留死角；炊具餐及时消毒清洗，摆放条理化；垃圾池、泔水桶及时清理；每周至少进行一次或二次(夏天可适当增加)的彻底大扫除。6、一个馒头或花卷的重量不得低于175克，一个包子不得低于100克，一份米饭不得低于400克，一份白皮面不得低于50040、克，一份荤菜或素菜均不得低于500克。7、开饭时间：早餐8：00；午饭13：30，晚饭19：30，不得提前与推后。8、为当班职员准时送餐，且保证饭菜温度，途中将饭菜盖好。9、维护好就餐人员排队打饭及就餐秩序，无关人员不得进入食堂操作间打饭，提倡自带餐具就餐，食堂提供的设施、餐具只可在本餐厅使用，不得私自带走，若有私自带走或损坏者，照价赔偿。10、职工就餐时不得将饭菜残渣丢在地板上或倒入洗碗槽内，应倒入垃圾桶内，洗完餐具后，必须及时关好水笼头，不浪费水资源。11、就餐人员应做到衣帽整洁，严禁穿拖鞋进入餐厅。严禁携带宠物进入餐厅。12、食堂周围的卫生、煤气管道由各食堂管理。第十章 附言1、本手册属内部资料，每本押金30元，请注意妥善保存，。2、如遗失，请及时向行政办申报补领，并赔偿30元手册费3、员工在离职时，请将此手册主动交还行政办，无损坏的退还押金；4、本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部门咨询，以确保理解无误。5、如遇公司其它制度与本手册相抵触的，以本手册为准。本手册解释权归xx煤焦化公司行政办。6、本手册自2013年1月1日起执行。