1、 理 念 篇公司发展史XX投资管理有限公司于2000年注册成立，公司旗下第一个店铺-门店已于2000年正式开张运营。总经理致辞 作为XX公司的一员，欢迎你选择XX公司作为自己事业发展的舞台。XX是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气，在探索五金建材分销的道路上，XX公司将扮演愈来愈重要的角色。XX未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，最终必将会获得公正的评价，实现自身的人生价值。团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是XX公司事业不竭的源泉。在这里，你会发现个人的聪明才智只2、有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。我真诚的期待着你，在这和谐、理想而富有激情的环境中快速融入这个集体，喜欢这份工作，一展才华，拓展你的事业，并为之而骄傲。XX的未来就是你的未来！司 训质量方针公司理念公司价值观公司员工形象公司目标规 范 篇第一章 权利与义务 基本权利1.依法受劳动法等国家法律法规的保护；2.依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及各类奖励；3.按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各类假期等）；4.受双方正式签定的劳动用工合同的保护；5.参加公司的培训计划，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。 基本义务1.遵守国家的法律法规3、，遵守劳动用工合同及公司规章制度；2.完成公司及上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评；3.遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉；4.向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，保守公司机密；5.具有强烈的事业心、敬业心、和责任心，奉献XX事业。第二章 员工招聘第一条 公司各部门需要增加人员时，先填写申请单，经总经理审批后，由人事部组织招聘、面试工作。第二条 员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式。第三条 公司岗位出现空缺，优先录用内部员工，为员工创造公平的发展空间和机会，并鼓励员工依靠自身的努力和才干，争取公司提供的机会。第四条 员工选聘由人事部会同用人部4、门进行考核测评，坚持德才兼备、公正公开的原则。第五条 公司招聘人员注意人的素质、潜能、品格、学历和经验，以适合于所应聘职务为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考XX岗位任职要求。第六条 招聘时须对应聘者基本素质和专业技能进行严格测试。基本素质测试侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等基本要素进行严格测试，专业技能测试侧重于对应聘者能力、学业等专业技能进行测试，以书面、笔试方式，由人事部会同招聘部门进行。第七条 应聘人员必须如实填写人事资料，如有虚假内容，不予录用；已被录用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，自行解除所签定的劳动合同，予以辞退，并赔偿所造成的损失及培训费用等。第八条 对于经过面试的5、合格候选人，人事部将相关资料报送公司人力资源委员会审批。人力资源委员会应在2个工作日内予以批复。候选人得到人力资源委员会委员半数以上赞成票方可被公司雇佣，但人力资源委员会主任对人事招聘、任免拥有一票否决权。第九条 被录用的应聘人员在办理试用手续时，须向人事部交验身份证、学历证明、职称证明等证件原件，并留存相应的复印件。第三章 员工报到、试用及转正第一条 员工入司报到手续由人事部办理，由指定的入职引导人员具体介绍公司、部门的基本情况和工作任务外，还指导员工如何领取办公用品，使用办公设备等有关工作的具体事务。第二条 新工报到后即签订劳动合同，其试用期一般为1个月，最长不超过3个月，3个月后仍不符合6、要求者，终止试用。第三条 转正申请流程1.员工从人事部领取转正申请表，填写转正申请表并附工作总结；2.由上级主管签署具体意见后转人事部；3.由人事部呈公司总经理核准；第四章 考勤管理第一条 员工上下班实行打卡制度，不得迟到、早退、旷工。第二条 考勤打卡的基本规则1.办事处员工每天作息时间为上午9：00-12：00 下午1：005：30。2.商店员工每天作息时间根据店面自行排定的值班表执行,但工时设定不得超过国家劳动法及相关规定限制。3.办事处员工的考勤卡每天必须有四次打卡记录，店面员工的考勤卡每天必须有2次打卡记录，无故记录不全者视为旷工。4.考勤卡必须由本人亲自打卡计时，不得由他人代打，如有7、发现代人打卡，当事人双方均视为旷工一天。5.如工作时间在市内办事，需早上先到公司报到打卡，填写因公外出申请单，由主管经理签字后方可外出。如出市或出差需提前一天填报因公外出申请单经主管经理签字批准后，早上可直接办事，无需先到公司打卡。公司总部，因公外出申请单交人事部存档，门店由店内行政主管保存。员工因私事外出，在填写因私外出申请单时，应仅著名“外出时间”，经主管签字后转人事部。“返回时间”需在返回公司时到人事部填写，如忘记填写“返回时间”，即按当日未返回处理。6.员工在正常出勤的情况下忘记打卡时，需在下一次打卡前找主管经理说明并签字，过后不予补记！每月只允许有二次部门经理签字证明出勤，超过两次的8、按事假处理，并由本人补办事假手续交人事部。如未按要求补办事假手续的，则按旷工处理。第三条 迟到、早退、旷工的界定1.员工迟于规定上班时间0.5小时内为迟到。一月内迟到3次及以上者计警告处分一次，并扣发工资100元。2.员工于下班时间前，非因公务需要而擅离岗位，即为早退。3.员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。第五章：工时及超时工作管理公司总部：总部实行标准工时，即早上九点上班，下午5：30下班。每天8小时工作制。每周四十小时。出于关注员工健康考虑，公司原则上不鼓励员工加班，对于延时加班（每次加班时间超过3小时方被视为加班）予以相应时长调休，对于本月内不能调休的，累加入年假。对于法定节假日加9、班的员工，当日给予300%的日工资补偿。店、仓库员工：对于门店、仓库员工实行以年为计算周期的综合计时，全年累加工作小时为2000小时。每周不超过40小时。对于延时加班，原则上每天不能超过1小时，最多不能超过3小时；每个月不超过36小时。必须保证员工每周休息一天。对于延时加班，根据公司经营状况安排调休，不能安排调休的，每年12月份根据加班小时数予以1.5倍工资补偿。以下情况不视为加班： 1. 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 2. 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 3. 出差时路途所花费的时间； 4. 在非工作时间组织的培训； 5. 办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延10、长。 第六章 给假管理第一条 员工给假分为扣薪假和给薪假两大类：1.给薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。2.扣薪假：事假、病假。第二条 各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。1.法定节假日：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定节假日，依国家规定给予。2.婚假：男26周岁以下，女24周岁以下享受3天婚假；男26周岁（含 26岁），女24周岁（含24岁）以上为晚婚享受10天婚假。婚假期间工资100%发放。 3.产假：女员工符合国家计划生育政策生育时，如有打算产后仍在本公司工作，应事先以书面形式提出，方可享受带薪产假90天，其中产前可休15天。假期工资为11、当地当月最低标准工资的80%。 女工产后至婴儿一周岁为哺乳期，在此期间每人每班两次喂奶时间，每次30分钟，亦可晚到或早走1小时，但需书面申请，经店长或主管经理批准后方可执行。有关店面应尽量妥善安排工作，为有需要的女工提供方便。 女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天的产假，怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假， 假期工资为该年度月度工资的80%。男员工对于初婚初育者，且妻子年龄超过24周岁者，给予7个工作日的陪产假。假期工资100%发放。对于男员工休陪产假需提前向人事部及所属部门报备，并提供相应的结婚证明、妻子住院证明及婴儿出生证明。4.丧假：公司员工直系亲属（指双方12、父母、子女及配偶）死亡时，享受连续3天带薪丧假，对于旁系亲属（指兄弟姐妹、祖父母及外祖父母）给予1天带薪丧假。 5.工伤假：在工作岗位上受伤后经有关部门确定为工伤，凭医院休假证明休工伤假，休假期间工资100%支付。6.事假：因私事占用上班时间，需要提前书面申请，说明理由和请假时间，公司将相应扣发日工资（最低记录时间为0.5小时，不足0.5小时以0.5小时计算）。无故晚到0.5小时内计迟到一次，0.5小时以上需申请事假。 7.病假：员工因病请假，可先通过电话向主管经理请假，然后需提供当日就医的诊断病历、药费收据和休假证明，否则不享受病假待遇。病假期间工资按本人日工资的80%发放。 第三条 请假核13、准权限 一般员工请假1-2天以内向部门经理申请(部门经理可视情况适当批准5天以内的请假)，更长时间的请假需向总经理申请。部门经理有事需向总经理请假。临时有急事请假，可通过电话向部门经理申请。主管经理经理不在时可直接向人事部申请。返回后补交书面申请由人事部存档。第七章 工作纪律第一条 每位员工的办公电脑，不准随便安装非办公软件，不得上网聊天和长时 间占用办公电话聊天，一经发现记警告处分一次。第二条 办公区内禁止吸烟，违者罚款100元！来访者亦不可在办公区内吸烟， 如有发现将追究接待者的责任-罚款100元！第三条 早晨9：00以后，不得再吃早点！违者记警告处分一次。第四条 禁止在办公区内大声喧哗，14、有事商议尽量使用内线电话!第五条 自觉维护办公区的环境卫生及个人办公桌的整洁!第六条 自觉、认真的完成好各自卫生责任区的工作!第七条 办公室内不准存放私人贵重物品、现金及有价证券。特别要求：各部门经理必须承担起监督本部门人员的职责， 并有权对违纪人 员进行纠正和处罚，视而不见， 故意放任，将被视为渎职！ 第八章培训 第一条培训目的 通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。 第二条上岗培训 1.上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。 2.上岗培训内容主要包括： 部门职能与工作目标； 部门岗位结构和岗位职责； 岗位应知应会； 操作技能和工作程序； 本公司和本部门规章制15、度； 3.上岗培训由各业务部门组织实施。 4.上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。 第三条在岗培训 1.在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培 训前员工应根据公司要求签订培训协议。 在岗培训由各部门组织实施，人力资源部配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。 在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。 2.公司每年根据具体情况由人力资源部对现有主管以上人员进行培训。 对管理人员的统一培训由人力资源部安排，组织实施。 管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能等等。 对管理人员的专项16、培训，由本部门或人力资源部提出专项申请，报总经理批准执行。 3.培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。 第四条待岗培训 1.待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行 培训。 待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。 待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月。 2.员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训。 多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退； 员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训； 绩效考核中评定为不合格的； 3.员工待岗培训按下列程序办理： 所在部门负责办理呈批手续；由所在部门主管和人力资源部主管集体17、讨论决定； 店长或总经理批准执行。4.员工待岗培训期间待遇如下： 待岗期内，发基本工资，停发任何形式的奖金和津贴、补贴。 对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起其基本工资逐月递减20，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。待岗培训员工不享有当年年休假。 5.员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，公司将 另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，公司可与员工终止合同。 6.待岗员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象，可劝其辞职或作辞退处理。第九章安全 第一条安全规则 1.禁止在仓库、卖场及其他工作场所吸烟。 2.禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以18、免阻塞。 3.未经保安部门允许，不得将非公司人员带入办公室或仓库。 4.所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门主管。 5.员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。 6.员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。 7.员工应遵守工具的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车（叉车）。 8.公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。 9.员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。10.员工有义务将任何安全事故上报。 第二条火情处理 当火警发生19、时，应采取如下措施： 1.保持镇静，不要惊慌失措； 2.按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管； 3.通知总机，说出火警发生的地点及火势大小； 4.呼唤最近的同事援助； 5.在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭； 6.切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情； 7.把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关。如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施:1.疏散区按照防火区隔进行划分，由专人负责其所在区域的疏散工作；2.听到广播后应立即组织撤离火警现场； 3.撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散； 员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法20、。 第三条意外紧急事故 1.在紧急或意外情况下注意： 保持镇静，立即通知上级领导和保安部门； 协助维护现场； 与同事鼎力合作，务必使公司业务保持正常进行； 2.如果员工在公司内受伤或发生事故，应当注意： 在场的员工应立即通知部门主管或值班经理； 协助救护伤病者； 自觉维护现场秩序； 3.如有人被关在电梯内，员工应立即电话通知安全部门和维修部门，由其操作 电梯紧急程序。 第三条 及时汇报 1.为了保障安全操作，员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实 际操作或事故隐患。2.员工如果在公司内发现任何可疑人员，应当立即向保安人员汇报，以便将其驱逐出商场。第十章违纪 第一条 为维护公司纪律及保证21、任务的完成，并强化员工敬业精神，特制定本惩罚办 法。 第二条一般违纪行为 1.以下行为为一般违纪行为： 无故迟到、早退一次； 在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻； 浪费公物，情节轻微； 检查或监督人员未认真履行职责； 携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微； 因个人过失致工作发生错误，情节轻微； 不服从主管人员合理指导，情节轻微； 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻； 上下班无故不打考勤卡；未经允许在工作时间内吃饭； 随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生；未经批准使用不属自己使用之机器设备； 工作态度不认真，发生轻微责任事故； 下班后不按规定切断电源； 着装、仪表、礼仪、言行22、不符合员工行为规范； 不保持更衣柜内整洁； 不按工作时间表或分派的任务进行工作； 对客户或其他员工无礼； 违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为； 2.员工如犯有一般违纪行为一次，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录。 第三条较重违纪行为 1.以下行为为较重违纪行为： 无故连续迟到、早退两次以上； 旷职半天； 托人打卡或代人打卡； 在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重； 未经许可旷职半天； 对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由； 因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失； 在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重； 未经申请23、许可擅自安排外人进入仓库或办公区； 在严禁吸烟地区吸烟者； 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者； 遗失经管的重要文件，物品或工具； 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从； 未经上级主管同意，擅自换班、调班； 工作时间喝酒； 未经允许，动用公司机器设备及材料； 未经批准，无证启动、驾驶公司机动车辆；动用公司车辆办私事；违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备； 阳奉阴违，故意消极怠工； 擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失； 因个人原因被客户投诉并经查实； 向客户索取物品及小费； 未经许可将任何商品带出公司，即使是破碎的或损坏的或过期； 故意不服从上级的指示； 未经许可私自更换工24、衣柜或私自撬开工衣柜的； 提供虚假的医疗证明； 在工作时间持有或企图带入公司烈性酒或麻醉剂； 未经许可在布告栏内张贴或移动通知； 在一年内，员工如犯有二次一般违纪行为； 2.员工如犯有较重违纪行为将受到书面警告，并要求其签收书面警告记录。第四条严重违纪行为 1.以下行为为严重违纪行为： 散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者； 全月累计或连续旷职一日者； 一年内累计旷工超过10天的； 为了自己购买而遮掩促销条款或私自改动价格； 制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、骂架的； 拒绝主管人员合理调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者； 违反重大安全卫生规定致使公司蒙受严重损失者； 聚众闹事25、，在公司范围内动手打人或互相殴斗的； 在公司内聚赌者； 无故毁损重要公物或携带违禁品如凶器进入公司者； 利用本公司名义，在外招摇撞骗者； 泄露或偷窃公司的机密，情节严重者； 在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者； 工作时饮酒滋事，携带毒品者； 在公司内有伤风化行为情节严重者； 营私舞弊，侵吞公有财物者； 其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者； 擅离工作岗位，滋生变故，使公司蒙受重大损害者； 隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损者； 对公司同仁暴力威胁、恐吓，扰乱秩序者； 触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者； 伪造、编造或盗用公司印章者26、； 在外从事于公司利益冲突工作者； 严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者，情节严重者； 有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者； 散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者； 蓄意策划及参与罢工的； 把公司财物私藏于更衣柜内； 偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少； 向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息； 未经许可在公司内携带枪支、炸药或其它危险物品； 未通过计算机跟踪而变动价格标签； 偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件； 污辱、袭击顾客，工作态度恶劣； 污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事； 故意损坏公司财物、客人财物或他人财27、物； 聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者； 在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任； 在一年内员工如犯有一次一般违纪行为和一次以上较重违纪行为； 在一年内员工犯有二次以上较重违纪行为； 2.如犯有严重违纪行为，员工将被勒令暂停工作二日，在此期间工资不发，公 司将于调查后作出最终决定。 3.如经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由，公司将立即辞退员工， 并不支付任何赔偿金。 第四条 失职行为 1.以下行为构成一般失职行为： 在工作时间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他怠忽职守，而致使生 产工作受到损失者；擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较大损失者； 泄露商业秘密； 28、丢失或找回物品而未及时汇报； 在售货区、仓库、洗手间、更衣室或接待室吃任何食物； 未经许可启动或操作公司的车辆、机器或设备； 员工损坏或遗失公司财物，拾到物品不处理、不上交，据为己有； 上班时服装或制服不整洁； 管理人员的失职行为（如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发）； 当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏； 重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故； 无故脱岗达一小时以上； 遗失公司重要资料及物品； 与上述条款性质类似的其他过失； 员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失； 其他因过失而损失公司财产的行为； 2.以下行为构29、成严重失职行为： 凡上述一般失职行为造成公司损失额达到1000元或以上，构成重大损失； 凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的。 3.一般失职行为给予口头警告或书面警告。 4.严重失职造成公司财产遭受重大损失的，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。 第六条惩处程序 1.任何违纪处分，都必须按规定的程序进行。 口头警告，由部门主管决定，并填写“违章违纪单”，交人力资源部留存。 书面警告，部门主管及人力资源部决定。 辞退决定，由部门主管及人力资源部作出，由店长或总经理批准。 如对员工进行书面警告以上纪律处分，应及时将所有的证据材料交人力资源 部审核。 如对本员工手册中未30、作直接规定的违纪行为进行处分，不论该行为的严重性如何，应事先征求人力资源部的意见。 2.员工在受到第一次违纪处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分如下：一般违纪+一般违纪较严重违纪； 一般违纪+较严重违纪严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金； 较严重违纪+较严重违纪严重违纪；可立即辞退员工，并不支付任何赔偿金； 3.每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求该员工签收，员工有权对处分提出意见。如员工对工作不满意或对上级的任何指示、决定不服，可按照本条规定提出意见，但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。 员工应首先将其意见告知其直接上级。 如直接上级无法解决或员工对该上31、级的意见仍不满意，则应将其意见书面递交二级主管，并抄送人力资源部主管。 如果员工觉得未充分听取其意见或未采取有效措施，则有权将问题直接提交人力资源部主管，人力资源部主管将协调各方解决。 最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，部门主管及人力资源部人员将以挂号信或其他法定形式送达员工，处分自送达之日起生效。 4.任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案中，并可根据员工的表现决定是否归入人事档案。第十一章解聘 第一条终止合同 1.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 2.劳动合同临近期满，公司提前30天通知欲继续录用者，双方商谈续订合同。 未接32、到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续定意向，合同期满时自动终止。 3.除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件： 不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正； 政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失； 本公司合营期满； 4.员工有下列情形之一的，公司可以终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工： 被证明不符合任职资格的； 绩效考核连续两次不合格的； 有重大隐瞒及虚假申报的； 不能或不愿服从公司正常调动的； 5.有下列情形之一的，员工可以终止合同，但应以书面形式提前30天通知公司： 公司调动员工的工作地点，员工难以接受的。第二条33、协商解聘 1.经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。 2.如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿；如公司首先提出解除 劳动合同，公司将根据地方政府的有关规定给予员工经济补偿。 第三条辞退性解聘 1.员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其 支付经济补偿金： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 任何形式的欺骗；无论何时何地泄露、谈论本人及他人薪金待遇；严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 2.有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同34、并按国家有关规定向其支付经济补偿金： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3.因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。 第四条辞职性解聘 1.在下列任何情况下，职工可提出辞职并解除劳动合同： 在试用期内的； 职工被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的； 公司未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件的； 2.员工提35、前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 对负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前6个月 通知公司。 不遵守以上程序员工，赔偿公司本人离职当月一个月工资。情节严重的属“未经批准擅自离职”，公司将其行为记入其人事档案。 凡员工未办理完毕离职手续者，该月合同工资暂不发给，待离职手续完成后予以补发。 3.辞呈一经提出，除当年年休假之外，公司不再有其它给假。当年年休假视提辞者当年工作时间长短酌情考虑。提辞者如已休满合同规定的年休假，应将多休的天数的工资退还公司；如未休够截至准辞日应休的年休假，则公司用工资予以补足。 4.员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，否则公司将以旷职处36、理。并保留依法追究法律责任的权利。 给公司造成经济损失尚未处理完毕的； 在劳动合同中与公司就出资培训、分配住房等有服务期的约定，且服务期未满的； 被有关国家机关依法审查尚未结案的； 第五条退休解聘 员工男60岁、女55岁，无论合同是否到期，均按国家规定办理退休，并 按国家规定享受退休待遇。年龄已到，但仍可胜任工作，经店长或总经理特别批准者例外。第六条：终止合同、解聘、辞退流程 无论何种形式的终止合同、解聘、辞退，均应由本部门提出申请，并由本部门主管会同人事部共同约谈当事人，并将约谈结果记录在案。第七条 移交手续 1.员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。 员工在离职前应就下列事37、项分别造册办理移交，并填写“离职手续表”交人力资源部： 所经营的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）； 向公司借取的个人预支款； 应办未办及已办未了的事项； 所经办业务项目之办事细则； 所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）； 移交应亲自办理，如有特别原因，经核准可指定他人代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。 员工之移交注册应一式三份，由交接双方及监交人各执一份。2.逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。 第十五章争议 第一条争议处理的原则 1.员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以 解决。38、员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。 2.如果员工以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为严重违纪。3.如果员工以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常的工作秩序的，公司有权将其立即辞退。第二条争议解决途径 1.争议发生后，员工应首先同其直接上级主管人员进行口头或书面的沟通， 以促进争议的协商解决。 如直接上级主管人员无法解决或员工对该上级主管人员的意见仍不满意或者争议涉及该直接上级主管人员，员工有权将争议直接提交人力资源部，人力资源部将协调各方予以解决。 如果员工不满意人力资源的处理结果，可要求公司人力资源委员会协商解决。 2.如果争议通过上述方式仍不能得到解决39、的，员工可在争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二章 员工福利第一条 年休假：凡进入XX公司工作的员工在试用期满后享有年假待遇。第一年的基数为5天，根据入职月份的不同，享受不同天数的带薪年假。具体计算办法为：5/12个月*（12-进司月份）。如员工甲6月份进入公司工作，该员工享受带薪年假的天数为：5/12*（12-6）=2.5天。以后，每工作累加一年，增加一天带薪年假。享受年假的员工，可连续休，也可累计休。如需连续休假时，需提前15个工作日向主管经理打报告，得到批准后方可休假。如私事需要休假，应先抵扣年假，扣满年假后，将按事假处理。对年末未休满年假的员工，年终时公40、司按本人日工资的1.5倍支付未休年假补贴。对全年未有任何休假和缺勤记录的员工，年终公司将给予全勤500元嘉奖。第十三章 员工行为规范 着装规范1.进入公司必须佩带识别证(即胸牌，胸牌是公司的财产，员工在结束雇佣时，必须交还人力资源部，否则将赔偿五十元人民币)。 2.下列衣服不适合工作时或商业拜访穿着： *休闲T恤 *吊带衫 *运动鞋 *拖鞋 *任何颜色的牛仔裤 *紧身裤 *运动服 *热身或慢跑服 *短裤 *任何过于紧、透、露的衣服。 穿着不适合的衣服来上班将被要求回家更换，多次发生将被处以纪律处分。 3.手指甲要修剪整齐、并保持干净。头发干净整齐。女士化妆要保守、不夸张。男士不可蓄须，赤脚穿凉41、鞋，戴耳环。 日常工作行为规范第一条 每一个员工应对自己的言论和行为负责，并应牢记个人的言论和行为代表着公司的形象。第二条 每一个员工如果察觉到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行为时，应主动将自己所了解到的情况报告公司。第三条 员工应维护一个健康、安全和高效率的工作环境。公司不允许有任何歧视、骚扰、诽谤、胁迫、暴力、非经公司同意的录像、使用或贩卖国家禁止的物品等行为存在。第四条 员工的个人隐私将受到公司的尊重和保护。员工的私人物品等不应存放在公司的办公场所内。第五条 每一位员工都有责任保护公司的所有资产安全，包括公司交给员工个人使用的资产以及其他有形资产和无形资产。第六条 员工绝对不42、允许在未经公司授权许可的情况下泄露公司机密。无论员工是在有意或无意的情况下泄露公司机密，都将受到处分包括除名。第七条 公司员工在与公司签定合同期间所开发的知识资产的权利和利益归公司所有。知识资产包括与公司现在和未来业务或研发有关的构想、发明、计算机程序、技术文件等。第八条 如果员工因故离开公司（包括退休），必须归还所持有的公司财产，包括文件以及任何含有公司信息的媒体或介质，员工离职后不能泄露和使用公司信息，切在职期间的创作和知识产权的所有权仍归公司所有。第九条 公司保留对违反规定的员工追究法律责任的权利。 对外执行公司业务规范 第一条 员工在对外执行业务时，诚信的态度对维持稳定而持久的对外合 43、作关系极为重要，绝不能向任何人士做错误的说明或不实的称述。 第二条 在执行采购任务选择供应商时，员工应毫无偏私地衡量所有的决定 因素。任何员工都不能运用或试图运用公司授予的权力来使得供应 商获得特殊待遇。 第三条 员工不可任意变更在公司同用户签订合同后对客户的服务内容或合 同条款。若因市场竞争原因须更改内容或条款，则首先应当报请适 当的管理者的同意。 第四条 员工对竞争对手的产品和服务不得有意贬低或影射。公司的政策是 以产品或服务的优异来争取客户。在竞争对手没有同客户签订法律 上可执行的合同时，公司绝不允许自己的员工放弃对该用户和合 同的竞争。 第五条 员工应通过各种合法渠道收集竞争对手的资料44、，以评估对方的产品、 服务及营销方法的相对优点，这是正常的商业活动，并非不道德的 行为。公司反对用任何不正当的手段来获取竞争对手的资料。 第六条 员工在管理者同意的条件下，可以接受或给予他人符合商业惯例的 款待，如餐宴及其他娱乐，但费用必须合理、合法。 第七条 员工及其家人不应接受可能影响或足以令人怀疑将影响他们同公司 之间业务关系的馈赠。员工无论是在任何场合收到金钱或异于一般 习惯的礼物时，务必报告主管经理，由公司决定如何处置这份馈赠。 在工余时间行为规范第一条 员工绝对拥有自己的私生活，但公司不允许任何牺牲公司的利益来 从某些活动或籍以增进个人私利。第二条 未经公司同意，员工不可在其他公司任职，特别是在竞争对手的公 司任职和享有经济利益。第三条 员工利用公余时间从事一些涉及个人计算机、软件或其他信息产品 活动时，不能同公司的产品或服务产生竞争，也不能以商业形式销 售这些产品或服务，即不得以直接或间接形式获取任何形式的酬劳。第四条 员工不能在公司办公场所或有薪时间内从事非本公司指派的工作， 也不得使用公司的资产（包括设备、电话、用品、资源及公司拥有 的信息等）来从事非本公司指派的工作。第五条 员工不得利用公司未公开的消息来谋取自身利益。 修订注释 公司因国家政策及企业管理的要求，对员工手册予以修改。 公司人事部对员工手册拥有解释权。