1、地产投资公司员工工作规范手册目录一、董事长致词3二、公司业务方向及组织结构3业务方向3公司组织结构图3三、入职指引31. 招聘42. 报到53. 员工信息的备案与变更54. 工作时间65. 试用与转正6四、劳动关系76. 劳动合同的订立77. 劳动关系的解除78. 纠纷处理9五、员工权利99. 民主管理910. 薪资1011. 福利1112. 休假1213. 培训与发展14六、工作规范1514. 基本要求1515. 员工仪容仪表1516. 行为规范1617. 安全1618. 考勤1719. 保密17七、奖惩规定1820. 奖励规定1821. 处罚规定20八、附则21一、董事长致词公司标徽图案由2、六边形螺栓形象概括变形为图案主体，象征着“x投资公司”的行业特点和依托太重、与时代同行的创新构想。徽标图案上下舞动的彩带向外扩展，向心凝聚，一形多意的体现了“x投资公司”的产业多角经营，投资多元发展和企业的凝聚力，给人以强劲的视觉冲击和心灵震撼；寓意“x投资公司”锐意改革的创新机制和开拓进取的精神风貌。徽标图案又似舰船扬帆启航；上部为帆，中部文字为船体，下部为海洋，象征着“x投资公司”即将乘风破浪与您共创明日辉煌。二、公司业务方向及组织结构业务方向 房地产及相关业务板块。包含：房地产公司、建筑设计所、建筑安装公司等。 动能系统板块。包括供水公司、热力公司、供电公司、气体公司等。 服务型经营板块3、。物业管理公司、南区双语幼儿园、阳光双语幼儿园、和平医院、太重宾馆、培训中心、生活服务中心等。 生产经营型板块。包括北特公司、太重张家港有限责任公司、太重联合公司等。公司组织结构图Xxxx投资发展有限公司人力资源部动能系统板块房地产系统板块财务部办公室保卫部经济运行部服务型经营板块生产经营型板块. 公司本着任人唯才的原则，依据公司对空缺岗位的要求，全面考察应聘者的专业素质、敬业精神，选聘适合公司的人才。（招聘原则）1.2 公司内部因业务发展或人员调整而出现空缺岗位时，公司会发布空缺岗位的公告，优先从在岗人员中选择合适的人才，内部无法选聘合适的人才，公司会通过外部渠道进行招聘。（招聘起因）1.34、 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：（录用限制条件）1.3.1 年龄在十六周岁以下的未成年人；1.3.2 经体格检查不适合岗位要求者或发现有传染病者；1.3.3 曾有犯罪记录或正被警方通缉者；1.3.4 被认定参加非法组织者；1.3.5 与以前工作单位的劳动合同尚未解除或终止者；1.3.6 文化程度或技能达不到岗位要求者；1.3.7 其他公司认为不合适录用的情形。1.4 内部招聘流程：各单位上报空缺岗位名称至人力资源部；人力资源部审批后，在专业相关人群内发布空缺岗位的公告；应聘者报名；人力资源部与招聘单位共同组织报名人员进行选拔（笔试、面试）；主管领导审查、面试；选拔结束后，人力资源部通知5、相关单位以及人员办理内部调动手续。1.5 外部招聘流程：人力资源部审核各单位用人计划，在内部招聘未果后，组织进行外部招聘，外部招聘的渠道包括：各大中专院校的招聘会，人才市场，报纸、网站等宣传媒介。1.6 人力资源部接受应聘者投递的简历，通知相关人员参与选拔（笔试、面试），与用人单位共同审查后，经主管领导审查、面试，确定选拔结果，人力资源部通知应聘者办理相关入职手续。（审查流程）2. 报到2.1 员工在接到人力资源部的录用通知后（书面或口头），可以与人力资源部约定报到时间，并在约定的时间内到人力资源部报到。（报到约定）2.2 新员工报到时应携带如下资料：派遣证原件及复印件；学历/学位证书原件及复6、印件；职称证书原件及复印件；户口迁移证原件；本人档案；党团关系；红底1寸彩色照片一版；办理户口的携带1寸白底彩色大头照片三张。2.3 外调人员的报到。外调人员是指已经参加工作，并有一定的工作经验，需要办理调动手续的人员。外调人员的报到需持学历证明书原件、复印件，与原单位解除合同的证明及本人档案、保险转移手续。2.4 员工在报到后，均需填写员工登记表，签订劳动合同以及岗位聘用协议并领取员工手册。（报到事宜）3. 员工信息的备案与变更3.1 当员工的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位的人事员申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益： 姓名、身份证号码； 家庭详细地址（个人现住址）和电7、话号码； 出现事故或紧急情况时的联系人； 学历教育情况； 专业技术资格情况； 业务合作单位内的特殊（亲属）关系；？ 其他有必要在企业备案的个人信息。4. 工作时间4.1 公司机关：7：4511：45；14：0018：00（周一至周五）4.2 生产单位：常白班人员 7：3011：30；13：3017：30（周一至周五）两班制 头班：7：3016：00 二班：16：000：30 四班三运转制 头班：7：3016：00 二班：16：000：30 三班：0：307：304.3 如所在单位因业务原因对工作时间另有约定，以约定的时间为准。5. 试用与转正5.1 新进入公司的应届毕业生见习期劳动部劳部发198、96 5号文件劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函为1年（其中包括2个月的试用期）。试用期满前，由用人单位依据员工表现提出是否聘用的报告，报人力资源部审批。见习期满，员工填写见习期转正考核表，所在单位负责人根据其见习期的表现做出鉴定，并提出考核意见，经人力资源部审核后，合格者办理转正定岗手续，不合格者终止劳动合同。（应届毕业生试用转正规定）5.2 通过调动进入公司的人员，试用期按其与公司签订的劳动合同中的约定执行。试用期满前，由用人单位依据员工表现提出是否聘用的报告，报人力资源部审批。（外调人员试用转正规定）5.3 技校生的试用及转正参照大学生标准。四、劳动关系6. 劳动合同的订9、立及变更6.1 员工自进入公司参加工作之日起，即视同为与公司建立了劳动关系，员工在报到当天（禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系，让员工利用法律的漏洞，找借口拖过一个月的期限）与公司按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同以及岗位聘用协议，并共同遵守以上协议。6.2 如公司与员工就工作中某项事务有特殊约定，签订专项协议（培训协议、保密协议、竞业限制协议等）作为劳动合同的附件。6.3 员工与公司就劳动合同或相关附件的内容需要变更的，经协商一致，签订劳动合同变更书履行变更手续。7. 劳动关系的解除7.1 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。7.2 劳动关系的解10、除分为辞职、辞退、劳动关系终止等情形。（劳动关系解除分类）7.3 经公司同意解除劳动关系的，均需填写离职清单，办完相关手续后，方可离职。（解除劳动关系程序）7.4 辞职7.4.1劳动合同法第三十七条 员工试用期内提前三日通知公司辞职，员工和公司均不承担任何责任；试用期满后员工辞职，应提前30日向所在单位提交辞职申请书，注明辞职事由，经所在单位和人力资源部进行辞职面谈后，办理工作移交及离职手续。（员工辞职的办理）7.5 辞退分为过失性辞退和非过失性辞退。7.5.1 过失性辞退劳动合同法第三十九条。员工发生下列行为的，公司可即时解除与员工签订的劳动合同。 员工在试用期内被发现不适合从事公司安排的工11、作； 严重违反公司规章制度； 严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损害； 员工在订立劳动合同时，故意隐瞒与工作相关的个人信息、形成欺诈的； 被依法追究刑事责任； 公司制度规定的可以解除劳动关系的其他行为。7.5.2 非过失性辞退。员工发生下列行为时，公司提前30日向员工本人下达书面的辞退通知书，并注明辞退理由；员工在接到通知书后办理离职以及工作移交手续，办理完毕后解除劳动合同关系。 员工因病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作，同时也不能从事公司安排的工作； 不能胜任本职工作，经培训或者调整岗位后，仍不能胜任工作； 公司业务调整、机构调整，经公司与员工协商，劳动合同法第四十条规定劳动合12、同订立时所依据的客观情况发生重大变化。（参照关于劳动法若干条文的说明）未能达成协议的。7.6 劳动关系终止劳动合同法第四十四条7.6.1 劳动合同期满，员工与公司所建立的劳动关系自行终止；7.6.2 员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系终止；7.6.3 法律、行政法规规定的其他劳动关系终止的情形。7.7 违约责任7.7.1 员工因严重违反公司规章制度、失职、徇私舞弊而对公司造成损失的，需承担相应的赔偿责任。7.7.2 员工未提前30日提出书面申请而离职的，给公司造成损失的，需承担相应的赔偿责任。7.7.3 员工违反与公司签订的劳动合同及专项协议，给公司造成损失的，需按合同约定承担相应的赔13、偿责任。8. 纠纷处理8.1 对于双方签订劳动合同期内的任何劳动纠纷，员工均可向上级负责人或人力资源部进行申诉，公司会依据员工申诉的事实做出适当的处理。8.2 如公司不能处理，员工可以依据法律向劳动主管部门进行申诉。五、员工权利9. 民主管理（工会或职工代表大会？）9.1为了让每位员工充分发表自己的意见，参与公司的经营管理，公司设立了多种内部渠道进行民主管理。9.2 公司OA办公系统。网址：。用于发布公司相关的新闻、收集员工合理化建议、给员工提供互相交流的平台。9.3 经理信箱。收集员工有关生活、工作方面的意见反映以及合理化建议。经理信箱由办公室负责日常的查看，每天将收集到的信息进行归纳整理，14、提交经理办公室。9.4 人力资源部信箱。地址：fagsrsk。该邮箱为人力资源部公用邮箱，员工可以就人力资源方面的问题发信，由人力资源部负责沟通解释。同时该邮箱用于接收员工简历以及人力资源管理方面的合理化建议。9.5 公司下属各分（子）公司设有公告栏，用于发布公司的制度、通知，以及员工的合理化建议采纳情况。9.6 公司不定期以座谈会形式收集员工的建议和意见。9.7 通过不定期发放调查表进行合理化建议。10. 薪资10.1 试用期薪资10.1.1员工试用期薪资依据与公司签订的劳动合同约定执行。10.2 见习期薪资10.2.1公司员工在见习期内依据员工的学历情况执行统一的薪资标准，具体见人力资源部15、相关文件。10.3 正式员工薪资10.3.1 公司目前的薪酬体系包括：年薪制、岗位绩效制，谈判工资制等。10.3.2 实行年薪制以及谈判工资制的员工，其薪酬标准、支付方式依据与公司签订的协议约定执行。10.3.3 公司以货币形式按月支付员工的薪资，不得克扣或者无故拖欠员工的薪资，公司将根据国家有关税收法规，从员工每月薪资中扣除上交个人所得税。10.3.4 实行岗位绩效制薪酬体系的员工，薪资变动包括固定工资变动与绩效工资变动。绩效工资变动与员工当月的工作表现直接挂钩，依据公司相关考核规定执行；员工固定工资部分的调整包含以下条件： 公司根据经营业绩情况，统一上调岗位工资标准； 员工因在公司服务年限16、的延长而获得年功工资的上调； 员工因技能的变化（取得更高层次的学历或职称）而引起的技能工资的变动； 员工的岗位发生变化，岗位工资依据新岗位的工资标准进行套改； 公司的岗位工资实行宽带制，每年公司会考察员工当年度的表现，对该员工的岗位工资进行调整。11. 福利11.1假期福利 员工可享受国家法定节假日以及本手册规定的各项假期。11.2社会保险福利 员工与公司建立劳动关系后，公司会按照国家和当地政府规定，按时足额为员工上缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病保险、生育保险以及住房公积金。11.3 公司在每年的春节、中秋节等节日发放节日津贴。11.4 每年夏季，公司为员工发放夏季福利。11.17、5 公司实行技术津贴制度，对于表现突出的技术人员，每年进行一次技术津贴的评审，通过者可享受相应等级的技术津贴。11.6 公司为保持对青年人才的吸引力，对于家不在本地居住、单身的大专以上正规院校毕业生发放用餐补助，大学生在试用期结束后即可享受，最多能享受三年。11.7 为体现公司对于技术人才的重视，除每年评选发放技术津贴外，对于技术人员进行技术等级评定，依据评定结果可在现有薪酬制度外享受一定的津贴补助。12. 休假12.1 员工休假包括国家法定节假日以及事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、带薪假。12.2 国家法定节假日全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）包括：元旦1天，五一节3天，18、国庆节3天，春节3天。12.3 员工因事或因病请假，须提前向主管领导说明，填写书面请假申请，并指定工作的委托人。病事假1日内的由各科负责人审批，2日以上由所在部门领导审批，科长请假由部长审批，部长请假由公司主管领导审批。员工因特殊原因没有及时履行请假手续，可在1小时内与主管上级领导沟通，经主管上级同意后办理书面补假手续。12.4 未办理请假手续而缺勤者，一律按旷工处理。12.5 事假12.5.1 员工请事假，应提前办理请假审批手续，并按缺勤天数扣除缺勤期间的薪资。员工当年累计事假30天以上（含30天）的，所在单位可与其解除岗位聘用协议。12.6 病假12.6.1 员工因病请假，须有区级或二级以19、上医院的病情诊断书作为凭证，经批准后方可休假。病假期间，一个月以内，由各单位酌情扣减当月绩效工资，对于病假一个月以上（含一个月）的薪资待遇按医疗期标准执行。（见公司相关文件）12.7 婚假12.7.1 员工结婚时依法享受婚假，婚假期限为3天。符合晚婚规定，男性年满25周岁，女性年满23周岁，可享受婚假30天，婚假3天以内薪资照发，经批准的3天以上婚假由各单位酌情扣减当月绩效工资。12.7.2 非初婚婚假为3天。12.8 产假12.8.1 女职工生育符合x省人口与计划生育条例，在办妥生育假期手续后，可享受产假假期。12.8.2 符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15天；产假期间采20、取长效节育措施的，享受产假6个月。12.8.3 女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定时间的产假。12.8.4 产假期间待遇执行太原市城镇企业职工生育保险的有关规定，由太原市社会保险中心统一支付生育保险待遇，由公司人力资源部统一办理。12.9 丧假12.9.1 员工直系亲属死亡时依法享受丧假，丧假期限为3天，丧假期间薪资照发。12.10 工伤假12.10.1 员工因工负伤或患职业病期间由所在单位支付其固定工资，经劳动保障部门认定工伤，并鉴定伤残等级后，按照工伤保险的有关规定，享受工伤保险待遇。12.11 带薪假12.11.1 公司根据各单位的经营情况，每年适当安排员工一定期限的21、带薪休假。带薪休假期间，公司对统一外出旅游的员工发放旅游补助。13. 培训与发展13.1 为了鼓励广大员工立足岗位学习专业知识，将公司建设成为学习型组织，实现员工与公司的共同发展，公司将为员工提供以下培训机会以及培训内容。13.1.1 员工入职培训。员工入职培训是指在员工新加入公司后所接受的培训。入职培训分为三个方面的内容：人力资源部集中培训、试用期内定期培训、岗位职责培训等。13.1.2 员工在职培训。为提高广大员工的专业技术水平和工作效率，公司鼓励每个员工参与本职工作相关的业务培训课程，并对员工参与的培训进行记录、考察，作为评定员工工作能力的参考。13.1.3 委托培训。为了更有效提高员工22、的工作能力，公司会为绩效优异的员工提供委托培训的机会，由公司联系专门的机构对员工进行专业能力的培训。委托培训期间发生的一切费用由公司承担，同时员工的薪资照发。13.1.4 职称资格考试。公司鼓励员工参与自身工作相关的社会职称资格认证考试，并在考试的报名上为员工提供及时的信息。原则上，员工参与的职称资格认证考试需与所从事的工作内容相关。13.1.5 学历教育。公司鼓励员工进行与本职工作有关的学历教育，如不影响正常工作，员工在参与学历教育期间薪资照发，如员工需要进行脱岗的学历教育，公司可与员工协商一致，在不违反国家法律规定下，解除与员工签订的劳动合同。13.1.6 凡是参与公司组织的委托培训以及学23、历教育，并由公司出资支持的，需与公司签订培训协议。13.2 职业生涯规划？六、工作规范14. 基本要求14.1 员工在职期间必须遵守中华人民共和国的各项法律法规。14.2 员工必须遵守与公司签订的各项文件的规定，如：劳动合同、岗位协议书等。14.3 在代表公司参加的各项活动中，员工必须维护公司的荣誉和利益。14.4 每位员工都应在工作中积极进取，努力提高工作绩效以及个人的工作能力。14.5 员工应积极参与公司组织的（文体、社会）活动。15. 员工仪容仪表15.1 公司始终认为，员工的仪容仪表是最直观的一张名片，良好的仪容仪表风貌可以体现公司奋发向上、积极进取的价值取向，同时也是员工良好精神状态24、与修养的体现。在办公区域或工作时间内，公司提倡员工应具备以下仪容仪表：15.1.1 工作期间，应保持自身精神振作、待人接物彬彬有礼、工作状态高效敏捷。15.1.2 在工作时间内，员工应按公司相关规定穿着配发的工作衣。男员工不可以留长发、蓄胡须，女员工不可以浓妆艳抹。16. 行为规范16.1 公司提倡俭朴务实、有礼有节、高效迅捷的行为规范。16.2 同事之间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。16.3 工作时间内，员工应坚守工作岗位，不做与工作无关的事情，如因故需要离开，需经直接上级领导同意，并将工作向相关人员进行委托后，方可离开。16.4 维护清洁、整齐的办公环境，不在办公区内摆放与工作无关的生活25、用品，不高声喧哗，不随地吐痰，不乱扔纸屑，不在禁烟区吸烟和流动吸烟。16.5 上班使用电话应注意礼貌，语言简明扼要，对于代接的电话应记录通话内容并及时告知相关人。16.6 公司为方便工作，为相关岗位配备电脑，电脑使用者应注意本人使用电脑的定期清洁，不应在上班时间内利用电脑从事与工作无关的事宜。严禁在电脑上下载、安装公司明令禁止的文件或程序。17. 安全17.1 公司贯彻“安全第一，预防为主”的生产方针，按照国家以及地方相关法律法规，为员工营造安全生产的环境。17.2 员工应树立安全生产的高度责任感，积极参加各项安全生产活动，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全操作规程，遵守安全生产守则。1726、.3 新入职员工必须经过“职业安全、健康安全教育”方可上岗；特殊工种必须经专门培训，考核合格后方可上岗。17.4 员工应依据设备操作规程，正确操作、精心维护本岗位设备，严禁擅自动用本岗位以外的机器设备和电气装置等。17.5 员工工作期间必须按照规定正确使用、穿戴防护用品，登高作业必须戴安全帽、系安全带。17.6 员工在生产过程中，不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴使用劳动防护用品等造成事故的，由员工本人承担相应责任。18. 考勤18.1 员工在上班前以及下班后，应按照公司的规定进行打卡签到，如因故不能打卡签到，需在24小时内填写未打卡说明，经主管领导签字后，报本单位相关人员备27、案。18.2 公司不允许出现代打卡签到的现象，如发现委托人以及代打卡人均按迟到处理。18.3 无故不打卡签到、迟到或早退超过两小时按旷工半天处理。18.4 因参加公司组织的活动，需经直接上级领导批准给予公假，薪资照发。18.5 如赴外地出差，应填写出差单，经直接上级领导核批后，交本单位相关人员备案。19. 保密19.1 公司内部文件上标注保密级别，员工应妥善保管机密文件及内部资料。19.2 机密文件和内部资料未经允许，不得擅自复印，带出公司。19.3 机密文件和内部资料无需保留时，应按照保密规定由相关责任人负责销毁。19.4 员工未经授权，不得向外界泄露如下信息：公司经营情况、财务状况、技术状28、况、人力资源状况、公司规定、领导决策等。19.5 员工应对自己使用的电脑内部电子文件的安全性负责，不得泄露有关上述信息的电子文档。19.6 未经允许，员工不得擅自进入公司档案室、财务资料室、技术资料室、仓库等公司重地。19.7 员工违反公司保密规定对公司造成损失的，依据保密协议或损失情况，对公司做相应数额的赔偿。七、奖惩规定20. 奖励规定20.1 公司对于表现杰出或在工作任务方面有突出绩效的员工，除在绩效工资中进行体现外，同时酌情给予书面嘉奖、记功、岗位工资晋级、升职等奖励。20.2 奖励项目：20.2.1 书面嘉奖。有下列行为，可获得书面嘉奖。 在一段时间内工作认真、勤奋、卓有成效，或出色29、完成某项工作任务； 在工作中乐于帮助同事，并传授相关的工作技能，帮助同事提高工作效率； 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩； 积极向公司提合理化建议并得到公司的采纳； 工作中注意节约，为公司创造较为显著的效益。20.2.2 记功。有下列行为，可获得记功奖励。 年终被评为公司级优秀员工； 发现有盗窃或损坏公司财物的行为，能够及时予以制止或向相关部门举报的； 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。20.2.3 工资晋级。有下列行为，可获得工资晋级的奖励。 因当年的出色工作，为公司带来显著经济效益的增长； 为保护公司公共财产，避免了重大事故的发生，使公司财产免遭重大损失30、（10000元以上）。20.2.4 升职。有下列行为，可获得升职的奖励。 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化，建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力。20.3 奖励管理20.3.1 公司对于每位员工所受到的奖励均进行记录备案，作为员工奖金福利发放、薪资调整、职位升迁的依据。20.3.2 公司的奖励实行累加制。连续受到3次书面嘉奖（所谓连续是指受到3次书面嘉奖期间没有惩罚的情况，以后类同），可记功一次；连续3次记功可获得岗位工资的晋级；连续3次岗位工资晋级可获得升职的奖励。20.3.3 对于员工记功以及升职的奖励，均记入员工档案备查。21. 处罚规定21.1 公司对31、于工作表现欠佳或行为不当的员工，酌情给予警告、记过、降职等处罚，并依据情节严重程度给予一定数额的扣款，对于违反国家有关法律、法规的，交由国家有关机关进行处理。21.1.1警告（包括书面警告与口头警告）。有下列行为的，应给予警告的处罚。 未按公司考勤规定签到打卡、迟到早退一个月累计3次以上或有委托他人签到打卡、代签到打卡的行为； 工作期间未按公司要求着装或仪容仪表不符合公司规定； 工作期间喧哗、窜岗、聊天、吃零食、睡觉、上网聊天、玩游戏； 上班时间喝酒或酒后上班的（工作确需的除外）； 骚扰阻止领导干部正常工作； 工作场地内随地吐痰、乱扔垃圾、在禁烟区吸烟者。21.1.2 记过。有下列行为的，应给32、予记过并降低岗位工资级别的处罚。 因玩忽职守造成公司财产损失但不严重（5000元以下）； 连续在多个工作日内态度散漫、影响到公司业务流程的运作； 一个月内累计迟到早退6次或旷工达到1天； 利用公司计算机浏览、下载、安装与公司业务无关的网站、文件、程序，影响到公司办公网络的正常运行； 故意损毁公物； 上班时间聚众打牌、玩麻将。 在公司内部宣扬不良工作情绪，造成恶劣影响的； 一个月内工作绩效低下，且给公司造成损失的（5000元以下）；21.1.3 辞退。有下列行为的，应给予辞退的处罚。 在公司内打架斗殴、妨碍正常工作秩序，造成恶劣影响的； 在工作场所内聚众赌博； 未经允许，泄漏公司保密文件，且造成33、严重损失的（5000元以上）； 一个月内累计迟到早退12次、旷工达到3天，或一年内累计旷工达到15天； 盗窃公司财物，价值在200元以上者，或盗窃财物的价格不足200元，但有2次以上盗窃行为的； 虚报资料或蓄意篡改账目，致使公司遭受严重损失的（5000元以上）； 因工作疏忽而造成公司重大损失的（5000元以上）。21.2处罚管理21.2.1公司对于每位员工所受到的处罚均进行记录备案，作为处罚的依据。21.2.2公司的处罚实行累加制。累计受到3次警告，进行记过的处罚；累计受到2次记过的处罚，公司可与员工解除劳动关系。21.2.3 处罚时限。以上各种处罚项目（辞退除外），自处罚决定日起，在1年内累加。21.2.4对于员工记过以及辞退的处罚，均记入员工档案。八、附则22. 本员工手册为公司内部资料，请注意保存。23. 本手册依据当前有效的法律、法规以及公司相关制度性文件编制，如法律、法规、以及公司相关制度性文件发生变化，以变化后的为依据。24. 本手册由人力资源部负责解释。25. 本手册自下发之日起执行。