1、山西XX煤焦化工有限公司员工考核手册 部 门：质量部岗 位：磁性物含量检测、检验员考核者：化验中心主任职工姓名：磁性物含量检测、检验员职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：磁性物含量检测、检验员2. 职位级别：3. 岗位定员：14. 直接上级：化验中心主任5. 直接下级：无6. 职位摘要：负责进厂磁铁矿粉的磁性物含量检测。7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：正常工作时间；9. 工作协作关系： 内部：质量部；外部： 10. 岗位职责：（1） 负责进厂磁铁矿粉的水分测定、细度测定以及磁性物含量的测定工作；（2） 负责产品带介质情况、尾矿带介质情况的检测工作；（3） 负责氯化锌母液的2、熬制工作，并以月为单位循环进行；（4） 负责浮选入料、加压过滤和入料、浮选尾矿的矿度组成测定工作；（5） 负责本岗位所用设备仪器、工具的维护和卫生清洁工作，保持工作环境的卫生；（6） 领导交办的其它事项。二、岗位职权1. 人权：无2. 财权：无3. 事权：无（1） 对分析化验的具体工作有建议权；（2） 对分析化验中出现的异常情况和问题有权向领导汇报，并提出处理意见。三、岗位责任：对磁性物含量的检验结果负责。四、任职资格：1. 中专以上学历；2. 不少于一年的相关工作经历；3. 理解本企业的行业特点和生产工艺，具有浮沉相关专业知识；4. 具有较强的执行能力；5. 具有较强的责任心；6. 年龄：13、8岁以上，性别不限五、办公设备：烤样盘、采样桶、台秤、天平、磁选管XX年 月考核表关键考核指标扣分磁性物含量测定负责进厂磁铁矿粉的水分测定、细度测定以及磁性物含量的测定如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将分析结果及时反馈给有关部门，每次扣2-5分介质情况检测负责产品带介质情况、尾矿带介质情况的检测如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将分析结果及时反馈给有关部门，每次扣2-5分设备维护确保分析仪器设备的正常使用如有设备损毁，每件次扣1-3分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101014、0领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名：部 门：质量部岗 位：化产分析员考核者：化验中心主任职工姓名：化产分析员职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：化产分析员2. 职位级别：3. 岗位定员：124. 直接上级：化验中心主任5. 直接下级： 无6. 职位摘要：负责化工产品以及中间控制项目的分析检验工作。7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：三班倒；9. 工作协作关系： 内部：化产车间、生产技术部；外部：无10. 岗位职责：（1） 负责煤气、煤焦油、粗苯、硫磺等化工产品以及中间控制项目的5、分析检验工作；（2） 负责生化处理废水的分析监测，监督生化工段污水处理达到排放标准情况；（3） 正确使用化验精密仪器和电器设备及试剂，保证灭火器材完好；（4） 妥善处理有毒和有腐蚀废物；（5） 及时将分析结果报给生产车间，并做好原始记录；（6） 检修电捕获时，进行的煤气含氧分析；（7） 易燃、易爆区动火时，进行动火分析；（8） 上级交办的其它任务。二、岗位职权1. 人权：无2. 财权：无3. 事权：（1） 对分析化验方法的改进有建议权；（2） 对化验的具体工作有建议权；（3） 对化验中出现的异常情况有权向领导汇报，并提出处理意见。三、岗位责任：1. 对所分析样品的准确性负责；2. 对所配制的标6、记及一般性溶记的正确性负责。四、任职资格：1. 中专以上学历；2. 不少于一年的相关工作经历；3. 理解本企业的行业特点和生产工艺；4. 熟悉有机化学、无机化学及基础分析化验知识；5. 具有较强的学习能力；6. 年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备：煤气灯、蒸馏及一般玻璃仪器，干燥箱、分光光度计XX年1月考核表关键考核指标扣分化产分析负责煤气、煤焦油、粗苯、硫磺等化工产品以及中间控制项目的分析检验，认真执行公司标准如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将分析结果及时反馈给有关部门，每次扣2-5分设备维护确保化产分析仪器设备的正常使用如有设备损毁，每件次扣2-5分关键指标扣分合计（1）月度重7、点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名：部 门：质量部岗 位：化验中心主任考核者：质量部主任职工姓名：化验中心主任职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：化验中心主任2. 职位级别：3. 岗位定员：14. 直接上级：质量部部长5. 直接下级：化验人员6. 职位摘要：组织化验室人员完成公司产品、原料的分析和检验工作。7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：以正常工作时间为主8、；9. 工作协作关系： 内部：生产技术部、炼焦车间、化产车间、洗煤车间、供应部和销售部；外部：无10. 岗位职责：（2） 组织化验室人员完成公司的产品、中间产品和原料的分析、化验工作；（3） 负责制定中心化验室的月度、年度工作计划和总结；（4） 负责对直接下级的安全生产工作进行检查、监督；（5） 负责对有关的化验新技术的研究、试验和应用工作；（6） 负责对直接下级进行业务培训；（7） 负责中心试验室仪器、设备的维护、保养和更新；（8） 领导交办的其它事项。二、岗位职权1. 人权（1） 对直接下级的奖励、行政处罚，有提议权；（2） 对直接下级的转正、晋级与解聘，有提议权；（3） 对直接下级的工作9、，有调整权；（4） 对本部门岗位人员的岗位聘任，有提名权；（5） 对直接下级处以警告、停职检查处分，有建议权；（6） 对本部门所属人员处以撤职、开除留用、除名的行政处分，有提议权。2. 财权：无3. 事权（1） 对确认分析无误但结果异常的样品有权要求重新取样；（2） 对本部门内部的奖金分配、岗位人员考核方案有审定权；（3） 化验室工作的管理、指导、监督、协调权；（4） 领导授权范围内的其他工作。三、岗位责任：对化验室出具的各项分析数据负责。四、任职资格：1. 大专以上学历，2年以上相关工作经验，或者中专以上学历，5年以上相关工作经验；2. 理解本企业的行业特点和生产工艺，具有相关专业知识；3.10、 有较高的责任感和事业心；4. 年龄：25岁以上，性别不限。五、办公设备：化验设备、电话XX年 月考核表关键考核指标扣分入厂原料检测认真做好入厂原料、辅助材料的检测，严格执行公司标准发现不符合公司质量标准的原材料一次扣2-5分中间产品及产成品检测认真做好中间产品、产成品的检测，严格执行公司标准发现不符合公司质量标准或违反销售合同者一次扣2-5分仪器设备维护维护化验室仪器设备，确保正常使用如有仪器、设备损毁，每件次扣1-3分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得11、分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名：部 门：质量部岗 位：快速浮沉分析员考核者：化验中心主任职工姓名：快速浮沉分析员职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：快速浮沉分析员2. 职位级别：3. 岗位定员：44. 直接上级：化验中心主任5. 直接下级：无6. 职位摘要：负责入洗原煤、生产精煤、生产中煤、矸石的浮沉试验工作，保证试验及时准确，具有代表性。7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：二班倒；9. 工作协作关系： 内部：质量部；外部： 10. 岗位职责：（1） 负责入洗原煤、生产精煤、生产中煤、矸石的快速浮沉12、试验，保证试验及时准确，具有代表性；（2） 按时、按质、按量、按要求分品种采好、浮好每一个试样，将浮沉结果及时通知集控室；（3） 保证浮沉的煤样量的一致性，煤样量要求不得少于1kg；（4） 负责循环水浮选入料、浮选精矿、浮选尾矿、浓缩底流、压缩机入料等物料的测试工作、并将结果及时通知集控室；（5） 负责将本班浮沉、浓度测定结果交回工业化验室，并在每次浮沉结果后签署分析员姓名；（6） 负责入洗原煤内灰样的捞取、清洗和重介洗精煤快灰样的采取、缩分以及中煤班样的收集工作；（7） 负责本岗位所用设备仪器、工具的维护和卫生清洁工作，保持工作环境的卫生；（8） 领导交办的其它事项。二、岗位职权1. 人权：13、无2. 财权：无3. 事权：（1） 对分析化验的具体工作有建议权；（2） 对分析化验中出现的异常情况和问题有权向领导汇报，并提出处理意见；（3） 有权拒绝外来人员在本岗位逗留。三、岗位责任：对浮沉实验的结果的准确性、及时性负责。四、任职资格：1. 中专以上学历；2. 不少于一年的相关工作经历；3. 理解本企业的行业特点和生产工艺，具有浮沉相关专业知识；4. 具有较强的责任心；5. 年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备：浮沉桶、聚度计XX年1月考核表关键考核指标扣分入洗原煤等分析负责入洗原煤、生产精煤、生产中煤、矸石的浮沉试验，严格执行公司标准如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将分析结果14、及时反馈给有关部门，每次扣2-5分浮选入料等分析负责循环水浮选入料、浮选精矿、浮选尾矿、浓缩底流、压缩机入料等物料的测试，严格执行公司标准如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将分析结果及时反馈给有关部门，每次扣2-5分设备维护确保浮沉分析仪器设备的正常使用如有设备损毁，每件次扣2-5分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名：部 门：质量部岗 位：煤焦15、分析员考核者：化验中心主任职工姓名：煤焦分析员职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：煤焦分析员2. 职位级别：3. 岗位定员：104. 直接上级：化验中心主任5. 直接下级： 无6. 职位摘要：负责各种煤样的灰份、水分、挥发份、硫份、胶质层、粘结指纹等分析化验工作。7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：三班倒；9. 工作协作关系： 内部：洗煤车间；外部：原煤供应商。10. 岗位职责：（1） 负责生产、销售、各种试验煤样的灰份、水分、挥发分、硫分、胶质层、粘结指纹的分析化验工作；（2） 当班接到的快灰样、原煤样、焦炭样立即化验；（3） 负责将各项分析结果及时报给相关车间、科室，如发16、现问题立即返样并报告领导审查；（4） 负责一切报表，原始记录的填写及妥善保管；（5） 生产快灰在收到煤样1小时内报出结果，度验煤样完成当日指标，不拖延推迟；（6） 负责本科室本岗位仪器保管，保持室内外以及仪器设备的卫生清洁工作，做好交接班记录工作；（7） 留存试样负责保存规定的时限，不随意丢弃；（8） 六级浮沉试验样品的工业分析及可选性曲线绘制；（9） 领导交办的其它任务。二、岗位职权1. 人权：无2. 财权：无3. 事权（1） 对分析化验的具体工作有建议权；（2） 对分析化验中出现的异常情况和问题有权向领导汇报，并提出处理意见；三、岗位责任：对本班所收到的煤、焦样品的分析结果负责。四、任职资17、格：1. 中专以上学历；2. 不少于一年的相关工作经历；3. 理解本企业的行业特点和生产工艺，具有工业分析相关专业知识；4. 具有较强的责任心；5. 年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备：电子天平、马弗炉、库仓定硫仪XX年 月考核表关键考核指标扣分煤焦分析负责各种煤样的灰份、水分、挥发份、硫份、胶质层、粘结指纹等分析化验，严格执行公司标准如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将分析结果及时反馈给有关部门，每次扣2-5分设备维护确保煤焦分析仪器设备的正常使用如有设备损毁，每件次扣2-5分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其18、他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名：部 门：质量部岗 位：入炉精煤、出炉焦炭采样工考核者：化验中心主任职工姓名：入炉精煤、出炉焦炭采样工职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：入炉精煤、出炉焦炭采样工2. 职位级别：3. 岗位定员：34. 直接上级：化验中心主任5. 直接下级：无6. 职位摘要：负责入炉精煤、出炉焦炭的采样工作。7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：三班倒；9. 工作协作关系： 内部：质量部；外部： 10. 岗位职责：（1） 19、负责入炉精煤、出炉焦炭以及上站焦的采样工作；（2） 负责氯化锌母液的熬制工作，并以月为单位循环进行；（3） 负责生产焦炭的强度试验，每两天测定一次；（4） 负责外购精煤的采样工作；（5） 负责本岗位所用设备仪器、工具的维护和卫生清洁工作，保持工作环境的卫生；（6） 领导交办的其它事项。二、岗位职权1. 人权：无2. 财权：无3. 事权：无（1） 对分析化验的具体工作有建议权；（2） 对分析化验中出现的异常情况和问题有权向领导汇报，并提出处理意见；三、岗位责任：对采样的准确和代表性负责。四、任职资格：1. 初中以上学历；2. 不少于一年的相关工作经历；3. 理解本企业的行业特点和生产工艺，具有浮20、沉相关专业知识；4. 具有较强的执行能力；5. 具有较强的责任心；6. 年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备： 采样桶、采样锹、转鼓XX年 月考核表关键考核指标扣分入炉精煤等采样负责入炉精煤、出炉焦炭以及上站焦的采样、严格执行公司标准如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将采样结果及时反馈给有关部门，每次扣2-5分焦炭强度试验负责生产焦炭的强度试验，每两天测定一次如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将试验结果及时反馈给有关部门，每次扣2-5分设备维护确保设备的正常使用如有设备损毁，每件次扣1-3分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（21、2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名：部 门：质量部岗 位：入炉精煤、出炉焦炭制样工考核者：化验中心主任职工姓名：入炉精煤、出炉焦炭制样工职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：入炉精煤、出炉焦炭采样工2. 职位级别：3. 岗位定员：34. 直接上级：化验中心主任5. 直接下级：无6. 职位摘要：负责入炉精煤、出炉焦炭的采样工作。7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：三班倒；9. 工作协作关系： 内部：质量部；外部： 10. 岗22、位职责：（1） 负责将入炉精煤、出炉焦炭以及上站焦的采样制成分析煤样；（2） 负责将入炉精煤、出炉焦炭以及上站焦的水分测定工作，入炉精煤的细度测定，出炉焦炭的密度测定工作；（3） 负责将制好的煤样及时送交工业化验室；（4） 负责备查煤样的留取工作，同时留取标签、注明日期；（5） 负责本岗位所用设备仪器、工具的维护和卫生清洁工作，保持工作环境的卫生；（6） 领导交办的其它事项。二、岗位职权1. 人权：无2. 财权：无3. 事权：无（1） 对分析化验的具体工作有建议权；（2） 对分析化验中出现的异常情况和问题有权向领导汇报，并提出处理意见；三、岗位责任：对制样的质量负责。四、任职资格：1. 初中以23、上学历；2. 不少于一年的相关工作经历；3. 理解本企业的行业特点和生产工艺，具有浮沉相关专业知识；4. 具有较强的执行能力；5. 具有较强的责任心；6. 年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备：缩分板、干燥箱、电热板、制样机XX年 月考核表关键考核指标扣分入炉精煤等制样负责入炉精煤、出炉焦炭以及上站焦的制样，严格执行公司标准如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将制样结果及时反馈给有关部门，每次扣2-5分入炉精煤等水分测定负责入炉精煤、出炉焦炭以及上站焦的水分测定，入炉精煤的细度测定，出炉焦炭的密度测定，严格执行公司标准如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将分析结果及时反馈给有关部门，24、每次扣2-5分设备维护确保设备的正常使用如有设备损毁，每件次扣1-3分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名：部 门：质量部岗 位：生产快灰采样工考核者：化验中心主任职工姓名：生产快灰采样工职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：生产快灰采样工2. 职位级别：3. 岗位定员：24. 直接上级：化验中心主任5. 直接下级：无6. 职位摘要：负责生产快灰的25、采样工作。7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：二班倒；9. 工作协作关系： 内部：质量部；外部： 10. 岗位职责：（1） 负责生产技术检查中快灰样的采取工作；（2） 负责氯化锌母液的熬制工作，并以月为单位循环进行；（3） 负责外购精煤的采样工作，并将废弃煤样倒回原煤堆；（4） 负责本岗位所用设备仪器、工具的维护和卫生清洁工作，保持工作环境的卫生；（5） 领导交办的其它事项。二、岗位职权1. 人权：无2. 财权：无3. 事权：无（1） 对分析化验的具体工作有建议权；（2） 对分析化验中出现的异常情况和问题有权向领导汇报，并提出处理意见；三、岗位责任：对采样的准确和代表性负责。四、任26、职资格：1. 初中以上学历；2. 不少于一年的相关工作经历；3. 理解本企业的行业特点和生产工艺，具有浮沉相关专业知识；4. 具有较强的执行能力；5. 具有较强的责任心；6. 年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备：采样桶、采样锹、小平车、转鼓XX年 月考核表关键考核指标扣分生产快灰采样负责生产快灰采样，严格执行公司标准如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将采样结果及时送给有关部门，每次扣2-5分外购精煤采样负责外购精煤的采样工作，严格执行公司标准如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将采样结果及时送给有关部门，每次扣2-5分设备维护确保设备的正常使用如有设备损毁，每件次扣1-3分关键指27、标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名：部 门：质量部岗 位：生产快灰制样工考核者：化验中心主任职工姓名：生产快灰制样工职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：生产快灰制样工2. 职位级别：3. 岗位定员：24. 直接上级：化验中心主任5. 直接下级：无6. 职位摘要：负责入炉精煤、出炉焦炭的采样工作。7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：二班倒；28、9. 工作协作关系： 内部：质量部；外部： 10. 岗位职责：（1） 负责将生产过程的采样制成分析煤样，并及时送交工业化验室；（2） 负责生产技术检查中采样的制作，并进行必要的登记手续；（3） 负责入洗原煤、生产精煤的水分测定；（4） 负责本岗位所用设备仪器、工具的维护和卫生清洁工作，保持工作环境的卫生；（5） 领导交办的其它事项。二、岗位职权1. 人权：无2. 财权：无3. 事权：无（1） 对分析化验的具体工作有建议权；（2） 对分析化验中出现的异常情况和问题有权向领导汇报，并提出处理意见；三、岗位责任：对制样的质量负责。四、任职资格：1. 初中以上学历；2. 不少于一年的相关工作经历；3.29、 理解本企业的行业特点和生产工艺，具有浮沉相关专业知识；4. 具有较强的执行能力；5. 具有较强的责任心；6. 年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备：缩分板、干燥箱、电热板、制样机XX年 月考核表关键考核指标扣分生产快灰制样负责生产快灰制样，严格执行公司标准如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将制样结果及时送给有关部门，每次扣2-5分入洗原煤等水分测定负责入洗原煤、生产精煤的水分测定，严格执行公司标准如有违反公司标准，每次扣2-5分；如未能将测定结果及时反馈给有关部门，每次扣2-5分设备维护确保设备的正常使用如有设备损毁，每件次扣1-3分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准30、分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名：部 门：质量部岗 位：原煤浮沉、制样分析员考核者：化验中心主任职工姓名：原煤浮沉、制样分析员职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：原煤浮沉、制样分析员2. 职位级别：3. 岗位定员：154. 直接上级：化验中心主任5. 直接下级：无6. 职位摘要：负责煤样的制样和原煤浮沉实验。7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：三班倒；9. 工作协作关系： 内部：31、质量部；外部： 10. 岗位职责：（1） 负责将编号人员送交的煤样办理对交、对接工作，并进行登记、签字；（2） 对收到的煤样进行筛分、破碎、掺合、缩分、干燥，保证收到的煤样混合均匀、保证浮沉煤样与备查煤样有足够的代表性和一致性；（3） 负责备查煤样的留取工作，备查煤样内标签应注明班别、日期，并保持与编号人员标签的一致性；（4） 保证浮沉的煤样量的一致性，煤样量要求不得少于1kg；（5） 浮沉分析中捞取浮煤时，捞勺不应低于液面下10cm、同一方面捞取浮煤运作幅度不应过大；（6） 负责及时将分析煤样送交工业化验室，办理相关登记手续；（7） 负责本岗位所用设备仪器、工具的维护和卫生清洁工作，保持工作32、环境的卫生；（8） 领导交办的其它事项。二、岗位职权1. 人权：无2. 财权：无3. 事权：（1） 对分析化验的具体工作有建议权；（2） 对分析化验中出现的异常情况和问题有权向领导汇报，并提出处理意见；（3） 对非公司范围内的煤样有权拒绝化验。三、岗位责任：1. 对浮沉实验的结果科学准确负责；2. 对制样的代表性、合理性负责。四、任职资格：1. 初中以上学历；2. 不少于一年的相关工作经历；3. 理解本企业的行业特点和生产工艺，具有浮沉相关专业知识；4. 具有较强的责任心；5. 年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备：筛子、台秤、比重计、电热板、浮沉桶、聚度计XX年 月考核表关键考核指标扣分原煤浮沉、制样严格按照公司标准进行原煤浮沉、制样如有违反公司标准，每次扣2-5分设备维护确保浮沉分析仪器设备的正常使用如有设备损毁，每件次扣1-3分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名：