1、类别行政类文件xxxx机械装备制造有限公司 文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13员工手册页次第 1 页修订日期/版本A1 欢 迎 词 首先，欢迎您加入xxxx这个大家庭！ 你将从事的是我们共同事业中最重要的工作之一。以全球化视野打造世界级企业是我们的愿景和目标。在xxxx这块热土上，我们期待着与您一起以智慧和热情描绘公司的美好前景。 公司将全力保障您应有的权利，并提供良好的机会帮助您实现人生的价值，同时公司也希望您尽快融入到xxxx的文化中来，恪尽职守、不懈创新、坚持学习,与公司一同成长发展。本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解xxxx公司2、的组织架构、公司价值和管理理念等有关情况，帮助您理解就职于xxxx公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人事行政部联系。最后，衷心地祝您在xxxx机械工作顺利、心情愉快！ xxxxxx机械装备有限公司核准审核制定xx类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13员工手册页次第2页修订日期/版本A1目录1.0企业概况 41.1公司简介 41.2企业愿景 41.3企业核心价值观 41.4经营宗旨 41.5公司架构 51.6企业3、使命 61.7执行力团队精神口号 62.0员工行为规范管理 72.1职业道德 72.2员工行为规范 73.0人员录用管理123.1招聘123.2聘用程序及要求123.3试用与转正133.4异动133.5人事档案144.0解聘员工管理 154.1离职类别154.2离职结算与离职程序155.0考勤与休假管理 165.1工作时间165.2考勤内容165.3假期165.4加班185.5离职员工考勤核算185.6请假管理196.0劳动合同的履行与终止206.1劳动合同的订立206.2劳动合同的解除 207.0工伤管理 217.1工伤认定 21类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：4、xx-04制订日期xxxx.5.13员工手册页次第3页修订日期/版本A17.2工伤保险待遇 218.0薪酬福利 228.1薪酬 228.2福利 239.0绩效管理 259.1绩效考评类别 259.2考评时间安排 259.3考评内容 259.4绩效考评结果运用 2510.0出差与报销管理2610.1出差手续办理2610.2差旅费内容2610.3费用报销的标准2610.4特别差旅处理2610.5其它说明2711.0培训管理2812.0晋升与发展3012.1晋升3012.2职业发展规划3013.0宿舍管理3014.0食堂管理3115.0保安管理3216.0车辆管理3317.0奖惩管理3417.1奖惩5、程序3517.2奖惩方式3517.3奖励3617.4处罚3717.5其它4018.0会议管理4119.0保密管理4219.1公司秘密与员工责任4219.2保密范围与密级4220.0员工申诉管理4321.0安全教育4421.1安全教育的内容4421.2主要形式和方法4421.3安全技术必备规范44 22.0附则46 23.0公司寄语47类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13企业概况页次第4页修订日期/版本A11.0 企业概况1.1 公司简介xxxxxx机械装备制造有限公司是专业的机械装备制造企业。自2000年成立以来，xxxx公司始终致6、力于面向各种基础装备零部件的设计和制造，具备很强的铸造（铸钢、铸铁）生产能力和机械加工与组装能力。产品涵盖冶金机械、矿山机械、汽轮机、船用件等众多领域。优质的产品遍及全国各地，部分产品远销欧美、亚洲十几个国家和地区。xxxx公司位于辽宁省xx市普兰店太平工业区，厂区占地面积71,000平方米，厂房面积41,000平方米。公司注册资金6,880万元，固定资产2.5亿元。公司凭借多年的业界经验，全面先进的生产、检测、试验和分析等设备，经验丰富、实力雄厚的技术团队、销售团队和管理团队，业绩一直保持稳固并强有力的增长和发展。公司年生产铸件可达30,000T。公司通过挪威船级社（DNV）、德国船级社（G7、L）、美国船级社（ABS）、中国船级社（CCS）认证、ISO9001：2000（CCS）质量体系认证。1.2 企业愿景以全球化视野，打造世界级企业。1.3 企业核心价值观客户至上、以人为本、团队协作、开放沟通、创新变革。 1.4 经营宗旨质量是我们开启市场的钥匙、顾客是我们的衣食父母。 类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13企业概况页次第5页修订日期/版本A1 1.5公司架构 类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13企业概况页次第6页修订日期/版本A1 1.6 企业使命为机械装8、备制造业提供更多的优质产品，为社会创造更大价值并共同发展。1.7 执行力团队精神口号为建设具有开放、分享、学习的团队，我庄严发誓并做到：客户是我们的衣食父母，为客户创造价值是我们工作的原则。认真第一、聪明第二；专注结果、自我退后；锁定目标、简单重复；信守承诺、永不言败；认真、认真、再认真；行动、行动、再行动！类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13员工行为规范管理页次第7页修订日期/版本A12.0员工行为规范管理2.1职业道德2.1.1热爱公司，诚实守信：忠于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其他公司。2.1.2尽忠职守，爱岗敬业：勤9、勉地履行职责，高效优质地完成各项任务。2.1.3遵章守纪，文明礼貌：严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。2.1.4团结互助，开拓创新：有创造力，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。2.1.5保守机密，光明磊落：同事之间薪资严格保密，不互相打听；不泄露公司的商业及技术秘密。2.2员工行为规范2.2.1仪表仪容 每位员工都应注意衣着整洁、大方、得体。日常上班时，生产岗位工作人员应穿公司规定的工作服，按要求佩戴安全劳保护具，公司提倡管理人员在工作时间穿着统一工作服。公司员工出席正式场合或重大集会按要求统一着装。工作时应保持面容、头发干净光洁，发型端庄，男士不留长须，女士不戴娇艳贵重或夸张10、繁复的饰品。2.2.2 言谈举止 工作场所讲普通话，工作期间时刻注意自己的言谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可手舞足蹈，影响他人办公。到其他办公室、会议室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手轻轻关好门。2.2.3环境卫生1）讲究个人和集体卫生，保护环境；2）生产办公现场要做到干净整洁，室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章；3）做好生产现场和岗位管辖区环保卫生工作；4）养成良好的卫生习惯，不准随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟； 5）就餐：不得提前就餐，自觉排队，保持餐厅环境卫生，不准带出食堂外就餐； 6）洗手间：使用后要冲洗干净，要将易堵塞物品扔在垃圾箱内，不在洗手盆11、洗拖布。 7）会议室、洽谈室：使用完毕，自觉清理桌面及其他处垃圾、将桌椅摆放整齐；离开后将门锁好，钥匙归还管理人员。2.2.4公德及礼貌 1）公司员工应按规定准时上下班，不迟到不早退；类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13员工行为规范管理页次第8页修订日期/版本A12）未经同意不得随便翻看其他同事的文件、资料等；3）员工不应随意搬运、改变办公台、办公椅、文件柜等办公设备的摆放位置；4）节约水电，爱护一切公共设施、设备、电器、家具和其它财产；5）最后离开公司者注意关灯等用电设备，并关好门窗；6）办公场所不允许玩牌、下象棋、打麻将等娱乐活12、动；7）所有员工对待客户和同事都应养成文明礼貌的习惯，不得收受供应商或业务合作商回扣或好处，更不得向供应商或业务合作商索要回扣或好处，如有违规者，一律严惩。2.2.5安全生产1）贯彻“安全第一，预防为主”的方针；2）严格按岗位操作规程操作，尤其要严格执行运输、高空作业和安全用电等相关安全规定，按要求佩戴各类劳动保护用品。严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处理；3）员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守相关规章制度；4）对从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得上岗证后，才能准13、其独立操作；5）各种设备和仪器不得超负荷和故障运行，要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造；6）电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；电气设备必须符合相应防护等级；7）产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应设除尘或通风装置并使用密闭型电气设备；8）有易燃爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；9）潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压；10）新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，须安排劳动保护及防治污染设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产；11）易燃、易爆物品的运输、贮存、使14、用、废品处理等，须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员、定量、定品种的安全规定； 12）易燃、易爆物的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。 2.2.6保密 每位员工都有保守公司秘密的义务，保密工作主要有以下几个方面：1）对在自己手中的文件要保管好，不要遗失或者泄密；2）未经授权或批准，不得对外提供公司的任何信息及资源； 类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13员工行为规范管理页次第9页修订日期/版本A13）对非本人职权15、范围内的公司机密，包括薪资信息，应做到不打听、不猜测、不传播。发现了有可能涉密的现象应立即向有关部门报告。2.2.7遵纪守法1） 遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法办事，依法维护企业和自身合法权益；2) 遵循“公司利益第一”的原则，遵守本公司的各项规章制度及各项管理实施细则。忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；3) 忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，工作务实，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。爱护公共财物，各种办公用具、生产设施、设备，不浪费、不化公为私；4) 外出人员严禁有损企业声誉及企业利16、益的行为；5) 遵守社会公德，注重个人品德修养，诚实守信，谦虚谨慎，尊重上级，服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，尊重他人，同事间应相互尊重，互帮互爱，保持良好的工作氛围；6) 遵守上班时间，因故迟到和请假的时候必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。提前10分钟到岗，做好工作前的准备。不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责，未经公司批准，员工不得从事第二职业，不得在公司外私自经营与公司业务有关的盈利活动； 7) 工作期间不得无故脱岗、串岗，工作时间不喧哗、不闲谈，不能吃零食，不在办公室内就餐，严禁做一切与工作无关的事情，严禁利用公司设备、工具干私活、17、办私事，不打私人电话，不准玩电脑游戏，不准进行网络聊天，不准浏览与工作无关之网站，不从事与本职工作无关的私人事务。不准工作时间睡觉、玩扑克、聚众闲谈，看与工作无关的书刊、玩棋类等其他文体活动（包括旁观者）；8) 严格遵守本岗位所属部门的各项管理细则，努力学习、勤奋上进，坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平，根据自己岗位变化参加培训学习和考核，提高自身岗位工作能力。按时、按质、按量完成自身岗位所分解的绩效考核指标，并接受监督检查；9) 不准殴打他人，情节严重者，予以开除处理并送交公安机关； 10) 不准提前洗澡、严格遵守宿舍管理规定，工作时间内不准喝酒，酒后禁止工作。（经领导批准陪客人除外）218、.2.8人际关系 1)公司提倡良好的、融洽的、简单的人际关系，提倡员工与公司之间、员工与员工之间的良好沟通； 2)公司提倡逐级汇报制度，反对越级反映；对存在而没有解决的问题可以投诉； 3)不准在办公场所争吵，不能随便翻看、拿走他人的物品； 类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13员工行为规范管理页次第10页修订日期/版本A14)虚心接受他人的意见，不要感情用事，不要解释和否定错误，对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍体面，有违公司规定的行为时应及时善意地提醒；5)不要胡乱19、评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人；2.2.9工作方法1）接受指示时：要深刻领会意图；虚心听别人说话。听取指导时，作好记录，疑点必须提问，重复被指示的内容；2）实行时：遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。实行决定的方案时，需要别的部门的人协助时，要事先进行联络。备齐必要的器具和材料。工作经过和结果必须及时向上司报告。工作到了期限不能完成时，要马上向上司报告，请求提示。任务实施时，遇到疑问和上司商量。检查被指示的内容和结果是不是一致；3）报告时：工作完后，马上报告；4）工作受挫的时候：首先报告，虚心接受意见和批评，认真总结，相同的失败不能有第二次。不能失去信心不要逃避责任；5）每位员20、工有义务根据自身岗位的情况向上级提出合理化建议，对工作流程、工作程序中不合理之处应及时提出并报直接上级尽快解决，严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的执行顺畅高效。2.2.10 考勤卡使用1）考勤卡为在职员工于公司内部使用，严禁代打卡。2）考勤卡应随身携带，不得遗失、转借和冒用；3）遗失或损坏考勤卡，应立即报请人事行政部另行制作，并按各￥10.00元缴纳成本费； 4）考勤卡属公司财产，仅限在职人员持有，持卡人员离职应将考勤卡缴回人事行政部予以注销。 2.2.11电话使用1）尽量在电话在电话铃响两声后接听电话，接听来电请使用“你好，xxxx机械”。接电话时，用自然、愉悦的普通话回答，口21、齿清晰，富有表现力； 通电话时，要使用“您好”、“请讲”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“没关系”、“不客气”、“请您稍候”、“再见”等礼貌用语，要准确熟练运用，使对方感到亲切自然。严禁在电话里与对方大声谈笑或者使用不雅之词；2）邻座的同事暂时离开座位时，应主动帮忙接听来电并留言；3）使用电话时应控制音量，避免影响邻桌人员正常办公；使用手机时忌旁若无人，边走动边大声说话；4）不得使用公司电话作私人用途； 类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13员工行为规范管理页次第11页修订日期/版本A1 5）职员在打电话与别人交谈时，如有客人走近22、，应立即示意，表示已注意到他（她）的来临。2.2.12接待来访1）接待访客时，应以礼相待，注意维护公司形象；2）接待访客应尽量安排在会议室，访客进入办公区时必须有员工陪同；3）接待客人，应表情明朗，面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，落落大方，不卑不亢。微笑应该是发自内心，不要绷着脸、噘着嘴、皱着眉或者忸忸怩怩、缩手缩脚，过于拘谨；4）接待人员与客人接触时，切不要打听或者询问客人的年龄（尤其对女客人）、履历、工资收入、衣物价格等这些与工作无关且被认为是个人隐私的其他事情；5）不得用手指或笔杆指客人或为客人指示方向，引导客人时，应走在客人的右前方，距离保持二至三步，不要太近或者太远。2.2.13电脑及23、网络安全公司所有员工必须遵守公司电脑应用与网络安全管理规定，不得私自删除或卸载软件、更改本机电脑用户的安全权限设置。未经批准不得使用即时聊天工具（如MSN、QQ、SKYPE等软件）。非法网站，浏览国家违禁网站或下载非法资料。任何用户在上班时间均不得上浏览与工作无关的网站，查看与工作无关的网页。不因好奇或其他原因去接触与自己工作业务无关的公司内部技术、业务、人事等方面的资料。如无特殊需求，不允许将私人电脑带入公司办公区内使用。2.2.14廉洁规则 员工应当自觉遵守国家和地方关于合同法、经济法对公平竞争、诚实信用原则的规定以及有关廉政建设的各项规定。不得以任何形式向供应商或合作伙伴索要和收受回扣或24、好处，包含财物、宴请、安置家属、提供便利等。 类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13人员录用管理页次第12页修订日期/版本A13.0 人员录用管理3.1招聘 公司人事录用源于人员需求。招聘原则：公开招聘、公平竞争、全面考核、择优录取。3.2聘用程序及要求3.2.1人员缺少申请：由用人部门每月15日（急需时随时填写）填写人员增补申请表送交人事行政部，经批准后组织招聘或内部调配，用人部门予以配合。3.2.2应聘人员须经人事行政部面试或测试合格，经相关人员或部门考查合格，并体检合格，培训后方可雇用和入职。3.2.3凡应聘人员有下列情形之一者25、，不予雇用。1）被公司辞退或开除者，不含正常裁减的员工；2）在公司离职不满12个月者或未经批准而自动离职者；3）提供证件属伪造者或在规定期限内无法提供证件及相关证明者；4）未满18周岁者（但特别情形下，得到劳动部门许可时，可以招聘16周岁-18周岁的员工）；5）法律法规规定的其他不得录用的情形。3.2.4聘用程序1）经人事行政部审查有关证件、初步面试；2）依需要工作进行性向测验或专业知识测验；3）用人部门或相关人员作面试、笔试或作现场测试； 4）面试评价或测试资料送回人事行政部； 5）经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作；6）经26、评定未录取人员，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人事行政部发出报到通知。3.2.5应聘人员经核准聘用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理如下手续，否则视为拒绝受聘，该通知因而失其效力。1）完整的求职履历表；2）缴验身份证或户口本、学历证书，并备复印件各一份；3）应聘职位须具备的资格证书（如会计证、电工证、吊车证等）；4）近期免冠一寸照片（四张）；5）介绍担保书（由公司视实际需要而定）；6）有效的体验报告或健康证明；类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13人员录用管理页次第13页修订日期/版本A17) 上27、一家公司的离职证明（由公司视实际需要而定）；8）签订劳动合同和保密协议书；9）其他经指定应缴验的文件。3.2.6人事行政部为新入职的员工办理入职手续，并建立员工人事档案；同时，为需住宿的员工登记和入住。3.2.7人事行政部负责组织对新入职员工进行入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、组织架构、发展前景、公司规章制度和职前安全教育培训和5S现场管理培训。3.2.8用人部门负责安排新入职员工的具体岗位培训，如介绍岗位职责、工作要求、注意事项等，使新员工尽快熟悉具体工作，进入角色。3.2.9试用期间相关部门派专人辅导或培训，试用考核于转正月8日前送交人事行政部。考核不合格者不予雇用。3.3试用与28、转正3.3.1新进人员试用期为一至三个月，试用期满后由负责指导人员、用人部门各于每月5日前填写试用期人员考核表，对当月待转正员工进行评估考核（需附员工试用期工作总结)，并依规定权限呈核，如确认其适才适所则予以转正。如确属不能胜任或经安全调查有不法行为者即予辞退。 3.3.2处分规定。新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应立即辞退。 3.3.3试用期间考勤规定。新进人员于试用期间其考勤规定如下：1）事假连续5天者即予辞退；（特殊原因除外）2）病假达7天者应即予辞退；（特殊原因除外）3）曾有一次旷工记录或迟到早退达三次以上者即予辞退；3.3.4停止试用或辞退。新入职员工在29、试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时解除劳动合同、停止试用或辞退。3.4异动3.4.1公司将对在工作期间工作努力、态度积极、品德良好、工作表现与技术学习中成绩突出的员工通过奖励、晋升工资或晋升职位的方式进行激励。3.4.2员工在工作期间，工作不努力、失职或违反公司规章制度，公司可对员工进行免职、降职、降薪。3.4.3公司基于工作需要，可根据劳动合同法及相关法律法规的相关规定调整员工的职务或服务地点。3.4.4员工的异动由部门经理或科长以上级人员提出申请，经人事行政部核准后，上报总经理审批、董事长核准后，由人事行政部发出岗位及薪资异动表。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx30、文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13人员录用管理页次第14页修订日期/版本A1 3.4.5异动人员接到薪资异动表后，科长或科长以上级人员应于五日内，其他人员应于三日内办妥移交手续就任新职，特殊情况确需延长的，最多可延长三日。 3.4.6异动员工在未有新任者接收原来工作的，其所遗职务由其直属主管安排人员代理。 3.4.7人事行政部负责更新和保存异动人员相关资料，包括人事档案、劳动合同等。 3.5 人事档案 3.5.1公司为员工建立内部个人档案，保存员工的人事、培训、奖惩、考核、异动等记录。 3.5.2 当个人资料有以下更改或补充时，在职员工须在一个月内到人事行政部出示相关证明的原件并留31、下复印件，以确保有关的各项权益：姓名或身份证号码；婚姻状况；家庭地址；电话号码；职称、从业资格；培训结业或进修毕业等 类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13解聘员工管理页次第15页修订日期/版本A14.0 解聘员工管理4.1离职类别按离职原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。1） 劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同；2） 试用期内提前3天、试用期满后员工提前30天书面申请并经公司同意后离职称为辞职；3） 连续旷工三日或当月累记旷工四天者称为自动离职；4） 凡违反厂规厂纪或工作能力不足无法胜任公司32、安排之工作，公司提前通知其离职称为辞退；5） 犯罪或严重违反厂规厂纪，公司即令其离职称为开除。4.2离职结算与离职程序4.2.1员工离职时填报离/退辞申请单，经部门各级主管签字批准后，由人事行政部进行离职面谈，审核确认并交总经理及董事长审批，后交离职人员亲自办理工作交接手续。员工根据离/退辞申请单交回有关证件、考勤卡、钥匙、资料、劳保用品、工具等，遗失或损坏的须照价赔偿。4.2.2全部离职交接手续办理完毕后，离职人员签字确认，并交人事行政部进行薪资核算、人事信息系统调整等处理，薪资会在约定的支付日支付。4.2.3员工无论以何种理由离职均应办理离职手续，办妥工作交接，归还公司物品，结清一切赊欠帐33、目。员工若未按劳动合同法或其他协议规定离职，公司有权不为其办理有关离职手续及各类保险、福利的结算工作，并保留对此采取法律行动的权力，直到其按约改造有关条款为止。4.2.4离职人员自通知之日起两天内或在规定时间内办完有关离司手续，逾期不办或有意拖延时间者视为自动放弃结算，不给予补办任何手续，并令其立即离开公司。 4.2.5离职人员离职程序办理完毕后不准进入仓库、车间、办公区活动。离职人员上午办完手续，须于当天14：00前搬离宿舍；下午办完手续的，次日8：00前搬离宿舍。离职人员搬离宿舍需有同室人员签字确认。员工搬离宿舍、离开公司须到人事行政部办理放行条，由值班保安确认放行。 类别行政类文件xxx34、xxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13考勤与休假管理页次第16页修订日期/版本A1 5.0 考勤与休假管理 5.1工作时间（必要时公司进行调整）1)非生产类部门工作时间：8：00-12：00，13：00-17：00；2)生产一线人员工作时间：8：00-12：00，13：00-17：00；（白班）或，8：00-11：30，12：30-17：00；（白班）或，21：30-5：30（夜班）3）特殊岗位员工工作时间按相应规定处理。5.2 考勤内容 5.2.1 迟到与早退 上班时间应到岗而未到岗者，即为迟到。上班时间未经主管人员许可提前下班者，即为早退。（已请假或35、出差者不在此列）1）迟到或早退110分钟者扣款10元；2）迟到或早退1030分钟者，无相关证明，扣除半日工资；3）迟到或早退30分钟后以上者，扣除当日工资。5.2.2旷工 上班时间未经部门负责人批准，而擅自缺勤者，即为旷工。1）旷工最小单位为0.5天，旷工按三倍薪资记罚，同时给予记小过处分； 2）连续旷工3天或一个月累计旷工4天，视为严重违反公司规章制度，予以开除；3）各部门或科室负责人发现本部门员工连续3日旷工须及时向人事行政部报告。5.2.3打卡 1）员工上下班应依序刷卡，并确认卡钟显示，以确保数据正常录入；2）员工在上班、下班或加班时忘打卡或漏打卡导致考勤异常者，需填写补卡申请单。经部门36、负责人签批后，提交至人事行政部补签卡并罚款5元，否则人事行政部有权按迟到或旷工核算考勤；3）员工因公外出时，可不用打卡。但需于出差离司前填写出差任务书，经部门负责人签批后，提交至人事行政部签卡。员工因紧急情况急需外出而来不及填写出差任务书者，须于返厂后一个工作日内将经部门负责人签批的出差任务书补到人事行政部。否则，出差时间工时按异常工时核算； 4）委托、代人打卡，一经查明，视情节给予行政记过处罚；5）员工上下班打卡仅打“到”未打“退”，或仅打“退”未打“到”者，若无具体确实的理由，扣除当日工资；6）除因打卡机故障确实无法打卡时，可由各部门负责人统一填写部门证明。5.3 假期5.3.1 假期分为37、法定节假日（或称公假）、婚假、丧假、产假、事假、病假和看护假、工伤假。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13考勤与休假管理页次第17页修订日期/版本A15.3.2公假1）元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、国际劳动节（1天）、端午节（1天）、国庆节（3天）、中秋节（1天）、三八妇女节（半天）；2）公假加班者不作调休，按三倍工资标准支付加班费。5.3.3 婚假1）原则上在公司满试用期并转正的正式员工，在年满法定婚龄并依国家相关法律法规办理结婚手续者，可享有婚假；2）婚假期满后员工应持结婚证、配偶身份证到人事行政部销假，否则人事行38、政部有权按事假核算考勤；3）若结婚证日期与婚假日期超出两个月者（含两个月），婚假自动取消，当月考勤按事假核算；4）婚假须提前两周填写请假单，依核决权限批准后方可实施；5）相关事宜按国家及地方相关法规执行。5.3.4丧假1）公司正式员工，其直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受丧假；2）丧假期满后员工应持当地政府部门或街道办事处出具的逝世者死亡证明到人事行政部销假；3）若死亡证明日期与丧假日期超出一个月者（含一个月），丧假自动取消，当月考勤按事假核算；4）丧假须提前填写请假单，特殊情况不能提前填写者，需电话预申请并于返工后的第一个工作日补交依核决权限批准后的请假单到人事行政部，方39、可按丧假处理，否则人事行政部有权按事假核算；5）相关事宜按国家及地方相关法规执行；5.3.5产假及看护假1）公司女性员工，符合国家相关计划生育政策及生育条件者，可享有产假；符合地方规定的男性或女性员工按户藉地政策执行；非xx地区户籍员工可享有看护假5天；2）产假和看护假必须提前一个月填写请假单，同时需提供结婚证、计生证、准生证、配偶双方身份证，依核决权限批准后方可实施；3）产假或看护假期满后员工应持婴儿出生证明、医院的难产证明、独生子女证及当地派出所或公安机关开出的相关证明材料到人事行政部销假，否则人事行政部有权按事假核算考勤；4）相关事宜按国家及地方相关法规执行。5.3.6事假1）员工因个人40、私事急需处理而不能出勤者,须提前申请并依规核准后方可执行；2）事假一次性最长时间不得超过15个工作日；全年累计不得超过30天；3）事假不满0.5小时者，以0.5小时计算；类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13考勤与休假管理页次第18页修订日期/版本A14）事假期满，如果员工仍未处理好相关事宜，须向部门主管续假，未请假或回司后未按规定时间补办请假手续者，视为旷工；5）事假属无薪假期。5.3.7病假1）员工因身体健康原因不能出勤者，应填写请假单依核决权限批准后方可离开工作岗位； 2）急病患者来不及书面请假的可以电话通知部门主管，部门记录考41、勤后知会人事行政部，但须于返工后的第一个工作日内将批准后的请假单提交到人事行政部；3）病假期满后员工应持医保定点医院病历本、疾病诊断证明书、医院开出的病假条到人事行政部销假，否则人事行政部有权按事假核算；4）相关事宜按国家及地方相关法规执行；5.3.8 工伤假因公负伤，因公致残，持医院诊断证明经人事行政部确认，可按工伤假考勤，假期期满应主动复工，否则以旷工论处。5.3.9 调休1）员工在正常工作日和正常休息日确因工作需要经各级主管批准而进行的加班，可以申请调休假；2）员工申请调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前二天填写调休申请单，依核决权限批准后方可实施；3）调休假可以累计，但仅限当季42、度（3个月内）有效。5.4 加班5.4.1因工作需要，可安排员工适当加班，但鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。5.4.2加班必须提前填写加班申请单，依规定审批后方可实施；没有提出加班申请，且未按核决权限核准的加班，视为义务献工，不能进行调休。5.4.3加班核算是以加班申请单和刷卡记录为准；法定节假日加班按国家劳动合同法及相关规定予以加班费计算和支付。5.4.4 责任制和年薪制员工非公假加班不计算加班费，可以按规定申请加班和进行调休；月薪制员工按国家规定及公司相关制度规定申请加班、计算加班费或调休。5.4.5 公司员工正常上下班以及加班均须打卡。5.5 离职员工考勤核算5.5.1 试用期内员43、工工作不满10个工作日提出离职者，不计考勤。5.5.2 试用期内员工辞职者，均需提前三天向直属主管申请。5.5.3 试用期满转正员工辞职者，均需提前三十天向直属主管申请，按核决权限审批后方可办理工作交接手续，并离司。5.5.4 所有考勤最小计算单位为0.5小时，即若请假、调休不足0.5小时者，一律按0.5小时核算。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13考勤与休假管理页次第19页修订日期/版本A15.5.5 辞退和解雇人员由部门或科室主管开具离/退职申请单，按核决权限审批后，由人事行政部直接通知员工办理离司手续和离司，考勤记录到通知离司44、时间。5.5.6 自离人员（包括，旷工3日及以上人员视为自离）也需办理放行条后方可离司，员工自离视为自动放弃当月薪资、福利、津贴等，不计当月考勤。5.6 请假管理5.6.1员工请假事先填写请假卡，依规定核准，并送交人事行政部，始为准假，凡未经准假而擅离职守或未请假而缺勤者，视旷工处理；若因临时急病或重大事故，经证明属实，并于事后3天内依规定申请核准的，按病假或事假论。5.6.2员工请假呈请程序1）按人事核决权限表规定逐级审核、核决，方为有效；2) 员工请假理由不充分，或有碍工作时，主管可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假；3)员工呈报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，给予行政警告处分。类别45、行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13劳动合同的履行和终止页次第20页修订日期/版本A16.0 劳动合同的履行和终止6.1 劳动合同的订立根据劳动合同法的规定，公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。公司在员工入职一个月内订立书面劳动合同。6.2 劳动合同的解除6.2.1公司与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2.2劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。6.2.3劳动者严重违反公司规章制度的，如：破坏消防等安全设施、毁坏机器设备及公物者；有威胁恐吓同事或上级者；在公司内聚众赌博、酗酒闹事、打架斗殴者；向供应商或业务合作商索要回扣46、或好处；煽动或要挟他人怠工或罢工者；泄漏公司技术、商业或人事信息机密者；伪造或盗用公司印章，损害公司利益者等。6.2.4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的（损失界定范围：损失物品及经济效益折合人民币达到或高于2000元者）。6.2.5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。6.2.6劳动者以欺诈、胁迫等手段，使公司在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6.2.7劳动者被依法追究刑事责任的。6.2.8劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。47、6.2.9劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.2.10劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.2.11公司因经营问题致使公司无法营运时,依照企业破产法规定进行重整的。6.2.12用人单位生产经营发生严重困难的。6.2.13企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。6.2.14其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.48、13工伤管理页次第21页修订日期/版本A17.0 工伤管理7.1工伤认定 7.1.1工伤事故发生时立即向安全管理部门和人事行政部报告。安全管理部门负责到现场确认事故发生原因、事故责任等，并填写职工伤亡事故报告表，于当日交人事行政部，人事行政部于规定时日内上报相关机构，进行工伤认定。 7.1.2工伤员工痊愈后，到岗上班后到人事行政部填写工伤补偿申请单，人事行政部于工伤员工上岗后次月给予相应补助。 7.2工伤保险待遇 7.2.1员工治疗工伤须在政府劳动管理部门指定的医院就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。未经人事行政部去就医的，公司不予负责。 7.2.2医疗给付：公司承担符合国家关于工伤治疗49、规定的一切费用。 7.2.3伤残给付：工伤员工进行伤残等级鉴定后，提出并与公司解除或终止劳动关系，按国家相关规定给予一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府相关规定执行。 7.2.4住院伙食补助费:工伤员工在住院治疗工伤期间，按照公司当地因公出差伙食补助标准的70%发给。 7.2.5陪护给付：工伤需要陪护的公司给予陪护费，不得安排公司内部人员陪护，陪护费的支付参照工伤保险条例第32条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）、30%（部分不能自理）；陪护人员生活补助费标准为每天15元，特殊情况公司可另行处理。 7.2.6薪金给付：按国家相关50、规定支付。 7.2.7 工伤各类补助的发给须有医院证明、收据和工伤补偿申请单。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13薪酬福利页次第22页修订日期/版本A18 薪酬福利8.1薪酬8.1.1薪酬理念1）公司按照市场化原则，提供行业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才；2）公司薪资管理实行保密规定，任何人不得刻意打听他人的薪资，同时不得将自己的薪资泄露给其他人。8.1.2 发薪日期和支付方式1）公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，支付上月的薪金，若遇节假日或休息日，则在前一工作日支付；2）公司在每月付薪日前将薪金转入以员51、工个人名义开立的银行卡帐户内，特殊情况以现金方式付薪。8.1.3 薪资制公司现行四类薪资制，即，月薪制、责任制、年薪制、临时制。1）月薪制：以工作时间作为主要计薪依据的聘用形式；2）责任制：以完成一定工作任务为聘用方式和主要计薪依据；3）年薪制：责任制的特殊形式。依据经营管理人员所承担的责任确定基本所得，依据经营效益确定效益薪资。责任制员工中的中高层管理人员和高级技术人员采取年薪制工资制；4）临时制：依据公司项目和短期任务临时雇用，按小时工资标准支付薪资。8.1.4 薪资结构公司薪资结构包括固定薪资和浮动薪资。月薪项目包括：1）基本工资：按岗位支付员工工作基本所得，用以保障相应岗位员工的基本生52、活费用；为原基本工资的80%。基本工资将随当地最低工资标准的调整和企业的实际情况进行适当调整。2) 岗位工资：按工作分析和岗位评价结果确定具体额度。3) 绩效工资：个人月度绩效评估结果决定绩效工资发放的额度。4) 职务津贴：根据职务高低发放的津贴。5) 其他津贴：包括学历津贴、资格津贴、职称津贴、夜班津贴。6) 单月给付：包括通讯补助、各类补贴等。7) 加班工资：加班工资基数不变，具体金额为本补充规定中的基本工资额。8) 全勤奖金：当月没有任何类型的请假、迟到、早退、旷工等，且按工作需要和上司要求加班和完成分配工作任务，每月发给100元全勤奖金。9) 标准工资：包括基本工资、岗位工资、绩效工资53、和职务津贴。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13薪酬福利页次第23页修订日期/版本A18.1.5 调薪1）试用期转正调薪：试用期转正员工由所在部门进行试用期考评，并提出薪资异动建议和申请，按核决权限呈请核准，后交人事行政部执行调薪、国家福利办理等事宜；2）职务晋升调薪：由所在部门提出岗位与薪资异动申请，按核决权限呈请核准，后交人事行政部执行调薪；3）特殊贡献调薪：对做出特殊贡献员工或业绩和表现优异的员工进行调薪，由所在部门提出申请，按核决权限呈请核准，后交人事行政部执行；4）年度调薪：根据企业经营状况、市场物价指数等因素决定调薪及调54、薪总额。原则上，年度调薪每年一次。8.2 福利8.2.1国家福利：社会统筹养老保险、医疗保险、工伤保险、高额补充医疗保险和住房公积金，或称“四险一金”；实行月薪制、责任制和年薪制员工，与公司签订长期劳动合同者，办理“四险一金”；实行短期临时制员工，办理工伤保险。1）社会统筹养老保险和医疗保险：员工入职后公司为员工建立社会基本养老保险关系和医疗保险关系；养老保险和医疗保险按员工基本工资为缴费基数。养老保险企业繳费：缴费基数的19%；养老保险个人繳费：缴费基数的8%；医疗保险企业繳费：缴费基数的6%；医疗保险个人繳费：缴费基数的2%；2）工伤保险：工伤保险的具体内容、认定条件、核定标准等管理办法，55、按国家有关规定执行；工伤保险企业繳费：缴费基数的1.5%；工伤保险个人繳费：无；3）住房公积金：住房公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。住房公积金缴纳基数标准：职位缴费基数（单位：元/月）备注经理、总监8000科长级5000班组长级2000专业技术和管理人员及其他1000-5000住房公积金企业缴费：10；住房公积金个人缴费：10。4）高额补充医疗保险：每年一次性缴纳，每人48元/年，员工个人支付。8.2.2公司福利：包括基本福利方案和弹性福利方案。所有正式员工享受基本福利计划；中高层管理人员还享受弹性福利计划。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造56、有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13薪酬福利页次第24页修订日期/版本A11）基本福利方案：礼金、工作餐、节假日、体检、住宿、其他福利计划；2) 弹性福利方案：通讯补贴计划、交通津贴计划、房屋补贴计划、培训计划、长期服务计划。8.2.3公司礼金福利标准如下（单位：元/人）：礼金项目标准（单位：元/人）备注春节依公司经营状况确定含春节礼物等中秋节依公司经营状况确定含月饼等三八妇女节依公司经营状况确定含礼物(女员工)等端午节依公司经营状况确定含粽子等婚庆（即本人）200丧事礼金（直系）直系200、配偶直系100重大疾病慰问（住院）100含鲜花、水果等孩子出生贺金100含婴儿57、服、绒毯等8.2.4 工作餐: 全员午餐免费；晚上加班人员晚餐免费；夜班人员夜宵免费。 8.2.5 节假日：按国家规定休息；或工作时按规定支付加班工资或调休。8.2.6 体检：新入职员工在公司指定医院体检，试用转正后可报销体检费；公司定期为员工办理统一身体健康检查。8.2.7其他福利计划：各部门或科室按规定标准领取每月福利费，详见公司福利管理制度。8.2.8 住宿：所有员工均可免费住宿公司宿舍。1）基层员工：4人或8人一个房间，内有床、衣柜、电视、桌子、窗帘等；2）中高层技术人员：2人一个房间，内有床、衣柜、电视、桌子、窗帘、洗手间等；3）科长级及以上人员：1人一个房间，内有床、衣柜、电视、桌58、子、窗帘、洗手间等。8.2.9通讯补贴计划1）经理级及以上人员享受一级套餐服务补贴；2）科长级人员享受二级套餐服务补贴；3）其他加入公司集群网的员工享受5元/月的补贴；4）特殊岗位人员经审批后可特殊办理。8.2.10交通津贴计划1）公司每日有往返普兰店市、xx市、xx开发区和金州开发区的通勤班车；2）公司高层管理者配备通勤专用车辆，通勤费用由公司承担。8.2.11培训计划：公司将根据各级人员的技能和个人发展需要制定培训计划，并实施。8.2.12 长期服务计划：公司对服务满一年及以上人员制定长期服务福利计划，该计划根据上一年度公司经营状况、市场行情和工作业绩，确定具体标准。类别行政类文件xxxx59、xx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13绩效管理页次第25页修订日期/版本A19.0 绩效管理9.1 绩效考评类别9.1.1按考评时间分为月度绩效考评和年度绩效考评。9.1.2 按考评对象分，绩效考评分为科级及以上管理者绩效考评和科长级以下岗位员工绩效考评。9.2 考评时间安排9.2.1 试用期转正考评：正式转正前一周内完成，被考评人为试用期满人员。9.2.2月度绩效考评：每月的第一周完成上一个月的绩效评估，被考评人为公司所有正式员工。9.2.3 年度绩效考评：下年度开始的两周内完成，被考评人为全体员工。9.3 考评内容9.3.1科级以下员工月度绩效：各科长60、或经理（直接上司是经理）依据各岗位任职人工作能力、态度、效率、质量等对所属科室（或部门）员工进行综合评估。9.3.2 科级及以上管理者月度绩效：各部门和科室根据公司系统绩效计划,制定本部门和科室负责人的月度绩效计划，与直接上司审核、沟通确认后，签字确认。总监对下属经理进行计划分解和考评；经理对下属科长进行计划分解和考评。9.3.3 年度绩效：各部门和科室将月度考评、部门和科室年度绩效考评和周边评议进行综合加权；各岗位绩效考评是将个人月度考评和个人周边评议进行综合加权；周边评议内容为态度和能力。9.4 绩效反馈沟通和申诉9.4.1 绩效反馈沟通：绩效考评人须将考评结果反馈给被考评人，并确定绩效改61、善计划。9.4.2 申诉：员工若有不同意见，与上司沟通不能达成共识，有权向间接上司或人事行政部申诉。9.5绩效考评结果运用9.5.1试用转正考评：用于试用人员的转正、调薪和调岗。9.5.2 月度绩效考评：用于确定各岗位员工月绩效工资额，及作为年度绩效考评参考。9.5.3 年度绩效考评：年度绩效考评结果与年度奖金发放、年度优秀员工和优秀团队评选、工资调整、岗位调整、中层管理者任免等挂钩。9.5.4绩效考核结果同时也为员工的培训和发展计划制定提供参照信息。（详情请参阅绩效管理制度类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13出差与报销管理页次第262、6页修订日期/版本A110.0 出差与报销管理10.1出差手续办理10.1.1出差申请单的填定、审批、送交1）员工因公需要出差时，须提前一天填写出差任务书，按核决权限审批后，交于值班保安；2）员工出差如需公司派车前往者，需提前一天填写用车申请单，按用车类型由相应的人员派车和核准，员工个人不得自行安排车辆或司机前往，出司时交值班保安。10.1.2差旅费用的预支、核销员工出差前，按实际需要预借差旅费，预借款额经相关负责人审批，呈请总经理核准后由财务部暂支。出差返回公司3个工作日内到财务部核销，特殊情况不得超过一周。借款超过一周或在当年年底仍未核销的，从借款人工资中扣除，借款人不得有异议。10.2差63、旅费内容1）火车、轮船、飞机票及其他交通费用；2）出差补贴；3）住宿费；4）其他伴随出差发生的正当费用。10.3费用报销的标准出差费用报销采取包干制，即, 包干费用包括住宿费和各项杂费（膳食费、市内交通费、通讯费等），不包括往返于目的地的火车、轮船、汽车或飞机票。同一地出差期限城市类别科长级以上管理人员、工程师以上工程技术人员一般员工备注5天以内沿海开放城市、省会城市、直辖市、特别行政区200元/日150元/日上述以外城市160元/日120元/日5天（含）以上沿海开放城市、省会城市、直辖市、特别行政区160元/日110元/日上述以外城市120元/日90元/日当天出差(无住宿)当天本地区出差1564、元/人；当天本地区外出差25元/人。说明：沿海开放城市包括秦皇岛、烟台、青岛、连云港、南通、宁波、温州、湛江、北海等。10.4特别差旅费处理10.4.1出席招待会、对方客户接待时，不予支付住宿费。10.4.2投宿于亲友家时，按其住宿标准的30%补贴给个人。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13出差与报销管理页次第27页修订日期/版本A110.5其他说明10.5.1一般人员随同上级领导一同出差，可按上级领导同等待遇予以报销。10.5.2当与交易客户、相关公司人员或公司管理人员随行，或因不得已理由，出差费超出规定时，经随行管理人员或部门主65、管人员批准后，按实际费用报销。10.5.3驾驶或搭乘公司车辆出差时，不支付交通费。10.5.4出差过程中，租用出租车仅限于有交易客户同行、紧急情况、有可能耽误出差时间或携带物品过重、下雨天访问客户等情况，这时按实额支付出租费，但必须在差旅费报销单中说明理由，并经随行管理人员或主管批准。10.5.5员工出差中途患病及不可抗拒的自然原因，并有确实证明者外，不得任意改变起程日期，或延长出差时间。10.5.6员工出差旅费，应据实提交正规发票，而且有义务核对发票的各个项目是否正确与齐全，财务对不符合规定的单据将不予报支。10.5.7如发现有虚报不实的情况，视情节的轻重，酌予惩处。类别行政类文件xxxxx66、x机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13培训管理页次第28页修订日期/版本A111.0 培训管理11.1 培训内容公司把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。员工技能的提高和培训教育，是公司致力于为每位员工提供个人成长的规划。11.1.1 新员工职前培训：人事行政部会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的愿景、理念、企业文化、制度政策、安全及5S管理等。11.1.2 部门业务培训：与岗位工作实践相结合，帮助员工发展成人本领域的专家或能手。11.1.3 工作技能培训：根据工作需要和培训计划，公司定时组织计算机、商务礼仪、办公软件等工作技能培训，每位67、员工均可以参加。11.1.4 管理人员培训：公司努力使员工有更全面的发展，每位员工都有机会参加管理技能提高的培训。11.1.5 专业证书培训：入司满一年后，若因工作需要，公司组织参加专业技术职称或任职资格证书的培训；公司给予一定比例的培训和考试费用的报销。11.1.6 外出考察：为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时被组织到境内外优秀的企业或机构参观和考察。11.2 培训形式培训形式：分为内部培训（内训）、外派培训（外训）。11.3 培训职责员工培训由人事行政部归口管理、统筹规划和组织管理；实施责任部门各司其职，具体实施相应的培训工作。11.4 培训需求调查与培训实施流程1168、.4.1 培训需求调查与分析：编制培训需求调查表与培训需求调查分析报告。11.4.2 培训计划制定与审批：结合培训需求调查分析报告、员工自我申报、考核结果、人事档案等信息，制定年度培训计划，后报总经理和董事长审批。11.4.3 培训申请：按年度或月度培训计划实施的培训由人事行政部负责提出培训申请（培训申请和记录表），无需再审批。若是调整或未列入培训计划内的培训，培训实施责任部门应提出培训申请，上报人力资源总监审批（内训）或总经理、董事长审批（外训）。11.4.4 培训组织：对计划内培训人事行政部需在培训前提前二天确定培训地点、准备培训设施和辅助材料、收集和准备培训教材，并通知讲师和受训人员，将69、培训教材、资料发送受训人员，以及时了解培训内容。11.4.5 培训实施：实施责任部门如实做好培训记录（培训申请和记录表），组织受训人员填写培训反馈调查表，必要时进行考试（理论和技能），并填写培训人员成绩表，后将培训申请和记录表、培训反馈调查表、培训人员成绩表、培训考试试卷和答案、培训教材等相关资料于培训结束后一日内报人事行政部归档。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13培训管理页次第29页修订日期/版本A111.4.6 培训讲师：内训讲师由公司内部中高层管理人员或具有丰富经验的专业人员担任。授课前向人事行政部提供培训教材。不能按计划授70、课需提前一天通知人事行政部。11.4.7 培训资料管理：培训资料包括，年度/月度培训计划、培训需求调查分析报告、培训申请和记录表、培训反馈调查表、培训考核试卷和答案、培训人员成绩表、培训教材、培训总结。培训资料由人事行政部负责建档和归口管理。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13晋升与发展页次第30页修订日期/版本A112.0 晋升与发展12.1 晋升12.1.1员工个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司规划出管理系列和专业职务系列，提供给员工一定的发展渠道和可持续的发展空间。12.1.2 公司71、倡导科学高效的管理，致力于扁平的管理队伍。公司重视员工在本职工作中的专业技能能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设高效的管理团队和业务团队。12.2 职业发展规划12.2.1员工的事业和公司的事业互相结合是赢得成功的关键。公司根据员工的工作表现和工作总结，及个人发展意愿为员工确定职业发展规划。12.2.2 公司尊重每一位员工并珍惜其对公司做出的贡献，员工个人的发展快慢归跟结底取决于其个人的能力和所取得的成绩。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13宿舍管理页次第31页修订日期/版本A113.0 宿舍管理13.1员工必须在指定的宿舍及72、床位上住宿，未经宿舍管理人员批准不得私自换房（床）。13.2爱护宿舍内一切设施，实行“谁住宿、谁负责”的原则，禁止破坏房内固有资产，损坏公物按价赔偿。不得自行拆装、违反机器性能操作。分发公用器具，非器具自身原因损坏，由责任人按价赔偿，找不到责任人由同室人员平摊。13.3严禁在宿舍内生火煮食、涂污损坏墙壁、随意接电线、插头、使用大功率电器。13.4禁止在宿舍内大声喧哗以及其它有碍他人休息的言行，晚上10点准时熄灯休息，如不遵守作息时间并屡教不改，严重影响他人生活和休息，取消在本公司住宿之权利，严重者予以开除。13.5公司员工宿舍内严禁男女混居，未经宿舍管理员批准，不得留宿亲友及非本室员工。13.73、6 员工必须遵守公共秩序，保持宿舍环境良好。本室员工按日值班负责卫生和水电管理。不得乱扔垃圾、向室外抛物，以保持良好的室内外环境和形成良好的个人文明和素质。13.7宿舍内严禁聚众赌博，不听劝阻者，劝告离司，严重者开除并送交公安机关处理。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13食堂管理页次第32页修订日期/版本A114.0 食堂管理14.1 食堂工作人员应注意个人卫生，不留长指甲，勤洗澡。工作时间应着工作服、戴工作帽。14.2 操作间保持通风良好，地面应保持清洁，作业完成垃圾及时清理，无堆积废弃物。14.3 各类厨房设备应专物专用，不得混74、用。作业完毕应及时清理，不得有原料残留物。14.4 各类容器、餐具应及时清洗并消毒，按指定地点存放。14.5 冷库保持卫生清洁，物料分类存放。水产、肉、生、熟食不得混放，并封闭包装后，按上熟下生，上蔬菜下鱼肉顺序存放。14.6 员工就餐应根据自己的实际需求取食，提倡节约，禁止浪费。14.7 员工应严格遵守食堂开餐时间，禁止提前就餐。14.8 食堂就餐应按先后次序自觉排队，不大声喧哗、拥挤，不插队。14.9 就餐时请自觉维护卫生，食堂残渣、果皮等均应随餐盘带离座位并倒入指定位置。14.10 外来人员在公司就餐须经相关部门到人事行政部缴纳餐费或申请免费就餐单。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造75、有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13保安管理页次第33页修订日期/版本A115.0 保安管理15.1 保安隶属于人事行政部直接管辖，应以强烈责任心履行自己的岗位职责，保证公司的财产不受损失。15.2注重个人修养，做到着装整齐，风纪严整，举止端正，礼貌待人，文明、优质、热情的服务。15.3员工上、下班时执行站岗职责，遇见领导时必须敬礼。15.4负责对进出公司的外来人员进行检查登记，经过与相关业务人员联系后方可进入公司15.4负责对进出的车辆进行检查登记，并与相关人员或部门取得联系同意后，方可进入，并向司机交代车辆停放位置；15.5对进出公司的所有物资进行检查，对所有出公司76、的物资都要提供人事行政部出具的出门证方可出门，并对照出门票内容进行检查核对，确认无误后放行并做好记录。15.6负责信件、报纸等的收发工作，做到及时、准确、不遗漏。15.7每日例行巡逻，对重点部位和存在安全隐患地点加强检查，做好厂区的防火、防盗、防事故等工作，发现问题要及时向领导汇报。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13车辆管理页次第34页修订日期/版本A116.0 车辆管理16.1人事行政部负责公司小车、班车的日常管理及维护，制造部负责公司货车、铲车的日常调度及维护。16.2相关部门及车辆驾驶人应严格执行公司的车辆使用管理规定。1677、.3驾驶员应注意厉行节约，车辆出行时选择最佳行车路线。禁止公车私用，谋取不正当利益。16.4驾驶员受命出车时应遵守国家交通安全法规，禁止违章驾驶。16.5各部门申请公务用车时，必须严格按照车辆派遣相关规定执行。16.6通勤班车必须按规定的行车路线行驶，如有路线调整、站点变更、人员变更由人事行政部统一安排。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13奖惩管理页次第35页修订日期/版本A117 奖惩管理17.1奖惩程序公司为规范员工行为，加强管理，提高工作绩效，而实施奖惩。17.1.1员工之奖惩事项由当事人直属主管或人事行政部列举事实，根据奖惩78、条例判定奖惩结果，填写奖惩申报单，交部门负责人审核签名，由当事人签名确认后送人事行政部审核，人事行政部呈请总经理核准后执行。17.1.2对员工进行奖惩，一般以当日为准，奖惩申报单注明奖惩的事由、经过、结果，且由被奖惩人签字生效；如被惩罚人拒签，则在证据确凿的情况下由部门主管与人事行政部会签生效。17.1.3员工对惩罚不服，在尊重事实的前提下，可以向人事行政部申诉，人事行政部受理后将在三个工作日内公正、全面做出调查及判断后再决定适当结果。17.2奖惩方式奖惩将采用精神奖惩与物资奖惩结合的办法，标准如下：奖惩类别奖惩办法奖励升薪、晋升加薪或晋升。记大功一次奖励200元。记小功一次奖励100元。记嘉79、奖一次奖励50元。记优点一次奖励30元。惩罚开除终止/解除劳动合同，追究造成损失的经济赔偿记大过一次罚款200元，或两次违规（非开除）且未处以经济处罚后再被处罚，罚款500-1000元（科级以下）或2000-5000（科级及以上）。记小过一次罚款100元，或两次违规（非开除）且未处以经济处罚后再被处罚，罚款500-1000元（科级以下）或2000-5000（科级及以上）。记警告一次罚款50元，或两次违规（非开除）且未处以经济处罚后再被处罚，罚款500-1000元（科级以下）或2000-5000（科级及以上）。记缺点一次罚款30元，或两次违规（非开除）且未处以经济处罚后再被处罚，罚款500-1080、00元（科级以下）或2000-5000（科级及以上）。说明：奖惩记录将被录入员工人事档案，作为今后异动、薪资调整的重要依据。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13奖惩管理页次第36页修订日期/版本A117.3奖励 在职员工之奖励，分为优点、嘉奖、记功、记大功三种。17.3.1 有下列情况之一者，应予记优点：1）工作努力，积极完成上级交给的各项任务。 2) 品行端正，乐于助人，热心服务,有事迹者。 3）不怕脏，不怕累，足为表率者。 4）在同一岗位连续三天产量超标且合格率高者。17.3.2 有下列情况之一者，应予嘉奖：1）带头执行上级决定81、，任劳任怨，按质按量提前完成者；2）品德良好、团结同事，带头领先，足为同仁表率，有具体事迹者；3）检举损害公司利益之案件经核实者；4）对安全、技术、成本、品质、环境、管理等提出改善建议，公司采纳且卓有成效者； 5）工作细心，及时发现问题，避免公司受到损失者；6）整理编写重要资料和报告，内容完善优异者;依据提案改善实施办法细则并执行者；7）改善员工福利和安全卫生或其他有益事项者；8）拾金不昧者（价值在 RMB200元以上）；9) 爱惜公物，节省物料，事实可证明者；10) 在同一岗位连续一周产量超标且合格率高者； 11）其他有利于公司或公众利益之行为，有具体事证且足以嘉奖者。17.3.3 有下列情82、况之一者，应予记小功：1）担任临时重要任务，能如期按质完成者；2）及时制止了重大意外事件或变故的发生，令公司避免财物损失及人员损伤者； 3）对安全、技术、成本、品质、环境、管理等提出改善建议，经公司采纳，为公司节约成本或能提高经济效益的；4）遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者；5）研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者；6）对意外事故的发生能防范于未然，确保公司人员及财物安全者；7）承办、执行、策划或督导重要事务成绩卓越者； 8）对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者；类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订83、日期xxxx.5.13奖惩管理页次第37页修订日期/版本A19）竭尽心力，维护机械设备，在一年内从未发生故障者；10）其他有利于公司或公众利益之行为，有具体事证且足以记功者。17.3.4有下列情况之一者，予以记大功：1）遇到重大险情能奋不顾身，或预告防止，使公司免受重大损失者；2）对自身主管业务表现出卓越才能，品德优良，成绩特优，且有具体事迹为证者；3）工作上有特殊功绩，使公司增加收益、促进荣誉或减少损失者；4）对安全、技术、成本、品质、环境、管理等提出改善建议，经公司采纳，为公司节约大量成本或提高经济效益显著的，无法量化的由人事行政部酌情拟定后，呈总经理核准；5）其他有利于公司或公众利益之行84、为，有具体事证且足以记大功者。17.4处罚17.4.1 员工有下列情形之一者，经查证属实，应给予记缺点处分：1) 浪费饭菜者，不在规定场所用餐者2) 打饭打水不排队或插队者 3) 乱停、乱放车辆或经厂门不下车者 4) 穿拖鞋进入厂区者; 5) 无故不参加早会者; 6) 践踏采摘花草树木者; 7) 未上夜班而去食堂吃夜宵者; 8) 上班时间聊天，在厂区内吃东西者； 9) 使用完会议室未及时关闭电器者。17.4.2 员工有下列情形之一者，经查证属实，应给予警告处分：1）当月迟到、早退或补打卡累计达3次者；2）未按公司规定的方式着装、戴厂证者；3）无故不参加公司安排的培训课程者；4) 在工作时间从事85、与工作无关的事务者；5）工作不力、未尽职责、积压文件、延误时效致使公司遭受损失者；6）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者；7）无正当理由，不能按时完成交办任务者；8）携带物品出入厂区而拒绝保安员或管制人员查询者；9）随地吐痰、乱丢废弃物等，破坏环境卫生者；随地吐痰、乱扔垃圾等不符合5S规定者类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13奖惩管理页次第38页修订日期/版本A110）工作时间内擅离工作岗位、蹿岗、从事与工作无关之事者；11）妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者；12）首次不服从主管人员合理指挥者；13）浪费公物，情节轻微者86、；14）检查或监督人员未认真执行职务者；粗心大意写错、落写部品外箱标签，但未外流至客户端造成不良影响者。15）在食堂区、宿舍区、浴室区不遵守相关规定者；16）品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者；17）进入工作区不着工作服，或不按相关规定佩带劳保护具者；18）其它违反事项，情节轻微，由人事行政部会同相关部门做出决定。17.4.3 员工有下列情形之一者，经查证属实，应予以记小过处分：1）当月迟到、早退或补打卡累计达4次及以上，或者当月有旷工1次记录者；2）上下班时让别人代打卡者和替人打卡者（当日考勤均以旷工记）；3）在工作时间内睡觉或擅离职守者；4）在被上级合理调动工作时，无故拒绝接受或消极怠工者；587、）损坏公共设施者（须负担该项赔偿费或维修费）；6）导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者；7）开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等；8）携带危险或违禁物品进出公司者；9）在禁烟区（车间、仓库、办公区等）吸烟者；10) 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；11）在工作时间躺卧睡觉或喝酒者；12）初次撕掉公司公告文件或文件、图片等；13）其它违反事项，情节较重，由人事行政部会同相关部门做出决定。17.4.4员工有下列情形之一者，经查证属实，应予以记大过处分：1）当月内累计旷工达2次者；2）毁坏公司公文、公告、标志或重要文件者；3）不按公司作业指导书作业，私自变更工作方法，致使公司蒙受88、损失者；- 模具损坏事件按模具维修费用的10%赔偿 - 人为操作错误导致机器损坏修复费用在2000（含）元以下的按20%赔偿，2000元以上的按15%赔偿，最高赔偿金额 2000元，赔偿金额按当事人50%、直接班长20%、直接科长20%、部门经理10%的比例分摊。（若缺少任一职位上司，则相关比例由责任人承担）类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13奖惩管理页次第39页修订日期/版本A1- 人为操作错误导致机器损坏修复费用，也可以在该员每月薪资中扣20%赔偿金额；直到扣除费用达到修复费用为止。4）对公司员工恶意攻击或诬告、作伪证等制造事端89、者；5）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；未经同意私自安装或删除计算机软硬件者；6）玩忽职守，致使公司蒙受重大损失者；无故不在工作岗位影响他人正常工作者；7）造谣生事，散播谣言，致公司或同仁荣誉受损者；撕毁公司张贴公告、通知等文件者；8）虚报、伪造、冒领各种费用，或者投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者；9）拒绝听从主管合理指挥监督，经劝导仍不听从者；10）收受供应商或业务合作商回扣或好处、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者；11）携带违禁物品入司，不听制止者；12）违反安全规定措施，致使公司工作遭受重大损失者；13）其它违反事项，情节严重，有事实证据或证人证词的，由人事行政部会同相关部门90、做出决定。17.4.5在职员工有下列情形之一者，经查证属实，可以予以开除，造成经济损失者，公司有权追究经济赔偿： 1）连续旷工三天或一个月内累计旷工达3次者；一年内累计记大过2次者；2）破坏安全、消防设施、毁坏机器设备；损耗工具、原材料、产品或其它公物者；3）通缉在案者、受法院判刑或被公安机关拘留者；4）对上级主管或其他工作同事及其家属有威胁恐吓或重大侮辱行为者；5）在公司聚众赌博、妨碍生活和工作秩序、酗酒闹事、打架斗殴，造成恶劣影响者；6）煽动或要挟他人怠工或罢工者；7）泄漏公司技术、商业机密、个人薪资信息者；8）侵占公物、公款，偷窃同事或公司财物及产品者；9）仿效上级主管或同仁签字；伪造、91、变造或盗用公司印章或他人印章，损害公司利益者；10）严重失职，收受贿赂，对公司利益造成重大损害者；11）张贴、散发煽动性文字、图书、图片，足以破坏员工与公司关系者； 12）利用公司名义在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者；13）在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损害者；14）未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者；15）未经批准擅自离岗性质恶劣者；16）上班时间做与工作无关之事情,情节严重者；类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13奖惩管理页次第40页修订日期/版本A117）行为粗92、暴或不检破坏纪律屡教不改者；18）酒后上班影响工作严重者；19）故意将废机油、乳化液、化学品等废弃物倒入下水道者20）把公司的現有或潜在业务转手让给其他公司者；21）工作、服务态度恶劣，损害客户之利益者，对公司影响重大者；22）行为极端恶劣，对同仁或其他员工施暴或有重大侮辱之行为、造成伤害者；23）私自拆裝宿照明电线，插座，灯或使用电器，且导致发生危害和损失者；24）劳动者严重违反公司规章制度的；25）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，损失金额达5万元以上者；26）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；27）93、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；28）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；29）其它违反事项，情节非常严重，有事实证据或证人证词的，由人事行政部会同相关部门做出决定。 其他未尽事项，参照公司奖惩管理制度中相应条款执行。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13会议管理页次第41页修订日期/版本A118.0 会议管理18.1公司早会18.1.1每月第一个周一早上7：45公司全体员工早会；由人事行政部主持；18.1.2 早会内容1）安全环境管理人员通报上月94、安全环境管理工作、当月安全环境工作计划；2）质量管理人员通报上月生产质量工作、当月生产质量工作计划；3）人事行政部总结上月涉及全体员工方面的工作、当月人事行政工作计划、要求与共享信息等，如，员工关系、劳动纪律，等。18.2 管理层例会：部门经理级以上人员参加会议；由董事长主持。时间：每周四上午11：00。18.3 部门例会：各部门定期就部门工作召开的会议，主持人为部门经理或代经理。时间：由各部门经理或代经理自行确定，并在人事行政部登记备案。18.4 生产例会：生产制造体系相关人员每日召开的会议，主持人为制造总监。18.5 质量例会：质量、技术体系相关人员每日召开的会议，主持人为质量总监。18.95、6 人事财务例会：人力资源、行政、财务体系相关人员每周召开的会议，主持人为人力资源总监。18.7 临时会议：依实际情况，为应对和处理突发事件，或公司新政策、新项目、新方案进行宣导和沟通而召开的会议；会议主持人为事件主要管理人或责任人，通常为经理级以上人员。18.8 办公室人员早会18.8.1 每周一早上7：50全体办公室人员早会；人事行政部主持。18.8.2 早会内容：1）科长级及以上人员发言；2）按部门每周轮流发言；3）总经理总结性发言。18.9 制造部和质量部各科室每日早会18.9.1由科长主持，对当日工作进行安排和分配，以及培训教育。18.9.2 时间：白班：上午7：55-8：10；夜班96、：晚上21：25-21：40。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13保密管理页次第42页修订日期/版本A119.0 保密管理19.1公司秘密与员工责任指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。公司所有员工都有义务和责任保守公司秘密。19.2保密范围和密级19.2.1公司各重大决策中的秘密事项。19.2.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。19.2.3公司生产、新技术开发交流中的秘密事项。19.2.4公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录；19.2.5公司97、财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。19.2.6公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。19.2.7公司员工人事档案，工资性、劳务性收入信息及资料。19.2.8客户资料、销售政策及其销售网路的有关资料、重要场所如实验室、化验室。19.2.9其他经公司确定应当保密的事项。19.2.10一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13员工申诉管理页次第43页修订日期/版本A120.0 员工申诉管理20.1为建立一个公平、公正的工作环境，保障公司及员工之利益，公司鼓励员工向98、其直属主管或相关部门反映工作或生活方面存在的问题，或者提出合理建议。20.2 申诉出发点必须是为了维护企业声誉，促进公司发展，保障员工的权利和义务。申诉人应尊重事实、有真实证据，必须对申诉内容的真实性负全责。20.3 员工申诉应书面提出并署名，公司原则上不接受匿名申诉。在调查取证过程中受理人员必须本着迅捷、保密、客观的原则进行，并对处理申诉的过程和结果负责。20.4 任何人不得对员工合理申诉给予打击报复。一经发现，将根据公司的惩罚条例对其进行处罚，情节严重的依法追究其法律责任。20.5 若为工作上的问题，员工应将问题向直属主管或部门经理书面提出；若为生活上的问题则向人事行政部书面提出。若受理部99、门无故不予受理，申诉员工原则上应逐级向上申诉。20.6 受理部门获悉问题后，应当在三日内商讨解决方案或处理结果。若问题仍未得到解决，则须上报公司领导。公司将尽可能于五日内解决问题。20.7 如发生集体申诉，有关员工必须推荐不多于三名代表，与公司委派之代表商讨解决办法。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13安全教育页次第44页修订日期/版本A121.0 安全教育21.1安全教育的内容分为思想、法规和安全技术教育三类基本内容。21.2主要形式和方法21.2.1安全生产教育的主要形式有“三级教育”和“经常性的宣传教育”等形式。21.2.2应100、急电话：市内伤病急救 120；市内火警 119；市内匪警 110。21.3安全技术必备规范21.3.1如何防爆1）防止爆炸性混合物。加强管理，消灭跑、冒、滴、漏，避免可燃性物质漏入空气而达到爆炸的限度；2）防止产生火花。防爆区的电机、照明应采用防爆型；避免因接触不良、绝缘不良、超负荷或过热而产生火花或着火；正确铺设避雷装置；检修照明采用安全灯；避免机械性撞击；3）防止产生静电。工作人员要穿棉布工作服，不得穿容易产生静电的化纤工作服或塑料底鞋；4）严格遵守防火制度。严禁在生产区、禁烟区吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备；5）配备安全装置。如，装上报警器、在压力容器上安装安101、全阀，有些设备和管道上可安装防爆板，安全装置要按规定维护核对，处于良好状态。21.3.2如何防火：从火灾严重性、复杂性和突发性等特点，以及对人员、财产的危害。了解从“以防为主，以消为辅”到当前“以防为主，防消结合”的消防方针。1）加强各种可燃物质的管理，大宗燃料应按品种堆放，不得混入硫化物和其他杂质；对酒精、丙酮、油类、甲醇、油漆等易燃物质要妥善保存，不得靠近火源；2）采取防火技术措施，设计建筑物和选用设备应采用阻燃或不燃材料；油库和油缸周围设置防火墙等；3）配备消防设施，厂区按规定配备消火栓、消防水源等； 4）开展群众性消防活动，既要组织专业消防队，也要建立群众性防火灭火义务消防队伍，并通过102、学习和实地演习，提高灭火技能。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13安全教育页次第45页修订日期/版本A121.3.3如何预防触电：防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。1）各类电器设备，包括电焊机、气刨机，干燥箱，照明、家用电器等的选用和安装要符合安全技术规定，保证设备的保护性接地或保护性接零良好；2）电气设备要定期检修，并作好检修记录，及时更换老化或裸露的电线；及时拆除临时和废弃线路等；待接线头要包扎绝缘；3）健全电器设备安全操作规章和责任制度，严禁违章作业，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备；4）现场临时用电必须采用TN-103、S（三相五线）接零保护系统。临时线路的架设要符合有关要求。配电箱要按集团规定要求设置，用电设备要采用一机一闸，电气开关、插头、插座应完好，加箱上锁，且有防雨、防漏电装置。熔断器按额定负荷装设；5）施工现场动力、照明线路的架设及使用的电器设备均应符合安全用电要求。线路跨越道路时，应架空或埋入地下并做穿管保护； 6）移动式电动机具，应用橡胶电缆供电，并配置防漏电装置，手持电动工具要选用类手持电动工具并装漏电保护器，初次使用手持电动工具者要在有经验人员监督下操作。手持照明灯具必须使用安全电压。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13附则页次第104、46页修订日期/版本A122.0 附则22.1 本员工手册自xxxx年 月 日颁布之日起正式生效实施。22.2 每年2月底视实际情况决定是否对员工手册进行修订,修订依据为国家法律法规政策、行业规范、公司文件、员工意见等。22.3 本员工手册及相关条款的更改与修订均由人事行政部执行，总经理、董事长审核批准；任何更改与修订，均通过文件、公告形式通知全体员工。22.4 本手册所述的各项条款是员工劳动合同的补充条款，具同等约束力。22.5 本手册解释权属人事行政部，有不明之处可向人事行政部咨询。类别行政类文件xxxxxx机械装备制造有限公司 xx文件编号：xx-04制订日期xxxx.5.13公司寄语页次第47页修订日期/版本A1