1、目录一、人员申请3二、员工招聘：3三、入职程序3四、试用期员工管理与考核规定3五、员工的调动4六、员工的提拔4七、员工的辞工规定4八、员工的辞退4九、员工的开除4十、员工辞职、辞退、开除的工资结算4六、员工培训的类别：5一、工作时间及假期6二、考勤规定7宿舍管理规定8一、宿舍管理规定如下：8二、宿舍探访制度8劳保及办公用品管理规定9一、劳保用品：9二、办公用品领用原则：10三、劳保及办公用品发放具体时间定为：10一、工伤范围规定：11二、工伤事故上报处理程序：11三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：12一、总则13二、危险废物装卸、运输、贮存、处理、处置过程中的安全规定：14三、车间、仓2、库生产运作中的安全要求14四、驾驶员安全要求15一、总则16二、奖励16三、惩罚17试用期员工转正考核表23员 工 守 则 1、遵守本公司一切规章制度，履行本职职责，尽忠职守，行使本职权力。2、凡偷盗、故意破坏公司财物，须加倍赔偿，并根据情节轻重开除或送公安机关处理。如未经批准，将公司财物带出厂外，一经发现，追究当事人和门卫责任，按公司奖惩制度处理。 3、认真贯彻公司的经营理念及宗旨。必须注意产品质量，并按照公司要求生产，确保产品质量一流及客户满意。出现质量问题或客户投诉，按公司奖惩制度处理。4、每个员工都有维护厂内一切设备的责任，不得擅自操作不属自己职责的机械设备，违者予以罚款。如造成事故，3、按公司奖惩制度处理。5、所有员工都必须服从公司管理人员的管理，服从调动，一切行动听指挥，具有严明的纪律和服从性，努力有效的工作，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。如不服从分配，不执行指示，消极怠工，经教育无效的，按公司奖惩制度处理。 6、维护公司利益和信誉，不做任何有损公司利益和信誉的事。不得经营与本公司类似或有关的业务，以及兼任其他与公司类似业务厂商的职务。不得泄漏公司的机密，或假公济私，贪污舞弊，不得接受不利于公务的招待，不准收受客商的贿赂，回扣必须上交公司，不准以公司名义在外招摇撞骗。7、全体员工必须不断提高自身素质和工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。上班时间不得怠慢拖延，搭讪4、攀谈或聊天闲谈，对所担负的工作保证时效，不积压，作业时间中应全神贯注，严禁看书籍、报刊、杂志等，不准吃零食、早餐、干与工作无关的私活或睡觉，保障作业效果。8、员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友，如确因重要事项必须会客时，应经本部门主管人员核准在指定地点会客。9、非工作需要，上班前及上班时间不准喝酒。10、非工作之需，不准随便进入总经理室、财务室及其他与自己工作无关的场所。11、工作时间不准离开岗位，特殊情况下经主管领导批准可离开。12、员工应注意保持工作地点环境的清洁。13、不讲粗言秽语，讲文明礼貌，待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉。14、全体5、员工工作中应团结协作，同事间要和睦相处，同舟共济，不得搬弄事非、吵闹、斗殴，扰乱秩序。15、不得任意翻阅与自己工作无关的文件、资料、账簿表册函件。16、各级主管领导应不断提高管理水平，注意自身涵养，合理运用人力、财力、物力，处事要公正客观，以身作则；关心员工的工作和生活，提高公司的凝聚力。17、各级员工工作表现优异或违反本守则者，分别按公司的奖惩制度有关规定，给予奖励或处罚。18、凡离开xx公司的员工，以后不再录用。 贵州xx煤业有限公司 二一二年一月五日签 发：人 事 管 理 制 度 一、人员申请 各部门因岗位空缺或生产发展需要招聘新人时，由部门主管填写人员招聘申请表，交行政科审批。重要岗位6、人员的招聘，由行政科审核后，报总经理审批。二、员工招聘：1、员工的招聘工作由公司行政人事部门负责。2、所有应聘人员，必须持有身份证及其它相关证件与行政科联系，如实填写员工登记表。一般员工由行政科面试，部门主管或主管授权人确定；组长级以上人员由部门主管确认后，交总经理最后审批。三、入职程序 新进人员需交两寸彩照一张，由行政科办理员工档案，同时进行岗前培训，培训期间不予计发工资。培训合格的，由行政科安排住宿，并由行政科将新人带到其所属部门入职。四、试用期员工管理与考核规定1、试用期原则上为三至六个月。如在试用期内员工请假五天以上，则试用期时间顺延。特殊情况经总经理批准后，可缩短试用期。2、试用期员7、工，在试用期内，由部门及行政科进行跟踪考核。不合格者，随时辞退。3、试用期结束，试用员工要交一份工作小结给部门主管，部门主管根据试用员工试用期的表现填写试用期员工考核表，连同工作小结一起上交公司行政科。符合公司要求的，正式录用，反之不予录用。4、试用员工上班未满7天者，不计发工资，上班超过7天者，按实际天数计发工资。五、员工的调动 1、公司有权根据员工特长和工作需要调动工作。调动前各部门及个人可以向公司领导陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。部门应合理安排调动员工的工作。 2、员工跨部门调动经公司总经理批准后，由行政人事部门以文件形式通知各相关部门并做好档案登记工作。六、员工8、的提拔 1、公司对于在工作中表现突出、能力强、有责任心的人员，予以提拔、升职、升级。经审核合格的人员，由总经理签发任命书，即可上岗。2、 人员考核期6个月，上任初期，工资待遇暂不变，考核合格后，按新岗位工资待遇套级。 3、聘用期间表现不佳、能力欠佳、责任心不强的人员，予以解聘。4、任职和解聘必须做好交接工作。七、员工的辞工规定1、辞职必须提前申请：一般员工须提前15天，财务人员须提前25天，副经理级以上人员须提前1个月。2、员工辞职必须填写辞职书，由部门主管批准后，交行政科审批。3、所有辞职人员必须办理交接手续，由行政科审核并确认后，方可离职。八、员工的辞退1、新员工试用期内不符合录用条件者；9、因生产经营状况改变需要裁减者；工作期间，非因工致伤、病、残，经治疗后不能担任本职工作者；按奖惩制度规定需要辞退者，公司有权辞退。2、被辞退者应按规定办好手续后，离开公司。九、员工的开除1、违反公司奖惩制度及有关规定应开除者，公司予以开除处理。2、员工被开除必须立即办完移交手续离开公司。十、员工辞职、辞退、开除的工资结算1、因员工工作过失或不负责任而造成公司经济损失的，必须赔偿公司损失后，才能结算工资。2、遗失公司物品必须按价赔偿后才能结算工资。3、所有员工辞职，不计发当月奖金，按其实际工作日计算工资。 贵州xx煤业有限公司 二一二年一月五日签 发： 培 训 制 度一、为提高管理人员的管理水平，10、提高在职员工的基本素质和岗位技能，充分发挥潜力。本公司所有员工上岗前及在职过程中，根据工作需要进行有关培训。二、培训工作由行政科统筹策划和指导，各部门主管应自觉配合培训工作的展开。每次培训，行政科都要记录存档。三、培训工作须自始自终围绕“公司精神”和“公司宗旨”进行，弘扬企业文化，激励士气，提高员工的主人翁思想和团队精神。四、凡新聘人员一律由行政科对其进行员工手册、岗位职责等的培训和考核，要求使新聘人员认识到加入xx工作是造就自己、贡献企业的一个机会。并使员工理解如何发扬xx团结、进取、务实、创新的工作精神。培训不合格者不予录用。五、教育培训不只是以集体授课的方式进行，同时在部门工作中，上司要11、负责对下属员工日常工作的教育培训（业务知识、业务技能的教育、作业流程的教育、工作质量的教育、生产安全的教育等），并做好培训记录，交行政科存档。六、员工培训的类别：1、职前培训：新进人员要接受岗前培训，内容包括：公司简介、职业道德及公司有关规章制度的讲解；企业精神、企业文化、企业发展前景讲解，以及对员工的要求；公司厂纪厂规、岗位职责、安全防火制度、消防知识讲解；由其岗位负责人进行生产常识，技能要求，安全生产和操作等基本内容的培训。2、在职员工的职业培训：员工在工作中要不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。内容为：岗位培训教育；转岗培训教育。3、专业培训：视业务需要，挑选优秀员工或相12、应岗位员工到各职业培训机构接受专业训练或聘请专家到公司授课。4、对违反制度而受处罚的员工，由处罚执行者对其过错进行教育和训导，各级管理人员都要按岗位职责对属下进行日常训练和辅导，并由行政科监督和考察实施情况。七、培训考核：为了保证培训的效果，原则上所有培训都必须经过考核。由各授课老师就教学内容编写考题，交行政人事部门汇总成试卷，培训结束时，所有参加培训的员工必须参加考试。考试不合格的，试用人员予以辞退；转岗员工不安排上岗，需重新接受培训，考试再不合格，予以辞退。 贵州xx煤业有限公司 二一二年一月五日 签 发： 考勤及休假管理制度 一、工作时间及假期1、员工正常工作时间为：上午8:00-12:13、00,下午2:00-6:00,如需调整工作时间,由行政人事部门另行通知.2、本公司工作日为星期一至星期六，员工每月例休假为星期天（星期天例休不用写请假条）。1、 有薪假期包括：婚假三天；产假三十天；丧假三天；人流假五天；探亲假（毕节地区以外）省内五天，省外七天；法定假日不少于十天（元旦节休假一天；春节休假按公司临时通知天数；五一休假一天;国庆节休假一天.）。有薪假期可享受全薪工资。4、职工请假，三天内由部门经理（科长）审批；三天以上的由总经理审批；部门经理（副科长）以上干部请假均由主管领导加具意见后报总经理审批。5、有薪假期完毕后，必须到行政人事部门注销，其中探亲假要凭来回车票或相关凭据注销；14、婚假凭结婚证注销；产假、人流假需提供有关凭据注销。6、各种假期原则上不得累计，只准一次使用。7、试用期员工不能享受“例休假”及“法定假日”以外的休假待遇。二、考勤规定1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退。每迟到或早退三次以上，按旷工一天处理。2、上班迟到者，每次扣10元，每月迟到累计达三次的按旷工一天处理，如此类推；迟到超三十分钟作旷工半天处理，早退作旷工一天处理；因特殊情况须提前下班，需书面向部门负责人或主管领导申请批准方可；弄虚作假者作旷工三天或以上的处理。3、员工上下班必须按时打卡，严禁代人或授人打卡。任何人不得私拿或涂改工卡；不得私自移动卡钟、卡座、卡标；不得以任何理由私自带走工卡。15、因工作漏打卡，部门经理以下的员工由部门经理签卡，行政部门审核；部门经理以上（含部门经理）的员工，由行政部门签卡。4、代打卡者一经发现，双方每次各扣罚工资50元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现，扣发当日全天工资。5、各部门指定一人作考勤员，行政科安排一人负责汇总全公司考勤记录。考勤员要有责任心，不徇私情，坚持原则，实事求是地做好记录，考勤员失职公司从严处理。下月3日前将上月考勤情况报行政科，8日前由行政科将考勤表于公告栏公布，公告期为二天，有关部门（人员）如有异议，可于公告期内向行政科提出，情况属实予以修改，考勤表由行政科主管审核确认后，送财务科。6、因工负伤，可按工伤假16、考勤，工伤假期间工资待遇按工伤管理制度有关规定办理。9、特殊工作需要加班由部门负责人或主管领导批准，报行政人事部门备案。加班工资每小时10元，业务、司机及其他班长级以上人员（含班长级）不计加班费，不再给予补休。 贵州xx煤业有限公司 二一二年一月五日 签 发： 宿舍管理规定为使员工有一个安全、良好整洁的住宿环境，保障公司财产、生活有秩序地进行，特制定以下制度并执行。 一、宿舍管理规定如下：1、宿舍区达到整齐统一、整洁卫生，要求：床上用品（棉被、衣服、枕头等）整齐叠放；床下除面盆、胶桶、鞋子，其它用袋子包装，清除杂物；湿衣服晾在走廊上，干衣服收回叠放整齐；走道上要保持畅通，干净卫生。2、员工住宿17、安排由行政科负责，行政科指派保安兼管宿舍，不定时巡查宿舍情况，负责维持宿舍正常秩序。3、员工入住宿舍须事先向行政科申请，经行政科批准后，安排保安员带入指定的房间、床位。任何人不得擅自入住宿舍或擅自调动床位。未经行政人事部门批准，任何人不得带非本公司人员入住宿舍。员工搬离宿舍前，须到行政科办理手续，钥匙退回行政科。 4、住宿员工应养成良好的卫生习惯，室内保持干净、整洁。每天轮流打扫卫生，禁止乱丢垃圾，个人物品摆放整齐，贵重物品妥善保管。不得在宿舍房间，走道上、冲凉房等地随便扔掷杂物或随地大小便。5、不得损坏宿舍区内任何设施（如涂画、损坏墙壁、门窗、床架等）。6、宿舍不得发生不正当男女关系，晚上十18、一时后男女员工不可在异性宿舍逗留。7、非上班人员不准超过23:00归宿。8、每天12:0013:30、22:007:00禁止在宿舍内喧哗、大声谈笑、唱歌。9、注意安全用电，宿舍内禁止烧电炉、电水壶或使用明火。不得私自接驳电线、插座等，如有需要，向行政科申请，安排专职电工操作。10、住宿员工应讲文明礼貌、团结友爱，互相关心，互相帮助，禁止打架斗殴行为。11、员工不得携带公司物品和易燃、易爆物品进入宿舍，宿舍禁止偷窃、嫖娼、赌博及其他违法活动。12、所有公司经营的一切产品严禁带出厂外（包括宿舍），违者作偷窃财物处理。二、宿舍探访制度 1、前来我厂探访者必须遵守我厂规章制度，服从保安管理。 2、上班19、时间谢绝探访。 3、探访者必须在门卫处办好登记手续，经人事行政科批准由被访者亲自带入，不得擅自进入厂区或生活区。 4、探访者将探访人的身份证连同本人厂证到保安处登记方可进入。 5、被探访者应在公司规定时间内离开公司，否则公司将按规定给予以处罚。 6、凡被公司开除人员拒绝进厂探访。 7、探访时间：12:00 13:30 17:30 22:00 公司 二OO三年四月十五日 签 发：劳保及办公用品管理规定为了做到合理使用劳保及办公用品，特作如下规定：一、劳保用品：1、劳保用品的种类（不含工作服）： 耐油手套 棉纱手套 水鞋 棉纱口罩 防毒口罩 眼镜 雨衣 工业手套 毛巾 其他劳保用品2、劳保用品用量20、规定：洗桶车间员工：每人每月4对耐油手套；每季1双水鞋；半年1件雨衣；每月毛巾共35条；喷漆员工每月20个棉纱口罩；半年1副眼镜；每人1个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公司. 分拣操作员工：每人每月2对耐油手套；5个棉纱口罩；2对棉纱手套；半年1副眼镜；一年1件雨衣；每人1个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公司。仓库跟车操作员工：每人每月3对耐油手套；2个棉纱口罩；半年1件雨衣；半年1副眼镜；一年1双水鞋；每人1个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公司。油品分类操作工：每人每月3对耐油手套；4个棉纱口罩；半年1件雨衣；半年1副眼镜；一年1双水鞋。调合车21、间操作工：每人每月3对耐油手套；1对棉纱手套；半年1副眼镜；一年1件雨衣；车间每月绵纱碎布10kg。化工蒸馏车间：每人每月3对耐油手套；半年1副眼镜；一年1件雨衣。化验室人员、污水操作员：每人每月2对工业手套，毛巾2条。电工、维修工、锅炉工：每人每月2对耐油手套。其他人员（含司机、仓管员、财会人员）根据工作需要，临时需要使用劳保用品，由行政科酌情办理。3、劳保用品的发放原则： 领用时间：每月1日、16日，遇节假日往后顺延一天。 从第二次发放起，一律以旧换新。各车间组长负责领用、发放本组员工所需劳保用品，领用劳保用品必须在行政科签名登记。二、办公用品领用原则：1、办公用品只限于办公室人员、业务人22、员、司机、各车间组长、技术工等人员使用，领用办公用品必须到行政科签名登记。2、从第二次发放时，一律以旧换新（“消耗品”除外）。3、非低值易耗品，员工离职时必须退回公司。三、劳保及办公用品发放具体时间定为：上午7:308:30，下午1:302:30，除特殊原因，其他时间不予受理。四、行政科每月汇总统计各部门劳保及办公用品使用情况，交财务科核算各部门费用。五、所有员工必须按“安全生产管理制度”规定佩戴劳保用品，违者按“奖惩制度”处理。 公司 二OO三年四月十五日签 发： 福 利 制 度 1、有薪事假：凡公司正式职工可享受有薪事假。婚假三天；产假三十天；丧假三天；人流假五天；探亲假（毕节地区除外）省23、内五天，省外七天。具体参照公司“休假管理制度“规定。2、法定假日：除短期临时工外，公司员工均可享受法定有薪假日。元旦休假一天；五 一休假一天；国庆休假一天；春节休假按公司临时通知天数；或按公司届时通知的具体假日天数计算。3、公休日：凡月薪员工，每月均可享受星期天的公休日有薪假期。4、节日慰问金或慰问品：除短期临时工外，根据公司经营情况，酌情考虑在节假日（如三八妇女节、中秋节等）发放慰问品或慰问金。5、年度旅游：根据每年的效益情况，公司考虑安排合同制正式工每年一次旅游。6、劳动保险：公司依照劳动法规定，给合同制正式工购买社会劳动保险。7、工伤津贴：公司购买工伤保险，除短期临时工外，员工均可依照公24、司“工伤管理制度”规定享受有关工伤待遇。8、提供住宿：除计件工及短期临时工外，公司给员工提供住宿。9、伙食津贴：公司给员工提供午餐、晚餐，除短期临时工外，每星期加餐一次。10、高温补贴：7、8、9三个月，除短期临时工外，公司根据岗位性质不同，按两个标准发放高温费：室内50元/每人每月，室外80元/每人每月。11、电话费补贴：根据工作岗位需要，酌情发放每月手机补贴（具体金额由部门申请，董事长审批后生效。）。12、季度/年度奖：除短期临时工外，根据公司的效益情况，酌情发放员工季度/年度奖金。13、工衣：保安员的工衣由公司免费提供，除短期临时工外的其他员工，公司免费给每人提供一套工衣。14、培训：根25、据发展需要，公司不定期聘请专家到公司进行相关培训，在公司工作三年以上的正式工人，公司组织到国内专业培训机构或国外参观学习。15、其他福利：部门申请，公司根据实际需要提供。 公司 二OO三年四月十五日签 发： 工 伤 管 理 制 度 目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：在抢救公司财产和维护公司利益时受伤26、。在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。上班时间内在工作过程中发生受伤。上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。参照贵州省社会工伤保险条例第九条工伤认定根据属地原则，由用人单位所在地的市、州人民政府社会保险行政部门办理。二、工伤事故上报处理程序：1、 若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政科，行政科根据伤者情况处理：轻微者，在公司内急救包扎；严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上（含镇级）医院急救。2、 工伤事故发生后24小时内，部门要写出事故详细经过报行政科确认是否属工伤,行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。27、3、 若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。在24小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。 三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。假期工资按原工资标28、准计算。 4、 员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：全部医疗费由肇事者承担，经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。 公司 二OO三年四月十五日签 发： 安全生产管理制度为确保公司生产运营的正常运作、保障员工人身和企业财产的安全，特制定本制度。一、总则第一条 公司属下各部门、各分公司均由公司任命防火安全责任人，负责该部门的防火安全管理工作。第二条 安全管理实行“谁主管、谁负责”的原则，坚持“安全第一、预防为主、防消结合”的方针，健全逐级岗位防火安全责任制，各级主管、员工对本部门、本岗位的安全工作负直接责任。第三条 坚持做好防火安全工作，员工29、应树立防火意识及掌握基本的防火和火警应变知识，熟记火灾电话“119”。第四条 建立健全防火安全反违章体系，严格遵守、执行公司各项规章制度。组织人员定期对重点部位进行防火防爆检查，防止储罐跑油（料）、防中毒窒息、预防静电危害、定期检查电气线路设备、防止漏电、短路起火及触电事故，定期维修保养车辆，确保车况良好。第五条 严格用火审批制度，执行“三不动火”，即未经总公司安全责任人批准不准动火，没有防火措施不准动火，没有监火人不准动火，做到安全用火。第六条 各级主管对本职范围内发生的事故要及时报告和处理，对事故处理坚持“三不放过”原则（未查清原因不放过、未吸取事故教训不放过、未制定整改措施不放过），注意30、保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门执行。第七条 消防器材、设备、设施要专人管理，科学定点设置、定期检查维护更新、保证齐全好用。第八条 厂区、油库区、油站、车间要设立禁烟、禁火、危险禁区等标志及警示牌，严禁乱丢烟头和使用火种，严禁闲杂人员进入厂区、油库区、油站、车间。进入人员必须关闭手机。 第九条 保持消防通道畅通，严禁任何人将货物或工具阻塞防火通道、上落楼梯及厂内外通道。第十条 严禁将油污、油泥、废油倒入下水道排放，要收集好放到指定地点，并妥善处理。装卸油时要有专人负责，司机不得离开现场，接好地线，遇雷雨停止作业。杜绝储油罐容器溢油，对在装卸油品31、操作中发生的跑、冒、滴、漏、溢油，必须及时清除处理。二、危险废物装卸、运输、贮存、处理、处置过程中的安全规定：第一条 危险废物必须按技术人员的指导收集、贮存、运输、处理，遵守国家有关危险货物运输管理的规定。禁止将危险废物与旅客在同一运输工具上载运。第二条 收集、贮存、运输、处置危险废物的场所、设施、设备和容器、包装物及其他物品转作他时，必须经过消除污染的处理，方可使用。第三条 运输装卸化学危险品，须轻拿轻放，防止撞击，拖拉和倾倒。运输过程中不得饮酒、吸烟、吃东西。操作人员应根据不同物质的危险特征，分别穿戴相应合适的防护用品。第四条 运输危险废物，必须采取防止污染环境的措施。做好防扬散、防流失、32、防渗漏或者其他防止污染环境的措施。不得在运输过程中沿途丢弃、遗撒危险废物。第五条 对收集、贮存、运输、处置固体废物的设施、设备和场所、应当加强管理和维护，保证其正常运行和使用。第六条 对危险废物的容器和包装物以及收集、贮存、运输、处置危险废物的设施、场所，必须设置危险废物识别标志。三、车间、仓库生产运作中的安全要求第一条 对所有员工必须进行安全教育和操作规程教育，使其熟悉相关工作操作规程，严格按“安全操作规程”进行操作，懂得预防火灾措施和扑救火灾的方法，熟悉消防器材摆放位置，会使用消防器材、会报警、会扑救初期火灾、会自我保护。第二条 员工生产时间要集中精神，不能东张西望或边工作边谈笑，避免发生33、意外。若因员工工作失职发生事故，当事人负全责或部份责任。 第三条 所有机器必须由专人操作，严禁其它无关人员接近或随便启动。操作机器的人严格遵守人离机停的规定，下班及发生停电时应切断电源开关。 第四条 特种作业人员，如电焊、气焊割、电气、压力容器操作、机动车辆驾驶员等，必须持证上岗。第五条 采用新工艺、新技术、新设备或新产品投产前各主管部门要编写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门教育，经考试合格后才能安排上岗。第六条 上班一律不得穿拖鞋、高跟鞋、带铁钉的鞋入油库区、油站、车间。根据岗位需要，上岗前按规定穿戴好必要的防护用品。第七条 在上班前、工作中不准喝酒。生产岗位不准光足、赤背、睡岗34、串岗、离岗和干与生产无关的事。正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。第八条 各班组长每天班前、班后要对本岗位范围进行安全自查、填写记录，建立安全生产值班制度。车间要做好交接班工作，做好记录，防止工作环节出现漏洞，导致事故发生，做到24小时有人管生产、管安全。四、驾驶员安全要求第一条 驾驶员必须严格遵守、执行交通规则和公司制定的车辆管理规定及司机管理规定，安全驾车，不超速、不抢道，不开斗气车。第二条 驾驶员必须认真做好车辆维修保养工作，确保安全行驶。出车前先检查汽车的灯光系统和燃油、润滑油、冷却水、轮胎、嗽叭等各部件是否正常或充足，如有问题要及时修复或补充才出车，严禁汽车带“35、病”行驶。五、对违反上述安全生产制度，造成事故的人员，按“奖惩制度”有关规定处理。 公司 二OO三年四月十五日签 发： 奖 惩 制 度一、总则1、为增强员工的企业主人翁责任感，维护正常生产和工作秩序，提高员工队伍素质，增强企业活力，特制定本制度。2、坚持思想工作同经济手段、行政措施相结合的原则，精神鼓励和物质鼓励相结合；思想教育和经济处罚相结合。3、处理程序：员工符合奖励的条款或违反惩罚的条款时，由部门或有奖惩权的单位填写“奖惩意见书”，经行政科审查，呈公司总经理审批后，由行政科执行。材料由行政科备案。二、奖励1、有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励20200元：（1）拾金（物）不36、昧者；（2）发现并制止偷窃及其他举报坏人坏事者；（3）增收节支，节约大量公司物资（费用）者；（4）其他先进行为或事迹者。2、有下列表现者，根据其贡献的大小予以奖励500元以上：（1）在提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩，创造经济效益达10000元以上；（2）敢于同坏人坏事作斗争，认真执行并维护厂规厂纪、维护本企业正常的生产和工作秩序、维护治安有显著成绩者；（3）检举违规或损害公司利益行为并防止其继续发生的，挽救公司损失5000元以上者；（4）遇有意外事故或重大灾害奋不顾身抢救伤者和保护公司财产安全者；（5）其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。三37、惩罚1、违反以下条款者，每次罚款10200元：（1）迟到、早退、旷工、外出不开放行条、委托他人代打卡，或不按规定签卡者；（2）上班时间不按规定穿着工作服、不佩戴安全防护用品、不佩戴工作证或穿拖鞋上班者；（3）上班时间看与工作内容无关的书籍、报刊、杂志或干其他私活者； （4）不按规定停放单车、摩托车者；（5）上班睡觉、擅离岗位、玩忽职守者；（6）上班时间未经部门领导批准擅自接见亲友者；（7）乱丢乱倒垃圾、烟头、剩菜剩饭，随地吐痰及其他影响环境清洁行为者；（8）在工作场所打扑克、下棋或进行其他娱乐活动者；（9）上班时间在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者；（1038、）未经行政科允许，当班保安擅自让无关人员进入公司，追究保安员和被访人责任；保安不按规定进行来访登记或不按规定进行公司车辆、人员进出入厂登记，追究保安责任。（11）非工作之需，擅自进入与自己工作无关的场所者；（12）违反“人员及车辆出入制度”、“宿舍管理规定”、“饭堂管理制度”，尚未造成损失者；（13）领导干部包庇下属违规者，追究领导责任； （14）在禁烟场所吸烟，未造成事故者；（15）未经主管部门领导核准带着亲友或来宾参观公司有关场所者；（16）非上班时间，参与赌博活动者；（17）工作中酗酒导致影响自己或他人工作者；（18）员工不按要求履行职责，未造成经济损失者；（19）私自携带公物（或受控文39、件、资料）出公司者；（20）接受不利于公务的招待者；（21）故意损毁公物者；（22）领导干部处事不公，引起下属员工极大不满者；（23）截留业务信息不按规定呈报者；（24）其他违规行为，公司决定罚款者。2、违反以下条款之一者，每次罚款300500元：（1）擅离职守，使公司蒙受较大损失者；（2）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响公司生产、工作和生活秩序者；（3）不服从工作调动、指挥，经做工作后仍拒不服从者或者消极怠工造成经济损失者；（4）不专心工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受较大损失者；（5）因疏忽致使机器设备或材料物品遭受损坏，造成经济损失5000元以下或伤及他人者（并要求赔偿经济损失）；（6）40、对同仁恶意攻击或陷害、搬弄事非、制造事端，造成严重后果者；（7）为谋私利涂改票据或擅自损毁、涂改归档文件、资料者；（8）偷窃同仁或公司财物500元以下经查属实者，并按被盗财物的价值最高处5倍罚款； （9）不按规定履行职责，造成经济损失5000元以下者（并要求赔偿经济损失）； （10）违反“安全生产管理制度”，造成经济损失5000元以下者（并要求赔偿经济损失）；（12）违反“人员及车辆出入制度”、“宿舍管理规定”、“饭堂管理制度”，造成经济损失5000元以下者（并要求赔偿经济损失）；（13）其他违规行为，公司决定罚款者。3、违反下列条款之一者，予以辞退处理，并根据情节轻重决定是否处罚及处罚金额：41、（1）在试用期不符合录用条件者；（2）连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年旷工达八天者；（3）经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他经营与本公司类似业务的公司、厂商职务，尚未对公司造成影响者；（4）违反本制度惩罚条例1、2中有关条款，公司决定辞退者；（5）其他违规行为，公司决定辞退者。4、违反以下条款之一者，除根据情节轻重罚款3001000元外，并开除处理： （1） 违反“安全生产管理制度”，造成直接经济损失5000元以上重大事故者 （并根据对公司造成经济损失的程度处以二倍以上的罚款触犯刑律的移交司法机关处理）；（2）对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；（3）无理取闹，打架斗殴，危害42、生产、工作秩序，影响极坏的；（4）盗窃同仁或公司财物价值500元以上，经查属实者（并按被盗财物的价值处5倍罚款，严重者交司法机关处理）；（5）在公司工作期间，非为公司利益，受刑事处分者；（6）吸食毒品者；上班时间进行赌博活动者；（7）以公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受到较大损害者；（8）贪污、接受客商贿赂或回扣者；以权谋私给公司造成较大经济损失者；（9）故意泄露公司机密，给公司造成重大损失者；（10）非法携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司，给公司生产、工作和生活秩序造成危害者；（11）经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他经营与本公司类似业务的公司、厂商职务，严重影响公司本职工作者43、；（12）煽动怠工或罢工者；（13）其他违规行为，公司决定开除者 公司 二OO三年四月十五日签 发：车辆管理制度第一条 为合理调配和使用好公司公务用车，保证行车安全，根据公司实际情况，特制定本规定。 第二条 车辆使用 （1）所有车辆均由公司统一安排，统一管理，统一调配。 （2）车辆只能用于公司业务工作，未经批准不准用于办私事，严禁利用公务用车外出旅游或学习驾驶技术。 （3）非公务不准在节假日和平时下班后使用车辆。确因特殊情况需用车的，应事先填写用车申请表，经报主管领导审批同意后方可使用。 （4）每车应设置“车辆行驶记录表”，使用前应核对车辆里程表与记录表上前一次用车的记载是否相符。由司机登记行44、车来住地点，使用车人员签名核实，每月交由公司公布行车情况。 （5）车辆油料管理实行定额用油、一车一卡、专卡专用的制度，不得转借。车辆加油回执应按月交公司统一登记备查。 第三条 车辆管理 1、所有车辆在行车时应带齐所有交通部门备查的证件。驾驶员驾车必须自觉遵守交通规则及公司的有关规章制度，服从交通民警的指挥和检查，维护交通秩序，谦虚谨慎，文明驾车，确保行车安全。 2、驾驶员应爱惜公司车辆，保持车况良好，车容整洁，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。驾驶员全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励安全奖1000元。 2、法定的节假日45、无出车任务时，车辆应按规定在指定地点停放。驾驶人员不得擅自私用，需要私用车辆时应提前填好“车辆使用申请单”，注明“私用” ，经主管领导核准后方可使用，违者受罚。 3、车辆的一切费用（修理费、油料费、路桥费、停车费、保险费等），必须先经公司办公室统一登记，再按程序办理报销手续。 第四条 事故处理 1、凡因违章被公安机关处理的，一切费用由当事人自行负担，不准报销。因路边违章停放而造成车身损坏，有关修理等费用由当事人自行负责。特别是无照驾驶或未经许可将车借予他人使用的，发现情况即免职处理。 2、车辆如在公务中遇不可抗拒的车祸发生，除向附近警察机关报案外，并须即刻与公司联络，公司主管领导除即刻前往处理46、外，并即通知保险公司办理赔偿手续。 第五条 车辆检修 1、机动车辆的检修，注明检修内容及有关情况，经核准后方得送到定点修理厂进行检修。 2、车辆在执行任务时发生故障，可视实际情况需要进行修理，但要电话请求主管领导，否则其维修费用不给予报销。 3、车辆维修费，由公司统一按季结算，登记入册，年终随车辆其他费用一道公布。 第六条 本规定自发布之日起严格执行。司 机 管 理 规 定第一条 公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自47、己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油。 第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员,并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。第六条 出车在外或出车归来停放车辆， 一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好48、保险锁，防止车辆被盗。第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。第八条 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。第九条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车,不准危险驾车（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。第十条 司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。第十一条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止，公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司赔同人、但不能直接制止。第十二条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。第十三条 接送员工上下班的司机，要准49、时出车，不得误点。第十四条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。第十五条 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向总办主任反映。第十六条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。第十七条 不论什么时间，司机身上必须带传呼机。对公司领导或管理人员的传呼，应尽快复机。情况特殊确实不能复机的，事后一定要说明原因。第十八条 下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私50、自用车。第十九第 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶； 严禁将车辆交给无证人员驾驶； 任何人不得利用公司车辆学开车。 第二十条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励元。第二十一条 总办每月负责对司机进行考核，将考核等级作为每月发放浮动工资的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励;对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。试用期员工转正考核表 填表时间： 年 月 日姓 名所在部门岗位试用期间 年 月 日 年 月 日部门考评内容（部门直接主管填写）考评内容评估要点权重ABCD评估得分451、321工作业绩及时、保质保量完成工作任务15高效地开展工作并能使用得当的工作方法15个人能力实际工作经验以及解决岗位问题能力8积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力5与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神5业务素质岗位所需专业知识的拥有程度8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3工作具有计划性与条理性3工作具有主动性与积极性5工作的服从与配合情况5对公司管理模式和文化的认识程度6思想品德具有良好的职业道德，品行端正5具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作5诚实守信，乐于帮助他人3出勤情况不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象5考核等级优秀360400分 良好352、00360分 合格240300 240分以下不合格合计得分部门简评试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）直接主管评价： 评价人：部门负责人评价： 评价人：部门建议： 同意转正 调整岗位 延期转正 辞 退分管副总简评综合管理部简评人员招聘申请表申请部门部门经理（签字）申请原因员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门说明需求计划使用时间职务名称与人数上岗时间临时使用（小于30天）职务1人数短期使用（小于90天）2长期使用（大于180天）3聘用标准利用现有职务说明书可利用 不能利用 局部更改 尚无职位说明书，需编写工作内容工作经验专业知识领导能力性格要求创新能力组织能力电脑操作外语能力其他标准薪酬标准基本工资其他收入主管意见签字：日期：人力资源部批示签字：日期：总经理意见签字：日期：